פורום דיני עבודה

עבדתי בחברה 9 חודשים בידיעה מראש ,שאלתי מה נעשה אם ההפרשה לפיצויים שהמעסיק חייב להפריש לאן זה נעלם כמו כן ימי המחלה הצבורים שרשומים בתלוש האם אני יכול לפדות אותן?
כמו שציינתי ידעתי מראש שהחוזה לתשעה חודשים השאלה אם מגיע לי איזה סכום בסף?

לפני מספר ימים שאלתי את השאלה הבאה -





האם עובד שעתי/ יומי זכאי להפסקות ובמידה וכן אז באיזה היקף ????



מי צריך לשלם על ההפסקות האלה אני או המעביד ????



אפשר בבקשה להפנות אותי לפס"ד - מאמר - חוק שמדבר על-כך באופן ספציפי .... כלומר שממש מזכיר את המינוח "עובד שעתי זכאי ל ...." (כדי שאני אוכל להסתמך עליו).


עו"ד פריאנטי השיב לי -













לעובד שאינו עובד כפיים לא מגיעות הפסקות אלא על חשבונו.


שאלתי - במידה ומדובר בעובד כפיים מה הדין לגבי עובד יומי - שעתי ???


איפה יש מקור שיכול לתת לי סוף-כל-סוף את הראיה לדבר ??????

אני עובד בחברה בתחום התקשורת ובתוקף תפקידי יש לי רכב שכור מטעם החברה ואני משלם עליו בהתאם למיסוי .  הרכב הוא כהטבה ולצורך פיקוח אצל ספקים כמבקר איכות או למו"מ בהפקות שונות. בשעות שאני שוהה במשרד, אני משאיל את הרכב לצורך נסיעות גם לעובדים אחרים.  בימים שאני בחופשה או מחלה הרכב נשאר אצלי, אולם כאשר אני יוצא לחופשה בחו"ל אני נדרש להשאיר את הרכב במשרד.  לכך סרבתי עד היום כיוון שהנוהל הזה לא היה קיים אצל עובדים אחרים. מלבד זאת אני ערב אישית בחברת ההשכרה   ואיני מוכן לקחת את הסיכון כאשר הרכב בשימושם של אחרים.  אני מבקש לדעת מה הנוהל המחייב.תודה, אורי

שלום,נאמר לי אחרי שיחה מסודרת עם המעסיק שאני אקבל מכתב זימון לשימוע שלאחר מכן אפוטר ואקבל התראה של חודש לאחר השימוע ולא קיבלתי את המכתב ועבר שבוע ואני לא יודעת מה קורה.אני עובדת 3 שנים במקום העבודה במשמרות,ואני יודעת שאני אפוטר אבל סתם גוררים אותי ואני מבזבזת את הזמן במקום שההודעה המוקדמת שלי תתחיל לרוץ ושאתחיל לחפש עבודה חדשה.מה עושים במצב כזה? אם בזמן ההודעה מוקדמת אמצע עבודה חדשה אני חייבת לעבוד מתי שצריך אותי במקום העבודה הישן?. תודה לעונים

שלום ,אני עובד 11 שעות יומיות  ב-2 משמרות שבועיות והוצאתי 10 ימי מחלה  האם יום המחלה מחושב לפי 8 או 11 שעות ?

היי אני מקבל רכב מעבודה (צמוד)ומשלם על זה בתלוש 2950 בחודש.בחברה שלנו היו 2 רכבים אחד שלא מוצמד לאיש ואיתו היו עושים שלחויות שונות.הרכב הוחלף במשאית שרק לעובד אחד יש רשיון לנסוע בו.((והוא לא מוכן שזה יהיה מוצמד בתלוש)המעסיק שלי רוצה שמהיום הרכב שלי יהיה הרכב לשלחויות.שאלתי אם זה בסדר? למרות שעכשו אני צריך להמתין עד שהרכב יוחזר כדי לחזור הביתה איתו (לפעמים עיקוב של שעה)אני יוכל להתנגד לזה או לפחות לבקש שיוריד ממני את הרכב (מהתלוש) ?בתודה מראש עמיר

שלום רבאם אני לא מגיעה ליום עבודה של חמש שעת בערב חג, המעביד מנכה חצי יום חופש. ברצוני לציין שאני מעבירה כרטיס נוכחות כל יום. רציתי
לברר את הסוגיה הבאה- אם יש מספיק שעות נוספות מעבר למשרה מלאה חודשית,
האם זה חוקי לנכות לי חצי יום חופש? האם השעות הנוספות לא אמורות לפצות על
כך שלא הגעתי לחמש שעות בערב חג? כמו"כ האם לפי החוק חייבים להגיע לעבודה בכל ערב חג? תודה

שלום רב,

אמי עבדה עד לאחרונה כפקידה במרפאה. פעמיים בשבוע במשך  כ 5- 6שעות כל פעם . היא עבדה שם כ 6 שנים
(תלושים יש רק על 5) עבודתה הייתה ללא חוזה חתום. והיא קבלה לפי שעות (מה
שגרם למעסיקיה להוריד לה חצי שעה מספר חודשים לפני הפיטורין) באמצע חודש מרץ היא
פוטרה הם נתנו לה חודש נוסף משכורת . ורק ב 10 למאי היא קבלה פיצויים.   אך נראה כי היא קבלה הרבה פחות ממה שמגיע לה .

השאלות הם ,- א. איך מחשבים פיצויים כאלו . ב. כמה זמן לאחר סיום
העבודה המעסיק חייב לשלם פיצויים .

תודה
מראש על העזרה. 

אני עובד קבלן במחשוב בב"ח, אני פוטרתי מעבודתי בלי סיבה והביאו במקומי מחליף. בהודעת פיטורין מוקדמת רשום "הננו מצטערים על הפסקת עבודתך החל מתאריך 03/05/2013" למרות שבפועל פטרו אותי ב 30/04/2013.
וגם לא סופקה סיבה ברורה מדוע אני מפוטר. בגלל שאין סיבה התחילו להעליל עלי עלילות שווא בלי סימוכין.

וזה פגע בי מבחינה אישית ומבחינת קריירה גם למצוא עבודה.

שלום,אני עובדת 3 שנים בעבודת משמרות לא קבועות הכוללות שישי שבת וחגים.החלטתי לדבר עם המנהל שלי ולומר לו שאני מפסיקה לעבוד בשישי שבת והוא בתגובה אמר שזה בעיה והוא יקבע לי שימוע וכנראה יפטרו אותי לפי מה שהוא חושב ואם כן אקבל הודעה מוקדמת של חודש מראש שבחודש הזה אני אצטרך לעזור לו מתי שצריך כי הוא בא לקראתי מפני שהוא טוען שהוא יכל פשוט לא לקבוע לי שימוע ולא לפטר ולהביא לי רק משמרת אחת עד שאני אתפטר ולא אקבל את מה שמגיע לי.רציתי לדעת האם מותר לו לנהוג בצורה כזאת? האם אחרי שיפטרו אותי זכותי לעבוד מה שאני אוכל בלי התנאים שהציבו לי או שאני חייבת לעזור מתי שצריך כדי שאקבל את כל מה שמגיע לי? מה קורה אם בזמן ההודעה מוקדמת מצאתי עבודה אחרת שלא מאפשרת לי לעזור בצורה מלאה במקום העבודה שממנו פוטרתי?האם זה יפגע בפיצויים המגיעים לי ? ובתור מפוטרת איזה טפסים אני צריכה לקבל מהמעסיק?

אני נקלט בימים אלו למוסד ציבורי כעובד מוסד לאחר שעבדתי מס' שנים כעובד כוח אדם, המוסד מבקש ממני לחתום על מסמך ובו אני מתחייב שלא לתבוע ושאין לי טענות כלפיו, כמו כן שאני מצהיר שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד ביני לבינם (מה שלא נכון...) האם הם יכולים לחייב אותי לחתום על מסמך זה? האם הם יכולים להתנות קליטתי בחתימה על המסמך? האם הם יכולים לא לקלוט במידה ולא אחתום?

אשמח לחוות דעתך בנושא הבא נהגי אוטובוס עובדי המועצה מועסקים ששה ימים בשבוע .עד עתה באם לא הייתה תעסוקה בימי ששי כגון חופשות מהלימודים או ערבי חגים וכדומההסתפקו בכך שהנהג זמין לעבודה ולא הורידו לו ימי חופשה על כך (אלא רק במסגרת חופשתו השנתית)כעת הודיעו לנהגים שכל ימי ו שאין עבודה יחשב כיום חופש כך יוצא מצב שהעובד יוותר על כ12-15 ימי חופש רק על ימי ששי שאלתי א האם אין זכות לעובד לקבל את ימי החופש ברצף          ב האם יש בזה הרעת תנאים ?(מעל 15 שנה עבדו בשטה הקודמת)         ג האם זה הוגן להוריד על יום ששי יום חופש שלם ולא את החלק היחסי?     אשמח לחוות דעתך 

שלום, אני מועסקת במקום עבודתי שלושה חודשים וחמישה ימים. הודעתי על התפטרותי והשאלה שלי מתייחסת למתן הודעה מוקדמת. לפי החוק אני מבינה שעל תקופה כזו עליי לתת יום עבור כל חודש, כלומר- 3 ימים. אך בחוזה העבודה מצויין שבתום שלושה חודשי עבודה עליי לתת התראה מוקדמת של חודש. הצעתי למעסיק שאתן שבועיים כי אני צריכה להתחיל במקום עבודה חדש , אך כרגע המעסיק טוען שאני מוכרחה להישאר חודש אלא אם תמצא מחליפה לפני. מה קורה במידה ולאחר שבועיים אני עוזבת ומפרה את החוזה? האם יכולים להגיע איתי למשפט? (לא מצויין בחוזה מה יקרה במצב כזה) . 

האם עובד שעתי/ יומי זכאי להפסקות ובמידה וכן אז באיזה היקף ????

מי צריך לשלם על ההפסקות האלה אני או המעביד ????

אפשר בבקשה להפנות אותי לפס"ד - מאמר - חוק שמדבר על-כך באופן ספציפי .... כלומר שממש מזכיר את המינוח "עובד שעתי זכאי ל ...." (כדי שאני אוכל להסתמך עליו).

תודה

אני עובדת בהייטק עם שכר גלובלי ותשלום על שעות נוספות. 1. כמה שעות עבודה בשבוע נחשבות ללא נוספות? 45 או 45.5האם מעסיק יכול להחליט מעל כמה שעות הוא מחשב את הנוספות?2. במידה והיה שבוע שעבדתי פחות מ 45 שעות , האם למרות שיש לי שכר גלובלי מותר להוריד לי בשעות של ימי חופשה? תודה על הייעוץ 

האם מותר לפטר עובדת שנמצאת בחופשת מחלה? מה אומר החוק לגבי כך ולגבי הודעה מוקדמת?

בכוונתי להתפטר בדין מפוטר (בשל הרעת תנאים מוחשית והפרת הסכם) והודעתי על כך למעסיק, שהתבקש לתת תשובתו עד לתאריך מסוים. בהנחה שתשובתו לא תפסיק את הרעת התנאים, האם אני צריך למנות 30 יום להודעה מוקדמת ממועד תשובתו השלילית או אפשר לחשב זאת ממועד מתן ההתראה על כוונה להתפטר בדין מפוטר?תודה, וחג שמח

שלום רב, אני טכנאי שטח כשנה ולאחרונה ביקשו מטכנאי השטח להתחיל להחתים שעות דרך הטלפון, שאלתי היא-בחברה טוענים כי אני צריך להחתים בהגעתי ללקוח הראשון אבל ישנם מקרים (רבים) בהם אני נוסע למקומות רחוקים וזמן ההגעה שלי יכול להימשך גם כשעתיים ויותר..כנ"ל לגבי שעת חזרתי הביתה, לעיתים אני מסיים בשעה מסויימת ונתקע בפקקים שעות ארוכות...האם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה? גם מבחינת ביטוח, האם אני מבוטח בדרכי לעבודה גם אם עוד לא הגעתי ללקוח הראשון ו"החתמתי", הרכב שלי מבחינתי הוא מקום העבודה שלי, ברגע שאני עולה עליו אני מתחיל לעבוד. מה אומר החוק? אגב, אני עובד בשכר גלובלי עבור מספר שעות חודשיות-אין איזכור לעניין שעות נוספות או לעניין החתמות טלפוניות.

שלום, שמי מעיין וכתבתי לך אתמול אך לא קיבלתי מענה. התחלתי לעבוד בעבודה ולאחר מכן נכנסתי להריון, התפטרתי עכשיו מהעבודה ובסה"כ עבדתי שנה כולל החופשת לידה, האם החופשת לידה נצברת לי כוותק בעבודה הנותן לי את כל הזכיויות שלי? האם אני זכאתי לפיצויי פיטורין? אשמח לתשובה בהקדם.

התחלתי לעבוד בחברה חדשה כסוכן מכירותחוזה עבודה עדיין לא נחתם בטענה שהחברה נמצאת בשלבי התפתחות ובחודש הקרוב רק ייחתם החוזהמילולית לי ולשני הסוכנים המקבילים נאמר שתנאי עבודה יהיו כאלה:בסיס משכורת 5000 ברוטו +החל מ150000ש"ח מכירות כל 25000 ש"ח מביאות  1300 בונוס,כלומר 5000 בסיס,הגעתי ל150000 קיבלתי 6300 הגעתי ל175000 קיבלתי 7600 וכדומה...כך גם שילמו בחודש הראשון ,בחודש אחריו פתאום היה חסר 1300 אחרי שדיברנו וחישבנו וישבנו יחד הסתבר כטעות וחודש אחרי זה החזירו לי את מה שהיה חסר.בישיבה האחרונה ב07.05.13 דיברו על תנאי תשלום חדשים שיחולו מהחודש הקרוב כלומר על מאי למיטב הבנתיברפרוף מבלי לפרט נאמר שעד היום נעשתה טעות (אנחנו עובדים בחברה מינואר 2013) שמדרגת בונוסים הייתה אמורה להתחיל מ175000 כלומר 5000 משולם על 150000 מכירות והמדרגה הבאה היא רק מ175000אחרי שקיבלנו את המשכורת וגם אותה קיבלנו רק היום בבוקר כולנו הסוכנים גילו שחסר להם מדרגה של 1300 ש"ח אחרי שדיברנו עם המנכ"ל נאמר לנו : עשינו טעות ,שילמנו עד היום לא נכון,ככה זה נכון וזה מה יש!שוב להזכירכם חוזה רשום עדיין לא נחתםמה עושים במצב כזה? האם זה נחשב להרעת תנאי?האם הוא היה להחתים אותנו על כך שאנו מסכימים לשינוי? 

שלום רבאני התחלתי לעבוד ב 11.9.2011 הודעתי על ההריון שלי ב 2.2.2012 ויצאתי לשמירת הריון ב 4.5.3012 מאושרת על ידי ביטוח לאומיילדתי ב 10.9.2012 ויצאתי לחופשת לידה והערכתי אותה עד מרץ 3 חודשים ללא תשלום כמובןהיום כשאני מדברת עם הביטוח מסתבר שהמעסיק לא העביר תשלומים עבור הביטוחים מרגע היציאה שלי לשמירת הריון כולל חופשת לידההאם זה חוקי מה שהוא עשה? הוא אומר שמותר לו לא להעביר וזה נתון לשיקולו כיון שלא עבדתי חצי שנה מרגע ההודעה על הריוני...מה החוק אומר אשמח לדעת תודה 

שלום,אני עובדת כבר שנה וחצי בארגון גדול. עד כה עבדתי דרך חברת כוח אדם שנותנת שירות אאוטסורסינג לארגון.החודש אני נקלטת בארגון כעובדת מן המניין.האם אני זכאית לפיצויים מחברת כוח האדם?

שלום.
אני עובדת בחברה כשנה .כרגע אני בהריון בשבוע 23.לפני שבועיים המעביד שלי הוריד אותי בדרגה במקום מנהל סניף לאשת מכירות אמרו שאני לא מתפקדת נכון ועושה טעיות.וגם לקחו לי רכב של העבודה וגם הכניסו לי במשכורת בסיס תנאי של מכירה מסויימת של המוצרים.אני בגלל הלחץ להשאר בלי עבודה בכלל חתמתי על מסמך שאני מסכימה לזה .כרגע לא מביאים לי תנאים כמו שצריך אני יושבת במקום מבודד ולא יכולה למכור כמות מסויימת של המוצר שהם עשו לי כתנאי.מה עליי לעשות ???אני מרגישה שניצלו אותי ...
דחוףףף

שלום. קיבלתי הודעת פיטורים מפתיעה בטלפון ממנהלי, בזמן שהייתי בחופשת מחלה, ללא שימוע ללא אזהרה ללא הזכות להגיב והגרוע מכל-ללא הסבר או נימוק. מכתב פיטורין לא מפורט נמסר לי מאוחר יותר. ההתנהלות של החברה תמיד היתה כזו מחדל על מחדל - זה כלל גם אי מתן הסכם או איזשהו כתב המפרט את תנאי העבודה למרות בקשות חוזרות שלי לכך לאורך חודשים רבים. איזה סכום פיצוי מקובל לתבוע בשל פיטורין שלא כדין ואיזה לגבי אי מתן הסכם עבודה? תודה על המענה

שלום. לפני כחודש התפטרתי מעבודתי אצל קבלן מיזוג לאחר6 חודשי עבודה. נתתי למנהל הודעה של שבוע מראש לא פחות ממה שמוגדר בחוק. המעביד דרש ממני חודש של הודעה מוקדמת - הסברתי לו בבירור כי אני נותן את מה שמגיע לו לפי חוק מאחר ואני מתחיל הכשרה לצורך מקום העבודה החדש ולא אוכל לעבוד אצלו מעבר לשבוע. המעביד לא היה מוכן לשלם את הסכום המלא במשכורת הקודמת שניתנה לי ביום העזיבה, וציין כי "נדבר בחודש הבא" לגבי תשלום עבור שבוע וחצי שעוד עבדתי אצלו. יש לציין כי המעביד לא היה מוכן בשום אופן לחתום על מכתב ההתפטרות או לקבל אותו ממני. ב10.5 התקשרתי למעביד על מנת לדרוש את יתרת המשכורת מספר פעמים אך בחר לא לענות לטלפון ולא לחזור אליי. אתמול ביקשתי לשוחח איתו דרך אחד העובדים - לא הסכים לדבר איתי ואמר לעובד על רמקול ש"יגיע וידבר איתי ונראה". מיותר לציין שאין בכוונתי ובאפשרותי להגיע לאיזור המרכז כדי לקבל את התשלום שמגיע לי. האם מדובר בהלנת שכר? האם מתפקידו של המעביד להעביר אליי משכורת או מתפקידי להגיע עד אליו? ומותר לו להתנות מתן משכורת בפגישה פנים מול פנים??