פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברת עובדים לבניין אחר שהמשרדים בו מתחת לאנטנות סלולריות

אילנית 20/11/13

משרד ממשלתי - מכריחים אותנו לפנות משרדים לגוף אחר במשרד ולעבור לבניין משרדים אחר - לא בניין חדש - כאשר המשרדים ממוקמים קומה מתחת לגג שעליו אנטנות סלולריות של רוב חברות הסלולר. בדיקת 2 מומחים לנושא זיהתה שברוב המשרדים יש קרינה אבל מתחת לקרינה המסוכנת ובמס' משרדים מעל למותר/מומלץ - מוכנים למגן רק מה שמעל למותר - עובדים שהציפו את בעיית הקרינה נענשו בהכנסתם לחדר עם קרינה גבוהה יותר מאשר אם לא היו מתלוננים (החליפו להם חדר מהמתוכנן)- האם ניתן להתנגד למעבר , האם עובד שלא מוכן לעבור לחדר שיש בו קרינה (שמתחת לסף המזיק ) יכולים לפטר אותו - בקצרה מה עושים מדובר במעבר בעוד מס' ימים , העובדים לא מאורגנים ולכן כל עובד צריך לדאוג לעצמו.

לעמוד

המלא

העברה לחדר עם קרינה

עו"ד שי בן נתן מנהל 20/11/13

עובד אינו מחוייב לסכן את בריאותו אולם אם המעסיק פועל בהתאם להנחיות החוק ומשכן עובד במשרד שהקרינה בו עומדת בקריטריונים הנדרשים בדין- אין עילה לעובד להתפטר מעבודתו שכן אין מדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי העסקתו. ההמלצה- פנה לועד העובדים שיעזור לך בעניין זה, ובקש שיציבו אותך בחדר לא קרינה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העתקת מקום מגורים והפסקת עבודה

אלה 20/11/13

שלום לכם,

עבדתי במשך 12 שנים במשרד החינוך ויש לי קביעות,עברתי מקום מגורים (סיבות אנושיות מאוד) ואני גם בחופשת לידה.לא מצאתי עבודה באזור אליו עברתי (יש משרה אבל מסרבים לקבל אותי מטעמי אפליה ).מה הזכויות המגיעות לי ?האם עליי להתפטר ?

תודה רבה לכם על הייעוץ.

לעמוד

המלא

נעתק מקום מגורים והפסקת עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 20/11/13

אינך צריכה להתפטר בשום פנים ואופן ומשרד החינוך מחויב במציאת מקום מתאים. פני למפקח במשרד החינוך על מנת שיפתור את הבעיה ואם זה לא עובד- פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד שיפנה בשמך למשרד החינוך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

יוסי 19/11/13

שלום, אם היה לי תוכנית קרן פנסיה לפני שהתחלתי לעבוד והמעביד החדש לא הפריש לי במשך 4 חודשים (ואז עזבתי) . וכעת לאחר שנתיים דרשתי ממנו שישלים לי את האחוזים של הפנסיה שלא הפריש לי (כי הוא היה חייב מכיוון שהיה לי כבר תכנית פנסיה), הוא הסכים בתנאי שאני יפריש או יעביר לו את החלק שלי בהפרשות ואז הוא יפריש את החלק שלו. האם זה בסדר? האם אני יכול לדרוש ממנו רק את החלק שלו? מבלי שאני יצטרך להפריש כעת לאחר שנתיים את החלק שלי? מה החוק והפסיקה אומרים? ומה לגבי ריביות ותשואות? תודה.

לעמוד

המלא

הפרשות רטרואקטיביות לקרן פנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

אם המדובר על תקופת עבודה של לפני שנתיים, המעסיק לא יוכל להפריש כספים לקרן הפנסיה שכן ניתן להפריש אותם עבור השנה הקלנדרית הנוכחית בלבד. בנסיבות אלו מה שאתה למעשה דורש מהמעסיק הוא בעצם פיצוי בגין אי הפקדה לקרן הפנסיה ולא הפקדה בפועל לקרן. המעסיק צריך לשלם לך ישירות את חלקו ואתה תוכל להחליט אם להפקיד את הכספים האלו בקרן הפנסיה או לא. לדרישת המעסיק, על כן, אין כל בסיס.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם המעביד רוצה לשלול את זכותי לפיצויים למרות המכתב פיטורין?

אלי 19/11/13

שלום,

אני עובד בחברה מעל שנתיים כטכנאי שטח. המעסיק דרש ממני לקנות קטנוע מכספי והוא ישלם לי על כל התחזוקה והביטוח וגם ישלם על הבלאי (זה היה התנאי שלו לקבלתי לעבודה) לא נעשה הסכם, הכל היה בע"פ.

אחרי שקניתי את הקטנוע ועבדתי איתו תקופה הקטנוע צבר בלאי שפך מנוע ומכרתי אותו. מאז המקרה החלטתי שזה מסוכן מדיי וגם לא בריא לי כי עשיתי תאונה במסגרת העבודה ומאז קשה לי לעבוד עם קטנוע בעבודה. מאז אני נוסע ללקוחות עם תחבורה ציבורית. לפני כחודש היה ריב בינינו, לקחתי כמה ימי חופש עד שנסדיר את העניין ומפה לשם המעסיק החליט לזמן אותי לשימוע. בשימוע שהיה אמרתי לו שאני לא מעוניין להתנייד בתחבורה ציבורית יותר. וששאלתי אותו על הכסף שהפסדתי מהקטנוע הוא אמר שלא לא הבטיח דבר לגבי הפסד הערך עליו.

כשקיבלתי את הסכם השימוע נכתבו שם דברים שיצאו מהקשרם וגם לא מדוייקים כי אמרתי שאני מסרב להתנייד בתחבורה ציבורית אבל לא אמרתי שאני רוצה להתפטר! הוא פירש את הימים שלא באתי לעבודה כעובדה שאני לא מוכן יותר להגיע לעבודה בכלל (למרות שלא אמרתי דבר כזה)

באותו יום שקיבלתי את הסכם השימוע קיבלתי גם מכתב על הודעה על סיום העסקה "לצערנו אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו".

כרגע אני עובד את החודש של ההודעה המוקדמת, נוסע לכל המקומות בתחבורה ציבורית ולא מראה שיש לי בעייה עם זה.

ככשאלתי אותו על הפיצויים הוא נמנע מלהשיב..

האם עקב מה שהמעסיק רשם בסיכום שימוע שמוביל לזה שאני התפטרתי למרות שקיבלתי מכתב פיתורין, הוא הולך להימנע מלשלם פיצויים?

או להימנע מלתת לי זכויות אחרות שמגיעות לי?

האם לדרוש שישנה את הניסוח של הסיכום שימוע שמכוון לזה שאני רציתי להיתפטר?

תודה מראש

לעמוד

המלא

פרוטוקול השימוע

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

אם לא קיבלת מכתב פיטורים ביד (ומהנוסח שציינת לא מספיק ברור מי המקור לסיום יחסי העובד-מעביד), החשש הוא שהמעסיק יקבע כי התפטרת מעבודתך. עלייך לדרוש בכתב את מכתב הפיטורים בו מצויין כי המעסיק פיטר אותך וברגע שזה יימסר לך- יהא על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים. עדיף להעלות את הסוגיה עכשיו ולא בסיום העבודה. אם המעסיק לא מסכים, מסור לו בכתב שאין בכוונתך להתפטר מהעבודה ואתה רואה את סיום העסקתך כפיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בהפרשות פנסיה אחרי חתימת חוזה

עלמה 19/11/13

אנו חוזה עובדים ותיקים בחברה ציבורית, עד השנה עבדנו ללא חוזה והשנה אולצנו לחתום על חוזה תחת הבהרה שמי שלא יחתום לא ימשיך לעבוד.

בחוזה צויין בין השאר- הפרשות לקרן פנסיה: ניכו עובד 5.5%, הפרשת חברה 6%, הפרת חברה לקרן פיצויים 8.3%. כעת , שלושה חודשים אחר כך,קיבלנו הודעה במיל שנפלה טעות והאחוזים ירדו ל- 5% בכל סעיף כנ"ל. ביקשו שנאשר את קבלת המייל וחוזה מתוקן יישלח אלינו.

שאלתנו: האם האחוזים הגיונים? האם מותר להכניס שינויים חד צדדיים בחוזה לאחר חתימתו?

תודה על העזרה.

לעמוד

המלא

שינוי שיעור ההפרשות לקרן הפנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

העובדים אינם מחויבים לחתום על חוזה מתוקן. המעסיק החליט להתאים את שיעורי ההפרשה לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ובעשותו כך הוא מרע את תנאי העבודה של העובדים שאינם חייבים, מצדם, להסכים לכך. על אף שהאחוזים הגינויים הם מהווים את המינימום הנדרש על פי חוק. אם ניתנה בעבר לעובדים הטבה, הם אינם מחויבים לוותר עליה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכיר או עצמאי?

נתי 19/11/13

התקבלתי לעבודה בסוכנות ביטוח כדי להקים מחלקה חדשה.

ניקבע בחוזה שאקבל שכר של 4000 שח(מדובר בשנת 2004) .רכב צמוד. משרד. פקידה. לאחר 4 חודשים,מסיבות כלכליות,כנראה, סגרו את המחלקה. פיטרו העובדת והועברתי לאחד הסניפים במטרה להביא פוליסות. 4 שנים עבדתי. הרכב נשאר איתי. במהלך השנים האלו העירו לי מידי פעם שאני לא מביא להם את התפוקה הרצויה וחובי(?) הולך וגדל מול התפוקה. כאשר ביקשתי הגדלת המשכורת ותנאים סוציאלים,נדחיתי בטענה ש אני לא כדאי להם כלכלית. בתום 4 שנים פוטרתי וקיבלתי פיצויים. זאת על רקע מכירת הסוכנות לחברת ביטוח. לאחר זמן מה,קיבלתי דרישה לשלם חוב של 170 אלף שח שהצטבר ממשכורתי,דלק לרכב,הוצאות הפקידה. הוצאות המשרד. זאת בטענה שאני היתי עצמאי. לא שכיר!!!!!!!ולכן עלי להחזיר את ההפרש בין מה ש"הבאתי" כתפוקה לבין ההוצאות עלי. האם תלוש ופיצויים זה לא ההוכחה שעבדתי כשכיר? אשמח לענות לשאלות במייל או פה.

לעמוד

המלא

שכיר או עצמאי

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

עצם העובדה כי קיבלת תלושי שכר וכי שולמו לך פיצויי פיטורים עדיין לא מעידות בהכרח על היותך עובד. זה בהחלט עוזר להוכיח שהתקיימו יחסי עובד מעביד אך לא ניתן לקבוע קטגורית רק משתי עובדות אלו את קיום של יחסי עובד-מעביד.

מאחר והנושא מורכב מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ פרטני.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות בשכר גלובלי

נועה 19/11/13

שלום,

בחוזה העבודה שלי אין התייחסות לנושא השעות הנוספות, והמשרה מוגדרת כ"משרת אמון" עם שכר "גלובלי". האם בכל חוזה עבודה חייבת להיות התייחסות לנושא השעות הנוספות? איך צריך להיות מוגדר נושא השעות הנוספות במקרה של שכר גלובלי?

לעמוד

המלא

שעות נוספות גלובליות ומשרת אמון

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

החוק אינו מאפשר שכר כולל (כלומר שכר המהווה תשלום אחד הן עבור השעות הרגילות והן עבור השעות הנוספות) ולכן מחייב התייחסות נפרדת לתשלום עבור השעות הנוספות בתלוש השכר. לא כל תפקיד הוא תפקיד אמון ורק בית הדין לעבודה יכול לקבוע האם התפקיד הוא מסוג התפקידים שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אינן חלות עליו. על כן רק אם המדובר בתפקיד אמון מדרג הניהול הבכיר ביותר ניתן לקבוע כי המדובר במשרת אמון. אם המדובר בדרגת ניהול פחותה יותר (או כל תפקיד שאינו בדרגת ניהול), אין לתניה הזו בחוזה שום תוקף.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים כאשר נגמרו ימי מחלה

יעל 19/11/13

מה אומר החוק במצב כזה? האם המעביד חייב לשוחח קודם עם עובד או שמותר לו לשלוח מכתב פיטורים באופן חד צדדי אם העובד נעדר בגלל ימי מחלה וכבר הסתימו כל ימי המחלה ממגיעים לו? יש הסכם קיבוצי במקום עבודה.

לעמוד

המלא

שימוע בעת מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

לא ניתן לפטר עובד ללא קיום שימוע. אם העובד חולה בתקופה בו המעסיק מבקש לקיים את השימוע יהא על המעסיק להמתין עד שהעובד יסיים את מלוא ימי מחלתו המשולמים עד שיוכל לזמנו לשימוע. רק לאחר השימוע ניתן לפטר את העובד- וגם זאת בתנאי שהפיטורים לא ייכנסו לתוקף בתקופת מחלה משולמת של העובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נהג עם שלילת רישיון

אורנית 19/11/13

שלום,

יש לי עובד כ-5 שנים בחברה שהתפקיד שלו זה נהג משאית.

התברר לי אתמול שהוא כבר מספר חודשים בשלילת רישיון והוא צריך לעבור קורסים, לעשות תיאוריה ולסדר כמה דברים על מנת לקבל את הרישיון חזרה.

אמרתי לו שלבינתיים שלא יעבוד עד שיטפל בכל הנושא הזה.

רציתי לשאול מבחינה חוקית מה מגיע לו על כל אותה תקופה שהוא הולך להשאר בבית ולא לעבוד עד שהוא יקבל את הרישיון בחזרה?

לעמוד

המלא

נהג עם שלילת רישיון

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

בנסיבות שתיארת העובד יכול לנצל את ימי החופשה שלו (בתשלום) עד שיסדר את הדרוש תיקון או עד שייגמרו ימי החופשה הצבורים שלו (על פי המוקדם) אך מעבר לכך לא יהא זכאי לשכר- מאחר והעובד הוא אשר אינו מקיים את חלקו בהסכם העבודה (כשירות לעבודה), לא ניתן לחייב את המעסיק בתשלום שכר עבור תקופה זו שבה הנהג אינו יכול לבצע את עבודתו כחוק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחל"ד כשאני בהריון – זכויותיי

קרן 19/11/13

שלום רב. בעת שהייתי בתחילת הריוני התקבלתי למקום עבודה שבו הועסקתי בחוזה זמני לכ- 5 חודשים. בפועל עבדתי שם 7 חודשים טרם ילדתי. יצאתי לחופשת לידה ואני אמורה לחזור למקום העבודה 5 וחצי חודשים לאחר הלידה. בפועל אני בהריון שוב, וכשאחזור לעבוד אהיה בסוף החודש הרביעי להריוני. שאלותיי הינן: 1. האם הם חייבים לקבל אותי לעבודה לאחר 5 וחצי חודשים של חל"ד? 2. במידה ואכן אחזור לאחר אותם 5 וחצי חודשים מרגע הלידה, האם למרות הותק המועט יחסית שלי במקום העבודה עדיין אסור יהיה להם לפטר אותי בהריון הנוכחי לאחר חזרתי לעבודה אלא באישור התמ"ת, והאם אכן לא תהיה להם זכות לפטר אותי לאחר 45 יום מחזרתי לעבודה?

לעמוד

המלא

חזרה מחל"ד כשהעובדת בהריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

א. חופשת לידה מוגדרת בחוק כחופשה בת 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום. על כן אם העובדת מנצלת את חופשת הלידה עד 26 שבועות, המעסיק מחוייב להשיבה לעבודה שכן תקופה זו מוגדרת כחופשת לידה ולא חופשה ללא תשלום.

ב. אם את חוזרת בהריון, לאור הותק שלך במקום העבודה (מעל 6 חודשים) המעסיק לא יוכל לפטרך אלא יוכל להגיש בקשה למשרד התמ"ת (כיום משרד הכלכלה) לפטרך. רק לאחר קבלת האישור יוכל לפטרך. בכל מקרה יצטרך להחזיר אותך לעבודה לפחות ל- 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה (הראשונה).

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות מטפלת

נחמדה 19/11/13

השנה סגרתי עסק בתחום החינוך. וקיבלתי הצעה לעבוד כמטפלת לתינוק, אצל משפחה . שאלותיי:

1. האם עליהם לשלם עליי מס הכנסה? מעל איזה סכום (מהו סף המס)?

2. אם כן, כיצד עושים זאת? הם שכירים .

3. כיצד עליי לדווח לרשויות המס בנושא? האם עליי לפתוח או להמשיך את תיק הניכויים שלי?

4. מהם זכויותיי הנוספות?

לעמוד

המלא

זכויות מטפלת

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

לגבי שאלות המס- פני לפורום מיסים. לגבי זכויותייך האחרות- אם את עובדת אצל המשפחה כמטפלת תהיי מוגדרת כעובדת הזכאית לזכויות כמו כל עובד אחר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים ?פיצויים?

תומר 19/11/13

שלום,

בימים אלו מלאה שנה במקום עבודתי.

תנאי עבודתי היו כדלקמן: שכר בסיס +עמלות ותלוש מסודר.

לאחר כ-11 חודשי עבודה הוריד המעביד את שכר הבסיס בחצי

ולאחר 12 חודשים (שנה מיום תחילת עבודתי בעבודה) בוטל הבסיס לגמרי ועברתי למתכונת של שכר המורכב אך ורק מעמלות וזאת בגלל צמצומים בחברה .

אני ממשיך לעבוד בלי שכר בסיס ולהשתכר רק על ידי עמלות, אין לי התחייבות לשעות אך בפועל אני מגיע לעבודה ונותן כמה שעות ביום על מנת ליצור עמלות נוספות

השאלה שלי :

האם במתכונת שאני נמצא מגיעים לי פיצויים?

תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

המעסיק פעל באופן שהרע את תנאי העסקתך באופן חד צדדי. בנסיבות כאלו אינך חייב להמשיך במקום העבודה. עלייך להודיע למעסיק בכתב כי אינך מסכים לשינויים בשכר וכי אתה דורש השבה של שכרך כפי שהיה מקודם וכי אתה רואה את שינוי השכר כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. ככל שהמעסיק לא יחזיר את תנאייך למצב טרום ההרעה תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לניסוח הפניה למעסיק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ופנסיה

אנה 19/11/13

שלום רב,

התפטרתי ממקום עבודה לאחר חופשת מחלה וחזרה לאותו המקום שוב לפני חצי שנה.

אינני מעוניינת להמשיך לעבוד כאן מפני שפתחתי עסק עצמאי. גיליתי שבמהלך חצי שנה הזו לא הועברו כספים לביטוח מנהלים (פנסיה) למרות שלפי החוק לאחר 3 חודשים חייבים להסדיר את עניין הפנסיה.

בתלושי שכר לא ראיתי הורידו לי כספים על הביטוח הפנסיוני..

א. האם הנושא חוקי שלא הסדירו לי את נושא הפנסיה? (יש לציין כי המשרה לא הייתה זמנית).

ב. אני כותבת מכתב התפטרות, האם אני יכולה לציין שעד יום האחרון של העבודה אני מבקשת להסדיר את כל עניין הפנסיה החובה? ואם לא מסדרים מה זכויותיי?

תודה על המענה!

לעמוד

המלא

התפטרות ופנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

1. חובת ההפרשה לאחר 3 חודשים היא רק במקרה שלעובד קיימת קרן פנסיה פעילה עם תחילת עבודתו אצל המעסיק. אם אין לו קרן פנסיה פעילה חובת ההפרשה היא לאחר 6 חודשים בלבד.

2. את בהחלט יכול הלכתוב זאת ואם את זכאית להפרשות לקרן פנסיה ואלו לא יופרשו תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה אודה לתשובה מעו"ד

דנה 19/11/13

אני עובדת כמנהלת משרד ומזכירה במשרד עו"ד כמה שנים. החלטתי למצוא עבודה חדשה.

בתאריך 28/10/13 לאחר ראיון במשרד עו"ד חדש התקבלתי למשרת מזכירה ומנהלת משרד והגשתי במקום עבודתי הנוכחי הודעה על התפטרות עם הודעה מוקדמת ל-30 יום, כך שאני אמורה להגיע לעבוד במקום עבודתי החדש ב-1/12 וכן שלחתי SMS למעסיק החדש שמבטיח לו שאגיע לעבוד ב-1/12 אצלו.

בתאריך 17/11 המעסיק הנוכחי הציע לשפר לי משמעותית שכר ותנאים בעבודה והציע שאשאר אצלו - הסכמתי.

הודעתי למעסיק החדש והוא כעס ורמז שיתבע אותי. החלטתי כעבור כמה דקות להתנצל ולהודיע לו שאבוא לעבוד אצלו בכל זאת.

ביום שלמחרת אחרי התייעצות עם עורכי הדין במשרדי סוכם שאשאר בכל זאת לעבוד במשרדי ה"ישן" והודעתי למעסיק החדש שלא אגיע לעבוד אצלו.

טענותיו של המעסיק הישן הם: לקח מזכירה זמנית שבקושי עונה לטלפונים בשבועיים האחרונים וכל העבודה בצד וממתינה לי ל-1/12, נגרם לו נזק וכי לא מודיעים על כך כשבועיים לפני המועד בו הייתי אמור להגיע לעבודה.

הפסיק לראיין מועמדים לתפקיד וכו', זה לא מוסרי.

השאלה שלי היא:

1. מה הסיכוי שעו"ד מבוסס ובעל שם יתבע אותי על דבר כזה (אולי כמה מאות שקלים, אולי אלפים...?) מהו סכום שאפשר בכלל להעריך נזק כלשהו שנגרם לו (אם בכלל)?

2. האם יש דוגמא לפסיקה כלשהי בעניין דומה?

3. האם נשמע שיש לו סיכוי בכלל בתביעה כזו?

תודה.

לעמוד

המלא

ביטול הסכם עבודה מצד העובד לפני תחילת העבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

סבירות נמוכה אך קיימת. מכל מקום סיכויי התביעה אינם גבוהים והעו"ד יצטרך להוכיח כי נגרם לו נזק משמעותי כתוצאה מהתנהלותך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכויי שכר על יום מחלה

בן 19/11/13

אני עובד בשכר גלובלי.

הייתי בחודש מסויים בשלושה ימי מחלה מפוצלים (יום מחלה אחד ולאחר שבועיים בעוד יומיים מחלה) והגשתי למעסיק את אישורי המחלה.

בתלוש של אותו חודש אני רואה שהורידו לי שלושה ימים מיתרת ימי המחלה ובנוסף הורידו לי מהמשכורת כ- 319.35 ש"ח על כל יום מחלה, דיינו 958.05 ש"ח.

תגובת המעסיק, ממה שהבנתי ממנו, היא בגלל שאני עובד בשכר גלובלי והחסרתי ימי עבודה, אז הוא היה צריך להפחית לי מהשכר.

האם יש הצדקה לכך?

לעמוד

המלא

ניכויי שכר עבור יום מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/11/13

המעסיק צודק חלקית. עבור יום המחלה הראשון אינך זכאי לתשלום דמי מחלה. מאחר והיו לך 2 ימי מחלה ראשונים, לא קיבלת, ובצדק, תשלום עבורם. עבור יום המחלה השלישי, שהיה היום השני למחלה, על המעסיק היה לנכות רק 50% משכרך עבור אותו יום.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

בינה 18/11/13

עזבתי את מקום עבודתי שם עבדתי שנתיים

ונודע לי מהכח אדם שהם ישלמו לי פיצויי פיטורין.

יכול להיות שמבלי שאבקש אני זו שהתפטרתי ואקבל פיצויי פיטורין ,למה הם נותנים אם הם לא חייבים ולא ביקשתי?

ובנוסף הייתי אמרוה לתת חודש לפני הזמן וביקשתי לתת רק שבועיים והסכימו ואמרו שלא יורידו לי על זה שום כסף.

הייתכן?

לעמוד

המלא

תשובה

עדי אורן פריאנטי 19/11/13

בוודאי שייתכן . ישנם מעסיקים שחרף אי חובתם לשלם עדיין עושים כן . הלוואי כולם.

ניכוי מהשכר עקב תאונה עם רכב של העבודה

אני 18/11/13

שלום,

היום אחי הקטן סיפר לי כי ראה שניכו ממשכורתו כ-2000 ש"ח. הוא עובד בחברה בה במהלך העבודה הוא מקבל רכב הרשום על שם החברה/בעל החברה. בחודש שעבר נכנס במישהו עם הרכב ברמזור.

אני יודע שאסור למעביד לגבות את הכסף משכר העובד אך למרות זאת כך בחר לפעול המעביד. בינתיים אחי הקטן התפטר מהעבודה עקב אי שביעות רצון. מה עושים ולמי פונים?

אציין כי נעשתה פניה למעביד אך ללא הועיל.

תודה,

לעמוד

המלא

המשך

אני 18/11/13

מדובר בשכר שעתי.

חשוב לומר כי ניתנה הודעה מוקדמת לפני התפטרות.

מה עדיף, הפסקת עבודה בעקבות פנסיה מוקדמת או מחלה?

דנית 18/11/13

שלום!

אמי תכננה לצאת השנה לפנסיה מוקדמת (גננת) ועל כן מגיע לה 64% מתוך 70%.

במקביל היא במעקב עקב מחלה כרונית מזה 3 שנים - ולאחרונה המחלה התפרצה ועל כן מגיע לה את כל האישורים הרפואיים להפסקת עבודה.

תהיתי מה כדאי לה לעשות במצב כזה... יתכן שעדיף לה לא להגיש בקשה לפנסיה מוקדמת ו"לצאת על רפואי"?

או שמה שילוב בין השניים?

תודה רבה.. אשמח לכל ייעוץ...

לעמוד

המלא

פנסיה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/11/13

המקרה של אימך אינו מתאים לקבלת ייעוץ בפורום הואיל והייעוץ בפורום הינו כללי ולא ספיצפי. במקרה של אימך כל דרך שבה תבחר - השלכות כספיות לטווח הקרוב והארוך ולכן אני מציעה לך ולה לפנות לעוה"ד אשר יכול מול מסמכי הפנסיה שלה ואולי גם בעזרת אקטואר .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלילת רשיון בעת נהיגה ברכב צמוד של העבודה

שרולה 18/11/13

שלום רב, נהגתי ברכב צמוד מהעבודה ונתפסתי ע"י המשטרה על שתייה תחת אלכוהול. רשיוני נשלל במקום והרכב נלקח לחניון משטרתי למשך 30 יום.: 1. במידה והעסק מפטר אותי על כך ( מודה באשמה), האם אני עדיין זכאי לחודש תשלום על אי התראה מראש? מה הדין במצב כזה?

בתודה רבה מראש..

לעמוד

המלא

שלילת רשיון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/11/13

בעת פיטורייך המעסיק חיי בליתן לך חודש הודעה מוראש בתשלום אלא באם מעשייך היוו עבירת משמעת חמורה ועניינו באם הינך נהג ושתית בזמן עבודתך אז כן - זהו מקרה שמצדיק פיטורים לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הצבת תנאים למול העלאה במשכורת

אני 18/11/13

אני עובדת כפרילנס עם חברה זרה שלא רשומה בארץ, על בסיס חוזה חודשי קבוע (כלומר חותמת בסוף כל חודש רטרואקטיבית על חוזה העסקה לחודש שעבר, עם קבלת המשכורת). בשנתיים האחרונות - אני מקבלת משכורת חודשית קבועה, אך לא מקבלת שום תנאים סוציאליים ומנפיקה חשבוניות. לאור זאת, בזמני החופשי שלא נופל על שעות העבודה עם החברה, אני עובדת עם חברות נוספות - גם כן, כפרלינס.

כעת, לאחר שנתיים ביקשתי מהחברה הזרה העלאה במשכורת החודשית. הם הסכימו להעלות לי אחוז מסויים, אך דורשים שבתמורה שאני אחתום על בלעדיות עימם - כלומר שאמשיך כפרילנס איתם (ללא שום זכויות סוציאליות) על בסיס משכורת חודשית, אך לא אוכל להשלים הכנסה במקומות אחרים. שאלותיי הן:

1. האם זה חוקי לדרוש דבר כזה בתמורה להעלאה במשכורת?

2. האם בתמורה לעבודה בלעדית עימם מותר לי לדרוש זכויות סוציאליות כי זה בעצם הופך ליחסי עובד- מעביד

3. במידה והם מבטלים לי העלאה במשכורת זו, כי אני לא מוכנה לתנאים, למרות ההסכמה העקרונית שמגיעה לי העלאה - האם יש אמצעי כלשהו שאני יכולה לנקוט מבחינה חוקית?

המון תודה

אני.

לעמוד

המלא

תנאים סוציאליים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/11/13

עובד שעובד בתנאים שלך נחשב לשכיר גם באם הצדדים מגדירים אותו כעובד עצמאי או פרילנס. במיוחד לאור העובדה שהם מגבילים אותך בבלעדיות. מה שכן נדרש לבדיקה היא החברה עצמה - אמרת שהיא חברה זרה שלא רשומה בארץ אזי איך את עובדת איתה ? דרך חברת בת? במקרה שלאו יכול להיות שלא תהי זכאית לזכויות הואיל ויחולו עליך חוקי המדינה הזרה. - יש לבדוק זאת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לשון הרע במסגרת העבודה

גיא 18/11/13

המנהל הישיר שלי הטיח בפני האשמות שווא בפורום של 2 אנשים נוספים שהם בעצם

כל המחלקה שאני ביום המחלה שלקחתי ביליתי באיזה בית מלון (שנמצא בקשרים עם

מקום העבודה מתוקף היותו בתחום התיירות) כמובן שהעובדים האחרים חושבים שאני

"שקרן" דיווחתי למנהל מעליו ואחר כך כמובן הדבר התברר כלא נכון. בהנחה

והמנהל הישיר שלי אינו מוכן להתנצל באופן רשמי ובפני כל המחלקה האם לדעתך

יש לי קייס לתביעת דיבה?

והאם ההתנצלות סוגרת את האופציה לתביעת דיבה?

לעמוד

המלא

לשון הרע במקום העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/11/13

ראשית התנצלות וסולחה תמיד עדיפים ועוזרים מכל תביעה משפטית. לגבי שאלתך על לשון הרע - תלוי מהי אופן ההתבטאות שלו לא כל העלאת ספק היא בגדר לשון הרע.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אין תשלום עבור שעות נוספות

אורית 18/11/13

אני עובדת של עיריית יהוד והיום התברר לי שאין אישור לעבוד שעות נוספות, גם אם זהו צורך של העבודה, ואין גם קיזוז שעות (כלומר, אם עבדתי היום שעה יותר, ולא משולם לי עליה, אני לא יכולה לעבוד מחר שעה פחות.)

כפועל יוצא - אני תורמת שעות עבודה ללא גמול מצד המעסיק.

האמנם כך אמור התנהל ?

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד דור אברהמי 18/11/13

אורית שלום,

באם מחייבים אותך לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות הרגילות שלך, אזי עליהם לשלם על כך כחוק.

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

ניצול בני נוער

שחר 18/11/13

שלום,

אני וחברי ראינו כי מפלגה לבחירות גבעתיים מחפשת עובדים וביום לפני הבחירות הלכנו לעבוד כאשר הגענו למקום העבודה אמרו לנו שנמלא את הפרטים שלנו בסוף ושנתחיל לעבוד. התחלנו לעבוד ובסוף יום העבודה כאשר מילינו את הפרטים אמרו לנו שבגלל שאנחנו לא בני 16 לא מגיע לנו שכר ויום ההולדת ה 16 שלנו היה שבוע אחרי ולא ידעו אותנו בתחילת העבודה שאנחנו צריכים להיות בני 16 האם מגיע לנו שכר או לא?

לעמוד

המלא

ניצול בני נוער

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/11/13

בוודאי שמגיע לכם שכר גם באם הועסקתם בניגוד לחוק וגם שאם לאו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול משמרות

מאיר 18/11/13

שלום רב

אני עובד קגלן בחברה אבידר. כל יום שני מקבלים סידור עבודה חדש ועובדים במשמרות בוקר ערב ולילה. במשמרת שבת לילה קיבלתי הודעה על אישפוז אבי. בסוף המשמרת נסעתי ישר לדרום איפה שאבי מתגורר על מנת להיות לידו הודעתי לאחרי על כח אדם וסידורי עבודה על אי יכולת שלי להגיע לעבודה למשמרת של ראשון ערב עקב אישפוז של אבא שלי. בהתחלה נאמר לי לדאוג בעצמי לחילוף ולאחר שדיברתי עם מנהל מעליו דואגו לי לחילוף. היום קיבלתי מייל ובו הודעה על ביטול כל המשמרות השלי לשבוע מבלי שביקשתי זאות. דבר זה פוגע בי מבחינת כלכלית כי אני מקבל משכורת לפי משמרות. האים מותר למעסוק לעדות ככה? לי. היה אמור להיות משרץ מחר לילה חמישי ערב ושישי לילה וביטול המשמרות ממש פוגע בי במשכורת

לעמוד

המלא

ביטול משמרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/11/13

לא. המעסיק שלך לא היה אמור לבטל לך את המשרות ולא משנה מהי הסיבה לכך ובדוואי כאשר אין סיבה נראית לעין. גם באם ביטלת משמרת אחת בעקבות מצבו של אביך - אין זה מצדיק התנהלות כזו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד