פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הותקפתי בעבודה
מה אחריות המעסיק על מקרה התקיפה הזה?
האם אפשר לתבוע את העובדת התוקפת?
האם למעסיק יש אחריות גם כן?
תודה
תקיפה במקום העבודה
ראשית, יכול והמדובר בתאונת עבודה. וכן בהחלט את יכולה להגיש נגדה תלונה בשטרה ואז כתב תביעה אזרחי שנגררת להרשעה בפלילים (לא קשור לענייני דיני עבודה).
שנית , לגבי אחריות המעסיק - יש לי ספק רב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבצע שומר החומות
האם אני זכאי לפיצוי על ימים שנעדרתי מהעבודה עקב מבצע שומר החומות? מי משלם לי על הימים האלה?
תודה
מבצע שומר חומות
בוקר אור,
ראשית, יש לבדוק האם פיקוד העורף הכריז על מצב חירום ואם כן על איזה ערים. ככל שכן (וסליחה על כך שאינני זוכרת), - אזי אסור לפטר עובד במצב שבו הוא לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות לפי חוק ההתגוננות האזרחית או בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
כדי לקבל פיצויי פיטורים, כלומר את כספי הפיצויים שנצברו לי, אילו מכתבים ו/או טפסים אני צריכה לקבל מהמעסיק?
(וגם- האם מדובר על החלק של 2.33% מההפרשות?)
תודה רבה,
דנה
כספי פיצויים
עליך לקבל מכתב שחרור מהמעסיק המופנה לקופת הפנסיה +מכתב הפסקת עבודה+ טופס 161 חלק א וב'.
זה לגבי הפיצויים הנמצאים בקרן. אין זה אומר כי תוכלי למשוך אותם מהקרן אלא כי אלה עוברים אליך /על שמך. לגבי ה- 2.3% - זה תלוי האם הם מופרשים או שלאו - וכי אז על המעסיק , במקרה של פ"פ מזכים להשלים אותם לקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת אורך שבוע העבודה
הגרת שבוע העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צום תשעה באב
אני עובדת במקום פרטי, בצום תשעה באב, נאמר לי שאין לי יום בחירה וזה יירד לי מהימי חופש.
האם זה חוק לקבל יום חופש, במידה וצמתי?
צום תשעה באב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לעובד שהוא גם מייסד שותף בחברה אחרת
אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי המקרה הבא:
- אדם מועסק בחברה א' כשכיר.
- אותו אדם הוא גם מייסד שותף (בעל יותר מ 10% מניות ) בחברה ב' - לא מועסק בחברה ב' באופן רשמי ולא מקבל ממנה שכר או רווחים. חברה ב' לא קשורה בשום צורה לחברה א'.
אותו אדם מפוטר מחברה א' . האם הוא זכאי לדמי אבטלה ?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה טרם תחילתו ע"י עובד
חתמתי חוזה בחברה. תאריך תחיל העבודב 22.08.21.
כעת המעסיק הנוכחי הציע לי את אותם התנאים שמעסיק חדש עקב הודעת התפטרות.
האם מעסיק חדש יכול לדרוש ממני פיצויים על כך שלא אתחיל אתה עבדה אצלו ואבטל חוזה?
תודה!
אינה
ביטול חוזה עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של 3 חודשים – מגיע לי פנסיה?
המעסיק חייב לשלם לי פנסיה בתלוש האחרון של חודש 6 ? רטרו 3 חודשים?
תודה
זכויות עובד לתשלום פנסיה
בוקר אור
נכון. אתה זכאי לשלום פנסיה החל מהיום הראשון לעבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס לצורכי עבודה- משרד החינוך
אנו קבוצה גדולה של עובדות משרד החינוך בתפקידים פרא רפואיים. לשם קבלת קביעות, גמול הכשרת חנ"מ והכרה בהשתלמויות עתידיות עלינו ללמוד במהלך שנת עבודתנו השנייה קורס התאמה בהיקף 150 שעות הנלמד במשך כשנה. במידה ולא נשלים את הקורס לא תותר המשך עבודתנו במשרד- נוהל זה נמשך שנים רבות. לאחר מאבקים הוסכם להכיר ב60 שעות מתוך הקורס כהשתלמות. אנו משלמות דמי רישום לקורס בסך 350 שח והשאר במימון משרד החינוך. הקורס על חשבון שעות הפנאי שלנו ופעמים רבות דורש גם צמצום שעות עבודה. האם זה נחשב הכשרה לעבודה? האם יש לנו זכויות שלא נשמרות בהקשר הזה?
תודה רבה
קורס לצורכי עבודה
אני מצטערת אבל לא הבנתי את השאלה. מצד אחד את רושמת ש-60 שעות מתוך הקורס מוכרות לך לצורכי העבודה . אלה שעות שמוכרות ולא מתאדות להן.
אז אנא חידוד לבי השאלה לגבי זכויות שלא נשמרות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
בס"דשלום. אני עובד משרד החינוך כמורה. לצערי נאלץ להפחית משרה בשל התמודדות עם מחלה. רופא תעסוקתי אישר את הקטנת המשרה. אני חוסך בקרן פנסיה תקציבית. האם אני יכול לקבל מקרן פנסיה זו את השלמת ההכנסה למשרה מלאה? תודה רבה
פנסיה תקציבית
עליך לבדוק זאת מול יועץ פנסיה או מול הקרן בעצמה.
כעקרון - מדובר באובדן כושר עבודה מול קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אני עובדת במשמרות וגיליתי שבכל חודש שמצטבר לי יום חופש המעסיק פשוט מוריד לי אותו ומשלם לי עבורו מבלי שאבקש ואדע על כך מראש.
האם זה חוקי לעשות כך?
פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
אני עובד במשרד הביטחון (עובד מדינה) מזה 28 שנים. במידה והחליטו לפטר אותי עקב תפקודי הלקוי האם המדינה עדיין תשלם לי פנסיה או שאני לא זכאי לה ?
תודה מראש
תשלום פנסיה
על מנת לקבל תמונה מלאה יש לבדוק איזה הסכם עבודה (תקנות), חל עליך, מול ההוראות של קרן הפנסיה /קרן פנסיה ישנה /צוברת וכו'...
בעקרון לא אמורה להיות מניעה לקבל את הכספי הפנסיה בגיל פרישה או בעת אירוע מזכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה- פיצויים
הודעתי למעסיק שלי על סיום עבודתי לאחר שנים רבות של עשייה מאוד מוערכת בחברה קטנה ומשפחתית.
המעסיק מצידו מוכן לשחרר לי רק את הכספים הצבורים בקופה ( מדובר בכ 60% בלבד מהסכום המלא לפי שכר אחרון כפול וותק).
בהסכם ההעסקה צויין כי: הגיע הסכם זה לידי סיום מכל סיבה שהיא, יהיה זכאי העובד לכספים שיצטברו לזכותו בקופות וכן לפיצויים על פי חוק...".
להבנתי, המעסיק הגדיר "מכל סיבה שהיא" פיצויים על פי חוק (משמע, מלוא הפיצויים) למרות שאני מבין שקיימת סתירה לוגית - משפטית ביחס ל "הכספים הצבורים...."
אבקש לציין כי מדובר במשרת אמון ורצוני היה לסיים יפה וממש לא להגיע למצב בו המעסיק יפטר אותי כדי לקבל פיצויים מלאים. המעסיק עצמו מבין, מעריך , אבל לא מוכן להשלים את סכום הפיצויים...
תודה רבה!
השלמת פיצויים
בוקר אור
עליך לבדוק האם חל עליך סעיף 14 לחוק הפ"פ. בדיקה זו נעשית מול קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים.
ככל שלא סוכם במפורש כי חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ, ואין הוראה מפורשת בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים - אז ככל הנראה שהמעסיק לא יהיה מחויב בהשלמת הפיצויים. זו כמובן הנחת דעתי בלי לקרוא את הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
אני מועסקת בחברה החל מיוני 2021 ומעוניינת להתפטר.
אני חתומה על הסכם העסקה לפיו תקופת ההתראה המוקדמת עומדת על חודשיים.
האם זה הגיוני שאצטרך להישאר במקום העבודה עוד חודשיים לאחר שאני מועסקת חודש וקצת?
מה גובר? החוק (יום לחודש במקרה שלי) או הסכם ההעסקה?
אודה לתשובתכם.
הודעה מוקדמת
בוקר אור
ככל שתקופת ההודעה המוקדמת עומדת על חודשיים והיא הדדית (ז"א קבועה לשני הצדדים)- אז ההוראה שבהסכם גוברת. ככל שהיא חד צדדית - רק העובד צריך לתת את התקופה הנ"ל - אז את מחויבת רק להודעה המוקדמת ע"פ החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
כמה מגיע לעוזרת בית שהתפטרה בגלל כאבי גב פיצויים עבור 13 שנה בהן עבדה 5 שעות פעמיים בחודש. האם צריכה להביא מכתב מרופא.
זכויות עובדת שסיימה את עבודתה
ראשית כן העובדת צריכה להביא מכתב מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר . שכר חודשי אחרון *13 שנים. ז"א 10 שעות חודשיות *שכר שעתי*13 שנים.
העובדת גם זכאית לפדיון ימי חופשה, חלף פנסיה
והבראה בהתאם לדין וככל שאלה לא שולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שניצל את כל ימי המחלה שלו
אני עובד שעתי אצל אותו המעסיק 5 ימים בשבוע.
בעקבות ניתוח שעברתי קיבלתי חופשת מחלה אשר חרגה מעבר לימי המחלה הצבורים שברשותי.
האם המעסיק צריך לנפק לי תלוש שכר בעבור חודש בו לא שולם לי שכר היות ולא היו ברשותי ימי מחלה?
כלומר תלוש עם יתרת אפס
תודה מראש,
סמיון
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור
לפני כ-3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה שמטפל בחברה עם צרכים מיוחדים.
סגרנו שכר שעתי וכן התחיבות למשרה מלאה.
בפועל מקום העבודה לא יכול לספק לי יותר מ 160 שעות חודשיות.
כמו כן ישנם חופשות ארוכות בתקופת החגים ( 3 שבועות) גם בחגי תשרי וגם בפסח.
כששאלתי את המנהל (שכמובן לא הודיע לי על כך בתחילת העבודה) נאמר לי שישאל את המנכ"ל אם אקבל את השכר על הימים האלה או שזה יבקש ממני להשלים שעות במוסד אחר של החברה.
רציתי לשאול על זכויותי מאחר ואני לא מעוניין לעבוד במוסד אחר של החברה שכן גם מרוחק ב שעה נסיעה.
2. האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורים? (אני עדיין בתקופת אבטלה)
תודה.
התפטרות
בוקר אור
כן אתה בהחלט יכול להגיש מכתב התפטרות (לא הבנתי איך אתה עדין עובד אם אתה מקבל אבטלה). כמובן כי עליך לתת הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
ב20.04.21 היסתיים החל"ת (לפניו עבדתי בטיפול בקשישים) חברת הסיעוד לחצה שאחזור לעבודה או אתפטר. איני מעוניינת להתפטר, ואין באפשרותם להעסיק אותי בעמותה בתפקיד אחר.
כשראו שאני לא מיתפטרת מרצוני, אז זימנו אותי לשימוע, וציינו שאוכל להביא איתי עורך דין בהודעה מראש.
האם ניתן לחייב אותי להיתפטר? והאם אני זקוקה לעורך דין בהליך הזה? (ידי איני משגת כמובן). תודה
שכחתי לציין
ימי מחלה ביום חופש שבועי
צבירת ימי מחלה בזמן חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה אחוז מהשכר
אני רוצה לדעת כמה אחוזים חברת שמירה יכולה לנקות משכר עובד
אם הם יכולים בכלל לגעת בשכר
קיזוז "טעות החזר נסיעה"
טעות של מפקח בחישוב
תודה רבה איתי
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלום הוצאת נסיעה בחברת ביטחון
הם מבקשים ממני להחזיר להם סכום של 6.500 על טעות חברת הביטחון אני דיווחתי שיש 15 ק"מ מהבית למקום העבודה וכמובן חזרה 15 ק"מ זה הדיווח שאני העברתי למפקח בתחילת העבודה סכום ההחזר לפי חישוב מפקח 423
אתמול קיבלתי הודעה ווצאפ
האם זה תקין התנהלות כזו ?
בנוסף הם מבקשים ממני סכום של 650 ש"ח על איבוד שלט לפנס שזה לא תפקידי זה תפקיד המפקח
בנוסף יש מכה ברכב עבודה בסכום של590 שזה מחולק ל5 אנשי צוות 160 שח כל אחד
בתאריך הביקורת הייתי תפקיד מוקדן
אשמח לתשובה
חזר תשלום הוצאות נסיעה
כלל לא. כל דרישת קיזוז /החזר צריכה להיות מוכחת ואף אם היא מוכחת אין זה אומר כי כל נזק ניתן לדרוש מהעובד. יש נזקים הנרגמים משימוש סביר ובלאי סביר.
לגבי טעות בחישוב - שוב ככל שהמדובר בטעות אנוש אמתית אולי יד מקום לדרישה להחזר אך גם כאן - יש לבדוק את הדרישה את אופן החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי 3 חודשים – מה החוק אומר בעניין פנסיה –
אני עובד בעבודה קבועה מזה שנים ויש לי פנסיה פעילה. לאחרונה עובד בעוד עבודה למשך 3 חודשים עבודה זמנית ומסיים אחרי חודש ((מסיים את 3 חודשי העבודה בהסכם מראש)). *לפי החוק! בתלוש השלישי אני אמור לקבל פנסיה רטרואקטיבית מתחילת העבודה? או לפי החוק מדובר אחרי 3 חודשים אם העבודה לתקופה יותר ארוכה? תודה
הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
בכל חודש יוני הייתי במחלה דאגתי להעביר למעסיק אישור מחלה על כל התקופה.
בשיחה עם המעסיק לגבי מכתב פיטורין והתשלום שמגיע לי עבור שנתיים עבודה, נמסר לי כי החודש שבו הייתי חולה הינו חודש הודעה מוקדמת...האם זה נכון עפ"י החוק?
והאם המעסיק יכול להמשיך ולדחות אותי ולא ולשלם לי את כל התשלומים שמגיעים לי.
פיטורין
הצעתי לך היא לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שיכמת ויעשה סדר בכל הזכויות שלא קיבלת או שקיבלת בחסר.
ככל שהיו לך ימי מחלה בעת תקופת ההודעה המוקדמת דהיינו החל מתאריך 27/5 ואילך - ניתן לחפוף בין התקופות.
השאלה היא האם פוטר בתאריך זה לאלתר או שניתנה לך הודעה מוקדמת ובתקופה הזו הוצאת ימי מחלה. ויש הלכות גם לגבי הזכויות המוקנות לך מכח כל אחת מהאופציות.
לגבי הדחיינות מצד המעסיק - הזכויות המגיעות לך מכח יחסי העבודה שבינך לבין המעסיק ועם סיומה של התקופה בהחלט היו צריכים כבר להשתלם לך, כולל בדיקת אי הפרשות לקרן הפניה ואי העבת חלקך מהשכר לקרן, אי ערכית שימוע וכו'...
אך כל זאת יכול לבוא לסיוממו במכתב התראה מסודר ואם לאו אזי תביע לביה"ד בענין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אי מתן טופס 161
במקרה דנן אין המדובר בענייני יחסי עבודה - שבין עובד למעביד, אלא לדיני חוזים /חברות ולכן אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים.
אך בכל מקרה ככל שקיימת למעסיק התניה לקבלת טופס 161 אתה יכול לפנות בתביעה עצמאית להמצאת מסמכים לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן חלת
בזמן היותי בחלת התפטרתי ביוזמתי.
האם חלה חובה על המעסיק לשלם לי תשלום הודעה מוקדמת ?
המעסיק אמר שאין לי צורך להגיע והוא מבחינתו גם אמר שאני מפוטר באותו יום שהודעתי על פיטורין.
בגמר חשבון הוא שילם לי רק פדיון ימי חופשה והבראה בלי תשלום חלף הודעה מוקדמת.
אודה לתשובתכם.
תודה.
התפטרות בזמן חל"ת
גם התפטרות (כמו פיטורים) במהלך חל"ת, מחייבים מתן הודעה מוקדמת, בכתב בהתאם לתקופת הזכאות על פי החוק.
במקרה שלך ככל שנתת למעיק הודעה מראש ולא התפטרת לאלתר ואז המעסיק מצידו ויתר על עבודתך עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
