פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת שעות חסרות במשכורת

ורד 01/10/13

שלום, אני עובדת במשרה מלאה - 186 שעות חודשיות. המעסיקה מחשבת כל יום עבודה כ- 9 שעות. אם אני עובדת מעל 9 שעות היא משלמת שעות נוספות.

ראיתי שהיא מורידה לי שעות חופש, כאשר חסרות לי שעות.

למען הכנות - בשלושה ימים בשבוע, באופן קבוע, יש לי בין שעה חסרה לשעה וחצי. האם מותר למעסיקה להוריד לי ימי חופשה בגלל זה או שלא?

(במשרה שלי אני יכולה לקחת הפסקה של חצי שעה או שעה או חמש דקות, המעסיקה לא יודעת ומכבדת אותנו, היא גם לא שואלת)

לעמוד

המלא

הורדת שעות חסרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 02/10/13

למעסיק אסור לנכות שעות היעדרות מהחופשה השנתית הצבורה של העובד. המעסיק יכול ורשאי לנכות משכר העובד את החלק היחסי הבגין העידרותו מעבודה, אך אינו יכול לנכות שעות היעדרות אלו מימי החופשה הצוברים של העובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה

דוד 01/10/13

שלום רב.

אני עובד 12 שנים במשרה מלאה. הוצע לי לאחרונה לעבור לחצי משרה. אני בגיל 55 , אני צריך לתת תשובה . מבקש לדעת איזה אפשרות הכי טובה מבחינתי על מנת לשמור על התנאים הסוציאליים שלי.

האם כדי לבקש לקבל פיצויים עבור התקופה שעבדתי משרה מלאה ולהמשיך מההתחלה לעבודה בחצי משרה. או שעדיף להמשיך לעבוד ומידה ואפוטר אקבל את הפיצויים על התקופה של המשרה המלאה וגם של החצי משרה- האם זה אפשרי בכלל.

בתודה מראש

דוד

לעמוד

המלא

מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה

עו"ד שי בן נתן מנהל 02/10/13

מבחינת פיצויי הפיטורים השינוי אינו משנה מאחר וחישוב פיצויי פיטורים בעבודה שבה קיים שינוי בהיקפי המשרה מחשבים את נכרך באופן יחסי לכל תקופת עבודה בנפרד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוצאות נסיעה

קיריל 01/10/13

שלום לפורום,

אני עובד כרגע כמלצר במסעדה. הבעלים לא משלם החזר נסיעות. הוא מוסיף אותן למשכורת ,המשכורת בעצם כוללת את הנסיעות,אין תוספת אמיתית. אני מגיע עם רכב פרטי לעבודה. אני דיברתי איתו על זה ותשובתו הייתה שזה מה יש.

אם אני מגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה, איזה מסמכים אני צריך להביא ואיך לנמק את התביעה בצורה נכונה?

לעמוד

המלא

הוצאות נסיעה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

מעסיק רשאי לכלול את הוצאות הנסיעה במסגרת השכר אם כך סוכם בין הצדדים. יחד עם זאת, עליו להפריד בתלוש השכר את שכר הבסיס מהחזר הוצאות הנסיעה. אם הוא לא עושה כן, ולא סוכם כי השכר השעתי כולל נסיעות, אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה. עלייך להראות את המרחק מביתך למקום העבודה ואת מחיר עלות התחבורה הציבורית הזולה ביותר שבין ביתך למקום העבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חגים

שלי 01/10/13

שלום וברכה

בשנים הקודמות היינו עובדים בערבי חג והיינו מקבלים תשלום רק עבור יום חג עצמו = יום אחד. השנה, מקום עבודה שלי היה סגור בערבי חג ולכן לא עבדנו לא בערב חג ולא בחג. האם עדיין מקום עבודה מחוייב לשלם רק עבור יום חג עצמו = על יום אחד ולא על יומיים = ערב חג וחג?? הרי בערב חג לא עבדנו לא מרצוננו אלא בגלל שהמקום היה סגור!

לעמוד

המלא

חגים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

אם מקום העבודה סגור מיוזמת המעסיק בערב החג, והעובד עבד ביום הסמוך שלאחר החג (או נעדר בהסכמת מעסיקו) על המעסיק לשלם לעובד תשלום עבור חג. רק אם ההיעדרות בערב החג לא הייתה בהסכמת המעסיק, אין זכאות לתשלום עבור יום החג.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלום רב השאלה שלי קשורה להריון בעבודה ישמח לקבל תשובה ברורה.

ורוניקה 01/10/13

התקבלתי לעבודתי 21.1.13לפי תקן שש שעות יומיות לחמישה ימים, 4 חודשים ראשונים עבדתי דרך כח אדם, אחר כך העבירו אותי למקום עצמו ועבדתי שמונה שעות, היום 1.10.13 אני בחודש רביעי להריון והיום נודע לי שרוצים לקצץ לי שעות לשש שעות, האם מותר לעשות זאת?

תודה.

לעמוד

המלא

קיצוץ במשרה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

אסור למעסיק להפחית חד צדדית בהיקף משרתך ואיסור זה אינו קשור להיותך בהריון.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנושא פיטורין

חן 01/10/13

האם ניתן לפטר עובד מעל 10 שנים ללא דופי מבחינה מקצועית בטענה של יחסי אנוש לא תקינים?

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

כן. זוהי בהחלט עילה שבגינה ניתן לשקול פיטורי עובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צילום של עובד על ידי המנהל

איציק 01/10/13

באחד מימי השבוע צילם המנכ"ל של החברה את אחד העובדים כאשר הוא שם רגליו על השולחן (דבר שאסור במקום העבודה). המנכ"ל העביר את התמונה במייל של החברה אל האחראי על העובד (מייל שמרבית העובדים בחברה יכולים להיכנס ולראות את התמונה) ואף הפיץ את התמונה במצגת של החברה על התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה. האם הדבר מותר ואינו פוגע בעובד? האם הפצת התמונה שלו בכלל המשרד מהווה פגיעה בעובד? והאם העובד יכול לדרוש פיצוי על כך?

לעמוד

המלא

צילום של עובד על ידי מנהלו

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

המעסיק בהחלט יכול להעביר את התמונה לממונה על העובד. יחד עם זאת עליו לשמור על פרטיותו של העובד ולא לפגוע בו פומבית כלפי חבריו לעבודה. הפצה שנועדה לפגוע בעובד מהווה פגיעה בכבודו של העובד. יחד עם זאת הסיכוי לקבל פיצוי תלוי בהוכחת כוונת זדון או במטרה לפגוע בעובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אמא שלי עובדת 20 שנה ואמרו לה שאין עבודה כרגע

אסי 01/10/13

אמא שלי עובדת בעבודה מסוימת וכבר קרוב לחודש היא לא עובדת .. כי אמרו לה שאין עבודה ..

היא מקבלת משכורת של 1500 שקל בערך ...

ואבא שלי מקבל 5500 שקל

המנהל של אמא שלי אמרה לה שתנסה לקבל הבטחת הכנסה או אבטלה .. השאלה אם היא יוכלה לקבל ?

ואם לא יהיה לאמא שלי עבודה כמה חודשים אז זה נחשב לפיטורים או מה ? ואם אמא שלי יוכלה לקבל הבטחת הכנסה כמה היא יוכלה לקבל?

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

הפסקת עבודה בפועל לתקופה בלתי מוגבלת מהווה פיטורים לכל דבר ועניין ואמך יכולה לפנות לביטוח הלאומי בדרישה לדמי אבטלה. לגבי מיצוי זכויותיה של אמך בביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה או בדיקות הריון?

דנה 01/10/13

שלום,

רציתי לברר האם אני זכאית להיעדרות ע"ח בדיקות הריון במידה וקיבלתי אישור רפואי שמורה לי בפירוש על מנוחה מוחלטת בבית לשמירת הריון.

יש לציין במדובר בימים שלמים (2 ימים סה"כ), שנלקחו לי כימי חופש עקב חוסר בימי מחלה.

השאלה היא האם אני זכאית לבקש להוריד זאת מיתרת בדיקות הריון או שהמעסיק צודק שזה נחשב לימי מחלה למרות שההיעדרות היא כתוצאה ישירה משמירת הריון.

בתודה מראש!

לעמוד

המלא

שמירת הריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

בהתאם לתיאורך במדובר בימי מחלה ולא בהיעדרות לצורך בדיקות הריון או מעקב אחר התפתחות העובר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העתקת מגורים

גל 01/10/13

שלום!

אני עובדת כרגע בחברת אבטחה במרכז מעל שנה וחצי.

עקב לימודים אני עוברת לירושלים. לחברה יש סניף בירושלים אך לא נמצא שם מקום עבודה בשבילי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

העתק מגורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

מעבר לירושלים כשלעצמו אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. גם עזיבת מקום העבודה עקב לימודים אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. על כן בנסיבות המתוארות בשאלתך, אין זכאות לפיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק לא רוצה לתת מכתב פיטורין

נ.ב 01/10/13

צהריים טובים

בתחילת אוגוסט אמרתי למעסיק שאני רוצה לצאת לחופשה בסוף החודש, הוא לא הסכים ואמר לי שביום שאני נוסע לחופשה אני עוזב את העבודה, לאחר כמה שעות אמר לי שאני נשאר בעבודה עד שימצא לי מחליף. נמצא מחליף לאחר כמה ימים בודדים אך עדיין הוא לא אמר לי לעזוב. אחרי שבועיים ביקשתי ממנו לצאת כמה שעות מוקדם יותר כי יש לי אירוע משפחתי. הוא התעצבן עליי ואמר לי שאחזיר את הרכב ושלא אגיע יותר לעבודה. לא התווכחתי איתו והחזרתי לו את הרכב. היום ביקשו ממני בביטוח לאומי מכתב פיטורין בשביל האבטלה, התקשרתי לפקידה והיא אמרה שיכולים לתת לי רק מכתב "הפסקת עבודה" מה אני אמור לעשות? איך אפשר להוכיח שהוא פיטר אותי? אם אקליט אותו בטלפון זה יחשב כהוכחה? עבדתי אצלו 3-4 חודשים כך שאין שום עיניין של פיצויים וכו'.. אשמח לעזרה בנושא. תודה מראש

לעמוד

המלא

מעסיק שאינו מעוניין לתת מכתב פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

אתה יכול להמציא לביטוח הלאומי תצהיר על נסיבות סיום עבודתך ועל כך שהמעסיק לא מוכן לתת בידך מכתב פיטורים. כמו כן אם תוכל להקליט את המעסיק, תוכל להמציא את ההקלטה לביטוח הלאומי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בונוסים כחלק מהמשכורת

מירה 01/10/13

שלום רב, הסכם השכר שלי מורכב ממשכורת בסיס ובונוסים. אם המעסיק בוחר לא לתת לי את הבונוס על אף עמידה בתנאים (ביצוע מכירת מוצר), האם הוא פוגע בזכויותיי? האם זה נחשב להלנת שכר ?

לעמוד

המלא

בונוסים כחלק מהמשכורת

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

קשה לענות על שאלה זו בלי בדיקה של הסכם העבודה בו מפורטים בתנאים לקבלת הבונוס. פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עד מתי המעסיק יכול "להחיזק" אותי ולא לשחרר טספי סיום

אבי 01/10/13

שלום רב,

לפני כחודש וחצי שיימתי את עבודתי תחת המעסיק ועד עכשיו לא קיבלתי את הטפים (161+ושאר הטופסולוגיה)

המעסיק טוען שהוא משלים חוסרים לקרן פנסיה+קה"ש - וזה לוקח זמן,

ברגע שהכל ההפקדות יושלמו הוא יכול לשחחר לטובתי.

האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?

האם אני יכול "לאיים" עליו בתביעה על "הלנת שכר / קרן פנסיה"

אם כן, אפשר לקבל (תבנית/ פורמט) מכתב מקדים לזה

תודה לכולם

לעמוד

המלא

אי שחרור כספים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

על המעסיק היה להעביר את הטפסים לשחרור הכספים תוך 15 יום מיום סיום העבודה. לאחר מכן פיצויי הפיטורים מולנים. על כן תוכל למסור למעסיק כי אם הכספים לא ישוחררו באופן מידי, בכוונתך להגיש כנגדו תביעה ולכלול תביעה זו תביעה להלנת פיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חגים

דנה 01/10/13

שלום , שלום אני עובדת בתור מוכרת בחנות תכשיטים מזה כשנתיים במשרה מלאה .האם מגיע לי תשלום דמי חגים?

לעמוד

המלא

דמי חגים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

אם את עובדת על בסיס שכר חודשי- לא. התשלום עבור החגים נכלל במסגרת השכר. אם את עובדת על בסיס אחר- עלייך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג ושהחג לא יחול בשבת על מנת להיות זכאית לדמי חגים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב תשלום פיצויים

רן 01/10/13

היי,

פוטרתי מתחנת דלק בתאריך ה-22/9 וכרגע אני בהודעה מוקדמת של 30 יום עד ה22/10

עבדתי כקופאי במשמרות(שכר שעתי) בתחנת דלק כ3 שנים ו10 חודשים

שאלתי היא:

איך אני מחשב את הפיצויים המגיעים לי?

כי לפי מיטב ידיעתי החישוב הוא

סך כל השעות של 12 החודשים האחרונים מחלקים ב12

*xהשכר לשעה x הוותק.

האם זה נכון?

במידה ואני צודק האם יש עוד מרכיבים שמוסיפים לצורך חישוב הפיצויים חוץ מהשעות שציינתי?

תודה רבה

והמשך יום מקסים!

לעמוד

המלא

חישוב תשלום פיצויים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

החישוב המדויק הוא: השכר החודשי (בסיס) הממוצע ב- 12 החודשים האחרונים כפול הותק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע לפני פיטורין דחוף!

רבקה 01/10/13

שלום

קיבלתי מכתב לשימוע לפני פיטורין מהסיבה שאיני נותנת את מספר הנייד הפרטי שלי למטופליי, אני עובדת במקום מספר שנים ועד כה הדבר לא היווה בעיה. איני מחויבת על כך ע"פ החוזה ובכניסתי לעבודה הדברים נאמרו ע"י. חשוב לציין כי העבודה מסבסדת חלק מהשיחות אך במקרה ויש חריגה מהתוכנית עליי לשלם ולתת לשם כך את פרטי הוויזה שלי. הצעתי כי אקבל מכשיר לשיחות נכנסות בלבד מבלי שאחויב עליהן אך נעניתי בשלילה. כמו כן אני נמצאת בטיפולי פוריות מספר חודשים והודעתי על כך. לאור זאת:

1. האם יש בידם סיבה מוצדקת לפיטוריי?

2. מה החוק לגבי פיטורין בזמן טיפולי פוריות, והאם תוכלו להפנותי לסימוכין לכך?

3. ביקשתי את דחיית השימוע בכדי שאוכל להסתייע בעו"ד, שנקבע לי יומיים וחצי מראש, האם לאור הנ"ל זכותי לקבל דחייה?

האם אפשר לקבל המלצה על עו"ד מקצועי בדיני עבודה ופיטורין?

אשמח לתשובה מהירה מכיוון שהשימוע מחר.

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

שימוע לפני פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

1. אם הטלפון שייך לעבודה או ממומן על ידי העבודה- העילה מוצדקת.

2. לגבי פיטורים במהלך טיפולי הפריה- למעסיק אסור לפטר עובדת שנעדרה בגין טיפולי פוריות במשך תקופת היעדרותה ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת. איסור זה חל בתנאי שהעובדת הודיעה מראש למעסיק על היעדרותה והציגה אישור רפואי. למעסיק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות אף אם לא נעדרה ממקום העודה בתנאי שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות והיא הודיעה למעביד על הטיפולים לא יאוחר מ- 3 ימי עבודה ממועד מתן הודעת הפיטורים ובתוך 14 יום ממועד זה מסרה אישור רפואי אודות טיפולי הפוריות. איסור הפיטורים במקרה זה חל למשך תקופה של 150 יום ממועד תחילת טיפולי הפוריות והמעביד רשאי לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורי העובדת. ההוראות המפורטות לעיל נמצאות בחוק עבודת נשים.

3. את רשאית לבקש דחיה קצרה על מנת שתוכלי להיעזר בעו"ד. לא נוכל להמליץ על עו"ד במסגרת הפורום אך ניתן להיעזר בשירותים אחרים של הפורום על מנת למצוא עורך דין המתאים לצרכייך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום נסיעות

זקוק לעזרה 01/10/13

שלום,

האם אין צורך להגיש קבלות או חשבוניות על מנת לקבל החזרי נסיעות?

אם אכן לא צריך להגיש את הקבלות אשמח לדעת

איפה זה נמצא בחוק/תקנות

(כולל סעיף) תודה רבה

לעמוד

המלא

החזר הוצאות נסיעה

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/10/13

על המעסיק להחזיר לעובד הוצאות נסיעה שהוצאו בפועל לצורך הגעה לעבודתו. יחד עם זאת, אם מרחק מקום מגוריו של העובד ממקום העבודה מצריך שימוש בתחבורה (הפסיקה מדברת על פחות או יותר על מרחק של קילומטר) על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בהתאם לעלות התחבורה הציבורית הזולה ביותר אשר עוברת בין מקום מגוריו של העובד למקום העבודה. לצורך כך אין חובה על העובד להציג קבלות.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה, חיפוש עבודה בהריון

מאיה 30/09/13

שלום, אני בתחילת הריון, אני עובדת במשרה זמנית עד עוד חודש ואני מחפשת עבודה. שוחחתי עם מעסיקים ובראיון הטלפוני הראשוני סיפרתי שאני בתחילת הריון, כי זה נראה לי הדבר המוסרי לעשות, וקיבלתי מענה כי בגלל שמדובר בתקופה זמנית של חצי שאני יכולה לתת (בשלב זה), מעדיפים לא להמשיך ולזמן אותי לראיון פרונטלי, למרות שאני יכולה להתאים למשרה והם מחפשים עובדים. האם זה חוקי? תודה

לעמוד

המלא

תקלטי ותתבעי

חובב משפט 01/10/13

http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4411593,00.html

פיטורים בזמן טיפולי פוריות – בגלל קיצוצים בחברה

יובל 30/09/13

היי,

בחברה שאשתי עובדת בה עומדים להיות קיצוצים נרחבים.

אנחנו בטיפולי פוריות כבר כשנה.

הציעו לאשתי לעבור תפקיד אך לא נמצא שום תפקיד שמתאים לה.

האם אשתי מוגנת מפיטורים?

האם יש דרכים להתגונן?

האם שינוי תפקיד לתפקיד שאינו במקצוע שלה נחשב כהרעת תנאים - פיטורים?

בעבודה יודעים על הטיפולים

תודה

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/09/13

עובדת בטיפולי פוריות מוגנת מפני פיטורין אלא באם המעסיק יפנה לתמת בבקשה לקבל אישור לפטר את העובדת . גם שינוי בתפקיד אסור באם הוא מרע בתנאי העבודה וגם הוא טעון אישור התמת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה קטנה

יעל ש 30/09/13

שלום רב,

אני עובדת בארגון כבר כמעט 5 שנים.

בימים אלה התפקיד שלי עובר לבחורה אחרת.

אני ממתינה כבר כחודשיים שיאמרו לי מה יהיה התפקיד הבא שלי (אם בכלל).

האם ישנו חוק על הנושא הזה?

האם במידה ומציעים לי משרה שאיני מעוניינת בה זה כמו פיטורין?

תודה רבה,

יעל

לעמוד

המלא

תשובה לשינוי בתפקיד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/09/13

אין תשובה חד משמעית לשאלתך. לא אין חוק בענין שינוי תפקיד . שינוי תפקיד כן או לאו צריך להיות מעוגן בהסכם - או בכתב או בע"פ. אני מבינה כי באם הסכמת לשינוי בתפקיד הווה אומר שכך היה מוסכם בינכם. הרעה מוחשית עקב שינוי התפקיד צריכה להבדק מבחינת תנאי התפקיד.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים מהעבודה

אליאור 30/09/13

לפני כחודש פיטרו אותי מהעבודה, אני עבדתי בחברת אבטחה במשך שנתיים ועקב בעיות עם רשיון הנשק המעסיק החליט לפטר אותי.

רציתי לקבל חוות דעת על כמה מהדברים שקרו לי בפיטורים האלה

1. ממה שידוע לי חובה למעסיק לתת לי הודעה מוקדמת של לפחות שבועיים או לפטר במקום ולשלם לי את השבועיים האלה אני ביום שפיטרו אותי הביאו לי את המכתב פיטורים ואמרו לי לא להגיע למחרת לעבודה ובמכתב פיטורים כתוב סעיף כזה: בשל נסיבות סיום עבודתך בחברה - אינך זכאי לתשלום הודעה מוקדמת ע"פ החוק.

הם טוענים שבגלל שבגלל שאני גרמתי לשלילת רשיון הנשקר הם לא יכולים להעסיק אותי אז הם פיטרו אותי במקום ולא מגיע לי הודעה מוקדמת.

רציתי לדעת אם חוקי או שבכל מצב מגיע לי הודעה מוקדמת.

חשוב לציין שבמהלך 3 חודשים בזמן שעירערתי על השלילה המשכתי לעבוד בחברה בתור לא חמוש אז אני בטוח שהחברה יכלה לתת לי עוד שבועיים של עבודה בתור לא חמוש.

עוד נושא בחברה שעבדתי המשכורת של כל חודש מתחילה מתאריך 25 לחודש אני עבדתי בתאריכים 25,26 ו27 לאוגוסט שזה משכורת של חודש ספטמבר מה שאומר שרק ב10/10 אני אמור לקבל את ה3 ימים האלה.

בתאריך ה27/8 קיבלתי את המכתב פיטורים והפסקתי לעבוד בחברה, אני ביקשתי מהחברה שימלאו לי טופס של ביטוח לאומי לקבלת אבטלה והם טוענים שבגלל שב10/10 אני עדיין צריך לקבל מהם משכורת הם עדיין לא סגרו איתי את החשבון ואני לא יכול לקבל מהם כרגע כלום.

אני כבר חודש מפוטר מהחברה ועדיין לא קיבלתי את הפיצועים שלי רציתי דעת תוך כמה זמן לפי חוק אני אמור לקבל את הפיצועים שלי ואם הטענה שלהם שעדיין לא סגרו איתי חשבון מוצדקת?

לעמוד

המלא

פיטורים מהחברה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/09/13

אליאור שלום, גם באם פיטורו אותך עקב מחדל שלך לשלילת רשיון הנזק- אתה עדיין צריך לקבל הודעה מוקדמת. ולדעתי של חודש ימים ולא של שבועיים. שנית, את הפיצויים אתה צריך לקבל תוך 15 ימים מיום שפוטרת. לגבי מכתב מהמעסיק לענין דמי אבטלה - אתה יכול להגישו גם ללא חלק המעסיק ולציין שהמעסיק מסרב לשת"פ.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

אירק 30/09/13

שלום

כמה זמן ניתן לא לנצל ימי חופש ולצבור עוד ועוד ימי חופש?

לעמוד

המלא

צבירת חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/09/13

בהסכמת המעסיק עד 3 שנים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות

אריק 30/09/13

שלום

א. מה ההבדל בין קופת גמל לבין קרן הפנסיה?

ב. במידה ויש לי כספים בקופת הגמל האם אני יכול למשוך אותם במידה והחברה נסגרה כבר לפני שנים? ממי אני תובע את הכספים הללו? הבנתי שיש לעשות זאת דרך בית הדין לעבודה אשמח להסבר

תודה

לעמוד

המלא

הבדל בין קופת גמל לקרן פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/09/13

אריק הי, ההבדלים הם רבים ותלויים רבות בסוג הפנסיה או הביטוח או קופת הגמל ואני היייתי מציעה לך לפות בשאלה זו ליועץ פנסיוני.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קופת גמל (הוראת השעה) .

נעמה 30/09/13

אחר צהריים טובים !

בתור עובדת בנק לשעבר הופקדו לקופ"ג לתגמולים הפקדות עובד/מעביד וזאת עד ל-09/06 מועד פרישתי כחוק בגיל 66 .

הקופה עברה ממעמד שכיר למעמד עצמאי , יש פטור ממס

על ההפקדות , הכסף נזיל וניתן לשחררו בכל עת או להעבירו לחברה אחרת .

ב-12/10 הפקדתי במעמד עצמאי סך 25.000 ש"ח בסכום חד פעמי ולפתע התברר כי אני חייבת לשחרר הכסף לפי הוראת השעה לא יאוחר מה31/12/11 ולא איאלץ לשלם 35% מס על הקרן והרווחים . ברור ששלחתי מכתב לקופה ב-27/11/11 וביקשתי לשחרר הכסף ולדאבוני הכסף לא שוחרר למרות שהצגתי כראייה את ההתקשרויות שלי בפקס מחב' בזק , פניתי לשוק ההון והם החליטו שלא להתערב .

בצר לי החלטתי לפנות לביהמ"ש לתביעות קטנות בת"א .

הנתבעת מבקשת להעביר הדיון לבית הדין לעבודה ולדעתי אינה צודקת :

הכסף שהופקד אין לו כל זיקה של עובד/מעביד , אין לו קשר

לשכר ולא לקצבה וחלים עליו הוראות מס בשונה מההפקדות

של עובד/מעביד בעבר .

אציין אני בת 73 וכל רצוני לשחרר הכסף ולשלם אך ורק את המס של 15% על "הרווח" . כמו גם נקבע תאריך לדיון בביהמ"ש ואיני ששה לעבור לבית הדין לעבודה .

מבקשת את עזרתכם בנדון .

תודה , יום נעים וטוב שיהיה לכם .

הא

לעמוד

המלא

בית הדין לעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 30/09/13

הסמכות העניינית לדון בתביעתך היא רק לבית הדין לעבודה ועל כן התביעה צריכה להתברר שם. בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד