איך ניתן לשנות רטרואקטיבית את אחוזי המשרה לאחר שינוי לא מוסכם?

Question

שלום אני עובדת בחברה 18 שנים שנכנסתי להריון סוכם בע״פ שכשאחזור לעבודה
אעבוד 7 שעות אך יחשיבו לי כמשרה מלאה, במשך 3 שנים כך זה היה לאחר מכן החליפו
מנהלים וצוות בכוח אדם והנהלת חשבונות ושינו לי ל82% במקום 100% לא היה לי למי
לפנות ועשיתי טעות שלא התווכחתי. כעת עולה הנושא כי שלחו מייל שימי חופשה , מחלה ,
הבראה וכו׳ ישולמו לפי אחוזי משרה וגם נוכחתי לדעת שלא לכולם שינו. השאלה אם יש
אפשרות לשנות רטרואקטיבית ומה לגבי תשלומים לבטוח לאומי, מס הכנסה ובטוח מנהלים ,
אם אני צריכה לשלם הפרשים? אודה על תשובתכם

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רבראשית יש לבחון את התלושים שלך ואת הנתונים על מנת לענות ולהבין מה המשמעות הכספית.מכל מקום ככל וחלף זמן מהשינוי ולא הלנת על השינוי אז את בבעיה כי הסכמת לשינוי בהתנהגות.ככל והשינוי בפועל בחישוב הזכויות הסוציאליות שונה רק כעת לכך שיהיה על בסיס היקף המשרה הנמוך יותר אז ייתכן וניתן לטעון כי זוהי הרעת תנאים כאמור- יש לבחון לעומק את הנתונים בברכה, לילך אקרמן, עו"ד  מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il