פורום דיני עבודה

שלום רבבעבודתי לפני הלידה עבדתי באותו מקום בשני תפקידים כאשר בתפקיד אחד קיבלתי מינימום ו בונוסים ובאחר 50 שח לשעה והוקצו לי 50 שעות חודשיות. כעת המעביק רוצה לבטל לי את התפקיד השני ולהשאיר אותי רק בראשון מה שללא ספק יפגע  גם בשכר שלי וגם בשעות.  האם זה חוקי לעשות זאת לאשה אחרי לידה? כמובן שאינני מעוניינת בכלל לותר על התפקיד השני שלי וחוזה העבודה שלי מאגד את שניהם.אשמח לתשובה תודה רבה!

שלום רב עו"ד פריאנטיעבדתי בעבודה 3 שנים כעובד שעתי בימים ראשון,שני ורביעי,עכשיו שהתפטרתי ביקשתי את דמי החגים של שלוש השנים האחרונות ובתגובה אמרו לי שאני אקבל תשלום רק אם יום החג נפל על אחד הימים שבהם הייתי אמור לעבוד קרי ראשון,שני ורביעי ולא אקבל תשלום על ימי חג שנפלו על ימים שבכל מקרה לא עבדתי,בשלישי וחמישי וכך לא אקבל את 9 ימי החג של כל שנה. עוד נקודה אחרונה,גם בחגים שלא עבדתי בהם יום לפני ויום אחרי היעדרותי הייתה בהסכמת המעסיק מכיוון שמקום העבודה ממילא לא עבד בימים שלישי וחמישי. האם מותר להם לעשות כך??המון תודה על הסבלנות והעזרה.

רציתי לשאול האם אדם שעובד במשרה חלקית ברשות מקומית כפקיד, יכול לעבוד מס' מצומצם של שעות אחה"צ במשרד פרטי כעו"ד? (אני מדגיש, מדובר במשרה חלקית וכמובן לא בשעות חופפות..וכמובן לא בעיניינים זהים כפי שכללי האתיקה מחייבים)  השאלה העיקרית האם תקנות של הרשויות המקומיות מונעות את זה.. 

בס"ד
שלום. אני עובדת מזה 7 שנים במקום קבוע. יצאתי לחל"ד וחל"ת לפני 8 חודשים מייד בסמוך ללידת בני.
הבנתי שאני זכאית מכח הותק שלי במקום העבודה למשוך את החל"ת עד שנה מיום הלידה במהלכם אמור להישמר לי מקום עבודתי.
שאלתי היא- באם אודיע על התפטרותי לצורך טיפול בתינוק לפני שיחלפו 9 חודשים ואהיה זכאית לפיצויים בדין מפוטרת, האם תקוזז לי מדמי הפיצויים תמורת ההודעה המוקדמת?
מהו המועד האחרון בו אוכל להודיע על התפטרותי מבלי להידרש להפחתת דמי ההודעה המוקדמת מתוך פיצויי הפיטורים שלי?
תודה מראש.

שלום רב,חזרתי מזה חודש מחופשת הלידה לעבודה.מאז שחזרתי הבוס שלי גורם לי להרגיש לא רצויה וכל הזמן מחפש להראות לי איכשהו שאני מפרה את החוזה (דבר שאינו נכון).בנוסף די הבטיח למחליפה שלי שאני לא חוזרת. עכשיו המחליפה שלי התפטרה והוא מנסה כל הזמן לגרות אותי, לעצבן אותי, כדי שאני יעזוב ולתת את המקום למחליפה שלי שכמובן יכולה לתת יותר שעות ממני (כי מבחינת המעביד שלי אמהות זו מחלה).האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? אני פשוט לא יכולה יותר עם היחס המשפיל הזה, שכל הזמן גורמים לך להרגיש לא רצויים במקום העבודה.תודה מראש!

שלום, לפני צאתי לחופשת לידה בוצעה התייעלות בחברה והחלו לקצץ את הצוות שניהלתי לפני החופשה פיטרתי יותר ממחצית ובמהלך חופשת הלידה היתר עברו להיות מנוהלים תחת תחום אחר ומנהל אחר ושיוכיחו לצוות אחר כלומר אין לי נכון להיום תפקיד לא בתחום שלי לא תחת המנהל שלי ובטח לא עובדים או אותו צוות שניהלתי. בימים הקרובים אני מסימת את החופשה והחברה רוצה להציע לי תפקידים שמבחינתי זה לחזור אחורנית מהתפקיד האחרון שהיה לי שכן מדובר בהראה. שאלתי היא האם אני חייבת להסכים לאחד התפקידים שהוצעו לו שהם אינם דומים לתפקיד האחרון.  ואם אני מסרבת האם הם מחויבים למרות הסירוב לשלם לי ימי הודעה ומכתב פיטורין? כמו כן האם יש כאן מקום לתביעה? ארצה לקבל יעוץ טרם החזרה ע״מ להיות מוכנה לכל תרחיש.

עבדתי בחברת מוקד אמון חוץ מעבודתי הרגילה בתור שומר הם ביקשו ממני לעשות נסיעות של השומרים בימי חג.מתוך 30 שעות של החג שהיה נהגתי 20 שעות (מתוכם 16 שעות רצוף על הכביש) והם שילמו לי על זה שכר של 550 שקל, לפי החישוב שלי זה יוצא פחות משכר מינימום עקב כך שזה חג וחייבים לשלם על כל שעה 150 אחוז. המעסיק טוען שלא מעניין אותו כמה שעות הייתי על ההגה השכר הוא גלובאלי 550. האם זה חוקי? חוץ מי זה האם חוקי בכלל לנהוג על הכביש 16 שעות רצוף ? דרך הגב בתלוש השכר מופיע רק כמה כסף לפי איזה תעריף והוא לא מוכן להביא לי את הדף של כמות עבודה בכל יום ואומר שהדף הזה שייך לו והוא לא מוכן אפילו להביא לי לצלם. האם זה חוקי? 

שלום,אני בשנת התמחות כמורה (יש לי תואר ראשון ואני מסיימת כעת את תעודת ההוראה לאחר שהחלטתי לעשות הסבה).בטרם הודעתי למנהלת ביה"ס שאני בהריון היא קראה לי לשיחה לומר לי שהיא מאוד מרוצה ממני ושהיא רוצה שאני אמשיך שנה הבאה, ואף שאלה איזה כיתות הייתי מעוניינת ללמד בשנה הבאה.לאחר כשבוע הודעתי לה שאני בהריון ושבוע נוסף לאחר מכן היא קראה לי שוב לשיחה וטענה שהיא לא יכולה להבטיח לי שום דבר לגבי שנה הבאה היות ואין לי קביעות ושהכל תלוי בפיקוח ולה אין יד בדבר. מה שברור לי כתירוץ עלוב לכך שאין ברצונה להתעסק בחיפוש ממלאת מקום בזמן שאני בחל"ד.ברור לי שהעניין אינו חוקי, ורציתי לדעת מה אני יכולה לעשות.תודה

היי
מהו התהליך לאחר שעשו לי שימוע ? לעבוד רגיל עד הפיטורים ?
אני צריכה לתת ימים אחרי הפיטורים איך זה הולך .??
תודה

אני בשבוע מחלה

מה עלי לעשות? האם למלא טפסים או שיש זמן ואתבע להכרה רק אקבל עוד ימי מחלה?

אני עובד בחברה חקלאית מתקדמת בתחום השתלנות. יש לי רעיון אותו אני מעוניין לפתח שהוא אמנם חקלאי אך לא בתחום השתלנות כי אם בתחום חקלאי אחר, האם לאחר הפיתוח יהיה עלי למסור את הפיתוח למעסיק? בתודה מראש.

שלום אתמול רבתי עם המנהל שלי וסירבתי לבצע עבודה שהוא ביקש כיוון שכבר פעם שלישית מבקשים ממני לעשות שינוי ואני לא בובה זה מעצבן אותי הוא החליט לעשות לי שימוע ולפטר שוללים פיצויים על זה ? בגלל שלא עשיתי את מה שהוא אמר ? באיזה אתר ניתן לראות מתי שוללים פיצוים ?? תודה רבה 

קיבלתי זימון לשימוע אבל מי שחתום עליו הוא מנכל הכספים של החברה ולא המעסיק הישיר שלי, האם זה תיקני?

תודה

שלום רב.אני מועסק זה 7 שנים בחברה שמקום מושבה בת"א. לפני כ-4 שנים עברתי לגור באחד מישובי משגב המוגדרים "ישוב באזור פיתוח". אני מעוניין להתפטר בעיקר לאור הקושי בנסיעות היומיות מהגליל לת"א (4 שעות נסיעה בכל יום). האם התפטרותי תחשב לפיטורין, למרות שעבר זמן רב מאז שעברתי לגור באזור משגב?תודהגיל  

שלום רב. אני אמורה לצאת בקרוב מאד לחל"ד ורציתי לדעת אם אוכל לעבוד הן בחלד והן בחתת כעצמאית. אני כרגע עובדת בבי"ח ובבית באופן עצמאי, מגישה דןחות מע"מ כל חודשיים.אשמח לתשובהתודהשרית

שלום, אמא שלי בת 63, עובדת כבר מעל 40 שנה בחברה ציבורית. היא הודיעה להם שהיא רוצה להתפטר, ואמרו לה שהיא תקבל רק 50% מפיצויי פיטורין. קראתי באינטרנט שגיל לפרישה מוקדמת, למי שנולד בתקופה שלה הוא 62.8, האם מותר להם לקחת לה 50%??? תודה רבה!

שלום,
אני עובד תחת חוזה אישי בשכר גלובאלי שנתיים וחצי.
כיום, אני רוצה לעבור לעבודה אחרת.
ע"פי תנאי ההודעה המוקדמת כפי שמופיעים בחוזה (מצ"ב בתמונה), כמה ימי הודעה מוקדמת עלי להודיע מראש ? 60 יום ? האם ניתן לקצר את התקופה ולעזוב קודם (כך אני מעוניין), או שזה תלוי ברצונו הטוב של המעביד שלי ?

תודה,
יאיר

אני עובדת חודש אצל מעסיק והודעתי לו היום כי ברצוני לעזוב, כמה ימים אני אמורה להשאר ואם בכלל, תודה

אני עובדת במקום עבודה שהיה על סף פשיטת רגל וכשמצאו מישהו שיקנה את המקום היתה החלטה שכולם קודם כל צריכים "להיות מפוטרים" וישר אח"כ מועסקים מחדש (מי שרוצה כמובן). הגיעה חברת עו"ד שהחליטה לנהל לכל העובדים את עניין הפיצויים, כמובן עם מתן אחוזים בשבילם כי היה פחד שהחברה תפשוט רגל לגמרי וגם פיצויים לא נקבל. עכשיו כביכול אני עם ותק של חודשים בחברה "החדשה" כבפועל יש לי כמעט 3 שנים. שבוע שעבר הבוס שלי החליט לפטר אותי מסיביות אישיות שלו בלי כל התרעה מוקדמת. לא חתמתי על שום טופס ופשוט הלכתי הביתה. דיברתי עם חברים שאמרו לי שהוא חייב לתת לי חודש הצרעה מראש ושרק מנהלת משאבי האנוש של החברה יכולה רשמית לפטר אותי ושאני צרכיה לחתום על טופס הפסקת עבודה. מה אני אמורה לעשות? למי לפנות? להסתדרות העובדים? האם אני אמורה עכשיו לקבל את כל הפיצויים שלי כי הפסיקו לי את העבודה? הרי התנאי היה שימשיכו להעסיק אותנו ואת הפיצויים נקבל במהלך החצי השנה הקרובה. אני ממש עובדת עצות ויש לי הרגשה פשוט לא טובה בכל העניין הזה. ואני פשוט יודעת שהמנהל הזה עשה הרבה דברים מנוגדים לחוק ביחסי עובד-מעסיק.
תודה מראש

אני מגיש תביעה בבית הדין לעבודה והמעסיק למיטב הבנתי מצרף חוות דעת.בינתיים אני לא הולך לעורך דין אבל אם כן, זה שכתב את חוות הדעת חייב להגיע לדיון? הבנתי מפורומים שמי שכותב חוות דעת בבית דין לעבודה לא חייב להגיע ואין שום דרך לחקור אותו. זה נכון?

אני עובדת במעון כמחליפה לעובדת שנמצאת בחופשת לידה
חלפה תקופת החופשה של העובדת הנ"ל ואני רוצה להפסיק לעבוד במקום זה ,ההנהלה לא מסכימה שאפרוש ואף רוצים שאמשיך עד סוף השנה .
האם אני מחויבת לתת הודעה מראש ואם כן כמה ימים .?

בוקר טוב,

אשמח לעזרתכם בנושא התחשבנות אחורה בגין ימי חופשה.
נניח והמעסיק עשה טעות בחישוב ימי החופשה שלי - כמה שנים אחורה מותר לו ללכת לתקן?
הבנתי שמדובר ב 3 שנים, אבל אני לא מוצאת את החוק היבש בגין זה.
אנא עזרתכם בקישור.

תודה רבה!

א,ג,נ,.שלום רב לפני כחודש פוטרתי מעבודה לפני מספר ימיים קיבלתי אישור ממס הכנסה בגין נקודות זיכוי נוספות אשר מגעים לי אישה לא עובדת המכתב מופנה אל המעסיק כאשר כתוב כי המעסיק צריך לבצע חישוב מחדש בגין הנקודה החל משנת המס הנוכחית הנם אני יכול לבוא בדרישה לחישוב מחדש למעסיק החל משנת המס ועד מועד סיום יחסי עובד מעביד

שלחתי הודעה למעסיק שלי ב whatsapp , שבה אני אומר לו "בעוד חודש אני לא אהיה" (בלי כתיבת תאריך ספציפי, בנושא שיחה על תנאי העסקה) האם זה נחשב כהודעה מוקדמת על עזיבת מקום העבודה? 

שלום רב. אני מועסקת במקום עבודה מזה 8 חודשים במשרה חלקית, 5 ימים בשבוע. בתחילה הועסקתי 5 שעות ועתה הוגדלה משרתי ל 6-7 שעות ואני משתכרת מלכתחילה לפי שעות. כאשר חתמתי על החוזה נאמר לי שגם אם אני משתכרת "לפי שעות" ולא לפי משכורת גלובלית, בהגדרה זה לא יפגע בשום צורה והיבט במשכורת, גם לא בנושא תשלום עבור חגים, אולם בשתי המשכורות האחרונות נוכחתי לדעת כי לא קיבלתי תשלום עבור חגים.לעומת עובדים אחרים שמשכורתם נשארה זהה למרות שגם הם כמובן לא עבדו בחג. ברצוני לדעת מהן זכויותי בעניין זה,
האם ביכולתי לדרוש להמשך מעבר למשכורת גלובלית והאם גם אם אני עובדת "לפי שעות" אך במשרה שהיא על בסיס יומי ולא משמרות ובמשך 5 ימים בשבוע, יש לי זכות לקבל תשלום על חגים במידה שהם חלים על ימי עבודה? תודה