פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם אפשר להיות מפוטר חודש?
יחזקאל
16/06/14
אני עובד במרכזון חברתי לילדים כמעט 10 חודשים.הישוב ככל הנראה לא יפתח מסגרת כזו מחודש ספטמבר והוועד היישובי למעשה מפסיק להיות המעסיק שלי. לא הוצע חוזה חדש ומאידך נמסר שהמסגרת תצא למכרז והזוכה יחליט לגבי העובדים...למרות שגם לזוכה אין ממש מבנה לקיים בו את המועדון.
ועכשיו...משהו מעניין....בחופשת הקייץ חודש יולי הוא בניהול קייטנות בית הספר..ו 3 שבועות בחודש אוגוסט צפויים אולי לייצר שעות עבודה. האם יכול המעסיק לתת לי מכתב על הפסקת עבודה שלא חל על חודש יולי ולציין שסוף יחסי עובד מעביד יסתיים ב 20 באוגוסט,עת שחלפה שנה מתחילת החוזה. על מה נכון מבחינתי להקפיד,לדרוש, המעסיק מעביר גם תשלומי פנסיה...
ועכשיו...משהו מעניין....בחופשת הקייץ חודש יולי הוא בניהול קייטנות בית הספר..ו 3 שבועות בחודש אוגוסט צפויים אולי לייצר שעות עבודה. האם יכול המעסיק לתת לי מכתב על הפסקת עבודה שלא חל על חודש יולי ולציין שסוף יחסי עובד מעביד יסתיים ב 20 באוגוסט,עת שחלפה שנה מתחילת החוזה. על מה נכון מבחינתי להקפיד,לדרוש, המעסיק מעביר גם תשלומי פנסיה...
נסח שאלה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
סליחה אבל שאלתך ממש אינה מובנת נסח אותה בשנית בבקשה. ושוב סליחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שמתפטר
מיכל
16/06/14
בשנים 2000-2003 עבדתי בחברה - בשנה אחרונה החברה נכנסה לקשיים ושולמו משכורות לא בזמן וחלק מתשלומים הגיעו בצ'קים קטנים היות וגידלתי ילדים לבד והייתי בהליך גירושין התפטרתי . לאחרונה קיבלתי מכתב שיש באפשרותי לקבל את הפיצויים כספי הפיצויים רשומים על שמי - (הסכום שמור מאז )
נאמר לי עי החברה שהם לא חייבים לשחרר את הפיצויים - האם עובד שמתפטר בזמן שחברה נמצאת בהליך כינוס נכסים זכאי לקבל פיצויים ? תודה
נאמר לי עי החברה שהם לא חייבים לשחרר את הפיצויים - האם עובד שמתפטר בזמן שחברה נמצאת בהליך כינוס נכסים זכאי לקבל פיצויים ? תודה
פיצויים לעובד שמתפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
קיימת התיישנות של 7 שנים ולכן נראה כי תקופה ההתיישנות במקרה שלך עברה חלפה לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בקולנוע
אביגדור
16/06/14
שלום רב
אני עובד באחד מבתי הקולנוע בארץ כסדרן, אני עובד בימי חול עד 1 בלילה ובסופי שבוע עד 3 בלילה. אין תחבורה ציבורית רציפה בזמנים האלה והמעסיק לא דואג להסעה. כידוע לי יש הסכם קיבוצי של ענף בתי הקולנוע בארץ שבו נאמר שעל המעסיק לדאוג לתחבורה בימים ובזמנים שבהם אין תחבורה ציבורית.
האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כל התקופה שבה אני עובד שנאלצתי לבוא ברכבי הפרטי או ללכת ברגל כי המעסיק לא דאג לתחבורה?
אני עובד באחד מבתי הקולנוע בארץ כסדרן, אני עובד בימי חול עד 1 בלילה ובסופי שבוע עד 3 בלילה. אין תחבורה ציבורית רציפה בזמנים האלה והמעסיק לא דואג להסעה. כידוע לי יש הסכם קיבוצי של ענף בתי הקולנוע בארץ שבו נאמר שעל המעסיק לדאוג לתחבורה בימים ובזמנים שבהם אין תחבורה ציבורית.
האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כל התקופה שבה אני עובד שנאלצתי לבוא ברכבי הפרטי או ללכת ברגל כי המעסיק לא דאג לתחבורה?
תשלום נסיעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
באין סיכום אחר בינכם והדבר מנוגד לאמור בהסכם הקיבוצי אזי כן תוכל לתבוע דמי נסיעות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מירית
16/06/14
שלום, התחלתי היום לעבוד במקום והם רוצים שאחתום על חוזה עבודה,לקחתי את החוזה לעיין בו בבית ויש 2 סעיפים שאני רוצה לוודא שהם בסדר כי הם לא נשמעים טוב.
1. החברה רשאית לשנות את אופי התפקיד והמשימות שעל העובד לבצע על פי שיקול דעתה הבלעדי, מעבר או שינוי כאמור לא יהוו בסיס לטענת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
2. לחברה שמורה הזכות לשנות, להגדיל, להפחית את מספר המשמרות השבועיות, מועדיהן או שעות העבודה לפי הצורך ע"פ שיקול דעתה הבלעדי, העובד מצהיר כי לא יהיה בשינווי מספר המשמרות, מועדיהן או משכן כדי להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אם אני חותמת על דבר כזה, ובזמן שאני עובדת אצלם הם יחליטו להעביר אותי מתפקיד לתפקיד, לקצר לי שעות, כך שהמשכורת שלי תיפגע באופן משמעותי, אם אתפטר לא אהיה זכאית לתבוע אותם על הרעת תנאים???
1. החברה רשאית לשנות את אופי התפקיד והמשימות שעל העובד לבצע על פי שיקול דעתה הבלעדי, מעבר או שינוי כאמור לא יהוו בסיס לטענת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
2. לחברה שמורה הזכות לשנות, להגדיל, להפחית את מספר המשמרות השבועיות, מועדיהן או שעות העבודה לפי הצורך ע"פ שיקול דעתה הבלעדי, העובד מצהיר כי לא יהיה בשינווי מספר המשמרות, מועדיהן או משכן כדי להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אם אני חותמת על דבר כזה, ובזמן שאני עובדת אצלם הם יחליטו להעביר אותי מתפקיד לתפקיד, לקצר לי שעות, כך שהמשכורת שלי תיפגע באופן משמעותי, אם אתפטר לא אהיה זכאית לתבוע אותם על הרעת תנאים???
סעיפים בהסכם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
סעיפים אלה בעצם אומרים שאת עובדת כללית באחוזי משרה משתנים ושכן - שלא תוכלי לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה במקרה של כל שינוי בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שיקו
16/06/14
איך מחשבים 'שעות נוספות' לפי שעות עבודה ביום או שעות עבודה בשבוע
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
חישוב שעות נוספות נעשה תמיד ברמה היומית ורק אח"כ ברמה השבועית. ז"א שיש גם לבדוק כל יום אם העובד עבד שעות נוספות וגם ביום שישי - אם הוא עובד מעל 43 ש"ש רגילות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שמנטו שרית
16/06/14
שלום , עבדתי בקבוצה של חברות תחת חסרה מסויימת במשך 12 שנה לאחר חופשת הלידה עברתי לחברה אחרת תחת אותה קבוצה הוחלט לעשות גמר חשבון ונתנו לי פיצויים על 12 שנה והתחלתי כעובדת חדשה בחברת בת לאחר עשרה חודשים פוטרתי וחזרתי שוב לאחר 4 חודשים מה הזכויות שלי לאחר שחזרתי למקום עבודתי שבו עבדתי עשרה חודשים ? והאם זה נכון שאסור לאותו מעסיק להעסיק אותי במשך חצי שנה ? מדובר בתיקי ניכויים שונים חברות שונות אשמח לתשובה
פיטורים וחזרה לעובדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
מותר להעסיק עובד גם לאחר הפסקה של חודש ימים. מה שכן לאחר הפסקה של חצי שנה גורמת להפסקת / ניתוק יחסי העובדה ואילו הפסקת עבודה שפחותה מכך אינה גורמת לניתוק של יחסי עבודה כך שהוותק שלך כביכול ממשיך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס מחייל עובד
עמית
16/06/14
שלום,
אני עובדת במסעדה במרכז, ויחד איתי עובדת חיילת עם אישור עבודה.
המעסיק מנכה לה מס הכנסה על אף שהיא חיילת.
כשעלתה השאלה האם בכלל צריך לנכות לה מס הכנסה
נאמר על ידי המעסיק כי בסוף השנה יעשו לה תיאום מס והיא תקבל החזר.
נשאלת השאלה האם צריך בכלל לנכות לה למרות שהיא חיילת?
ובמידה והוא כבר מנכה האם באמת בתור חיילת היא יכולה לדרוש החזר מס? האם היא יכולה לעשות תיאום מס על פי תיק ניכויים של צה"ל כמעסיק ראשי?
תודה רבה
אני עובדת במסעדה במרכז, ויחד איתי עובדת חיילת עם אישור עבודה.
המעסיק מנכה לה מס הכנסה על אף שהיא חיילת.
כשעלתה השאלה האם בכלל צריך לנכות לה מס הכנסה
נאמר על ידי המעסיק כי בסוף השנה יעשו לה תיאום מס והיא תקבל החזר.
נשאלת השאלה האם צריך בכלל לנכות לה למרות שהיא חיילת?
ובמידה והוא כבר מנכה האם באמת בתור חיילת היא יכולה לדרוש החזר מס? האם היא יכולה לעשות תיאום מס על פי תיק ניכויים של צה"ל כמעסיק ראשי?
תודה רבה
הפורום המתאים לשאלה זו היא פורום המיסוי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בטלפון, בלי הודעה מוקדמת
טל
16/06/14
עבדתי בחנות ספורט כ9 חודשיים אני בן 21, לפני שכשבועיים בערך הבוס שלי החליט שלא מגיע לי לעבוד שבוע שלם- העניש אותי בגלל שלא החלפתי אותו בעבודה, בסוף השבוע שאלתי אותו אם אוכל לחזור לעבודה בשבוע שאחריו וקבלתי תשובה שלילית ויותר מזה ברוב חוצפתו רצה שנסגור את זה יפה.. הוא פיטר אותי בלי הודעה מראש, בלי 9 ימים הודעה שלפי דעתי מגיעים לי, בלי מכתב פיטורין כמובן ונוכחתי לגלות גם שבחוזה לא רשום דבר על פיטורין, מה אני יכול לעשות בעניין? תודה רבה על העזרה
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
אי שיבוץ לעבודה מהווה אקט של פיטורים. ולכן יש לראות במעשה המעסיק כמי שפיטר אותך כמובן ללא עריכת שימוע ומתן הודעה מוקדמת. ועל כן אתה זכאי הן לחלף הודעה מוקדמת והן לפיצוי בגין פיטורין שאינם כדין. אני מציעה לך לפנות להסתדרות או לשלוח אל המעסיק מכתב באופן עצמאי.שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית בחובה
גבי
16/06/14
האם ובמה זה תלוי שעובד יהיה ביתרה שלילית של ימי חופשה שנתית? האם יש מגבלה או איסור בחוק? ואיפה ניתן למצוא את זה כתוב?
צבירה (שלילית) חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
חל איסור לעובד להיות ביתרת חופשה שלילית זה מעוגן הן החוק חופשה שנתית והן רבות בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות למפוטר?
לוי
16/06/14
שלום רב,
אני עובד כקופאי מזה כ4 שנים, ואני חושש שיפטרו אותי כי הם טוענים שלאחרונה אני עובד פחות בתשומת לב. אחרי חצי שנה מתחילת העבודה אני מקבל לתוך הפנסיה את תשלום הפיצויים שלי, האם זה אומר שבמידה ואפוטר לא אקבל פיצויי פיטורין?
כמו כן, האם יש לי זכויות מסוימות כמפוטר במידה ואני כבר עובד במקביל בעבודה אחרת? האם עליהם להודיע לי זמן מסוים מראש? והאם מותר להם לפטר אותי על דעת עצמם על סמך סיבה שאינה מוצדקת לדעתי?
תודה מראש
אני עובד כקופאי מזה כ4 שנים, ואני חושש שיפטרו אותי כי הם טוענים שלאחרונה אני עובד פחות בתשומת לב. אחרי חצי שנה מתחילת העבודה אני מקבל לתוך הפנסיה את תשלום הפיצויים שלי, האם זה אומר שבמידה ואפוטר לא אקבל פיצויי פיטורין?
כמו כן, האם יש לי זכויות מסוימות כמפוטר במידה ואני כבר עובד במקביל בעבודה אחרת? האם עליהם להודיע לי זמן מסוים מראש? והאם מותר להם לפטר אותי על דעת עצמם על סמך סיבה שאינה מוצדקת לדעתי?
תודה מראש
זכויות למפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
ראשית נתחיל מבראשית. לפני הפיטורים על המעסיק ליתן לךהודעה על זימון לשימוע, בזימון הוא צריך לרשום לך למה אתה מועמד לפיטורין - מהן העילות לפיטורין. בשימוע עצמו תוכל לטעון כנגד עילות אלה וכמובן לנסות להזים את הטענות של המעסיק. יש לערוך פרוטוקול שימוע . לאחר השימוע (יום יומים - ואולי אף יותר), המעסיק יודיע לך באם הוא החליט לפטר אותך או שלאו ומדוע. עם תפוטר תהיה זכאי לפ"פ - משכורת אחרונה כפול הוותק. במידה ויש לך כספי פיצויים בקרן הפנסיה תוכל למשוך אותם בעזרת טופס 161 אשר תקבל מהמעסיק. כמה יש בקופה ומה ההשלמות שהמעסיק יצטרך לעשות - זה כבר כרוך בעיון ובדיקה של תלושי השכר וטפסי קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי היקף משרה לאחר חופשת לידה
בתאל
16/06/14
שלום,
אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודה פרטי כפקידה.
עד לפני הלידה עבדתי לפי שכר גלובלי כשמודבר על
7.5 שעות ביום
מ8:30 עד 16:00
ימי שישי לסירוגין: מ8:30 עד 13:30
לפי 186 שעות בחודש.
לאחר שחזרתי מחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק לצאת ב3 בידיעה שמגיעה לי שעת הנקה.
כשהגיע מועד התשלום - הוא אמר לי שמעכשיו הוא משלם לי לפי שעות ואפילו שיש לי שעת הנקה.
האם מותר לעשות דבר כזה?
ואם אני ימשיך לצאת ב3 אחרי 4 חודשים, האם גם אז מותר לו לשנות לי את השכר הגלובלי לשעתי?
תודה רבה !
אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודה פרטי כפקידה.
עד לפני הלידה עבדתי לפי שכר גלובלי כשמודבר על
7.5 שעות ביום
מ8:30 עד 16:00
ימי שישי לסירוגין: מ8:30 עד 13:30
לפי 186 שעות בחודש.
לאחר שחזרתי מחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק לצאת ב3 בידיעה שמגיעה לי שעת הנקה.
כשהגיע מועד התשלום - הוא אמר לי שמעכשיו הוא משלם לי לפי שעות ואפילו שיש לי שעת הנקה.
האם מותר לעשות דבר כזה?
ואם אני ימשיך לצאת ב3 אחרי 4 חודשים, האם גם אז מותר לו לשנות לי את השכר הגלובלי לשעתי?
תודה רבה !
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
אין למעסיק שום זכות לשנות לך את תנאי העסקתך מחודשי לשעתי - ענין זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. באם הינך עובדת משרה מלאה - את זכאית לשעת הנקה ולקבלת שכר מלא . לאחר תום תקופת הזכאות לשעת הנקה במידה תרצי לשנות את אחוזי משרתך ולעבוד שעה פחות - תצטרכי את הסכמת המעסיק לכך ואז ככל הראה תצטרו להגיע להסכמות חדשות בענין תנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מרים8
16/06/14
יש לי 2 עוזרות בית, באות יחד פעם בשבוע לשעתיים. אני משלמת להם כמובן עבור 4 שעות יחד, וגם חופשה. כמה דמי הבראה אני צריכה לשלם לכל אחת?
תודה מראש על התשובה.
תודה מראש על התשובה.
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
דמי הבראה לפי אחוז משרתם. דהיינו 4.65% . את צריכה לפי הוותק לבדוק מה הזכאות של העובדות לאותה שנה ומהסכום המלא - לקחת רק 4.65% . כמובן כי דמי הבראה משולמים רק לעובד בעל וותק של שנה ומעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בקופת הפנסיה
איציק
16/06/14
עבדתי במקום מסוים 10 חודשים, פוטרתי לפני כ-חצי שנה.
לאחר בירור עם חברת הביטוח יש לי סכום מסוים בקופת הפיצויים, שעל מנת לשחררו אני צריך מכתב שחרור ו-161.
האם אני זכאי על פי חוק לדרוש את המסמכים הנ"ל?
האם יש משמעות לכך שעבדתי פחות משנה?
אני מדבר רק על מה שבקופת הפיצויים שבפנסיה.
תודה מראש.
לאחר בירור עם חברת הביטוח יש לי סכום מסוים בקופת הפיצויים, שעל מנת לשחררו אני צריך מכתב שחרור ו-161.
האם אני זכאי על פי חוק לדרוש את המסמכים הנ"ל?
האם יש משמעות לכך שעבדתי פחות משנה?
אני מדבר רק על מה שבקופת הפיצויים שבפנסיה.
תודה מראש.
פיצויים בקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
כן אתה רשאי למשוך אותם ואתה בהחלא זכאי לקבלת טופס 161 מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין המבליע הכרעה לגבי סוגייה שלא נידונה
ללא
16/06/14
החובות והזכויות של עמיתים בקרנות הפנסיה לרבות הקביעה בדבר התיישנות נקבעות לפי התקנון.בפני בית הדין הונחה שאלה מה היא תק' ההתיישנות לפי התקנון? כאשר ק. הפנסיה טענה שתק התיישנות בתקנון הינה -3 שנים, ולפיה חלה התיישנות. ומטעם העמית נטען שתק' התיישנות לפי תקנון היא של 5 שנים ולפיה ההתיישנות לא חלה.
אלא שסוגייה זו כלל לא נתבררה בהליך , מאחר ועניין ההתיישנות נפתר בדרך אחרת..
אלא שבפסק הדין כותב השופט כך:
" הליך זה נפתח בבית הדין כערעור על החלטת הנתבעת לפיה אין באפשרות
הנתבעת לטפל בתביעה לגמלת נכות, מאחר שחלפו למעלה משלוש שנים ממועד אבדן
כושר העבודה הנטען ועד הגשת התביעה לנתבעת. כלומר, כי התיישנה הזכות להגשת
תביעה לגמלת נכות."
שאלתי היא:
המשפט :
"כלומר, כי התיישנה הזכות להגשת תביעה לגמלת נכות".
יש בו
משום קביעה כי אכן תק' ההתיישנות הרלבנטית למקרה הינה בת 3 שנים - חרף שסוגייה זו (האם התק' בת 3 או 5 שנים) לא נתבררה לא הוכרעה.
האם אני צודק ואכן במשפט זה מובלעת הכרעה?
ככל שכן, מה ניתן לעשות במקרה כזה, האם האפשרות היחידה להעיר לגבי כך ולבקש לתקן זאת היא רק בערעור לבית הדין הארצי?
או שישנן אפשרויות נוספות?
תודה
אלא שסוגייה זו כלל לא נתבררה בהליך , מאחר ועניין ההתיישנות נפתר בדרך אחרת..
אלא שבפסק הדין כותב השופט כך:
" הליך זה נפתח בבית הדין כערעור על החלטת הנתבעת לפיה אין באפשרות
הנתבעת לטפל בתביעה לגמלת נכות, מאחר שחלפו למעלה משלוש שנים ממועד אבדן
כושר העבודה הנטען ועד הגשת התביעה לנתבעת. כלומר, כי התיישנה הזכות להגשת
תביעה לגמלת נכות."
שאלתי היא:
המשפט :
"כלומר, כי התיישנה הזכות להגשת תביעה לגמלת נכות".
יש בו
משום קביעה כי אכן תק' ההתיישנות הרלבנטית למקרה הינה בת 3 שנים - חרף שסוגייה זו (האם התק' בת 3 או 5 שנים) לא נתבררה לא הוכרעה.
האם אני צודק ואכן במשפט זה מובלעת הכרעה?
ככל שכן, מה ניתן לעשות במקרה כזה, האם האפשרות היחידה להעיר לגבי כך ולבקש לתקן זאת היא רק בערעור לבית הדין הארצי?
או שישנן אפשרויות נוספות?
תודה
פסק דין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
בפורום זה אין מענה לפרשנות של פסקי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה עקרונית לגבי היקף ערעור
ק
16/06/14
מדובר על פסק דין בו השופט הכריע על יסוד בקשה למחיקת ההליך ותגובת הצד השני שהתנגד לכך.
האם ערעור לבית הדין הארצי חייב להתייחס אך ורק לטענות שנידונו בבקשה למחיקת ההליך ובתגובה הנ"ל?
או שבערעור ניתן לערער בנוסף גם לגבי:
החלטות ביניים/אחרות ,
אופן ניהול ההליך,
קיפוח
זכויותיו של התובע בהליך המשפטי ,
השגה לגבי החלטה שנתקבלה מבלי לאפשר
לתובע להגיב לבקשת הנתבע בטרם ההחלטה נתקבלה וכו..
תודה
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג לעובד שעתי
מירה
16/06/14
שלום,
ידוע לי שעובד שעתי ,שעובד מעל 90 יום ובתנאי שעבד יום לפני החג ויום לאחר החג זכאי לתשלום עבור יום החג
השאלה שלי האם מדובר בתשלום על יום עבודה מלא כלומר 9 שעות עבודה או שצריך לקחת בחשבון את היקפי המשרה של העובד בפועל ולפי זה לחשב את התשלום בעבור החג?
תודה
ידוע לי שעובד שעתי ,שעובד מעל 90 יום ובתנאי שעבד יום לפני החג ויום לאחר החג זכאי לתשלום עבור יום החג
השאלה שלי האם מדובר בתשלום על יום עבודה מלא כלומר 9 שעות עבודה או שצריך לקחת בחשבון את היקפי המשרה של העובד בפועל ולפי זה לחשב את התשלום בעבור החג?
תודה
שווי יום חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
הזכאות היא לפי יום של העובד . אם העובד עובד 9 שעות ביום אזי תשלום דמי חג יחושבו לפי 9 שעות ביום ואם יום העבודה של העובד הוא 5 שעות - אז יהיה זה שווי יום החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אורלי
16/06/14
היי
האם חוק פיצויי פיטורין חל גם על עובד שמתפטר מעבודתו?
זאת אומרת האם הוא זכאי לקבל כספי פיצויים?
האם חוק פיצויי פיטורין חל גם על עובד שמתפטר מעבודתו?
זאת אומרת האם הוא זכאי לקבל כספי פיצויים?
זכאות לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
ככלל לא. אלא באם מתקיימים אחד החריגים בחוק. למשל פיטורין לאחר לידה,, או עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקה או עקב גיוס למטרה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 רטרואקטיבי מתאפשר?
איגור ליפקין
16/06/14
שלום,
אני עובד כרגע במקום עבודה 4 שנים, המעסיק שלי הציע לי לחתום היום על סעיף 14 השאלה היא, אם במידה ואני מחליט להתפטר בעוד חודש האם יהיה חובה עליו לשלם לי פיצויים על כל 4 השנים? תודה מראש לעונים.
אני עובד כרגע במקום עבודה 4 שנים, המעסיק שלי הציע לי לחתום היום על סעיף 14 השאלה היא, אם במידה ואני מחליט להתפטר בעוד חודש האם יהיה חובה עליו לשלם לי פיצויים על כל 4 השנים? תודה מראש לעונים.
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
אין תחולה של סעיף 14 רטרואקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום העבודה בזמן חופדת הלידה-פיצויים
דנה
16/06/14
שלום רב,
אני בתחילת חופשת הלידה וישנו סיכוי גבוה מאוד שמקום העבודה שלי יסגר בזמן היותי בחופשה.
אני עובדת שם כשש שנים. הייתי מעוניינת לדעת מה לגבי הפיצויים המגיעים לי.
חשוב לציין שסיבת סגירת העסק היא סכסוך בין שני השותפים.
אני בתחילת חופשת הלידה וישנו סיכוי גבוה מאוד שמקום העבודה שלי יסגר בזמן היותי בחופשה.
אני עובדת שם כשש שנים. הייתי מעוניינת לדעת מה לגבי הפיצויים המגיעים לי.
חשוב לציין שסיבת סגירת העסק היא סכסוך בין שני השותפים.
סגירת מקום העבודה בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
מגיעים לך כמובן פ"פ, דמי הבראה, דיון ימי חופשה, הודעה מוקדמת של חודש ימים וכן 60 יום שכר (תקופה בה את מוגנת מפני פיטורים). אבל בכל מקרה על המעסיק לפנות למשרד התמת לבקש היתר לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ארוכה במיוחד
מתן
16/06/14
אהלן, התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודש וחצי, כשהגעתי לעבודה המנכל החתים אותי על חוזה ובו סעיף הודעה מראש של שלושה חודשים לפני עזיבה. אם אני רוצה להתפטר, האם סעיף שלושת החודשים תקף מבחינה משפטית? האם חוקית הוא יכול לקנוס אותי על הזמן הזה בניגוד לזכויות העובדים של יום עבור כל חודש?
חשוב לציין שבחוזה רק אני מחויב להודעה מוקדמת של 90 יום, בעוד המעסיק מתחייב רק לפי החוק.
תודה רבה לעונים
חשוב לציין שבחוזה רק אני מחויב להודעה מוקדמת של 90 יום, בעוד המעסיק מתחייב רק לפי החוק.
תודה רבה לעונים
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
התניה זו אינה חוקית במיוחד לאור העובדה שאינה הדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברה
דניאל שרון
16/06/14
אני מלצר במסעדה מזה כשנתיים, במשך השנתיים האלה הוחלף שמה של החברה פעמיים.האם היו אמורים להודיע לי על דבר כזה? כי כביכול העסיקו אותי בחברה אחרת פעמיים ללא ידיעתי, ומה קורה לוותק שצברתי? האם מגיע לי פיצויים אם אני יתפטר או יפוטר?
החלפת חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
ראשית הוותק שלך נצבר חלף שינוי שם החברה. האם שונה רק שם החברה או שגם ח.פ החברה. כמובן כי על החברה לעדכן את כלל העובדים ואף לערוך להם גמר חשבון. בכל מקרה במקרה של אי וודאות תצרך לפנות לשתי החברות ואולי גם לבקש הרמת מסך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהיריון
מאיה
16/06/14
שלום שמי מאיה ואני בהיריון בחודש חמישי פלוס. החברה שבה אני עובדת כ7 שנים(קולמדיק) מפסיקה את פעילותה ב1/7/14 . כל עובדי החברה קיבלו מכתבי פיטורים מלבדי ומלבד עובדת שבחופשת לידה. חשוב לציין שהחברה מפסיקה את פעילותה לא נסגרת ולא פושטת רגל. חשבון הבנק של החברה ימשיך להיות פעיל עד סוף השנה יש כספים שאמורים להיכנס ולצאת לספקים ולמקומות שונים. משרד הכלכלה פנה אלי וביקש שאחזיר לו תשובה בהקדם אם אני מסכימה לפיטורים. ברצוני לדעת מה הזכויות שלי ומה הדרישות שאני צריכה לבקש לפני הסכמתי לפיטורים . דמי אבטלה, חופשת ומענק לידה וכ'ו.
פיטורים בעת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
לעניות דעתי אין לך כל סיבה להסכים לפיטורים כי אז זכויותייך הסוציאליות יפעגו. המעסיק שלך חייב לבקש את אישור משרד התמ"ת לפיטורייך. או הפסקת עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14- משיכת כספי פיצויים
דנה לוי
16/06/14
אם חותמים על סעיף 14, אחרי כמה זמן מסיום העבודה ניתן למשוך את כספי הפיצויים? שנה?
סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
16/06/14
באם חתמת על סעיף 14 ויש חתימה גם של המעסיק להעביר על שמך את הקרן מיום החתימה ישנם 60 ימים עד לתשלום בפועל על ידי חברת הביטוח.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
סעיף 14 לחוק פי"פ
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
16/06/14
אם אתה חותם על סעיף 14 עם המעסיק סעיף 14 אז כספי פיצויים מגיעים לך ללא תנאי בעת ארוע מזכה (פרט לחריגים) ועל כן אין כל מניעה למשוך אותם בעת ארוע מזכה.
המשך עבודה עם פריצות דיסק
חסידה
16/06/14
שלום רב
אני עובדת בחנות מאפיה כשנה וחצי, עקב פריצת דיסק בגב תחתון, לאחר מחלה הרופא שלך אותי לרופא תעשיה הרופא המליץ על עבודה בישיבה בלבד,המעביד אמר לי שאין לא עבודה בישיבה,ביקשתי מכתב פיטורים המעביד מסרב מה עלי לעשות. בברכה חסידה
אני עובדת בחנות מאפיה כשנה וחצי, עקב פריצת דיסק בגב תחתון, לאחר מחלה הרופא שלך אותי לרופא תעשיה הרופא המליץ על עבודה בישיבה בלבד,המעביד אמר לי שאין לא עבודה בישיבה,ביקשתי מכתב פיטורים המעביד מסרב מה עלי לעשות. בברכה חסידה
המשך עבודה עם פגיעה - פריצת דיסק.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
16/06/14
על המעסיק החובה ליתן בידך מכתב פיטורים, שכן אין הוא מכבד את המלצות הרופא התעסוקתי ואינו לכאורה יכול לתת לך עבודה בהתאם לתנאים הפיזיים המגבילים שלך.
באם ימשיך בסירוב עליך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה למימוש זכויתיך.
ליזה דמרי - בן שחר , עו"ד דיני עבודה.
באם ימשיך בסירוב עליך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה למימוש זכויתיך.
ליזה דמרי - בן שחר , עו"ד דיני עבודה.
זכאות לימי מחלה בעקבות לידה מימי המחלה שלי?
נועם
16/06/14
אני עובד משרד הבריאות, בעקבות הלידה של אשתי לקחתי מספר ימי מחלה על זמן הצירים והלידה. ראיתי שהמעסיק (משרד הבריאות) הוריד את ימי המחלה מימי הזכאות שלי עקב מחלת בת זוג (שישה בשנה) ולא מימי המחלה הצבורים האישיים שלי. האם אני צודק שנעשתה טעות ושעליהם היה להוריד את ימי המחלה מהימים הצבורים שלי ולא מהימים של חופשת מחלה עקב מחלת בת הזוג?
תודה
נועם
תודה
נועם
זכאות למי מחלה בעקבות לידה...
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
16/06/14
נועם שלום, השאלה מה היה רשום באישור המחלה שלך? באם פרטת למעסיק כי אכן נעדרת ממקום העבודה בשל הצירים והלידה של האישה, אין להלין על המעסיק על כך.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
קיזוז ימי מחלה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
16/06/14
ימי המחלה של בן הזוג הם חלק מימי המחלה אשר צבורים לך ולכן על פניו נראה כי הקיזוז נעשה נעשה נכון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
