פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדה בגובה הבונוס החודשי
שני
18/10/13
שלום רב,
לפני כמס' ימים הודיעו לי שמצב החברה שבה אני עובדת לא טוב ולכן נאלצים לבצע שינויים ולהפחית את גובה הבונוס החודשי שלי .
מדובר בהפחתה של מעל 500 ₪ לחודש בגובה הבונוס ,ובנוסף הפרמטרים לביצוע הבונוס לאחר השינוי פשוט לא הגיוניים אני עובדת בחברה מעל 4 שנים ומודעת בדיוק למה הגיוני ומה לא והם הפכו את המצב לכך שיש קושי רב להגיע ליעדים שהציבו כך שבסופו של דבר הבונוס יופחת במעל 700 ₪ האם מדובר בהרעת תנאים? ומה ניתן לעשות ?
לפני כמס' ימים הודיעו לי שמצב החברה שבה אני עובדת לא טוב ולכן נאלצים לבצע שינויים ולהפחית את גובה הבונוס החודשי שלי .
מדובר בהפחתה של מעל 500 ₪ לחודש בגובה הבונוס ,ובנוסף הפרמטרים לביצוע הבונוס לאחר השינוי פשוט לא הגיוניים אני עובדת בחברה מעל 4 שנים ומודעת בדיוק למה הגיוני ומה לא והם הפכו את המצב לכך שיש קושי רב להגיע ליעדים שהציבו כך שבסופו של דבר הבונוס יופחת במעל 700 ₪ האם מדובר בהרעת תנאים? ומה ניתן לעשות ?
פגיעה בבונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
יש לבחון את הסכם ההעסקה אך כל ומדובר ברכיב קבוע אז אכן על פניו יש הרעת תנאים יש לרשום למעסיק מכתב התראה בכתב כי אם לא ישנה את הרעת התנאים תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח פיטורין עקב מצב בריאותי
דונה
18/10/13
שלום רב.
בת 33 עובדת כ-10 חודשים בחצי משרה .
נאלצת להתפטר עקב בעיה נוירולוגית שאינה מאפשרת לי פיזית לעבוד.
לא מוצאת את המילים איך להתפטר , מה לרשום מה לומר איך לעשות זאת ?
זה ממסד גדול .
האם יש איזה נוסח קבוע .
בת 33 עובדת כ-10 חודשים בחצי משרה .
נאלצת להתפטר עקב בעיה נוירולוגית שאינה מאפשרת לי פיזית לעבוד.
לא מוצאת את המילים איך להתפטר , מה לרשום מה לומר איך לעשות זאת ?
זה ממסד גדול .
האם יש איזה נוסח קבוע .
נוסח פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
אין נוסח קבוה בדיוק את מה שרשמת שאת נאלצת להתפטר בשל מצבך הרפואי ושמועד סיום העסקתך יהיה ב_ לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי הפריה
שרון
18/10/13
שלום.
אודה לעזרה ב-3 שאלות:
1. אם יש מישהי שעוברת טיפולי הפריה אך טרם נכנסה להריון. מבקשים לפטר אותה (ידעו שבטיפולים, אך לא מפטרים בשל כך אלא כי לא מרוצים מעבודתה) אך טוענת שהיא בטיפולי הפריה ואסור. מה החוק והפסיקה אומרים?
2. אחרי כמה זמן עומד החוק לרשות העובדת?
אם עובדת 4 חודשים זה כבר תקף?
3. האם בעת חופשת לידה - ביטוח לאומי או המעביד משלמים את השכר?
תודה רבה ושבת שלום
אודה לעזרה ב-3 שאלות:
1. אם יש מישהי שעוברת טיפולי הפריה אך טרם נכנסה להריון. מבקשים לפטר אותה (ידעו שבטיפולים, אך לא מפטרים בשל כך אלא כי לא מרוצים מעבודתה) אך טוענת שהיא בטיפולי הפריה ואסור. מה החוק והפסיקה אומרים?
2. אחרי כמה זמן עומד החוק לרשות העובדת?
אם עובדת 4 חודשים זה כבר תקף?
3. האם בעת חופשת לידה - ביטוח לאומי או המעביד משלמים את השכר?
תודה רבה ושבת שלום
טיפולי הפריה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
אסור לפטר עובדת שבטיפולי הפריה ללא היתר ממשרד התמת אם העובדת נעדרת מהעבודה בשביל הטיפולים לא במשך ההיעדרות ולא 150 ימים לאחריה אם העובדת לא נעדרת מהעבודה בשל הטיפולים אז אסור לפטר אותה כל עוד היא עבדה חצי שנה במקום העבודה . לגבי דמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי על אי-הודעה מוקדמת על פיטורים
ליאור בן ארי
18/10/13
שלום,
עבדתי בין החודשים אוגוסט לאוקטובר בעבודה בשכר שעתי.
בתחילת חודש אוקטובר הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי במידית.
ע"פ מה שקראתי, אני זכאי לפיצוי על אי-ההודעה המוקדמת על הפיטורים. הפיצוי יהיה סכום שכר של 3 ימי עבודה (יום עבודה עבור כל חודש עבודה אצל המעסיק).
שאלתי היא בהקשר חישוב שכר העבודה היומי -
האם יש לחשבו על בסיס החודש האחרון? או על בסיס כל חודשי העבודה?
הכיצד מחושב שכר יומי שעתי ממוצע?
האם ימי עבודה קצרים יותר כגון שישי גם יכללו בחישוב?
האם השכר מחושב ע"פ התעריף לשעה האחרון בו עבדתי או שהחישוב כולל גם את התעריף לפני ההעלאה בשכר?
מה ההגדרה של חודש עבודה? (לא עבדתי מתחילת ועד סוף החודשים אוגוסט ואוקטובר).
תודה רבה לעוזרים,
ליאור.
עבדתי בין החודשים אוגוסט לאוקטובר בעבודה בשכר שעתי.
בתחילת חודש אוקטובר הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי במידית.
ע"פ מה שקראתי, אני זכאי לפיצוי על אי-ההודעה המוקדמת על הפיטורים. הפיצוי יהיה סכום שכר של 3 ימי עבודה (יום עבודה עבור כל חודש עבודה אצל המעסיק).
שאלתי היא בהקשר חישוב שכר העבודה היומי -
האם יש לחשבו על בסיס החודש האחרון? או על בסיס כל חודשי העבודה?
הכיצד מחושב שכר יומי שעתי ממוצע?
האם ימי עבודה קצרים יותר כגון שישי גם יכללו בחישוב?
האם השכר מחושב ע"פ התעריף לשעה האחרון בו עבדתי או שהחישוב כולל גם את התעריף לפני ההעלאה בשכר?
מה ההגדרה של חודש עבודה? (לא עבדתי מתחילת ועד סוף החודשים אוגוסט ואוקטובר).
תודה רבה לעוזרים,
ליאור.
אי הודיעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
שווי יום ייקבע לפי ממוצע השכר שקיבלת לחלק לימי העבודה בחודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות דחופה לגבי פיצויים
ויקה
18/10/13
שלום,
אשמח להתייעצות דחופה לגבי תשלום פיצויים. ב30.8.2013 סיימתי לעבוד בעבודה שלי. הגשתי לפי החוק מכתב התפטרות מיוזמתי ועבדתי עוד 14 יום לפני שעזבתי. הסיבה שעזבתי היא התקדמות בחיי המקצועיים. לא קודמתי בתפקידי והכניסו מישהו בפרוטקציה לתפקיד שהייתי אמורה להתקדם אליו לפי הניסיון שלי. כמו כן, תנאי העסקתי הוחמרו. היחס בעבודה היה לא טוב. תנאי העבודה היו מסכני בריאות- עובש וחרקים במשרד וכו... במשך כשמונה חודשים סבלתי ולא יכולתי לעזוב כי לא מצאתי עבודה בתחום שלי. עבדתי בכמה תפקידים ולא תוגמלתי כראוי כמו שאר האנשים... מסגרת התפקיד שלי הייתה מצומצמת ואני התבקשתי למלא תפקידים נוספים עליהם לא קיבלתי שכר. לא יכולתי להתמודד עם זה וכשמצאתי תפקיד טוב עזבתי. לכל העובדים במקום שהתפטרו שילמו פיצויים במשכורת האחרונה שלהם. כיום אני חודש וחצי לא עובדת במקום. וכולם משכים את הזמן ומלא תירוצים ועיקוב על מתן הפיצויים. האם אני יכולה לטבוע אותם? לדרוש תוספת על עוגמת נפש?
אשמח להתייעצות דחופה לגבי תשלום פיצויים. ב30.8.2013 סיימתי לעבוד בעבודה שלי. הגשתי לפי החוק מכתב התפטרות מיוזמתי ועבדתי עוד 14 יום לפני שעזבתי. הסיבה שעזבתי היא התקדמות בחיי המקצועיים. לא קודמתי בתפקידי והכניסו מישהו בפרוטקציה לתפקיד שהייתי אמורה להתקדם אליו לפי הניסיון שלי. כמו כן, תנאי העסקתי הוחמרו. היחס בעבודה היה לא טוב. תנאי העבודה היו מסכני בריאות- עובש וחרקים במשרד וכו... במשך כשמונה חודשים סבלתי ולא יכולתי לעזוב כי לא מצאתי עבודה בתחום שלי. עבדתי בכמה תפקידים ולא תוגמלתי כראוי כמו שאר האנשים... מסגרת התפקיד שלי הייתה מצומצמת ואני התבקשתי למלא תפקידים נוספים עליהם לא קיבלתי שכר. לא יכולתי להתמודד עם זה וכשמצאתי תפקיד טוב עזבתי. לכל העובדים במקום שהתפטרו שילמו פיצויים במשכורת האחרונה שלהם. כיום אני חודש וחצי לא עובדת במקום. וכולם משכים את הזמן ומלא תירוצים ועיקוב על מתן הפיצויים. האם אני יכולה לטבוע אותם? לדרוש תוספת על עוגמת נפש?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ראשית יש לבחון האם הובטחו לך פיצוים וכן את הנוהג הקיים במקום שנית יש לבחון מה היה מועד סיום יחסי עובד מעביד וכן מתי בוצע התשלום האחרון . אני מציעה להוציא להם דרישה כתובה והתראה טרם העברה לטיפול משפטי או לבצע שיחה ולהקליט אותה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שירן
18/10/13
רציתי לשאול אם הייתי במהלך 4 שנים בתפקיד שזיכה אותי בחוק פיצויי פיטורין ולאחר מכן עברתי לתפקיד אחר באותו חברה וחתמתי על חוזה חדש שבו אני זכאית הפרשות מהחברה לפיצווי פיטורי אך מצויין שם כי הם יבואו על חשבון פיצויי פיטורין המגיעים לי על פי חוק האם זה מבטל את כל ה4 השנים או רק את הזמן שבו הייתי חוזה החדש ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
יש לקרוא את החוזים ולראות את הדברים אך על פניו רק בגין התקופה של החוזה החדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה בגין מצב משפחתי
מרדכי
18/10/13
הנני רווק בן 48 עבדתי בחברה במשך 5 שנים, בכל מפגש מחלקתי הבדיחה הקבועה של המנהל הישיר שלי ושל עובד בכיר הייתה שאני הומו (אני סטרייט לחלוטין) למרות הכחשות נמרצות המצב נמשך ובכל התקופה הנל לא קודמתי אפילו בשקל, למרות שאחרים קיבלו תוספת.
בחודש מרץ האחרון ביום טיול של כל החברה ולפני רוב עובדי החברה העובד הבכיר שהינו חברו הטוב ביותר של מנהלי הישיר זרק לעברי הומו שוב, הגבתי ותקפתי אותו חזרה, העובד הבכיר הודיע לי שהוא מנתק מגע ממני.
בחודש אפריל הגיע עובד חדש למחלקה, ובחודש יוני פוטרתי למרות שיש עובדים יקרים ממני, מבוגרים ממני ופחות יעילים ממני ולמרות שאני יכול לתרום למחלקה יותר מבחינה מקצועית.
האם יש לי עילה לתביעה בגין הפליה? אין לי שום הוכחות!
תודה
בחודש מרץ האחרון ביום טיול של כל החברה ולפני רוב עובדי החברה העובד הבכיר שהינו חברו הטוב ביותר של מנהלי הישיר זרק לעברי הומו שוב, הגבתי ותקפתי אותו חזרה, העובד הבכיר הודיע לי שהוא מנתק מגע ממני.
בחודש אפריל הגיע עובד חדש למחלקה, ובחודש יוני פוטרתי למרות שיש עובדים יקרים ממני, מבוגרים ממני ופחות יעילים ממני ולמרות שאני יכול לתרום למחלקה יותר מבחינה מקצועית.
האם יש לי עילה לתביעה בגין הפליה? אין לי שום הוכחות!
תודה
מענה
מתמחה
18/10/13
שלום,
צר לי לשמוע שקיימות התנהגויות דוחות מעין אלו מצד מנהלים.
יש לך קייס משמעותי לדעתי, ממליץ לך לפנות לעו"ד או אף לקליניקות משפטיות במוסדות לימוד שישמחו לטעמי לסייע לך על הפלייה על רקע מיני. יודגש שמדובר אף בהטרדה מינית לכל דבר.
בהצלחה !
צר לי לשמוע שקיימות התנהגויות דוחות מעין אלו מצד מנהלים.
יש לך קייס משמעותי לדעתי, ממליץ לך לפנות לעו"ד או אף לקליניקות משפטיות במוסדות לימוד שישמחו לטעמי לסייע לך על הפלייה על רקע מיני. יודגש שמדובר אף בהטרדה מינית לכל דבר.
בהצלחה !
בירור בנוגע לעיקוב ביצוע בחינה מעשית על עגורן צריח של משרד התמ"ת עקב חוסר בחתימה של פסיכולוג
אירה
18/10/13
שלום שמי אירה,
ברצוני לברר מה עלי לעשות בנוגע למקרה שקרה ועדיין נמשך עם משרד התמ"ת צריח, תעודת 12 שנות לימוד (אני הגשתי תעודת בגרות מלאה),אישור מרופא תעסוקתי.
לאחר שמילאתי את כל תנאי הקבלה היה עלי לעבור ראיון עם מפקחת מטעם משרד התמ"ת.
המפקחת בדקה את כל הטפסים שהגשתי והתקבלתי לקורס. לאחר הקורס ביצעתי מבחן עיוני מטעם משרד התמ"ת ועברתי אותו בהצלחה.
לאחר שביצעתי את המבחן הייתי צריכה לבצעה עוד כ 300 שעות מעשיות על עגורן צריך, ואחר שביצעתי אותן הגשתי את הטפסים שמעידים על ביצועי השעות המעשיות, למחלקת הבחינות במשרת התמ"ת בת"א. (שם גם נאמר לי במפורש שעליי להמתין שיקראו לי לבחינה וכי אין לי למי לפנות לבירור, כיוון שמי שמבצע את בחינות המעשיות זה חברה פרטית) המתנתי כ 5 חודשים על מנת שיקראו לי לבחינה מעשית בכדי שאני אוכל לקבל רישיון לעבוד על עגורן צריח.
אך לא היה כל תזוזה בנוגע למבחן המעשי, אז יצרתי קשר עם משרד התמ"ת ונאמר כי הטפסים שלי בבדיקה אצל הממונה האזורי דוד בונלי. אני ניסיתי ליצור קשר טלפוני עם הממונה האזורי אך ללא הצלחה, לכן נסעתי למשרד התמ"ת בת"א על מנת לברר מה הבעיה עם הטפסים שלי. במקום פגשתי את דוד בונלי אשר הראה לי כי טפסי המבחן הפסיכוטכני שלי אינם חתומים ע"י פסיכולוג. וכשאלתי מה עליי לעשות בנושא הוא אמר לי כי עלי להמתין עד שהמשטרה תקרא לי לחקירה. אני בינתיים התקשרתי למכון "אבני" בחיפה וביקשתי שישלחו את הטפסים שוב, המכון לא הסכים לשלוח את הטפסים אלי, אלא רק ל"הנדסה בגובה" והנדסה בגובה שלחו את הטפסים בפקס שוב למשרד התמ"ת, ואלי. וכאן בעצם שאלתי באה, מה עלי לעשות מכן? האם עדיף לי לפנות כבר מעכשיו לעו"ד, כיוון כפי שהבנתי בעבר לא דרשו מהמכונים של הפסיכוטכני חתימה על הטפסים. אני לא עובדת כבר כחצי שנה בעקבות כל העיניין.
ברצוני לברר מה עלי לעשות בנוגע למקרה שקרה ועדיין נמשך עם משרד התמ"ת צריח, תעודת 12 שנות לימוד (אני הגשתי תעודת בגרות מלאה),אישור מרופא תעסוקתי.
לאחר שמילאתי את כל תנאי הקבלה היה עלי לעבור ראיון עם מפקחת מטעם משרד התמ"ת.
המפקחת בדקה את כל הטפסים שהגשתי והתקבלתי לקורס. לאחר הקורס ביצעתי מבחן עיוני מטעם משרד התמ"ת ועברתי אותו בהצלחה.
לאחר שביצעתי את המבחן הייתי צריכה לבצעה עוד כ 300 שעות מעשיות על עגורן צריך, ואחר שביצעתי אותן הגשתי את הטפסים שמעידים על ביצועי השעות המעשיות, למחלקת הבחינות במשרת התמ"ת בת"א. (שם גם נאמר לי במפורש שעליי להמתין שיקראו לי לבחינה וכי אין לי למי לפנות לבירור, כיוון שמי שמבצע את בחינות המעשיות זה חברה פרטית) המתנתי כ 5 חודשים על מנת שיקראו לי לבחינה מעשית בכדי שאני אוכל לקבל רישיון לעבוד על עגורן צריח.
אך לא היה כל תזוזה בנוגע למבחן המעשי, אז יצרתי קשר עם משרד התמ"ת ונאמר כי הטפסים שלי בבדיקה אצל הממונה האזורי דוד בונלי. אני ניסיתי ליצור קשר טלפוני עם הממונה האזורי אך ללא הצלחה, לכן נסעתי למשרד התמ"ת בת"א על מנת לברר מה הבעיה עם הטפסים שלי. במקום פגשתי את דוד בונלי אשר הראה לי כי טפסי המבחן הפסיכוטכני שלי אינם חתומים ע"י פסיכולוג. וכשאלתי מה עליי לעשות בנושא הוא אמר לי כי עלי להמתין עד שהמשטרה תקרא לי לחקירה. אני בינתיים התקשרתי למכון "אבני" בחיפה וביקשתי שישלחו את הטפסים שוב, המכון לא הסכים לשלוח את הטפסים אלי, אלא רק ל"הנדסה בגובה" והנדסה בגובה שלחו את הטפסים בפקס שוב למשרד התמ"ת, ואלי. וכאן בעצם שאלתי באה, מה עלי לעשות מכן? האם עדיף לי לפנות כבר מעכשיו לעו"ד, כיוון כפי שהבנתי בעבר לא דרשו מהמכונים של הפסיכוטכני חתימה על הטפסים. אני לא עובדת כבר כחצי שנה בעקבות כל העיניין.
ממליצה לפנות לפורום דיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמני טיפול תיק בבית גין לעבודה
ראול
17/10/13
רציתי לדעת כמה זמן צריך לחקות מ הגשה תיק עד דיון ראשון גם עד פסק גין . מדובר על תיק הלנת שכרת הלנת פיצוים , הלנת פנסיה ועוד בסכום מעל 120000שקל
תודה
תודה
זמני טיפול בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
זה תלוי באיזה בית דין אבל באופן כללי מהגשה עד לפסק דין זה במקרה הטוב שנתיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצה טובה (?) כן או לא
גיא
17/10/13
חבר שלי מאוד מאוד מדוכא מהעבודה בשמירה .
הוא כבר כ 9 שנים שם. החליפו מפקח והמפקח ג"כ מוסיף מכאוב למכאובו ומנהג אליו פחות ממה שמתנהגים לחיה.
אני מבקש מאוד מאוד אם יש לכם עצה איך להציל אותו .
{אני למשל נתתי לו עצה קטנה אבל אמרתי לו רק אם עורך דין יגיד שזה טוב תעשה אם לא אז לא ..העצה היתה לקנות קו חלופי של טלפון ולתת לכל מכריו אותו ולהמשיך להשתמש בקו הקיים רב בשעות העבודה זה יכול להקשות מאוד מאוד לדעתי על היכולת שלהם לנצל אותו כי המפקח מתקשר אליו לפעמים אפילו ב 12 בלילה ומתחנן לו שיעשה משמרת והוא מסכן לא יכול לעמוד בזה והולך למשמרת...וכן הלאה וכדומה אבל כשהוא צריך משהו המפקח יותר מפעם אחת פשוט מכבה לו את הטלפון בפרצוף והאדם הזה אומלל מכל זה ...} תודה רבה רבה
הוא כבר כ 9 שנים שם. החליפו מפקח והמפקח ג"כ מוסיף מכאוב למכאובו ומנהג אליו פחות ממה שמתנהגים לחיה.
אני מבקש מאוד מאוד אם יש לכם עצה איך להציל אותו .
{אני למשל נתתי לו עצה קטנה אבל אמרתי לו רק אם עורך דין יגיד שזה טוב תעשה אם לא אז לא ..העצה היתה לקנות קו חלופי של טלפון ולתת לכל מכריו אותו ולהמשיך להשתמש בקו הקיים רב בשעות העבודה זה יכול להקשות מאוד מאוד לדעתי על היכולת שלהם לנצל אותו כי המפקח מתקשר אליו לפעמים אפילו ב 12 בלילה ומתחנן לו שיעשה משמרת והוא מסכן לא יכול לעמוד בזה והולך למשמרת...וכן הלאה וכדומה אבל כשהוא צריך משהו המפקח יותר מפעם אחת פשוט מכבה לו את הטלפון בפרצוף והאדם הזה אומלל מכל זה ...} תודה רבה רבה
תשובה
מתמחה
18/10/13
שלום,
לא ציינת באם קיימות התנהגויות אחרות מצד המפקח לעובד והרעות אחרות. במידה וכן, ממליץ להקליט כל שיחה או הטרדה של המפקח והשפלה שעשויה להיות כנגד העובד. הקלטה זו מהווה הוכחה להרעת תנאים שעשויה לפתור הבעיה. באם לא קיימות הטרדות וכו', אלא רק טלפונים רבים וניצול ציני של העובד לטובת משמרות בלילות ובימים, הרי שזו בחירת העובד להשיב ולהגיע לעבודה ואין עם כך כל פסול והפקח פועל כדין.
עם זאת, הפתרון שהעלת עם מכשיר הטלפון בהחלט נשמע מקורי ועשוי לברוח מהבעיה אך לא לפתור אותה. הוא מוזמן לנסות.
בהצלחה !
לא ציינת באם קיימות התנהגויות אחרות מצד המפקח לעובד והרעות אחרות. במידה וכן, ממליץ להקליט כל שיחה או הטרדה של המפקח והשפלה שעשויה להיות כנגד העובד. הקלטה זו מהווה הוכחה להרעת תנאים שעשויה לפתור הבעיה. באם לא קיימות הטרדות וכו', אלא רק טלפונים רבים וניצול ציני של העובד לטובת משמרות בלילות ובימים, הרי שזו בחירת העובד להשיב ולהגיע לעבודה ואין עם כך כל פסול והפקח פועל כדין.
עם זאת, הפתרון שהעלת עם מכשיר הטלפון בהחלט נשמע מקורי ועשוי לברוח מהבעיה אך לא לפתור אותה. הוא מוזמן לנסות.
בהצלחה !
התפטרות והעסקה מחדש באותו מקום עבודה
דנה
17/10/13
שלום רב,
מבקשת לדעת כמה זמן אחרי שאני מתפטרת ממקום עבודה אני יכולה לחזור ולהיות מועסקת באותו מקום ?
מבקשת לדעת כמה זמן אחרי שאני מתפטרת ממקום עבודה אני יכולה לחזור ולהיות מועסקת באותו מקום ?
תקופת צינון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ניתן לחזור ישר. כל עוד ההפסקה היא של פחות מחצי שנה אז הותק בעצם ממשיך כל עוד מעבר לחצי שנה מתחילים לספור מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר סיעודי – בבית החולים
17/10/13
לאור הפסיקה בעניין גלוטן - שקבעה כי חוק שעות מנוחה לא חל על עובדים זרים סיעודיים - האם כאשר עובד זר סיעודי, המועסק בדרך כלל בבית המטופל, נאלץ להישאר ליד מיטת המטופל בלילות בבית החולים (אבל חוזר לביתו במהלך היום), מתעוררות שאלות של זכויות נוספות להעסקה הרגילה?
עובד זר סיעודי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
על פניו אני לא רואה סיבה לשינוי שכן בעצם שעות העבודה הוחלפו אך יש לבחון כל מקרה לגופו לעומקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
עופר
17/10/13
שלום לכולם,
אישתי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ולאחר כמה חודשים ציינה בעבודה שהיא מנסה להיכנס להריון שני.
לאחר חצי שנה מחזרתה מחופשת הלידה הראשונה פותרה עוד באותו היום.
כמו כן לאחר 10 ימים מיום הפיטורין גילתה כי היא בהריון שני.
האם ישנה עבירה על דיני העבודה?
אשמח לקבל הכוון
אישתי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ולאחר כמה חודשים ציינה בעבודה שהיא מנסה להיכנס להריון שני.
לאחר חצי שנה מחזרתה מחופשת הלידה הראשונה פותרה עוד באותו היום.
כמו כן לאחר 10 ימים מיום הפיטורין גילתה כי היא בהריון שני.
האם ישנה עבירה על דיני העבודה?
אשמח לקבל הכוון
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ראשית עצם הפיטורים באותו יום ללא מתן הודעה מוקדמת וללא שימוע כדין אינם תקינים שנית ככל ובמועד הפיטורים היא הייתה בהריון לא ניתן לפטר אותה ללא היתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הסוכן
בני
17/10/13
עבדתי כסוכן גלידות שטראוס עד מרץ 2013 במשך 22 שנים .האם אני יכול לתבוע פיצויים על פי חוק הסוכן החדש?
חוק הסוכן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
אחד התנאים שחוק הסוכן יחול הוא שלא היו יחסי עובד מעביד לא נראה לי שזו הסיטואציה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה במשרה חלקית
משה
17/10/13
שלום,
בעקבות צמצום במקום עבודתו, מקצצים לאבי בן ה 61 את משכורתו ותנאים נוספים (כאשר במקביל יש גם הפחתה בשעות העבודה בפועל)
לצורך פשטות הדיון, נניח שמשכורתו הייתה 10,000 ותהיה עכשיו 6,000
האם לצורך חישובי הפנסיה יש הבדל בין השארת הגדרת משרתו כמשרה מלאה (100%), לבין הגדרת משרתו כ- 60% משרה?
שאלתי נוגעת גם להפרשות לפנסיה שיעשו עכשיו וגם לגודל הפנסיה שיקבל בפרישתו.
תודה
משה
בעקבות צמצום במקום עבודתו, מקצצים לאבי בן ה 61 את משכורתו ותנאים נוספים (כאשר במקביל יש גם הפחתה בשעות העבודה בפועל)
לצורך פשטות הדיון, נניח שמשכורתו הייתה 10,000 ותהיה עכשיו 6,000
האם לצורך חישובי הפנסיה יש הבדל בין השארת הגדרת משרתו כמשרה מלאה (100%), לבין הגדרת משרתו כ- 60% משרה?
שאלתי נוגעת גם להפרשות לפנסיה שיעשו עכשיו וגם לגודל הפנסיה שיקבל בפרישתו.
תודה
משה
פנסיה במשרה חלקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
יש להתייעץ עם יועץ פנסיוני וכן לראות את תנאי הקופה בה מצוי אביך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי בעקבות פוסט דוק של בעלי
אני
17/10/13
בעלי נוסע לפוסט דוק בחו"ל ואני נאלצת להתפטר מעבודתי. האם יש לי זכויות כלשהן (פיצויי פיטורין/ זכות לקחת חל"ת עד חזרה ארצה)?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה האם זה תקין שמעביר מוציא עובד ל45 דקות הפסקה מקזז משכרו ההפסקה
דינה
17/10/13
האם זה תקין שמעביד מוציא את העובד להפסקה 45 דקות בכל יום ומקזז זאת משכרו?
מה הוראות החוק אומרות בעניין זה
מה הוראות החוק אומרות בעניין זה
מענה
מתמחה
18/10/13
שלום,
מעסיק רשאי לקזז עלות ההפסקה אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה. לאשר 15 דק' במהלך היום נוספות, ראוי שמנהל הפורום יתן דעתו בעניין. בהצלחה !
מעסיק רשאי לקזז עלות ההפסקה אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה. לאשר 15 דק' במהלך היום נוספות, ראוי שמנהל הפורום יתן דעתו בעניין. בהצלחה !
חישוב פיצויים עובד שעתי
לינה
17/10/13
שלום,
האם לעובד שעתי מחשבים שעות חג שמשולמות ו/או שעות חופש בתחשיב הפיצויים?
האם לעובד שעתי מחשבים שעות חג שמשולמות ו/או שעות חופש בתחשיב הפיצויים?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ככל וכוונתך לתשלום עבור חג או חופש במקום עבודה אז כן זהו שכר עבודה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
אמילי
17/10/13
שלום רב!!
האם ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר חופשת לידה?
האם ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר חופשת לידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
אמילי
17/10/13
שלום רב!!
מעוניינת לדעת - כמה זמן לאחר הלידה מותר למעסיק לפטר עובדת?
מעוניינת לדעת - כמה זמן לאחר הלידה מותר למעסיק לפטר עובדת?
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
אסור לפטר במשך 60 יום מהחזרה לחופשת לידה ולאחר מועד זה יש לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה וטיפול בהורה חולה
קרן
17/10/13
האם עובד זכאי לפיצויי פיטורין אם בן זוגו קיבל הצעת עבודה באיזור מרוחק ממקום מגוריהם ועקב כך חייבים לשנות את מקום המגורים? והאם טיפול בהורה חולה מזכה בפיצויי פיטורין?
התפטרות שמזכה בפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
לגבי בן הזוג תלוי מה סוג העבודה ותלוי אם זה בשל הנישואים לגבי הורה חולה- ככל ויש אישור רפואי כי בשל מצבו נדרש לטיפולך אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני
מרינה
17/10/13
שלום, לפני כשלושה חודשים התחלתי עבודה חדשה, בראיון עבודה נשאלתי כמה פעמים אם אני זמינה לטווח הארוך וגם אני ציינתי מספר פעמים שאני מחפשת משרה לטווח הארוך, הגעתי למקום העבודה יחד עם מזכירה נוספת שהתקבלה לעבודה הזו (גם לה נאמר שהעבודה לטווח הארוך- לפחות שנתיים), לאחר כשלושה חודשים המעסיקים מודיעים לנו שהם צריכים לבחור רק אחת מאיתנו כי עוד מזכירה אמורה לחזור מחופשת לידה ואין מקום. האם זה חוקי? (אציין שוב כי בראיון שלי וגם שלה לא נאמר אפילו פעם אחת שזה זמני)
עובד זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
על פניו אכן זה לא תקין וחסר תום לב אך בפועל מדובר בתביעות קשות מאוד ויש לבחון את הנזק שנגרם כדי לדעת להמליץ כיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
דוד
17/10/13
שלום,
אני עובד שעתי (5 ימים בשבוע) ויש לי חודש ימי הודעה/התראה מוקדמת שנמצא בהם כיום עד סוף החודש.
1) האם חודש הודעה מוקדמת נלקח לחישוב פיצויי פיטורים ?
2) האם חודש הודעה מוקדמת נלקח לחישוב דמי אבטלה ?
3) כמה שעות אני אמור לקבל על ימים שלא אעבוד בכלל במהלך הודעה מוקדמת ? האם מדובר ב 8.5 שעות או פחות ?
אני עובד שעתי (5 ימים בשבוע) ויש לי חודש ימי הודעה/התראה מוקדמת שנמצא בהם כיום עד סוף החודש.
1) האם חודש הודעה מוקדמת נלקח לחישוב פיצויי פיטורים ?
2) האם חודש הודעה מוקדמת נלקח לחישוב דמי אבטלה ?
3) כמה שעות אני אמור לקבל על ימים שלא אעבוד בכלל במהלך הודעה מוקדמת ? האם מדובר ב 8.5 שעות או פחות ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
1. כן אלא אם הסתיימו יחסי עובד מעביד ושולם
2. כן
3. כיום עבודה רגיל
2. כן
3. כיום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
ריקי
17/10/13
קיבלתי חופשת מחלה לחודש. אני עובדת חצי משרה, 3 ימים בשבוע. כמה ימי מחלה ירדו לי?
תודה,
ריקי
תודה,
ריקי
ניצול ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ירדו לך ימי מחלה בגין כל החודש בהתאם לימים שהיית ציריכה לעבוד ולהיקף משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה על פי החוק לעובדת ב 80% משרה?
אלירון
17/10/13
שלום אני מעוסקת כבר חצי שנה במשרד בהיקף עבודה של 80% משרה (4 ימים בשבוע)
רציתי לדעת על פי החוק כמה ימי חופשה אני זכאית בשנה?
רציתי לדעת על פי החוק כמה ימי חופשה אני זכאית בשנה?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
למשרה מלאה של 5 ימים בשבוע זכאים ל10 ימים נטו בשנה 12 ברוטו תעשי את החישוב בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
