דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

התפטרות עקב אי הפרשה כסף מצד המעסיק (את הצד שלו) לקרן פנסיה

סיוון 13/10/13

שלום,

המעסיק שלי כבר למעלה משנה לא מפריש לי את הצד שלו לקרן פנסיה . האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורים למעסיק ולקבל את כל פיצויי ,עקב אירוע זה ?

אשמח לתשובתכם בהקדם

תודה מראש ,

סיוון

לעמוד

המלא

אי הפרשה לקרן פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/13

כן במידה והתראת על כך לפני כן ונתת לו להזמנות כנה לתקן את הפרותיו (ועדיף תיעוד בכתב) .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

מיכל 13/10/13

היי, אני עובדת יום בשבוע באופן קבוע, וביום זה אני עובדת בין 9 ל-10 שעות. במקום העבודה נהוג שבוע עבודה של 6 ימים, 8 שעות בכל יום.

כבר שנתיים המעסיק משלם לי שעות נוספות מעל 8 שעות, אך לאחרונה הוא החל לטעון שזה לא חוקי ועליו לשלם לי שעות נוספות רק מעל 186 או 146 שעות בחודש. האם זה נכון?

תודה מראש

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/13

המעסיק צריך לשלם לך פר יום. דהינו כל שעה מעל השעה התשיעית.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ועילה לתביעה

אס 13/10/13

שלום רב, 2 שאלות בבקשה:

1. עבדתי בחברה שנה וחצי. חייבת להם הודעה מוקדמת כביכול. במכתב ההתפטרות ביקשתי להתפטר לאלתר ואף הדגשתי תאריך עזיבה רצוי. השיבו לי במייל כי החליטו לקבל זאת. האם זה מספיק? כלומר - האם למרות שהחליטו לקבל את התפטרותי לאלתר עדיין יכולים לתבוע אותי ?

2. אני יודעת שהפלו אותי על רקע מוצא עדתי. אילו הוכחות דרושות לי לשם כך והאם ניתן בכלל להגיש תביעה על זה ??

לעמוד

המלא

התפטרות ועילה לתביעה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/13

1. לשאלתך הראשונה - עצם קבלת ההתפטרות אינה מהווה הסכמה לאי מתו הודעה מוקדמת כראוי וכדין ולכן כן ניתן יהיה לתבוע אותך.

2. לשאלתך השניה - כל דבר כגון שיחות, נהלים שהופרו ושתוכלי להוכיח כי אלא קרו באופן ממשי ולא רק בתחושתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בזמן היריון

קרן 13/10/13

שלום ,

אני בהיריון בתחילת חודש שלישי, עובדת בחברה שלוש שנים. ההנהלה אצלנו מתחלפת בימים אלה, ועושים פה מהפכה של תפקידים בצורה שלא נראית לי. אני מחפשת מוצא לעניין. אם אתפטר, האם מגיעים לי פיצויים? ומה עם דמי אבטלה?האם כל שינוי שלא נראה לי בתפקיד נחשב הרעת תנאים?

אודה לתגובתכם.

קרן

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/13

לא הייתי מציעה לך להתפטר בשום פנים ואופן התפטרותך לא תקנה לך דבר להפך בהתפטרותך את בעצם מוותר על פ"פ, הבראה, חופשת לידה , וכן כל הפריבלגיה שאת חסינה מפני פיטורין וכל הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה יצוגית בדיני עבודה

בן ציון חיים 13/10/13

חברת אבטחה מאבטחת מתקן 24 שעות ביממה בשלוש משמרות, כל משמרת 8 שעות. בעת החלפת משמרות דורשת החברה (דרישה בכתב) חפיפה בין השומרים, מה שמאריך את המשמרת ל 8 ורבע שעות, אך החברה מוכנה לשלם רק על 8 שעות. אני עבדתי בחברה כמה שנים ובחברה כמה מאות מאבטחים כמוני.מחפש סעד משפטי בתביעה יצוגית כאשר שכר הייצוג יגבה מהפיצויים שיפסקו.

לעמוד

המלא

תביעה ייצוגית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/13

לא ברורה שאלתך לתביעה ייצוגית בדיני עבודה ולסעד בגינה אני מציעה לך לפנות למשרד עוה"ד העוסד בתחום תביעות ייצוגיות. בהצלחה. אלו תביעות מורכבות מאוד הנדרשות אישור להגשתן מבית המשפט.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין אחרי לידה

רונית 13/10/13

שלום רב

אני אחרי לידה אחרי חופשת לידה האם המעביד יכול לפטר אותי בהסכמתי ? כי אין לי עמדה פנויה לחזור אליה ואני מסכימה האם אוכל לחתום בלישכב?

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/13

למעסיק אסור לפטר אותך ב 60 ימים לאחר חופשה הלידה. גם לא בהסכמתך. לגבי אבטלה - אנא פני לפורום המוסד לביטוח לאומי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופש מחלה

אלכס 12/10/13

שלום

קיבלתי חופש מחלה לשבוע ימים מיום שני עד יום שני

שאלה שלי אם חופש מחלה שנופל על ימים שישי ושבת

אני אמור לקבל עליהם גם 100% ?? או שישי שבת לא נחשבים?? תודה

לעמוד

המלא

חופש מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

אם אתה לא עובד בימים אלה אז אתה לא זכאי לתשלום עבורם רק להמשך הרצף..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכיבי שכר לפנסיה

הילה 12/10/13

שלום,

יש לי 2 שאלות הנוגעות למקום עבודתי במוגע להפרשות לפנסיה:

1. האם רכיב תוספת שבת המשולם באופן קבוע בכל חודש נכלל ברכיבי חישוב לפנסיה?

2. מעסיקי מפצל את שכרי כך שכל חודש בתלוש שכר היסוד הוא 9800 שח ותשלום בגין שעות נוספות כ 3600 שח בכל חודש באופן קבוע. האם הוא רשאי להפריש לי עפ החוק לפנסיה רק עבור שכר היסוד ללא תשלום השעות הנוספות?

האם הודעה מוקדמת היא גם רכיב לתשלום פנסיה

אשמח לתגובה בהקדם, תודה

לעמוד

המלא

רכיבי שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

ההפרשה לפנסיה בעיקרון היא לפי שכר הבסיס ברוטו בלבד ללא נלווים כך שעל פניו אין להפריש בעבור כל השאר אך יש לבחון את התלוש החוזה ואת החלוקה שנעשית על מנת לענות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז דמי נסיעות מורחבים עם חובות אחרים של המעסיק

חן 12/10/13

עזבתי את מקום עבודתי לפני כחצי שנה.

בזמן עבודתי בחברה שעזבתי, המשרדים עבר מהמרכז לאזור דרומי יותר מה שהביא את מרבית העובדים לבקש מהמעסיק תוספת בדמי הנסיעה שכן המיקום החדש היה כזה שהצריך נסיעה ארוכה יותר ולפיכך עלה יותר וכל העובדים הגיעו למשרד החדש ברכבים פרטיים. גם אני ביקשתי תוספת שאכן ניתנה לי אם כי המעסיק הדגיש כי הוא העלה אע"פ שלפי החוק יכול היה להסתפק בתוספת מינימלית לדמי הנסיעה שכן למיקום החדש ניתן היה להגיע עם חופשי חודשי אזורי, אפילו שזה היה מאוד לא נוח ואורך יותר זמן נסיעה (שני אוטובוסים) מאשר עם רכבים פרטיים - באם היה המעסיק מתעקש על חופשי חודשי אזורי כמובן שהיה עולה לו הרבה פחות ועדיין חוקי לחלוטין.

האם כעת, כשבכוונתי לתבוע את המעסיק רטרואקטיבית על שעות נוספות שלא שולמו לי במשך השנים, קיימת אפשרות כי הוא "ישלוף" את הנ"ל כתירוץ ויבקש להתקזז בטענה כי לא היה חייב להעלות את דמי הנסיעה שלי מלכתחילה במעבר המשרד ועשה זאת רק מתוך התחשבות ורצון טוב ולפיכך לא יחוייב בתשלום השעות הנוספות הללו? (מדובר על מאות שעות נוספות שלא שולמו לי..).

תודה.

לעמוד

המלא

קיזוז נסיעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

לא בייחוד כל עוד תוכל להראות שלא מדובר בטעות אלא בהטבה שניתנה לכלל העובדים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום מחלה עבור יום א לעובד שעתי

רוית 12/10/13

עובד שעתי במשרה מלאה שחלה בימים ד ה ו וביום א בשבוע העוקב הביא 2 תעודות מחלה (הראשונה עבור ימים ד ה ו והשניה עבור יום א).

האם יום א יחושב כיום 4 למחלה?

לעמוד

המלא

מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בחוזה העבודה

שלומי 12/10/13

שלום.

כבר שמונה שנים אני מרוויח שכר קבוע גלובלי(10000ברוטו)

לאחרונה המעביד החתים אותי על טופס שמרכיבי השכר משתנים לשכר בסיס(7000)+שעות נוספות גלובלי(3000)

יש לציין שכל ההפרשות הסוציאליות ממשיכות לרדת מהשכר של 10000.האם זה חוקי?והאם המעסיק יכול לבוא בדרישה שאעבוד מעכשיו שעות נוספות(שעות העבודה שלי היו תמיד 08:00-17:00.ואם מפטרים אותי הפיצויים יהיו מהשכר של 10000 או 7000

תודה שלומי.

לעמוד

המלא

שינוי בחוזה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

זה חוקי כל עוד לא מדובר בהפרדה פיקטיבית ובעיקרון עכשיו המעסיק יוכל לדרוש שתעבוד בשעות נוספות ובכל מקרה יש לבחון את הנוסח של הסעיף עליו חתמת כדי לענות על שאלותיך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצוי פיתורים

א. 12/10/13

שלום רב.

יש לי 2 שאלות בנושא פיצוי פיטורים

שאלה ראשונה.

אני מתגורר באזור ירושלים

ומשך כ-6 שנים עבדתי בת"א (מרחק נסיע שמעל 40 ק"מ ממקום מגורים). לפני מספר חודשים עזבתי את מקום עבודה ועברתי לעבוד בירושלים.

האם דין התפטרות שלי הוא כדין פיטורים עקב מרחק רב של נסיע?

שאלה שניה, יש לי 2 תכוניות ביטוח מנהלים אחת קצבה והשנייה הון. אני הבנתי שמרכיב הפיצויים שמשולמים לקצבה המעסיק אינו רשאי לקבל בחזרה

במקרה של התפטרות.

האם זה נכון?

אין לי סעיף 14 בחוזה.

תודה רבה מראש.

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

1. לא

2. יש לבחון את תנאי הקופה כדי לענות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם קיבוצי 9%

אלכסנדרה 12/10/13

אני עובדת בחברת אבטחה בה ישנו הסכם קיבוצי ואנו מקבלים 9% תוספת על שכר מינמום ללא תוספת שעות נוספות.

עבדתי ביום כיפור- 24 שעות ששולמו ללא התוספת של 9% אלא על פי שכר של 200%, האם חוקי לא להוסיף את תוספת ה9%? ודבר נוסף את 24 השעות של יום כיפור לא הכניסו לסך השעות- מה שאומר שאחוז המשרה שלי החודש נמוך יותר וזה משפיע לרעה על דמי הבראה וחופשה...

האם כל הנ"ל תקין?

תודה מראש

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

זה ששילמו ללא התוספת זה תקין זה שלא הכניסו את השעות למכסת השעות זה לא תקין

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת שלילית של ימי חופשה ותעריף יום חופש

yos_r 12/10/13

שלום

יש לי מספר שאלות:

1. האם יש מקסימום לימי החופש שניתן לצבור במינוס?

2. כיצד מתייחסים לתעריף ימי החופש לאחר העלאת משכורת (כאשר הייתי במינוס ימי חופש, העלו לי את השכר, כך שלמעשה כעת צבירת ימי החופש בתעריף החדש מתקזזת אל מול ימי החופש שנצברו בתעריף הישן)

3. האם ניתן לדרוש מהמעביד לא להיכנס לצבירה שלילית של ימי חופש?

תודה

לעמוד

המלא

צבירה שלילית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

בעיקרון אסור להכנס ליתרה שלילית של ימי חופש אם המעסיק מראש מודיע מהם ימי החופש שהמקום יהיה סגור בהם אז על העובד להתארגן בהתאם ואם לקח מעבר ניתן לנכות לו מהשכר אם המעסיק לא הודיע ופתאום מוציא לחופש שמכניס את העובד ליתרה שלילית אזהעובד יכול לדרוש לעבוד או לקבל שכר בגין יום זה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפקדת מעביד לפיצויים בביטוח מנהלים

אריה 12/10/13

שלום, הנני מבוטח בפוליסה עדיף מנהלים משנת 84 הנושאת תשואה מובטחת, כל השנים הופקדו בפוליסה עי המעביד % 8.33 מהשכר, לפני כשנה הועסקתי במשך חצי שנה בחברה שהפרשה לקרן הפיצויים הייתה רק% 4.18 מבלי לידע אותי על משמעות.

כיום חברת הביטוח טוענת שהשינוי במרכיב הפיצויים מ-%4.18 חזרה ל-8.3% אינו אפשרי.

מדובר על הפסד עתידי של סכום לא מבוטל,

שאלתי, האם קיימת רשלנות מצד הסוכן / סוכנות הביטוח?

בברכה,

לעמוד

המלא

הפקדת מעסיק לפיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

תמוה בעיני כי לא ניתן לשנות את סכום רכיב הפיצוים וגם רכיב הפיצוים הזה שמופרש לך הוא פחות מרכיב הפיצוים שחובה להפריש כיום עפי חוק 5%. ממליצה לך לפנות ליועץ פנסיוני שיבחן הדברים לעומק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לקרן פנסיה

דנית 12/10/13

מועסקת באמצעות חברת כ"א בהשגחות בבחינות מזה 5 ח'.

חב' כ"א אינה מפרישה לקרן פנסיה (בהתאם לחוק)האם החוק אומר שיש חובה להפריש מתחילת העבודה או לאחר תקופה מסויימת? תודה דנית

לעמוד

המלא

קרן פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

אם יש לך קופה פעילה קודמת אז יש להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון אם אין לך קופה קודמת אז לאחר חצי שנה וזה לא רטרואקטיבית

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום גמ"ח

עומרי בר-און 11/10/13

שלום רב,

עבדתי בחברת שמירה עד התאריך 1/9/2013. עד היום לא שולמו לי דמי הבראה וימי חופשה (גמר-חשבון). האם יש מועד תשלום המחייב את המעסיק בתשלום גמר החשבון בזמן?

לציין כי פוטרתי (במידה וזה משנה)

האם נפגעו זכויותיי?

תודה רבה

לעמוד

המלא

גמח- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

גמר חשבון יש לעשות במשכורת הבאה לאחר סיום ההעסקה כך שעל פניו אם עבדת גם ב1/9 יש למעסיק את היכולת לשלם לך במשכורת עבור חודש ספטמבר בעצם במשכורת שמתקבלת עכשיו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת שכר מתלוש המכורת

שיר 11/10/13

שלום,

עבדתי בגן ילדים פרטי. בתאריך 28.8.13 התפטרתי. המעסיקה הורידה לי 7 ימי עבודה בגין אי קיום חובת ההודעה המוקדמת. יש לציין כי לא נאמר לי שהנני צריכה להגיע לגן ולעבוד בימים אלה. וכרגע אני רואה שהיא ניקתה לי את הימים האלה מהשכר. מה עלי לעשות? והאם זה חוקי לעשות דבר כזה?

לעמוד

המלא

הורדת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

כן. אלא אם נאמר לך במפורש שמוותרים על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בפועל

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה

מור 11/10/13

שלום

אני עובד ברשות מקומית אשר נותנת 2.5 יום מספר ימי מחלה על כל חודש אבל אם למשל אני לוקח חופשת מחלה מיום ראשון עד יום חמישי הם מחשבים אוטומית גם יום שישי (שזה יום חופשי שלי) וגם את יום שבת או למשל לקחתי חופשת מחלה מיום ראשון עד חמישי ושוב לקחתי מיום ראשון (יומים אחרי חופשת מחלה שמקודם) עד יום חמישי גם אז הם מחשבים בין שני חופשות מחלה את שישי שבת האם זה חוקי

בברכה,

מור

לעמוד

המלא

חופשת מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

על פניו כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

שני 11/10/13

שלום. אימא שלי עובדת בגן ילדים כ 5 שנים. פעם בשבוע יש לה יום חופש ללא תשלום. כעת הגננת נקלעה לקשיים כלכליים וקבעה כי לאמי יהיה מעתה יום וחצי חופש ללא תשלום ומדי פעם שלא יהיה עבודה היא תשלח אותה הביתה . יש לציין כי אמי מרוויחה מינימום גם ככה . אימי לא רוצה להמשיך בתנאים החדשים אך הגננת טוענת שלא תשלם לה פיצויים כי בעצם לא מפטרת אותה. האם הדבר נחשב הרעת תנאים - ואז זה עילה לכך שבעצם הגננת מפטרת את אמי ??

אשמח לתשובה כי אני מאוד דואגת לאימי ...

תודה מראש.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים ככל והשכר של אמך גם ייפגע בגין כך ולכן על אמך להוציא למעסיקה הודעה בכתב כי היא לא מסכימה להרעה הזו וכי ככל והמעסיקה תפגע בתנאי העסקתה או בשעות עבודתה היא תתפטר בדין מפוטר בשל בהרעת התנאים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מי חופש

קרן 11/10/13

קיבלתי אתמול את משכורת דצמבר ושמתי לי לב שלא שילמו לי חופש שירד לי מהמכסה שלי אכן היה לי סעיף חופש בשכר אבל לא שילמו על החופש רק הורידו לי מהמכסה האם זה חוקי לעשות דבר כזה אשמח לעזרה... בעבודה אמרו לי שהחופש לא מתורגם בכסף אלא רק מורידים לי מהמכסה...

לעמוד

המלא

ימי חופש-תיקון

קרן 11/10/13

התכוונתי משכורת ספטמבר כמובן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עוד שאלה קטנה

קרן 11/10/13

הורידו מהשכר 22.5 ש"ח בגין מה שהעבודה שלי קוראת לזה היעדרות האם זה חוקי להוריד לי סכום כזה?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שירות לאומי

ליז 11/10/13

שלום... התנדבתי בשירות לאומי למשך כ11 חודשים, לא שילמו לי משכורת חודש שעבר מהם וגם אמרו לי שלא מתכוונים לשלם לי מכיוון שיש לי המון חיסורים. ועד שלא אשלים אותם לא אקבל משכורת (חודשיים של השלמת חיסורים) בנתיים נותרתי ללא משכורת חודשיים. ועזבתי כי הייתי צריכה להשיג הכנסה כלשהי. השאלה שלי האם מותר להם להשאיר אותי ללא משכורת? ולמה לא יכולים לשלם לי לפחות על הימים שהייתי? אפשר לתבוע על זה?

לעמוד

המלא

לפי דעתי

ליאת 11/10/13

אין בינך לבין האגודה שנותנת לך את הכספים יחסי עובד מעביד הרי את לא מקבלת תלוש שכר בכלל. לכן לא תוכלי לקרוא לכסף שנכנס לחשבון הבנק שלך "משכורת".

יש סיכוי כי לאגודה יש הכוח למנוע ממך את השכר כיוון שלא מלאת את חובותייך כלפיי המקום בו את נותנת שירות.. הרי את ציינת שנעדרת ימים רבים.. לא תוכלי לקבל תעודת סיום שירות אם חסרים לך ימים או במיקרה שלך חודשים..

אז חבל תשלימי את הימיים החסרים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שירות לאומי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 13/10/13

ראשית יש לבחון מיהו המעסיק שנית יש לבחון האם את ביתרת ימים שלילית שאז ניתן לנכות את השכר המגיע לך מיתרת ימים זו ולעשות ג"ח בסיום יחסי עובד מעביד יש לבחון את התלוש כדי לענות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ביטול מכרז

דני 11/10/13

אבקש לדעת כיצד ניתן לבטל בבית הדין לעבודה תוצאות מכרז לתפקיד ניהולי בחברה גדולה ? לאחרונה התברר כי אחד המסמכים החשובים במכרז נושא חתימה מזויפת ( הוכח גרפולוגית ) . האם קיימת פסיקה בנושא ?

לעמוד

המלא

ביטול מכרז- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

ישנה פסיקה רבה ועניפה בעניין ביטול מכרז ויש לבחון גם האם יש לפנות לבית הדין לעבודה או לבית הדין לעניינים מנהליים וכיו"ב ממליצה להתייעץ עם עו"ד מומחה בתחום

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לוודא אופן חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי עם פנסיית חובה

דוד 11/10/13

אני עובד שעתי משנת 2005 ובסוף החודש אפסיק לעבוד כתוצאה מקיצוצים.

האם נכון שכך יש לחשב את פיצויי הפיטורים ?

1) משנת 2008 הפרשה חודשית מקסימלית לפיצויים בפנסיית חובה הינה 8.33% ואני אמור לקבל את ההפרש בין אחוז זה למה שהופרש בפועל מהמשכורת הבסיסית ללא שעות נוספות ונסיעות ?

2) במידה שזה אופן החישוב, מה אחוז הפיצויים החודשי שעליי לקבל עבוד שנים 2005-2008 ?

תודה

דוד

לעמוד

המלא

חישוב פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

ראשית יש לבחון את הענף בו אתה עובד אם חל עליו הסכם קיבוצי או הסדר כלשהו או האם ההפרשות הם בהתאם לצו ההרחב ה במשק. לאחר מכן יש לבדוק האם אתה חתום על סעיף 14 ואם כן בגין איזה תקופה. בעיקרון מגיע לך פיצוים בגובה של ממוצע משכורות שנה אחרונה כפול התקופה בה אתה עובד כאשר מתוך זה יש לנכות את הכספים שהופרשו בקופה בעבור התקופה עליה אתה לא חתום על סעיף 14

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חג

אולגה 11/10/13

אני טרום מתמחה לפי שכר שעתי, האם המעסיק שלי צריך לשלם לי בגין ימי חג שחלו בחודש שעבר?

לעמוד

המלא

תשלום ימי חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/10/13

ככל ואת עובדת במקום העבודה לפחות 3 חודשים ועבדת יום לפני החג ויום לאחריו ( אל אאם בשל הוראות המעיסק לא עבדת) אז כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
901
902
903
904
905
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל