פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לוותר על הפסקה
קרין
11/10/13
שלום,
אני עובדת משרה מלאה בעבודה משרדית 9.5 שעות ביום
מתוכם מגיעה לי שעה הפסקה, אין לי צורך בהפסקה ובטח שלא כזאת ארוכה ואני מעדיפה לחזור מוקדם, להגיע מאוחר יותר או לפחות שישלמו לי על השעה הזאת. שאלתי היא האם אני חייבת לקבל הפסקה ובעייה שלי אם אני יוצאת אליה או לא?
אני עובדת משרה מלאה בעבודה משרדית 9.5 שעות ביום
מתוכם מגיעה לי שעה הפסקה, אין לי צורך בהפסקה ובטח שלא כזאת ארוכה ואני מעדיפה לחזור מוקדם, להגיע מאוחר יותר או לפחות שישלמו לי על השעה הזאת. שאלתי היא האם אני חייבת לקבל הפסקה ובעייה שלי אם אני יוצאת אליה או לא?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
ראשית יש לבחון את חוזה ההעסקה כל עוד אלה היו חלק מהתנאים אז אכן זוהי בעייתך מעבר לכך עפי חוק יש חובה למעסיק לתת לעובד ביום 3/4 שעה הפסקה כאשר ההפסקההיא ע"ח העובד במקרה בו ניתן לצאת ממקום העבודה גם אם את לא עושה זאת בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אירמה
11/10/13
שלום לכם...שאלתי היא כזו : אני עובדת בצהרונים של העירייה (גני ילדים) שם שעות העבודה 14-17.30 נחשבות בתלוש המשכורת לעובדות יומיות ... אנו קיבלנו משנה שנייה ואילך (סיימנו 5שנים כבר) סך של כ-1000 -1100 שח ....לפי מה שקראתי מגיע לנו : 365 שח עבור 6 ימי הבראה החל מהשנה השנייה.... מה זכויותינו ?? תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
איננו עורכים חישובים בפורום אך מכיון שאינך עובדת במשרה מלאה אז גם בפועל התשלום שמגיע לכם בעבור כל יום הבראה הוא פחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופת גמל
אורית
10/10/13
שלום!!!
רציתי לשאול לגבי משהו שראיתי בתלוש השכר וממש לא ברור לי.
עבדתי אצל אחת מחברות כוח האדם חודש אחד בלבד, עבדתי 4 שעות וקיבלתי סכום של 150 לערך.
(אציין בדיעבד כי היני סטודנטית וראיתי לנכון לעבוד בחודש זה מספר שעות על מנת שהמעביד ישלם לי את ההפרשות לביטוח לאומי).
מה שלא היה ברור הוא הפרשה לקופת גמל בסכום מגוחך של 15 שקלים. באיזו זכות הם פתחו לי קופת גמל ? האם אצטרך לשלם על כך דמי ניהול על החשבון הזה שניפתח לי (רוב הסיכויים שכן)?
אציין שיש לי קרן פנסייה בחברה אחרת שבה עבדתי באופן רציף ועבור סכומים מכובדים...
האם זה נכון לפתוח לעובד אירעי קופת גמל? האם זה לא מותנה ב-X חודשים של העסקה רציפה?
אני בת 23 ולא מבינה איך הדברים מתנהלים על פניו העניין מאוד מקומם אותי, אשמח אם תעזרו לי להבין האם זה בסדר
או האם לאו?
רציתי לשאול לגבי משהו שראיתי בתלוש השכר וממש לא ברור לי.
עבדתי אצל אחת מחברות כוח האדם חודש אחד בלבד, עבדתי 4 שעות וקיבלתי סכום של 150 לערך.
(אציין בדיעבד כי היני סטודנטית וראיתי לנכון לעבוד בחודש זה מספר שעות על מנת שהמעביד ישלם לי את ההפרשות לביטוח לאומי).
מה שלא היה ברור הוא הפרשה לקופת גמל בסכום מגוחך של 15 שקלים. באיזו זכות הם פתחו לי קופת גמל ? האם אצטרך לשלם על כך דמי ניהול על החשבון הזה שניפתח לי (רוב הסיכויים שכן)?
אציין שיש לי קרן פנסייה בחברה אחרת שבה עבדתי באופן רציף ועבור סכומים מכובדים...
האם זה נכון לפתוח לעובד אירעי קופת גמל? האם זה לא מותנה ב-X חודשים של העסקה רציפה?
אני בת 23 ולא מבינה איך הדברים מתנהלים על פניו העניין מאוד מקומם אותי, אשמח אם תעזרו לי להבין האם זה בסדר
או האם לאו?
הפרשות לקופת גמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
יש לבחון איפה עבדת וכיו"ב באופן עקרוני עפי חוק בענפים מסוימים יש חובה להפרשות מהחודש הראשון וזו רק הטבה לעובד בשאר בכל מקרה זוהי זכותם כי זו הטבה לעובד ואת יכולה פשוט לסגור את הקופה שנפתחה לך או להעביר את הסכום הנמוך לקופה שכבר קיימת לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה בגן ילדים
ידידה
10/10/13
ברצוני להתפטר מעבודתי כגננת. המנהל כעס ואמר שגננת לא יכולה להתפטר באמצע שנת הלימודים. האם הוא צודק?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
לא. יש חוק והחוק קובע ונותן לעובד זכות להתפטר בהתאם להוראות החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות הרעת שכר
יונית
10/10/13
שלום
לאור מצב זמני בו נקלעה החברה בו אני עובד,, זומנתי לפגישה עם בעלי החברה ובו נאמר לי שלאור המצב הכלכלי, הם אינם יכולים לשלם לי את השכר שקיבלתי עד כה ויאלצו באופן זמני לקצץ בשכרי.
כמו כן הציגו לי מודל תגמול אשר יחזיר את השכר הרגיל במידה והחברה תגדיל הכנסות.
בגלל שטרם אינני יודעת מה יהיה מצב החברה בחודשים הקרובים (ייתכן כי היא אף תפסיק פעילות), ועל מנת לחפש אלטרנטיבות, רציתי לשאול האם עצם זה שאני ממשיכה לעבוד בתנאים הרעים יותר, משמע שאני מקבלת ומאשרת את הצעתם ?
האם אוכל שלא לאשר /להסכים אך לקבל את השכר באופן זמני, ואוכל לקבל החלטה עוד חודש ? (כדי לשמור את האפשרות לקבל מכתב פיטורין במידה ואחליט שלא).
תודה מראש
לאור מצב זמני בו נקלעה החברה בו אני עובד,, זומנתי לפגישה עם בעלי החברה ובו נאמר לי שלאור המצב הכלכלי, הם אינם יכולים לשלם לי את השכר שקיבלתי עד כה ויאלצו באופן זמני לקצץ בשכרי.
כמו כן הציגו לי מודל תגמול אשר יחזיר את השכר הרגיל במידה והחברה תגדיל הכנסות.
בגלל שטרם אינני יודעת מה יהיה מצב החברה בחודשים הקרובים (ייתכן כי היא אף תפסיק פעילות), ועל מנת לחפש אלטרנטיבות, רציתי לשאול האם עצם זה שאני ממשיכה לעבוד בתנאים הרעים יותר, משמע שאני מקבלת ומאשרת את הצעתם ?
האם אוכל שלא לאשר /להסכים אך לקבל את השכר באופן זמני, ואוכל לקבל החלטה עוד חודש ? (כדי לשמור את האפשרות לקבל מכתב פיטורין במידה ואחליט שלא).
תודה מראש
פיטורים בעקבות הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
כל עוד לאחר השיחה את לא מודיעה להם מפורשות ובכתב שאת לא מסכימה להרעה אז על פניו את מסכימה בהתנהגות ואת תהיי בבעיה עדיף שתגידי להם שאת אינך מסכימה או כי את מבקשת ארכה של מספר ימים כדי לקבל החלטהאך חודש זה הרבה ויכול להציב אותך בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מודי
10/10/13
שלום, העסקתי מטפלת במשרה מלאה לתינוקות שלי. לאחר חודשיים פלוס היא הודיעה לי שהיא מתפטרת במידית ללא מתן הודעה מראש והיא לא תגיע יותר לעבודה. בהסכם העבודה בינינו יש 30 יום הודעה מוקדמת. כמה ימי עבודה ניתן לקזז לה מהמשכורת? האם הודעה מוקדמת הדדית לא גוברת על החוק במקרה זה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
בעיקרון הודעה מוקדמת הדדית מתקבלת אבל לאחר חודשיים קשה לי להאמין שבית הדין יקבע 30 ימי הודעה מוקדמת עצתי היא לקזז לפי החוק 2 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין פיטורין בהריון
ליאת
10/10/13
שלום,
אודה לתשובתך המנומקת לאחר קריאת המקרה:
המקרה על עובדת עירייה שעם קבלתה לעבודה מבהירה לה מנהלת משאבי אנוש בעירייה,כי על אף שעל שאר עובדי העירייה בתפקידה ובמחלקתה חלים הסכמים קיבוציים, עליה לא יחולו שכן היא תעבוד בחוזה מיוחד. בחוזה של מיכל נאמר בין היתר כי היא מסכימה מראש ובכתב כי העיירה תוכל לפטרה בכל עת, ללא הנמקה או הליך כלשהו וללא מתן פיצויי פיטורים. באחד הימים מיכאל, תושב ידוע בעיר ובעל השפעה עקב עסקיו הרבים, מתלונן בעירייה כי מיכל צעקה עליו כשבקש הנחה לעסקיו. דנה מזמנת מידית את מיכל לשיחה ומודיעה לה כי בעקבות התלונה היא מפוטרת ללא קבלת פיצויי פיטורים. מיכל טוענת בפני דנה כי ידוע שמיכאל שונא שומרי מסורת מזרחיים (מיכל היא כזו) וזו הסיבה שהתלונן עליה. בנוסף מיכל מדווחת לדנה באותה השיחה לראשונה כי: 1. היא בחודש שישי להריונה. 2. דוד, עובד איתה במחלקה מטריד אותה מינית.
השאלה:
מה משמעות העובדה שמיכל סיפרה לראשונה
על הריונה בחודש שישי ורק לאחר שזומנה לשיחה? האם למרות ההודעה על ההיריון ניתן לפטר את מיכל?
אודה לתשובתך המנומקת לאחר קריאת המקרה:
המקרה על עובדת עירייה שעם קבלתה לעבודה מבהירה לה מנהלת משאבי אנוש בעירייה,כי על אף שעל שאר עובדי העירייה בתפקידה ובמחלקתה חלים הסכמים קיבוציים, עליה לא יחולו שכן היא תעבוד בחוזה מיוחד. בחוזה של מיכל נאמר בין היתר כי היא מסכימה מראש ובכתב כי העיירה תוכל לפטרה בכל עת, ללא הנמקה או הליך כלשהו וללא מתן פיצויי פיטורים. באחד הימים מיכאל, תושב ידוע בעיר ובעל השפעה עקב עסקיו הרבים, מתלונן בעירייה כי מיכל צעקה עליו כשבקש הנחה לעסקיו. דנה מזמנת מידית את מיכל לשיחה ומודיעה לה כי בעקבות התלונה היא מפוטרת ללא קבלת פיצויי פיטורים. מיכל טוענת בפני דנה כי ידוע שמיכאל שונא שומרי מסורת מזרחיים (מיכל היא כזו) וזו הסיבה שהתלונן עליה. בנוסף מיכל מדווחת לדנה באותה השיחה לראשונה כי: 1. היא בחודש שישי להריונה. 2. דוד, עובד איתה במחלקה מטריד אותה מינית.
השאלה:
מה משמעות העובדה שמיכל סיפרה לראשונה
על הריונה בחודש שישי ורק לאחר שזומנה לשיחה? האם למרות ההודעה על ההיריון ניתן לפטר את מיכל?
פיטוריים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
על פניו החוזה עצמו אינו תקין ובכל מקרה אסור לפטר אותה ללא היתר של משרד התמת כל עוד היא עובדת במקום מעל לחצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
דורית
10/10/13
שלום רב,
יש לי מספר שאלות:
1)אני עובדת במשרד ממשלתי ומקבלת שכר גלובלי. השכר מורכב משכר יסוד 4182 ₪ + תוספת קבועה של כ-492 ₪.
התחלתי לעבוד ב-4/8 ביום ראשון (ה-1 לאוגוסט היה יום חמישי).
באותו החודש היו 31 ימים קלנדריים ומתוכם 21 ימי עבודה, כך שעבדתי 20 ימי עבודה, שהם 170 שעות עבודה מתוך 178.5 שעות עבודה שהיו באותו החודש (התקן שלי הוא 8.5 שעות ביום).
אך מכיוון שהתחלתי לעבוד ביום ראשון הורידו לי מהמשכורת 3 ימים קלנדריים (כולל שישי שבת), כך שיצא שקיבלתי שכר יסוד של 3777 ₪ ו-440 ₪ תוספת.
כלומר, הם לא חישבו את המשכורת על פי זה שעבדתי 20 מתוך 21 ימים עבודה, אלא 28 מתוך 31 ימים.
האם החישוב שלהם הוגן?
2) גם לחודשי חופשי שהם משלמים לי (280 ₪) הם עשו את אותו החישוב. נסעתי 20 ימים, שהעלות שלהם לפי כל יום בתחבורה ציבורית היא 484 ₪, כך שזה סכום גבוה יותר מהחופשי חודשי. ובכל זאת הם הורידו לי 3 ימים מהחופשי חודשי, כך שיצא שקיבלתי 252 ₪ נסיעות חופשי חודשי (יש לציין שאני נוסעת ברכב, כך שעולה לי הרבה יותר).
האם זה הוגן להוריד 3 ימים מתשלום על חופשי חודשי, למרות שעבדתי 20 ימי עבודה באותו החודש?
3) התחלתי לעבוד מתוך ידיעה שאני מתחילה תקן זמני של החלפת חופשת לידה 3 חודשים וממשיכה לאחר מכן לתקן קבוע שמתפנה. לאחר שהתחלתי לעבוד (ולאחר שהעדפתי את העבודה הזאת על פני עבודה טובה אחרת אליה התקבלתי וחיכיתי 4 חודשים בבית כדי להתחיל לעבוד באותו משרד ממשלתי), הבנתי מהמעסיק שבסוף אחליף רק את העובדת שיצאה לחופשת לידה.
מפני שחשבתי שאני אעבור לתקן קבוע לאחר 3 חודשים הצטרפתי להסתדרות העובדים, אבל לאחר שהבנתי שאני זמנית ביקשתי לבטל, שהרי אין טעם להיות חבר בהסתדרות ל-3 חודשים בלבד. לקח להם זמן לבצע את הביטול, כך שבינתיים כבר ניכו לי חודשיים דמי חבר. האם יש אפשרות שיוחזרו לי דמי החבר שנוכו לי במשך החודשיים הללו (120 ₪)?
תודה
יש לי מספר שאלות:
1)אני עובדת במשרד ממשלתי ומקבלת שכר גלובלי. השכר מורכב משכר יסוד 4182 ₪ + תוספת קבועה של כ-492 ₪.
התחלתי לעבוד ב-4/8 ביום ראשון (ה-1 לאוגוסט היה יום חמישי).
באותו החודש היו 31 ימים קלנדריים ומתוכם 21 ימי עבודה, כך שעבדתי 20 ימי עבודה, שהם 170 שעות עבודה מתוך 178.5 שעות עבודה שהיו באותו החודש (התקן שלי הוא 8.5 שעות ביום).
אך מכיוון שהתחלתי לעבוד ביום ראשון הורידו לי מהמשכורת 3 ימים קלנדריים (כולל שישי שבת), כך שיצא שקיבלתי שכר יסוד של 3777 ₪ ו-440 ₪ תוספת.
כלומר, הם לא חישבו את המשכורת על פי זה שעבדתי 20 מתוך 21 ימים עבודה, אלא 28 מתוך 31 ימים.
האם החישוב שלהם הוגן?
2) גם לחודשי חופשי שהם משלמים לי (280 ₪) הם עשו את אותו החישוב. נסעתי 20 ימים, שהעלות שלהם לפי כל יום בתחבורה ציבורית היא 484 ₪, כך שזה סכום גבוה יותר מהחופשי חודשי. ובכל זאת הם הורידו לי 3 ימים מהחופשי חודשי, כך שיצא שקיבלתי 252 ₪ נסיעות חופשי חודשי (יש לציין שאני נוסעת ברכב, כך שעולה לי הרבה יותר).
האם זה הוגן להוריד 3 ימים מתשלום על חופשי חודשי, למרות שעבדתי 20 ימי עבודה באותו החודש?
3) התחלתי לעבוד מתוך ידיעה שאני מתחילה תקן זמני של החלפת חופשת לידה 3 חודשים וממשיכה לאחר מכן לתקן קבוע שמתפנה. לאחר שהתחלתי לעבוד (ולאחר שהעדפתי את העבודה הזאת על פני עבודה טובה אחרת אליה התקבלתי וחיכיתי 4 חודשים בבית כדי להתחיל לעבוד באותו משרד ממשלתי), הבנתי מהמעסיק שבסוף אחליף רק את העובדת שיצאה לחופשת לידה.
מפני שחשבתי שאני אעבור לתקן קבוע לאחר 3 חודשים הצטרפתי להסתדרות העובדים, אבל לאחר שהבנתי שאני זמנית ביקשתי לבטל, שהרי אין טעם להיות חבר בהסתדרות ל-3 חודשים בלבד. לקח להם זמן לבצע את הביטול, כך שבינתיים כבר ניכו לי חודשיים דמי חבר. האם יש אפשרות שיוחזרו לי דמי החבר שנוכו לי במשך החודשיים הללו (120 ₪)?
תודה
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
על פניו נראה שאת צודקת אך יש לבחון היטב את החוזה ותלוש השכר כדי לענות כדאי גם כי תציגי להם את הדברים ותבקשי את תשובתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת שכר נטו
שרון
10/10/13
כשהתקבלתי לעבודה, המעביד שלי ואני סיכמנו על שכר של 10,000 ש"ח נטו.
המעביד מזה כמה חודשים משלם לי שכר נטו 10000 ש"ח, אך בתלוש השכר מופיע שכר שעתי של 50 ש"ח לשעה ואח"כ הוא משלים סכום של כ 3000 ש"ח באמצעות פרמיה( בניגוד להסכם שלנו). אני דורשת שכר קובע ולא השלמה באמצעות פרמיה מאחר וכל חישוב ההפרשים לביטוח מנהלים וכו'... מופרש לפי שכר של 50 ש"ח לשעה שזה בערך 8000 ש"ח ברוטו.
כיצד השכר שלי אמור להופיע בתלוש השכר?
המעביד מזה כמה חודשים משלם לי שכר נטו 10000 ש"ח, אך בתלוש השכר מופיע שכר שעתי של 50 ש"ח לשעה ואח"כ הוא משלים סכום של כ 3000 ש"ח באמצעות פרמיה( בניגוד להסכם שלנו). אני דורשת שכר קובע ולא השלמה באמצעות פרמיה מאחר וכל חישוב ההפרשים לביטוח מנהלים וכו'... מופרש לפי שכר של 50 ש"ח לשעה שזה בערך 8000 ש"ח ברוטו.
כיצד השכר שלי אמור להופיע בתלוש השכר?
הגדרת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
על פניו את צודקת ויש גם לראות את הסכם ההעסקה או את ההודעה על תנאי ההעסקה כדי לראות מה רשום שם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בשכר
אלכס
10/10/13
שלום
שאלה שלי כזאת
כמעט כל חודש חסר לי כסף במשכורת - 200-300 שח
החשב טוען שהוא טועה ומשלם את זה במשכורת הבאה
האם לפי חוק מגיע לי סכום הזה בתוספת ריבית ??
שבוע ראשון %5
שבוע שני -שלישי ורביעי - 10% .???
שאלה שלי כזאת
כמעט כל חודש חסר לי כסף במשכורת - 200-300 שח
החשב טוען שהוא טועה ומשלם את זה במשכורת הבאה
האם לפי חוק מגיע לי סכום הזה בתוספת ריבית ??
שבוע ראשון %5
שבוע שני -שלישי ורביעי - 10% .???
טעות בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
אם מדובר בטעות כנה אז על פניו לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטה בחוסר סמכות של שופטת
ללא
10/10/13
מדובר במקרה שהרשם בבית הדין האזורי לעבודה מבלי שנקבע דיון להוכחות ולאור בקשות התובע להכריע על יסוד החומר שבפניו נתן החלטה שהתיק יעבור לשופט למתן החלטה בתיק. אלא שלאחר שהתיק עבר לשופט , לפתע השופט קבע דיון הוכחות (חרף שהנתבע לא הגיש ערעור על החלטת הרשם).
למעשה השופט פעל בניגוד למעשה בית דין שהקימה החלטת הרשם. שאלתי היא האם בנסיבות הללו ניתן לומר שהשופט פעל בחוסר סמכות?
למעשה השופט פעל בניגוד למעשה בית דין שהקימה החלטת הרשם. שאלתי היא האם בנסיבות הללו ניתן לומר שהשופט פעל בחוסר סמכות?
החלטת שופט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
על פניו לא שכן הרשם העביר למתן החלטה ומותר לשופט להחליט כי בנסיבות אלה הוא קובעי להוכחות יש לבחון את ההחלטות לעומקן כדי לענות יותר בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ילנה
10/10/13
שלום
אם מתחילת שנה צברתי 3 ימי חופשה ויצאתי לחופשה של שבוע האם מגיע לי לקבל תשלום עליה
אם מתחילת שנה צברתי 3 ימי חופשה ויצאתי לחופשה של שבוע האם מגיע לי לקבל תשלום עליה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
מגיע לך לקבל תשלום רק על ימי החופש שהיו לזכותך וניצלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסבר קצר על פיצויים
דור
10/10/13
שלום רב,
אני עוד חי במאה הקודמת, שפעם היית מקבל פיצויים מהמעסיק, ממוצע של 3 חודשים אחרונים או לפי בחירתך ממוצע של השנה האחרונה * מספר השנים. ואת זה הייתה מקבל מהמעסיק.
היום המצב שונה ואני לא מבין כל כך.
אמרו לי שאת כספי הפיצויים אני מקבל מחברת הביטוח שביטחה אותי במהלך העבודה.
השאלה היא כזו. אני הייתי עובד משמרות בחברה X, חודש אחד הייתי מקבל 800 שקל וחודש אחר הייתי מקבל 4000 שקל. עבדתי בחברה כשנה וחצי. איך מחושב דמי הפיצויים?
אני רוצה לפדות את הפיצויים ולהשאיר את כספי הפנסיה.
מה זה אומר שעושים לי ממוצע של 12 תלושי משכורת * מספר השנים שעבדתי - זה סכום הפיצויים?
כי זה מאוד מוזר לי שחברת הביטוח אמרה לי שקיים לי רק 500 שקל פיצויים ועוד 700 שקל פנסיה (שאותה לא מומלץ לפדות כי משלמים על זה 35%).
אפשר הסבר קצר? המון תודה
אני עוד חי במאה הקודמת, שפעם היית מקבל פיצויים מהמעסיק, ממוצע של 3 חודשים אחרונים או לפי בחירתך ממוצע של השנה האחרונה * מספר השנים. ואת זה הייתה מקבל מהמעסיק.
היום המצב שונה ואני לא מבין כל כך.
אמרו לי שאת כספי הפיצויים אני מקבל מחברת הביטוח שביטחה אותי במהלך העבודה.
השאלה היא כזו. אני הייתי עובד משמרות בחברה X, חודש אחד הייתי מקבל 800 שקל וחודש אחר הייתי מקבל 4000 שקל. עבדתי בחברה כשנה וחצי. איך מחושב דמי הפיצויים?
אני רוצה לפדות את הפיצויים ולהשאיר את כספי הפנסיה.
מה זה אומר שעושים לי ממוצע של 12 תלושי משכורת * מספר השנים שעבדתי - זה סכום הפיצויים?
כי זה מאוד מוזר לי שחברת הביטוח אמרה לי שקיים לי רק 500 שקל פיצויים ועוד 700 שקל פנסיה (שאותה לא מומלץ לפדות כי משלמים על זה 35%).
אפשר הסבר קצר? המון תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
אם אתה פוטרת יש לשלם לך פיצוים מלאים שזה במקרה שלך שהמשכורת משתנה ממוצע של 12 החודשים האחרונים כפול התקופה. אם הופרש לך כל חודש מתחילת העסקתך 8 ו1/3 אחוז מהשכר לרכיב הפיצויים אז הסכומים אמורים להיות דומים אם לא הופרש לך סכום זה אז על המעסיק להשלים את היתרה כך שחלק תקבל מהקופה ואת ההשלמה מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב לא נכון של ימי עבודה
עמנואל
10/10/13
שלום,
אשתי התחילה לעבוד בחברה בפ"ת לפני כשלושה חודשים.
בעת הקבלה לעבודה נאמר לה כי השכר החודשי יהיה גלובלי 5000 ₪ נטו כולל שעות נוספות.
ימי העבודה הם: א-ה . 8-17 וימי שישי 8-12
החודש האחרון היה חודש של חגים.
אשתי קיבלה משכורת מאוד נמוכה.
כשבאה לשאול את המעסיק למה קיבלה נמוך, המעסיק הסביר לה כי הוא לא משלם על ערבי חג וחג.
ז.א. שעל ערב חג הוא מוריד 9 שעות עבודה וגם על יום החג עצמו הוא מוריד 9 שעות עבודה.
למרות שהחברה עצמה סגורה בערב חג ובחג עצמו ואף אחד לא עובד.
המעסיק אמר כי ככה הוא עובד וככה הוא מנהל את המשכורות של העובדים.
כשאשתי שאלה למה הוא לא אמר לה את זה כשהוא קיבל אותה לעבודה , הוא אמר שזה לא בעיה שלו
ושאם זה לא מתאים לה שתעזוב.
איך אפשר להתמודד עם דבר כזה? האם זה חוקי לחשב ככה?
תודה
אשתי התחילה לעבוד בחברה בפ"ת לפני כשלושה חודשים.
בעת הקבלה לעבודה נאמר לה כי השכר החודשי יהיה גלובלי 5000 ₪ נטו כולל שעות נוספות.
ימי העבודה הם: א-ה . 8-17 וימי שישי 8-12
החודש האחרון היה חודש של חגים.
אשתי קיבלה משכורת מאוד נמוכה.
כשבאה לשאול את המעסיק למה קיבלה נמוך, המעסיק הסביר לה כי הוא לא משלם על ערבי חג וחג.
ז.א. שעל ערב חג הוא מוריד 9 שעות עבודה וגם על יום החג עצמו הוא מוריד 9 שעות עבודה.
למרות שהחברה עצמה סגורה בערב חג ובחג עצמו ואף אחד לא עובד.
המעסיק אמר כי ככה הוא עובד וככה הוא מנהל את המשכורות של העובדים.
כשאשתי שאלה למה הוא לא אמר לה את זה כשהוא קיבל אותה לעבודה , הוא אמר שזה לא בעיה שלו
ושאם זה לא מתאים לה שתעזוב.
איך אפשר להתמודד עם דבר כזה? האם זה חוקי לחשב ככה?
תודה
חישוב לא נכון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
המעיסק פועל שלא כחוק. לגבי ערב חג זכותו לנכות יום חופש ולשלם בעבורו אך באשר לחג עליו לשלם עליו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה למי שעוזב עבודה אחת
נעה
10/10/13
שלום רב
בעלי עובד ב-2 עבודות. באחת שהיא משרה מלאה הוא מרוויח 7000 שקל ברוטו(אחרי הורדות של רכב, ביטוח לאומי, מסים, פנסיה והשתלמות) ובשניה שהיא 10 שעות שבועיות(רבע משרה נוספת) כ-4000 שקל בחודש.
הוא עומד להיות מפוטר כנראה מהעבודה שהיא משרה מלאה.
האם יוכל לחתום דמי אבטלה ובמידה וכן כמה זמן יוכל בערך לקבל דמי אבטלה ועל איזה סכום?
תודה נעה
בעלי עובד ב-2 עבודות. באחת שהיא משרה מלאה הוא מרוויח 7000 שקל ברוטו(אחרי הורדות של רכב, ביטוח לאומי, מסים, פנסיה והשתלמות) ובשניה שהיא 10 שעות שבועיות(רבע משרה נוספת) כ-4000 שקל בחודש.
הוא עומד להיות מפוטר כנראה מהעבודה שהיא משרה מלאה.
האם יוכל לחתום דמי אבטלה ובמידה וכן כמה זמן יוכל בערך לקבל דמי אבטלה ועל איזה סכום?
תודה נעה
פני לפורום ביטוח לאומי בנושא זה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספי בגין אובדן ציוד
אורי
10/10/13
שלום!
החברה בה אני עובד ערכה לעובדים יום גיבוש בתל אביב.
נתבקשתי ע"י המנהל שלי להביא מצלמה ע"מ לתעד את הפעילות.
במהלך היום איבד אחד מעובדי החברה את המצלמה.
שווי המצלמה הוא כ500 ש"ח.
שאלתי היא האם אני יכול לדרוש מהחברה החזר כספי בשווי המצלמה לאור העובדה שנתבקשתי ע"י החברה להביא את המצלמה ואני איני אחראי לאובדנה??
בתודה,
אורי
החברה בה אני עובד ערכה לעובדים יום גיבוש בתל אביב.
נתבקשתי ע"י המנהל שלי להביא מצלמה ע"מ לתעד את הפעילות.
במהלך היום איבד אחד מעובדי החברה את המצלמה.
שווי המצלמה הוא כ500 ש"ח.
שאלתי היא האם אני יכול לדרוש מהחברה החזר כספי בשווי המצלמה לאור העובדה שנתבקשתי ע"י החברה להביא את המצלמה ואני איני אחראי לאובדנה??
בתודה,
אורי
החזר בגין אובדן ציוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
נסה לשאול בפורום דיני נזיקין צבחינת דיני עבודה אין חובה של המעסיק לכך אלא אם התחייב לשמור עליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה ובטו"ל
shi
10/10/13
עבדתי אצל מעסיק 15 חודש ופוטרתי.
השכר החודשי היה 3200 ש"ח על 5 חודשים ראשונים
10 חודשים נוספים השכר היה 4,000 ש"ח
בנוסף המעסיק היה אמור לשלם לי ע"פ חוק ולא שילם
הפרשות לקרן פניה
הפרשת לבטו"ל
פיצויי פיטורין
מה הסכום שאני אמורה לתבוע בגין רכיבים אלו?
תודה?
השכר החודשי היה 3200 ש"ח על 5 חודשים ראשונים
10 חודשים נוספים השכר היה 4,000 ש"ח
בנוסף המעסיק היה אמור לשלם לי ע"פ חוק ולא שילם
הפרשות לקרן פניה
הפרשת לבטו"ל
פיצויי פיטורין
מה הסכום שאני אמורה לתבוע בגין רכיבים אלו?
תודה?
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
איננו עורכים חישובים בפורום בעבור פיצוים אתה זכאי לשכר אחרון כפול 1.25 הפרשות לקרן פנסיה יש לבחון באיזה תקופה מדובר ולראות בצו ההרחבה מה היו האחוזים וביטוח לאומי זה יש לבחון למול מצבך האישי וכיו"ב ניתן לנסות במחשבונים של ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
עורך דין
10/10/13
האם מישהו מכיר פסיקה או חוק רלוונטית?
מדובר בעובד שהביא אישורי מחלה ללא חתימה או חותמת רופא
האם בכלל זה תקף? או זיוף?
אודה עזרה
מדובר בעובד שהביא אישורי מחלה ללא חתימה או חותמת רופא
האם בכלל זה תקף? או זיוף?
אודה עזרה
אישור מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
הדרך הכי פשוטה היא להתקשר לרופא ולבדוק איתו האם נתן. לעתים הם שוכחים לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הוותק עקב שינוי שם חברה האם חוקי?
טלי
10/10/13
שאלתי היא כאשר המעסיק משנה בלי לשאול את תאריך תחילת העבודה שלך ומקצר את הוותק.. האם זה חוקי?
ומה עושים כדי שלא יבטלו לך את הוותק?
שינוי הותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
לא. ככל והחברה החדשה היא של אותם בעלים יש להמישך את הותק ככלו ולא על החברה הישנה לערוך גמר חשבון כי זה בעצם פיטורים ואז החברה החדשה מתחילה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה מגביל
ניסן
10/10/13
לפני כשנה הוצע לי לצאת ללימודים על חשבון העבודה לתפקיד קב"ט , הוחתמתי על חוזה שאומר כי בסיום הלימודים אתמנה לקב"ט במקביל לתפקידי כמחסנאי באם אתפטר או אפוטר אחויב בתשלום המלא של הלימודים עד שנה ועד שלוש שנים חמישים אחוז . א,האם החוזה חוקי האם גם אם אפוטר אני חייב בתשלום , ב, האם מותר למעסיק לדרוש לבצע שניי תפקידים בלי קשר בינם תמורת אותו שכר ג, האם העובדה שסיימתי לימודים לפני כחודשיים ועדיין לא מוניתי לתפקיד מהווה הפרת חוזה מצד המעסיק?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
ראשית יש לבחון את החוזה אין מניעה בעבודה בשני התפקידים כל עוד הסכמת לכך ועל פניו ביציאתך לקורס נתת הסכמתך לגבי הסעיף המגביל יש לבחון אותו על פניו הוא תקין אך במידה ותפוטר או שאכן המעסיק לא עומד בחלקו בהתחייבות ניתן לטעון כנגדו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים הודעה מראש ושימוע
מאיר
10/10/13
היי, עבדתי במשך כ 8 חודשים במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם ( החלפתי עובדת שיציאה לחופשת לידה) ופוטרתי ב 1.10
האם היו צריכים לעשות לי שימוע לפני הפיטורין וכמה זמן מראש היו צריכים לתת לי כהודעה מוקדמת לכך?
חברת כוח האדם ערכה לי שיחה ב 1.10 והודיעה לי כי אני צריך להפסיק להגיע לעבודה כבר מיום למחרת( למרות שידעתי כשהתחלתי לעבוד שחודש אוקטובר זה החודש האחרון לעבודתי, אף גורם לא אמר לי את זה רשמית ולא הודיעו לי מראש על סיום העסקתי) האם זה חוקי? אשמח לקבל תשובה מפורטת לגבי זה.
האם היו צריכים לעשות לי שימוע לפני הפיטורין וכמה זמן מראש היו צריכים לתת לי כהודעה מוקדמת לכך?
חברת כוח האדם ערכה לי שיחה ב 1.10 והודיעה לי כי אני צריך להפסיק להגיע לעבודה כבר מיום למחרת( למרות שידעתי כשהתחלתי לעבוד שחודש אוקטובר זה החודש האחרון לעבודתי, אף גורם לא אמר לי את זה רשמית ולא הודיעו לי מראש על סיום העסקתי) האם זה חוקי? אשמח לקבל תשובה מפורטת לגבי זה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
ככל ומראש הוגדרת כמגיע למשרה זמנית והוגדרו המועדים וכך החוזה אז אין צורך בשימוע אך יש לבחון את הדברים לגבי הודעה מוקדמת בכל מקרה אתה זכאי זה משך ההודעה המוקדמת תלוי בהתאם לאופי המשרה אם לפי שעה או שכר קבוע כאשר במידה והמעסיק מוותר על עבודתך בפועל עליו לשלם לך תמורת ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
שי
10/10/13
אני עובד שעתי חצי משרה בימים משתנים. עבדתי החודש לפני ואחרי החגים. בעבודה אמרו שצריך לעבוד ביום החג עצמו בכדי לקבל תשלום. וביום החג כל המערכת כלל לא עובדת אז לכן גם יומי האחרון לפני החג הוא יום לפני. מה עושים?
אציין ששעות עבודתי הם בערב לכן כך או כך ערב חג לא אעבוד.
אציין ששעות עבודתי הם בערב לכן כך או כך ערב חג לא אעבוד.
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
ככל ועבדת ביום האחרון טרם החג בו המקום היה פתוח וביום לאחר החג אז אתה זכאי לתשלום עבור חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משתתפת בבחירות למועצת העיר. האם מגיע לי יום שבתון ?
לימור
10/10/13
יום שבתון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
באופן עקרוני לא זהו לא יום שבתון את יכולה לבקש יום חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה-חישוב שכר לאחר חופשה של חודש(+חגים)
ליאת
10/10/13
שלום רב,
אני עובדת במשרדה מלאה (גלובלי).
בחודש ספטמבר שהיתי בחו"ל כל החודש וכעת קיבלתי תלוש שכר ע"ס כ-3,000 ש"ח (שכר הברוטו הרגיל הוא כ-13,000 ש"ח).
שאלתי היא האם למרות ששהיתי בחו"ל ולא עבדתי כל חודש ספטמבר - עדיין "מגיע" לי לקבל שכר עבור שישי+שבת, עבור ערבי חג, חג, חול המועד וכו'..? בניכוי ימי עבודה "רגילים" בהם באמת לא הייתי/עבדתי? האם אני יכולה לבחור ולבקש להיכנס למינוס בימי חופש למרות פגיעה בשכר?
ממש ממש אודה לעונים ומסייעים...
אני עובדת במשרדה מלאה (גלובלי).
בחודש ספטמבר שהיתי בחו"ל כל החודש וכעת קיבלתי תלוש שכר ע"ס כ-3,000 ש"ח (שכר הברוטו הרגיל הוא כ-13,000 ש"ח).
שאלתי היא האם למרות ששהיתי בחו"ל ולא עבדתי כל חודש ספטמבר - עדיין "מגיע" לי לקבל שכר עבור שישי+שבת, עבור ערבי חג, חג, חול המועד וכו'..? בניכוי ימי עבודה "רגילים" בהם באמת לא הייתי/עבדתי? האם אני יכולה לבחור ולבקש להיכנס למינוס בימי חופש למרות פגיעה בשכר?
ממש ממש אודה לעונים ומסייעים...
תיקון טעות
ליאת
10/10/13
במשפט האחרון התכוונתי - "במקום" פגיעה בשכר ולא "למרות".
תודה למסייעים.
תודה למסייעים.
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/10/13
ראשית יש לבחון האם היית בחלת או בחופשה באם היית בימי חופש אז אכן מגיע לךתשלום עבור ימי חג ( איזה סיבה יש לקבל שכר עבור שישי שבת?) באם היית בחלת אז לא. את לא יכולה לבחור להכנס למינוס ימי חופש ככל ואין לזכותך ימי חופש המעסיק יכול לנכות מהשכר
דמי הבראה
טלי
10/10/13
בוקר טוב
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב 27.8.12 המנהלת טוענת שמכיון שדמי ההבראה משולמים רק ביולי אקבל אותם ביולי 2014 עבור שנה ועשרה חודשים האם מותר להם לעשות זאת? לתשובתכם המהירה אודה.
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב 27.8.12 המנהלת טוענת שמכיון שדמי ההבראה משולמים רק ביולי אקבל אותם ביולי 2014 עבור שנה ועשרה חודשים האם מותר להם לעשות זאת? לתשובתכם המהירה אודה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/13
כן. המנהלת צודקת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
