נא לצמצם את השאלה.

שלום לכולם,לפני כחודשיים הוחלפה חברת הקבלן שהעסיקה אותי כמוקדן ברשות מקומית כלשהי, כתוצאה מכך פוטרתי והועסקתי מחדש ע"י חברת הקבלן החדשה. כחלק מתהליך "גמר חשבון" עם חברת הקבלן הישנה עלו מס' בעיות:1. בשל העובדה שמשמרות שבת/לילה/חגים משולמות לפי 150% לשעת עבודה, בתלוש השכר פוצלו השעות לשעות רגילות ושעות שזכאיות ל-150%, חישוב ההפרשה לפיצויים/קופ"ג בוצע רק על מרכיב השכר של המשמרות הרגילות (לדוגמא משמרת לילה של 8 שעות ב 150% לא חושבה כלל ב"שכר לצורך הפרשה לקופ"ג") ולטענת החברה אין חובה להפריש בגין משמרות אלו, האם הדבר נכון?2. בהמשך לשאלה הקודמת, ובהתחשב בעובדה שהועסקתי ללא חוזה במשך שנתיים וחצי, מהו % השכר שעליי להפריש כעובד לקופ"ג/פנסיה/פיצויים ומהו חלקו של המעסיק? החברה הפרישה ככל הנראה סכומיים חלקיים בלבד וגם החלק שלי היה ככל הנראה קטן בשל החישוב השגוי שלהם. אני רוצה לחשב בדיוק כמה כסף היה עליי להפריש וכמה כסף אני אומר לקבל לאור פיטוריי ורוצה לדעת אם יש הנחיות ברורות בנושא.3. כפי שציינתי חלפו כבר חודשיים מיום הפיטורים ועדיין לא קיבלתי את הכסף, האם לא מדובר בהלנת שכר שבגינה ניתן לתבוע??לאלו מכם שקראו עד כאן ויש להם כח לעזור, אנחנו קבוצה של כ-30 אנשים שהועסקו בין שנה לארבע שנים באותה חברה. רק בימים האחרונים חלק מהאנשים קיבלו כסף אך גם הם קיבלו סכומים שנראו נמוכים ולא הגיוניים. אין בידינו את הידע או הכלים הנדרשים לחשב כמה מגיע לכל אחד. אשמח לשמוע האם עדיף לנו לטפל בנושא בכוחות ובידע המוגבל שלנו ולהסתייע באינטרנט ובנשמות טובות או שכדאי יהיה להעביר את זה לעו"ד לענייני עבודה אם בכלל יש פה קייס (כדאי הכוונה מבחינה כלכלית ובקיזוז התשלום שמגיע לו).תודה מראש!