פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס עזיבה

ליאת 04/06/14

היי, אני עובדת במקום מזה כשלושה חודשים, בכניסתי לעבודה חתמתי על התחייבות לחצי שנה , הקנס עזיבה שלי הוא 300 ש''ח על כל חודש שלא קיימתי בהתחייבות כך שאם אני עוזבת עכשיו אני צריכה לשלם 900 שקלים. לאחרונה נאמר לי שיכול להיות שזה בכלל חוזה לא חוקי משום שלא עברתי קורס או הכשרה רק יום הדרכה אחד, האם זה חוקי לשלם קנס עזיבה אם עברתי רק יום הדרכה?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 05/06/14

שלום,

ספק רב אם הסעיף המדובר תקף באם יעמוד לפתחו בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

קנס עזיבה

עו"ד שי בן-נתן 05/06/14

ניתן לחייב עובד בתשלום קנס על הפרת הסכם עבודה (התחייבות לתקופת זמן) רק כאשר הקנס הוא מידתי ביחס להשקעה שהשקיע המעסיק בהכשרה; כאשר ההכשרה היא אמיתית ובעלת ערך מוסף ולא חפיפה או הדרכה במקום העבודה על ידי עובדים במהלך השוטף של העבודה; כאשר הקנס פוחת בהתאם למילוי ההתחייבות; וכאשר יש התחייבות מראש ובכתב של העובד לשאת בקנס. אם אחד מהתנאים האלה לא מתקיים- לא ניתן לקנוס את העובד.

ימי אבל

יוסף 04/06/14

באיזה חוק או תקנה רשומה הגדרה של ימי אבל כולל פירוט הימים לדתות שונות

לעמוד

המלא

ימי אבל

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/06/14

אין הוראה כאמור בחוקים או בתקנות אולם בצו ההרחבה בעניין קיצור שבוע העבודה במשק הוכרה זכאותו של עובד לקבלת שכר בגין תקופת אבל. הצו מחייב את כל המעבידים במשק לשלם לעובד שכר עבור תקופת ישיבתו באבל. מימוש הזכות מותנה בותק של שלושה חודשים לפחות באותו מקום עבודה וקבלת השכר מוגבלת לתקרה של עד שבעה ימים (לפי מנהגי אבלות).

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ציק ביטחון

אילן 04/06/14

שלום אני התחלתי לעבוד בחברת אוטובוסים בקשו ממני ציק ביטחון פתוח ללא סכום מסוים ובלי הציק לא אתקבל לעבודה

האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 05/06/14

שלום,

מבלי לציין מה הסיבה ומכלול הנסיבות בהם נתבקשת להשאיר צ'אק לא ניתן להשיב.

בהצלחה

צ'ק ביטחון

עו"ד שי בן-נתן 05/06/14

לא חוקי לחלוטין. זוהי עבירה חמורה על הוראות החוק וניתן להגיש כנגד המעסיק תלונה למשרד הכלכלה.

העסקה חד פעמית של מנקה

הדס פלד 04/06/14

אני רוצה להעסיק מנקה באופן חד פעמי לפני מעבר דירה, האם עלי לשלם לה בטל"א גם על עבודה חד פעמית? תודה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 04/06/14

שלום,

אין חובה לשלם ביטוח לאומי בהעסקה חד פעמית.

בהצלחה

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן-נתן 05/06/14

זכאות לדמי אבטלה עקב שלילת רשיון

צבי אשר 04/06/14

האם נהג אוטובוס שנמצא בשלילה זכאי לקבל דמי אבטלה?

האם אפשר לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק ללא איבוד הוותק והזכויות ע"מ לקבל דמי אבטלה ולחזור לעבודה סדירה לאחר ריצוי העונש?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/06/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם שתי עבודות = מס הכנסה בלי קשר להכנסה עצמה?

גל בקר 03/06/14

אהלן חג שמח.
האם עצם העבודה בשתי העבודות גורמת למס אוטומטי של 14% על העבודה השנייה גם אם לא עברתי עם שתיהן 4,900 שח? ובמידה ועברתי, מה מבטיח לי שהם יקחו מהעבודה המשנית עם ההכנסה הפחותה?
תודה רבה.

לעמוד

המלא

פנה לפורום מסים

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/06/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סירוב אספקת מכתב חובות ממעביד

עוז 03/06/14

שלום,

פוטרתי מחברה אשר חייבת לי כספים בגין שכר, הפרשות לפנסיה, תשלום הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופש.

קיבלתי מכתב פיטורין אשר מציין את תאריך התחלת וסיום עבודה אך החברה מסרבת להוציא לי מסמך שמפרט את החובות שלהם אלי.

כיצד אוכל להגיש תביעה מבלי מכתב פירוט החובות אשר מהווה אסמכתה?

תודה,

עוז

לעמוד

המלא

מכתב פירוט חובות

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/06/14

מעסיק אינו מחויב לתת לעובד מכתב פירוט חובות עם סיום עבודתו אצלו. אם העובד סבור שישנן זכויות שלא שולמו לו, הוא צריך לבצע את החשבון בעצמו. זאת ניתן לעשות על ידי בדיקה של תלושי השכר על ידי איש מקצוע (עו"ד, חשב שכר או רו"ח), או באופן עצמאי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה בגין אי הפקדה לקרנות סוציאליות, תשלום מיסיםב

גיא 03/06/14

שלום רב,

החברה בה אני עובד שילמה לי משכורת נטו בלבד במהלך 3 החודשים האחרונים מכיוון שהם בקשיים כלכליים.

הם לא הפרישו לפנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.

בנוסף לא שילמו מסי מדינה (הכנסה, בריאות, ביטוח לאומי)

למרות שגם ההפרשות (מעביד + עובד) וגם המיסים מופיעים בתלוש כאילו שולמו

אני מעוניין להגיש תביעה ושאלותי הן:

1. כיצד לתבוע בגין אי הפקדה לפניסה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות? - האם לתבוע את הסכום המלא של הפרשות מעביד + עובד לתשלום אלי?

או שהאם עלי לתבוע שהסכום יופקד לחברות השונות עבורי (כלל, הראל וכו)?

2. האם עלי לתבוע גם את כספי המיסים שמופיעים בתלוש אך למעשה לא שולמו למס הכנסה ביטוח לאומי וכו?

תודה רבה,

גיא

לעמוד

המלא

תשלום שכר בנטו

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/06/14

1. אתה יכול לתבוע מהמעסיק להפריש לקרנות באופן ישיר הן את החלק שלו והן את החלק שלך ואתה גם יכול לתבוע פיצוי בגין אי הפקדת הכספים ישירות אלייך. דרך המלך היא הפרשה בפועל לקרנות- דרך זו עדיפה על מנת שלא ייפגעו זכויותיך מבחינה פנסיונית.

2. לא- עלייך לתבוע שהמעסיק ישלם סכומים אלו לרשויות המס. אגב, תלוש שכר שאינו משקף את הביצוע בפועל (כלומר, ניכוי שלא הועבר ליעדו), הינו תלוש שעומד בניגוד להוראות חוק הגנת השכר וניתן לתבוע פיצוי בגינו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנוגע להרעה

תום 03/06/14

בשבוע האחרון החליפו במקום העבודה שלי - חנות באתר הקניות הכי עמוס בארץ - את הקופות שלנו שבקופות חדשות.

הקופות הללו איטיות במיוחד - מקשות על העבודה, יוצרות תורים ענקיים ומובילות לעימותים עם לקוחות עצבניים. הודענו על כך לההלה אבל לא נראה שהם מעוניינים לשנות משהו. יש מה לעשות בעניין?

לעמוד

המלא

החלפת קופות

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/06/14

לא. זוהי זכותו המלאה של המעסיק לנהל את העסק כפי שהוא מוצא לנכון- גם אם זה מעכב את העבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד ממורמר

עובד ממורמר 03/06/14

שלום

אני עובד עם מישהו במחלקה במקום פרטי.הוא יותר וותיק ואחראי בקטנה.

אני סובל ממנו מהצקות והתעמרות.

כל יום סיפור שחוזר על עצמו.

הבוס יודע מזה אך לא עושה עניין ,מחליק אותה.

אני על סף יאוש ורוצה להתפטר בשל כך.

מה ניתן לעשות?

מה ניתן לעשות?

לעמוד

המלא

הצקות בעבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/06/14

לבקש מהמעסיק להעביר אותך לתפקיד בו לא יהיה לך כל קשר עם המציק או לבקש מהמעסיק לשים סוף להצקות. לא ניתן לכפות על המעסיק לפטר את העובד המציק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה לחובה (במינוס)

פלוני אמנוני 03/06/14

שלום רב, שמתי לב כי לי ולכל חבריי המועסקים אצל חברת אבטחה ימי החופשה שלנו בתלוש המשכורת נמצאים תמיד בחסר. ידוע לי שעל פי חוק מחוייב המעביד להעניק לנו או בצבירה או שהוא יכול לפדות לנו אותם למשכורת יום חופש לכל חודש עבודה מלא. מה שקורה בפועל הוא שיש לי ימי חופשה במינוס! לא ביקשתי ולא אישרתי מעולם לפדות אותם. האם מהלך כזה הוא למעשה חוקי? הרי לפי הגיון פשוט הוא משלם לי ולחבריי את משכורתנו על חשבוננו מימי החופשה שלנו.

מודע לכם מראש על תשובתכם.

לעמוד

המלא

תיקון והבהרה נוספת

פלוני אמנוני 03/06/14

רציתי להוסיף ולהסביר כי אני נמצא כעת בתלוש במינוס 20 ימי חופשה בתלוש , זה אומר שאני חייב למעביד שלי את ימי החופשה הללו שהוא פדה לי למשכורת?

האם מהלך זה חוקי ?

ואם לא אז מה מומלץ לעשות?

מודה לכם מראש על התשובה שוב ( בניגוד לשגיאות הכתיב שנרשמה בהודעה הקודמת

"מינוס" בימי חופשה

עו"ד שי בן-נתן 04/06/14

למעסיק אסור להכניס את העובד ל"מינוס" בימי חופשה נגד רצונו. אם המעסיק פועל כך, הוא צריך לשלם לעובד שכר עבודה עבור ימי החופשה ב"מינוס" שהעובד לא הסכים לצאת אליהם. בנוסף, במהלך תקופת העבודה לא ניתן לפדות ימי חופשה בכסף אלא חובה לנצלם בפועל.

מעבר דירה ………

נטלי 03/06/14

שלום אני עובדת ברשת מלון באילת כ 4 שנים לאחרונה הציעו לי עבודה באזור המרכז עם משכורת יותר גבוהה אני שוקלת לעבור השאלה שלי האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה לעיר אחרת ?

לעמוד

המלא

מעבר דירה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/06/14

אם סיבת המעבר היא עבודה טובה יותר שהוצעה לך- לא קיימת זכאות לפיצויי פיטורים עקב מעבר דירה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחס מזעזע מחברת קד"מ

סטודנטית 02/06/14

שלום, אשמח להתייעצות שלכם בנוגע לבעיה בחברת קד"מ שעבדתי בה במשך 3 חודשיםבמהלך החודשים האלה ספגתי יחס מנדנד ומעצבן מהחברה איתה אני עובדת.. מדובר במשרה זמנית, לא מלאה, עבודה רק בחמישי ושישי בדרך כלל מאחר ואני סטודנטיתמי שמעליי הן בנות ממשאבי אנוש שמודיעות לי בכל פעם איפה ומתי אני אמורה לעבוד, הפעם הודיעו לי שאני עובדת ביום ראשון ושני לפני חג השבועות כדי לחלק קופונים ברשתות השיווק. היום (יום שני) התייצבתי בזמן שקבעו לי ועבדתי מסביב למקררים קפואים כמו שתמיד אמרו לנו לעבוד, מאחר והיה לי מקרה חירום הייתי חייבת לצאת רבע שעה לפני שסיימתי את המשמרת, לצערי לא הצלחתי לעדכן בזמן משהי ממשאבי אנוש. בשעה שבה הסתיימה המשמרת התקשרה אליי אחת מהבנות והודיתי בפניה שהייתי חייבת לצאת לפני באופן בהול והצטערתי על כך שלא עדכנתי אותה כאשר יצאתי מהסניף. היא פתחה עליי את הפה בצעקות וצרחות והרגשתי מאד מושפלת מהמעמד. שמרתי על קור רוח, התנצלתי שוב ואז היא שוב צרחה עליי שאני לא אעבוד פה יותר ומעבר לכך **לא ישלמו לי על כל המשמרת בה עבדתי**. אני הייתי בשוק מהזכות שבה היא אומרת לי דבר כזה והפצרתי בפניה שזה מעשה לא חוקי.אני יודעת שלא הייתי בסדר בזה שלא עדכנתי אותה באופן מיידי על המצב, אבל מפה ועד לא לשלם לי על כל המשמרת יש הבדל גדול מאד!!! חוץ מזה שהם מרשים לעצמם לא לשלם על משמרות, הם גם שולחים את צ'ק המשכורת בדואר כך שגם הוא מגיע אחרי ה10 לחודש (שאם אני לא טועה זה נחשב הלנת שכר...)למי אפשר לפנות? אני אקבל את הצ'ק רק עוד שבועיים-שלוש ואני מפחדת שהם באמת יעשו את זה. ועוד הם עושים את זה לסטודנטית בלי בושהתודה רבה מראש לכל העונים :)

לעמוד

המלא

תשובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/06/14

הפרום בא להשיב על שאלות ממוקדות וספציפיות ולכן אודה באם תוכלי למקד את שאלתך תודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי 150% במוצאי חג

רווית 02/06/14

ערב טוב,

קראתי שאם אני עובדת בשישי עד הצהריים ובמוצ"ש אני זכאית ל150% עבור העבודה במוצ"ש.

אני סטודנטית, ולכן עובדת רק 3 פעמים בשבוע. האם זה תקף גם עבורי?

תודה רבה :)

לעמוד

המלא

הכוונה הייתה למוצאי שבת ולא מוצאי חג

רווית 02/06/14

הכוונה הייתה למוצאי שבת ולא מוצאי חג- הכותרת בהודעה שגויה

שעות שבת

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 03/06/14

במידה ולא הייתה לך הפסקה בין עבודתך בשישי לבין מוצאי השבת - אזי כן . אבל אם הייתה לך הפסקה בת 36 שעות את לא זכאית לתעריף של עבודה בשבת.

יצוג

שיר 02/06/14

אם לקחתי עו"ד ולא אהיה מרוצה מעבדתו אוכל לתבוע שנית דרך עו"ד אחר שוב ולהגיש תביעה

לעמוד

המלא

הינך צריך להפנות את השאלה לפורום המתאים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/06/14

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי חגים ומה שביניהם

צביקה 02/06/14

שלום,

אני עובד בשכר שעתי מעל שלושה חודשים במקום העבודה. לפי ידיעתי, עובד שעבד בערב החג ויום לאחר החג- מקבל גם תשלום בגין החג.

שובצתי לעבודה ביום של ערב החג, ובמוצאי החג. מה הדין לגבי מצב כזה? האם אני זכאי גם לשכר עבור החג עצמו?

תודה לעונים!

לעמוד

המלא

תשלום דמי חג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/06/14

בוודאי. אתה עמדת בקריטריונים ע"פ הדין ועל כן אתה זכאי לדמי חג.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ממוצע עמלות

שלומית 02/06/14

שלום,

אני עובדת במוקד מכירות ומקבל שכר בסיס שעתי ועמלות. לקראת החגים שהיו לאחרונה, דרשתי מהבוס תשלום עבור יום חג שמחושב לפי ממוצע בסיס + עמלות של שלושה חודשים קודמים.

הבוס אמר שאכן הוא עושה ממוצע אבל מחלק ב90, ואף שלח לי את החוק (שלפי עיוני נוגע רק לימי חופשה..)

לפי החישוב המוזר שהוא עושה יום עבודה שלי שווה בערך 60 ש"ח וזה לא הגיוני.

האם יש כזה דבר חלוקה ל90 בהקשר של עובד שעתי לימי חג או מחלה? (לא חופשה..!)

האם דבריו תואמים את החוק?

תודה רבה!

לעמוד

המלא

שווי יום עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/06/14

שווי יום חג הוא שווי שיום עבודה שלך. באם את עובדת שעתית ע"ב שכר משתנה עליך לעשות ממוצע של שעות שנתי (של שעות עבודתך השנה לחלק ל- כפול שכר אחרון וזה יתן לך את שווי יום העבודה שלך לחלק ל- 25 או 22 תלוי האם את עובדת ימי שישי או שלאו. ) וכן ממוצע שווי עמלות לשנה לחבר אותם.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רופא תעסוקתי

שולי 02/06/14

שלום,
אני בחודש רביעי ורופא תעסוקתי אישר לי קיצור שעות העבודה ל5 שעות במקום משרה 100%
אני חוששת להגיש זאת למעסיק כיוון שקיצור זה יגרום לירידה בשכרי באופן משמעותי .
קהאם אקבל השלמה של השעות מהמעסיק או ביטוח לאומי?
במידה וכן ,אני בחוזה של עמלות מכירה פלוס בסיס קבוע איך יחושב לי התוספת?
תודה מראש

לעמוד

המלא

רופא תעסוקתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/06/14

ראשית את חייבת להגיש למעסיקך את האישור. אחרת מעיקך מעסיק אותך בניגוד גמור להמלצת הרופא. נכון שמשמרך וכך גם שכרך יפגע אבל יש לכך פתרונות, בין היתר להשלים א שעות החוסר באמצעות ימי מחלה או חופשה שצבורים לך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין עובדת בהריון -סגירת מחלקה

חמדה 02/06/14

היי

אודה לכם על תשובתכם מראש

בחברתנו נסגרה מחלקת צילום פוטרו 3 עובדים לאחר שבוע הודיע עובדת שהיא בתחילת הריון . מה עושים?

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת בהריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/06/14

פונים למשרד התמת בבקשה להיתר לפיטוריה וזאת במידה והיא עובדת אצלך המעסיק מעל 6 חודשי עבודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעה בשכר בתחילת הריון

אני 02/06/14

שלום, אני בתחילת ההריון והמעסיק אינו יודע.
אני עובדת בחברה גדולה .
ששכרי הינו עפי בסיס ועמלות.
העמלות משתנות עפי היעדים שנקבעים כמיידי רבעון ולכן איני חתומה על כך בחוזה.
בחצי שנה האחרונה הציבו לו יעד שלא ישתנה. אך שיטת המכירה להגעת היעד השתנתה .
לפני חודשיים התבקשנו למכור באחוז רווחיות x והחודש הx שוב השתנה אך הפעם יפגע בשכרי באופן משמעותי.
האם יש כאן פגיעה בשכר? האם אוכל לדרוש ששינוי זה לא יכלול אותי כי אני בהריון?

לעמוד

המלא

שינוי בתנאי העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/06/14

כל שינוי לרעה בתנאי העסקה של עובד הוא אסור וקל וחומר של אשה בהריון ולכן את בהחלט יכולה לבקש שלא לשנות לך בתנאי העסקתך, כל שינוי מצריך קבלת היתר לכל ממשרד התמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק בעייתי

שמוליק 02/06/14

שלום לכולם, לפני כחודש התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורין למרות זאת, בכדי שאוכל לקבל דמי אבטלה בינתיים עד שאמצא עבודה.

רק לפני כשבוע המעסיק שלי טען שהוא יוציא לי מכתב, אך המכתב יהיה "מלפני חודש וחצי" על פי דבריו (לא הבנתי למה). לא רק שעד היום עדיין לא קיבלתי את המכתב (ואני שואל אם על פי התאריך מלפני חודש וחצי אני עדיין אוכל לקבל דמי אבטלה) אלא שהוא גם מחזיק עד היום את המכתב הנ"ל כ"דמי ערובה" עד שאני אסביר לבחור שהחליף אותי על כל הפרטים שנשארו פתוחים (זאת למרות שכבר עזרתי לו כמה פעמים בכך והוא מתקשר אליי כל יום בשאלות).

אנא עזרתכם הדחופה בנ"ל,

תודה

לעמוד

המלא

מעסיק בעייתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/06/14

ראשית ע"פ הדין המעסיק לא חייב לתת לך מכתב פיטורין ולכן שאלתך לא כ"כ מובנת . כל הסדר כזה או אחר הוא בינכם. בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה),

לוי מלכיאלי 02/06/14

עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים (להלן - ההורה), זכאי לזקוף עד ששה ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק זה. אני עדין עובד ואשתי בפנסיה. האם זכאי לזקיפה של 6 ימים.

לעמוד

המלא

חוק דמי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/06/14

"עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים (להלן - ההורה), זכאי לזקוף עד ששה ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק זה." - זה ציטוט מהחוק ולכן הואיל ואשתך לא עובדת לא נראה שקמה לך הזכאות לצבירת ימי מחלה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד