פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חצי משרה -משרה מלאה
אורנה
17/10/13
אבקש לדעת כמה שעות עבודה חודשיות זה ניקרא חצי משרה וכמה שעות זה משרה מלאה ?? תודה
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
משרה מלאה זה 186 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
רויטל
17/10/13
שלום,אני עובדת מזה חמש שנים בעסק פרטי, בתפקיד צורפת. במהלך כל התקופה הנ"ל המעסיק לא מסכים להחתים אותי על חוזה עבודה. אמש הודיע לי המעסיק כי הוא מקצץ את שעות העבודה שלי, משמונה שעות ביום לשבע שעות ביום. אני בשלבי הריון ראשוניים, לאחר טיפולי פוריות קשים, אמרתי שאני מאוד מופתעת ולא חושבת שזה משהו שאני יכולה לקבל כרגע במצבי. ברגע הודעתו על הרעת התנאים הללו, הודעתי לו שאני בהריון. המעסיק ידע טרם לכך, שאני עוברת טיפולי פוריות כבר זמן מה. ברצוני לדעת, ומה הם זכויותי? בתודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ראשית יש לפי חוק חובה על המעסיק לתת הודעה לעובד על תנאי העסקתו בתוך חודש מתחילת יחסי עובד מעביד וזה לא נתון לבחירתו וזו עבירה עם ענישה בגין הפרתה מעבר לכך שבהתנהגות תנאי עבודתך כבר ננהיו 8 שעות ואסור לו לפגוע בהם ללא היתר ממשרד התמת לאור העובדה שאת בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש ללא תשלום
אסי
17/10/13
אני עובד במפעל מסוים מעל שנה עכשיו במפעל עצמו ההנהלה מאוד קשה..
אני רוצה לשלב לימודים ועבודה ביחד לא דחוף לי להישאר בעבודה אבל אני מתלבט ..
אני עובד משמרות והלימודים שלי פעם בשבוע במשך 4 חודש דברתי עם אחד המנהלים אם יש לי אפשרות ללמוד פעם בשבוע כי אני רוצה גם קצת להתקדם אז הוא אמר שלא!... במפעל הזה מה שמעניין אותם זה רק הם עצמם .. אז רציתי לדעת לפי החוק אם אני מבקש חודש פעם בשבוע בשביל ללמוד משהו יש כזו אפשרות ? ואם הם מסרבים לי אני יוכל לקחת פיצוים ?
אם עובד במפעל מעל שנה ואני רוצה למשל לקחת 3 חודשים חופשה ללא תשלום (לפי מה שהבנתי זה אפשרי )
1)עכשיו גם הבנתי שאם המנהל מסרב לי אז אני יוכל לקבל תפיצוים שלי .. זה נכון ?2) איך עושים את זה בצורה נכונה ?
3)ואם המנהל שלי מאפשר לי חופשה ללא תשלום יש לי אפשרות לבנתיים לחתום הבטחת הכנסה ?
תודה רבה!
אני רוצה לשלב לימודים ועבודה ביחד לא דחוף לי להישאר בעבודה אבל אני מתלבט ..
אני עובד משמרות והלימודים שלי פעם בשבוע במשך 4 חודש דברתי עם אחד המנהלים אם יש לי אפשרות ללמוד פעם בשבוע כי אני רוצה גם קצת להתקדם אז הוא אמר שלא!... במפעל הזה מה שמעניין אותם זה רק הם עצמם .. אז רציתי לדעת לפי החוק אם אני מבקש חודש פעם בשבוע בשביל ללמוד משהו יש כזו אפשרות ? ואם הם מסרבים לי אני יוכל לקחת פיצוים ?
אם עובד במפעל מעל שנה ואני רוצה למשל לקחת 3 חודשים חופשה ללא תשלום (לפי מה שהבנתי זה אפשרי )
1)עכשיו גם הבנתי שאם המנהל מסרב לי אז אני יוכל לקבל תפיצוים שלי .. זה נכון ?2) איך עושים את זה בצורה נכונה ?
3)ואם המנהל שלי מאפשר לי חופשה ללא תשלום יש לי אפשרות לבנתיים לחתום הבטחת הכנסה ?
תודה רבה!
חופש ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
המעסיק לא חייב לאשר לך חופשה או לצאת ללימודים ואם הוא לא מאשר לך אז זה לא מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הוותק
טלי
16/10/13
שלום שלחתי שאלה נוספת בתאריך 11/10 ועדיין לא קיבלתי תשובה, אשמח לקבל תשובה..
העתק לשאלה:
שלום, שכחתי לציין שאני עובדת בסך הכל 10 חודשים במקום עבודתי. האם לתקופה זו בגמר החשבון אני אמורה לקבל פיצויים, פנסיה? (היו אמורים אחרי שלושה חודשי עבודה להפריש לקופת פנסיה קיימת כסף ולא עשו זאת עד היום). ורצוני לציין שקיבלתי החודש תשלומי הבראה וחופשה. לתשובתך תודה מראש טלי
העתק לשאלה:
שלום, שכחתי לציין שאני עובדת בסך הכל 10 חודשים במקום עבודתי. האם לתקופה זו בגמר החשבון אני אמורה לקבל פיצויים, פנסיה? (היו אמורים אחרי שלושה חודשי עבודה להפריש לקופת פנסיה קיימת כסף ולא עשו זאת עד היום). ורצוני לציין שקיבלתי החודש תשלומי הבראה וחופשה. לתשובתך תודה מראש טלי
זכויות לאחר 10 חודשי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
את זכאית לשחרור הכספים הצוברים לזכותך בקרן הפנסיה (כולל חלק הפיצויים) או לפיצוי בגין אי הפקדתם במקרה בו לא הופקדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
ציפורה
16/10/13
שלום רב,
בחוזה ההעסקה שלי עליי להודיע על התפטרות 45 יום מראש.
יש לי מקום עבודה חדש שמעוניין שאתחיל לעבוד לפני.
אם אגיש הודעה 30 יום מראש, איזה בעייה זה יכול ליצור?
בתודה מראש
בחוזה ההעסקה שלי עליי להודיע על התפטרות 45 יום מראש.
יש לי מקום עבודה חדש שמעוניין שאתחיל לעבוד לפני.
אם אגיש הודעה 30 יום מראש, איזה בעייה זה יכול ליצור?
בתודה מראש
הודעה על התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, וההודעה המקסימלית הקיימת בחוק היא 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
מירי
16/10/13
בעלי עבד 26 שנים בעסק של דפוס עם שני עובדים.ההעסק נסגר והוא פוטר לפני שנה.הוא לא קיבל משכורת 13 למשך כל השנים. האם הוא זכאי למשכורת 13 לעובדי דפוס?תודה מירי.
משכורת 13
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
בצו ההרחבה לעובדי הדפוס אין זכאות למשכורת 13. יכול להיות שבמקום העבודה היה הסכם קיבוצי מיוחד אשר חייב את המעסיק לתשלום זכויות מעבר לאלו הקבועות בצו ההרחבה, אך הוראה כאמור לא חלה בצו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לאחר חל"ת
אולגה פול
16/10/13
שלום רב,
חזרתי לאחר ארבע שנים של חל"ת עקב שליחות של בעלי.
במקום עבודתי מחזירים אותי באותם התנאים כפי שיצאתי לפני ארבע שנים, כולל גובה של שכר.
יחד עם זאת במשך שנים אלו חלו עליות בשכר עובדים של החברה (ותק, עליות מחירים וכו')
האם אני לאחר חזרתי זכאית גם לשינוי גובה שכר בהתאם לשינויים ואידקס מחירים?
כמו כן האם מעסיק רשאי להחזיר אותי לסניף אחר של החברה ולא לסניף בו עבדתי לני יציאתי לחל"ת?
בתודה,אולגה
חזרתי לאחר ארבע שנים של חל"ת עקב שליחות של בעלי.
במקום עבודתי מחזירים אותי באותם התנאים כפי שיצאתי לפני ארבע שנים, כולל גובה של שכר.
יחד עם זאת במשך שנים אלו חלו עליות בשכר עובדים של החברה (ותק, עליות מחירים וכו')
האם אני לאחר חזרתי זכאית גם לשינוי גובה שכר בהתאם לשינויים ואידקס מחירים?
כמו כן האם מעסיק רשאי להחזיר אותי לסניף אחר של החברה ולא לסניף בו עבדתי לני יציאתי לחל"ת?
בתודה,אולגה
תנאים לאחר חל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
ככל שלא נקבע מראש מנגנון הצמדה, המעסיק אינו מחוייב בהעלאת שכרך אלא שכרך צריך להיות כפי שהיה טרם יצאת לחל"ת. זאת כמובן בהנחה שהשכר שווה או גבוה לשכר המינימום. לגבי החזרה לסניף אחר- זו זכותו של המעסיק להעביר אותך לסניף אחר, בגבולות מרחק סבירים (עד 30 ק"מ נחשב סביר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות ההנהלה עקב פניה למשרד התמ"ת
אלון עבו
16/10/13
אני עובד במקום זה בתור מחסנאי כשנתיים ובמהלך הזמן האחרון חשפתי לא מעט מקרים בהן
הופרו ע"י ראשי הצוותים איתם אני מתנהל בנושא בטיחות וחיי אדם ולפני כחודש לערך פניתי למשרד התמ"ת על מנת שיאכוף במקום עבודתי את השעות המרובות אשר נאלצים העובדים לעבוד כ20 שעות בממוצע ליממה
עקב כך מנהלי הישיר וההנהלה ככללותה מתנכלים לי ודורשים ממני לעבור למחלקה אחרת וגורמים לי להתייאש מן עבודתי ובכך לעזוב
תשובתם למהלך זה נאמרה כי ברצונם לחסוך בכח אדם במחלקה בה אני עובד כיום אך דבר זה מבחינתי אינו נכון כי על פי דעת המנהלים והעובדים אני עובד מצוין ומוערך אשר תרם ועשה רבות למחלקה ולכל המחלקות האחרות
ראוי לציין כי במחלקתי מועסקים יחדיו ראש הצוות שלי יחד עם אימו ובגלל דיווח הבטיחות האחרון אשר הפר ראש הצוות אשר דיווחו נעשה על פי כל החוקים במקום ולדרישת ההנהלה עקב כך הוחלט במיידי להעביר אותי מתפקידי כיום למחלקה אחרת
נעשה לי עוול על כך וכנראה שמצאו דרך להיפטר ממני למרות היותי עובד טוב
אבקש את טיפולכם בהקדם ותשובתכם
תודה אלון
הופרו ע"י ראשי הצוותים איתם אני מתנהל בנושא בטיחות וחיי אדם ולפני כחודש לערך פניתי למשרד התמ"ת על מנת שיאכוף במקום עבודתי את השעות המרובות אשר נאלצים העובדים לעבוד כ20 שעות בממוצע ליממה
עקב כך מנהלי הישיר וההנהלה ככללותה מתנכלים לי ודורשים ממני לעבור למחלקה אחרת וגורמים לי להתייאש מן עבודתי ובכך לעזוב
תשובתם למהלך זה נאמרה כי ברצונם לחסוך בכח אדם במחלקה בה אני עובד כיום אך דבר זה מבחינתי אינו נכון כי על פי דעת המנהלים והעובדים אני עובד מצוין ומוערך אשר תרם ועשה רבות למחלקה ולכל המחלקות האחרות
ראוי לציין כי במחלקתי מועסקים יחדיו ראש הצוות שלי יחד עם אימו ובגלל דיווח הבטיחות האחרון אשר הפר ראש הצוות אשר דיווחו נעשה על פי כל החוקים במקום ולדרישת ההנהלה עקב כך הוחלט במיידי להעביר אותי מתפקידי כיום למחלקה אחרת
נעשה לי עוול על כך וכנראה שמצאו דרך להיפטר ממני למרות היותי עובד טוב
אבקש את טיפולכם בהקדם ותשובתכם
תודה אלון
התנכלות עקב פניה לתמ"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
בהתאם להוראות חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהק המידות) למעסיק אסור לפגוע בך בענייני עבודה רק בשל פנייתך למשרד התמ"ת. אם אכן תיווצר פגיעה כזו, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופת לידה
לינוי
16/10/13
שלום רב,
חזרתי לעבודה לפני שבוע לאחר חופשת לידה של שישה וחצי חודשים. אני שוקלת לעזוב את מקום העבודה כיוון שהתינוקת שלי לא מצליחה להסתגל בפעוטון. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש ולעבוד במהלך החודש הזה?
אני חתומה על סעיף 14 האם אני זכאית לפיצויים מלאים?
חזרתי לעבודה לפני שבוע לאחר חופשת לידה של שישה וחצי חודשים. אני שוקלת לעזוב את מקום העבודה כיוון שהתינוקת שלי לא מצליחה להסתגל בפעוטון. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש ולעבוד במהלך החודש הזה?
אני חתומה על סעיף 14 האם אני זכאית לפיצויים מלאים?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
עלייך לתת הודעה מוקדמת על התפטרותך בהתאם לותק שלך במקום העבודה. התפטרות לשם טיפול בילד לאחר לידה דינה כפיטורים ועל כן תהיה זכאית למלוא פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא מחדש חוזה העסקה
ליזה
16/10/13
בשבוע שעבר הודיע המעסיק שלאור סיבות משפחתיות כנראה ימכור את העסק בזמן הקרוב - לדבריו יש כבר קונים.
מדובר בגן ילדים פרטי שאמור להמשיך לתפקד.
בשבוע הבא מסתיים חוזה ההעסקה של כל העובדים.
האם הוא חייב לחדש את החוזה? - עד להעברת הגן לבעלים החדשים.
ואם לא, האם זה חוקי שאנו נמשיך לעבוד ללא חוזה? - נופלים בין הכיסאות
אנא תשובה בהקדם
תודה
מדובר בגן ילדים פרטי שאמור להמשיך לתפקד.
בשבוע הבא מסתיים חוזה ההעסקה של כל העובדים.
האם הוא חייב לחדש את החוזה? - עד להעברת הגן לבעלים החדשים.
ואם לא, האם זה חוקי שאנו נמשיך לעבוד ללא חוזה? - נופלים בין הכיסאות
אנא תשובה בהקדם
תודה
אי חידוש חוזה העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
עם סיום חוזה ההעסקה של העובדים, ובהינתן שהמעסיק אינו מציע לעובדים להמשיך ולהישאר במקום העבודה, העובדים יסיימו את עבודתם ויהיו זכאים לפיצויי פיטורים. אם המעסיק מציע להמשיך במקום העבודה, העובדים יכולים להמשיך ולעבוד ללא הסכם עבודה כתוב (אין חובה כזאת בחוק), אך על המעסיק לתת להם הודעה על תנאי העסקתם עם סיום תקופת ההסכם הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התדיינות בבג"צ במקביל לזו שבבית הדין לעבודה
ללא
16/10/13
בבית הדין אזורי לעבודה מתנהל הליך כנגד קרן פנסיה שטענה להתיישנות תביעה לקבלת קצבת נכות שלא כדין.
ככל שבג"צ יקבל עתירה לגבי אותו המקרה מאחר ומדובר בהתנהלות בלתי חוקית של קן פנסיה קרי של גוף ציבורי ויידון בו, באשר חלק מהסעדים המבוקשים בהליך בבית הדין לעבודה הינם סעדים הצהרתיים הזהים לאלו שבבג"צ,איך זה ישפיע על ניהול ההליך באזורי האם לאור העובדה שקביעות בג"צ הינן מחייבות את האזורי, בית הדין האזורי יקפיא את ההתדיינות בכלל רו יקפיא את ההתדיינות שקשורה לסעדים הזהים המבוקשים?
ככל שבג"צ יקבל עתירה לגבי אותו המקרה מאחר ומדובר בהתנהלות בלתי חוקית של קן פנסיה קרי של גוף ציבורי ויידון בו, באשר חלק מהסעדים המבוקשים בהליך בבית הדין לעבודה הינם סעדים הצהרתיים הזהים לאלו שבבג"צ,איך זה ישפיע על ניהול ההליך באזורי האם לאור העובדה שקביעות בג"צ הינן מחייבות את האזורי, בית הדין האזורי יקפיא את ההתדיינות בכלל רו יקפיא את ההתדיינות שקשורה לסעדים הזהים המבוקשים?
התדיינות מקבילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
לא בהכרח. בית הדין יכול לפסוק בהתאם להלכה הקיימת, ואם עד קבלת ההכרעה תיפול החלטה בבג"צ המחייבת את בית הדין, הוא יפעל לפיה. אם המדובר באותם צדדים ובאותו נושא ההליך בבית הדין לעבודה יעוכב עד להחלטה בבג"צ על מנת לא ליצור כפל דיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה למצילים עונתית , כיצד מחושב?
דודיק
16/10/13
כיצד מחושבים ימי פידיון החופשה למצילים עונתיים?
העבודה הייתה מיוני 2013,
חודש יוני 2013 - 4 ימים
יולי - 18 יום ואוגוסט , 21 יום
ספטמבר 4 ימים.
כל יום עבודה כ10 שעות עבודה
1. האם מגיע למצילים פידין חופשה?
2. כיצד הוא מחושב?
העבודה הייתה מיוני 2013,
חודש יוני 2013 - 4 ימים
יולי - 18 יום ואוגוסט , 21 יום
ספטמבר 4 ימים.
כל יום עבודה כ10 שעות עבודה
1. האם מגיע למצילים פידין חופשה?
2. כיצד הוא מחושב?
פדיון חופשה למצילים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
בהנחה שהמדובר במציל ברשות המקומית (ולא מציל פרטי), יש לבדוק את זכויות המצילים בהסכם הקיבוצי על תנאי עבודתם של המצילים (מילים ים ברשויות המקומיות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש
יעל
16/10/13
שלום רב
אני גננת שעובדת בעמותה פרטית מהשעה 8:00 עד ל13:30 וביום שישי מ8:00 על 12:00 יש לי יום חופשי באמצע השבוע רציתי לדעת אם מחשיבים לשעות עבודה שבועיות גם את היום חופשי כלומר אם זה נחשב ל26 ש"ש או ל31.5 ש"ש
תודה מראש
יעל
אני גננת שעובדת בעמותה פרטית מהשעה 8:00 עד ל13:30 וביום שישי מ8:00 על 12:00 יש לי יום חופשי באמצע השבוע רציתי לדעת אם מחשיבים לשעות עבודה שבועיות גם את היום חופשי כלומר אם זה נחשב ל26 ש"ש או ל31.5 ש"ש
תודה מראש
יעל
יום חופש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
יום החופש אינו נספר במסגרת בדיקת היקף העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה בזמן חופשת לידה
רבקה
16/10/13
ילדתי ב13 בספטמבר, חופשת חג הסוכות חלה החל מ19 בספטמבר למשך שבוע, האם אני זכאית לקבל תשלום מהמעביד על חופשה זו? יש לציין כי הנני עובדת במשכורת חודשית.
תודה מראש
תודה מראש
תשלום חופשה בזמן חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
לא. עובדת אינה זכאית לקבל כל תשלום מהמעסיק בתקופת חופשת הלידה המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש זכאות לתשלום שעות נוספות בעבודה יומית ביום הבחירות?
דן
16/10/13
הציעו לי לעבוד ביום הבחירות כ-14 שעות, בשכר שהוא קבוע לכל היום. השאלה שלי האם מותר לקבוע שכר קבוע ליום ומבלי להתחשב בשעות נוספות?
תשלום שעות נוספות ביום עבודה ביום הבחירות המקומיות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
מותר- כל עוד הוא גבוה משכר המינימום עם התוספות לשעות הנוספות- כלומר עבור יום עבודה של 14 שעות אתה אמור לקבל לכל הפחות 381.48 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות ברכב פרטי
אורית
16/10/13
שלום רב,
אני עובדת בחצי משרה ומגיעה לעבודתי 3 פעמים בשבוע. מתגוררת במרחק 37קמ מן העבודה ומקבלת החזר חודשי של 500שח. כלומר מדי חודש משלמת מכיסי 300שח כדי להגיע לעבודה.
מדי פעם אני יוצאת לפגישות מחוץ לעבודה. מהו התעריף אותו אמורים לשלם לי עבור נסיעות אלו?
אם הפגישות מתקיימות לפני הגעתי למקום העבודה, האם אני אמורה לקזז מהמרחק למקום העבודה? האם אני חייבת להשתמש ברכבי כדי לבצע נסיעות אלו?
תודה אורית
אני עובדת בחצי משרה ומגיעה לעבודתי 3 פעמים בשבוע. מתגוררת במרחק 37קמ מן העבודה ומקבלת החזר חודשי של 500שח. כלומר מדי חודש משלמת מכיסי 300שח כדי להגיע לעבודה.
מדי פעם אני יוצאת לפגישות מחוץ לעבודה. מהו התעריף אותו אמורים לשלם לי עבור נסיעות אלו?
אם הפגישות מתקיימות לפני הגעתי למקום העבודה, האם אני אמורה לקזז מהמרחק למקום העבודה? האם אני חייבת להשתמש ברכבי כדי לבצע נסיעות אלו?
תודה אורית
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
החזר ההוצאות המשולם לך הוא גבוה בהרבה מחובתו של המעסיק על פי חוק. לגבי הפגישות שאת מקיימת מחוץ למשרד- המעסיק חייב לשאת בעלויות אלו ויש להסדיר את עניין החזר התשלום מראש. אם זה לא נעשה עד כה והמעסיק אינו מוכן לממן נסיעות אלו- הודיעי כי אינך מוכנה להשתמש ברכבך הפרטי לצורך העבודה ושיזמינו לך מונית. אינל מחויבת לעשות שימוש ברכבך הפרטי עבור העבודה ללא החזר הוצאות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לקרן פנסיה
אביב
16/10/13
שלום רב,
יש לי שאלה בנוגע לזכיות עובדים בקשר לדמי פנסיה.
התחלתי עבודה
ב12.12 ולאחר תום 3 חודשי עבודה (3.13)פניתי למעסיק בטענה להתחיל להפקיד לי את דמי
הפנסיה ככתוב בחוק: לשכיר אשר קיימת לו קרן פנסיה על המעסיק להפקיד את דמי הפנסיה 3
חודשים אחרי תחילת העבודה רטרואקטיבי מהיום הראשון. המעסיק משך אותי 3 חודשים בטענה
שהוא בודק את החוק מול הסוכן ביטוח שלו ולאחר מכן הסביר לי שאין הזכות מגיעה לי עקב
העובדה שהקרן לא פעילה (כמובן שהקרן לא הייתה פעילה עקב אי הפקדות שהיו מגיעות לי
ממנו) לאחר חצי שנה עבודה ב 5.13 הוא התחיל "להפקיד לי כספים בקרן הכוללים הפרשות
גם מהתלוש שלי....
לאחר תקופה מסוימת עזבתי את המשרד, ולבדיקתי הכספים שהיו
אמורים להיות מופקדים בקרן הפנסיה (ההפרשות שלו ושלי) לא הופקדו כלל.
פניתי אליו
והוא כבר למעלה מחודש מושך אותי ולא נותן לי תשובה לגבי ההפקדות של החצי שנה
הראשונה שבה הוא לא הפקיד כלל! ולגבי החצי שנה אחרי שהוא טען שהוא כן מפקיד (וגם יש
לי הורדות בתלוש שלי) והוא בעצם לא עשה כלום עם הכסף הזה.
הייתי שמחה לקבל מענה
לגבי מה הזכיות שלי בחוק?
והאם במידה והוא אינו מפקיד לי את הכספים, האם כדי לי
לתבוע אותו בבית דין לעבודה?
תודה מראש,
אביב
יש לי שאלה בנוגע לזכיות עובדים בקשר לדמי פנסיה.
התחלתי עבודה
ב12.12 ולאחר תום 3 חודשי עבודה (3.13)פניתי למעסיק בטענה להתחיל להפקיד לי את דמי
הפנסיה ככתוב בחוק: לשכיר אשר קיימת לו קרן פנסיה על המעסיק להפקיד את דמי הפנסיה 3
חודשים אחרי תחילת העבודה רטרואקטיבי מהיום הראשון. המעסיק משך אותי 3 חודשים בטענה
שהוא בודק את החוק מול הסוכן ביטוח שלו ולאחר מכן הסביר לי שאין הזכות מגיעה לי עקב
העובדה שהקרן לא פעילה (כמובן שהקרן לא הייתה פעילה עקב אי הפקדות שהיו מגיעות לי
ממנו) לאחר חצי שנה עבודה ב 5.13 הוא התחיל "להפקיד לי כספים בקרן הכוללים הפרשות
גם מהתלוש שלי....
לאחר תקופה מסוימת עזבתי את המשרד, ולבדיקתי הכספים שהיו
אמורים להיות מופקדים בקרן הפנסיה (ההפרשות שלו ושלי) לא הופקדו כלל.
פניתי אליו
והוא כבר למעלה מחודש מושך אותי ולא נותן לי תשובה לגבי ההפקדות של החצי שנה
הראשונה שבה הוא לא הפקיד כלל! ולגבי החצי שנה אחרי שהוא טען שהוא כן מפקיד (וגם יש
לי הורדות בתלוש שלי) והוא בעצם לא עשה כלום עם הכסף הזה.
הייתי שמחה לקבל מענה
לגבי מה הזכיות שלי בחוק?
והאם במידה והוא אינו מפקיד לי את הכספים, האם כדי לי
לתבוע אותו בבית דין לעבודה?
תודה מראש,
אביב
הפקדה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
ניתן לתבוע את המעסיק להפריש עבורך כספים לקרן הפנסיה באופן רטרואקטיבי או לשלם לך פיצוי על אי הפקדת הכספי. בנוסף ניתן לתובע מהמעסיק הלנת שכר עבור הכספים שנוכו משכרך ולא הועברו לקרן הפנסיה. את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין אי עריכת שימוע
שגית
16/10/13
רקע: פוטרתי בשנה שעברה על רקע אישי ולא מקצועי (לא התחברו אלי הבוסים), דיברתי איתם וקיבלתי הזדמנות שניה.
לאחר יותר משנה פוטרתי שוב השבוע, הפעם זה סופי.
בשתי הפעמים לא נערך לי שימוע. בפעם הראשונה הוא קודם הודיע לי שפוטרתי, הזכיר שאקבל פיצויים, ורק אחר כך שאל מה יש לי לומר בנושא.
בפעם האחרונה (לפני כמה ימים) הוא פשוט הודיע לי שהם החליטו לפטר אותי. חד וחלק. בלי שימוע. היתי בשוק לא היה שום רמז שזה הולך לבוא.
יצא לי לשוחח עם אחד מהם על זה שגם הפעם לא נערך שימוע והוא אמר לי שהם בדקו עם עורכי דין לפני שהמהלך הזה חוקי.
השאלות:
1) האם זה אכן חוקי במקרים מסויימים, או לא חוקי תמיד?
2) איזה סוג פיצויים אני יכולה לתבוע?
3) כיצד נעשית התביעה? במכתב או דרך תביעות קטנות בבית משפט?
4) כרגע יש לי אינטרס להישאר איתם ביחסים טוביפ לתקופת מה. האם אוכל בעתיד לתבוע אותם על אי עריכת שימוע? או שזה בבחינת עבר זמנו בטל קורבנו?
לאחר יותר משנה פוטרתי שוב השבוע, הפעם זה סופי.
בשתי הפעמים לא נערך לי שימוע. בפעם הראשונה הוא קודם הודיע לי שפוטרתי, הזכיר שאקבל פיצויים, ורק אחר כך שאל מה יש לי לומר בנושא.
בפעם האחרונה (לפני כמה ימים) הוא פשוט הודיע לי שהם החליטו לפטר אותי. חד וחלק. בלי שימוע. היתי בשוק לא היה שום רמז שזה הולך לבוא.
יצא לי לשוחח עם אחד מהם על זה שגם הפעם לא נערך שימוע והוא אמר לי שהם בדקו עם עורכי דין לפני שהמהלך הזה חוקי.
השאלות:
1) האם זה אכן חוקי במקרים מסויימים, או לא חוקי תמיד?
2) איזה סוג פיצויים אני יכולה לתבוע?
3) כיצד נעשית התביעה? במכתב או דרך תביעות קטנות בבית משפט?
4) כרגע יש לי אינטרס להישאר איתם ביחסים טוביפ לתקופת מה. האם אוכל בעתיד לתבוע אותם על אי עריכת שימוע? או שזה בבחינת עבר זמנו בטל קורבנו?
אי קיום שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
1. לא חוקי. מעסיק חייב לקיים שימוע לפני פיטורים.
2.
2.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עריכת שימוע
עו"ד שי בן-נתן
17/10/13
1. לא חוקי. מעסיק חייב לקיים שימוע לפני פיטורים.
2. ניתן לתבוע פיטורים שלא כדין.
3. הגשת תביעה לבית הדין האיזורי לעבודה.
4. ניתן לתובע עד 7 שנים אולם ברור שככל שעובר הזמן, הסיכוי לקבל פיצוי כאמור פוחות.
2. ניתן לתבוע פיטורים שלא כדין.
3. הגשת תביעה לבית הדין האיזורי לעבודה.
4. ניתן לתובע עד 7 שנים אולם ברור שככל שעובר הזמן, הסיכוי לקבל פיצוי כאמור פוחות.
פיטורים כעבור שבועיים
גיא
15/10/13
האם מותר לפטר עובד כעבור שבועיים בלבד כאשר הוא עדיין בתקופת חפיפה בטענה של אי התאמה לתפקיד?
פיטורים לאחר שבועיים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסף של פיצויים
אליאור
15/10/13
אני פוטרתי מהעבודה לפני חודש וחצי אחרי שעבדתי באותה חברה שנתיים
ורציתי לברר מה מגיע לי בכל מה שקשור לפיצויים
אני מהחברה שעבדתי בה קיבלתי צ'ק אחד שבתוכו כלול כמה ימים שעבדתי באותו חודש עד שפוטרתי הדמי העברה שהגיע לי והפידיון ימי חופש
יצרתי קשר עם המחלקת שכר של החברה ושאלתי מה קורה בקשר לפיצויים היא החזירה לי תשובה שהפיצויים נמצאים בחברת ביטוח שכל חודש שאני הפרשתי כסף ל"כלל" הם גם שמו בצד
אני לא כזה מבין בכל הדינים אבל פיצויים לא אמורים להיות על כל וותק של שנה משכורת של חודש ממוצע?
מה שאומר שלי מגיע 2 משכורות אז איך הפיצויים האלה נמצאים ב"כלל" ששם יש לי רק 14 אלף שזה גם כסף שאני כל חודש ירד לי מהמשכורת?
אני אשמח לקבל תשובה מפורטת על כל תהליך הפיצוים שאני ידע באיזה מצב אני עומד
ורציתי לברר מה מגיע לי בכל מה שקשור לפיצויים
אני מהחברה שעבדתי בה קיבלתי צ'ק אחד שבתוכו כלול כמה ימים שעבדתי באותו חודש עד שפוטרתי הדמי העברה שהגיע לי והפידיון ימי חופש
יצרתי קשר עם המחלקת שכר של החברה ושאלתי מה קורה בקשר לפיצויים היא החזירה לי תשובה שהפיצויים נמצאים בחברת ביטוח שכל חודש שאני הפרשתי כסף ל"כלל" הם גם שמו בצד
אני לא כזה מבין בכל הדינים אבל פיצויים לא אמורים להיות על כל וותק של שנה משכורת של חודש ממוצע?
מה שאומר שלי מגיע 2 משכורות אז איך הפיצויים האלה נמצאים ב"כלל" ששם יש לי רק 14 אלף שזה גם כסף שאני כל חודש ירד לי מהמשכורת?
אני אשמח לקבל תשובה מפורטת על כל תהליך הפיצוים שאני ידע באיזה מצב אני עומד
פיצויי פיטורים בקרן הפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
ההפרשות לקרן הפנסיה מתחלקות ל- 3: תגמולים עובד ותגמולים מעסיק (שהם הפנסיה שלך) וחלק הפיצויים שבו המעסיק מפריש כספים עבור פיצויי הפיטורים שלך (והעובד לא מפריש). במקרה של פיטורים על המעסיק לשחרר את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה- התגמולים והפיצויים ולהשלים את יתרת הפיצויים בתשלום משלו. כלומר- אם מגיע לך 10,000 ₪ פיצויים ובקופה מופקד (לפיצויים בלבד!) 2,000 ₪, על המעסיק להשלים את 8,000 ש"ח הנותרים מכיסו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי הבראה ופנסיה בתקופת העסקה קודמת
טל
15/10/13
עבדתי במקום עבודה מסויים כשכירה בעבודת משמרות מתאריך 1.3.2008 עד ה-6.5.2010
במהלך התקופה המעסיק לא שילם לי דמי הבראה ולא פנסיה.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את אותם תשלומים מהמעסיק היום, או שיש התיישנות מסויימת.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי או לא אבל חזרתי לעבוד באותו מקום ב2011 ועזבתי שוב בספטמבר האחרון, ובמהלך התקופה הזאת ביקשתי שיטפלו בנושא ולא טיפלו.
במהלך התקופה המעסיק לא שילם לי דמי הבראה ולא פנסיה.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את אותם תשלומים מהמעסיק היום, או שיש התיישנות מסויימת.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי או לא אבל חזרתי לעבוד באותו מקום ב2011 ועזבתי שוב בספטמבר האחרון, ובמהלך התקופה הזאת ביקשתי שיטפלו בנושא ולא טיפלו.
אי תשלום דמי הבראה ופנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
אין התיישנות שכן הפרשות לפנסיה ניתן לתבוע עד 7 שנים, ודמי הבראה ניתן לתבוע אמנם רק עבור שתי שנות העבודה האחרונות, אך המדובר בשתי שנות העבודה האחרונות ולא בשתי השנים האחרונות לפני התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה העסקה
קרן
15/10/13
מידי שנתיים מחדשים אצילנו חוזי העסקה, אני עובדת כבר 12 שנה ולא מעוניינת להמשיך, האם במידה ולא אחדש את החוזה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
אי חידוש חזוה העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
לא, כי במקרה שהמעסיק מציע להמשיך את ההעסקה ואת מסרבת המדובר בהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה שנתית
ללי
15/10/13
שלום,
הנני מעוניינת לדעת האם צבירת חופשה שנתית היא מתאריך תחילת עבודה של כל שנה, או כל 1 בינואר עד 31.12 נחשב שנה?
תודה
הנני מעוניינת לדעת האם צבירת חופשה שנתית היא מתאריך תחילת עבודה של כל שנה, או כל 1 בינואר עד 31.12 נחשב שנה?
תודה
צבירת ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
הצבירה היא מיום תחילת העבודה ולא מהראשון לינואר בכל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי, שכחת אותי.. יש לי פה עוד שאלות :)
שגית
15/10/13
עכשיו ההודעה שלי נמצאת בעמוד 2,
אבל ראיתי שבטעות דילגת עליה.
שאלת אותי שם אם קיבלתי מכתב פיטורין,
עניתי ב"אכן" והוספתי תחת ההודעה הזו עוד שאלות.
אשמח אם תגיב :) תודה.
אבל ראיתי שבטעות דילגת עליה.
שאלת אותי שם אם קיבלתי מכתב פיטורין,
עניתי ב"אכן" והוספתי תחת ההודעה הזו עוד שאלות.
אשמח אם תגיב :) תודה.
נא כתבי את השאלה המקורית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ביטול המשרה לאחר 2 ימי עבודה
דור
15/10/13
שלום רב,
לאחר משא ומתן של 3 שבועות בהם אני בחנתי כי תפקידי יהיה מרכזי בחברה ובהם מעסיקי לעתיד בדק את נכונותי לעבודה לטווח ארוך, התחלתי לעבוד ולאחר יומיים הודיע לי על ביטול המשרה בשל החלטה לחלק את המשרה בין עובדים אחרים בחברה. יש לציין כי החתימה היתה על מסמך בשם "תנאי העסקה" ולא על חוזה מסודר. האם אני יכול לתבוע פיצויים (בעיקר בגין עוגמת נפש)?
לאחר משא ומתן של 3 שבועות בהם אני בחנתי כי תפקידי יהיה מרכזי בחברה ובהם מעסיקי לעתיד בדק את נכונותי לעבודה לטווח ארוך, התחלתי לעבוד ולאחר יומיים הודיע לי על ביטול המשרה בשל החלטה לחלק את המשרה בין עובדים אחרים בחברה. יש לציין כי החתימה היתה על מסמך בשם "תנאי העסקה" ולא על חוזה מסודר. האם אני יכול לתבוע פיצויים (בעיקר בגין עוגמת נפש)?
הודעה על ביטול המשרה לאחר 2 ימי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
אם הייתה התחייבות של המעסיק להעסיק אותך לתקופה מסוימת- יש לך עילת תביעה. אם לא הייתה התחייבות כזאת- ככל הנראה אין עילה, אלא אם כן יוכח כי המעסיק ידע כבר במועד תחילת העבודה כי העבודה תסתיים לאחר יומיים שאז המדובר בהעסקה שלא בתום לב המזכה בנסיבות מסוימות בפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
