פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה חובה
אלכס
23/09/13
שלום , עבדתי משרה חלקית שנה וחצי עם הפסקה באמצע, לא שולם לי פנסיה חובה למרות שמסרתי להם מסמכים על קיום פנסיה פעילה ועכשיו לאחר שנתיים ביקשתי שוב והם מוכנים לשלם (כל המשכורות יחד היו 20000₪ ברוטו). ברצוני לדעת כיצד אני צריך לדרוש מהם את הסכום (ריבית, פיצוי, הלנת שכר) או פשוט השכר כפול אחוז הפנסיה לאותה שנה?
פנסיה חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
במידה והתשלום הוא אליך ולא לקרן הפנסיה אזי כמו שאמרת השכר במכפלת אחוז הפנסיה הרלוונטי לאותו חודש/תקופה. וכן את יכולה לדרוש ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב התחייבות
אלמוני
23/09/13
שלום, רציתי לשאול אם יש אח ורע לחוזה וזה לשוניו:
1. אני הח"מ מתחייב בזאת, כי עם סיום התמחותי בניהול תיקים
אמשיך לעבוד בXX במשך תקופה של 12 חודשים לפחות, החל ממועד קבלתי את הרישיון
("תקופת ההתחייבות").
2. ידוע לי, כי במהלך תקופת התמחותי כ-9 חודשים משקיעה XX משאבים ואמצעים כספיים רבים לשם הכשרתי.
3. במידה ובמהלך תקופת ההתחייבות אסיים את עבודתי ב XX מכל סיבה שהיא, יהא עליי להשיב ל-XX סכום מוסכם של 30000 ש"ח אשר מהווה חלק מסויים משווי העלויות הנ"ל ("הפיצוי המוסכם").
4. בהתאם לכך, מוסכם, כי במקרה בו אפר את כתב התחייבותי זה, XX תהא זכאית
לקזז את הפיצוי המוסכם בסך של 30000 ש"ח משכרי לרבות משכרי האחרון והכול
בהתאם לכל דין ולחוק הגנת השכר, תשי"ח 1958.
עד כאן החוזה.
אגב, סעיף 2 איננו מייצג נאמנה את כיומו.
1. אני הח"מ מתחייב בזאת, כי עם סיום התמחותי בניהול תיקים
אמשיך לעבוד בXX במשך תקופה של 12 חודשים לפחות, החל ממועד קבלתי את הרישיון
("תקופת ההתחייבות").
2. ידוע לי, כי במהלך תקופת התמחותי כ-9 חודשים משקיעה XX משאבים ואמצעים כספיים רבים לשם הכשרתי.
3. במידה ובמהלך תקופת ההתחייבות אסיים את עבודתי ב XX מכל סיבה שהיא, יהא עליי להשיב ל-XX סכום מוסכם של 30000 ש"ח אשר מהווה חלק מסויים משווי העלויות הנ"ל ("הפיצוי המוסכם").
4. בהתאם לכך, מוסכם, כי במקרה בו אפר את כתב התחייבותי זה, XX תהא זכאית
לקזז את הפיצוי המוסכם בסך של 30000 ש"ח משכרי לרבות משכרי האחרון והכול
בהתאם לכל דין ולחוק הגנת השכר, תשי"ח 1958.
עד כאן החוזה.
אגב, סעיף 2 איננו מייצג נאמנה את כיומו.
כתב התחייבות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
אלמוני יקר על מנת לנשיב לך על שאלה זו עלי לדעת האם אתה לומד על חשבונם? האם החברה עורכת לך את ההשתלמות? את הקורס? הלימודים? באיזה מקצוע מדובר? כמה זמן ההכשרה? האם הם משלמים לך בתקופת ההתמחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים ופיטורים
חיים
23/09/13
1)אם אני עובד במפעל והחליפו מנהל ייצור ורק אחרי חצי שנה אי מבקש להיתפטר אבל לקבל פיצוים בגלל שהחלפו מנהל ייצור זה אפשרי ? או שצריך שהמנהל הראשי ראשי יוחלף ?
דבר שני המנהלת ייצור דיי נחמה אז אין לי כולכך האשמה עלייה.. אבל אני מחפש תירוץ בשביל לקבל פיצוים בצורה יפה.. אני לא מסוגל לעבוד שם יותר כי המקום הזה מחנה עבודה. ועברתי תקופה ארוכה של יחס מגעייל ביותר אבל יש שיפור בגלל שהעבירו אותי מקום .
2)אמא שלי עובדת בעבודה מסוימת עם משכורת של בערך 1400-1600 שקל יש לה סוכרת והיא לא מתפקדת בצורה הכי טובה והיא עובדת בעבודה שלה איזה 22 שנה אז איך מחשביים תפיצוים שלה ? דבר שני היא עבדה אצל קשישה אחת תקופה ארוכה והקשישיה לא רצתה את אמא שלי אני דיי מבין אותה כי אמא שלי דיי מבוגרת וקצת קשה לה ..
ועכשיו אמא שלי לא עובדת בכלל איזה שבוע..
השאלה שלי אם אמא שלי לא תעבוד כול החודש לא ישלמו לה כלום ? ואם היא לא תעבוד חודש או חודשים אז זה נחשב כאילו פיטרו אותה ?
תודה.
דבר שני המנהלת ייצור דיי נחמה אז אין לי כולכך האשמה עלייה.. אבל אני מחפש תירוץ בשביל לקבל פיצוים בצורה יפה.. אני לא מסוגל לעבוד שם יותר כי המקום הזה מחנה עבודה. ועברתי תקופה ארוכה של יחס מגעייל ביותר אבל יש שיפור בגלל שהעבירו אותי מקום .
2)אמא שלי עובדת בעבודה מסוימת עם משכורת של בערך 1400-1600 שקל יש לה סוכרת והיא לא מתפקדת בצורה הכי טובה והיא עובדת בעבודה שלה איזה 22 שנה אז איך מחשביים תפיצוים שלה ? דבר שני היא עבדה אצל קשישה אחת תקופה ארוכה והקשישיה לא רצתה את אמא שלי אני דיי מבין אותה כי אמא שלי דיי מבוגרת וקצת קשה לה ..
ועכשיו אמא שלי לא עובדת בכלל איזה שבוע..
השאלה שלי אם אמא שלי לא תעבוד כול החודש לא ישלמו לה כלום ? ואם היא לא תעבוד חודש או חודשים אז זה נחשב כאילו פיטרו אותה ?
תודה.
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
לגביך אני לא רואה סיבה מוצדקת במקרה שלך התפטרות בדין פיטורים. החלפת כ"א בחברה אינה סיבה מוצדקת.
לענין אימך: העם אימך עובד קבועה /שעתית.. מה אחוז המשרה אותו אימך צריכה לעבוד? האם היא עובדת דרך כ"א או שלאו? בת כמה אימך? למה היא לא פונה למל"ל ולרופא תעסוקתי לקבל אישור על מצבה הרפואי?
לענין אימך: העם אימך עובד קבועה /שעתית.. מה אחוז המשרה אותו אימך צריכה לעבוד? האם היא עובדת דרך כ"א או שלאו? בת כמה אימך? למה היא לא פונה למל"ל ולרופא תעסוקתי לקבל אישור על מצבה הרפואי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת התפטרות
תמרי
22/09/13
לפני כשבועיים ביקשתי ממנכ"ל החברה בה אני עובדת בקשה בעל פה לסיים בהסכמה איתו את עבודתי בחברה.הבהרתי לו שאני מבקשת לקבל את כל הפיצויים ומכתב פיטורים ובמידה ולא יסכים אני לא מתכוונת לעזוב את החברה.(עובדת כ-13 שנים בחברה)
המנכ"ל סרב לבקשה אבל לאחר שיחה שבה הבהרתי לו את הסיבות (רצון ללכת לאפיקים חדשים) הוא אמר שיחשוב על כך ויחזור אליי עם תשובה.
בינתיים הגיעו לאוזניי שמועות שהמנכ"ל כבר מחפש לי מחליף ופיזר לכל עבר את השמועה שאני עוזבת.
שאלתי היא האם השיחה בינינו יכולה לשמש כנגדי כאילו הודעתי על פיטורים והאם הוא יכול לקרוא לי ולפטר אותי בלי פיצויים?
דבר נוסף,לפני כלמעלה מחצי שעה פוטר המקביל שלי בחברה ומבלי שרציתי ואף סרבתי הפילו עליי את התפקיד שלו מבלי שקיבלתי תוספת שכר,האם זה יכול בבוא היום לשמש אותי נגד החברה כהרעת תנאים.
אודה על תשובתכם
המנכ"ל סרב לבקשה אבל לאחר שיחה שבה הבהרתי לו את הסיבות (רצון ללכת לאפיקים חדשים) הוא אמר שיחשוב על כך ויחזור אליי עם תשובה.
בינתיים הגיעו לאוזניי שמועות שהמנכ"ל כבר מחפש לי מחליף ופיזר לכל עבר את השמועה שאני עוזבת.
שאלתי היא האם השיחה בינינו יכולה לשמש כנגדי כאילו הודעתי על פיטורים והאם הוא יכול לקרוא לי ולפטר אותי בלי פיצויים?
דבר נוסף,לפני כלמעלה מחצי שעה פוטר המקביל שלי בחברה ומבלי שרציתי ואף סרבתי הפילו עליי את התפקיד שלו מבלי שקיבלתי תוספת שכר,האם זה יכול בבוא היום לשמש אותי נגד החברה כהרעת תנאים.
אודה על תשובתכם
בקשת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
אני לא רואה בבקשתך סיבה לכך שתפוטרי ועוד ללא פיצויים - לגבי העבודה של מקבילך אני לא מוצאת לנכון לראות בעוד עומס עבודה סיבה המחייבת את המעסיק להעלות את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
מיקי
22/09/13
מצד אחד שבוע העבודה הוא בן 43 שעות. מצד שני אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות כלומר 45 שעות וללא תשלום עבור שעות נוספות. אז האם זה תקין?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
שעות עבודה שבועיות הן 43 שעות ולכן על העובד לעבוד ביום 8.6 שעות ליתר דיוק. אבל הואיל ויש הפסקה על חשבון העובד יש לעבד 9 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חג
יוסף
22/09/13
שלום וברכה לכם
כמה ימי חג בשנה, שיוצאים על ימי עבודה,
צריך לשלם לעובדת משק בית?
העובדת עובדת יומיים בשבוע, 9 שעות בכל
יום.
תודה וחג שמח
כמה ימי חג בשנה, שיוצאים על ימי עבודה,
צריך לשלם לעובדת משק בית?
העובדת עובדת יומיים בשבוע, 9 שעות בכל
יום.
תודה וחג שמח
ימי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
9 ימי חג בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת ופיצויי פיטורין
יעלה
22/09/13
האם חלק מתקופת חל"ת, שבה הייתי לפני ההתפטרות (התפטרות שהוכרה כמזכה בפיצויי פיטורין) נחשבת כותק לצורך פיצויי פיטורין ?
מצאתי סימוכין לכך בסעיף 10 לתקנות פיצויי פיטורין אבל אני לא בטוחה שממש הבנתי.
תודה.
מצאתי סימוכין לכך בסעיף 10 לתקנות פיצויי פיטורין אבל אני לא בטוחה שממש הבנתי.
תודה.
חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
החל"ת לענין צבירת וותק לצורך פ"פ אינו נחשב פרט לחריג של תקופה של עד 14 ימים בשנה נחשב לענין הוותק לצורך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משרה לאחר חתימת חוזה
שגיא
22/09/13
לאחר שחתמתי על חוזה העסקה מול המעביד נאמר לי כי תחילת העבודה לאחר החגים, במהלך החגים המעביד הודיע לי כי המשרה בוטלה.
מאחר שחתמתי על חוזה לא המשכתי לחפש עבודה האם על המעביד לפצות אותי?
מאחר שחתמתי על חוזה לא המשכתי לחפש עבודה האם על המעביד לפצות אותי?
ביטול משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/13
לא בטוח. יש לפצות עובד במקרה של הסתמכות העובד כעל המשרה ובמקרה בו עקב המשרה התשנו נסיבות חייו כגון חזר מחול לארץ או ההפך, עבר מעיר לעיר למשל ת"א אילת וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לקבלת דמי הבטלה
אהרון
22/09/13
שלום רב
רציתי לדעת אם אני יכול לקבל דמי הבטלה עם הודעת פיטורים שקיבלתי בתאריך 19.1.12?
תודה מראש
רציתי לדעת אם אני יכול לקבל דמי הבטלה עם הודעת פיטורים שקיבלתי בתאריך 19.1.12?
תודה מראש
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
יעקב ורדי
22/09/13
אני רוצה להגיש תביעה
כנגד המעסיק שלי לשעבר בבית דין לעבודה. מבחינה מהותית הכנתי את כל החומר וחישבתי
את כל החישובים, כי אני מתמצא בעניין. אני לא מתמצא בפרוצדורה המשפטית. מנסיון של
אחרים האם רצוי לקחת עו"ד או אני יכול להסתדר לבד.
ייצוג בבית המשפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/13
שאלה מאוד כללית. ראשית תלוי האם התביעה היא מורכבת או שלאו, מהי סכומה וכמובן כמה אתה יודע להציג את הדברים , פחד במה וכו'. אתה תמיד יכול לנסות לבד ולכל היותר לבקש אח"כ לקבל ייצוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובדת שעתית
רוזי
22/09/13
שלום רב,
יש לי עובדת שעתית. נתנה לי חופשת מלחה של שבוע מהיום יום א' . הייתה צריכה לבוא לעבוד היום יום א ויום שלישי.
מה הדין לגביה?
תודה רבה
יש לי עובדת שעתית. נתנה לי חופשת מלחה של שבוע מהיום יום א' . הייתה צריכה לבוא לעבוד היום יום א ויום שלישי.
מה הדין לגביה?
תודה רבה
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/13
בגלל שלא רשמת כמה זמן היא עובדת אצלך אני מפנה אותך לקישור - http://www.lawforums.co.il/fullArticleDetails.aspx?id=17816
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מלה לעובדת שעתית
רוזי
23/09/13
עובדת אצלי חודשייים
התפטרות למען טיפול הילד
אליאל
22/09/13
היי.
עבדתי כמזכירה במשך שלוש שנים וילדתי לפני כ-7 חודשים ואני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול הילד. איך מחשבים את הפיצויי פיטורין?
והאם אני יכולה להתחיל לעבוד בעבודה חדשה בערך חודש לאחר התפטרותי?
והאם אני צריכה להתריע מראש על כך שאני רוצה להתפטר? חייבת לציין שניפגשתי כבר פעמיים עם הבוס והוא לא שאל על חזרתי לעבודה או המשך עבודתי, זה דיי "נשאר באויר"..
תודה על המענה
עבדתי כמזכירה במשך שלוש שנים וילדתי לפני כ-7 חודשים ואני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול הילד. איך מחשבים את הפיצויי פיטורין?
והאם אני יכולה להתחיל לעבוד בעבודה חדשה בערך חודש לאחר התפטרותי?
והאם אני צריכה להתריע מראש על כך שאני רוצה להתפטר? חייבת לציין שניפגשתי כבר פעמיים עם הבוס והוא לא שאל על חזרתי לעבודה או המשך עבודתי, זה דיי "נשאר באויר"..
תודה על המענה
התפטרות לשם טפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
ראשית ניתן להתפטר עד 9 חודשים מהלידה. שנית יש ליתן הודעהמ וקדמת כחוק כאשר אם את עדיין בתקופת חופשת הלידה אז את יכולה לתת אותה תוך כדי החופשה כדי שלא תצטרכי לחזור בפועל . תשלום הפיצוים הוא משכור לכל שנת עבודה ובאשר לעבודה חדשה המעעסיקיוכל לטעון שלא התפטרת לשם גידול הילד אלא לשם שיפור עבודה ואז לא תהיי זכאית לפיצוים. אם את רוצה לעבוד בעבודה בשעות נוחות יותר אז עליך לתת ראשית למעסיקך הנכחי הזדמנות לשנות את השעות ורק באם לא יסכים תוכלי לעבוד בעבודה אחרת בשעות שהמעסיק לא הסכים להם וזה עדין יתחשב כאילו התפטרת לשם גידול הילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עצמאי באבל
רון
22/09/13
אמי נפטרה ביום הכפורים, אני עצמאי.
מה הן הזכויות של עצמאי ?
תודה מראש
מה הן הזכויות של עצמאי ?
תודה מראש
זכויות עצמאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
ראשית שלא תדע עוד צער שנית לצערי אין לך כל זכאות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נתמכת דרך אנוש
מלי
21/09/13
עובד עם מוגבלויות המופנה לעבודה נתמכת דרך חברת השמה שנותנת שירות לעמותת אנוש ,קראתי שלא מתקיימת התקשרות בינו לבין המעסיק.אם זה נכון והעובד מציג למעסיק מסמך מרופא תעסוקתי האם המעסיק חייב להתייחס למסמך ולתת לו עבודה בהתאם או שהחברה אחראית לכך?
עבודה נתמכת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבחון מערכת היחסים לעומק אך על פניו נראה כי המעסיק הוא לא המעסיק הישיר אלא חברת אנוש ולכן יש להפנות אליהם את האישור ולהראות להם ולבקש שיבוץ מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי אבטלה במשרה חלקית
נדב
21/09/13
שלום,
אני עמוד לסיים את עבודתי במקום עבודתי הנוכחי מיוזמתי
כאשר אני שוקל להשהות את סיום עבודתי ולהשאר שם מספר חודשים נוספים במשרה חלקית אשר אקבל עליה
כ8,000 ש"ח לחודש, כאשר עבור המשרה המלאה אני מקבל כ22,000.
השאלה האם לאחר שאסיים את עבודתי ויעברו 90 יום ואהיה זכאי לדמי אבטלה, האםבגלל שעבדתי מספר חודשים במשרה חלקית, חישוב דמי האבטלה יהיה נמוך יותר או
שהחישוב הוא ע"פ השכר היומי שנותר ללא שינוי?
אני עמוד לסיים את עבודתי במקום עבודתי הנוכחי מיוזמתי
כאשר אני שוקל להשהות את סיום עבודתי ולהשאר שם מספר חודשים נוספים במשרה חלקית אשר אקבל עליה
כ8,000 ש"ח לחודש, כאשר עבור המשרה המלאה אני מקבל כ22,000.
השאלה האם לאחר שאסיים את עבודתי ויעברו 90 יום ואהיה זכאי לדמי אבטלה, האםבגלל שעבדתי מספר חודשים במשרה חלקית, חישוב דמי האבטלה יהיה נמוך יותר או
שהחישוב הוא ע"פ השכר היומי שנותר ללא שינוי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול פרישה
יוסי
21/09/13
אני עומד לפרוש בשל גיל ( 67 ) בסוף אוקטובר 2013 ואקבל קצבה מביטוח מנהלים.
אני מבין כי בעת יציאתי לגמלאות מגיע לי "פיצויי פרישה" ( אולי המונח הנכון הוא "גמול פרישה" ) בגובה משכורת אחת ברוטו ( אחרונה ) עבור כל שנת עבודה.
במשך 22 שנים שכרי ברוט היה כ- 14,000 ₪
מתחלית 2013, בשל צמצומים בחברה, שכרי החודשי היה כ- 5,000ש"ח
א. מה אם כן, השכר הרלוונטי לחישוב הפיצויים ?
ב. בביטוח מנהלים יש כרגע כ- 1,400,000 ₪, מתוכם כשליש מוגדר כ- "ערך פדיון פיצויים".
האם "גמול פרישה" נלקח מאותו שליש, או זהו תשלום שעל המעביד לשלם ללא שום קשר לסכום הכולל ( פדיון מבוטח + פדיון מעסיק + פדיון פיצוים ) הנמצא כרגע בביטוח המנהלים ?
תודה לחברי הפורום.
http://www.lawforums.co.il/forum.aspx?forumId=11#
http://www.prisha.co.il/Article/חוק-פיצויי-פיטורים,--התשכ-ג---1963
שכר שהופחת זמנית
13א. חישוב הפיצויים כשהשכר הופחת זמנית
נקבע בהסכם קיבוצי כי שכרם של העובדים יופחת זמנית או לתקופה מסויימת בלבד שנקבעה בו, לעומת השכר שהיו זכאים לו אילולא כן, יראו לענין חישוב הפיצויים של עובד שההסכם חל עליו, כאילו שכרו לא הופחת; לענין זה, "הסכם קיבוצי" – לרבות הסדר קיבוצי.
אני מבין כי בעת יציאתי לגמלאות מגיע לי "פיצויי פרישה" ( אולי המונח הנכון הוא "גמול פרישה" ) בגובה משכורת אחת ברוטו ( אחרונה ) עבור כל שנת עבודה.
במשך 22 שנים שכרי ברוט היה כ- 14,000 ₪
מתחלית 2013, בשל צמצומים בחברה, שכרי החודשי היה כ- 5,000ש"ח
א. מה אם כן, השכר הרלוונטי לחישוב הפיצויים ?
ב. בביטוח מנהלים יש כרגע כ- 1,400,000 ₪, מתוכם כשליש מוגדר כ- "ערך פדיון פיצויים".
האם "גמול פרישה" נלקח מאותו שליש, או זהו תשלום שעל המעביד לשלם ללא שום קשר לסכום הכולל ( פדיון מבוטח + פדיון מעסיק + פדיון פיצוים ) הנמצא כרגע בביטוח המנהלים ?
תודה לחברי הפורום.
http://www.lawforums.co.il/forum.aspx?forumId=11#
http://www.prisha.co.il/Article/חוק-פיצויי-פיטורים,--התשכ-ג---1963
שכר שהופחת זמנית
13א. חישוב הפיצויים כשהשכר הופחת זמנית
נקבע בהסכם קיבוצי כי שכרם של העובדים יופחת זמנית או לתקופה מסויימת בלבד שנקבעה בו, לעומת השכר שהיו זכאים לו אילולא כן, יראו לענין חישוב הפיצויים של עובד שההסכם חל עליו, כאילו שכרו לא הופחת; לענין זה, "הסכם קיבוצי" – לרבות הסדר קיבוצי.
גמול פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
בעצם מה שמגיע לך זה פיצוי פיטורים לכל דבר בשל הגעתך לגיל פרשה אכן זה משולם מהחלק הצבור בקופה ואם יש צורך לבצע השלמה ואתה לא חתום על סעיף 14 לחוק אז על המעסיק להשלים. על פניו במקרה לשך אני חושבת כי נכון להתחשב לכל השנים לפי השכר שקיבלת בהם ואילו לגבי השנה האחרונה בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
עדי
21/09/13
שלום.
1] בחישוב השכר הממוצע שלי לחישוב פיצויי הפיטורים לקח המעסיק 12 חודשים ממרץ 2013 ואחורנית, למרות שבחודשים יולי ואוגוסט 2013 עבדתי חודשי עבודה מלאים [אפריל-יוני הייתי בחופשת לידה]. האם זה נכון שלא חישב לי את יולי ואוגוסט?
2] חודש מרץ שממנו התחילו לחשב לי את הממוצע לפיצויים הפיטורים עבדתי רק 7 שעות כיוון שהייתי בחופשת מחלה ארוכה לפני הלידה. האם זה נכון לקחת לי בחישוב חודש כזה שלא משקף בכלל את שכרי?
3] היו 3 חודשים נוספים במהלך החישוב שבהם היו לי בחודש אחד 6 ימי מחלה, בחודש אחר 7 ימי חופשה ובחודש נוסף 4 ימי מחלה.
האם חודשים אלה נחשבים משקפים וזה בסדר שחושבו בחישוב השכר הממוצע לפיצויים?
4]שאלה אחרונה: בחישוב 12 המשכורות לקחו רק את התשלום עבור שעות העבודה שלי, ולא כללו תשלום עבור נסיעות, ימי המחלה/חופשה, בונוסים על מכירות ודמי הבראה. האם זה נכון?
1] בחישוב השכר הממוצע שלי לחישוב פיצויי הפיטורים לקח המעסיק 12 חודשים ממרץ 2013 ואחורנית, למרות שבחודשים יולי ואוגוסט 2013 עבדתי חודשי עבודה מלאים [אפריל-יוני הייתי בחופשת לידה]. האם זה נכון שלא חישב לי את יולי ואוגוסט?
2] חודש מרץ שממנו התחילו לחשב לי את הממוצע לפיצויים הפיטורים עבדתי רק 7 שעות כיוון שהייתי בחופשת מחלה ארוכה לפני הלידה. האם זה נכון לקחת לי בחישוב חודש כזה שלא משקף בכלל את שכרי?
3] היו 3 חודשים נוספים במהלך החישוב שבהם היו לי בחודש אחד 6 ימי מחלה, בחודש אחר 7 ימי חופשה ובחודש נוסף 4 ימי מחלה.
האם חודשים אלה נחשבים משקפים וזה בסדר שחושבו בחישוב השכר הממוצע לפיצויים?
4]שאלה אחרונה: בחישוב 12 המשכורות לקחו רק את התשלום עבור שעות העבודה שלי, ולא כללו תשלום עבור נסיעות, ימי המחלה/חופשה, בונוסים על מכירות ודמי הבראה. האם זה נכון?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבצע חישוב של החודשים המצאים כאשר לשם החישוב יש לקחת בחשבון גם את תשלום ימי המחלה כי זה שווה שכר מעבר לכך יש לקחת את שכר הבסיס ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בעת פיטורים
ליאת
21/09/13
שלום. הבנתי מהחוק שכאשר עובד שעתי לפני היציאה לחופשה לא עבד 3 חודשים רצופים, יש לחשב את התשלום עבור יום חופשה לפי 3 חודשים רצופים במהלך ה-12 חודשים האחרונים בהם העובד עבד באופן מקסימלי ואת זה לחלק ב-90. אני עבדתי באופן המקסימלי בחודשים דצמבר 2012 עד פברואר 2013, ואילו המעסיק חישב לי את זה לפי אוקטובר 2012 עד דצמבר 2012. האם הצדק עמי? או שהבנתי לא נכון את החוק?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבחון לפי התלושים מהם 3 החודשים הרצופים בהם עבדת באופן מקסימאלי במהלך ה12 חודשים האחרונים כדי לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שומר בלילה זמני
נטלי
21/09/13
שלום , עבדתי דרך כוח אדם בשמירה חד פעמית ! למשך 12 שעות מחצות עד למחרת בשעה 12 בצהריים בשכר של 30 שח. עבור תוספת הלילה קיבלתי 45 שקלים. מאיזה שעה עלי לקבל שעות נוספות על פי החוק ולפי צו הרחבה של השומרים והאם צו הרחבה חל עליי בכלל ? תודה וחג שמח.
שומר בלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
עליך לקבל תשלום שעות נוספות כחוק לאחר 8 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מוקדמת
מירי
20/09/13
לפורשים , בשל תוכנית המשרד לצמצום כ"א, ממשרד החינוך פרישה מוקדמת במימון פנסיית גישור למבטחים הוותיקה ובקבלת מענקי פרישה - 6 חודשי הסתגלות, מענק, ופדיון ימי מחלה.
האם הם יכלים לעבוד?
האם יכולים לעבוד כשכיר בחלקיות משרה במשרד?
האם יכולים לעבוד כעוסק מורשה מול משרדי הממשלה מיד לאחר פרישתם? אילו מהמענקים יישמרו להם בעבודתם ואילו לאו?
האם הם יכלים לעבוד?
האם יכולים לעבוד כשכיר בחלקיות משרה במשרד?
האם יכולים לעבוד כעוסק מורשה מול משרדי הממשלה מיד לאחר פרישתם? אילו מהמענקים יישמרו להם בעבודתם ואילו לאו?
פרישה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבחון את תנאי הפנסיה ואת תנאי הפרישה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת בונוס לאחר עזיבת מקום עבודה
יעל
20/09/13
שלום רב,
אני עובדת בחברת השמה שבה הבונוס משולם לפי רבעונים ובונוס על רבעון ניתן עם המשכורת של החודש הרביעי מסיומו. למשל: תשלום בונוס של רבעון יולי-ספטמבר ישולם בינואר עם המשכורת של דצמבר. ברצוני לדעת אם מה לפי החוק הזכאות שלי לבונוס אם לדוגמא אני עוזבת (והרי לפי חישוב זה בכל עת שאני עוזבת יש לי 2 בונוסים שעוד לא קיבלתי שאחד מהם צפוי להיות בערך חצי שנה מהעזיבה) האם המעסיק ישלם לי בונוס ללא משכורת? האם תלוי מה כתוב בחוזה?
אני עובדת בחברת השמה שבה הבונוס משולם לפי רבעונים ובונוס על רבעון ניתן עם המשכורת של החודש הרביעי מסיומו. למשל: תשלום בונוס של רבעון יולי-ספטמבר ישולם בינואר עם המשכורת של דצמבר. ברצוני לדעת אם מה לפי החוק הזכאות שלי לבונוס אם לדוגמא אני עוזבת (והרי לפי חישוב זה בכל עת שאני עוזבת יש לי 2 בונוסים שעוד לא קיבלתי שאחד מהם צפוי להיות בערך חצי שנה מהעזיבה) האם המעסיק ישלם לי בונוס ללא משכורת? האם תלוי מה כתוב בחוזה?
קהלת בונוס- דיני עעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבחון את החוזה ככל ואחדמהתנאים לקבלת הבונוס הוא עבודה בפועל בעת קבלת הבונוס אז את בבעיה ככל ולא אז על פניו אכן מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד כמה שאני יודע, בונוס כשמו כן הוא...
שאלתיאל
22/09/13
לא חייבים לשלם אותו.
לרוב בונוס גם מותנה בכל מני דברים- לדוג' עמידה ביעדים מסוימים- אישיים או של החברה (שאין לך השפעה עליהם).
המעסיק לא ישלם בונוס ללא משכורת. הבונוס הוא תוספת למשכורת, וברור שהכל לפי החוזה (כל עוד לא כתוב שם משהו שאסור לעשות).
אבל אני לא מקצועי, זה סתם מידיעה אישית.
לרוב בונוס גם מותנה בכל מני דברים- לדוג' עמידה ביעדים מסוימים- אישיים או של החברה (שאין לך השפעה עליהם).
המעסיק לא ישלם בונוס ללא משכורת. הבונוס הוא תוספת למשכורת, וברור שהכל לפי החוזה (כל עוד לא כתוב שם משהו שאסור לעשות).
אבל אני לא מקצועי, זה סתם מידיעה אישית.
עלות הכשרת קורס אבטחה
רוני
20/09/13
אם קורס אבטחה עולה לחברה כ-סכום כסף מסוים, ובחוזה כתוב שאם אני עוזב לפני 12 חודשים, אני משלם את כל עלות הקורס, האם הכוונה שגם אם עזבתי חודשיים לפני תום ההתחייבות, אני צריך לשלם את כל הקורס? כי בחוזה עצמו לא כתוב שזה קיזוז יחסי. האם יש חוקים מוגדים בנושא?
עלעות הכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
בית הדין בוחן את המידתיות ואכן לרוב קובע קיזוז יחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
טל
20/09/13
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי 4 חודשים.
הודעתי על התפטרותי ב16/9/13 בעוד שאני יודעת שעלי לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד, וזאת
כדי להיות הוגנת כלפי מקום העבודה ולאפשר להם יותר זמן לחפש מחליפה.
כך יצא, שביקשתי ממקום עבודתי החדש להתחיל את עבודתי רק ב1/10/13 ולא תוך מספר ימים כפי שביקש.
כשהבוס שלי קיבל את מכתב ההתפטרות הוא שאל למה כול כך מוקדם אני עוזבת, ואמרתי שאני מתחילה במקום החדש ב1/10.
מאז המשכתי לעבוד כרגיל, ולא דובר עוד בנושא.
ביום רביעי האחרון, ערב החג, בתום יום העבודה התקשר אלי הבוס ואמר שמכיוון שבחול המועד אין הרבה עבודה (בחוה"מ העובדים עובדים 1/2 יום ומקבלים עבור יום מלא), שאפסיק לעבוד לאלתר. ללא ספק אחת הסיבות לכך היו אי רצונו לשלם לי ימים מלאים עבור חצאי ימים וכדי להימנע מתשלום חג שמחת תורה שיחול בשבוע הבא.
אמרתי לו שאני אמורה לתת לו הודעה מוקדמת של 4 ימים והוא אמר:"אז תבואי ביום ראשון וזהו" ואף הוסיף "הרי שנינו רוצים לסיים את העניינים על הצד הטוב ביותר".
מכיוון שאני מכירה את הנפשות הפועלות (אדם לא הגון שדיני עבודה הם בגדר המלצה עבורו), שתקתי, אלא שכפי שאתם מבינים, החלטה זו של הבוס גרמה לכך שאשאר ללא עבודה שבוע וחצי (כמפרנסת יחידה כרגע פרק זמן לא מבוטל).
למעשה, הבוס החל את מניין ימי ההודעה המוקדמת מרגע הגשת המכתב, ולא מרגע שהודיע לי.
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא העובדה שהוא החשיב את יום חמישי (אתמול) שבו חל חג סוכות כאחד מימי ההודעה המוקדמת.
שאלותיי הן:
1. האם פעל כחוק או שמא ימי חג אינם
נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
2. האם לא עבר על חוק הודעה מוקדמת כשהודיע במיידי על הפסקת העבודה תוך שהוא מחשיב את
הימים מרגע הגשת המכתב ולא מרגע הודעתו, בעוד שבעת הגשת המכתב דובר אחרת?
אודה מאוד,
טל
הודעתי על התפטרותי ב16/9/13 בעוד שאני יודעת שעלי לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד, וזאת
כדי להיות הוגנת כלפי מקום העבודה ולאפשר להם יותר זמן לחפש מחליפה.
כך יצא, שביקשתי ממקום עבודתי החדש להתחיל את עבודתי רק ב1/10/13 ולא תוך מספר ימים כפי שביקש.
כשהבוס שלי קיבל את מכתב ההתפטרות הוא שאל למה כול כך מוקדם אני עוזבת, ואמרתי שאני מתחילה במקום החדש ב1/10.
מאז המשכתי לעבוד כרגיל, ולא דובר עוד בנושא.
ביום רביעי האחרון, ערב החג, בתום יום העבודה התקשר אלי הבוס ואמר שמכיוון שבחול המועד אין הרבה עבודה (בחוה"מ העובדים עובדים 1/2 יום ומקבלים עבור יום מלא), שאפסיק לעבוד לאלתר. ללא ספק אחת הסיבות לכך היו אי רצונו לשלם לי ימים מלאים עבור חצאי ימים וכדי להימנע מתשלום חג שמחת תורה שיחול בשבוע הבא.
אמרתי לו שאני אמורה לתת לו הודעה מוקדמת של 4 ימים והוא אמר:"אז תבואי ביום ראשון וזהו" ואף הוסיף "הרי שנינו רוצים לסיים את העניינים על הצד הטוב ביותר".
מכיוון שאני מכירה את הנפשות הפועלות (אדם לא הגון שדיני עבודה הם בגדר המלצה עבורו), שתקתי, אלא שכפי שאתם מבינים, החלטה זו של הבוס גרמה לכך שאשאר ללא עבודה שבוע וחצי (כמפרנסת יחידה כרגע פרק זמן לא מבוטל).
למעשה, הבוס החל את מניין ימי ההודעה המוקדמת מרגע הגשת המכתב, ולא מרגע שהודיע לי.
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא העובדה שהוא החשיב את יום חמישי (אתמול) שבו חל חג סוכות כאחד מימי ההודעה המוקדמת.
שאלותיי הן:
1. האם פעל כחוק או שמא ימי חג אינם
נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
2. האם לא עבר על חוק הודעה מוקדמת כשהודיע במיידי על הפסקת העבודה תוך שהוא מחשיב את
הימים מרגע הגשת המכתב ולא מרגע הודעתו, בעוד שבעת הגשת המכתב דובר אחרת?
אודה מאוד,
טל
הודעה מוקדמת
שיר ורד
20/09/13
החוק מחייב אותך ל 4 ימי הודעה מוקדמת בלבד. החלטתך לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר איננה מבטיחה לך שעבודתך לא תסתיים בהתאם לחוק. מנגד, מאחר והמעסיק לא הודיע מיד עם קבלת המכתב שתקופת ההודעה המוקדמת תהיה בהתאם לחוק, הרי מן הצדק לספור תקופה זו מרגע שהודיע לך על כך.
תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית, כך שכשהוא הודיע לך ביום ד לעבוד עד יום א הוא עומד בחיוב הנ"ל. גם אם היה מפטר אותך ביום ד , יכל להודיע לך לסיים את העבודה ביום א. בגין יום החג עצמו יש לשלם בהתאם לחוק/צו הרחבה.
תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית, כך שכשהוא הודיע לך ביום ד לעבוד עד יום א הוא עומד בחיוב הנ"ל. גם אם היה מפטר אותך ביום ד , יכל להודיע לך לסיים את העבודה ביום א. בגין יום החג עצמו יש לשלם בהתאם לחוק/צו הרחבה.
אי תשלום על ימי עבודה למאבטח
אושר
20/09/13
שלום רב,
אני חייל משוחרר העובד דרך חברת אבטחה במלון במרכז.
כחלק מעבודתי, אני נדרש לעבור הכשרה בת 4 ימים במרכז להכשרת מאבטחים, על מנת שאקבל רשיון לנשיאת נשק אישי ממשרד הפנים.
ההכשרה בת ארבעת הימים היא בהיקף של 10 שעות ליום, כלומר יותר מיום עבודה רגיל בגינו אני מקבל תשלום שוטף.
מבירור עם חברת האבטחה, נאמר לי כי על ימי ההכשרה לא אקבל תשלום, ומבחינתם ההכשרה שאקבל היא תשלום עבורי.
לקורס איני יוצא מבחירה אלא מהכרח של תנאי העבודה, ונראה לי משונה המקרה שבו אני עובד 40 שעות ולא מקבל עליהן תשלום כחוק...
האם המקרה הנ"ל חוקי? מהן זכויותיי במקרה זה?
תודה רבה, חג שמח
אושר
אני חייל משוחרר העובד דרך חברת אבטחה במלון במרכז.
כחלק מעבודתי, אני נדרש לעבור הכשרה בת 4 ימים במרכז להכשרת מאבטחים, על מנת שאקבל רשיון לנשיאת נשק אישי ממשרד הפנים.
ההכשרה בת ארבעת הימים היא בהיקף של 10 שעות ליום, כלומר יותר מיום עבודה רגיל בגינו אני מקבל תשלום שוטף.
מבירור עם חברת האבטחה, נאמר לי כי על ימי ההכשרה לא אקבל תשלום, ומבחינתם ההכשרה שאקבל היא תשלום עבורי.
לקורס איני יוצא מבחירה אלא מהכרח של תנאי העבודה, ונראה לי משונה המקרה שבו אני עובד 40 שעות ולא מקבל עליהן תשלום כחוק...
האם המקרה הנ"ל חוקי? מהן זכויותיי במקרה זה?
תודה רבה, חג שמח
אושר
הכשרת מאבטחים
שיר ורד
20/09/13
ראה סעיף 18 להסכם הקיבוצי בענף האבטחה שחל עליו צו הרחבה המחייב את כלל המעסיקים בענף.
תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה
שימי
19/09/13
נפגע עבודה שהכירו שהוא בתאונת עבודה ונמצא בימי מחלה:
1.האם מותר לו לנהוג ברכבו הפרטי?
2.האם מותר לו לצאת מהבית באופן כללי?
3.האם מותר למעסיק לנהל אחריו מעקב ללא ידיעתו?
4.האם זמן המחלה בגין תאונת עבודה מוגבל?
תודה רבה
1.האם מותר לו לנהוג ברכבו הפרטי?
2.האם מותר לו לצאת מהבית באופן כללי?
3.האם מותר למעסיק לנהל אחריו מעקב ללא ידיעתו?
4.האם זמן המחלה בגין תאונת עבודה מוגבל?
תודה רבה
תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה
שיר ורד
20/09/13
1. בהתאם להנחיות הרפואיות שקיבל ו/או החלטות המשטרה.
2. בהתאם להנחיות הרפואיות שקיבל.
3. כן, אם הוא חושד שהעובד מרמה.
4. כן, פנה לפורום ביטוח לאומי
2. בהתאם להנחיות הרפואיות שקיבל.
3. כן, אם הוא חושד שהעובד מרמה.
4. כן, פנה לפורום ביטוח לאומי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
