פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימור ותק ?
רועי
15/09/14
שלום,
האם ותק נשמר במידה ועזבתי את מקום העבודה וחזרתי אליו לאחר 5 חודשים ? (אני שואל כדי לדעת איך לחשב דמי הבראה בהתאם לותק שלי).
תודה.
האם ותק נשמר במידה ועזבתי את מקום העבודה וחזרתי אליו לאחר 5 חודשים ? (אני שואל כדי לדעת איך לחשב דמי הבראה בהתאם לותק שלי).
תודה.
שימור וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
לענין דמי ההבראה וותק זה אינו מחושב . דהיינו יש לקזז חודשים אלה מהוותק . אך הוותק הכללי נצבר - ניתוק של יחסי עבודה הוא רק מעל 6 חודשים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמבקש חוסר מהעובד
רחלו בר יוסף
15/09/14
שלום, אני עובדת בחברה גדולה וידועה (לא אציין כרגע את שמה)
הקופה רשומה על שמי ונכון אני אחראית על הקופה שלי ,זה לא באמת קורה בעבודה הזאת מכיוון שאם אני לא על הקופה אני מתעסקת בדברים אחרים בחנות.
אנחנן עובדים עם סכומים גדולים בקופה לפעמים נוצרת טעות קטנה..
אנחנו יודעים שזה בעיוץ בקופות שלפעמים מוציאה חוסרים וגם פלוסים.
כמובן שאת הפלוסים מפקידים ולא ידוע מה הם עושים עם זה במשרדים.
כבר כמה פעמים שהמנהלת והאחראית משמרת באה בטעות של לשלם את החוסר באותו יום , ניתן לציין שהיא באה בגישה הכי מגעילה שיכולה להיות כגון "עד מחר את משלימה את החוסר הזה "
וזה נותן הרגשה שנותנים לך כאילו לקחת.
ניתן לציין שאף עובד שם בחיים לא יקח שקל מהקופה עובדים ותיקים מאוד , וניתן לציין שיש מצלמות ממש מעל הקופה.
בנות שהיה להם טעות וחוסרים של מעל ל200 שקל התווכחו איתן והן לא רצו לשלם את החוסרים האלו , המנהלות הורידו להם משמרות וזאת פגיעה בשכר כי מ6 משמרות בשבוע להוריד את הכל זה לא הוגן .
המנהלות הלכו ראש בראש עד שהבנות נאלצו לשלם את החוסר הכבד הזה.
יצא שכמה פעמים יצא לי חוסר שם , ובאים אלייך בטענה שעכשיו אתה תשלם אותו לפני שיסתכלו במצלמות וכו'.
אני בתור סטודנטית שנלחמת על כל משמרת שם כן כואב לי לשלם את הסכום הזה כי זה לא מעט , השבוע היה לי חוסר של 100 שקל , התווכחתי עם האחראית משמרת שלי שתסתכל במצלמות לראות לאן נעלמו כי היא לא יכולה לבוא ולהאשים אותנו בלי להוכיח זאת
אולי הבאנו ללקוח יותר או אולי טעינו.
אני אשמח אם תחזרו אלי בהקדם
כי אני יודעת שאם אני יתווכח עם המנהלת שמתווכחת על החוסר הזה ודורשת שאשלם אותו וגורמת לי להרגשה הכי מגעילה שיכולה להיות .. מבלי להסתכל במצלמות
הקופה רשומה על שמי ונכון אני אחראית על הקופה שלי ,זה לא באמת קורה בעבודה הזאת מכיוון שאם אני לא על הקופה אני מתעסקת בדברים אחרים בחנות.
אנחנן עובדים עם סכומים גדולים בקופה לפעמים נוצרת טעות קטנה..
אנחנו יודעים שזה בעיוץ בקופות שלפעמים מוציאה חוסרים וגם פלוסים.
כמובן שאת הפלוסים מפקידים ולא ידוע מה הם עושים עם זה במשרדים.
כבר כמה פעמים שהמנהלת והאחראית משמרת באה בטעות של לשלם את החוסר באותו יום , ניתן לציין שהיא באה בגישה הכי מגעילה שיכולה להיות כגון "עד מחר את משלימה את החוסר הזה "
וזה נותן הרגשה שנותנים לך כאילו לקחת.
ניתן לציין שאף עובד שם בחיים לא יקח שקל מהקופה עובדים ותיקים מאוד , וניתן לציין שיש מצלמות ממש מעל הקופה.
בנות שהיה להם טעות וחוסרים של מעל ל200 שקל התווכחו איתן והן לא רצו לשלם את החוסרים האלו , המנהלות הורידו להם משמרות וזאת פגיעה בשכר כי מ6 משמרות בשבוע להוריד את הכל זה לא הוגן .
המנהלות הלכו ראש בראש עד שהבנות נאלצו לשלם את החוסר הכבד הזה.
יצא שכמה פעמים יצא לי חוסר שם , ובאים אלייך בטענה שעכשיו אתה תשלם אותו לפני שיסתכלו במצלמות וכו'.
אני בתור סטודנטית שנלחמת על כל משמרת שם כן כואב לי לשלם את הסכום הזה כי זה לא מעט , השבוע היה לי חוסר של 100 שקל , התווכחתי עם האחראית משמרת שלי שתסתכל במצלמות לראות לאן נעלמו כי היא לא יכולה לבוא ולהאשים אותנו בלי להוכיח זאת
אולי הבאנו ללקוח יותר או אולי טעינו.
אני אשמח אם תחזרו אלי בהקדם
כי אני יודעת שאם אני יתווכח עם המנהלת שמתווכחת על החוסר הזה ודורשת שאשלם אותו וגורמת לי להרגשה הכי מגעילה שיכולה להיות .. מבלי להסתכל במצלמות
קיזוז חוסרים בקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
אין כל זכות למעסיק לקזז לעובד ממשרותיו או משכרו בגלל חוסרים בקופה. ענין זה נוגד את סעיף 25 לחוק הגנת השכר. כמובן כי יש להשכות לכל החלטה שתתקבל - לרשותך גם משרד התמת - תוכלי תמיד להגיש קובלנה על קיזוז החוסרים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במעמד פיטורין
אלון
15/09/14
אני עובד ברשת חנויות כ 10 שנים. התחלתי בקניון כולל עבודה בשבתות ולאחר שלוש שנים עברתי לחנות רחוב ללא עבודה בשבתות.
כעת החנות נסגרת והמעסיק מבקש להחזיר אותי לעבודה בחנות קניון כולל עבודה בשבתות.
האם זוהי הרעת תנאים אשר התפטרות בגינה תיחשב כפיטורין בידי העובד ?
כעת החנות נסגרת והמעסיק מבקש להחזיר אותי לעבודה בחנות קניון כולל עבודה בשבתות.
האם זוהי הרעת תנאים אשר התפטרות בגינה תיחשב כפיטורין בידי העובד ?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/14
עקרונית כן. אבל יש לבדוק זאת מול הסכם העבודה שלך מול המעסיק. יש לבחון את הענין לגופו ובכל מקרה לא להתפטר בדין מפוטר לפני שאתה מקבל הסבר מדויק על התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה – שאלה בנוגע לסה"כ התשלום
אור
15/09/14
שלום רב,
התחלתי לעבוד ב1.10.2014
במהלך תקופת ההעסקה עבדתי משרה מלאה במשך כל התקופה, מלבד חודשיים (חודשים אפריל ומאי)
מתי אני צריכה לקבל הבראה?
והאם בחודשיים שהייתי חצי משרה זה ישפיע על הסכום הכללי?
אשמח לתשובה
התחלתי לעבוד ב1.10.2014
במהלך תקופת ההעסקה עבדתי משרה מלאה במשך כל התקופה, מלבד חודשיים (חודשים אפריל ומאי)
מתי אני צריכה לקבל הבראה?
והאם בחודשיים שהייתי חצי משרה זה ישפיע על הסכום הכללי?
אשמח לתשובה
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
זכאות לדמי הבראה קמה רק למי שעובד שנה ומעלה. ולכן הזכאות תקום לך בעת מלאת שנה לעבודתך. בחודשים אלה תלוי באם היית בחופש, במחלה וכו'. עקרונית, במידה ועבדת חלקית - דמי ההבראה ישולמו בהתאמה לפי אחוז משרתך באותם חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר ביתר
יוני
15/09/14
המעסיק בא אליי בטענה כי שילם שכר ביתר לאורך שנה לכאורה. הציג דוחות וטען לטעות המערכת.
כעת הוא דורש קיזוז שכר.
האם מותר לו?
מדובר בכספים שהועברו לאורך שנה שלמה?
במהלך השנה פניתי אליו כאשר חשדתי בטעות לטובתי, התרעתי , קוזז שכרי והוא אמר שתיקן הטעות.
מדוע בכל הפורומים האחרים מפורסם כי הקיזוז אסור, אלא אם הוא ממש במועד הטעות ובכל ההיסטוריה בפורום זה התשובה היא כי יש להשיב את מלוא הסכומים?
כעת הוא דורש קיזוז שכר.
האם מותר לו?
מדובר בכספים שהועברו לאורך שנה שלמה?
במהלך השנה פניתי אליו כאשר חשדתי בטעות לטובתי, התרעתי , קוזז שכרי והוא אמר שתיקן הטעות.
מדוע בכל הפורומים האחרים מפורסם כי הקיזוז אסור, אלא אם הוא ממש במועד הטעות ובכל ההיסטוריה בפורום זה התשובה היא כי יש להשיב את מלוא הסכומים?
ניכוי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כן, ניתן לנכות את התשלומים ששולמו ביתר משכר העובד רק באם אכן המדובר בטעות, ושנית, שהחוב וקיזוז עומד בתנאי ס/ 25 לחוק הגנת השכר , דהיינו א. החוב קצוב. דהיינו, מדובר בחוב מכומת ששיעורו סופי, מוגדר וידוע.ב. החוב אינו שנוי במחלוקת. דהיינו, לא קיים ספק, כי העובד אכן חייב לשלם את הסכום המדובר למעביד.ג. אם מדובר בניכוי משכר שוטף, הרי נדרש, כי החוב יעוגן במסמך כתוב, וכי הניכוי לא יעלה על רבע מהשכר. דרישות אלו אינן הכרחיות כאשר הניכוי הוא משכר אחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה משפטית אודה לעונים
עו"ד צעיר
15/09/14
שלום רב, אודה באם יענו לשאלתי איך מחשבים את הראש נזק של פנסיה, ומהו הקנס על אי מסירת תלושים לעובד בזמן, ואיך מחשבים את הראש נזק על אי עריכת שימוע לעובד לפני פיטורין
אודה מקרב לב לעונים
אודה מקרב לב לעונים
תשובות - דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
הסנקציה הפמנהלית של אי מסירת תלוש בזמן הוא 5000 ש"ח. זהו סנקצהי פלילית/מנהלית ובית הדין יתנו אותה רק באם משרד בתמת ייש נגד אותו מעסיק כתב אישום. שנית - את הנזק בגין אי הפרשה לפנסיה ניתן לחשב בשתי אופציות - האחת : אחוז הפנסיה * שכר (חלק מהעסיק בלבד) ושנית, את הנזק של שנגרם לעובד מאי הפרשות לגמל הנזק הממוני - וזה עורך רק אקטואר. פיצוי בגין אי עריכת שימוע נע בין משכורת אחת למשכורת של שנה שלמה - תלוי נסיבות, וותק וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זמן השימוע משולם?
אדי
15/09/14
אני עובד בחברה כבר 3 שבועות
הוזמנתי לשימוע ביום ה ליום א בשבוע שלאחריו
השימוע נקבע לשעה 9:00
הגעתי עשר דקות לפני מנהלת המחלקה נמתנה לי לחכות כי היתה עסוקה ורק ב-9:30 ניכנסתי לשיחה
השמעתי את טענותי וב-10:10 נאמר לי לחכות שלוש שעות לתשובה ונאמר לי שאני ראשי לצאת מחוץ לחברה בזמן הזה
ביקשתי תשובה מוקדמת יותר או לפחות טלפונית
אמרו לי לבוא עוד שעה
נשארתי במשרד ואחרי שעה המנהלת נתנה לי לחכות חצי שיה ורק בשעה 11:30 ניכנסתי אליה - היא הודיעה לי שפוטרתי
אז ביקשתי שישלמו את הזמן של השימוע - המנהלת טענה שלא ביקשה שאשאר במשרד ושהם ישלמו רק את דימי ההודעה מראש שזה יום אחד
בחברה לא נהוג שעון נוכחות
האם מגיע לי תשלום ?
הוזמנתי לשימוע ביום ה ליום א בשבוע שלאחריו
השימוע נקבע לשעה 9:00
הגעתי עשר דקות לפני מנהלת המחלקה נמתנה לי לחכות כי היתה עסוקה ורק ב-9:30 ניכנסתי לשיחה
השמעתי את טענותי וב-10:10 נאמר לי לחכות שלוש שעות לתשובה ונאמר לי שאני ראשי לצאת מחוץ לחברה בזמן הזה
ביקשתי תשובה מוקדמת יותר או לפחות טלפונית
אמרו לי לבוא עוד שעה
נשארתי במשרד ואחרי שעה המנהלת נתנה לי לחכות חצי שיה ורק בשעה 11:30 ניכנסתי אליה - היא הודיעה לי שפוטרתי
אז ביקשתי שישלמו את הזמן של השימוע - המנהלת טענה שלא ביקשה שאשאר במשרד ושהם ישלמו רק את דימי ההודעה מראש שזה יום אחד
בחברה לא נהוג שעון נוכחות
האם מגיע לי תשלום ?
תשלום בגין זמן שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
לא בוודאות. במיוחד שלא ביקשו ממך להשאר במשרדי חברה. מצד שני, זהו יום עבודה ולכן אולי יש משהו בדברייך - אין תשובה חד משמעית לענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמה נסתרת
רון
15/09/14
שלום רב,
הייתה מצלמה נסתרת בעבודה והמנהל הוריד אותה לאחר דרישה היות שהדבר אסור וע"י כך "תיקן" את העוולה.
עם זאת היכן שהייתה המצלמה החלפתי כמה וכמה פעמים בגדים האם לאחר ידיעה זו עדיין מצופה ממני שלא להתבטר? הדבר מבייש עד מאוד...
והמצלמה הייתה ללא ידיעה.
זה כמו הטרדה מינית.
תודה
הייתה מצלמה נסתרת בעבודה והמנהל הוריד אותה לאחר דרישה היות שהדבר אסור וע"י כך "תיקן" את העוולה.
עם זאת היכן שהייתה המצלמה החלפתי כמה וכמה פעמים בגדים האם לאחר ידיעה זו עדיין מצופה ממני שלא להתבטר? הדבר מבייש עד מאוד...
והמצלמה הייתה ללא ידיעה.
זה כמו הטרדה מינית.
תודה
מצלמה נסתרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
ענין זה נוגד בהחלט את חוק הגנת הפרטיות וצנעת הפרט . בטוח שלולא היית מתפטר בעת גילוי המצלמה - היה זה לגיטימי - היום בדיעבד ובמימד הזמן - לא בטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה ומכתב פיטורין
לילך
15/09/14
שלום,
אני עובדת קבלן, לאחרונה נבחר קבלן חדש שהחליט לא להמשיך להעסיק אותי. עזבתי את מקום העבודה ללא אתרעה מוקדמת.
האם עדיין מגיעים לי פיצויים ומכתב פיטורין?
אני עובדת קבלן, לאחרונה נבחר קבלן חדש שהחליט לא להמשיך להעסיק אותי. עזבתי את מקום העבודה ללא אתרעה מוקדמת.
האם עדיין מגיעים לי פיצויים ומכתב פיטורין?
עזיבה ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
במידה והפיטורים באו ממנו - אזי בהחלט. לכל היותר יקוזזו ממך תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
מור
15/09/14
שלום וברכה,
האם עובד, אשר מעבידו לא משבץ אותו לסידור העבודה בערב החג, ואשר כן עובד ביום שלאחר החג - זכאי לקבל דמי חג לפי החוק והפסיקה ?
בתודה
האם עובד, אשר מעבידו לא משבץ אותו לסידור העבודה בערב החג, ואשר כן עובד ביום שלאחר החג - זכאי לקבל דמי חג לפי החוק והפסיקה ?
בתודה
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כן. במידה והעובד היה לרשות המעסיק והמעסיק החליט שלא לשבצו לעבודה - העובד יהיה זכאי לדמי חגים. זאת במידה והעובד עובד מלא או משמרות אבל משרה מלאה ולא חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנושא הרעת תנאים
אילנה
15/09/14
במשך שלוש וחצי שנים הבוס שלי שילם עבורי את הביטוח מנהלים בחודש האחרון החליט כי לא משלם יותר מכיוון "שטעה " לטענתו לשאלתי האם זה חוקי ? והאם מותר לי לתת לו מכתב פיטורין עקב כך ולקבל את הפיצויים ? יש לציין שכל חודש הוא היה בודק את תלושי השכר .
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כל שינוי רעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה במיוחד שהדבר נוגע להרעה בזכות כספית. אך פיטורין עקב הרעה צריכים להיות לאחר שהתרעת בפני המעסיק על העוולה הוא תיקן אותה. כדי מאוד כי התנהלות זו או השתלשלות העניינים תהיה מגובה בראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב גירושין
לילי
15/09/14
שאלה לי יש לי עובדת שהתפטרה עקב גירושין וטוענת שזכאית לפיצוי פיטורין העניין שהיא החלה לעבודה אצלי שנה לפני הגירושין והתפטרה שנה וחצי אחרי הגירושין האם לאור העובדה שחלף שנה וחצי מאז הגירושין ושהיא המשיכה לעבודה אצלי
מקים לה זכות לפיצוי פיטורין
מקים לה זכות לפיצוי פיטורין
התפטרות לרגל גירושין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
סעיף 8(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, ותקנה 12(ז) לתקנות פיצויי פיטורים, קובעים כי ישנה זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות מחמת גירושין. סעיפים אלה קובעים כי התפטרות של עובד יכולה להקים זכאות לפיצויי פיטורים כאשר העובד העתיק את מגוריו עקב גירושין למקום המרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם. עם זאת, אין די במעבר זמני. העובד צריך להוכיח שהוא שהה במקום מגוריו המרוחק לפחות שישה חודשים. על פי תקנה 12(ז), קיימים שלושה תנאים מצטברים אשר מבססים את הזכות המדוברת: 1. קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין הגירושין. 2. העובד עבד למקום מגורים המרוחק 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם. 3. העובד התגורר ביישוב החדש לפחות שישה חודשים. - וכמובן כי יש להראות קשר סיבתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
רונית
15/09/14
שלום רב,מיום 29.6.2014 אני נמצאת בשמירת הריון שטרם אושרה על ידי הביטוח הלאומי
השמירת הריון היא בעקבות כאבי גב וצליעה שאושרו על ידי אורטופד והרופא נשים שלי לציין כי חלפו יותר מ30 מאז שהטפסים אצל הביטוח הלאומי ולדבריהם התביעה נמצאת עדיין בטיפול
שאלתי היא כזאת אני עובדת במקום עבודתי מעל ל8 שנים במסגרת תנאי העבודה יש לי הבראה ומשכורת 13 הבראה היתה אמורה להיכנס בחודש אוגוסט ומשכורת 13 בחודש ספטמבר
הבראה לא קיבלתי וגם משכורת 13 לא קיבלתי האם תקין ?
השמירת הריון היא בעקבות כאבי גב וצליעה שאושרו על ידי אורטופד והרופא נשים שלי לציין כי חלפו יותר מ30 מאז שהטפסים אצל הביטוח הלאומי ולדבריהם התביעה נמצאת עדיין בטיפול
שאלתי היא כזאת אני עובדת במקום עבודתי מעל ל8 שנים במסגרת תנאי העבודה יש לי הבראה ומשכורת 13 הבראה היתה אמורה להיכנס בחודש אוגוסט ומשכורת 13 בחודש ספטמבר
הבראה לא קיבלתי וגם משכורת 13 לא קיבלתי האם תקין ?
שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כשמדובר בשמירת הריון המזכה בדמי מחלה מהמעביד (כשרופא מאשר בכתב כי מצבה הרפואי של העובדת לרגל ההריון מחייב היעדרות מהעבודה, וכל עוד העובדת לא זכאית לגמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי או לתשלום מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים), תקופה זו נחשבת כוותק באופן מלא לצורך הזכויות הנ"ל. ולכן את זכאית לדמי הבראה ומשכורת 13. לפחות עד לתקופה בה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בחופשת לידה
יעל
15/09/14
האם תשלום דמי הבראה צריך להיות משולם לעובדת באוגוסט כנהוג גם במהלך חופשת לידה או שרק לאחר החזרה מחופשת הלידה? תודה!
דמי הבראה בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
התשלום בפועל יכול להיות גם לאחר חזרת העובדת מחופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חישוב דמי הבראה
בוריס
15/09/14
שלום,
אני עובד מהתאריך 15.3.1992 במשרה מלאה.
ביולי 1993 קיבלתי דמי הבראה לפי החוק 5 ימים וכך הלאה.
בתאריך 1.4.2014 עברתי למשרה 60%.
ביולי השנה קיבלתי דמי הבראה על 6 ימים (60% מ 10 ימים שמגיעים לפי ותק)
האם זה נכון או שאני אמור לקבל עד אפריל חישוב מלא + 60% משרה מאפריל ?
מה החישוב נכון?
תודה
אני עובד מהתאריך 15.3.1992 במשרה מלאה.
ביולי 1993 קיבלתי דמי הבראה לפי החוק 5 ימים וכך הלאה.
בתאריך 1.4.2014 עברתי למשרה 60%.
ביולי השנה קיבלתי דמי הבראה על 6 ימים (60% מ 10 ימים שמגיעים לפי ותק)
האם זה נכון או שאני אמור לקבל עד אפריל חישוב מלא + 60% משרה מאפריל ?
מה החישוב נכון?
תודה
חישוב דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
החישוב הנכון הוא 10 ימי הבראה לפי וותק - בהתאמה - לפי מס' חודשים חישוב מלא ואח"כ לפי אחוז משרתךהחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
סמי
15/09/14
עברתי תאונת עבודה באוגוסט ונעדרתי שבוע מהעבודה . הייתי בבית חולים ויש לי את כל האישורים והמסכמים הרפואיים , עכשיו במשכורת הופתעתי לגלות שלא קיבלתי תשלום על אותו שבוע שנעדרתי . החזרתי את התלוש למנהל הישיר שלי והוא העביר למנהל חשבונות והיום קיבלתי ממנו הודעה עם התוכן הזה ״ דיברתי עם רחל , אם אתה רוצה אתה יכול לתבוע את הביטוח לאומי או לחלופין לרשום מכתב למפעל שלא תתבע בעתיד בנושא זה ותקבל בגין ימים אלו מהמפעל ״ . האם זה תקין ???
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
בתאונת העבודה אין תשלום של ימי מחלה מהמעסיק אלא מהביטוח הלאומי ולכן עליך לפנות בהגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי. על המעסיק לשלם רק את הפרש בגין תשלום דמי פגיעה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
לילך
15/09/14
היי....אבא שלי בן 73 ועובד כשומר בסופר...עובד בחברת כוח אדם שלוש שנים והוצב בסופר קרוב לבית...לפני חודשיים החליט מנהל חברת כוח האדם להציבו בסופר מרוחק מאד מהבית המחייב את אבי בנסיעה באוטובוסים והגעה הביתה בשעה מאוחרת מאד בגלל המרחק (עבודה במשמרות )
אבא שלי טען בפני המנהל כי העברתו לסניף מרוחק זה קשה ואינה מתאימה לו....
מנהל החברה אמר כי אם זה לא מקובל אבא דלי יכול להתפטר...
שאלותיי הן :
האם שינוי הסניף והצבת אבי בסניף מרוחק נחשבת להרעת תנאים ?
האם אבי יכול להתפטר ועדיין להיות זכאי לפיצויים ולשאר התנאים והזכויות המגיעות לו?
תודה
אבא שלי טען בפני המנהל כי העברתו לסניף מרוחק זה קשה ואינה מתאימה לו....
מנהל החברה אמר כי אם זה לא מקובל אבא דלי יכול להתפטר...
שאלותיי הן :
האם שינוי הסניף והצבת אבי בסניף מרוחק נחשבת להרעת תנאים ?
האם אבי יכול להתפטר ועדיין להיות זכאי לפיצויים ולשאר התנאים והזכויות המגיעות לו?
תודה
ניוד עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
ראשית יש לצאת מנקודת הנחה כי למעסיק קיימת אפשרות לנייד עובד ממקום למקום. אך יש לבדוק כמה המקום מרוחק ומה הדבר מצריך ממנו. לאט כל שינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבןדה וככל הנראה - אבל יש לבחון כל מקרה לגופו שינוי בתוך העיר אינו מהווה הרעה שהיא הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות קצרות
דוד כצנלסון
15/09/14
1).אם כבר קודמי שאל על הבראה- קיבלתי לפני חודשיים דמי הבראה. אני מתפטר בעוד כמה שבועות, האם אקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה על ה 3 חודשים בהם עבדתי מאז קיבלתי?
2) אם אני מתפטר (חשוב: לא מפוטר!!) האם אני אקבל את הכסף על הימי חופש שצברתי?במקרה ואני רוצה לנצל ימי חופש עד ההתפטרות שלי בעוד חודש, האם למנהלת יש זכות לומר אני לא מאשרת את הימים שבחרת (גם אם הייתי מודיע הרבה זמן - כמה זמן מראש היא חייבת לאשר? מראש?)?
3) ומתוך עניין אישי, היו כאלה בעבודה שיום אחד נעלמו בלי להתפטר, האם המנהל/ת יכול/ה לפטר עובד בלי נוכחתו, בלי שיחת אהזרה, רק במכתב שהיא שולחת לכתובת שלו?
תודה רבה רבה ושאלה 2 הכי חשובה!!!
2) אם אני מתפטר (חשוב: לא מפוטר!!) האם אני אקבל את הכסף על הימי חופש שצברתי?במקרה ואני רוצה לנצל ימי חופש עד ההתפטרות שלי בעוד חודש, האם למנהלת יש זכות לומר אני לא מאשרת את הימים שבחרת (גם אם הייתי מודיע הרבה זמן - כמה זמן מראש היא חייבת לאשר? מראש?)?
3) ומתוך עניין אישי, היו כאלה בעבודה שיום אחד נעלמו בלי להתפטר, האם המנהל/ת יכול/ה לפטר עובד בלי נוכחתו, בלי שיחת אהזרה, רק במכתב שהיא שולחת לכתובת שלו?
תודה רבה רבה ושאלה 2 הכי חשובה!!!
פדיון ימי חופש והבראה ופיטורין ללא נוכחות העובד - דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
לענין סעיפים 1 ו-2 : כן אתה זכאי לפדיון חופש והבראה ואתה יכול לקחת ימי חופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת במידה והמעסיק מאשר לך את ימי חופשה אלו. פיטורין ללא נוכחות עובד יכולה להעשות במקרים קיצוניים למשל הזמנה לשימוע ואי התייצבות עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת עבודה – שעות שבת
אילן
14/09/14
שלום,
קיבלתי הצעת
עבודה למשרה מלאה .
שעות עבודה הן
מיום שני עד שישי, כולל שישי. משעה 09:00 בבוקר עד 18:00 בערב.
השכר מחולק
לשכר בסיס פלוס שעות נוספות.
אין איזכור לתוספת
עבור עבודה בשעות שבת.
האם המעסיק
מחוייב לשלם תוספת עבור עבודה בשעות שבת?
תודה מראש
קיבלתי הצעת
עבודה למשרה מלאה .
שעות עבודה הן
מיום שני עד שישי, כולל שישי. משעה 09:00 בבוקר עד 18:00 בערב.
השכר מחולק
לשכר בסיס פלוס שעות נוספות.
אין איזכור לתוספת
עבור עבודה בשעות שבת.
האם המעסיק
מחוייב לשלם תוספת עבור עבודה בשעות שבת?
תודה מראש
שעות שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כן. רק שאני לא רואה לפי השעות שקיבלת שעות שבת אלא רק שעות עבודה לפי שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת אמינות ופוליגרף
שרית
14/09/14
היי
אני עובדת כשמונה שנים אותו מקום וכעת החליטו להעביר אותנו בדיקות אמינות.
במסגרת הבדיקות נשאלנו לגבי בדיקת פוליגרף.
האם אני חייבת לעבור בדיקת פוליגרף?
באם אסרב האם זוהי עילה לפיטורין?
אני עובדת כשמונה שנים אותו מקום וכעת החליטו להעביר אותנו בדיקות אמינות.
במסגרת הבדיקות נשאלנו לגבי בדיקת פוליגרף.
האם אני חייבת לעבור בדיקת פוליגרף?
באם אסרב האם זוהי עילה לפיטורין?
בדיקת אמינות ופוליגרף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
ראשית אינך מחוייב להסכים לעבוד בדיקת פוליגרף. אך יש לברר מדוע נדרש ממך לעבור בדיקה זו. בדיקה זו היא קצרה בה על הבודק לשאול שאלות ספציפיות ונקודתיות למקרה או נושא מסויים. זו גם לא עילה מוצדקת לפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
רויטל אל
14/09/14
שלום
1. האם. תקופת הודעה מוקדמת שנותן מעסיק בעקבות פיטורין יחושב במניין הימים לצורך מתן הפיצויים?
2. אם עבדתי 3 שעות 3 פעמים בשבוע
איך אני מחשבת לצורך קבלת דמי אבטלה? (עבדתי 13 חודשים רצופים)
האם יום עבודה נחשב כיום רגיל בלי קשר למספר שעות ביום העבודה. אני צריכה לצבור 300 ימים.
תודה
ושנה טובה
1. האם. תקופת הודעה מוקדמת שנותן מעסיק בעקבות פיטורין יחושב במניין הימים לצורך מתן הפיצויים?
2. אם עבדתי 3 שעות 3 פעמים בשבוע
איך אני מחשבת לצורך קבלת דמי אבטלה? (עבדתי 13 חודשים רצופים)
האם יום עבודה נחשב כיום רגיל בלי קשר למספר שעות ביום העבודה. אני צריכה לצבור 300 ימים.
תודה
ושנה טובה
האם תקופת ההודעה המוקדמת תיחשב במניין הימים לצורך מתן פיצויים? - דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
לענין שאלתך הראשונה כי תקופת העבודה המוקדמת במידה והינך עובדת בתקופה זו נחשבת לצורך וותק לצורך חישוב פ"פ. לענין שאלתך השניה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
נעמה
14/09/14
מה עושים כאשר המעסיק אינו מוכן למסור לעובד תלוש משכורת מזה כבר מספר חודשים? האם זו עברה על החוק?
תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
כן אשר בדינה קנס של 5000 שח בגין כל תשלוש שלא הונפק לעובד. אתה יכול לתבוע זאת בבית הדין ואף להגיש תלונה למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש דבר כזה דמי פיטורין לא תלויים במשכורת?
Grytsje
14/09/14
אם הבנתי נכון הפיצויים שאני מקבלת זה רק מה שהופרש לי בצד אצל חברת הביטוח וזה מסתכם ב12000 שזה כלום, וזאת על 5 שנים עבודה כאשר המשכורת שלי כ-5000 ש"ח לחודש. אני עובדת ברשת בגדים.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
מידה והמעסיק הפריש לך לפי אחוז של 8.3 אין למעסיק חובת השלמה של וותק פיצויים. במידה והוא הפריש לך רק 6% ולא על כל תקופת עבודתך אזי הוא יהיה חייב להשלים לך פ"פ לפםי חישוב של שכר אחרון * וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אלמונית
14/09/14
שלום, קבוע לי שימוע על רקע משמעתי ביקשתי ממחלקת משאבי אנוש שיתנו לי העתקים מתיק אישי שלי של חוזה עבודה וחוות דעת אך הם מסרבים כעת בתרוץ שאקבל זאת בשימוע עצמו.
שאלתי היא האם הם יכולים לסרב לתת לי העתק מחומר שרולוונטי לדעתי לשימוע שנמצא בתיק האישי שלי? והאם זו עילה לדחיית שימוע עד אשר לא יתנו?
שאלתי היא האם הם יכולים לסרב לתת לי העתק מחומר שרולוונטי לדעתי לשימוע שנמצא בתיק האישי שלי? והאם זו עילה לדחיית שימוע עד אשר לא יתנו?
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
את בהחלט יכולה לבקש חומר זה אשר עליו המעיסק מסתמך בעת השימוע על מנת להכין עצמך. אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב עם בקשה לדחית השימוע, במידה והם לא יסכימו לכך או לא יגיבו , אמרי ותטעני זאת בשימוע תוך שאת מקליטה את השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אורן
14/09/14
מעסיק לא הפריש לי מעולם כספים לקופת הפנסיה. האם בהגשת התביעה אני תובע רק את החלק שהוא היה צריך להפריש או גם את החלק שלי? (בתלושים לא מופיעים בכלל הפרשות)
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
בתביעה נתבעים רק חלק המעסיק בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
