כיצד משפיעה הפסקת עבודה על זכאותך לפיצויים ותגמולים בקרן הפנסיה?

שלום שוב.אחדד את השאלה- אני שנה בחופש מחלה שכל הזמן מוארכת ע"י אישור רופא תעסוקתי. נכון להיום אני לא יכול לחזור לתפקידי ומקבל קצבת נכות זמנית.עכשיו- האם כשאין לי ימי מחלה ובמידה ואני לא מסוגל לחזור לעבודה- המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת ללא הגבלת זמן או שהוא חייב לפטר אותי או שהוצאה לחל"ת= התפטרות בדין פיטורין? (בעקרון לא חשוב לי אם זה פיטורין או לא- העיקר שאוכל למשוך את כל הכספים שהצטברו לי בקרן הפנסיה כולל תגמולים ופיצויים).השאלה היא האם במצבי הנוכחי בה איני יכול לעבוד אני זכאי למה שהופרש לי לקרן הפנסיה (כ 10 שנים)- פיצויים + תגמולים, בלי קשר אם אני מפוטר רשמית או רק מוצא לחל"ת וזאת מפני שאין באפשרותי לעבוד ואין לי ימי מחלה נוספים.אגב עבדתי בעבר במשרה מלאה ובשנתיים האחרונות עברתי לחצי משרה אם זה רלבנטי...מקווה ששאלתי הובנה הפעם. תודה!נ.ב- אם אני מתפטר במצבי הבריאותי הנוכחי האם גם אז אני זכאי לפיצויים (ותגמולים) שהופרשו לקרן כבר 10 שנים? תודה!