פורום נפגעי עבירה

צילי שלום,

צר לי על הארוע שאת מתארת. בטוחה שלא קל לך עם ההחלטות שהתקבלו.

יחד עם זאת חשוב לי לומר לך, שיש באפשרותך להגביל את הקרבה אלייך ע"י הוצאת צו למניעת הטרדה מאיימת (צו הרחקה). חשוב שתמשיכי לנהל את חייך באופן עצמאי ותקין - ולדעת שהוא אינו יכול להתקרב אלייך, קל וחומר כאשר אתם גרים באותו היישוב.

אגב, אם לא יעמוד במסלול החלופי - בימ"ש עשוי לשקול את המשך השהייה במתקן זה ולעשות שינוי בהחלטתו.

אציע לך לשקול גם תביעה אזרחית, באמצעותה תוכלי לתבוע הוצאות על נזקים שגרם לך הפוגע.

מאחלת לך המון הצלחה וחג של חירות ועצמאות

איריס פנחס, עו"ד

שלום הדר

צר לי לשמוע על המקרה הקשה שאת מתארת.

מקרים כגון אלה עשויים ליצור נזקים - הן רכושיים והן פיזיים ונפשיים.

במקרה של נזק, אף בהיעדר העמדה לדין פלילי - יש לאמוד את הנזקים והראיות ובהתאם להגיש תביעה שעניינה פיצויים כספיים.

אפשרות נוספת - לערער על החלטת המשטרה לסגירת התיק.

באיחולי בריאות

איריס פנחס, עו"ד

שלום ליזה

צר לי לשמוע על האלימות שנאלצת להתמודד איתה.

ככל שהנאשם יטען לנזקים - יהיה עליו להוכיחם עם הגשת התביעה. ללא נזקים מוכחים לא יוכל לתבוע אותך במסגרת תביעת נזיקין.

בהצלחה.

אתי שלום,

ראשית, צר לי לשמוע על האלימות שאת חווה.

השאלה נחלקת לשני תחומים - האחד, זכויות נפגעת עבירה, והאחר- תחום דיני המשפחה.

אשיב לך כמי שמייצגת נפגעי עבירה - בכל עת את יכולה להגיש תלונה, גם אם מדובר במעשים שבוצעו בתקופה שקדמה להגשת התלונה. כמובן, שככל שהתלונה מוגשת בסמיכות לקרות הארוע החקירה תהיה יותר איכותית, ומכאן גם לשאלתך - ככל שיהיו ראיות שיתמכו בטענותייך, לרבות עימות בין שניכם, כך הסיכוי שהמשטרה תשתכנע בביצוע העבירה גדל.

בהצלחה.

איריס פנחס, עו"ד

שלום שמרית

ראשית, צר לי לשמוע על התקיפה שחווית.

אני נתקלת בפניות רבות המתארות סגירת תיק עקב היעדר ראיות, ואני תמיד ממליצה, לא לוותר! במקרה בו נסגר התיק, יש לבחון את חומרי הראיות לעומקם ובהתאם להגיש ערר מנומק על צרופותיו, לרבות הפנייה לראיות שלטעמך לא נבחנו.

הערר יועבר לבחינה מחודשת, וייתכן שיחזור למשטרה להשלמות, אך אם תחליטי לא לערער תוך 60 ימים, לא תוכלי, לרוב, לערער לאחר תקופה זו.

מאחלת לך הצלחה והמון בריאות

איריס פנחס, עו"ד

שלום מלכה,

צר לי לשמוע על התקיפה.

לצערנו, החוק אינו מכיר בנפגעי עבירה כצד להליך. הנאשם עומד לדין על ביצוע העבירה עצמה. משכך הדברים, אין לנפגע/ת אפשרות להשפיע על הסמכות הדיונית של ההליך.

אני ממליצה מאוד לעשות שימוש נכון בזכויותייך כנפגעת עבירה ולהשמיע את קולך בפני ביהמ"ש, להוכיח את מידת הנזק שנגרם לך ולעקוב אחר התפתחות ההליך לרבות הענישה.

להליך חשיבות רבה, שכן אם יורשע ניתן יהיה לתבוע בהליך מזורז תביעה אזרחית, קל וחומר תביעה במסלול ייעודי לנפגעות תקיפה מינית במל"ל.

מאחלת לך בריאות והצלחה.

איריס פנחס, עו"ד

שלום.

ראשית צר לי לשמוע על שחווית. על מנת לקבוע האם מדובר בהטרדה מינית על פי החוק צריך לבחון את תוכן ההודעות, ההקשר שבה נשלחו והבעת התנגדותך לשליחתן.

ככל ויימצא כי אכן מדובר בהטרדה מינית, יש באפשרותך לפעול במספר מישורים משפטיים לרבות הגשת תלונה במשטרה, ו/או הגשת תביעת נזיקית לפיצוי.

ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד מומחה בתחום.

מקווה שסייעתי לך.

שלום ענת,

ראשית, צר לי לשמוע שחווית תקיפה מינית.

לשאלתך, הליך החקירה עשוי להתארך טרם תתקבל החלטה.

מאוד חשוב לעמוד בקשר עם היחידה החוקרת.

ככל שאינך מיוצגת ע"י עו"ד המתמחה בתחום זה, חשוב שתגיעי לתחנה בה מתנהלת החקירה לקבלת עדכונים.

שלום קורן

גובה הפיצוי ייקבע בהתאם לעבירה ובמסגרת מתחם הענישה.

כחלק מהענישה בית משפט לרוב ישית פיצוי עונשי על הנאשם אותו עליו יהיה להעביר לקרבן העבירה.

ככל שנגרם נזק ניתן לתבוע תביעה אזרחית - נזיקית.

בברכה

איריס פנחס, עו"ד

050-6215728

שלום שירי,

ראשית, צר לי מאוד לשמוע על התקיפה שעברת וליבי איתך.

תלונה במשטרה את בהחלט יכולה להגיש, כמובן, חשוב לגבות אותה בראיות שיש בהן בכדי לחזק את טענותייך. ככל שבוצעו פעולות מטעמך בסמיכות לעת התרחשות התקיפה - חשוב להגיש כחלק מראיותייך.

כמובן, שאם ניגשת לטיפול רפואי בסמיכות לתקיפה - ממליצה לצרף תיעוד על כך.

תזכרי שאת לא לבד וישנם גורמים מקצועיים שיכולים לסייע לך וללוות אותך.

איריס פנחס, עו"ד

שלום יפית,

צר לי לשמוע על הפגיעה שחווית.

פעלת כשורה והגשת תלונה במשטרה.

לא פעם אני שומעת על היחס אליהן נחשפות המתלוננות.

את יכולה ואף זכאית לקבל ליווי במשטרה.

טיפ: חשוב להגיש את התלונה ו/או לצרף לאחר מכן ראיות תומכות בטענות. כל ראיה תוגש ישירות ליחידה החוקרת.

מחזקת את ידייך.

איריס פנחס, עו"ד

שלום,

אדם שחש מוטרד מינית, רשאי וצריך להגיש תלונה לממונה.

על הממונה לזמן את האדם שנגדו מוגשת התלונה ולחשוף את פרטיה.

במקרה שלך, חשוב שתבקש להיחשף לפרטי המקרה בכדי שניתן יהיה לבצע תחקיר מעמיק - כך שאם לא בוצעו המעשים, תוכל לטהר את שמך ולא לשאת רישום בעניין.

אוסיף, כי כאשר מוגשת תלונה, על הממונה חלה חובה לבצע בירור לעומק תוך חשיפת שם המתלונן/המתלוננת, שאם לא כך - כיצד ניתן לבצע תחקיר מעמיק?

בהצלחה.

שלום רות

צר לי לשמוע על ההטרדה שחוית.

בעיקרון, לא ניתן לטפל בתלונה אנונימית, שכן יש צורך לבצע באופן מיידי בדיקה מעמיקה לגופה של התלונה.

הממונה על מניעת טרדה מינית במקום עבודתך מחוייבת, עפ"י חוק, לשמור על סודיות מלאה בעת עריכת הבירור, אך לא ניתן לתשאל את התוקף לכאורה, ללא חשיפת פרטים מהתלונה.

אם את זקוקה למידע נוסף מוזמנת ליצור קשר ואנסה לסייע.

בהצלחה

איריס פנחס, עו"ד

שלום נועה,

צר לי לשמוע על התקיפות שעברת.

לשאלתך, גם בחלוף שנה ואף לאחר השחרור את יכולה להתלונן. חשוב שהראיות שיוגשו יחזקו את טענותייך ובכך להגדיל את הסיכויים להצלחת החקירה ולהעמדתו לדין.

בהצלחה

איריס פנחס, עו"ד

שלום משה,

ראשית, שאלתך במקום ואינה מעמידה אותך במקום של בושה אלא מקום של מודעות והבנה. יישר כוח!

הטרדה מינית זהו נושא כאוב ולצערי, נפוץ.

אדם המוטרד מינית יכול לפעול במספר מישורים במקביל - אך בכל מישור עליו לעמוד בנטל ההוכחה. אישה או גבר - עליהם להוכיח, אף אם מדובר ב"ראשית ראייה" כי הם נתונים תחת הטרדה או חוו הטרדה מינית.

במקרה בו הרימו את נטל הראייה - במישור הפלילי או האזרחי - ביהמ"ש יבחן את הדברים בלי קשר למגדר או למין.

אם אתה חש מוטרד - יש בפניך מספר אפשרויות לפעול אך חשוב שהפעולות יתבצעו בסמיכות למקרה.

מקווה שסייעתי לך ולו במעט בתשובתי.

המון הצלחה .

שלום מירי,

צר לי לשמוע שאת חווה הטרדה מינית ולא פחות - הטרדה מטעמו של המעסיק.

עומדות בפנייך מס' אפשרויות למיצוי זכויותייך - ראשית, הגשת תלונה במשטרה (בכפוף לראיות), תביעה אזרחית - עם או בלי הוכחת נזק.

כאשר מדובר בפגיעה במסגרת עבודה - יש מקום לשקול תביעה לתאונת עבודה במוסד לביטוח לאומי.

כמובן, כל הליך חייב להיות מגובה בראיות.

ובנימה אישית, כל הכבוד על המודעות, היכולת וההבנה שיש ביכולתך לפעול, לא לשתוק ובכך לבצע שינוי.

אם תרצי לעדכן אותי - את מוזמנת.

שלום אורי

ברור כי אין זכות לאף אדם להרים יד או לאיים או לפעול באלימות, לרבות עובד ציבור.

מציעה לפנות לממונים ולברר לעומק את ההתנהלות וככל שלא תקבלי מענה הולם, קיימת אפשרות להגשת תלונה.

בברכה

ג.ע. שלום

צר לי לשמוע על ההטרדות שאתה חווה.

גם במקום עבודה שמספר העובדים מצומצם, חלה חובה לפעול עפ"י חוק למניעת הטרדה מינית.

אמנם, לא חלה חובה למינוי ממונה על התחום אך על המנהל לפעול בכדי למנוע אמירות ומעשים של עובדים - שיש בהם בכדי לפגוע בעובדים אחרים. כאשר מדובר במילים קשות כנגד נטייה מינית - הרי שמדובר בהטרדה לכל דבר.

ממליצה להגיש מכתב תלונה למעסיק ולקרוא לו לנקוט בפעולה מעשית להפסקת ההטרדה.

ככל שלא תבוצע פעולה מטעמו, תוכל לפעול במסגרת המשפטית המותאמת למקרים אלה.

המון הצלחה

איריס פנחס, עו"ד

שלום נ. יקרה,

צר לי מאוד לשמוע על שחווית.

צר לי גם לשמוע שקולך לא נשמע - אף על פי שאמרת - "לא".

אני מרגישה שאת מאשימה את עצמך - שאולי לא היית ברורה.

אני מבקשת שתביני - את לא אשמה. אמרת "לא". די בכך בכדי

להביע את חוסר הסכמתך ובכך היה צריך אותו תוקף לעצור את התנהגותו.

משלא עצר ולא הפסיק - ומשכפה עלייך את רצונו נגד הסכמתך הרי שמדובר

לא פחות מאונס!

במקרים בהם אין ראיות להגשה למשטרה, ומדובר ביחסים בין שני בגירים,

ישנה נטייה לסגירת התיק. חשוב לבחון את ההליכים שהתקיימו בתיק - האם הליכי

החקירה היו מקיפים ויסודיים? בהתאם - יש מקום להגשת ערר ולבחינה חוזרת.

כמובן, שיש באפשרותך לעמוד למצות את זכויותייך ע"י הגשת תביעת נזיקין בגין

הנזק שגרם לך, וזאת במקביל להגשת תביעה לנכות במסלול ייעודי בביטוח לאומי.

אל תאבדי תקווה. את לא לבד.

מחזקת אותך.

שלום א. יקרה,

ראשית, צר לי לשמוע על התקיפה שעברת.

לשאלתך, כאשר מדובר בתקיפה בקטינים - חוק ההתיישנות מתגמש ומאריך את תקופת ההתיישנות. כלומר, מגיל 18 תתחיל ספירה של 7 שנים בכדי לאפשר הגשת תביעה אזרחית כנגד הפוגע. עוד עומדת באפשרותך הגשת תלונה במשטרה בכדי לפתוח בהליך פלילי.

בכדי לסייע לך לשקם את חייך את עשויה להיות זכאית גם לקצבה ולשיקום מהמוסד לביטוח לאומי, אך חשוב שהתביעות יוגשו באופן שישקף את מצבך.

המון הצלחה, ושתדעי - את לא לבד.

יש מי שיסייע לך.

ריקי שלום

ראשית, צר לי על החוויה שאת חווה במקום עבודתך.

חשוב לי שתדעי שיש בפנייך מספר אפשרויות שניתן לפעול מיידית ובמקביל.

ראשית, חברה המעסיקה מעל 25 עובדים מחוייבת במינוי ממונה על מניעת הטרדות מיניות במקום העבודה כאשר העדיפות היא למינוי אישה לתפקיד.

בהיעדר מינוי בתנאים שהזכרתי - המעסיק עובר על החוק וצפוי לעונשים.

יחד עם זאת, יש לדווח למעסיק על ההטרדות שאת חווה,וככל שמדובר במעסיק עצמו - לאדם הקרוב אלייך במקום העבודה, ואם עולה בידייך אף בצירוף ראיות תומכות כגון הקלטה, מיילים או עדויות של עובדים אחרים.

במקביל - את יכולה להגיש תלונה במשטרה.

אם את זקוקה להדרכה נוספת מוזמנת ליצור קשר.

מחזקת אותך.

איריס פנחס, עו"ד

שלום נילי

הפורום הנוכחי אינו עוסק בתחום שאלתך.

מפנה אותך לעמוד הבית לקבלת מענה.

בברכת מועדים לשמחה.

שלום סתיו

השאלה נכונה לגבי כל תחום שבו עשויה להתנהל חקירה. 

חשוב ביותר להגיש תלונה במשטרה - וככל שראיות "טופלו" - סביר שהמשטרה תדע 

להתחקות אחר המהלכים. 

שלום יניב, 

תודה על שאלתך החשובה. 

הערות לעניין העדפות מיניות של אדם - עובד, יכולות בהחלט לעלות לכדי הטרדה מינית. 

חשוב לבחון את הדברים לעומק. 

מעבר לכך, חשוב שתאמר שאתה מבקש שהאמירות האלה ייפסקו ומייד!

אם לא ייפסקו - בהחלט ניתן יהיה לקבוע שמדובר בהטרדה מינית במקום עבודתך וניתן יהיה לתבוע עפ"י חוק למניעת הטרדה מינית.

מקווה שסייעתי

איריס פנחס, עו"ד

שלום אורנה

בשל הרגישות שקיימת לנפגעי ונפגעות תקיפה מינית, קיים מסלול ייעודי שדן בפגיעה הנפשית שהותירה התקיפה וקובע אחוזי נכות בהתאם. 

מדובר במסלול שאמור להיות מזורז מבחינת זמנים וכן ועדה רפואית המורכבת מרופאה (אישה) ואם אין ברירה - רופא (גבר) - אך בכל מקרה, שעברו הכשרה מקצועית לתחום עדין זה. 

המטרה היא, להכיר בנכותו של הנפגע באופן שיקנה לו/לה זכאות לקצבה חודשית, אפשרות להגשת תביעה לשיקום מקצועי ואת מירב האמצעים בכדי לשקם את חיי הנפגע/ת. 

מקווה שהסתייעת בתשובתי.

בברכה לימים יפים

איריס פנחס, עו"ד