פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בזמן חופשת לידה
אמילי
13/05/14
היי
האם אפשר לעבוד בזמן חופשת לידה?
האם אפשר לעבוד בזמן חופשת לידה?
עבודה בזמן חופשת לידה.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
על-פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בחופשת לידה. בנוסף, על-פי חוק הביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו ליולדת, שחזרה לעבודה לפני תום חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
תמיר
13/05/14
שלום,
מעסיק לא הפריש למעלה משנתיים פנסיה. לא מילא טפסים על מנת שיקבל בעלות על הקופה . כיצד תובעים מעסיק על אי הפרשה לפנסיה?
תודה
מעסיק לא הפריש למעלה משנתיים פנסיה. לא מילא טפסים על מנת שיקבל בעלות על הקופה . כיצד תובעים מעסיק על אי הפרשה לפנסיה?
תודה
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
מגישים תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לקבלת פיצוי בגין אי הפרשה לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לא חוקי
מומי
13/05/14
שלום לכל העוזרים :-)אני עובד במשרד ממשלתי כעובד קבלן (מחשבים) ובחוזה שלי רשום כמה דברים שנראים לי לא חוקים
1.)היקף המשרה (כמות שעות בחודש) 200 שעות.
האם מותר להם להעסיק אותי מעל ל 186 שעות בחודש (ללא תשלום של שעות נוספות, את השעות הנוספות הם שלמים לי רק אחרי מעבר ה-200 שעות ללא קשר למספר השעות היומיות)???
2.) "משכורתו החודשית של העובד תהיה בסך_____ ש"ח ברוטו.בכפוף לשטת החיוב על ידי המשרד המזמין (חודשישעתי).
האם אני מוגדר עובד שעתי או חודש??
3.)העובד מתחייב כי במהלך תקופת העסקתו על-ידי החברה, לא יעסוק ולא ישתתף ולא יקבל תפקיד במישרין ואו בעקיפין בעסק המתחרה לזה של החברה, ואו לקוח אצלו עבד מטעם החברה כעובד קבוע או ב"מיקור חוץ"האמור לעיל יחול אך במהלך 12 חודשים לאחר הפסקת עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא הפרת סעיף זה תהווה הפרה יסודית ועיקרית של הסכם זה. העובד מתחייב שלא לטעון בעתיד "לפגיעה בחופש העיסוק".
האם מותר לי לעבור תפקיד (להתקדם) ללא שום תקופת צינון??אני מודה לכל העוזריםתודה
1.)היקף המשרה (כמות שעות בחודש) 200 שעות.
האם מותר להם להעסיק אותי מעל ל 186 שעות בחודש (ללא תשלום של שעות נוספות, את השעות הנוספות הם שלמים לי רק אחרי מעבר ה-200 שעות ללא קשר למספר השעות היומיות)???
2.) "משכורתו החודשית של העובד תהיה בסך_____ ש"ח ברוטו.בכפוף לשטת החיוב על ידי המשרד המזמין (חודשישעתי).
האם אני מוגדר עובד שעתי או חודש??
3.)העובד מתחייב כי במהלך תקופת העסקתו על-ידי החברה, לא יעסוק ולא ישתתף ולא יקבל תפקיד במישרין ואו בעקיפין בעסק המתחרה לזה של החברה, ואו לקוח אצלו עבד מטעם החברה כעובד קבוע או ב"מיקור חוץ"האמור לעיל יחול אך במהלך 12 חודשים לאחר הפסקת עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא הפרת סעיף זה תהווה הפרה יסודית ועיקרית של הסכם זה. העובד מתחייב שלא לטעון בעתיד "לפגיעה בחופש העיסוק".
האם מותר לי לעבור תפקיד (להתקדם) ללא שום תקופת צינון??אני מודה לכל העוזריםתודה
חוזה לא חוקי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
1. החישוב אינו חודשי אלא יומי או שבועי אבל לא ייתכן לבצע 200 שעות עבודה בחודש ללא ביצוע שעות נוספות. על כן ההסדר אינו חוקי.
2. אין מספיק פרטים בשביל לענות על השאלה הזו.
3. תניית אי התחרות קבילה וניתנת לאכיפה בתנאים מסוימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
ריקי
13/05/14
אני עובדת כשנה וחצי כמטפלת, 12 שעות שבועיות. אני כבר בגיל פנסיה.
המעסיק שלי לא הפריש לקרן פנסיה. האם כשאסיים עבודתי, עלי לדרוש את המגיע לי עפי חוק, למרות שלא הפריש הכספים? תודה ריקי
המעסיק שלי לא הפריש לקרן פנסיה. האם כשאסיים עבודתי, עלי לדרוש את המגיע לי עפי חוק, למרות שלא הפריש הכספים? תודה ריקי
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
את יכולה לדרוש את ההפרשה לקרן פנסיה גם עכשיו ולא להמתין לסיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר יסוד
איציק.א
13/05/14
שלום רב. לאחרונה התחלתי לעבוד במקום מסויים. בתלוש השכר מצויין כי שכר היסוד הינו 2000 ש"ח ועל היסוד מוסיפים לי נסיעות ובונוס. מידי פעם אני רואה השלמת שכר. האם הדבר חוקי? כי למיטב ידעתי שכר המינימום צריך להיות 4300 לא כולל נסיעות. תודה על תשובתכם
שכר יסוד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
תלוי מהו היקף המשרה. 4,300 הוא שכר המינימום עבור עבודה בהיקף משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שמרית
13/05/14
במקום העבודה האחרון (לא הנוכחי) עבדתי שנה וחצי ולא קיבלתי פנסיה, פשוט לא ידעתי שמגיע לי לקבל, והמעסיקה שלי לא דיברה איתי על זה בכלל..
האם ניתן איכשהו להשיג את הכסף האבוד?
התפטרתי מהעבודה בפברואר 2013
כרגע אני עובדת במקום עבודה חדש.
תודה
האם ניתן איכשהו להשיג את הכסף האבוד?
התפטרתי מהעבודה בפברואר 2013
כרגע אני עובדת במקום עבודה חדש.
תודה
פנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
בהחלט. פני בכתב למעסיקתך ודרשי תשלום של כספי הפנסיה לקופת הפנסיה ואם המדובר בשנה אחרת (למשל אם סיימת לעבוד שם בשנת 20143)- פיצוי בגין אי הפרשה לקרן הפנסיה אם לא ניתן להפריש את הכספים לקרן עצמה. היה והמעסיק לא יפעל כאמור, תוכלי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על פיטורין בהריון
רונית
12/05/14
שלום ,בחברתנו עבדה עובדת מסורה ויעילה ,אולם מאז שהיא בהריון ,כמעט ואי אפשר להכיר אותה ,היא מאחרת בקביעות ,יוצאת המעבודה לצורך בדיקות שונות ומשונות ,ובכלל אין היא עושה את עבודתה בצורה יעילה .1.האם אפשר לפטר עובדת זו מהסיבות הנל ?2.האם זכותה לצאת לבדיקות על חשבון זמן העבודה והאם עליה להמציא לי אישורים על הבדיקות הנל ?מה העיצה הטובה בשבילי במקרה כזה ?
תודה
תודה
פיטורין בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
הריון אינו מחלה ועל כן על העובדת להגיע בזמן, לא לאחר ולהמשיל לבצע את עבודה בצורה יעילה. עם זאת לעובדת מגיע 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות ע"ח זמן העבודה, ההשלכות הן כי במשך כל תקופת ההריון העובדת יכולה ללכת לבדיקות ע"ח זמן העבודה ( עד 40 שעות). במידה ותרצי לפטרה , תצטרכי לפנות לשם כך למשרד התמת. 0במידה והיא עובדת מעל חצי שנה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחוזה הסכם עבודה
כרמלה
12/05/14
שלום,
אני שוקלת להתפטר מעבודתי. בחוזה עבודה כתוב שההסכם הוא לתקופה בלתי קצובה, אולם יש תקופת ניסיון של 6 חודשים. האם זה מגביל את האפשרות שלי להתפטר?
שום רק לגבי המעסיק שהוא יכול לסיים את החוזה למרות תקופה הניסיון, אך אין התייחסות לעובד.
(כפי שהובן, אני עדיין בתקופת ניסיון)
תודה!
אני שוקלת להתפטר מעבודתי. בחוזה עבודה כתוב שההסכם הוא לתקופה בלתי קצובה, אולם יש תקופת ניסיון של 6 חודשים. האם זה מגביל את האפשרות שלי להתפטר?
שום רק לגבי המעסיק שהוא יכול לסיים את החוזה למרות תקופה הניסיון, אך אין התייחסות לעובד.
(כפי שהובן, אני עדיין בתקופת ניסיון)
תודה!
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
תקופת נסיון אינה מגבילה את העובד מפני פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר הודעה מוקדמת
שירי
12/05/14
לאחר התדרדרות היחסים במקום העבודה, הודעתי למנהל שלי שאני עוזבת. חלק ממה שהוביל לעזיבה הוא הרעת תנאים. האם אצטרך לעבוד במשך החודש של ההודעה המוקדמת בתנאים החדשים שנוצרו (בקצרה, זה יהיה לעבוד יותר שעות תמורת אותה משכורת)?
תודה מראש.
תודה מראש.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
עקרונית כן. אבל אח"כ תוכלי לתבוע ולדרוש את השעות הנוספות כמובן וכן את הפ"פ ושאר זכויותייך הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בהסכם עבודה
מתעניינת
12/05/14
ביתי מאמנת כושר שכירה עובדת עפ שעות עבדה עד כה בשני מקומות ללא שום בעיה.כעת הציעו לה עבודה במכון גדול וידוע אחר..ואחד הסעיפים בו הוא שבזמן העבודה...ואם עוזבת לפני תקופה מסוכמת ועד תשעה חודשים אחרי...אסור לה לעבוד במכון אחר מתחרה)והרי כולם מתחרים. לא הסכימה לחתום ואמרה שזו העבודה שלה ואינם יכולים להגביל אותה.ושם אמרו שאינם יכולים למחוק את הסעיף אך חא יעשו איתו כלום בעתיד. האם חוקי? האם בכלל יהיה תוקף משפטי באם תעזוב לעבוד במכון אחר אחרי שחתמה?
סעיף אי תחרות בהסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
סעיף זה הוא חוקי במידה ויש סעיף פיצוי בגינו. סעיף אי תחרות צריך שיהיה מתוחם לזמן ןלמקום גאוגרפי והוא חל עקב בעניינים של סודות מסחריים ולא במקרה של ביתך. ולכן כאן הוא לא יתפוס ואינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פנסייה תקציבית
אתי
12/05/14
עובדת מזה 20 שנים בשרות ציבורי, מבוטחת בפנסייה תקציבית. 18 שנים במשרה מלאה, שנתיים אחרונות ב 60אחוזי משרה (בעקבות חלת).
במעבר בין שתי תקופות הללו, חלה עלייה בשכר בעקבות קבלת תואר שני. מעוניינת לסיים את עבודתי במקום עבודה זה (כיום בת 45)
מעוניינת לדעת כיצד תחושב הפנסייה בבוא היום?
במעבר בין שתי תקופות הללו, חלה עלייה בשכר בעקבות קבלת תואר שני. מעוניינת לסיים את עבודתי במקום עבודה זה (כיום בת 45)
מעוניינת לדעת כיצד תחושב הפנסייה בבוא היום?
אנא פני ליועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדר דיוני לעומת הסדר פשרה
ללא
12/05/14
בהליך מול שופט ונציגי ציבור בבית דין אזורי בו בן משפחתי הינו התובע, התעוררה מחלוקת דיונית בדבר אלו טענות יתבררו ויידונו קודם.
בדיון שהתקיים בו לא השתתפנו אלא עוד ייצג את בן משפחתי , השופט הציע הצעה על מנת לפתור את עניין התובע (ההצעה ששני עורכי הדין הסכימו לה מוגדרת ע"י השופט הסדר דיוני).
בדיון שהתקיים רשום בפרוטוקול כי : העו"ד שכנגד טען שבהנחה שההחלטה תוצאת ההסדר תהיה לשביעות רצון התובע יהיה מקום למחיקת התביעה.
העו"ד שייצג את בן משפחתי, לא התייחס לעניין מחיקת התביעה וגם השופט בהחלטתו לא התייחס למחיקת התביעה.
ועתה משההסדר מומש והסתיים בהחלטה- העו"ד שכנגד מבקש למחוק את ההליך.
על פי הנתונים שלעיל: האם זה נכון שמאחר וההחלטה של השופט לא מציינת דבר לעניין מחיקת ההליך, ומאחר ובית הדין מגדיר את ההסדר: "הסדר דיוני" הצדק הוא עימנו כי אין למחוק כעת את ההליך, ויש להכריע ביתר הטענות שנטענו בהליך מעבר לעניין שנסגר בהסדר?
מה ההבדל בין הסדר שהוא "הסדר דיוני" , לבין הסדר פשרה וכולי... האם אני צודק בכך שאין בהסדר דיוני בכדי להשפיע לצמצם את המחלוקות המהותייות בהליך?
בדיון שהתקיים בו לא השתתפנו אלא עוד ייצג את בן משפחתי , השופט הציע הצעה על מנת לפתור את עניין התובע (ההצעה ששני עורכי הדין הסכימו לה מוגדרת ע"י השופט הסדר דיוני).
בדיון שהתקיים רשום בפרוטוקול כי : העו"ד שכנגד טען שבהנחה שההחלטה תוצאת ההסדר תהיה לשביעות רצון התובע יהיה מקום למחיקת התביעה.
העו"ד שייצג את בן משפחתי, לא התייחס לעניין מחיקת התביעה וגם השופט בהחלטתו לא התייחס למחיקת התביעה.
ועתה משההסדר מומש והסתיים בהחלטה- העו"ד שכנגד מבקש למחוק את ההליך.
על פי הנתונים שלעיל: האם זה נכון שמאחר וההחלטה של השופט לא מציינת דבר לעניין מחיקת ההליך, ומאחר ובית הדין מגדיר את ההסדר: "הסדר דיוני" הצדק הוא עימנו כי אין למחוק כעת את ההליך, ויש להכריע ביתר הטענות שנטענו בהליך מעבר לעניין שנסגר בהסדר?
מה ההבדל בין הסדר שהוא "הסדר דיוני" , לבין הסדר פשרה וכולי... האם אני צודק בכך שאין בהסדר דיוני בכדי להשפיע לצמצם את המחלוקות המהותייות בהליך?
הסדר דיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
לצערי אני לא יכולה ליתן לך ייעוץ לענין הסדר כזה או אחר שהיה בבית הדין. איני יודעת מה היו הלך הרוחות, ולצה התכוון המשורר (השופט). אני מציעה לך להיוועץ בעורך דינך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
אנה
12/05/14
שלום אני עובדת במפעל רצית לדעת תוך כמה זמן אני צריכה להודיע אל ביטול משמרת ..???והאם זה בסדר שאני מודיע אל ביטול משמרת שלי תוך 24 שעות ...ואז משעים אותי מהעבודה ??? אשמח לתשובה בהקדם תודה
התראה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
עקרונית אין כל סיבה שעובד יבטל את משמרתו אלא בדין חופשה אשר נתבקשה מראש או מפאת מחלה. או כמובן עקב ענין דחופ כזה או אחר שקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ועבודה בשחור
אלעזר שהרבני
12/05/14
אם אני עובד במקום 12 שנה בשחור האם מגיע לי פיצויים ? והאם אני יכול להתפטר עקב זה שהאבא נפטר והאחים רבים בניהם והאח הבכור מזלזל בי ומאיים עלי שאני לא יקבל פיצויים וכו? תודה
פיצויים כשהעבודה ב"שחור"
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
הנך זכאי לפיצויים. העובדה שמשיקולים אלה ואחרים הועסקת ב"שחור" אינה משפיעה באופן כלשהו על זכאותך לזכויות המוקנות לך על פי דין. עליך מוטל הנטל להוכיח כי עבדת ואז הנטל יועבר למעסיק להתמודד עם טענותיך.
באשר לרצונך להתפטר, יש לבדוק יותר לעומק האם הנסיבות יכולות לעלות כדי הרעת תנאים.
באשר לרצונך להתפטר, יש לבדוק יותר לעומק האם הנסיבות יכולות לעלות כדי הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה למתמחה
עינת
12/05/14
מה הדין לגבי תשלום פנסיה למתמחה עו"ד?
נא תשובתכם המהירה
נא תשובתכם המהירה
פנסיה למתמחה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
על המעסיק להפריש לפנסיה שכן מתמחה הוא עובד ככל עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל העתקת מגורים שנחשבת כפיטורין
איציק
12/05/14
שלום,
ברצוני לדעת מה קורה במצב שבו - אם חברה שלי שעובדת בנצרת עלית (אזור פיתוח לפי החוק) מעל שנה, רוצה להעתיק מקום מגורים אליי לחיפה , ואם היא מתפטרת , האם ההתפטרות שלה נחשבת כפיטורין אשר מזכים בפיצויי פיטורין?
לחילופין, אם חברה מציבה תנאי למעסיק שלה , שעקב מעבר דירה אם המעסיק יסכים לשלם דמי נסיעה אזי היא תמשיך לעבוד שם, אך במידה והמעסיק יסרב , האם במקרה זה הסירוב לשלם דמי נסיעה מחיפה אל מקום העבודה בנצרת עלית - ייחשב המצב כהרעת תנאי עבודה ואז תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
אציין שלאחר עיון בחוק , לפי ס' 8 (2) לחוק פיצויי הפיטורין ותקנה 12 (ב) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) - חברה שלי אינה עומדת בקריטריון של מעבר והעתקת דירת מגורים מישוב או אזור שאינו פיתוח לאזור או ישוב פיתוח , מכיוון שנצרת עלית נמנית על חלק מישובי הפיתוח ואילו חיפה לא, על כן, להבנתי שבמצב כזה אינה זכאית לפיצויים במידה והיא מתפטרת.
האם יש אפשרות/דרך כלשהי על מנת לקבל בכל זאת פיצויי פיטורין מהמעסיק במקרה דנן?
מתנצל על שאלה כה ארוכה, אשמח להיענות.
תודה מראש והמשך יום נעים.
ברצוני לדעת מה קורה במצב שבו - אם חברה שלי שעובדת בנצרת עלית (אזור פיתוח לפי החוק) מעל שנה, רוצה להעתיק מקום מגורים אליי לחיפה , ואם היא מתפטרת , האם ההתפטרות שלה נחשבת כפיטורין אשר מזכים בפיצויי פיטורין?
לחילופין, אם חברה מציבה תנאי למעסיק שלה , שעקב מעבר דירה אם המעסיק יסכים לשלם דמי נסיעה אזי היא תמשיך לעבוד שם, אך במידה והמעסיק יסרב , האם במקרה זה הסירוב לשלם דמי נסיעה מחיפה אל מקום העבודה בנצרת עלית - ייחשב המצב כהרעת תנאי עבודה ואז תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
אציין שלאחר עיון בחוק , לפי ס' 8 (2) לחוק פיצויי הפיטורין ותקנה 12 (ב) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) - חברה שלי אינה עומדת בקריטריון של מעבר והעתקת דירת מגורים מישוב או אזור שאינו פיתוח לאזור או ישוב פיתוח , מכיוון שנצרת עלית נמנית על חלק מישובי הפיתוח ואילו חיפה לא, על כן, להבנתי שבמצב כזה אינה זכאית לפיצויים במידה והיא מתפטרת.
האם יש אפשרות/דרך כלשהי על מנת לקבל בכל זאת פיצויי פיטורין מהמעסיק במקרה דנן?
מתנצל על שאלה כה ארוכה, אשמח להיענות.
תודה מראש והמשך יום נעים.
התפטרות לרגל מעבר מגורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
במקרה הראשון שציינת אכן אין זכאות לפ"פ שכן המעבר נעשה מאזור פיתוח ולא אל איזור פיתוח.
במקרה השני שציינת, אין חובה על המעסיק לשלם דמי נסיעה גבוהים יותר בשל מעבר דירה ולכן אם היא תתפטר לא תהיה זו התפטרות המזכה בפיצויים
במקרה השני שציינת, אין חובה על המעסיק לשלם דמי נסיעה גבוהים יותר בשל מעבר דירה ולכן אם היא תתפטר לא תהיה זו התפטרות המזכה בפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת כפוי
Sharon Cohen
12/05/14
שלום רב שמי שרון, הוציאו אותי לחל"ת כפוי ללא תשלום מהעבודה עקב מעבר למקום אחר וחתמתי על מסמך שבו אני מסכים לכך, המעסיק שלי אמר בעל פה שיקח משהו כמו 3 חודשים עד שנחזור אך הוא לא כתב זאת במכתב שבו החתים אותי, כעת איני מעוניין לחזור מכיוון שכבר עבר יותר מ4 וחצי חודשים, האם אני יכל להתפטר ולקבל פיצויים? תודה רבה
שרון, הי הרגע עניתי על שאלתך אנא עיין בתשובתי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה
שרה
12/05/14
שלום, התחלתי לעבוד במשרד ועדין לא חתמתי על חוזה מאחר והחוזה לא נרשם כפי שסוכם בע"פ ביני לבין המעסיק.
לאחר שבוע וחצי החלטתי שאיני רוצה להשאר שם והודעתי על עזיבתי. האם צריך לשלם לי על השבוע וחצי שעבדתי שם. הרי עבדתי. לא?!
לאחר שבוע וחצי החלטתי שאיני רוצה להשאר שם והודעתי על עזיבתי. האם צריך לשלם לי על השבוע וחצי שעבדתי שם. הרי עבדתי. לא?!
תשלום שכר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
על המעסיק לשלם לך גם על יום עבודה ושעות עבודה בודדות.אין קשר בין הדברים. כך היה גם לו פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא מכתב פיטורין
רונה
12/05/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית מזה שנתיים. לפני כשבוע נתקלתי במקרה במודעת דרושים
שפרטיה נראו דומים עד מאוד לתפקיד שלי (מבחינת עיסוק החברה, התפקיד וכו').
נגשתי לבוס שלי (שהוא גם המנכ"ל) ושאלתי אותו ישירות האם הוא מחפש להחליף
אותי וסיפרתי לו על המודעה. בהתחלה אמר שלא ואחרי הסופ"ש ביום א', קרא לי
לשיחה והודה שכן. כרגע הוא מראיין אנשים ואני עדיין עובדת. שאלתי היא מה
דיני במצב הזה? האם אני נחשבת מפוטרת גם אם לא קבלתי מכתב פיטורים? השהייה
כאן באופן טבעי לא נעימה ועל כן אודה לתשובתך. תודה רבה! :)
אני עובדת בחברה פרטית מזה שנתיים. לפני כשבוע נתקלתי במקרה במודעת דרושים
שפרטיה נראו דומים עד מאוד לתפקיד שלי (מבחינת עיסוק החברה, התפקיד וכו').
נגשתי לבוס שלי (שהוא גם המנכ"ל) ושאלתי אותו ישירות האם הוא מחפש להחליף
אותי וסיפרתי לו על המודעה. בהתחלה אמר שלא ואחרי הסופ"ש ביום א', קרא לי
לשיחה והודה שכן. כרגע הוא מראיין אנשים ואני עדיין עובדת. שאלתי היא מה
דיני במצב הזה? האם אני נחשבת מפוטרת גם אם לא קבלתי מכתב פיטורים? השהייה
כאן באופן טבעי לא נעימה ועל כן אודה לתשובתך. תודה רבה! :)
פיטורין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
מדברייך עולה כי ישנה רק כוונה לפטר. כוונה עדיין אין משמעותה פיטורים.
גם אם נערכה בינך לבין המנכ"ל שיחה בה הודה שהוא מעוניין להחליף אותך, כל עוד לא נאמר לך שאת מפוטרת (וכמובן שלפי החוק הודעה כזו צריכה להיות לאחר שנערך לך שימוע כדין) את אינך מפוטרת.
גם אם נערכה בינך לבין המנכ"ל שיחה בה הודה שהוא מעוניין להחליף אותך, כל עוד לא נאמר לך שאת מפוטרת (וכמובן שלפי החוק הודעה כזו צריכה להיות לאחר שנערך לך שימוע כדין) את אינך מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמיי אבטלה לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
מורן
12/05/14
שלום,נולד לי בן ב 27.11.2014 ,חזרתי לעבודה ב 10.3.2014. אתמול(11.5.14) התפטרתי על מנת לטפל בילד. ידוע לי שבתשעת החודשים הראשונים אני יכולה להתפטר ולחתום אבטלה לאחר שלושה חודשים של המתנה מהרגע שהתפטרתי(מהרגע שעזבתי את מקום העבודה). אני עובדת מזה שנתיים בחברה ועל כן אני צריכה לתת להם הודעה מראש. כאשר אעזוב את מקום עבודתי בפועל ואתחיל את תקופת ההמתנה לצורכי חתימת דמי אבטלה בני יהיה בן חצי שנה,משמע-כאשר אתחיל לחתום בני יהיה בן תשעה חודשים בדיוק.השאלה שלי -האם אני יכולה לחתום אבטלה במשך ה 100 ימים (עפ"י הגיל שלי-29) לצורכי טיפול בילד למרות שהוא בדיוק בתקופה זו יהיה בן תשעה חודשים???
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים מהמעביד בעת מעבר דירה
טלי
12/05/14
שלום וברכה,
בעלי עובד מזה חמש שנים במקום עבודה ואני עובדת באזור כמורה. בחודש יולי הקרוב אנו מתעתדים לעבור דירה דרומה למרחק של כ120 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי.
אני מורה, ומצאתי עבודה קרובה למקום המגורים החדש.
האם בעלי זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים ? האם אנחנו מחוייבים לעבור דירה רק בספטמבר אז אתחיל ללמד בפועל במקום החדש או אפשרי גם ביולי לעבור דירה ולאחר חצי שנה שיקבל את פיצויי פיטורים שלו?
בעלי עובד מזה חמש שנים במקום עבודה ואני עובדת באזור כמורה. בחודש יולי הקרוב אנו מתעתדים לעבור דירה דרומה למרחק של כ120 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי.
אני מורה, ומצאתי עבודה קרובה למקום המגורים החדש.
האם בעלי זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים ? האם אנחנו מחוייבים לעבור דירה רק בספטמבר אז אתחיל ללמד בפועל במקום החדש או אפשרי גם ביולי לעבור דירה ולאחר חצי שנה שיקבל את פיצויי פיטורים שלו?
קבלת פ"פ עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
לגבי בעלך רק באם אתם עברים דירה ליישוב פיצוח או חקלאי רק אז אתם זכאים לקבל פ"פ ולא בגלל שהמרחק. במקרה כזה הזה תלוי במעסיק - מתי הוא ירצה לשלם את הפ"פ. יכול להיות שהוא יתעקש לשלם אום לאחר חצי שנה ויש כאלה שמשלמים לעובדים עם עזיבתם .בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קדם למה הביצה או התרנגולת?
שיר ורד
12/05/14
האופן שבו הצגדת את השאלה, כלומר שקודם כל רכשתם דירה ורק אחר כך מצאת עבודה באותו אזור, איננו מאפשר לבעלך לדרוש פצויים, אך אם סדר הדברים היה הפוך כלומר, ראשית את מצאת עבודה חדשה במיקום מרוחק ורק אחר כך רכשתם דירה כדי לעבור לשם, אז בעלך למעשה עובר כדי לגור אתך כאשר את עוברת דירה עקב החלפת מקום עבודתך ולכן הוא יהיה זכאי לפצויי פיטורים על פי סעיף 12 ט לתקנות.
אם לדוגמא תוכלי להוכיח כי התפקיד בדרום הוצא לך לפני רכישת הדירה, או שתוכלי להוכיח שהדירה בדרום נרכשה למטרות השקעה , והחלפת מקום העבודה לא נעשתה בגלל רכישת הדירה אלא מסיבות אחרות כמו קידום מקצועי והשימוש בדירה בדרום נעשה כדי לגור בדירה בבעלותכם ולא בדירה שכורה אזי מתקיים התנאי הנדרש בתקנות.
אם לדוגמא תוכלי להוכיח כי התפקיד בדרום הוצא לך לפני רכישת הדירה, או שתוכלי להוכיח שהדירה בדרום נרכשה למטרות השקעה , והחלפת מקום העבודה לא נעשתה בגלל רכישת הדירה אלא מסיבות אחרות כמו קידום מקצועי והשימוש בדירה בדרום נעשה כדי לגור בדירה בבעלותכם ולא בדירה שכורה אזי מתקיים התנאי הנדרש בתקנות.
הרעת תנאים מוחשית
אני
12/05/14
מדובר בבת משפחה שהינה עובדת קבלן, המכרז נגמר ועל כן ברירת המחדל הינה לפטרה.
המעסיק לא מעוניין לפטר בגלל ימי ההודעה המוקדמת.
הציע לה משרה בתנאים פחותים בהרבה וטוען שאם לא נאה לה מוזמנת הגברת להתפטר.
אין חולק על דמי הפיצויי פיטורים.
המחלוקת היא על ימי ההודעה המוקדמת.
האם הוא יכול לעקוף תשלום ימי הודעה מוקדמת זאת בצורה הזאת?
המעסיק לא מעוניין לפטר בגלל ימי ההודעה המוקדמת.
הציע לה משרה בתנאים פחותים בהרבה וטוען שאם לא נאה לה מוזמנת הגברת להתפטר.
אין חולק על דמי הפיצויי פיטורים.
המחלוקת היא על ימי ההודעה המוקדמת.
האם הוא יכול לעקוף תשלום ימי הודעה מוקדמת זאת בצורה הזאת?
חוק הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
אין אפשרות לעקוף תשלום ימי הודעה מוקדמת.
בשורה ארוכה של פסקי דין בבתי הדין לעבודה נקבע כי התנאים הקבועים בחוק הודעה מוקדמת הינם תנאים שאינם ניתנים להתנייה.
בשורה ארוכה של פסקי דין בבתי הדין לעבודה נקבע כי התנאים הקבועים בחוק הודעה מוקדמת הינם תנאים שאינם ניתנים להתנייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית
שיר ורד
12/05/14
תקופת ההודעה המוקדמת מחייבת את שני הצדדים באופןן משלים.
כך שאם היא גישה מכתב התפטרות עליה להגיש אותו ביום שבו מסתיים החוזה הקיים לתת הודעה מראש בהתאם לחיוב החל עליה על פי חוק או לפי החוזה המאוחר מביניהם ולציין שבכוונתה להמשיך לבצע את עבודתה באותם תנאי שכר במשך תקופת ההודעה המוקדמת. המעביד יצטרך לבחור האם לשלם לה ולוותר על העסקתה או למצוא לה תעסוקה זמנית אחרת לתקופה זו. במקרה של התפטרות המעסיק עשוי להורות לה לנצל ימי חופשה צבורה בתקופת ההודעה המוקדמת, החוק לא אסר זאת, בניגוד למקרה של פיטורים שם יש הגבלת מספר ימי החפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה כפויה, אבל בתי הדין בדרך כלל לא מאשרים חפיפה כזו גם במקרה של התפטרות.
ככל שטרם הסתיים לגמרי המכרז, אם המעסיק יתן לה הודעת פיטורים מיידית הוא יצליח לחסוך כמה ימי הודעה מוקדמתעד לתום המכרז שבהם היא עובדת בכל מקרה.
כך שאם היא גישה מכתב התפטרות עליה להגיש אותו ביום שבו מסתיים החוזה הקיים לתת הודעה מראש בהתאם לחיוב החל עליה על פי חוק או לפי החוזה המאוחר מביניהם ולציין שבכוונתה להמשיך לבצע את עבודתה באותם תנאי שכר במשך תקופת ההודעה המוקדמת. המעביד יצטרך לבחור האם לשלם לה ולוותר על העסקתה או למצוא לה תעסוקה זמנית אחרת לתקופה זו. במקרה של התפטרות המעסיק עשוי להורות לה לנצל ימי חופשה צבורה בתקופת ההודעה המוקדמת, החוק לא אסר זאת, בניגוד למקרה של פיטורים שם יש הגבלת מספר ימי החפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה כפויה, אבל בתי הדין בדרך כלל לא מאשרים חפיפה כזו גם במקרה של התפטרות.
ככל שטרם הסתיים לגמרי המכרז, אם המעסיק יתן לה הודעת פיטורים מיידית הוא יצליח לחסוך כמה ימי הודעה מוקדמתעד לתום המכרז שבהם היא עובדת בכל מקרה.
התפטרות לטובת טיפול בילד
שמרית
12/05/14
היי
ילדתי בתחילת ינואר,
במקום העבודה האחרון עבדתי חצי שנה
סיימתי עכשיו 3 חודשים של חופשת הלידה.
שאלתי היא כזאת,
במקום העבודה הייתי עובדת רק לילות באמצע השבוע, וכרגע זה לא מסתדר לי
יש לי אפשרות להתפטר לטובת טיפול בילד?
אוכל לקבל פיצויים? יקבלו את זה בביטוח לאומי? אוכל לקבל אבטלה?
ילדתי בתחילת ינואר,
במקום העבודה האחרון עבדתי חצי שנה
סיימתי עכשיו 3 חודשים של חופשת הלידה.
שאלתי היא כזאת,
במקום העבודה הייתי עובדת רק לילות באמצע השבוע, וכרגע זה לא מסתדר לי
יש לי אפשרות להתפטר לטובת טיפול בילד?
אוכל לקבל פיצויים? יקבלו את זה בביטוח לאומי? אוכל לקבל אבטלה?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
לא תוכלי לקבל פיצויי פיטורים.
עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בילד זכאית במקרים מסויימים לפיצוי פיטורים. התנאי לכך הוא שהתקיימו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות.
עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בילד זכאית במקרים מסויימים לפיצוי פיטורים. התנאי לכך הוא שהתקיימו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת טיפול בילד
שיר ורד
12/05/14
מאחר ועבדת פחות משנה אינך זכאית לפצויים.
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי, אם לא עבדת במקום אחר בשנה שלפני מקום העבודה האחרון לא תהיי זכאית בהעדר צבירה של תקופת הכשרה
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי, אם לא עבדת במקום אחר בשנה שלפני מקום העבודה האחרון לא תהיי זכאית בהעדר צבירה של תקופת הכשרה
הרעה בשכר
שני
12/05/14
ברצוני להתייעץ על הרעת תנאים שחלה בשכר שלי.
אני עובדת בחנות בגדים כבר שנה
מהחודש השני שלי לעבודתי הרשת החתימה אותי ואת כל העובדים כחלק ממוטיבציה למכור,על חוזה שבו אקבל 27 שקלים כל 3 חודשים.
וכך הרעיון היה,כל שלושה חודשים מחתימים שוב ומעלים ל27.
במהלך אותה שנה היו 2 חודשים שבהם קיבלתי מינימום וששאלתי לפשר העניין נענתי כי הייתי צריכה להזכיר להם להחתים אותי שוב על חוזה
ושאין בכוונתם להחזיר לי את הכסף כי זו אחריות שלי.
היום החוזה כביכול הגיע לסיומו (שוב עברו שלושה חודשים)
התקשרתי למנהלת איזור כדי לחדשו והיא ענתה שהם החליטו לא לחדש אותו יותר והשכר יהיה מינימום.
אני כמובן לא מתכוונת להמשיך להישאר שם.
השאלות שלי הן - האם זה חוקי חוזה כל 3 חודשים.
וכיצד עליי לפעול כדי לקבל את הפיצויים שלי וההפרש מחודשים קודמים?
אם אודיע לה שבכוונתי להתפטר עקב השכר עדיין אהיה זכאית לפיצויים?
תודה.
אני עובדת בחנות בגדים כבר שנה
מהחודש השני שלי לעבודתי הרשת החתימה אותי ואת כל העובדים כחלק ממוטיבציה למכור,על חוזה שבו אקבל 27 שקלים כל 3 חודשים.
וכך הרעיון היה,כל שלושה חודשים מחתימים שוב ומעלים ל27.
במהלך אותה שנה היו 2 חודשים שבהם קיבלתי מינימום וששאלתי לפשר העניין נענתי כי הייתי צריכה להזכיר להם להחתים אותי שוב על חוזה
ושאין בכוונתם להחזיר לי את הכסף כי זו אחריות שלי.
היום החוזה כביכול הגיע לסיומו (שוב עברו שלושה חודשים)
התקשרתי למנהלת איזור כדי לחדשו והיא ענתה שהם החליטו לא לחדש אותו יותר והשכר יהיה מינימום.
אני כמובן לא מתכוונת להמשיך להישאר שם.
השאלות שלי הן - האם זה חוקי חוזה כל 3 חודשים.
וכיצד עליי לפעול כדי לקבל את הפיצויים שלי וההפרש מחודשים קודמים?
אם אודיע לה שבכוונתי להתפטר עקב השכר עדיין אהיה זכאית לפיצויים?
תודה.
הרעה בשכר
שיר ורד
12/05/14
ככלל , חוזה עבודה לתקופה מוגבלת שלא חודש ע"י חתימה על חוזה חדש נחשב כאילו הוא ממשיך, אלא אם כן בחוזה היה כתוב במפורש שבתום תקופת החוזה ייכנס לתוקף או יחזור לתוקף חוזה אחר. חסר פרטים לגבי התוקף של החוזה ולכן לא ברור האם החזרה לשכר הקודם בתום תקופת החוזה הינה חוקית או לא. הטריק של החתמה חוזרת עשוי לגרום לכך שבית דין יקבע כי זה למעשה חוזה העבודה העיקרי ואין בסיס בכלל לניסיונות של המעסיק להחזיר את השכר לנמוך באי חידוש החוזה, אבל צריך להכיר את כלל ההתניות בחוזה הזמני וההבדלים בינו לבין חוזה העבודה הבסיסי.
לגבי התפטרות וקבלת פצויים, ככל שבמרבית תקופת עבודתך קיבלת את השכר הגבוה יותר, בית הדין יראה באי הארכת החוזה כהרעת תנאים מהותית ויאשר לך התפטרות וקבלת פצויים. אך לשם כך , עלייך להתריע בפני המעסיק רצוי בכתב כי הפחתת השכר מתחת לשכר הנוכחי מהווה הרעת תנאים מהותית ובמידה והשכר אכן יופחת תתבעי את הפרשי השכר ותתפטרי בגין הרעת תנאים. אם השכר יופחת בכל זאת תוכלי להגיש מיד לאחר מכן מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים ולתבוע הן פצויי פיטורים על בסיס השכר של 27 שח והן הפרשי שכר בגין כל אותם חודשים שבהם לא שולם מלוא השכר. לגבי הפצויים רוב הסכויים שיאושרו ע"י בית הדין לגבי ההפרשים, זה תלוי מאודג בפרשנות שיתן בית המשפט לזמניות של אותם חוזים.
לגבי התפטרות וקבלת פצויים, ככל שבמרבית תקופת עבודתך קיבלת את השכר הגבוה יותר, בית הדין יראה באי הארכת החוזה כהרעת תנאים מהותית ויאשר לך התפטרות וקבלת פצויים. אך לשם כך , עלייך להתריע בפני המעסיק רצוי בכתב כי הפחתת השכר מתחת לשכר הנוכחי מהווה הרעת תנאים מהותית ובמידה והשכר אכן יופחת תתבעי את הפרשי השכר ותתפטרי בגין הרעת תנאים. אם השכר יופחת בכל זאת תוכלי להגיש מיד לאחר מכן מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים ולתבוע הן פצויי פיטורים על בסיס השכר של 27 שח והן הפרשי שכר בגין כל אותם חודשים שבהם לא שולם מלוא השכר. לגבי הפצויים רוב הסכויים שיאושרו ע"י בית הדין לגבי ההפרשים, זה תלוי מאודג בפרשנות שיתן בית המשפט לזמניות של אותם חוזים.
הרעה בשכר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/05/14
במידה ותתני למעסיק שלך הודעה בכתב על תיקון ההפרה והוא לא יעשה כן . אזי כן תיהי זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את פ"פ המגיעים לך. אבל עליך ליתן למעסיק את האפשרות לתקן את המחדל ויש לעשות זאת בכתב. בהצלחה
פיצוי בגין ביטול ימי עבודה
נעמה
12/05/14
שלום, אני עובדת כמוכרת בחנות/קפיטריה בחוף בים המלח.הגעתי לעבודתי לאחר שסוכם עם האחראית עליי שאני אגיע ליום עבודה זה. המתנתי להסעה שתיקח אותי למקום העבודה שלי , ואז קיבלתי טלפון ממנהל הקפיטריה שבישר לי שאני לא עובדת היום בסוף. לאחר בירור טלפוני עם שניהם, הבנתי שלא היה תיאום בין האחראית עליי, למנהל קפיטריה והמנהל הראשי, מה שהביא לכך ששוב (פעם שנייה) שקמתי לעבודה, התייצבתי והחזירו אותי לבית.
בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.
שאלתי היא האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו? בתודה מראש.
בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.
שאלתי היא האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו? בתודה מראש.
ביטול יום העבודה
שיר ורד
12/05/14
על המעסיק לשלם שכר בגין יום העבודה לעובד שהתיצב לעבודה בזמן והיה מוכן לבצע את עבודתו. התיצבות בזמן להסעה מטעם המעסיק אמורה להחשב כהתיצבות לעבודה, אלא אם כן מעסיק הורה לעובדת להגיעה בכוחות עצמה עקב העדרות ההסעה והיא לא עשתה זאת.
ככל שהמשמרת הימית היא קבועה, יש לשלם את השכר הרגיל, אם המשמרת משתנה יש לשלם את השכר בגין משמרת קבועה באותו יום בשבוע או בגין המשמרת הקצרה ביותר הנהוגה במקום עבודה שבו המשמרות משתנות על בסיס יומי.
ככל שהמשמרת הימית היא קבועה, יש לשלם את השכר הרגיל, אם המשמרת משתנה יש לשלם את השכר בגין משמרת קבועה באותו יום בשבוע או בגין המשמרת הקצרה ביותר הנהוגה במקום עבודה שבו המשמרות משתנות על בסיס יומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
