מהן ההנחיות לגבי הגשת אסמכתאות בכתב הגנה בתביעה נגד מעסיק?

|

אופן ניסוח כתב הגנה

ליהי 29/05/17
שלום, במסגרת תביעה שאני מנהלת מול מעסיק לשעבר, הוגש כתב הגנה מטעמו. כתב ההגנה רצוף בהכחשות כלליות ובטענות עובדיות סתמיות, והנתבע לא מצרף שום אסמכתא לטענותיו. לדוגמא - בחודש בו טענתי כי לא הרווחתי שכר, טען המעסיק בכתב ההגנה כי שכרי שולם במלואו כל חודש באמצעות צ'ק (עובדה שאיננה נכונה) אך לא צירף תימוכין לטענה זו, בדוגמת צילום צ'ק/הוראות העברה בנקאית וכד'. כמו כן טענתי כי לא שולם לי עבור פנסיה והמעסיק טען כי "שולם כדין". אני הוספתי צילום ממסמך שקיבלתי מחב' הביטוח בו רואים כי חסר תשלום בחודש אחד, ואילו המעסיק לא צירף לטענתו כל מסמך לשם אסמכתא.
שאלתי היא -
 1. האם המעסיק יכול לפעול בדרך זו בכתב ההגנה? האם ניתן לטעון טענות עובדתיות מבלי לגבות אותן בתימוכין?
 2. האם ניתן לצרף אסמכתאות במסגרת הליך קדם המשפט? למשל בדיון הקדם בפני השופט? תודה רבה לעוזרים!

תביעה נגד המעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/06/17
ליהי בוקר טוב,
בדרך כלל נכון כי יש לצרף את האסמכתאות לכתבי הטענות. אבל כן ניתן להגיש גם אסמכתאות בשלבי הקדם וגם בשלב ההוכחות. כמו כן, במקרה שאין אסמכתאות אזי - ישנם מקרים /רכיבים שאותם העובד צריך להוכיח וישנם רכיבים אותם על המעסיק להוכיח ששילם. וכמובן קיימת גם את התרשמות השופט מהצדדים עצמם.    

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן