פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התניית קבלה לעבודה במוכנות לעבוד בשבת
רמי קורן
30/06/14
חבר שלי הגיע לאילת במטרה למצוא עבודה.
הוא פנה לכמה מקומות עבודה פוטנציאליים, ולא התקבל לעבודה, למרות שהכל התאים, קיבל תשובה שלילית.
באחד מהם נאמר לו במפורש שהסיבה היא שאינו מוכן לעבוד בשבתות.
מה אומר החוק על כך ומה התגובה הראויה למחסום כזה ששמים למי ששומר שבת?
הוא פנה לכמה מקומות עבודה פוטנציאליים, ולא התקבל לעבודה, למרות שהכל התאים, קיבל תשובה שלילית.
באחד מהם נאמר לו במפורש שהסיבה היא שאינו מוכן לעבוד בשבתות.
מה אומר החוק על כך ומה התגובה הראויה למחסום כזה ששמים למי ששומר שבת?
עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
החוק לא קובע דבר בענין זה. במידה ולמעסיק יש היתר לעבודה בשבת - הוא יחפש עובדים שיכולים לעבוד בשבת וזה לגיטימי לחלוטין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לנשים שיצאו לחופשת לידה
רונית
30/06/14
בתלוש המשכורת הקרוב מעניקה החברה בונוס לכל עובד שלה על תוצאות החברה עבור שנת 2013 וכל עובד מקבל 100% בונוס, כלומר יקבל 2 משכורות מלאות בתלוש הקרוב. רק לנשים שיצאו במהלך שנת 2013 לחופשת לידה נאמר שהן מקבלות רק 70% בונוס כי לא עבדו בשנת 2013 12 חודשים מלאים. שאלה - האם חוקי לעשות כך? האם זו לא בעצם אפליה של אוכלוסיה מסוימת בחברה? האם חוקי ומותר כביכול להעניש אותי על שילדתי?!. תודה.
בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
במידה וזהו הנוהל והבונוס מחושב ככל הנראה לפי מספר חודשי העבודה או ביחס אליו - לא בטוח בכלל שיהיה המדובר בהפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה בעקבות התפטרות שנבעה מהקפאת קה"ש
סמדר
30/06/14
שלום, האם התפטרות ממקום עבודה בעקבות הקפאת קרן השתלמות (קיצוצים) מקנה לי זכאות לדמי אבטלה? חשוב לציין שההתפטרות לא בוצעה מיד עם ההודעה על הקיצוץ אלא כשלושה חודשים לאחר מכן.
בקשתי לדמי אבטלה נדחתה על-ידי ביטוח לאומי בנימוק של "התפטרות מרצון".
אשמח לדעת אם יש לי בסיס לערער.
בקשתי לדמי אבטלה נדחתה על-ידי ביטוח לאומי בנימוק של "התפטרות מרצון".
אשמח לדעת אם יש לי בסיס לערער.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רבית?הצמדה?הלנה? איך מחשבים על פיגור בתשלום דמי חג
אליהו הוטרר
30/06/14
אני עובד כשומר מוסד"ח.לאחר שהמעסיק סירב לשלם דמי חגים(הוא טען שלא מגיע כי לא עבדתי יום לפני ויום אחרי החג) פניתי להסתדרות שאמרו למעסיק שההעדרות היתה בהסכמתו, ואז באיחור של חצי שנה שילמו.איך מחשבים את הרבית/ההצמדה/ההלנה על הסכום ששולם?יש מחשבון לחישוב כזה?
חישובי ריבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
יש מחשבונים שמחשבים ריבית והצמדה מהיום זכאות התשלום ועד לתשלום בפועל. אין הלנה על תשלום דמי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות לקרן פנסיה
יעקב
30/06/14
שלום,
אני עובד במקום מסוים כבר 3 שנים ו8 חודשים. להפתעתי הרבה לפני כשנה גיליתי שהמעביד לא פתח לי קרן פנסיה כלל ולא הפריש לי ולו שקל אחד לקרן הפנסיה.
העבודה היא שעתית, אך אני לא חושב שזה משנה.
ביקשתי ממנו לפתוח לי את הקרן ולהעביר לי את הכספים שאבדו לי במשך השנים אך הוא טען שאני יכול לקבל רק את הכספים של השנה האחרונה. שוחחתי עם סוכן חברת הביטוח והוא ציין שלדעתו שנה אחורה ניתן להעביר רטרו.
עד היום לא נפתחה לי הקרן, אני רודף אחר המעביד במשך השנה האחרונה. למרות שהוא נתן לי טפסים לפתיחת קרן פנסיה הוא לא העביר אותם באמת לחברת הביטוח כך שלא התקדם כלום, אני לא רואה ממנו פניות לעניין ואני מתוסכל מכך.
אשמח לתשובה,
תודה
יעקב
אני עובד במקום מסוים כבר 3 שנים ו8 חודשים. להפתעתי הרבה לפני כשנה גיליתי שהמעביד לא פתח לי קרן פנסיה כלל ולא הפריש לי ולו שקל אחד לקרן הפנסיה.
העבודה היא שעתית, אך אני לא חושב שזה משנה.
ביקשתי ממנו לפתוח לי את הקרן ולהעביר לי את הכספים שאבדו לי במשך השנים אך הוא טען שאני יכול לקבל רק את הכספים של השנה האחרונה. שוחחתי עם סוכן חברת הביטוח והוא ציין שלדעתו שנה אחורה ניתן להעביר רטרו.
עד היום לא נפתחה לי הקרן, אני רודף אחר המעביד במשך השנה האחרונה. למרות שהוא נתן לי טפסים לפתיחת קרן פנסיה הוא לא העביר אותם באמת לחברת הביטוח כך שלא התקדם כלום, אני לא רואה ממנו פניות לעניין ואני מתוסכל מכך.
אשמח לתשובה,
תודה
יעקב
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
ראשית על המעסיק לשלם לך את כל הכספים (החל מ6 חודשי עבודה והלאה) לך באופן אישי. והחל מהשנה האחרונה או יותר - יש לבדוק זאת מול סוכן ביטוח יש להעביר באופן הדדי לקופה. במידה והמעסיק לא פותח לך קופה אני מציעה לך לשלוח אליו מכתב מההסתדרות או אף באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה בשל ביקור בטיפת חלב
מירית
30/06/14
שלום רב!
אשמח לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום על העדרות מהעבודה בשל ביקור של בני בטיפת חלב או בפיזוטרפיה של הילד?
מדובר על העדרות של שעה-שעתיים..
אני עובדת כל יום במשך 7.5 שעות, 5 ימים בשבוע...
אשמח לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום על העדרות מהעבודה בשל ביקור של בני בטיפת חלב או בפיזוטרפיה של הילד?
מדובר על העדרות של שעה-שעתיים..
אני עובדת כל יום במשך 7.5 שעות, 5 ימים בשבוע...
בדיקות בזמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לא. אלא באם תביאי אישור מחלה - ואז התשלום הוא במקום יום עבודה - אין תשלום עבור בדיקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום וועד
חסוי
30/06/14
שלום רב
אני עובד בחברה גדולה של ענף הרכב ויורדים לנו 2 הורדות מיוחדות :
א. ועד עובדים - הבנתי שאי אפשר לבטל את זה. וזה בסדר. ב. איגוד מוסכי הרכב. האם זה חוקי לחייב את זה.
אם פיטרו אותי אחרי תקופה. האם אני רשאי לקבל את הכסף חזרה ?
אני עובד בחברה גדולה של ענף הרכב ויורדים לנו 2 הורדות מיוחדות :
א. ועד עובדים - הבנתי שאי אפשר לבטל את זה. וזה בסדר. ב. איגוד מוסכי הרכב. האם זה חוקי לחייב את זה.
אם פיטרו אותי אחרי תקופה. האם אני רשאי לקבל את הכסף חזרה ?
תשלום וועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
אולי בגלל שהמעסיק שלך חבר בהתאדות המוסכים וחל ילכם ההסכם הקיבוצי בענף המוסכים - יורד תשלום ועד וחבר איגוד? האם לזה כוונתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כעצמאי ושכיר במקביל
מיכל
30/06/14
שלום רב,אני סוכנת ביטוח בענף הפנסיוני העובדת כעצמאית, מעוניינת כעת להתחיל כשכירה במקביל באותו הענף.האם ניתן לשלב מבחינה משפטית?
תודה.
תודה.
עבודה כעצמאי ושכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לעניות דעתי כן - אבל זו בדיקת שאת תצטרכי לעשות מבחינת הכללים שלכם (במידה ןיש כאלה). מבחינת חוקי העבודה - אין מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ
איתמר
30/06/14
אם אני עובד בחברה שרוצה שאני יעניין לקוחות במוצרים וכל מיני דברים ואני מקבל כסף על כל לקוח אפילו שהוא לא קנה אלא רק התעניין ואני מביא אנשים שמראש יודעים שלא יקנו וכן האנשים האלה חוזרים על עצמם כל כמה זמן האם זה יכול להוות בעיה?
ייעוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
במידה והמדובר בסוג של הונאה - בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
חסוי
30/06/14
אני מסיימת בימים אלה את חופשת הלידה שלי, במהלכה קרא לי המעסיק ועדכן אותי כי התפקיד שלי תפוס כבר בידי המחליפה שלי, וכי אני עתידה לחזור לתפקיד אחר (ולהחליף משהי אחרת שיצאה לחופשת לידה- למשך כחודשיים). לשאלתי מה יעשו איתי לאחר שאמלא את התפקיד האחר במשך חודשיים- נעניתי - שאין לו מושג מה יהיה בעוד חודשיים ועל כן הוא לא יכול להתחייב לשום דבר
מבחינתי, הוא מודיע לי לכאורה שבעוד חודשיים (60 הימים שהוא חייב להעסיק אותי לפי החוק), אני מפוטרת.
1.האם ניתן לחייב אותי לעבור תפקיד- אציין כי התפקידים שונים בתוכנם.
2. האם עליי לציין בכתב את התנגדותי למעבר לתפקיד האחר, ולבצע אותו בכל זאת ואחר כך לתבוע?
מבחינתי, הוא מודיע לי לכאורה שבעוד חודשיים (60 הימים שהוא חייב להעסיק אותי לפי החוק), אני מפוטרת.
1.האם ניתן לחייב אותי לעבור תפקיד- אציין כי התפקידים שונים בתוכנם.
2. האם עליי לציין בכתב את התנגדותי למעבר לתפקיד האחר, ולבצע אותו בכל זאת ואחר כך לתבוע?
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
ראשית ניתן למעסיק האופציה לפטר אותך לאחר חודשיים אבל הפיטורים צריכים להיות כדין -לאחר עריכת שימוע וכמובן הודעה מוקדמת כדין . מה שאני לא יודעת עם קרה או שלאו. בכל מקרה - אסור היה למעסיקך להחליף לך בתפקיד - ללא היתר ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכנית פרישה מרצון
חסוי
30/06/14
אני עובד בחברה גדולה במשק, ולאחרונה הוצע במייל לכלל עובדי החברה על תוכנית פרישה מרצון שכוללת פיצויים מוגדלים.
לכל עובד בחברה מעל שנתיים ובכפוף לאישור ההנהלה על כל עובד שיגיש.
ביקשתי להצטרף לתוכנית ונקבע לי פגישה, אך הפגישה בוטלה ונאמר לי במייל שהיחידה שאני עובד בה אינה כלולה בתוכנית.
תשובה זו לא הייתה כתובה בשום מקום.
האם אפשרי לעשות זאת?
לא מדובר על אפליה בין עובדי החברה?
תודה
לכל עובד בחברה מעל שנתיים ובכפוף לאישור ההנהלה על כל עובד שיגיש.
ביקשתי להצטרף לתוכנית ונקבע לי פגישה, אך הפגישה בוטלה ונאמר לי במייל שהיחידה שאני עובד בה אינה כלולה בתוכנית.
תשובה זו לא הייתה כתובה בשום מקום.
האם אפשרי לעשות זאת?
לא מדובר על אפליה בין עובדי החברה?
תודה
תוכנית פרישה מרצון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לא. אין המדובר על אפליה לו הדבר באמת נכון. ויכול להיות שאי הציון ענין זה נובע משיקולים אחרים של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בחופשת לידה
רוני
30/06/14
שלום ,
ברצוני לשאול שאלה הנוגעת לזכויותי בעבודה בחופשת הלידה.
אני בהריון . אני אמורה לצאת לחופשת לידה כאשר וותק אצל המעסיק הנוכחי יהיה 9 חודשים . להלן שאלותי :
1. האם מגיע לי חופשת לידה 14 שבועות כחוק ?
2. האם אפשר להתחיל את חופשת הלידה לפני תאריך הלידה - אם כן אז ממתי ?
3. הבנתי שבזמן חופשת הלידה וותק נשמר- זה אומר שבסוף חופשת הלידה הוותק יהיה שנה - האם אהיה
זכאית לפיצויים במידה ואחליט להתפטר בסוף חופשת הלידה על מנת לגדל את הילד ?
4. בונוס - במגזר בו אני עבודת נהוג וגם ניתן לאחר שנה של עבודה בונוס בגובה של משכורת אחת - האם על פי החוק אהיה זכאית לקבלו - הרי ששנה וותק יהיה לי בדיוק בתום תקופת חופשת הלידה ?
תודה מראש
רוני
ברצוני לשאול שאלה הנוגעת לזכויותי בעבודה בחופשת הלידה.
אני בהריון . אני אמורה לצאת לחופשת לידה כאשר וותק אצל המעסיק הנוכחי יהיה 9 חודשים . להלן שאלותי :
1. האם מגיע לי חופשת לידה 14 שבועות כחוק ?
2. האם אפשר להתחיל את חופשת הלידה לפני תאריך הלידה - אם כן אז ממתי ?
3. הבנתי שבזמן חופשת הלידה וותק נשמר- זה אומר שבסוף חופשת הלידה הוותק יהיה שנה - האם אהיה
זכאית לפיצויים במידה ואחליט להתפטר בסוף חופשת הלידה על מנת לגדל את הילד ?
4. בונוס - במגזר בו אני עבודת נהוג וגם ניתן לאחר שנה של עבודה בונוס בגובה של משכורת אחת - האם על פי החוק אהיה זכאית לקבלו - הרי ששנה וותק יהיה לי בדיוק בתום תקופת חופשת הלידה ?
תודה מראש
רוני
זכויות עובדת בחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעביד או אותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד, מתוכם 7 שבועות או פחות מזה, לפני יום הלידה והשאר אחרי יום הלידה. עבור תקופת 14 השבועות של חופשת הלידה, זכאית העובדת לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, בתנאי שעמדה בתנאים הקבועים בחוק. לשאלתך השלישית - כן הוותק נשמר ובמידה ותרצי להתפטר בדין מפוטרת תוכלי וגם תיהי זכאית לפ"פ, הבראה וכו. . לגבי בונוס לא בטוח שתיהי זכאית לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
נעמי
30/06/14
שלום. אם ישנה שייכות של עובדת כסייעת בגן ילדים לרשת גנים שמקבלת כסף ממשרד החינוך ואת משכורתה אינה מקבלת ממשרד החינוך (שלא כמו הגננות)
היא עובדת מעל חמש שנים שם ורוצים להחתימה על חוזה שאומר שמי שעובדת מתחת לחמש שנים הולכת לחתום ולקבל חל"ת ומי שמעל חמש שנים צריכהלעבוד גם ביןלי.כלומר חודש אחד תקבל כסף וחודש שני מחייבים אותה לעבוד ואם לא רוצה לעבוד רוצים להחתימה על סעיף וויתור של השכר בחודש זה .זה חוקי?
היא עובדת מעל חמש שנים שם ורוצים להחתימה על חוזה שאומר שמי שעובדת מתחת לחמש שנים הולכת לחתום ולקבל חל"ת ומי שמעל חמש שנים צריכהלעבוד גם ביןלי.כלומר חודש אחד תקבל כסף וחודש שני מחייבים אותה לעבוד ואם לא רוצה לעבוד רוצים להחתימה על סעיף וויתור של השכר בחודש זה .זה חוקי?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
על פניו זה נראה לא לגיטימי. אני מבינה כי ההורה היא מהגן באופן פרטי ולא ממשרד החינוך - הסייעת עובדת בגן פרטי. ולכן יש לבדוק מה היה עד היום הלכה למעה - וכפי שהיה עד היום במשך 5 שנים - כך הדבר צריך להשאר. הסייעת לא חייבת להסכים לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיוות המונח "שעות נוספות"
נאוה
29/06/14
שלום
אצלנו עובדים משמרות. בערב מקבלים 125% לשעה. בפועל, רק שכר הבסיס מחושב לפנסיה. ה25% נזרק להגדרה של שעות נוספות ולא נכלל לפנסיה.
לפעמים עובדים גם מוצש ואז מקבלים 200%.
במקרה של מוצש - כל השעות - גם הרגיל וגם התוספת נחשבות שעות נוספות ולא נכללות בהפרשה לפנסיה.
יש לציין שבשתי הדוגמאות לא מדובר על משמרת של יותר מ8.5 שעות
תקין?????
אצלנו עובדים משמרות. בערב מקבלים 125% לשעה. בפועל, רק שכר הבסיס מחושב לפנסיה. ה25% נזרק להגדרה של שעות נוספות ולא נכלל לפנסיה.
לפעמים עובדים גם מוצש ואז מקבלים 200%.
במקרה של מוצש - כל השעות - גם הרגיל וגם התוספת נחשבות שעות נוספות ולא נכללות בהפרשה לפנסיה.
יש לציין שבשתי הדוגמאות לא מדובר על משמרת של יותר מ8.5 שעות
תקין?????
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
תשלום על שעות נוספות אינו נכלל לפנסיה ואינו נכלל לצורך חישוב של פ"פ. מאידך תשלום תעריף גבוה על שעות רגילות (ללא שעות נוספות), כן צריך להכלל במלואו לפנסיה ולתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגי ישראל- תשלום לעובד חלקי
נטוה
29/06/14
שלום
אני עובדת משרה חלקית, בין 100-120 שעות בחודש.
השכר מחושב לפי אחוז המשרה מתוך חודש שלם. לדוגמא, 100 מתוך 186 הם 53% ובהתאם מקבלת ימי חופשה ומחלה. באפריל היו שני ימי חג פסח. בגינם, עד כמה שידוע לי, הייתי אמורה לקבל תשלום עבור שני ימים מלאים כלומר פעמיים 8.5 שעות.
האם נכון?
אמרו לי שחישבו את שכר הבסיס לפי 167 שעות ומתוכם חישבו את אחוז המשרה שעבדתי באפריל.
יצא שלא קיבלתי תמורה מלאה עבוד 2 ימי חג.
מה עושים?
אני עובדת משרה חלקית, בין 100-120 שעות בחודש.
השכר מחושב לפי אחוז המשרה מתוך חודש שלם. לדוגמא, 100 מתוך 186 הם 53% ובהתאם מקבלת ימי חופשה ומחלה. באפריל היו שני ימי חג פסח. בגינם, עד כמה שידוע לי, הייתי אמורה לקבל תשלום עבור שני ימים מלאים כלומר פעמיים 8.5 שעות.
האם נכון?
אמרו לי שחישבו את שכר הבסיס לפי 167 שעות ומתוכם חישבו את אחוז המשרה שעבדתי באפריל.
יצא שלא קיבלתי תמורה מלאה עבוד 2 ימי חג.
מה עושים?
תשלום חגי ישראל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
תשלום ימי החג צריכים להיות משלומים לך ע"פ אחוז משרתך ולא לפי משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור לקחת ימי חופש
שרון ק
29/06/14
שלום רב,שמי שרון ורציתי לשאול כמה שאלות בנוגע לימי חופשה במקום עבודתי.ביום רביעי ה-25.6.14 ביקשתי מהמנהל האישי במקום עבודתי חופשה בת יומיים- עבור התאריכים 13-14.7. מדובר בהתראה של מספיק זמן מראש,לפי דעתי. המנהל סרב בתוקף בטענה שימי ראשון ושני הינם ימים עמוסים בעבודה. כלומר,המנהל חסם באופן רוחבי כל אפשרות ליציאה לחופשה בימים ראשון ושני. האם המנהל יכול לחסום באופן גורף כל אפשרות לצאת לחופש בימים ראשון ושני. האם הגיוני שלא אוכל לבקש חופש בימים אלו? האם יש חוק המגן על העובד במקרה כזה?האם מותר לי להתנגד לו?האם המנהל מחויב לאשר לי את החופש? האם יש תנאים מסוימים המחייבים אותו לאשר את החופש (כגון- התראה מספקת מראש)?
חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/14
ככלל חופשה צריכה להיות בהסכמת המעסיק ולכן המעסיק חייב להסכים לחופשה . ובאם סיבתו לאי הסכמתו ליציאה לחופשה בימי ראשון - שני סבירה היא - הוא יכול לקבוע כפי שקבע. כמובן כי החוק גם מאפשר לעובד חופשות ארוכות - ובמצבים כאלה על העובד למצוא פתרון לבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וחופשה לעובד נקיון
נעה
29/06/14
שלום רב, עובד הנקיון בבניין בו אני מתגוררת עובד כבר כמעט 20 שנה. לא שילמו לו עד היום דמי הבראה וחופשה. הוא מקבל שכר חודשי ולא שעתי, עובד 8 שעות שבועיות. איך מחשבים את התשלומים המגיעים לו? חופשה והבראה כמובן. כמה שנים אחורה צריך לשלם לו? תודה מראש על העזרה.
דמי הבראה חופשה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/14
עליכם לשלם לעובד 7 שנים רטרו' חופשה והבראה . לענין חופשה עליכם לחשב 4% משכרו השנתי לכל שבע השנים ולשלם לו. לגבי ההבראה - יש טבלה (באתרים שונים בגוגל) כל שנה מה היה תעריף יום הבראה וכמה ימי הבראה מגעים לעובד בשנה לפי הוותק יש לחשב לעובד כל שנה בנפרד לפי וותק וצבירת יום הבראה 7 שנים רטרו. כמובן לפי אחוז משרתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לספר בראיון עבודה על היריון
אתי
29/06/14
שלום,
עזבתי את מקום עבודתי ואחרי חודש התקשרו אלי מהמשרד בכדי שאחזור. במהלך החודש הזה גיליתי שאני בהריון . אני מעוניינת לחזור למקום עבודתי הקודם אך השאלה שלי האם עליי להודיע למעסיק שאני בהריון?
עזבתי את מקום עבודתי ואחרי חודש התקשרו אלי מהמשרד בכדי שאחזור. במהלך החודש הזה גיליתי שאני בהריון . אני מעוניינת לחזור למקום עבודתי הקודם אך השאלה שלי האם עליי להודיע למעסיק שאני בהריון?
דווח למעסיק על הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/14
החובה לספר למעסיק על היותך בהריון הינה רק מחודש חמישי של ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס אחרי חופשת לידה
אינה
29/06/14
שלום רב, הייתי בחופשת לידה ללא תשלום 4.5 חודשים. אני עומדת להתפטר ממקום העבודה הנוכחי ולהתקבל למקום החדש. מי אמור לטפל לי בהחזר מס- המקום הישן או המקום החדש?
אני מציעה לך לפנות לפורום מיסוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במהלך חופשת לידה ללא תשלום
אינה
29/06/14
שלום רב, יצאתי לחופשת לידה בשבוע 32 להריון. כעת התינוקת בת חצי שנה ואני בחופשת לידה ללא תשלום. כלומר אני כבר 7.5 חודשים לא עובדת. כעת התקבלתי לעבוד במקום קרוב לבית ואילו מקום עבודה שעבדתי בו עד כה מאד מרוחק מהבית. האם אפשר להתפטר ולהגיד שבמקום העבודה החדש מתאפשר לי לטפל יותר שעות בתינוקת עקב הקירבה לבית וכך לזכות בפיצוי פיטורין?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/14
כן . את זכאית להתפטר עקב רצונך לגדל את הילד וזה בסדר. הפסיקה הרחיבה את החוק ולכך שגם באם המקום עבודה קרוב יותר משמעותית זוהי סיבה מספקת להחיל את החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקופת גמל ופיצויים
אלי כהן
29/06/14
המעביד החל להפריש עבורי לקופת גמל ולפיצויי פיטורין שישה חודשים אחרי תחילת העבודה, האם הוא חייב בהשלמת ההפרשה לאותם שישה חודשים?
הפרשה לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/14
במידה והייתה לך קופה פעילה כן במידה ולאו אזי אל הוא לא חייב בהשלמה. מה שכן במידה ותפוטרי מהעבודה או תתפטרי בדין מפוטרת על הוא יצטרך להשלים לך מכיסו תשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיילים העובדים במהלך השירות בחוץ
בהיתר
29/06/14
יש להן את אותן זכויות של החוקים בדיני עבודה? שעות נוספות וכו'? תודה
חלות יחסי עובד ומעביד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/14
בהחלט חלים כל חוקי העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
29/06/14
כולל צווי הרחבה כמובן תלוי בענף העבודה
פיצויי פיטורין ודמי הבראה- בעקבות הרעה בתנאים
רוני
29/06/14
שלום. אני עובדת במסעדה בתל אביב כבר שנה*
ובזמן האחרון חלה הרעה בלי מוצדקת בתנאי עבודתי
בעצתכם- שלחתי מכתב התראה שבמידה והמצב לא משתפר אתפטר בדין מפוטר.
העניין הוא כזה- התחלתי לעבוד במקום ב1/7/13
ולאחר חודש של עבודה- טסתי לחודש לחול וחזרתי למקום העבודה
לפי תלושי המשכורת הוותק שלי נצבר גם בחודש בו הייתי בחול (חודש ספטמבר נכלל בוותק)
כעת, אני רוצה לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לי לאחר שנה וכמובן להילחם על פיצויי הפיטורין שלי
אך המנהל במקום אומר שאני לא נמצאת במקום שנה כי טסתי לחודש וחזרתי
כאשר טסתי הם לא הוציאו אותי מהמערכת אלא המשיכו את הוותק שלי
האם אני נחשבת שנה במקום ומגיע לי פיצויים ודמי הבראה (כך כתוב בתלושי המשכורת שלי וכאמור רק חודש ספטמבר חסרׁׂׂ)
ובזמן האחרון חלה הרעה בלי מוצדקת בתנאי עבודתי
בעצתכם- שלחתי מכתב התראה שבמידה והמצב לא משתפר אתפטר בדין מפוטר.
העניין הוא כזה- התחלתי לעבוד במקום ב1/7/13
ולאחר חודש של עבודה- טסתי לחודש לחול וחזרתי למקום העבודה
לפי תלושי המשכורת הוותק שלי נצבר גם בחודש בו הייתי בחול (חודש ספטמבר נכלל בוותק)
כעת, אני רוצה לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לי לאחר שנה וכמובן להילחם על פיצויי הפיטורין שלי
אך המנהל במקום אומר שאני לא נמצאת במקום שנה כי טסתי לחודש וחזרתי
כאשר טסתי הם לא הוציאו אותי מהמערכת אלא המשיכו את הוותק שלי
האם אני נחשבת שנה במקום ומגיע לי פיצויים ודמי הבראה (כך כתוב בתלושי המשכורת שלי וכאמור רק חודש ספטמבר חסרׁׂׂ)
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/14
לעניות דעתי חודש ספטמבר אינו יכול להכלל בוותק לצורך פיצויים. צבירת הוותק ברמה הטכנית אינו מביא לכך שהוא הופך פורמלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
סיון
29/06/14
שלום,
בעלי עובד מזה 6 שנים באחד מהבנקים בארץ, דרך חברת כח אדם.
כעת, הוא אמור להכנס לבנק תחת חוזה אישי ולסיים את הדרך עם חברת כח האדם.
האם הוא אמור לקבל מהם פיצויים?
תודה מראש,
סיון
בעלי עובד מזה 6 שנים באחד מהבנקים בארץ, דרך חברת כח אדם.
כעת, הוא אמור להכנס לבנק תחת חוזה אישי ולסיים את הדרך עם חברת כח האדם.
האם הוא אמור לקבל מהם פיצויים?
תודה מראש,
סיון
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/14
תלוי. יש שתי אופציות. האחת כי ישולמו לו כל הזכויות הסוציאליות כולל פיצויים וכו' ואז הוא יתחיל את הוותק שלו בבנק מחדש או שלאו ואז הוותק שלו יצבר, גם להבראה, חופשה פ"פ . שתי האופציות לגיטימיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחתימים אותי בעבודה שאסור לי לעבוד בעבודה נוספת
נרי
29/06/14
שלום
אני מתחיל לעבוד כרופא (מתמחה) בבית חולים ודורשים ממני לחתום ש"חל איסור מוחלט לעבוד בעבודה פרטית או בכל עבודה אחרת, בין אצל מעסיק אחר ובין עבודה עצמאית, אלא אם כן ניתנה לכך הסכמה בכתב ומראש"
זה חוקי? (נכון, עבודת רופא מתמחה בבית חולים יכולה לפעמים להיגרר מעבר לשעות המקובלות, אבל אם אני רוצה לעבוד בעשר בלילה? מה זה עניינו של מישהו ולמה אני צריך אישור על זה אם זה לא מפריע לעבודה שלי בבית החולים?
אני מתחיל לעבוד כרופא (מתמחה) בבית חולים ודורשים ממני לחתום ש"חל איסור מוחלט לעבוד בעבודה פרטית או בכל עבודה אחרת, בין אצל מעסיק אחר ובין עבודה עצמאית, אלא אם כן ניתנה לכך הסכמה בכתב ומראש"
זה חוקי? (נכון, עבודת רופא מתמחה בבית חולים יכולה לפעמים להיגרר מעבר לשעות המקובלות, אבל אם אני רוצה לעבוד בעשר בלילה? מה זה עניינו של מישהו ולמה אני צריך אישור על זה אם זה לא מפריע לעבודה שלי בבית החולים?
איסור תחרות / עבודה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/14
יש מעסיקים שדורשים זאת, וזה לגיטימי, החלטה של המעסיק וכל החלטה אחרת היא רק בין הצדדים. יש גם ענין מיסויי שחל על המעסיק העיקרי - אבל את זה עליך לברר בפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
