פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר למקום עבודה חדש-קרן השתלמות
עמוס חרן
06/08/13
עברתי למקום עבודה חדש. האם אני יכול להמשיך ולהפקיד באותה קרן השתלמות שהייתה לי במקום העבודה הקודם?
קרן השתלמות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
באם קיימת זכאות גם במקום העבודה החדש לקרן השתלמות- אתה בהחלט יכול לדרוש המשך הפרשה לאותה הקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי חופשה שלילית
גיל
06/08/13
שלום,
לפני 3 שנים התחלתי לעבוד במשרה ב100%, לפני שנתיים עברתי ל50% משרה, ימי
החופש שלי לא התעדכנו ביום שעברתי לעבוד לפי 50% בגלל טעות אנוש בהנהלת
חשבונות והמשיכו להרשם כ100% (יום חופש שלם לחודש). החודש שמתי לב שיש לי
יתרת חופשה שלילית בתלוש השכר וכששאלתי למה אמרו לי שזה בגלל הטעות אנוש
ורטרואקטיבית הורידו לי את ימי החופשה שניצלתי (בתום לב) ולא הגיע לי (לפי אחוזי משרה) כך שעכשיו אני ביתרה שלילית של 15 ימים.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנושא? במקרה ואחליט להחליף עבודה הבהירו לי באופן מלא שיורידו לי אותם מהמשכורת
תודה מראש.
לפני 3 שנים התחלתי לעבוד במשרה ב100%, לפני שנתיים עברתי ל50% משרה, ימי
החופש שלי לא התעדכנו ביום שעברתי לעבוד לפי 50% בגלל טעות אנוש בהנהלת
חשבונות והמשיכו להרשם כ100% (יום חופש שלם לחודש). החודש שמתי לב שיש לי
יתרת חופשה שלילית בתלוש השכר וכששאלתי למה אמרו לי שזה בגלל הטעות אנוש
ורטרואקטיבית הורידו לי את ימי החופשה שניצלתי (בתום לב) ולא הגיע לי (לפי אחוזי משרה) כך שעכשיו אני ביתרה שלילית של 15 ימים.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנושא? במקרה ואחליט להחליף עבודה הבהירו לי באופן מלא שיורידו לי אותם מהמשכורת
תודה מראש.
יתרת ימי חופשה שלילית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
אם לאחר 3 שנים ניתן לראות את הצבירה המוגדלת כתנאי שהתגבש כחלק מתנאי העבודה- לא ניתן לבצע את הניכוי. אם ידעת במהלך השנים שהמעסיק טועה בצבירה ולא אמרת על כך דבר- יהיה המעסיק זכאי לקזז את ימי החופשה העודפים שהצטברו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר פירוט תנאי העסקה
דפנה
06/08/13
ידוע לי כי על המעסיק לתת לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו תוך 30 יום מיום התחלת עבודתו.
עברו כבר חודשיים וחצי וטרם קיבלתי את ההודעה (המעסיק מודע לכך כי עליו לתת לי את הטופס).
כיצד עלי לפעול בשלב זה האם מול המעסיק או מול ביה"ד לעבודה?
ידוע לי כי מגיע לעובד פיצויים בגין ההפרה ללא הוכחת נזק. האם עלי לתבוע אותם בביה"ד לעבודה?
עברו כבר חודשיים וחצי וטרם קיבלתי את ההודעה (המעסיק מודע לכך כי עליו לתת לי את הטופס).
כיצד עלי לפעול בשלב זה האם מול המעסיק או מול ביה"ד לעבודה?
ידוע לי כי מגיע לעובד פיצויים בגין ההפרה ללא הוכחת נזק. האם עלי לתבוע אותם בביה"ד לעבודה?
הודעה בדבר פירוט תנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
דרוש בכתב את ההודעה . אם המעסיק לא ייתן לך את ההודעה גם לאחר פנייתך, תוכל להגיש כנגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
48 שעות לאחר שימוע ולא נותנים לי להכנס בשער החברה
עוזר למנהל תפ"י
06/08/13
שלום ,היה לי שימוע ביום ראשון בבוקר 4.8.13 . היום בבוקר הגעתי כרגיל לעבודה והמנהל שערך לי את השימוע אמר שעוד אין לו תשובה ושאלך הביתה לשבוע והוא ידבר איתי בהמשך .
האם זה בסדר שאשב בבית על חשבוני ?
האם החלטה לשימוע יכולה להמשך מעל 48 שעות ?
האם ניתן , כך להוציא אותי מהחברה ללא כל החלטה ?
בנתיים אני שולח מיילים למנהל ,אבל הוא לא מגיב .
מה לעשות ?
בברכה ,
חן.
האם זה בסדר שאשב בבית על חשבוני ?
האם החלטה לשימוע יכולה להמשך מעל 48 שעות ?
האם ניתן , כך להוציא אותי מהחברה ללא כל החלטה ?
בנתיים אני שולח מיילים למנהל ,אבל הוא לא מגיב .
מה לעשות ?
בברכה ,
חן.
החלטה לאחר שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
1. בהחלט לא. על המעסיק לשלם לך שכר עבודה עבור תקופת ההשעיה עד לקבלת החלטה על פיטוריך או המשך עבודתך.
2. כן. החלטה יכולה לארוך גם שבוע- כל עוד המדובר בזמן החלטה סביר הקושר את מעשה הפיטורים לשימוע.
3. ניתן להוציא אותך לחופשה בתשלום.
4.. פנה למעסיק בכתב ודרוש הבהרות על מעמדך.
2. כן. החלטה יכולה לארוך גם שבוע- כל עוד המדובר בזמן החלטה סביר הקושר את מעשה הפיטורים לשימוע.
3. ניתן להוציא אותך לחופשה בתשלום.
4.. פנה למעסיק בכתב ודרוש הבהרות על מעמדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת כתב הגנה
ללא
06/08/13
האם ניתן לטעון למחיקת כתב הגנה של נתבע שבאופן שטתי לא מציית להחלטות בית הדין ?
שאלתך אינה קשורה לעניות דעתי לדיני עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
מחיקת כתב הגנה
עו"ד שי בן-נתן
07/08/13
כן. אם הנתבע מפר צווים של בית הדין ניתן לבקש למחוק את כתב הגנתו.
הסכם קיבוצי
בני
06/08/13
שלום, איזה הסכם קיבוצי / צו הרחבה חל על מדריך טיולים לחו"ל בחברת טיולים ? תודה
צו הרחבה למורי דרך
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
בענף מורי הדרך קיים צו הרחבה אשר הרחיב את תחולתו של ההסכם הקיבוצי הכללי שבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי ואגודת מורי הדרך לתיירות בישראל על כלל מורי הדרך בארץ, למעט עובדים שתנאי העסקתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים. יחד עם זאת, המדובר ככל הנראה בתיירות נכנסת ולא במדריכים לחו"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
מיכל
06/08/13
שלום רב. לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנה וחצי של עבודה. כשקיבלתי את פיצויי הפיטורין (וכן את הפיצויים עבור אי הודעה מוקדמת) גיליתי כי מנהל החשבונות של החברה בה עבדתי לא החשיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורין ימי מחלה, ימי חופשה ו"הפרשים"- רכיב שהיה מופיע במשכורתי מעת לעת כאשר היו לי טעויות במשכורת, והמעביד היה מפריש לי את השכר שהיה חסר בחודש הבא...
לצורך העניין, אם קיים תלוש משכורת שבו השכר הוא 4000, ההפרשים (משכורת שלא שולמה בחודש הקודם) הם 100, והימי חופשה (ימי חג שבהם העסק היה סגור ולכן קיבלתי על כך שכר) היו 1000, במקום להתחשב בחודש הזה כשכר של 5100 (לצרוך חישוב ממוצע 12 המשכורות האחרונות), מנהל החשבונות התייחס רק ל4000 ש"ח. מה שכמובן פגע בסופו של דבר בממוצע, כי כך הוא עשה לכל חודש.
מי צודק בעניין הזה? בדקתי היטב בחוקים ואף התייעצתי עם עו"ד ולעניות דעתי החישוב לצורך פיצויי פיטורין אמור לכלול גם את ימי החופשה והמחלה, כאילו עבדתי בהם. כמובן שאינני מחשיבה דמי נסיעות או הבראה, כפי שמציין החוק. אשמח לתשובה ברורה בנושא. תודה.
לצורך העניין, אם קיים תלוש משכורת שבו השכר הוא 4000, ההפרשים (משכורת שלא שולמה בחודש הקודם) הם 100, והימי חופשה (ימי חג שבהם העסק היה סגור ולכן קיבלתי על כך שכר) היו 1000, במקום להתחשב בחודש הזה כשכר של 5100 (לצרוך חישוב ממוצע 12 המשכורות האחרונות), מנהל החשבונות התייחס רק ל4000 ש"ח. מה שכמובן פגע בסופו של דבר בממוצע, כי כך הוא עשה לכל חודש.
מי צודק בעניין הזה? בדקתי היטב בחוקים ואף התייעצתי עם עו"ד ולעניות דעתי החישוב לצורך פיצויי פיטורין אמור לכלול גם את ימי החופשה והמחלה, כאילו עבדתי בהם. כמובן שאינני מחשיבה דמי נסיעות או הבראה, כפי שמציין החוק. אשמח לתשובה ברורה בנושא. תודה.
שכר קובע לפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
אתה צודק. יש להכליל בשכר הקובע גם ימי מחלה וחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמני תפילה בעבודה
לוי ענת
06/08/13
אחי החל לעבוד לפני כחודשיים כנציג שירות טלפוני בחברת "כלל ביטוח". עקב היותו אדם דתי הוא מעוניין לקיים תפילה במקום עבודתו. השבוע בעת שיחה על הנושא נאמר לו ע"י הממונית עליו כי זמן התפילה יינתן לו על חשבון ההפסקה היומית שלו (חצי שעה ביום) הוא עובד משרה מלאה של 8 שעות יומיות.
הוא מצידו אמר לה כי הוא יודע שעל פי חוק מגיע לו זמן תפילה בנוסף לזמן ההפסקה והיא ענתה שלא כך הדבר אלא שהוא יתפלל על חשבון ההפסקה שלו כי ישנו שינוי בחוק המתייחס לנציגי שירות טלפוני שאינם רשאים לזמן תפילה בנוסף להפסקה היומית שלהם. אשמח אם תוכלו לענות לי על כך ולהפנות אותי במידת הצורך לפסקת חוק כתובה התומכת בתשובתכם על מנת שיוכל להתרשם מכך ולהראות לממונים עליו.
הוא מצידו אמר לה כי הוא יודע שעל פי חוק מגיע לו זמן תפילה בנוסף לזמן ההפסקה והיא ענתה שלא כך הדבר אלא שהוא יתפלל על חשבון ההפסקה שלו כי ישנו שינוי בחוק המתייחס לנציגי שירות טלפוני שאינם רשאים לזמן תפילה בנוסף להפסקה היומית שלהם. אשמח אם תוכלו לענות לי על כך ולהפנות אותי במידת הצורך לפסקת חוק כתובה התומכת בתשובתכם על מנת שיוכל להתרשם מכך ולהראות לממונים עליו.
תשובה - זמני תפילה בעבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
סעיף קטן (ד) לסעיף 20 לחוק והוא קובע לאמור: "עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצרכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד".
מטרתו של התיקון בהתאם לאמור בהצעת החוק הינה להבטיח את קיום הזכות הבסיסית של האדם לשמור על מצוות דתו ואמונתו, ולהקפיד על תפילה בזמנה גם במקום עבודתו. הוראה זו שבחוק מחייבת איפוא את המעסיק לאפשר לעובד להתפלל במהלך העבודה.
עם זאת, כאמור בסעיף הנ"ל זמן התפילה יקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה. לכאורה, נראה כי במצב זה יכול המעביד לדרוש מן העובד להתפלל בשעת הסעודה, בשל "אילוצי העבודה". ואולם, החוק מגדיר בסעיף קטן (א) הפסקה נפרדת למנוחה ולסעודה וקובע: ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות."
מכאן שהמדובר בשתי זכויות נפרדות, ומשמעות דרישתו הנ"ל של המעביד הינה וויתור על אחת מהן, שכן אם מנצל העובד את ההפסקה לסעודה, לא נותר לו זמן לתפילה ולהפך. מכאן, שדרישה זו של המעביד איננה תואמת את דרישות החוק.
מטרתו של התיקון בהתאם לאמור בהצעת החוק הינה להבטיח את קיום הזכות הבסיסית של האדם לשמור על מצוות דתו ואמונתו, ולהקפיד על תפילה בזמנה גם במקום עבודתו. הוראה זו שבחוק מחייבת איפוא את המעסיק לאפשר לעובד להתפלל במהלך העבודה.
עם זאת, כאמור בסעיף הנ"ל זמן התפילה יקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה. לכאורה, נראה כי במצב זה יכול המעביד לדרוש מן העובד להתפלל בשעת הסעודה, בשל "אילוצי העבודה". ואולם, החוק מגדיר בסעיף קטן (א) הפסקה נפרדת למנוחה ולסעודה וקובע: ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות."
מכאן שהמדובר בשתי זכויות נפרדות, ומשמעות דרישתו הנ"ל של המעביד הינה וויתור על אחת מהן, שכן אם מנצל העובד את ההפסקה לסעודה, לא נותר לו זמן לתפילה ולהפך. מכאן, שדרישה זו של המעביד איננה תואמת את דרישות החוק.
נסיעת עבודה לחו"ל
אירנה
06/08/13
שלום רב,
האם המעסיק יכול לחייב אותי לנסוע לנסיעת עבודה בחו"ל (על אף שנסיעות כאלה אינן חלק מחוזה ההעסקה), בהתראה של שבוע ימים?
אודה לתשובה בהקדם.
תודה מראש.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לנסוע לנסיעת עבודה בחו"ל (על אף שנסיעות כאלה אינן חלק מחוזה ההעסקה), בהתראה של שבוע ימים?
אודה לתשובה בהקדם.
תודה מראש.
תשובה - נסיעה לחו"ל
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
באם זה הוא צורך מהותי של תפקידתך מעסיקך יכול לבקש ממך לנסוע, באם ישנה אי הסכמה מהותית עליך להודיע למעסיקך מדוע הינך מסרב לאותה הנסיעה. יש לקחת בחשבון, כי באם המעסיק דרוש כנראה שיש הצדקה.
מכתב המלצה
טובה
06/08/13
שלום
אני מבקשת לדעת האם קבלת מכתב המלצה ממעסיק הנו זכות יסוד?
אני עובדת מעל ל 30 שנה במוסד ציבורי בתפקיד בכיר, ומאוד מוערכת.
לאחרונה הגשתי מועמדות לתפקיד בועדה בשרות בתי המשפט. מדובר בעבודה נוספת מספר ימים בשנה. לצורך הגשת המועמדות הנני נדרשת לצרף 3 המלצות.
פניתי באופן טבעי למעסיק על מנת לקבל המלצה, אך להפתעתי נתקלתי בסרוב עם הסברים מגוחכים, כשברור לי שישנה כוונה למנוע ממני הגשת מועמדות לתפקיד.
ראוי לציין שהתפקיד איננו יוצר שום ניגוד אינטרסים למקום העבודה, ואין מניעה כלשהי לאשר זאת כעבודה נוספת.
אין לי קושי להשיג המלצות אחרות, אולם אני סבורה שמעצם היותי עובדת ותיקה במוסד, הדבר עלול להתפס תמוה כשאני מגישה המלצות מגורמים אחרים ולא מהמעסיק הישיר שלי.
לכן אבקש לברר האם אין זו פגיעה בזכויותי הבסיסיות כעובדת במוסד
תודה
אני מבקשת לדעת האם קבלת מכתב המלצה ממעסיק הנו זכות יסוד?
אני עובדת מעל ל 30 שנה במוסד ציבורי בתפקיד בכיר, ומאוד מוערכת.
לאחרונה הגשתי מועמדות לתפקיד בועדה בשרות בתי המשפט. מדובר בעבודה נוספת מספר ימים בשנה. לצורך הגשת המועמדות הנני נדרשת לצרף 3 המלצות.
פניתי באופן טבעי למעסיק על מנת לקבל המלצה, אך להפתעתי נתקלתי בסרוב עם הסברים מגוחכים, כשברור לי שישנה כוונה למנוע ממני הגשת מועמדות לתפקיד.
ראוי לציין שהתפקיד איננו יוצר שום ניגוד אינטרסים למקום העבודה, ואין מניעה כלשהי לאשר זאת כעבודה נוספת.
אין לי קושי להשיג המלצות אחרות, אולם אני סבורה שמעצם היותי עובדת ותיקה במוסד, הדבר עלול להתפס תמוה כשאני מגישה המלצות מגורמים אחרים ולא מהמעסיק הישיר שלי.
לכן אבקש לברר האם אין זו פגיעה בזכויותי הבסיסיות כעובדת במוסד
תודה
תשובה - מכת המלצה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
אין כל חובה חוקית על המעסיק ליתן בידי העובד מכתב המלצה , מכתב זה הינו מבחינת רשות של המעסיק ולא חובה.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
אישור לעבודה נוספת
לי
06/08/13
אני עובדת בבנק ויש לי קביעות
מאחר וההכנסה נמוכה ואני גרושה ביקשתי מהבנק אישור לעבודה בתחום אחר לגמרי (איפור) בשעות הפהפנאי בנק סירב לבקשתי
האם זה מותר??
מאחר וההכנסה נמוכה ואני גרושה ביקשתי מהבנק אישור לעבודה בתחום אחר לגמרי (איפור) בשעות הפהפנאי בנק סירב לבקשתי
האם זה מותר??
תשובה - אישור לעבודה נוספת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
לא ברור לי מה המקור לבקש מהמעסיק אישור לעבוד בעבודה נוספת?
חופשה מרוכזת לעובד חדש
רינה מצליח
06/08/13
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ב1.8, במהלך החודש יוצאים העובדים לחופשה מרוכזת בת חמישה ימים. האם ניתן לחייב אותי לצאת לחופשה, על אף שלא נצברו לזכותי ימי חופשה בכלל.
תודה
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ב1.8, במהלך החודש יוצאים העובדים לחופשה מרוכזת בת חמישה ימים. האם ניתן לחייב אותי לצאת לחופשה, על אף שלא נצברו לזכותי ימי חופשה בכלל.
תודה
תשובה - חופשה מרוכזת
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
לאור העובדה, כי מדובר בחופשה מרוכזת של כל המפעל ואף לאור העובדה, כי עניין זה הובא לידיעתך במועד הרי שמעסיק יכול לנכות משכרך את אותם ימי חופשה אפילו ולא היתה לך יתרה לימי חופשה, היינו הורדה בשכר בגין ימי העדרות.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
חישוב פיצויים
חנה
06/08/13
התפטרתי מעבודה לאחר כ-7שנות עבודה. נהוג היה במקום עבודתי לשלם פיצויים מלאים גם למתפטרים. שנתיים ראשונות לא היתה לי קרן פנסיה/ביטוח כלשהוא. כלומר, רק 5 שנים הופקדו לי כספים לפיצויים וגמל בקרן פנסיה. החברה רוצה לשלם לי פיצויים, שאלתי היא לגבי חישובם- האם לוקחים את סך 7 שנים כפול משכורת ומפחיתים את הסכום שנצבר בקרן הפנסיה ומשלמים את ההפרש או- משלמים שנתיים כפול המשכורת האחרונה, ובנוסף משחררים את כול מה שנצבר בקרן הפנסיה ואז זה כולל רווחים שנצטברו בקרן. תודה.
תשובה - חישוב פיצויים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
הדרך הנכונה הינה הדרך הראשונה לחישוב. סה"כ 7 שנים כפול משכורת קובעת אחרונה בקיזוז הסכומים המגיעים מהקרן.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
התפטרות מעבודה
יוסף
06/08/13
אני עובד בעבודה כ 5 שנים אני רוצה להתפטר ולעבור למקום עבודה אחר עם משכרות טובה יותר ופחות שעות עבודה,
אשתי צפויה ללדת תוך שבועים בעז"ה, האם אני זכאי לקבל פיצויים עקב הלידה (טיפול בילד) ואם כן האם אני יכול להתפטר כבר יום אחרי הלידה או רק בתום חופשת הלידה ? נ.ב. אציין שאשתי תחזור לעבודה אחרי החופשה
תודה רבה על עזרה והיעוץ
אשתי צפויה ללדת תוך שבועים בעז"ה, האם אני זכאי לקבל פיצויים עקב הלידה (טיפול בילד) ואם כן האם אני יכול להתפטר כבר יום אחרי הלידה או רק בתום חופשת הלידה ? נ.ב. אציין שאשתי תחזור לעבודה אחרי החופשה
תודה רבה על עזרה והיעוץ
תשובה - התפטרות מעבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
ניתן להתפטר רק בתום חופשת הלידה, אגב אתה יכול לקבל מחצית מחופשת הלידה המגיעה לאשתך ובתנאי שתודיעו על כך בהקדם לביטוח לאומי.
בכל מקרה, אתה יכול להודיע, כי לאחר חופשת הלידה של אישתך ואף לאור העובדה, כי הינך מעוניין לטפל בילד, הינך מתפטר לטובת טיפול בילד ולהודיע על כך מראש למעסיקך.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
בכל מקרה, אתה יכול להודיע, כי לאחר חופשת הלידה של אישתך ואף לאור העובדה, כי הינך מעוניין לטפל בילד, הינך מתפטר לטובת טיפול בילד ולהודיע על כך מראש למעסיקך.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלה לגבי פיטורים
גלית23
06/08/13
עבדתי במוקד טלפוני כשלושה שבועות ואתמול המנהלת החליטה לפטר אותי בגלל חוסר התאמה.
היא פיטרה אותי שעתיים לפני סיום המשמרת, האם על השעתיים האלו היא אמורה לשלם?
היא פיטרה אותי שעתיים לפני סיום המשמרת, האם על השעתיים האלו היא אמורה לשלם?
תשובה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
לשאלתך בוודאי שהיא צריכה לשלם עבור שעתיים בהם העמדת את עצמך לטובת בית העסק.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
הפסקת עבודה עקב סיום חוזה
לינה
06/08/13
שלום רב,
אני עובדת בבנק הפועלים החל מ11/02/07 בתאריך 09/09/08 נקלטתי כעובדת זמנית בבנק הפועלים.
במשך 5 שנים האריכו לי את החוזה העסקה.
מאחר ובבנק לא מקובל להשאיר עובד זמני מעל תקופה של 5 שנים ולטענתם אין תקנים, ביום ראשון 04/08/13 הודיעו לי על כך שאינני מקבלת קביעות ולכן ב 13/08/13 אני מוזמנת לשימוע לצורך הפסקת עבודה.
ברצוני לדעת האם לאחר שמודיעים לי שעבודתי מופסקת אני מחויבת להמשיך לעבוד או אני יכולה לבחור להישאר בבית ולקבל תשלום הודעה מראש ובראש שקט להתחיל לחפש עבודה?
מאחר שאני פעם ראשונה מפוטרת מעבודתי רציתי לשאול האם הפיצויים שאני עתידה לקבל זה מה שאני רואה בדוח של קופת גמל שמעסיק מפריש לי או שישנו עוד סכום נוסף לפיצויים.
תודה מראש
אני עובדת בבנק הפועלים החל מ11/02/07 בתאריך 09/09/08 נקלטתי כעובדת זמנית בבנק הפועלים.
במשך 5 שנים האריכו לי את החוזה העסקה.
מאחר ובבנק לא מקובל להשאיר עובד זמני מעל תקופה של 5 שנים ולטענתם אין תקנים, ביום ראשון 04/08/13 הודיעו לי על כך שאינני מקבלת קביעות ולכן ב 13/08/13 אני מוזמנת לשימוע לצורך הפסקת עבודה.
ברצוני לדעת האם לאחר שמודיעים לי שעבודתי מופסקת אני מחויבת להמשיך לעבוד או אני יכולה לבחור להישאר בבית ולקבל תשלום הודעה מראש ובראש שקט להתחיל לחפש עבודה?
מאחר שאני פעם ראשונה מפוטרת מעבודתי רציתי לשאול האם הפיצויים שאני עתידה לקבל זה מה שאני רואה בדוח של קופת גמל שמעסיק מפריש לי או שישנו עוד סכום נוסף לפיצויים.
תודה מראש
תשובה - עבודה בזמן הודעה מוקדמת , הפסקת עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
עליך לעבוד את מלוא ימי ההודעה המוקדמת באם המעסיק מתעקש על כך.
עליך לבדוק בחוזה העבודה שלך האם חתמת על סעיף החוק "14" בחוק פיצויי פיטורים, באם חתמת על סעיף שכזה, הרי שדמי הפיצויים המגיעים לך הם רק אלו שנצברו בקופה, באם לא חתמת על סעיף שכזה הרי שעל המעסיק (כלומר הבנק) צריך להשלים לך את הסכום המלא ל100% פיצויים בקיזוז מה שיש לך בקופת הגמל.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
עליך לבדוק בחוזה העבודה שלך האם חתמת על סעיף החוק "14" בחוק פיצויי פיטורים, באם חתמת על סעיף שכזה, הרי שדמי הפיצויים המגיעים לך הם רק אלו שנצברו בקופה, באם לא חתמת על סעיף שכזה הרי שעל המעסיק (כלומר הבנק) צריך להשלים לך את הסכום המלא ל100% פיצויים בקיזוז מה שיש לך בקופת הגמל.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דיבור בשפה זרה בעבודה
דריה
05/08/13
אמי עובדת במפעל אלקטרוניקה בארץ. סביבת העבודה היא רוסית בעיקרה והיא מדברת עם עמיתיה לעבודה ברוסית. הדבר לא לרוחה של המנהלת שלה והיא תמיד מעירה לעובדים לדבר עברית בלבד בטענה שהיא אינה מבינה רוסית.
אוכל לקבל העתק לזכויות עובדים בו נכתב במפורש כי אין בזכותה של המנהלת לדרוש דבר זה מאמי ושאר העובדים ?
בתודה מראש, דריה
אוכל לקבל העתק לזכויות עובדים בו נכתב במפורש כי אין בזכותה של המנהלת לדרוש דבר זה מאמי ושאר העובדים ?
בתודה מראש, דריה
תשובה - שימוש בשפה זרה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
הינך מופנית לחוק יסוד: חופש העיסוק שם נאמר במפורש, כי מעסיק לא יפלה עובד בשל מוצאו וכו'. ועל כן על המעסיקה להפסיק ולדרוש מהעובדים שלא לדבר בשפת האם בה הם מדברים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
פיצויים
פז
05/08/13
גיל הפרישה שלי לפנסיה 62, אם אני פורשת מרצוני לפנסיה מוקדמת בגיל 60, האם מגיע לי פיצויים ממקום עבודתי שם עבדתי שנה וחצי?
פיצויים בעת פנסיה מוקדמת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
פיצויי פיטורים ינתנו רק בעת יציאה לפנסיה עצמה ולא בעת בחירה להקדים את מועד הפנסיה הקרבה.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
פיטורי עובדת ציבור בהריון
רינת
05/08/13
שלום רב,אני עובדת במגזר הציבורי על חוזה זמני עד לסוף חודש אוגוסוט, כאשר תקופת העבודה שלי היא בדיוק חצי שנה.אני בהריון והודעתי על כך למעביד הישיר שלי וכן לאמרכלות.המעביד מאוד מעוניין שאמשיך לעבוד עד ללידה הצפויה ואף הביע את רצונו מול הגורמים הרלוונטים( מנהלת אמרכלות) אשר צייינה בפניו כי לא ניתן להאריך עקב כך שאין תקנים במערכת בעת שאחזור אחרי חופשת לידה, דבר המחייב אותם לפי החוק. (פועל יוצא כי אם לא הייתי בהריון כנראה הייתי נשארת במערכת..)1 האם יכולים לפטר אותי בגלל סיום חוזה או שלא ניתן לעשות כן בכלל? ושוב שאלתי מתייחסת לכך שהנני עובדת ציבור ויתכן שיש תקדימים לכך?2. האם יכולים לא להאריך חוזה עקב סיבהזו?2. האם בכל מקרה צריכים אישור תמ"ת?
תשובה - פיטורי עובדת ציבור בהריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
לאור העובדה, כי הינך עובדת בחוזה קצוב בזמן הרי שניתן לסיים את העסקתך במועד סיום החוזה הקצוב שכן סיום העסקה אינו קשור להריון. שימי לב, כי ההגנה לעובדת מפיטורים בהריון הינו רק אם טעמי הפיטורים היו ההריון עצמו. ההגנה אינה אוטומטית.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
הפסקות
רקפת
05/08/13
אני עובדת כמוקדנית טל' במשמרות של קצת יותר מ6 שעות ביום - אחוז המשרה נחשב ל73. במהלך המשמרת אני מקבלת 30 דק' הפסקה. לא מזמן נתקלתי במאמר ובו מופיע שכל עובד שעובד מעל ל6 שעות זכאי לקבל הפסקה של 45 דק'. פניתי למנהל הישיר שלי לבדוק את זה מולו ונאמר לי שהחוק הזה תקף רק לעובד כפיים. האם גם אני זכאית לקבל הפסקה של 45 דק'? ואם כן והמעביד מסרב לתת לי יותר מ30 דק' מה ניתן לעשות?
תשובה - הפסקות
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
ניכוי זמן הפסקות של 45 דקות הינו במשרה מלאה בלבד וגם כך, זמנים אלו יכולים להיות מפוצלים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
עיכוב בתשלומי המילואים
גילה
05/08/13
שלום, ביצעתי שירות מילואים בחודשים פברואר-מרץ 2013. היה לי פיצול באמצע (4 ימים ו14 יום) ולכן היו לי שני טפסי 3010 להגיש למעסיק. הגשתי לו את הטפסים ברגע שקיבלתי את הטפסים בדואר מהמשרד קישור (בערך שבועיים שלושה אחרי), ומאז קיבלתי תשלום רק על הטופס הראשון, 4 ימים, וגם אותו קיבלתי בעיכוב רציני של 4 חודשים. בינתיים אני מחכה עדיין לתשלום על 14 הימים הנוספים, והמעסיק טוען שהוא חייב לקבל קודם אישור מביטוח לאומי ורק אז יוכל להכניס את הכסף. התקשרתי באופן עצמאי לביטוח לאומי והם מצידם אמרו שהמעסיק לו דיווח על ימים אלה. המעסיק טוען שדיווח, אבל בכל זאת הבאתי לו את אותו הטופס שיגיש בשנית. זה היה לפני חודש וחצי ועדיין אין אישור מביטוח לאומי.
האם זה הגיוני שיש עיכוב כזה גדול? ולא המעסיק הוא זה שצריך לספוג את התשלום על המילואים ולקבל לאחר מכן את ההחזר מביטוח לאומי?
והאם יש פה פגיעה בזכויותיי ועילה לתביעה משפטית?
האם זה הגיוני שיש עיכוב כזה גדול? ולא המעסיק הוא זה שצריך לספוג את התשלום על המילואים ולקבל לאחר מכן את ההחזר מביטוח לאומי?
והאם יש פה פגיעה בזכויותיי ועילה לתביעה משפטית?
תשובה - עיכוב בתשלומי המילואים.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
לחלוטין מדובר בהתנהלות לא תקינה. פנה אל מעסיקך שוב, הפעם בכתב ותודיע לו כי מדובר בהלנת סכומים שהם מן הדין לתשלום וכי אי תשלומם במועד הינו כדין הפליית עובד על בסיס שירותי מילואים, על כל המתשמע מכך.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שעות עבודה
אני
05/08/13
שלום
רציתי לדעת פעם אחת ולתמיד לגבי שעות עבודה במישרה מלאה.בכל המקומות שעבדתי כל בוס עשה מה שרצה.
אם נניח עובדים במישרה מלאה חמישה ימים בשבוע.כמה שעות אני אמור לעבוד,ומאיזו שעה מתחילים לספור שעות נוספות?.
נניח שאני עובד כל יום 9 שעות ויום עבודה הוא 8.36.זאת אומרת שאני מקבל כל יום חצי שעה נוספת.
האם המעביד צריך לשלם על זמן ההפסקה או לא?
אודה לתשובה
רציתי לדעת פעם אחת ולתמיד לגבי שעות עבודה במישרה מלאה.בכל המקומות שעבדתי כל בוס עשה מה שרצה.
אם נניח עובדים במישרה מלאה חמישה ימים בשבוע.כמה שעות אני אמור לעבוד,ומאיזו שעה מתחילים לספור שעות נוספות?.
נניח שאני עובד כל יום 9 שעות ויום עבודה הוא 8.36.זאת אומרת שאני מקבל כל יום חצי שעה נוספת.
האם המעביד צריך לשלם על זמן ההפסקה או לא?
אודה לתשובה
תשובה - שעות עבודה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
9 שעות עבודה הינן בהתאם לשבוע עבודה של 5 ימים. במקרה ויש שבוע עבודה של 6 ימים - משרה מלאה תהיה 8 שעות עבודה.
יש לנכות משכרו של עובד 45 דקות ברוטו בכל יום בגין הפסקות.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
יש לנכות משכרו של עובד 45 דקות ברוטו בכל יום בגין הפסקות.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
תשלום חופש לבעל עבור נוכחות בלידה
אילנית
05/08/13
שלום,
הבנתי שעובד רשאי לזקוף עד 7 ימי העדרות בשנה בשל טפולים או בדיקות הקשורות להריון בת זוגו.
שאלתי- האם ימים אלו נזקפים על חשבון ימי מחלה? או שאלו ימי העדרות בתשלום?
ומה לגבי נוכחות הבעל בלידה. האם יום זה נזקף ע"ח ימי מחלה? או העדרות בתשלום?
תודה רבה מראש
הבנתי שעובד רשאי לזקוף עד 7 ימי העדרות בשנה בשל טפולים או בדיקות הקשורות להריון בת זוגו.
שאלתי- האם ימים אלו נזקפים על חשבון ימי מחלה? או שאלו ימי העדרות בתשלום?
ומה לגבי נוכחות הבעל בלידה. האם יום זה נזקף ע"ח ימי מחלה? או העדרות בתשלום?
תודה רבה מראש
תשובה - ימי העדרות
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
7 ימים אלו הינם ימים שבאים במקום ימי מחלה של העובד ונקראים "ימי מחלת בן זוג".
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שינוי שם חברה
בר
05/08/13
שלום
החברה שבו אני עובדת שינתה את שמה עקב קבלת שותף חדש.2 השותפים הישנים לא שינו את הח.פ של החברה ברשם החברות.
האם הם מחוייבים להודיע לעובדים?
האם בעקבות כך אני זכאית לפיצויים?עקב שינוי המסוים הזה.
החברה שבו אני עובדת שינתה את שמה עקב קבלת שותף חדש.2 השותפים הישנים לא שינו את הח.פ של החברה ברשם החברות.
האם הם מחוייבים להודיע לעובדים?
האם בעקבות כך אני זכאית לפיצויים?עקב שינוי המסוים הזה.
תשובה - שינוי שם החברה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
לאור העובדה, כי הח"פ של החברה לא שונה, הרי שמבחינת העובדים אין שום משמעות לשינוי שם בלבד.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
הורדות מהשכר
אלכס
05/08/13
שלום
אני עובד במטבח
מעביד מוריד ממני על ארוחה 10 שח + מע''מ ביום
בנוסף מוריד ממני חצי שעה הפסקה
זאת אומרת שעל 26 יום עבודה מורידים לי -
13 שעות על הפסקות כפול 30 שח שאני מקבל לשעה =390 שח
ועלות ארוחות 11.8 שח כפול 26 יום = 306.8 שח
האם למעביד מותר לעשות את זה ?
כי בחודש זה יוצא המון כסף
תודה
אני עובד במטבח
מעביד מוריד ממני על ארוחה 10 שח + מע''מ ביום
בנוסף מוריד ממני חצי שעה הפסקה
זאת אומרת שעל 26 יום עבודה מורידים לי -
13 שעות על הפסקות כפול 30 שח שאני מקבל לשעה =390 שח
ועלות ארוחות 11.8 שח כפול 26 יום = 306.8 שח
האם למעביד מותר לעשות את זה ?
כי בחודש זה יוצא המון כסף
תודה
הצעת יעילות
עוז
05/08/13
השאלה שאתה צריך לשאול את עצמך האם הארוחה שאתה מקבל בעבודה שווה לך 700 ש"ח אם התשובה היא לא אז תפנה למעסיק ומהיום תביא איתך כריך עם קופסא עם אוכל למיקרו ולא תאכל יותר בעבודה בנוסף את הכריך תאכל באוטו/מקום שהמעסיק לא נמצא ותגיד לו שאתה לא זקוק יותר להפסקות בשביל לאכול כי אתה אוכל 10 ד' לפני שאתה יוצא לעבודה ועשר דקות אחרי שאתה מסיים את העבודה בהצלחה .
תשובה - הורדות מהשכר
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
אכן מדובר בניכויים ראויים. תעריף של 10 ש"ח ליום בגין ארוחות ינו לגיטמי כמו גם ניכוי שעות פסק.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבוד וזכויות עובדים
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבוד וזכויות עובדים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
