פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הקבלה בין דרגות רכבים – שכירות וליסינג
עידו
26/01/14
שלום רב,
בחוזה של העבודה הנוכחית שלי יש סעיף שאומר שאני מקבל רכב דרגה 2 (זאת מכיוון
שבעבר עבדתי בארגון הייטק שלקח ליסינג דרגה 2 וברכבים אלו נסעתי).
אולם כאשר התחלתי לעבוד נודע לי שהחברה בעצם שוכרת רכבים ולא עושה ליסינג והדרגות
של שכירות הן שונות: A,B,C,D,E,F. ולא 1,2,3.
הם כרגע מחייבים אותי לקחת רכב עד דרגה D. וכאשר
הייתי בחברת ההיטק ונסעתי בדרגה 2 נסעתי ברכב שמופיע בדרגה E ברכבים השכורים.
האם יש אסמכתא שעושה הקבלה בין הדרגות כך שאוכל להראות את ההקבלה ולהבין אילו
דרגות אני יכול לקבל של רכב שכור.
תודה, עידו
בחוזה של העבודה הנוכחית שלי יש סעיף שאומר שאני מקבל רכב דרגה 2 (זאת מכיוון
שבעבר עבדתי בארגון הייטק שלקח ליסינג דרגה 2 וברכבים אלו נסעתי).
אולם כאשר התחלתי לעבוד נודע לי שהחברה בעצם שוכרת רכבים ולא עושה ליסינג והדרגות
של שכירות הן שונות: A,B,C,D,E,F. ולא 1,2,3.
הם כרגע מחייבים אותי לקחת רכב עד דרגה D. וכאשר
הייתי בחברת ההיטק ונסעתי בדרגה 2 נסעתי ברכב שמופיע בדרגה E ברכבים השכורים.
האם יש אסמכתא שעושה הקבלה בין הדרגות כך שאוכל להראות את ההקבלה ולהבין אילו
דרגות אני יכול לקבל של רכב שכור.
תודה, עידו
הקבלה בין דרגות רכבים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
דרגות של רכבים ומיסויים לפי שווי שימוש מופיעים במשרדי מע"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייל משוחרר – המעסיק לא משלם
עומרי
26/01/14
שלום רב,
לפני ימים אחדים השתחררתי מהצבא. הגעתי לעסק (פיצרייה) בכדי להתחיל עבודה, היה זה ביום רביעי (22.1) בשעה 4 ורבע אחה"צ. לאחר כשעתיים בדיוק קיבלתי שיחת טלפון מאחי שבישרה על פטירת קרוב משפחה, יידעתי את המעסיק שאני חייב ללכת ויצאתי ללוויה. יום לאחר מכן התקשרתי למעסיק, הודעתי לו שברצוני לא להמשיך איתו עקב פטירת קרוב המשפחה וגם עקב זה שאופי העבודה בעסק אינו מתאים לי ואני מעדיף לא להמשיך את ההעסקה בינינו. כשביקשתי להגיע ולקחת את דמי השכר שמגיעים לי (פאקינג שעתיים בסה"כ) המעסיק אומר לי בשיא חוצפתו שאינו משלם על התלמדויות אף על פי שלא הודיע לי לפני תחילת העבודה על כך ולא נתן לי את האופציה לבחור אם להתחיל בעבודה או לעזוב את המקום מההתחלה. גם עכשיו, המעסיק מסנן את הטלפונים שלי מה שגורם לי להתעצבן מכל הסיפור הזה, במיוחד בתור חייל משוחרר שלא רוצה שינצלו אותו בשום אופן, ובמיוחד עקב העובדה שזה בסה"כ שכר על שעתיים והתנהגות כזאת מעוררת בי חלחלה אצל אנשים מסוגו. למרות שמדובר ב-50 שקלים בלבד, אני לא מתכוון לוותר ולהיות מנוצל, עבדתי שעתיים ומגיע לי כסף עבור מה שעבדתי. האם תוכלו לסייע ולעזור לי? תודה רבה.
לפני ימים אחדים השתחררתי מהצבא. הגעתי לעסק (פיצרייה) בכדי להתחיל עבודה, היה זה ביום רביעי (22.1) בשעה 4 ורבע אחה"צ. לאחר כשעתיים בדיוק קיבלתי שיחת טלפון מאחי שבישרה על פטירת קרוב משפחה, יידעתי את המעסיק שאני חייב ללכת ויצאתי ללוויה. יום לאחר מכן התקשרתי למעסיק, הודעתי לו שברצוני לא להמשיך איתו עקב פטירת קרוב המשפחה וגם עקב זה שאופי העבודה בעסק אינו מתאים לי ואני מעדיף לא להמשיך את ההעסקה בינינו. כשביקשתי להגיע ולקחת את דמי השכר שמגיעים לי (פאקינג שעתיים בסה"כ) המעסיק אומר לי בשיא חוצפתו שאינו משלם על התלמדויות אף על פי שלא הודיע לי לפני תחילת העבודה על כך ולא נתן לי את האופציה לבחור אם להתחיל בעבודה או לעזוב את המקום מההתחלה. גם עכשיו, המעסיק מסנן את הטלפונים שלי מה שגורם לי להתעצבן מכל הסיפור הזה, במיוחד בתור חייל משוחרר שלא רוצה שינצלו אותו בשום אופן, ובמיוחד עקב העובדה שזה בסה"כ שכר על שעתיים והתנהגות כזאת מעוררת בי חלחלה אצל אנשים מסוגו. למרות שמדובר ב-50 שקלים בלבד, אני לא מתכוון לוותר ולהיות מנוצל, עבדתי שעתיים ומגיע לי כסף עבור מה שעבדתי. האם תוכלו לסייע ולעזור לי? תודה רבה.
חייל משוחרר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
ראשית אין דבר שכזה התלמדות וגם אם עבדת 2 שעות בסה"כ היה על המעסיק לשלם לך את שכרך. בכל אופן נכון כי התנהלותו אינה נכונה ואינה ראויה אבל גם להסתמך על עובד שעוזב לאלתר את העבודה אינה עושה חסד. שיהיה בהצלחה אני מציעה לחך לפנות להסתדרות בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מחלה
מריה
26/01/14
שלום רב,
אני בת 59, הועסקתי מ2009 במפעל אלקטרוניקה ( עוד קודם לכן -1998 באותו מפעל אך הוא החליף בעלות והועסקנו מחדש)
לאחר חופשת מחלה של שנתיים וחודשיים הייתי אמורה לחזור בשבוע שעבר לעבודה, אך המנהל הישיר קרא לי לשיחה והודיע שאני לא חוזרת מכיוון שיש צמצוצים.
כמה שאלות - האם חוקי?
האם חייבים לשלם לי הודעה מוקדמת - אם כן לפי איזה חישוב?
איך יחושבו פיצויי פיטורין ?
מה לגבי דמי אבטלה לפי מה יחושבו ?
בזמן המחלה קיבלתי תשלום ממבטחים + דמי נכות מביטוח לאומי.
בתודה מראש,
אני בת 59, הועסקתי מ2009 במפעל אלקטרוניקה ( עוד קודם לכן -1998 באותו מפעל אך הוא החליף בעלות והועסקנו מחדש)
לאחר חופשת מחלה של שנתיים וחודשיים הייתי אמורה לחזור בשבוע שעבר לעבודה, אך המנהל הישיר קרא לי לשיחה והודיע שאני לא חוזרת מכיוון שיש צמצוצים.
כמה שאלות - האם חוקי?
האם חייבים לשלם לי הודעה מוקדמת - אם כן לפי איזה חישוב?
איך יחושבו פיצויי פיטורין ?
מה לגבי דמי אבטלה לפי מה יחושבו ?
בזמן המחלה קיבלתי תשלום ממבטחים + דמי נכות מביטוח לאומי.
בתודה מראש,
פיטורין לאחר מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
את תקופת אי כושר צריך לבדוק באם היה ע"ם ימי מחלה או שלאו. התקופה בה שהית בימי מחלה נחשבת לצורך חישוב הפ"פ. התקופה בה שהית באובדן כושר ללא חופשת מחלה אזי הוותק לצורכי פ"פ נחשב לפי 30 ימים לשנה. לענין דמי אבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי. וכן פיטורים שלא בתקופת מחלה לגיטימיים בתנאי שהם נעשים על פי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ממתי?
שרון
26/01/14
שלום .הודיעו לי על פטורי ב.15 לחודש. התבקשתי לעבוד עד סוף החודש.ממתי מתחילה ספירת חודש ההודעה המוקדמת? מרגע ההודעה ב15.1 או מה1.2 .
המעביד שלי טוען שהוא יצטרך לשלם לי משכורת רק על 15 יום בפבואר ולא חודש מלא.אני עובדת מעל 4 שנים במקום עבודתי.תודה
המעביד שלי טוען שהוא יצטרך לשלם לי משכורת רק על 15 יום בפבואר ולא חודש מלא.אני עובדת מעל 4 שנים במקום עבודתי.תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
ההודעה המוקדמת נמנת מיום ההודעה והיא 30 ימים. את תקופת ההודעה המוקדמת את תקבלי הן בפברואר והן במרץ בהתאמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בטלפון
מפוטרת
26/01/14
עבדתי במשרד 3 חודשים. אחד הימים עבדתי עד השעה 17:00, כאשר באתי ללכת הביתה , קיבלתי שיחת טלפון מאחד המנהלים שהודיע לי טלפונית שאני מפוטרת, בלי הסבר, בלי סיבה כלשהי. האם הדבר מקובל?! חוקי??
פיטורין בטלפון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לא לפני פיטורים יש לערוך לעובד שימוע. אבל ב3 - 4 חודשים הראשונים העובד נחשב לעובד בנסיון ולכן לא תמיד המעסיקים עושים שימוע ובתי הדין נוטים להתחשב במעסיק שהעסיק לתקופה קצרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלא בתום לב
נועם
26/01/14
במידה וזומנתי לשימוע, ובמהלך השימוע נאמר לי שכבר נפלה ההחלטה לסיים את תפקידי (וכבר מצאו לי מחליף), ושעתיים אחרי השימוע כבר קיבלתי מכתב פיטורין. האם זה תקין? אני עובד בארגון כבר שנה וחצי.
שימוע בחוסר תום לב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לא. בהחלט לא אין זה שימוע בחפץ לב ובנקיון כפיים. אלא שימוע למראית עין בלבד ושימוע כזה אינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב/אי תשלום משכורת לטובת השתתפות עצמית בביטוח רכב לאחר תאונה
בן
26/01/14
כשבועיים שלושה לאחר התחלת עבודה כנהג אוטובוס בחברת הסעות פרטית, ללא כל חוזה עבודה כלשהו, פגעתי ברכב פרטי. בשיחה על העניין מול בעל החברה נאמר לי כי ההשתפות העצמית בביטוח, במידה ותופעל, עומדת על סך שך 5000 ש"ח וחלה עלי. כאשר הגיע זמן תשלום המשכורת, כ 10 ימים עד שבועיים לאחר המקרה, המשכורת הוחזקה כערובה עד שאתן תשובה כיצד אני רוצה לבצע את תשלום ההשתתפות העצמית (5000 ש"ח!). מחוסר ברירה סיכמתי עם בעל החברה שיוריד לי מהשכר 1500, ונמשיך הלאה, כלומר ימשיך להוריד מהמשכורות ה באות עד השלמת הסכום. בינתיים התחיל חודש חדש, "רצה הגורל" ופגעתי במראה של אוטובוס שכן.
אז החליט בעל החברה על שינוי הייעוד שלי למיניבוס. לאחר כיומיים (סופ"ש) שמעתי מצד שלישי שבעל החברה אמר להם כי פוטרתי. מגיע לי עדיין שכר על שבועיים עבודה.
האם בעל החברה יכול או רשאי להחיל עלי את ההשתתפות העצמית ללא כל הודעה או חתימה ממני על הסכם או חוזה עבודה שמציין כי במקרה תאונה חלה עלי ההשתתפות העצמית בסך כלשהו? האם הוא יכול או רשאי להתנות את המשכורת מול התשלום הנ"ל? במידה ואינו רשאי, אני יכול לדרוש את הסכום שכבר שולם? האם הוא יכול לתבוע אותי על התשלום הנ"ל (כמובן לאחר שכן שילם את שכרי במלואו)?
תודה.
בן.
אז החליט בעל החברה על שינוי הייעוד שלי למיניבוס. לאחר כיומיים (סופ"ש) שמעתי מצד שלישי שבעל החברה אמר להם כי פוטרתי. מגיע לי עדיין שכר על שבועיים עבודה.
האם בעל החברה יכול או רשאי להחיל עלי את ההשתתפות העצמית ללא כל הודעה או חתימה ממני על הסכם או חוזה עבודה שמציין כי במקרה תאונה חלה עלי ההשתתפות העצמית בסך כלשהו? האם הוא יכול או רשאי להתנות את המשכורת מול התשלום הנ"ל? במידה ואינו רשאי, אני יכול לדרוש את הסכום שכבר שולם? האם הוא יכול לתבוע אותי על התשלום הנ"ל (כמובן לאחר שכן שילם את שכרי במלואו)?
תודה.
בן.
קיזוז מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
המעסיק לא רשאי לקזז לך משכרך במיוחד לאור העובדה שאתה לא חתמת לו על הוראה מפורשת לקיזוז. וגם באם היית נותן לו הוראה שכזו אסור היה לו לעכב את משכורך או לקזז לך יותר מ - 25% משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
מאיה
26/01/14
האם ישנה דרך לברר האם אני חתומה על סעיף זה מלבד בחוזה עצמו?
סוכן ביטוח של החברה בה אני עובדת אמר לי לפני מספר חודשים שכן, אך איני מוצאת את החוזה המלא ולפיכך אין לי שום הוכחה לכך. אני מעדיפה כרגע לא לבקש העתק ממשאבי אנוש אם יש דרך אחרת...
סוכן ביטוח של החברה בה אני עובדת אמר לי לפני מספר חודשים שכן, אך איני מוצאת את החוזה המלא ולפיכך אין לי שום הוכחה לכך. אני מעדיפה כרגע לא לבקש העתק ממשאבי אנוש אם יש דרך אחרת...
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
את צריכה לבדוק זאת בהצעה לביטוח עליו את חתומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות לאחר לידה
קרןן
26/01/14
התפטרתי עם סיוםפ 3.5 חודשים לאחר הלידה
ברצוני לברר מס הבהרות
האם לעניין הוותק בחברה מפחיתים חלת לאחר חלד?
כאשר במשך שלושת החודשים הללו המשכורת הייתה מינוס לאור הכנסת הבראה כל חודש והפחתה של מלל מס הכנסה וביטוח מפחיתים זאת מהפיצויים?
והאם שווה לי למשוך את כל הכסף מהחב ביטוח?
תודה
ברצוני לברר מס הבהרות
האם לעניין הוותק בחברה מפחיתים חלת לאחר חלד?
כאשר במשך שלושת החודשים הללו המשכורת הייתה מינוס לאור הכנסת הבראה כל חודש והפחתה של מלל מס הכנסה וביטוח מפחיתים זאת מהפיצויים?
והאם שווה לי למשוך את כל הכסף מהחב ביטוח?
תודה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
ראשית את יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה. שנית, הוותק לצורך הפיצויים הוא ללא החל"ת ולענין משיכת כספי הביטוח אני מציעה לך להיוועץ עם סוכן הביטוח שלך או יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 בחוזה
הילה קול
26/01/14
שלום רב,
התפטרתי לאחרונה מעבודתי ובחוזה שבו אני חתומה קיים סעיף 14. הובא לידיעתי שמדובר בפיצויים בחישוב של 8.33% לכל חודש שעבדתי ומגיע לי לקבל אותם גם אם התפטרתי בעצמי. האם נכון הדבר? ומה עליי לעשות אם הרו"ח לא הזכיר את הנושא? אציין רק ששולמה לי פוליסת פנסיה וכן דמי הבראה ששולמו לי בצורה חודשית במקום שנתית. לא הוזכרה מילה בנושא סעיף 14.
המון המון תודה מראש!!
התפטרתי לאחרונה מעבודתי ובחוזה שבו אני חתומה קיים סעיף 14. הובא לידיעתי שמדובר בפיצויים בחישוב של 8.33% לכל חודש שעבדתי ומגיע לי לקבל אותם גם אם התפטרתי בעצמי. האם נכון הדבר? ומה עליי לעשות אם הרו"ח לא הזכיר את הנושא? אציין רק ששולמה לי פוליסת פנסיה וכן דמי הבראה ששולמו לי בצורה חודשית במקום שנתית. לא הוזכרה מילה בנושא סעיף 14.
המון המון תודה מראש!!
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לא הבנתי באם את חתומה על סעיף 14 בפוליסה או שמא את חתומה בהסכם אבל ההסכם לא מומש. במידה ואת חתומה על סעיף כזה בהסכם שלא מומש את יכולה לבקש אכיפתו אך באם עברו כמה שנים יכול להיות שלא תוכלי עקב השיהוי הניכר. באם לך פוליסת פנסיה בה את חתומה על סעיף 14 זה אומר שאת יכולה למשוך את הכספים במידה ואת מתפטרת או מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכירה ללא חוזה
משה
26/01/14
לאחר ששכירה על שכר גלובלי סירבה לעבור לשכר על בסיס שעות, גיליתי שלא חתמה על חוזה בכלל מאז שהתחילה לעבוד.
1. האם ניתן לשנות תנאי שכר של עובד ללא הסכמתו כל עוד אין הרעלה בתנאים?
2. האם המעסיק חשוף יותר או פחות לתביעה כשאין חוזה והמעסיק רוצה לפטר את העובדת כי לא מוכנה לעבור לעבודה על בסיס שעות?
תודה מראש ושבוע טוב
1. האם ניתן לשנות תנאי שכר של עובד ללא הסכמתו כל עוד אין הרעלה בתנאים?
2. האם המעסיק חשוף יותר או פחות לתביעה כשאין חוזה והמעסיק רוצה לפטר את העובדת כי לא מוכנה לעבור לעבודה על בסיס שעות?
תודה מראש ושבוע טוב
שכירה ללא חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לא. ראשית לא ניתן לשנות לעובד בתנאי העסקתו גם אם אין חוזה עבודה. הואיל וקיים הסכם שבע"פ ושבהתנהגות. וקיים מה שקורה בפועל ומשתקף מתלושי השכר. וכן מעסיק מחוייב לחוזה עבודה בכתב ולכן הוא חשוף יותר לתביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חבר
אנדריי
26/01/14
שלום.
אני עובד בחברת אבטחה. שנה שעברה המעסיק רצה
להחתים אותי על אישור שאני מאשר להוריד כסף (דמי חבר ) עבור הסתדרות. אני לא חתמתי ולא הסכמתי. שמתי לב שהוא בכל זאת מוריד.
האם זה חוקי? האם יש חוק שבכל זאת מחייב אותי לשלם את דמי חבר?
תודה.
אני עובד בחברת אבטחה. שנה שעברה המעסיק רצה
להחתים אותי על אישור שאני מאשר להוריד כסף (דמי חבר ) עבור הסתדרות. אני לא חתמתי ולא הסכמתי. שמתי לב שהוא בכל זאת מוריד.
האם זה חוקי? האם יש חוק שבכל זאת מחייב אותי לשלם את דמי חבר?
תודה.
דמי חבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
עובדים הנמצאים במקום עבודה מאורגן הנכלל בהסכם קיבוצי או צו הרחבה נדרשים להפריש 0.7% משכרם לטובת דמי טיפול ארגוני, המשמעות היא טיפול בסכסוכי עבודה, הכרזה על שביתה וכדומה. אם ברצונם להיות חברים בארגון הסתדרות עובדים הם יידרשו לשלם 0.9% מהשכר ויצטרכו להצטרף להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מתפטר מיוזמתו, חובת קופת פנסיה
עינת
26/01/14
עובד שהתפטר מיוזמתו !
האם חובה על המעסיק להעביר לזכות העובד את מלוא הסכום הצבור בקופת הפנסיה - "מיטבית" (כולל חלק המעסיק)?
או שמעסיק רשאי לשחרר רק את החלק שהעובד עצמו הפריש?
נא תשבותכם המהירה
האם חובה על המעסיק להעביר לזכות העובד את מלוא הסכום הצבור בקופת הפנסיה - "מיטבית" (כולל חלק המעסיק)?
או שמעסיק רשאי לשחרר רק את החלק שהעובד עצמו הפריש?
נא תשבותכם המהירה
עובד שמתפטר מיוזמתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לענין כספי הפנסיה : גם חלק המעסיק וגם חלק העובד הם של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחות במהלך העבודה
דוד
26/01/14
בוקר טוב,
ישנן 2 עובדות בחצי משרה תחת אחריותי.
עבודתן הנה חלק ראשון בשרשרת, ז״א הספק
מהיר של עבודתן משפיעה ישירות על צוות עבודה נוסף
אשר תחת אחריותי.
הבעיה שהן לא מפסיקות לדבר, על כל נושא שבעולם, שיחות אלה מעכבות משמעותית את הספק העבודה.
רמזתי להן למתן זאת ונעניתי כי ״אין חוק האוסר זאת״
מה ניתן לעשות במסגרת החוק?
ישנן 2 עובדות בחצי משרה תחת אחריותי.
עבודתן הנה חלק ראשון בשרשרת, ז״א הספק
מהיר של עבודתן משפיעה ישירות על צוות עבודה נוסף
אשר תחת אחריותי.
הבעיה שהן לא מפסיקות לדבר, על כל נושא שבעולם, שיחות אלה מעכבות משמעותית את הספק העבודה.
רמזתי להן למתן זאת ונעניתי כי ״אין חוק האוסר זאת״
מה ניתן לעשות במסגרת החוק?
שיחות במהלך העובדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
במסגרת החוק לא ניתן לעשות דבר כנגד פיטפוטים אבל באם הן לא עובדות טובות ישנן דרכים אחרות לשנות את הדברים כגון שימוע וכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר מינימום
25/01/14
שלום רב ,
רציתי לשאול כמו שאתם יודעים שכר המינימום עלה ב1.20 אם אני מקבל 28 אני אמור לקבל תוספת שכר ?
רציתי לשאול כמו שאתם יודעים שכר המינימום עלה ב1.20 אם אני מקבל 28 אני אמור לקבל תוספת שכר ?
תוספת שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
על פניו לא שכן שכרך גבוה משכר המינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אדי
סעיף בחוזה שהמעסיק צריך לדאוג לכביסה למדים שלי
25/01/14
בחוזה העסקה שחתמתי יש סעיף שהמעסיק מתחייב לתת שירותי כביסה. אך בפועל אין שירותי כביסה וששאלתי על זה המעסיק אמר שמכבסים לבד בבית. מה הדין לגבי זה? והאם גם ניתן לגבות ממני ״דמי טיפול״ (כסף שהולך לרואה חשבון) בתלוש שכר?
דמי טיפול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
דמי טיפול זה לא כסף שהולך לרו"ח אלא לארגון מעסיקים לרוב ואם ההסכם הקיבוצי או החוזה קובע אפשרות ניכוי אז ניתן. לגבי שירותי כביסה יש לבחון את הסעיף ובמידה וחל לדרוש מהמעסיק את התשלום בעבור הכביסה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין+הלנת שכר
סהר
25/01/14
היי
עבדתי במשך חצי שנה בחברת הסעות .
בחוזה רשום את שעות העבודה , בוקר מ 6 עד 9
צהריים מ12 עד 18 שישי בוקר אותו דבר ,ומ10:30 עד 13
שעות מעבר זה שעות נוספות .
עוד סעיף בחוזה שהשכר ישלום ב15-20 בחודש!!!
הבעייה שלי שהמעסיק לא שלם לי שעות נוספות .
בנוסף פטר אותי , בגלל שלא יכולתי לעבוד יום אחד עד מאוחר .[ובאותו יום היתי צריך לסיים מוקדם ,כמובן בקשתי ממנו כמה ימים לפני]
בקיצור
1 לא קבלתי משכורת על חודש 12+החודש הבא
2 שעות נוספות
3 לתבוע על הלנת שכר על כול החודשים
4 פיטורין בלי הודעה מוקדמת
5 איי תשלום לביטוח פנסיה
6 בנוסף לזה או לקח את כול הימי חופש
אז מה אני צריך לעשות ?
תודה
2 העם אני יכול לתבוע אות על שעות
עבדתי במשך חצי שנה בחברת הסעות .
בחוזה רשום את שעות העבודה , בוקר מ 6 עד 9
צהריים מ12 עד 18 שישי בוקר אותו דבר ,ומ10:30 עד 13
שעות מעבר זה שעות נוספות .
עוד סעיף בחוזה שהשכר ישלום ב15-20 בחודש!!!
הבעייה שלי שהמעסיק לא שלם לי שעות נוספות .
בנוסף פטר אותי , בגלל שלא יכולתי לעבוד יום אחד עד מאוחר .[ובאותו יום היתי צריך לסיים מוקדם ,כמובן בקשתי ממנו כמה ימים לפני]
בקיצור
1 לא קבלתי משכורת על חודש 12+החודש הבא
2 שעות נוספות
3 לתבוע על הלנת שכר על כול החודשים
4 פיטורין בלי הודעה מוקדמת
5 איי תשלום לביטוח פנסיה
6 בנוסף לזה או לקח את כול הימי חופש
אז מה אני צריך לעשות ?
תודה
2 העם אני יכול לתבוע אות על שעות
פיטורים והלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
יש לבחון לעומק על פניו נראה כי אכן יש לך עילה לתביעה של כל הרכיבים שצינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
עלי
25/01/14
שלום רב
אני עבדתי בבניין למשך 2,5 שנים אצל אותו מעביד.
לפני 5 חודשים נפגעתי תוך כדי העבודה נשברה לי הרגל והיד . והייתי בתקופת אי כושר עבודה למשך 100 ימים עד שהסירו הרופאים את הקיבוע מהרגל והיד .
פניתי למוסד לביטוח לאומי והכירו בפגיעה כפגיעה בעבודה וקבלתי כסף .
אחרי זה פניתי למעביד שיחזיר אותי לעבודה , אך הוא סרב בטענה כי הביא פועל חדש.
היום הוא מכחיש כי אני פניתי אליו בכלל , וטוען כי הוא זה שפניי אלי לחזור לעבודה ואני סירבתי ועל זה הוא תובע אותי עבור הודעה מוקדמת .
השאלה היא האם במקרה הזה מספיק שהמעביד יגיד שאני שסירבתי לחזור לעבודה או עליו להמציא מסמך בכתב .
תודה לכם .
אני עבדתי בבניין למשך 2,5 שנים אצל אותו מעביד.
לפני 5 חודשים נפגעתי תוך כדי העבודה נשברה לי הרגל והיד . והייתי בתקופת אי כושר עבודה למשך 100 ימים עד שהסירו הרופאים את הקיבוע מהרגל והיד .
פניתי למוסד לביטוח לאומי והכירו בפגיעה כפגיעה בעבודה וקבלתי כסף .
אחרי זה פניתי למעביד שיחזיר אותי לעבודה , אך הוא סרב בטענה כי הביא פועל חדש.
היום הוא מכחיש כי אני פניתי אליו בכלל , וטוען כי הוא זה שפניי אלי לחזור לעבודה ואני סירבתי ועל זה הוא תובע אותי עבור הודעה מוקדמת .
השאלה היא האם במקרה הזה מספיק שהמעביד יגיד שאני שסירבתי לחזור לעבודה או עליו להמציא מסמך בכתב .
תודה לכם .
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
באופן עקרוני צריך שיראה כי לא הסכמת לחזור בדרך כלשהי. יש לבחון הנושא לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעות בשבת
מימי
25/01/14
שלום,
אני אמורה להתחיל לעבוד משמרות כפקידה במכון ספא. המשמרות כוללות גם משמרות בשישי ושבת. הבוסית שלי אמרה שהיא מוכנה לשלם לי נסיעות בשישי ושבת כמו כל יום עבודה רגיל - כאילו יש תחבורה ציבורית, ולא יותר.
המכון נמצא בערך 3 ק"מ מהבית שלי. בעיקרון אני יכולה ללכת את זה ברגל, אבל אולי יהיו ימים שאני אצטרך לקחת מונית (אין הסעות).
זה מותר לה?
מה אני צריכה לדרוש?
תודה.
אני אמורה להתחיל לעבוד משמרות כפקידה במכון ספא. המשמרות כוללות גם משמרות בשישי ושבת. הבוסית שלי אמרה שהיא מוכנה לשלם לי נסיעות בשישי ושבת כמו כל יום עבודה רגיל - כאילו יש תחבורה ציבורית, ולא יותר.
המכון נמצא בערך 3 ק"מ מהבית שלי. בעיקרון אני יכולה ללכת את זה ברגל, אבל אולי יהיו ימים שאני אצטרך לקחת מונית (אין הסעות).
זה מותר לה?
מה אני צריכה לדרוש?
תודה.
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
בעיקרון היא פועלת כדין החוק לא דורש תשלום בגין נסיעות בשבת אלא זה להסכמתכם כל תשלום מעבר לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון דרגה למורים ב""אופק חדש"
דורית סיון
25/01/14
שלום רב,
חזרתי לעבוד כמורה אחרי שלש שנות ניהול.
הדרגה שלכאורה, עודכנה לי היא דרגת המינימום - "1" (מורה מתחיל). דרגתי אמורה להתקרב אל המקסימום (בין 7-9) הודות ל- 27 שנות ותק לרבות שלש שנות ניהול, תואר m,a וצבירת גמולים מקסימלית.
האם אני זכאית לקבל כסף על חשבון עדכון הדרגה העתידי, שנדחה ע"י משרד החינוך כבר שלשה חודשים ברציפות.
ידוע לי שאקבל את הכסף רטרואקטיבית, אך מזה חמישה חודשים השכר שלי נמוך באלפי שקלים, ועל כן אני רוצה לדרוש לפחות תשלום על החשבון.
אשמח לתשובתכם המקצועית,
דורית סיון
חזרתי לעבוד כמורה אחרי שלש שנות ניהול.
הדרגה שלכאורה, עודכנה לי היא דרגת המינימום - "1" (מורה מתחיל). דרגתי אמורה להתקרב אל המקסימום (בין 7-9) הודות ל- 27 שנות ותק לרבות שלש שנות ניהול, תואר m,a וצבירת גמולים מקסימלית.
האם אני זכאית לקבל כסף על חשבון עדכון הדרגה העתידי, שנדחה ע"י משרד החינוך כבר שלשה חודשים ברציפות.
ידוע לי שאקבל את הכסף רטרואקטיבית, אך מזה חמישה חודשים השכר שלי נמוך באלפי שקלים, ועל כן אני רוצה לדרוש לפחות תשלום על החשבון.
אשמח לתשובתכם המקצועית,
דורית סיון
עדכון דרגה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
ברמה העקרונית לא ניתן לקבל את הכסף על החשבון עם העדכון תקבלי אותו רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה תשובה
דניאלה
25/01/14
שלום רב
הנני עובדת בחברה שבה משלמים נסיעות הנסיעות מופיעות בשורה נפרדת קיבלתי 144 ש"ח נסיעות כאשר התעריף של הנסיעות עלו ל 235 ולי לא העלו כי לא באתי ועדיכנתי את כוח אדם כמו כן אני מגיעה ברכב ולא באוטובוס האם דבר זה צודק האם מגיע לי לקבל את ההחזר על הנסיעות במשך השנתיים האלה והאם אני צריכה לעדכן שהנסיעות הועלו למרות שאני לא מגיעה לעבודה באוטובוס
לתשובה אודה תודה רבה
הנני עובדת בחברה שבה משלמים נסיעות הנסיעות מופיעות בשורה נפרדת קיבלתי 144 ש"ח נסיעות כאשר התעריף של הנסיעות עלו ל 235 ולי לא העלו כי לא באתי ועדיכנתי את כוח אדם כמו כן אני מגיעה ברכב ולא באוטובוס האם דבר זה צודק האם מגיע לי לקבל את ההחזר על הנסיעות במשך השנתיים האלה והאם אני צריכה לעדכן שהנסיעות הועלו למרות שאני לא מגיעה לעבודה באוטובוס
לתשובה אודה תודה רבה
תעריף נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך שנית ברמה העקרונית כל עוד לא עדכנת כי עלות הנסיעה עלתה אז המעסיק לא יודע זאת ואין סיבה להחזר רטרואקטיבי אלא מעתה ואילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי הגשת תביעה
ליאור
24/01/14
אני עובד במפעל 10 שנים ובמסגרת עבודתי מרים קרטונים כבדים.
לאחרונה יש לי כאבי גב חזקים כתוצאה מהעבודה הקשה, והפנו אותי לטיפולי פיזותרפיה.
קיבלתי עצה לגשת לביטוח לאומי להגשת תביעה.
אבל אני עדיין עובד במפעל.
האם אפשר להגיש תביעה בזמן שאני עובד? או שזה משהו שעושם בסיום העבודה?
במידה ואני מגיש תביעה, מה אני מקבל מזה?
לאחרונה יש לי כאבי גב חזקים כתוצאה מהעבודה הקשה, והפנו אותי לטיפולי פיזותרפיה.
קיבלתי עצה לגשת לביטוח לאומי להגשת תביעה.
אבל אני עדיין עובד במפעל.
האם אפשר להגיש תביעה בזמן שאני עובד? או שזה משהו שעושם בסיום העבודה?
במידה ואני מגיש תביעה, מה אני מקבל מזה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
ליבנת
24/01/14
שלום רב.
שמי ליבנת,בת 32 מנתניה.
לפני חודש ימים התחלתי לעבוד בבית ספר לנהיגה איציק אברהם בסניף בנתניה.
לאחר כשלושה שבועות נאלצתי להודיע למנהלת הישירה שלי על הפסקה זמנית של עבודתי במקום עקב מעבר דירה מאולץ שאני ובעלי מבצעים בימים אלו לקריות.
לבקשתה,שלחתי מכתב מסודר למנכל החברה ולעו"ד של החברה,ובמכתב הצהרתי שאני מבקשת העברה לסניף חיפה/קריות החל מהתאריך 15 לינואר,עקב מעבר דירה ומציאת מטפלת חדשה לילד.
לקראת ה 10 לחודש ינואר יצרתי קשר עם מנהלת הסניף שלי בבירור בנוגע למשכורת אותה אני צפוייה לקבל על הימים שעבדתי בחברה לפני מעבר הדירה.
עודכנתי ממנה שהצ'ק שלי יצא מהסניף הראשי בעפולה וצפוי להגיע לכתובת אותה עדכנתי (הכתובת של אמא של בעלי) בימים הקרובים.
מאחר והצ'ק לא הגיע,ניסיתי לברר איפה הדברים עומדים,אך מאותו רגע כל ניסיון שלי לתקשר עם גורמים בחברה נכשל.
טלפונים לא נענו,הודעות סמסים ששלחתי לא זכו לתגובה,כמו גם מיילים ששלחתי לגורמים שונים.
ביום רביעי האחרון הופתעתי לגלות מכתב שהגיע אליי לדואר,ובמכתב חברת איציק אברהם מודיעה לי שמכיוון שהתפטרתי,ולאור העובדה שאני חתומה על קנס יציאה מהחברה לפני פרק זמן מנימאלי של עבודה,הם הפעילו נגדי קנס של 2500 שקל,ואת השכר שהייתי צפוייה לקבל על סך של 1700 שקל הם קיזזו מהקנס...
כמו כן הם הוסיפו שלפנים משורת הדין הם "מוותרים" לי על יתרת הקנס שאני חייבת להם אחרי קיזוז השכר.
לדעתי האישית יש פה כמה נקודות בעייתיות בהתנהלות שלהם:
בראש ובראשונה -
* אני מעולם לא התפטרתי,לא בכתב,לא בעל פה,אפילו לא רמזתי על כך..
אני סיכמתי עם מנהלת הסניף שאני עוזבת זמנית עקב אילוצים,ושהם יעדכנו אותי בנוגע להמשך עבודה בסניפי הצפון.
*מלכתחילה,גביית קנס מעובד על עזיבת מקום עבודתו לא חוקי,ובעצם הוכרחתי לחתום על סעיף בעייתי ולא חוקי בעליל.
*בעת החתימה ביקשתי את העתק חוזה העסקה שלי,אבל הם סירבו לתת לי אותו בתוקף.
אני לא מעוניינת במלחמות ומשפטים..ואשמח לייעוץ מכם מה עליי לעשות והאם מה שהם עשו חוקי ולגיטימי.
תודה.
ליבנת.
שמי ליבנת,בת 32 מנתניה.
לפני חודש ימים התחלתי לעבוד בבית ספר לנהיגה איציק אברהם בסניף בנתניה.
לאחר כשלושה שבועות נאלצתי להודיע למנהלת הישירה שלי על הפסקה זמנית של עבודתי במקום עקב מעבר דירה מאולץ שאני ובעלי מבצעים בימים אלו לקריות.
לבקשתה,שלחתי מכתב מסודר למנכל החברה ולעו"ד של החברה,ובמכתב הצהרתי שאני מבקשת העברה לסניף חיפה/קריות החל מהתאריך 15 לינואר,עקב מעבר דירה ומציאת מטפלת חדשה לילד.
לקראת ה 10 לחודש ינואר יצרתי קשר עם מנהלת הסניף שלי בבירור בנוגע למשכורת אותה אני צפוייה לקבל על הימים שעבדתי בחברה לפני מעבר הדירה.
עודכנתי ממנה שהצ'ק שלי יצא מהסניף הראשי בעפולה וצפוי להגיע לכתובת אותה עדכנתי (הכתובת של אמא של בעלי) בימים הקרובים.
מאחר והצ'ק לא הגיע,ניסיתי לברר איפה הדברים עומדים,אך מאותו רגע כל ניסיון שלי לתקשר עם גורמים בחברה נכשל.
טלפונים לא נענו,הודעות סמסים ששלחתי לא זכו לתגובה,כמו גם מיילים ששלחתי לגורמים שונים.
ביום רביעי האחרון הופתעתי לגלות מכתב שהגיע אליי לדואר,ובמכתב חברת איציק אברהם מודיעה לי שמכיוון שהתפטרתי,ולאור העובדה שאני חתומה על קנס יציאה מהחברה לפני פרק זמן מנימאלי של עבודה,הם הפעילו נגדי קנס של 2500 שקל,ואת השכר שהייתי צפוייה לקבל על סך של 1700 שקל הם קיזזו מהקנס...
כמו כן הם הוסיפו שלפנים משורת הדין הם "מוותרים" לי על יתרת הקנס שאני חייבת להם אחרי קיזוז השכר.
לדעתי האישית יש פה כמה נקודות בעייתיות בהתנהלות שלהם:
בראש ובראשונה -
* אני מעולם לא התפטרתי,לא בכתב,לא בעל פה,אפילו לא רמזתי על כך..
אני סיכמתי עם מנהלת הסניף שאני עוזבת זמנית עקב אילוצים,ושהם יעדכנו אותי בנוגע להמשך עבודה בסניפי הצפון.
*מלכתחילה,גביית קנס מעובד על עזיבת מקום עבודתו לא חוקי,ובעצם הוכרחתי לחתום על סעיף בעייתי ולא חוקי בעליל.
*בעת החתימה ביקשתי את העתק חוזה העסקה שלי,אבל הם סירבו לתת לי אותו בתוקף.
אני לא מעוניינת במלחמות ומשפטים..ואשמח לייעוץ מכם מה עליי לעשות והאם מה שהם עשו חוקי ולגיטימי.
תודה.
ליבנת.
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
קנס יציאה יכול להיות לגיטימי יש לבחון כל מקרה לגופו. על פניו את אכן עזבת את העבודה. יש לבחון את החוזה ואת מידתיות הקנס וכן את תכתובות העזיבה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי נסיון
רבקה
24/01/14
ביתי, חיילת משוחררת, נקראה ליום ניסיון בן 4 שעות בעבודה בבית קפה/מאפייה. רק לאחר שבוע וחצי יצרו איתה קשר ושוב קראו לה ליום עבודה בן 4 שעות.
מאז שוב ניתקו קשר.
האם מגיע לה תשלום ימים אלה?
תודה
מאז שוב ניתקו קשר.
האם מגיע לה תשלום ימים אלה?
תודה
בודאי שמגיעה לה שכר!!!!
גיל
25/01/14
יש דבר כזה ניסיון שהמעסיק רוצה לבדוק אם העובד מתאים לאופי העבודה יחד עם זאת המעביד מחוייב לשלם על כל שעה שהעובד ביצע את התפקיד גם אם מדובר בתקופת ניסיון או הכשרה או התלמדות הוא יכול לאחר שבחן את העובד להלחליט שהעובד לא מתאים לעבודה אך יחד עם זאת הוא מחוייב לשלם זה מקומם ששאלת כזו שאלה , נראה לך הגיוני שהבת שלך עבדה בבית הקפה 8 שעות מזמנה החופשי על חשובנה או לחילופין תרמה לעסק 8 שעות בשביל לסייע לעסק לקום מקשיים כלכליים אני צוחק לסיכום ביתך מחוייבת לקבל תשלום וסיעות וביטוח לאומי במידה ולא ישולם להכנס בגוגל לרשום בית הדין לעבודה בתוך האתר לחפש טפסים להגיש תביעה בהצלחה.
בוודאי יש לשלם על כל שעה של עבודה כולל ניסיון
עו"ד לילך אקרמן
25/01/14
שאלה דחופה
המעוניינת
24/01/14
יש לי דיון בבית הדין לעבודה, ואני מעוניינת שזה יהיה בדלתיים סגורות כי בפעם האחרונה נכנסו הרבה אנשים .
האם יש לי זכות לבקש שזה יהיה בדלתיים סגורות? אם כן איך עושים את זה האם ממגישים בקשה או שבאותו רגע מבקשים מהשופט?
האם יש לי זכות לבקש שזה יהיה בדלתיים סגורות? אם כן איך עושים את זה האם ממגישים בקשה או שבאותו רגע מבקשים מהשופט?
דיון בדלתיים סגורות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
הדיונים הם בדלתיים פתוחות אלא אם יש סיבה חריגה לעניינך או שמדובר במקרים חריגים שהחוק קובע כי ניתן בדלתים סגורות דוגמא הטרדה מינית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
