פורום נפגעי עבירה

אודליה שלום.

סעיף 6 לחוק מניעת הטרדה מאיימת קובע כי: "תוקפו של צו מניעת הטרדה מאיימת לא יעלה על שישה חודשים; בית המשפט ראשי להאריך ולחזור ולהאריך את תוקפו של הצו, ובלבד שהתקופה הכוללת לא תעלה על שנה, ואולם מנימוקים מיוחדים שיפורטו בהחלטתו, רשאי הוא להאריך ולחזור ולהאריך את תוקפו של הצו לתקופה כוללת שלא תעלה על שנתיים".

בית משפט יבחן האם נסיבות הבקשה מניחות בסיס לאפשרות כי אותו אדם יטריד שוב את המבקש  או יאיים שוב ויפגע בשלוות חיו, בפרטיותו או בחירותו או בגופו שלו.

בהצלחה.

אולגה שלום.

ראשית צר לי לשמוע.

בשאלתך חסרים פרטים כגון: תאריך האירוע, יחידה חוקרת, איזו עבירה והיכן מתנהלת החקירה (משטרה / פרקליטות).

ככלל, כמשפחתו של קורבן העבירה קיימות זכויות שונות בשלבים השונים של ההליך לרבות בירור סטאטוס החקירה, ככל שהוגש כתב אישום הזכות להשמיע את קול המשפחה ועוד.

מקווה שנענית וככל וזקוקה לסיוע נוסף מוזמנת ליצור איתי קשר ואנסה לסייע.

בברכה, 

שלום רב,

נפגע העבירה יכול לקבל מהמשטרה או מהפרקליטות קוד למערכת מנ"ע (מערכת נפגעי עבירות) שם ניתן לעקוב אחר התפתחות התלונה והחקירה.

מפאת צנעת הפרט לא ניתן יהיה למסור פרטים מסוימים לגבי החשוד אלא לאחר הגשת כתב אישום ככל ויוגש.

שלום רב,

לשאלתך, זכאות לסל שיקום למתמודדי נפש ביניהם נפגעי עבירה ניתנת כאשר נקבעה לנפגעת נכות נפשית צמיתה בשיעור של לפחות 40%, על ידי וועדה מטעם המוסד לביטוח לאומי. 

תכנית סל השיקום על פי חוק שיקום נפגעי נפש בקהילה ניתנת על ידי משרד הבריאות, ככל ועומדים בתנאי הזכאות שאחד מהם היא קביעת נכות נפשית כפי שציינתי.

בנוסף ככל וועדה רפואית תקבע לך נכות בשיעור 20% לפחות, תוכלי להגיש תביעה לשיקום מקצועי באמצעות ביטוח לאומי.

מקווה שסייעתי לך,

עו"ד עדי רחמים

מנהלת פורום נפגעי עבירה

רחוב ששת הימים 42, בית יניב, כפר סבא

077-3179194

adirahamim.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלום שרונה,

ראשית רצוי לבדוק האם מקרה ההטרדה המינית מהווה הטרדה מינית על פי החוק.

לשאלתך אין תלות בין הליך הגשת תלונה במקום העבודה לבין תלונה במשטרה וניתן לפעול בשני המישורים במקביל, כך שאת יכולה להגיש תלונה בכל שלב אך רצוי סמוך ככל הניתן לאחר מקרה ההטרדה, וזאת מהסיבה שמקרים אלו קשים להוכחה וסמיכות הזמנים יכולה לחזק את גרסתך להוכחת המקרה בפן המשפטי.

בכל מקרה אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני,

בהצלחה.

רותם שלום, 

ראשית מחזקת את ידייך.

על פי החוק למניעת הטרדה מינית, אחת מהחובות המוטלות על מעסיק הינה בירור ראוי ויעיל וללא דיחוי של כל תלונה על מקרה הטרדה הבאה לפתחו. במסגרת זה מחוייב המעסיק לשמוע את המתלוננת והנילון ובמהלך בירור התלונה לפעול כדי להרחיק את הנילון מהמתלוננת ככל שניתן ונראה לו לנכון.

ככל והמעסיק מפר את החובות המוטלות עליו או חלקן, עומדת בפניך האפשרות לתבוע אותו בתביעה אזרחית לפיצויים כספיים על עצם ההפרה והחוק מאפשר קבלת פיצוי כספי של עד 120,000 ש"ח בגין כל מקרה הטרדה וללא הצורך להוכיח נזק.

אמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהתאם למקרה שלך מעו"ד מומחה בתחום.

בהצלחה והמון חיזוקים,

עו"ד עדי רחמים

מנהלת פורום נפגעי עבירה

רחוב ששת הימים 42, בית יניב, כפר סבא

077-3179194

adirahamim.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מאיה שלום,

לשאלתך, ככל וחווית הטרדה או תקיפה מינית במקום העבודה עומדות בפנייך האפשרויות הבאות:

1. לדווח לממונה על נושא ההטרדות המיניות במקום העבודה שתפקידו לבצע בירור יעיל וללא דיחוי של התלונה .

2. להגיש תלונה במשטרה.

את יכולה לפעול בשני המישורים במקביל ואין תלות בתוצאות של כל אחד מהם על השני. 

חשוב לפנות לגורם שבחרת סמוך למקרה ככל הניתן ולשמור כל תיעוד על המקרה לרבות הפניה לממונה, התכתבויות המעידות על ההטרדה, וככל ומדובר בתקיפה מינית רצוי מאוד לפנות ב24 שעות הראשונות לביצוע בדיקת אונס- חשוב מאוד.

חשוב שתדעי שניתן להגיש גם תביעה לפיצויים כספיים - רצוי לאחר מיצוי ההליכים שציינתי מעלה, אבל חשוב לדעת שניתן להגיש תביעה גם אם לא הוגשה תלונה למשטרה או שהתלונה נסגרה מחוסר ראיות הכל כמובן בהתאם לבחינת נסיבות כל מקרה.

מקווה שסייעתי לך,

יובל שלום,

לשאלתך, על פי החוק למניעת הטרדה מינית, אחת מהחובות המוטלות על מעסיק הינה בירור ראוי ויעיל וללא דיחוי של כל תלונה על מקרה הטרדה מינית שעובד מתלונן בפניו. 

במהלך בירור התלונה, נדרש המעסיק לשמוע את המתלוננת והנילון ועדים נוספים ככל וקיימים,  ולפעול כדי להרחיק את הנילון מהמתלוננת ככל שניתן ונראה לו לנכון.

ככל והמעסיק מפר את החובות המוטלות עליו או חלקן, עומדת בפניך האפשרות לתבוע אותו בתביעה אזרחית לפיצויים כספיים על עצם ההפרה והחוק מאפשר קבלת פיצוי כספי של עד 120,000 ש"ח בגין כל מקרה הטרדה מינית וללא הצורך להוכיח נזק.

חשוב לזכור כי ככל וההטרדה המינית התרחשה במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות הנפגעת לא נדרשת להוכיח שהביעה התנגדות או סירוב להטרדה המינית.

אמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהתאם למקרה שלך מעו"ד מומחה בתחום.

מקווה שסייעתי לך,

נופר שלום,

קורבן העבירה יכול לתבוע אדם שהורשע בפלילים בשתי דרכים:

1. תביעה נגררת לפלילים- ניתן להגיש תוך 90 ימים ממועד שבו פסק הדין הפך לחלוט והתביעה היא רק נגד אותו עבריין שהורשע ותתנהל בפני אותו הרכב שדן אותו בהליך הפלילי.

2. תביעה נזיקית אזרחית- ככל וקיימים גורמים נוספים שניתן לתבוע בגין אותו מעשה לדוגמא- בית ספר שבשטחו בוצעה העבירה ו/או מקום העבודה שהפר חוקים למניעת אותו מקרה, ניתן להגיש תביעה אזרחית ללא מגבלת זמן ובכפוף להתיישנות של 7 שנים.

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני מעו"ד מומחה בתחום,

ברכה ובריאות, 

אני סבורה כי חובתינו כחברה להגן על א.נשים שוות הטרדה מינית, ויש בידייך אפשרות לשלוח הודעה אפילו אנונימית לאחראי על תחום שיוויון מגדרי במקום העבודה ואם אין אדם ממונה לכך, ניתן לפנות למעסיק ישירות או אף להגיש תלונה במשטרה.

מקווה שסייעתי לך ויישר כח,

היי סיוון,

אמליץ לך לדווח לממונה עליך במשרד ולדרוש שתפעל לעצירת האמירות הפוגעניות שמהוות הטרדה מינית על פי חוק. על המעסיק חלה החובה לפעול לבירור וטיפול בפנייתך. ככל ולא עשה כן, הפר חובותיו וניתן יהיה לתבוע אותו לפיצויים.

כמו כן, קיימת לך  האפשרות להגיש נגדו תלונה במשטרה.

בהצלחה,

אמירות מסוג זה, נחשבות להתייחסות חוזרת כלפי אדם על רקע מינו ולפיכך מהוות הטרדה מינית לפי החוק.

שגית שלום.

ראשית צר לי על החוויה שנאלצת לעבור. 

שנית, אמליץ לך לפנות על האחראי על נושא ההטרדות מיניות בחברה בה את עובדת ואם לא קיים בעל תפקיד כזה אז לפנות למעסיק שלך ולדווח לו על המקרה, רצוי סמוך ככל הניתן לאירוע. על פי חוק כמעסיק הוא מחויב לטפל בתלונה, לבצע בירור יעיל ומהיר ולהרחיק את הפוגע מסביבת עבודתך בזמן הבירור.  כמו כן קיימת לך האפשרות להגיש תלונה במשטרה ולעמוד על זכויותייך לפי חוק גם בהליך הפלילי.

ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני מעו"ד מומחה בתחום

בהצלחה. 

עדי שלום,

יש בידייך אפשרות לערער על ההחלטה לסגירת התיק תוך 60 ימים.

אמליץ לך לפנות לעו"ד מומחה בתחום בשלב קריטי שבו התיק נמצא על מנת שיאסוף את הראיות מהמשטרה וינסח ערר מנומק לפרקליטות המדינה.

גם אם תחליטי שלא לערער או הערר יידחה, קיימת לך אפשרות להגיש תביעה נזיקית לפיצויים כספיים ככל והראיות בידייך תומכות בכך.

מחזקת אותך ומאחלת לך המון בהצלחה, 

אור שלום.

את יכולה לפנות ולדווח על המקרה לממונה על שיוויון מגדרי/תחום ההטרדות המיניות בעבודה. לחילופין או במקביל את יכולה להגיש תלונה במשטרה.

אמליץ לך להתייעץ עם עו"ד מומחה בתחום כדי לבחון את המקרה ולייעץ לך כיצד לפעול נכון.

בהצלחה.

שלום.

על פי החוק למניעת הטרדה מינית ככל והמקרה מהווה הטרדה מינית לנפגעת יש אפשרות לפיצויים של עד 120,000 ש"ח בגין כל מקרה הטרדה- במסלול תביעה זה הנפגעת לא נדרשת להוכיח נזק שנגרם לה כתוצאה מההטרדה. לחילופין הנפגעת יכולה לתבוע סכומים גבוהים יותר בגין נזקים פיזיים או נפשיים שנגרמו לה וזאת באמצעות צירוף חוות דעת רפואית לתביעתה. 

חשוב לציין שבית המשפט פוסק על פי נסיבות של כל מקרה ושיקולים נוספים.

בהצלחה.

יפית שלום,

מבינה את לבטייך והקושי בו את נמצאת.

מציעה לך לפנות לממונה על הטרדות מיניות במקום עבודתך וחובה עליו לפעול לבירור התלונה ולהרחקת המטריד מסביבת עבודתך במהלך הבירור. ככל ולא מיישם את חובותיו ניתן לתבוע את המעסיק לפיצויים על הפרותיו, וזאת ככל ולא תמשיכי במקום העבודה

בנוסף קיימת לך האפשרות להגיש תלונה במשטרה במקביל או כחלופה לפניה בעבודה.

אמליץ לך לתעד כל פניה שנעשית בנושא במסגרת העבודה לכל צורך בהמשך.

מחזקת אותך,

ניר שלום,

בשלב של הגשת התלונה כאשר האדם הפוגע נחשב בגדר חשוד ולא נאשם ו/או הורשע ומפאת צנעת הפרט וחיסיון רק אדם לרבות קטין שנפגע ממנו ומוגדר כנפגע עבירה, יוכל לקבל מידע אודות מעצרו.

מקווה שסייעתי לך,