פורום דיני עבודה

שלוםהאם חתימת הסכם עבודה (בין מנכל החברה וביני) בו רשמים פרטים בנקודות כגון: תנאי שכר, ימי חופשה וכדומה, ונשלח אלי במייל, ולא נראה בחזותו כחוזה סונדרטי תקף מבחינה משפטית? כאשר אני אמור לאשר אותו במייל חוזר... תודה רבה

בחודש פברואר רכשתי ביטוח "מכבי שלי" על בסיס המידע שמסרה לי נציגת
הקופה בעל פה כשהציע לי את הביטוח. המידע לא היה מדוייק ובעת שביקשתי לממש הנחה בנושא טיפול שיניים,
נמסר לי שנדרשת תקופת המתנה של 6 חודשים.
מצ"ב התכתובת בקשר לנושא עם מנהל מכבידנט בחיפה.
מה אני יכול לעשות בנדון?
תודה

אני עובד במקום עבודתי מ מאי 2012 אם אני עוזב את עבודתי ביוני 13 (13
חודשי עבודה) מגיע לי בעת העזיבה דמי הבראה? יש לציין כי במקום עבודתי
נותנים דמי הבראה במשכורת של חודש אוגוסט (ימי עבודה של יולי). אני עובד
בענף הביטוח

תודה

שלום,ברצוני להתייעץ בנושא הנ"ל.אני נמצאת לאחר לידה שהתקיימה לפני 9.5 חודשים.בתום תקופת החל"ד התחלתי לנהל מו"מ לגבי תנאי השכר שלי. התשובה שקיבלתי היתה שזה בדיונים ויחזרו אלי עם תשובה. בכל פעם זו היתה התשובה, ואני אמרתי שבתנאי השכר הנוכחיים אני לא מעוניינת לחזור, והמעסיק אמר לי שהוא בודק אם ניתן לשנותם. בינתיים, נכנסתי בהסכמתו) לחל"ת.עכשיו (לאחר שכבר עברו 9חודשים מאז הלידה) קיבלתי תשובה שינסו בעתיד לשנות את שכרי אבל לא יכולים להבטיח לי כלום ואם אני רוצה אצטרך לחזור בתנאים הישנים.אני מעוניינת להתפטר אבל דואגת לגבי דמי האבטלה.הבנתי שאם מתפטרים לטובת טיפול בתינוק במשך 9 חודשים מיום לידתו אז זכאים לדמי אבטלה. האם גם אם מתפטרים אח"כ זכאים לכך או שאני אהיה חייבת להוציא מהמעביד מכתב פיטורין לשם קבלת דמי האבטלהלגבי פיצויי הפיטורין אני לא דואגת כי הם משחררים את הכספים לכל עובד שעוזב את החברה.יש לציין שהם "משכו" אותי כל תקופת החל"ת ובגלל זה לא התפטרתי.במידה ולא יסכימו לתת לי מכתב פיטורין, האם אוכל לתבוע אותם בגין אובדן דמי האבטלה?תודה רבה

התחלתי לעבוד לפני 5 חודשים, בחוזה שחתמתי תתאחר 3 חודשים המעסיק שלי צריך להפריש לי פנסיה השתלמות וכו בנוסף במידה ואני רוצה לעזוב אני צריך לתת לו חודש, עברו כבר 5. חודשים והמעסיק שלי לא מפריש לי פנסיה והשתלמות האם הוא מפר חוזה? והאם אני רוצה לעזוב עכשיו את העבודה אני צריך לתת לו חודש?

אני עובדת כמדריכה בהוסטל לאנשים עם אוטיזם כ-3 וחצי שנים.

לפניי כשנה וחצי התחלפו המנהלים. כאשר הגיע המנהל החדש הייתי בתפקיד רכזת בית, לאחר חצי שנה הוריד אותי מתפקיד זה וחזרתי לעבוד כמדריכה.

כאשר ניסיתי להבין מולו מדוע עשה זאת, אמר שזה עקב תלונות רבות מהצוות - לאחר בירור התברר כי הדבר לא נכון אך נשארתי בתפקיד מדריכה.

עד כה עבדתי 6 משמרות בשבוע, בשבוע האחרון נודע לי כי סידור העבודה שלי הוא משמרת אחת בשבוע והשבוע אין לי משמרות בכלל. לא קיבלתי כל הודעה מוקדמת לשינויים המתבצעים בסידור עבודתי.

האם הדבר תקין? האם מותר לו לעשות כן?

תודה.

שלום
1)עבדתי בחברה עם הסכם קיבוצי במשך 4 שנים מתחילת 2007-ועד סוף2010

רק בשנת 2008 התחילו להפריש לי כסף לפניסה האם יש לי אפשרות לדרוש הפרשות לפנסיה על שנת 2007 ?

2)לקחו לי כל חודש דמי טיפול +דמי ועד ,חשוב לציין שלא שאלו אותי וכפו עלי תשלומים אלא +הועד לא ייצג אותי כלל כי לא הייתה לי קביעות בחברה ולמעשה לא נהנתי ממנו

האם יש אפשרות לדרוש חזרה את הכסף?

תודה מראש על התשובות

שלום לכולם , יש לי שאלה קצת מורכבת ואני לא יודע אם זה המקום לשאול אך בכל זאת.מזה כשנה אני עובד בקיוסק על בסיס שכר לפי שעה שבכל יום כ8 שעות עבודה פלוס מינוס.העבודה שלי הייתה במשמרות למרות שהייתי עובד כל יום קבוע. אך עד לפני שבועיים הבוס שלי הכניס עובדים נוספים למקום וכב3  שבועות שאיני מקבל משמרות,אני שולח לו הודעות ומתקשר והוא ממש מסנן אותי ולא עונה לי על שום הודעה של מה קורה עם משמרות. כרגע אני בחיפושי עבודה אך עדיין נחשב לעובד שםהשאלה שלי זה האם זה חוקי בכלל כמעט 3 שבועות לא לתקשר עם העובד ואפילו לא להביא לו משמרת אחת?מה אני יכול לעשות בנידון ואיזה זכויות יש לי אם אחליט להתפטר בעקבות זה לאחר שנה וחודש?

אני עוברת דירה מירושלים לבית שמש (מרחק של 27 ק"מ) ומפסיקה לעבוד במקום הנוכחי. האם אני זכאית לפיצויים?(בית שמש, נחשבת כ'ישוב באזור פיתוח').תודה מראש





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים

שלום רב,אני עובד בחברה בתפקיד מסויים לפי הסכם שנחתם בתחילת יולי 2012, תחילת העסקה 20/7/12, בסוף השבוע נעשה לי שימוע לפני פיטורין,הסיבה אי עמידה בעומס העבודה, כרגע הבוסית שוקלת האם לפטר ועדיין לא נתנה לי תשובה סופית, לפי הלך הרוחות אני חושב היא בודקת משפטית כיון שזה נעשה סמוך לשנת עבודה, אני עובד על בסיס משכורת חודשית גלובלית, ובחוזה שחתמנו יש סעיף שמורה שבמידה ואחד הצדדים ירצה לסיים את ההעסקה, יש להודיע בכתב וחודש מראש, כך שגם חודש יוני יחשב בותק, האם בעצם מגיע לי פיצויים ? לפי טופס 106 אני עובד מיולי.

היי.בן זוגי מתגורר בקנדה וברצוני לעבור להתגורר עמו.האם כאשר אני מתפטרת ממקום עבודתי אני עדיין זכאית לתשלום הפיצויים?(בן זוגי לא בשירות המדינה בשום צורה שהיא)

שלום ! אני מנהלת בחנות בגדים והחברה בה אני עובדת אוסרת עלי ועל שאר העובדים לשתות מים בשטח החנות ובזמן העבודה יש לנו אפשרות לשתות רק במחסן אבל בגלל שיש לקוחות בחנות אין לנו אפשרות להיכנס למחסן בשל כך התייבשתי ובגלל שאני בחודש 4 להריון התחיל לי דימום ונאלצתי להתפנות לבית חולים למתן נוזלים ומעכב השאלה שלי היא כזאת האם מותר לפי החוק לדרוש מאיתנו לא לשתות מים?

הודעתי על התפטרות בהתרעה של 9 ימים קלנדריים (במקום 30), כיוון ואני מתחיל עבודה חדשה. מקום העבודה הנוכחי לא מוכן "לשחרר" אותי. אני ממש לא מתכוון להבריז למעסיק החדש. איך עליי לנהוג? לא חושש מקנס כספי (אך מה הוא?)

שלום,
בחברה שאני עובדת בה נהוג שדין מפוטר כדין מתפטר ולכן אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני התפטרתי.
במידה ואני רוצה למשוך את הכסף האם יש מס על הכסף?

בוקר טוב לאחרונה אני מרגישה שהבוס שלי עושה הכל על מנת שאקום ונעזוב את מקום עבודתי .. לפני חודשים עקב בקשה ממנהל אחר הוחלט שבנוסף למשכורת בסיס אקבל אפשרות מכירה עם עמלות ובונוסים נוספים על עבודות נוספות ובגלל שלא אושר לעלות לי את השכר השעתי אושרו חי שעתיים נוספת כעט הוא הוריד לי את המכירות וגם בונוסים ועכשיו לפני כמה ימים הוחלט גם להוריד לי שעות במקום 8 לשש שעות זה נחשב הרעת תנאים ? מה הזכויות שלי אם אני רוצה לעזוב ? הבעיה שלי היא שזה לא רשום בשום מקום הכל היה בעל פה אך במשכורות רואים זאת את העמלות ובונוסים ושעות נוספות .. תודה 

שלום.אני היום עובד בחברה, שמתכוונת לתת לי הודעת פיטורים.מיום ההודעה מגיעים לי 30 יום, שבהם אני כבר מתכוון להתחיל לעבוד במקום חדש.האם במקום החדש אני צריך לרשום בהצהרה שזאת עבודה שנייה או לא?הרי רק עבור חודש אחד אני אקבל שני משכורות ולשם כך ארני מתכוון לעשות תיאום מס בסוף השנה.אז השאלה שלי היא האם צריך לעשות כאן משהו מיוחד או שאני יכול לרשום שזאת עבודה ראשונה?תודה

היי לאחרונה הבוס לא היה מרוצה ממני עקב לחץ שהיה לא עמדתי בזמנים והוא עשה לי שימוע וטען שהוא הולך לפטר אותי
פתאום לאחר סופש החליט שהוא נותן לי צאנס נוסף
האמת לי כבר ירד החשק עכשיו לעבוד ולא בא לי לבוא למקום העבודה
האם הוא יכול לעשות דבר כזה בכלל ?
מה הזכויות שלי ?
או מה עלי לעשות כעת
תודה

שואלת מצד המעסיקהגשנו בקשה לפיטורי עובדת בהריון. מבלי להיכנס לפרטים הפיטורים הם מוצדקים לחלוטין, אינם קשורים כלל להריונה של העובדת. התחלנו בתהליך בטרם נודע כי היא בהריון והמעשים שעשתה הנם חמורים ומקוממים ביותר.ולשאלתי- מרגע קבלת ההיתר לפטרה ממשרד התמ"ת כיצד יש לפעול?האם יש לקיים שיחת שימוע? קיימנו עם העובדת מספר שיחות "שימוע" בה נימקנו את הסיבות לכך שאנו מעוניינים לפטרה ונתנו לה את כל ההזדמנויות להציג את הצד שלה.האם התקופה הזו שהתיק בטיפול משרד התמ"ת זו ההודעה מראש או שיש צורך לתת לה שוב הודעה מראש? הריי העובדת יודעת כבר חודשיים שאנו מעוניינים לפטרה וכי פנינו למשרד התמ"ת.וחשוב לציין כי במשך החודשיים הללו היא אינה עובדת (מחשש שתסב לנו נזק נוסף) אך ממשיכה לבוא לעבודה,עוסקת בענייניה הפרטיים, ומקבלת שכר על חודשיים שבהם היא לא עושה שום דבר.בתודה מראש,

עבדתי במשך 9 חודשים דרך חברת כוח אדם בבנק,כשקלטו אותי לבנק נשאלתי אם אחד מבני המשפחה עובד בבנק ואמרתי שאמא שלי עובדת בשלוחה של הבנק,כעת לאחר 9 חודשים ניסו לקלוט אותי כעובד בנק ופתאום נזכרו שבגלל שאמא שלי עובדת בנק הודיע לי על זה שאני יעזוב עד סופשבוע התראה של 5 ימים, וזה לא נחשב פיטורים כי חברת כוח האדם תמצא לי עבודה?
א. האם הדבר חוקי מותר להם להעזיב אותי מהסיבה הזאת מאחר והם ידעו מראש, והאם אני זכאי לפיצויי פיטורים ע"פ חוק?.
ב. האם מותר לפטר או (לסיים עבודה) כי הם לא קוראים לזה פיטורים, בהתראה של 5 ימים?.
ג.למי אני יכול לפנות?
תודה רבה על תשובתכם בברכה, קובי.

היי רציתי לדעת ברגע שעשו לי שימוי ונניח כבר פיטרו אותי
יש מצב שיביאו מחליפה ועוד אצטרך ללמד אותה את העבודה אחרי שפיטרו אותי?? ואני מתוסכלת ?? או ברגע שפיטרו אני לוקחת את הדברים שלי והולכת ?
תודה

שלום רב, אני כבר חמש שנים עובדת  במכבסה  והמעסיק משלם לי  בכסף מזומן ולא נותן לי תלושים. אני בן  אדם  לא יציב מבחינת  תעסוקתית וגם מוערכת עם בעיות קשב וריכוז. כעת החלטתי שאני רוצה לתבוע מאחר וגם זה לא חוקי מה שהם עושים לי ואין לי שום תנאים  וגם  מחמשה ימי עבודשה הורידו לי ל2 ימים. מה עליי לעשות?

שלום, ותודה מראשמתי נחשב שקיבלתי את הודעת הפיטורין? היה שימוע.בעת קבלת השיחת טלפון שהוחלט על פיטורין? בשליחת מכתב במייל? או לפי המכתב בדואר רשום ששלחו?המכתב בדואר ראשון - גם הוא עם 5תאריכים - תאריך כתיבה, תאריך שליחה, תאריך הגעה לסניף הקרוב לביתי, ותאריך מסירה בפועל.תודה רבה

שלום אני עוברת לגור עם חבר שלי במרכז הארץ. וכרגע אני חיה ועובדת בצפון. רציתי לדעת אם אוכל לקבל פיצויים מהעבודה שלי מכיוון שבעקבות המעבר אני נאלצת להתפטר ממקום עבודתי. אני מועסקת בחוזה שנתי, ואני עובדת במקום הנוכחי כבר שנתיים.בנוסף רציתי לדעת האם הפיצויים מגיעים לי במקרה ואחזור לבית הוריי המתגוררים בעיירת פיתוח במרחק מעל 40 קמ ממקום העבודה, יש לציין שכתובתי הרשמית הינה בבית הוריי..?

עבדתי בחברה פרטית קרוב ל-3 שנים. מקום העבודה היה סגור בערבי חג וניכו לעובדים יום חופשה בכל פעם, תוך כדי הכנסת ימי החופשה למינוס (מדובר על כ-6 ימים בשנה).

בסיום העבודה גם הורידו לי כסף מהתלוש על חשבון ימי החופשה העודפים.

נודע לי שזה לא חוקי ויש פסקי דין בנושא, אבל לא הצלחתי למצוא אותם. אודה לעזרתכם באיתור פסקי דין רלוונטים.

שלום רב,
לאחר 3.5 שנים גיליתי שאני זכאית לפיצויי פיטורין עקב מעבר דירה לאיזור פיתוח. פניתי למעסיק (שהודה שמגיע לי פיצויים) וזה הפנה אותי לחברת ביטוח אליה הפריש סכום שהוכרז כפיצויי פיטוריי. לא ברור לי- האם זהו הסכום עליי לקבל ללא עוררין או שמא עליי לתבוע ישירות את המעסיק. כמדומני, על פי החוק, גובה הפיצויים נקבע לפי משכורת חודשית כפול מספר שנות העבודה. אם כך הדבר הרי שהסכום שמגיע לי מחברת הביטוח אינו עומד בקנה אחד עם הסכום המגיע לי לפי החוק. אז מה עליי לעשות???
תודה מראש על ההתייחסות,
אתי