פורום דיני עבודה

אמי עובדת במפעל אלקטרוניקה בארץ. סביבת העבודה היא רוסית בעיקרה והיא מדברת עם עמיתיה לעבודה ברוסית. הדבר לא לרוחה של המנהלת שלה והיא תמיד מעירה לעובדים לדבר עברית בלבד בטענה שהיא אינה מבינה רוסית. 



אוכל לקבל העתק לזכויות עובדים בו נכתב במפורש כי אין בזכותה של המנהלת לדרוש דבר זה מאמי ושאר העובדים ?

בתודה מראש, דריה 

גיל הפרישה שלי לפנסיה 62, אם אני פורשת מרצוני לפנסיה מוקדמת בגיל 60, האם מגיע לי פיצויים ממקום עבודתי שם עבדתי שנה וחצי? 

שלום רב,אני עובדת במגזר הציבורי על חוזה זמני עד לסוף חודש אוגוסוט, כאשר תקופת העבודה שלי היא בדיוק חצי שנה.אני בהריון והודעתי על כך למעביד הישיר שלי וכן לאמרכלות.המעביד מאוד מעוניין שאמשיך לעבוד עד ללידה הצפויה ואף הביע את רצונו מול הגורמים הרלוונטים( מנהלת אמרכלות) אשר צייינה בפניו כי לא ניתן להאריך עקב כך שאין תקנים במערכת בעת שאחזור אחרי חופשת לידה, דבר המחייב אותם לפי החוק. (פועל יוצא כי אם לא הייתי בהריון כנראה הייתי נשארת במערכת..)1 האם יכולים לפטר אותי בגלל סיום חוזה או שלא ניתן לעשות כן בכלל? ושוב שאלתי מתייחסת לכך שהנני עובדת ציבור ויתכן שיש תקדימים לכך?2. האם יכולים לא להאריך חוזה עקב סיבהזו?2. האם בכל מקרה צריכים אישור תמ"ת?

אני עובדת כמוקדנית טל' במשמרות של קצת יותר מ6 שעות ביום - אחוז המשרה נחשב ל73. במהלך המשמרת אני מקבלת 30 דק' הפסקה. לא מזמן נתקלתי במאמר ובו מופיע שכל עובד שעובד מעל ל6 שעות זכאי לקבל הפסקה של 45 דק'. פניתי למנהל הישיר שלי לבדוק את זה מולו ונאמר לי שהחוק הזה תקף רק לעובד כפיים. האם גם אני זכאית לקבל הפסקה של 45 דק'? ואם כן והמעביד מסרב לתת לי יותר מ30 דק' מה ניתן לעשות?

שלום, ביצעתי שירות מילואים בחודשים פברואר-מרץ 2013. היה לי פיצול באמצע (4 ימים ו14 יום) ולכן היו לי שני טפסי 3010 להגיש למעסיק. הגשתי לו את הטפסים ברגע שקיבלתי את הטפסים בדואר מהמשרד קישור (בערך שבועיים שלושה אחרי), ומאז קיבלתי תשלום רק על הטופס הראשון, 4 ימים, וגם אותו קיבלתי בעיכוב רציני של 4 חודשים. בינתיים אני מחכה עדיין לתשלום על 14 הימים הנוספים, והמעסיק טוען שהוא חייב לקבל קודם אישור מביטוח לאומי ורק אז יוכל להכניס את הכסף. התקשרתי באופן עצמאי לביטוח לאומי והם מצידם אמרו שהמעסיק לו דיווח על ימים אלה. המעסיק טוען שדיווח, אבל בכל זאת הבאתי לו את אותו הטופס שיגיש בשנית. זה היה לפני חודש וחצי ועדיין אין אישור מביטוח לאומי.



האם זה הגיוני שיש עיכוב כזה גדול? ולא המעסיק הוא זה שצריך לספוג את התשלום על המילואים ולקבל לאחר מכן את ההחזר מביטוח לאומי?

והאם יש פה פגיעה בזכויותיי ועילה לתביעה משפטית?

שלום

רציתי לדעת פעם אחת ולתמיד לגבי שעות עבודה במישרה מלאה.בכל המקומות שעבדתי כל בוס עשה מה שרצה.

אם נניח עובדים במישרה מלאה חמישה ימים בשבוע.כמה שעות אני אמור לעבוד,ומאיזו שעה מתחילים לספור שעות נוספות?.

נניח שאני עובד כל יום 9 שעות ויום עבודה הוא 8.36.זאת אומרת שאני מקבל כל יום חצי שעה נוספת.

האם המעביד צריך לשלם על זמן ההפסקה או לא?

אודה לתשובה

שלום,

הבנתי שעובד רשאי לזקוף עד 7 ימי העדרות בשנה בשל טפולים או בדיקות הקשורות להריון בת זוגו.

שאלתי- האם ימים אלו נזקפים על חשבון ימי מחלה? או שאלו ימי העדרות בתשלום?

ומה לגבי נוכחות הבעל בלידה. האם יום זה נזקף ע"ח ימי מחלה? או העדרות בתשלום?



תודה רבה מראש

שלום

החברה שבו אני עובדת שינתה את שמה עקב קבלת  שותף חדש.2 השותפים הישנים לא שינו את הח.פ של החברה ברשם החברות.

האם הם מחוייבים להודיע לעובדים?

האם בעקבות כך אני זכאית לפיצויים?עקב שינוי המסוים הזה. 

שלום

אני עובד במטבח

מעביד מוריד ממני על ארוחה 10 שח + מע''מ ביום 

בנוסף מוריד ממני חצי שעה הפסקה

זאת אומרת  שעל 26 יום עבודה מורידים לי - 

13 שעות על הפסקות כפול 30 שח שאני מקבל לשעה =390 שח

ועלות ארוחות   11.8 שח כפול 26 יום = 306.8 שח 

האם למעביד מותר לעשות את זה ? 

כי בחודש זה יוצא המון כסף  

תודה

שלום רב,

בחוזה עבודה שלי מוגדר שאני מקבל משכורת חודשית בגין חצי משרה. 

היה ואם עבדתי יותר, אקבל תשלום נוסף, על בסיס 100 אחוז שכר, עד להיקף משרה מלאה.

למשל: אם השכר שלי הוא 5000 שח עבור חצי משרה, ונניח שיש בחודש 180 שעות, אז עבור ה 90 שעות הראשונות אני אקבל 5,000 שח. ועבור כל שעה נוספת אקבל 55 שח (עד ל 100 אחוז משרה). 



בחצי שנה האחרונה אני עובד בהיקף של 80 - 100 אחוז משרה מלאה (לבקשת המעסיק).

אבל אני רואה שהמעסיק מפריש לי לפנסיה לפי חישוב של 50 אחוז משרה.

כלומר הוא לא כולל בהפרשות לפנסיה את השעות העודפות - לא מדובר בשעות נוספות, אלא בשעות עודפות. במקום לעבוד 4.5 שעות ביום (כך הוגדר בחוזה), אני עובד בין 7 ל 9 שעות ביום . 5 פעמים בשבוע.
האם הוא ראשי לעשות כך?

שלום ,

עבדתי בחברת כח אדם כחצי שנה והיא נתנה לי לעבוד במפעל , רק חודש אחד קיבלתי שכר מינימום בחודש ושאר החודשים קיבלתי פחות משכר מינימום בחודש כי העסיקו אותי במשרה חלקית , אני חתמתי על חוזה שיעסיקו אותי לפי הצורך , אני כל הזמן פניתי אל חברת כח האדם בעל פה ובכתב שיתנו לי כמה שיותר עבודה ולפחות שכר מינימום בחודש , אך למרות זאת לא עשו במפעל עבדו 7 ימים בשבוע במחלקות שונות 24 שעות ביממה ככה שיכלו לתת לי לעבוד יותר אילו רצו , העניין הוא שנתנו לי פחות כדי שאני יעזוב מרצוני ,השאלה שלי האם אני יכול להגיש תביעה בבית הדין ולחייב אותם להשלים לי לכר מינימום חודשי בכל אותם חודשים שלא קיבלתי שכר מינימום ?

אדם שקיבל הצעת עבודה והסכים לה בע"פ, וסוכמו פרטי ההעסקה אך טרם נחתם החוזה נפצע בתאונת דרכים בדרכו מפגישת עבודה.

האם תאונת הדרכים נחשבת לתאונת עבודה?

שלום רב,

אני עובדת בעמותה דיי גדולה

האם ממכ"ל יכול לפטר אותי על סמך זה שיצאתי בבוקר לרבע שעה הפסקה מחוץ למשרד?

בתקנון העמותה רשום שמותר לי לצאת ל 45 דקות הפסקה ביום , רבע שעה בבוקר , וחצי שעה בצהרים.

לא רשום שאסור לצאת מהמשרד.

הוא טוען שלא הודעתי למנהל האישי, אך שהוא שאל את המנהל הישיר, המנהל הישיר אמר לו שאם הייתי מבקשת הוא היה מאשר לי, בלי שום קשר הושעתי לממונה שלי שחזרתי מהפסקה.

מצד שני לעולם איני יוצאת להפסקה מחוץ למשרד אני דבוקה לכיסר 9 שעות, ואוכלת מול המחשב, ועל זה לא מוכירים לי תודה, האם יש לי עילה לתביעה?



תודה

שרון

שלום,

אני מועסקת כמורה במקום ערבי ובגלל הראמדן הוחלט להתחיל את הלימודים בשעה 9:00 במקום 8:30 כמו תמיד, את ההפסקה קיצרנו, ויצא שלימדנו בפועל רבע שעה פחות.

בשנה שעברה שילמו לנו על הזמן הזה כרגיל.

השנה, לאחר שעברו 3 שבועות מהראמדן הודיעו לנו שמורידים שלנו רבע שעה ביום.

האם חוקי להוריד שכר בדיעבד ? (אנחנו לא שאלנו כי הסתמכנו על כך שבשנה שעברה התשלום היה רגיל).

שלום,

בני נמצא אצל מטפלת בביתה, שהיא מטפלת בעוד 5 ילדים. עכשיו, בסוף השנה היא דורשת מאיתנו דמי הבראה. היא לא ציינה זאת כאשר הגענו אליה.

האם אני צריכה לשלם לה ? והאם היא לא נחשבת עצמאית. הרי אני לא המעסיקה שלה, להיפך, "אני קונה ממנה שירותים".

שלום, אבקש את עזרתכם בבקשה. אם מישהו יוכל לעזור לי זה יהיה מאוד נחמד!

אני עובדת בחברה במשך 11 וחצי חודשים. בחוזה שלי מצוין כי לאחר חצי שנת עבודה, על העובד ועל המעסיק לתת הודעה מוקדמת של חודשיים. המעסיק יכול לקבוע כי בתקופת ההודעה המוקדמת, העובד ימשיך את עבודתו במקום העבודה, או ישאר בבית (ויקבל תשלום על החודשיים הללו), או לסיים את יחסי העבודה ולשלם לעובד את השכר של החודשיים. מה שקרה הוא שנקראתי השבוע לשימוע, ורוצים להפסיק את עבודתי. 

1. אני רוצה לשאול האם מגיע לי פיצויי פיטורין? גם אם המעסיק יחליט להפסיק את יחסי העבודה עוד השבוע (לפני שהשלמתי את השנה במקום העבודה)?

2. ממתי המעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין? מהרגע בו יגיש לי את המכתב פיטורין עצמו (כמה ימים לפני השנה)? או לאחר תקופת ההודעה המוקדמת (עוד חודשיים- אז כבר אהיה עובדת מעל שנה)?

3. האם בחודשיים האלו שלא אהיה במקום העבודה ואשב בבית, אני יכולה להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר?

4. האם כדאי לי לקבל בפעם אחת את הסכום של חודשיים עבודה, ולהפסיק את עבודתי עוד החודש? האם מהלך זה יפגע בדרך כלשהי במתן פיצויי פיטורין? מכיוון שישארו לי ימים ספורים לשנה מלאה.

אני מרגישה קצת אבודה.. ולא רוצה להפסיד כסף שהמעסיק חייב לשלם לעובד על פי חוק.

המון תודה על העזרה, אשמח לתשובה על כל השאלות..שוב תודה.

שלום, מתנצל מראש על האורך..

עבדתי בחבר שפשט רגל ומונ ל נאמן. חבר חייבת כסף לעובדים ויש עו"ד שמייצג אותנו מול נאמן. עשיתי בדיק וראיתי שחסר כסף בחלק תגמולים של קרן פנסי

פניתי לחשב שכר של חבר בפירוק שאמר לי שבירורים מתבצעים מול עו"ד שמייצג אותנו. עו"ד אמר: " זכות תביע בגין פרשות סוציאליות שייכת לחברת ביטוח ולכן עליי לפנות לחברת ביטוח כדי לקבל נתונים בנושא כמו כן חברת ביטוח גיש תביעת חוב פרטנית לכל עובד." שאלתי מתי תביע כזו וגש ולא קיבלתי תשוב. אציין כי בעבר עו"ד ביקש ממני לפעיל לחץ על חברת ביטוח בנושא מאחר ויא מתעכבת בתליך. איני יודע אם בחברת ביטוח קיימים נתונים שאני צריך (כמ פרישו, כמ צריך לפריש, כמ חסר). אני חושש שעו"ד משתמש בי לעשות את עבוד שלו. מאחר ולפי חישוביי חסר רק 1500 ש"ח שארא בפנסי אני לא רוצ לתחיל בתליך מול חברת ביטוח רק בלית בריר כי מנסיון עבר קש לתנל מולן. שאלות:1. אם לגיטימי לבקש מעו"ש שיספק לי את נתוני תגמולים שאני מבקש?

2. אם לא מעו"ד שלי, ממי אני אמור לקבל את נתונים של תגמולים?

בתוד!

עבדתי אצל אחותי בתור סייעת בגן שמתנהל תחת עמותה שגיסי (הבעל של אחותי) מורשה חתימה. בשנה הראשונה לא נכנסו מי המשכורות ממשרד החינוך, ואני המשכתי לעבוד בידיעה שאני אקבל את הכסף כשיכנסו המשכורות.

המשכתי לעבוד במשך 4 שנים ואת הכסף על השנה הראשונה עדין לא קבלתי. כשאחותי במשך הזמן הזה לוחצת לשלם את העבר הוא לא הסכים.

בנתיים הם נכנסו לתהליך גרושים, בתקופה הזו הוא התחיל שוב לא לשלם משכורת הגשתי נגדו תביעה והוא שילם רק את התקופה האחרונה. בית המשפט קבע שהעמותה צריכה לשלם את המשכורת על השנה הראשונה ואם אין כסף בעמותה אז צריך לפרק את העמותה, והתשלום יהיה מהביטוח לאומי. בנתיים אין כסף בעמותה והוא לא מפרק את העמותה.

השאלה שלי מה התהליך שאני צריכה להמשיך עכשיו?

אני עובדת 17 שנה במקום עבודה כסוכנת מכירות

אין לי משכורת בסיס רק עמלות ובונוסים,,

עד לפני שלושה חודשים לא החתמתי שעון נוכחות החל מחודש יוני מחיבים אותי להחתים או דרך החשב,עד היום פדיתי את ימי החופש  בתשלום  ,

1 האם המעסיק יכול להפסיק לשלם ימי חופש

2  עד לפני שנה קיבלתי ימי מחלה, היום המעסיק לא משלם ימי מחלה ,האם זה חוקי? נפצעתי ברגל לא עבדתי 18 יום 

הגשתי ימי מחלה שלא שולמו המעסיק טוען שישלם רק במידה ויש פגיע בשכר החודשי,

זו שנה חמישית שמגזזים לי 10% מהשכר החודשי

ההאם ביטוח לאומ י ישלם לי עבור ימי המחלה?

שלום,

התקבלתי לעבודה לפני שנה על בסיס זמני בתור מחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה.

עבדתי באותו מקום 8 חודשים (עד שחזרה העובדת לתפקיד)

בתום 7 חודשים מנהלי אמרו שהם מאוד מרוצים מעבודתי ורוצים שאשאר, אך כרגע אין תפקיד פנוי בשבילי ויעשו מאמצים למצוא לי תפקיד אחר. התפקיד נמצא (מחסנאית), אך גם כאן אמרו לי שיהיה זמני. ביצעתי את התפקיד במשך 3 חודשים לשביעות רצונם של מנהלי.

עכשיו פיטרו אותי כי אמרו שאין תקן למחסנאי, ורוצים להכניס טכנאי נוסף במקום. בפועל הביאו עובד (גבר) לאותו התפקיד בדיוק ובשכר יותר גבוה.

אשמח לדעת מהן זכויותי והאם אוכל להשאר בתפקיד?

לפי חוזה העסקה שלי אני מקבל סכום קבוע לחודש עבור דמי נסיעות.היחסים ביני לבין המעסיק התדרדרו ועכשיו הוא מתכוון

לדרוש ממני להחזיר דמי נסיעות על יומי החופשה רטרואקטיבית כ17 שנים אחורה. האם זה חוקי?

אני התחלתי את עבודתי הנוכחית בתאריך 11/11/2013

אני מתחיל לימודים באוקטובר הקרוב, משמע שיהיו לי 11 חודשים בעבודה זו.

1. האם מגיע לי פיצויים במידה ואפוטר?

2. האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר בגין כך שאני מתחיל לימודים? במידה ולא אולי אפשרי בגלל שהוריי גרים בכרמיאל (אני כרגע עובד וגר בגבעתיים) ואני יכול לעבור אליהם?

אשתי היא מטפלת מעבידה יצא לחופשה לשלוש שבועות .

השכר הוא גלובלי.

לא שילם בתאנה של חופשה מרוכזת

העם זה חוקי/הרעת תנאים

אם אפשרי מבחינ חוקית שמעביד יפריש את כל  10% לקרן שתלמות, וינכ משכרו של עובד את  2.5% לא כניכוי לקרן שתלמות אלא פשוט ישלם לו שכר מופחת ב 2.5%?  שאל כללית יותר יא אם קיים אפיק שקע שאליו יכול מעביד לפריש כסף עבור עובד בלי שכסף ז יכלל ויוזכר כחלק משכר של עובד? תוד

אימי עובדת במפעל כרומגן בתור מנקה משנת 2007 

והיום אחרי שסיימה לעבוד בסוף היום הביאו לה מכתב בו נאמר :



זימון לפגישה שימוע בקשר עם סיום העסקתך



א. הנך נעדרת לעתים קרובות מהעבודה מבלי להודיע על כך לממונה.



ב. הנך מאחרת לעתים קרובות לעבודה מבלי להודיע על כך לממונה.



ג. במהלך יום העבודה הינך יוצאת להפסקות רבות וארוכות מן המקובל ואופן חריג .



ד. את מסרבת לבצע עבודות מתבקשות במסגרת תפקידך , למרות בקשה חוזרת ונשנית של הממונה.





אימי צריכה להתייצב מחר לפגישה אם ההנהלה 

עכשיו אני רוצה רק לבהיר כמה דברים לגביי הטענות שלהם.



א. אימא שלי בת 55 כמה לעבודה מ 2007 כל יום ב5 בבוקר כדי להספיק להסעה ולהגיע למפעל ב6 

    פעמים עקב קשיים בעבודה אימא כאבים כאלה או אחרים אימא שלי לא יכולה להגיע לעבודה ולא יכולה להודיע לממונה כי השעה 5 בבוקר והיא לא תענה לכן היא מודיע למנקה השנייה שעובדת איתה וזאת מוסרת את זה לממונה שמגיע ב9 .



ב. קורה שאימא שלי מאחרת להסעה שמגיע לבית בסיסות 5 בבוקר ושוב היא לא יכולה להודיע לממונה ב5 בבוקר שהיא תאחר אז היא מתקשרת למנקה השניה שזאת תודיע למקרה וישאלו ובנתיים היא הולכת לאוטובוס ומגיע לעבודה.



ג. אימא שלי מנקה משרדים ואת השרותים מתיי שהם פנויים כי כך עדיף ורוב העובדים בעד כך לכן בזמן שאין מצב כזה ואף אחד לא קורה לה היא הולכת לאכול או לנוח ואז עושה עוד סיבוב במפעל .



ד. אימי עושה תמיד את העבודה שמבקשים ממנה ורוב העובדים במפעל יכולים אפילו להעיד על כך .



הבעיות החלו דווקא אחרי שההנהלה התחלפה ויש לה מישהי שהיא ממונת עלייה שתמיד לא אוהבת את מה שאימא שלי עושה ואף פעם לא מרוצה.



אימי תנסה להגיש את הטענות שלה , השאלה שלי אם יפטרו אותה בכך זאת האם יש פה סיבה לתביעה כל שהיא , לאימא שלי יהיה מאוד קשה למצוא עבודה אחרת אם ביכלל .



מחכה לתשובה תודה רבה לכם.