פורום דיני עבודה

שלום

היתה לי שפעת מיום חמישי ועד יום חמישי שאח"כ (כולל) אני עובד שעתי בחצי משרה.יש לי שתי שאלות:

א. הבנתי שבתור עובד שעתי שישי-שבת לא נחשבים לי חלק מימי המחלה מבחינת הכסף (ז"א שעל שישי לא הייתי אמורה לקבל 50% וכך גם על שבת, ועל ראשון 100% אלא על ראשון-שני 50% ועל שלישי 100%) האם יורדים לי שישי-שבת מספירת ימי המחלה, ז"א שירדו לי 10 ימי מחלה מהתלוש למרות שאני מקבלת כסף רק על שישה ימים?

ב.יש לי שני אישורי מחלה רצופים (הבנתי שכל עוד הם על מחלה אחת הם משמשים כאישור אחד) על היום האחרון (חמישי) קיבלתי אישור נפרד אבל בטעות הרופאה רשמה מיום רביעי שעדיין עבדתי ועד שבת שבוע וחצי אח"כ (ז"א 11 ימי מחלה) האם אני יכולה להשתמש באישור של הרופאה רק על היום האחרון כמו שתיכננתי מראש? ואם כן, למרות שהאישור מתחיל מהיום האחרון שבו עדיין עבדתי? (רביעי)

ג. אולי עדיף לתת רק את אישור הרופאה? (הבעיה שבו שהוא מתחיל ביום רביעי שעדיין עבדתי) זה לא מבטל אותו, זה שביום רביעי עדיין עבדתי? האם אפשר להתייחס רק ל10 ימי המחלה שמיום חמישי (שבאמת החסרתי) והלאה? (זאת בערך אותה שאלה ששאלתי בסוף הסעיף הקודם).

אני מצטערת על האורך, ניסיתי להסביר את עצמי כמה שיותר בבירור...

תודה מאד מראש!

שלום רב!

מועסקת כיום במקום כשנתיים, אך מעונינת לעבור מקום עבודה. בחודשים האחרונים אני ובעלי התחלנו לעבור טפולי פריון וכעת אני רוצה לעבור מקום עבודה. האם עליי לספר במקום העבודה החדש בראיון שאני עוברת טפולים? בכלל מה כדאי לי לעשות בסטואציה שנוצרה- מה מחייב אותי החוק?

שלום, לפני כשנה עבדתי תקופה של שבוע בחו״ל כמלווה נוער בתפקיד אחות. הועסקתי דרך כח אדם, ומסתבר שהם היו מתווכים לחברת טיולים ושהם אלו שצריכים לשלם לי את הכסף. מעולם לא נחתם חוזה בכתב. בפגישת היכרות נפגשנו אני ועוד 2 אחיות עם נציגים מהחברה ועוד נציג מהחברה שמייצגת את הנוער מחו״ל, שזו בעצם החברה שמשלמת את הכסף הגדול. במסגרת ההיכרות נאמר לי שהסכום 12,000 ש״ח לחודש בארץ ושבוע עם חו״ל או לחודש בארץ. שבחו״ל משלמים לי את הכרטיס טיסה והמלונות והאוכל. נאמר לי שהיו אחיות שהחליטו באמצע שלא מתאים להם ואחרי שבועיים יצאו. שאלתי מה קורה במקרה כזה כי בכל זאת אין יותר מדי הכשרה לתפקיד וזה מלחיץ אז אמרו שיש הרבה אחיות שרוצות את התפקיד ואפשר להודיע ואז ימצאו מחליפה. נאמר שזהו נוער אמריקאי עם אבחנות רפואיות קלות ושמקבלים אישור מההורים על בריאותם וכו׳. אמרתי שאני מוכנה ורק שבוע לפני העבודה קיבלנו את התיקים הרפואיים והכל נעשה בצורה לא מאורגנת וראיתי אבחנות כמו אסטמה, אלרגיות, הפרעות קשב וכו׳. כמה ימים לפני אחרי שכבר היה כרטיס טיסה התקשרתי לנציגה מכוח אדם ואמרתי שאני לא מרגישה שזה בשבילי אחרי שקראתי את האבחנות המרובות שיש לכל ילד. נאמר לי גם שיהיה איתי חובש שם ושלא הכל נופל עליי אבל אז כמה ימים לפני הבנתי שאני לבד שם ושהם התכוונו כי החובשים מצטרפים אליי בארץ. גם הסיבה הזו גרמה לי לרצות לבטל כי אני אחת ועם 100 ילדים. לפני זה מעולם לא עסקתי במשהו כזה אלא במסגרת של בית חולים. המעסיקה מכח אדם התעצבנה ואני אמרתי לה אבל אמרת לי שאין לך בעיה למצוא מישהי שיש הרבה שרוצות ופתאום היא אומרת לי את האמת שאין לה מישהי וזה יוצר בלאגן. התקשר אליי הנציג מחברת טיולים ואמר לי תצאי ונחפש מישהי בשבוע הזה שתחליף אותך וגם אנחנו מאבדים כסף על כרטיס הטיסה. הסכמתי בלית ברירה וטסתי ועבדתי על הצד הטוב ביותר למרות שהיו שם תרחישים שפחדתי שיקרו וקרו. היה שם ילד עם בעיות פסיכולוגיות קשות שלא היה צריך לצאת לטיול שכזה או ילדה שכל הזמן פגעה בעצמה ואני נורא חששתי שיקרה משהו לאחד הילדים וזה נוער אמריקאי ושזה יהיה על מצפוני. בתום השבוע שבנו לפני זה הם שאלו אולי בכל זאת ארצה להמשיך אז אמרתי שלא. הם אמרו לי שכשאגיע לארץ תחליף אותי אחות. באמת החליפה אותי אחות ואז המעסיק מחברת הטיולים הקפיץ אותי לרכבת ואז התחיל לתקוף ואמר את עשית לנו בלאגן אני מבטיח לך שידעו על המקרה שלך באוניברסיטאות ושהוא מתכוון ללכת לבית משפט. אמרתי לו אל תאיים ותלך לבית משפט. פניתי כעבור זמן מה טלפונית לנציג השני מחברת טיולים אחרי שהייתי אמורה לקבל משכורת והוא אמר לי שכל מה שמגיע לי אני אקבל אחרי שניגש לבית משפט. אמרתי לו שזה לא קשור ושהוא צריך לשלם לי ואז הוא ניתק לי את הטלפון. כעבור זמן מה הלכתי לחברה שלהם והוא בדיוק עבר מולי במעבר חצייה באתי לומר לו האם אפשר לדבר? אז הוא אמר אני לא מכיר אותך והלך. הוא לא הגיש נגדי שום דבר אבל אני עד היום שנה וחצי אחרי לא קיבלתי את השכר. אני פשוט לא רציתי להיגרר לכל העניינים המשפטיים אבל מצד שני מרגישה שהוא ניצל אותי. הוא גם טען טענה שקרית שהלכתי לשבוע כי רציתי לטייל על חשבונם לחו״ל. קודם כל ליעד הראשון כבר טסתי בעברי, דבר שני זה היה טיול שואה מדכא וממש לא היתה לי כוונה לצאת לחו״ל. ממש לא רציתי בזה ותעיד על זה חברה שלי שדיברתי איתה על העניין ואמרתי לה שאני רוצה לבטל. מה דעתך על המקרה? האם יש פה עילה לתביעה? אם אתבע האם הוא יכול להגיש נגדי איזושהי תביעה? האם אחרי שנה וחצי יש חוק התיישנות? כיצד במידה וכן מחשבים את גובה התביעה? תודה

ערב טוב,
אני עובדת במשרד לפי שעה, עפ"י הסכם העבודה ללא שעות נוספות וללא
ימי שישי.
בערבי חג, יש תורנות ומי שמגיע עובד כשלוש שעות וזה אמור להיחשב כאילו
עבד יום מלא.
מי שלא מגיע, יורד לו יום חופש.
לאחרונה, הוכן תלוש השכר של החודש בקודם ונשאלנו איך נרצה שיגבו לנו
את ימי ההיעדרות בערבי חג שהיו.. הוצעו מספר הצעות:
1.      מי שעבדה בערב חג ויש לה עודף של שעות נוספות – תקבל יום חופש
ע"ח המעביד.
2.      מי שעבדה בערב חג ויש לה חוסר של שעות עבודה, יושלמו לה השעות כך שלא
יהיה לה חוסר.
כמו כן, מי שלא עבד בערב חג נשאל האם ירצה הורדת יום חופש או שעות
עבודה?
שאלתי, האם זה בסדר?!
תודה

שלום רב

התחלתי לעבוד ב1/1/14 8 שעות ביום האם מגיע לי דמי הבראה וכמה

תודה

אני עובד בעבודה בין 8 עד 16 שזה 8 שעות ואז חוזר ב22 לשעתיים עד חצות האם זה שעות נוספות ?????

רציתי לברר האם מחשבים את פיצויי כעובדת בשכר קבלני ????????



לפי מיטב הבנתי , אני לא עובדת בקבלנות , לא עפ"י משימות וכו, האם אני צודקת ????



אלא אני עובדת 9 שעות ביום , וצריכה להשלים בסוף החודש את מכסת השעות , ז"א עובד בשכר שעתי



אשמח לשמוע מה דעתכם

שיר ורד,מה תפקיד כבודך שאת עונה במקום עורכי הדין?

שלום לכם, אני בת 60. עובדת כבר 37 שנים באותו מקום עבודה המרוחק ממקום מגוריי כאשר דקות נסיעה באוטובוס. לאחרונה החליטה ההנהלה להעביר את המשרדים לאשדוד מקום המרוחק 43 ק"מ מעבר למקום הנוכחי. זה יוצא מצב שבו עליי להוסיף בסביבות 3 שעות נסיעה. אני על מקום העבודה לפצות אותי על תוספת שעות נסיעה אלו?

עובד באותו מקום עבודה 6 שנים. השכר שנקבע בהתחלה לא משתנה. מעביד מבטיח להעלות משכורת ולא מקיים. האם קיים חוק כלשהו על שחיקת משכורת? מה אפשר לעשות?

שלום, 

המעביד שלי התקין לי בחדר מצלמות נסתרות כמובן שאין לי דרך להוכיח זאת, מה ניתן לעשות? אני חושש גם שעקב כך הוא מחתים את העובדים שבאים איתי במגע שאני לא לגמרי בקו השפיות...מה עושים? 

שלום. אני סטודנט ועובד במוקד טלפוני 6 שעות שלוש פעמים בשבוע ואני מקבל חצי שעה הפסקה בתשלום בכל יום עבודה. אתמול לצערי איחרתי לעבודה ב5-10 דקות בגלל פקק והורידו לי מההפסקה את זמן האיחור. האם זה חוקי לעשות זאת? 

אני עובד בעבודת מלצרות ומורידים לי כל חודש מס הכנסה למרות שלא צריך להוריד לי , מה אני אמור לעשות כדי לשנות זאת? , בעבודה אחרת שאני עובד לא מורידים לי כלום..

 

שאלה נוספת.. - אם עבדתי במלצרות ושעה לפני המשמרת שכבר אני מאורגן ליציאה מבטלים לי את המשמרת  , מגיע לי פיצוי?

א.מכניסת השבת עד צאת השבת? , או ב.שיש קצת לפני קצת אחרי כי שאפשר יהיה לקחת בחשבון את הנסיעה למקום העבודה..

 

או ג. שזה מסודר בשעות עגולות?   תודה רבה..

שלום רב
ביני לבין המעסיק החדש הוחלט כי אקבל שכר בסיס של 6000 ולבסיס יתואספו בונוסים. האם זה מה שמשתמעה מהסעיף שבחוזה ( רצ״ב)
סעיף : ״בסיס השכר יתבסס על עמלות ובונוסים וכולל בתוכו את מכסת השעות שיעשה העובד.״
שכר העבודה יכלול תשלום מלא של החברה בגין עבודתו של העובד
תודה.

שלום רב,



אני מועסקת במשרה במסגרת חוזה חשכ"ל מזה 10 ימים בלבד, ולצערי, מיד הבנתי שהגעתי למקום הלא נכון.

 אני מעוניינת לעזוב, אך בחוזה חשכ"ל עליו אני חתומה מצוין שעליי לתת הודעה מוקדמת בת 45 יום (!) במקרה שכזה. האם חוקי לתבוע ממני לתת הודעה מוקדמת ולשמש בתפקיד פרק זמן כה ארוך, גם אם אעבוד במקום רק כשבועיים לפני שאודיע על התפטרות?



לתשובתכם המהירה אודה,



טל

שלום רב,

אני עובד בחברת ביטוח גדולה ונמצא כרגע בבית שבועיים עקב תאונת עבודה (תאונת דרכים) שעשיתי בדרך לעבודה.בכל הזמן שאני בבית המנהלת לחצה עלי לתת לה את הסיסמא והקוד שלי למחשב על מנת שתכנס לאימייל שלי שמשמש גם לענייני עבודה וגם לעניינים אישיים מידי פעם כמו אצל כל העובדים בחברה,לטענתה על מנת לראות אימיילים של עבודה.אני אמרתי לה ששכחתי את הסיסמא מאחר ומבחינתי זה חדירה לפרטיות כי היא יכולה לקרוא גם אימיילים אישיים שלי שם ואני מוכן להסכים לזה.היום נודע לי שהיא השיגה את הסיסמא בדרך כלשהי ונכנסה אלי למייל.שאלתי האם זה חוקי שמעביד יכול להכנס למייל של עובד ללא רשות ולחדור לפרטיותו כאשר ידוע שהמייל משמש גם לעניינים אישיים.ובמידה וארצה לעזוב את מקום העבודה האם יש אפשרות לתבוע אותם על חדירה לפרטיות אם אראה למשל שהיא קראה מיילים אישיים ששלחו לי?תודה רבה

שלום , לפני חצי שנה הוציאו אותי לקורס מהעבודה והחתימו אותי על חוזה שבסיום הקורס (קורס באורך של שנה + ) אהיה מחויב למקום העבודה במשך שנתיים . אם אתפטר אהיה חייב לשלם הקורס במלואו . אם יפטרו אותי גם אהיה חייב לשלמו במלואו . רציתי בבקשה לדעת האם חוזה זה חוקי ? ואם לא , מה עלי לעשות אם ברצוני להתפטר ? תודה רבה . אורי

שלום,

אני עובד מעל 9 שנים בחברה. לפני כחצי שנה קיבלתי תפקיד חדש. לאחרונה נודע לי שלא מרוצים ממני.

אם קוראים לי לשיחה ומציעים לי תפקיד אחר , בשכר נמוך יותר, זכותי לומר לא?

האם בסירוב אני מפוטר?

שלום, התחלתי לעבד בשירות המדינה לאחר שבמשך השנים עבדתי במקומות שונים, כשבחלקם באחוזי משרה שונים, ובחלקם עבדתי לפי שעות או שעות אפקטיביות.
בעבודה נמסר לי שכדי לחשב לי כמה שנות ותק צברתי עד כניסתי לשירות המדינה, ייחשבו רק חודשי עבודה בהם עבדתי מעל שליש משרה.
האם אכן אלה הכללים?
ודבר שני :כיצד יש להתייחס לחודשחם בהם עבדתי במקום עבודה לפי שעות? כמה שעות לחודש היה עלי לעבד כדי שייחשבו כחודשים בהם צברתי ותק?

תודה רבה על עזרתכם!

שלום,

בהקשר לשאלתי האם זה חוקי לדרוש מעובד שיגיע לעבודה כשהוא קיבל חופש מחלה, התשובה הייתה שזה לא חוקי אז היכן ניתן לראות את זה כתוב כדי שזה יהיה מול העיניים ויהיה אפשר להציג את זה למעסיק

ובנוסף האם המעסיק יכול לדרוש למצוא מחליף לאותו יום עבודה כשהעובד קיבל חופש מחלה?

שלום

יש לי נסיעה חד פעמית מתאם העבודה להביא ציוד.

נאמר לי לחתום ביציאה ובדוח סוף החודש לתקן את שעת הסיום.

האם כך לנהוג?

עובד שפיטרנו אותו בתחילת אוקטובר עבד בסה"כ 5 ימים בחודש אוקטובר.

האם עלי לחיי אותו בשווי מס מלא לאותו חודש או בחלק היחסי של מספר ימי העבודה שעבד בחודש אוקטובר?

האם מעסיק רשאי להעביר פרטי העסקה (למשל היקף ההעסקה) למעסיק אחר?

אני עובד בחברת מיקור חוץ מזה כשנתיים, לפני 4 חודשים החברה החליטה ״לקדם אותי״ למרות שהיו סופר מרוצים ממני באתר הקודם לאתר אחר, הובטח לי חברה טכנולוגית בפועל קיבלתי חברה עם טכנולוגיה משנות ה90. שאלתי היא כזאת במידה ואני מתפטר כמה ימי הודעה מוקדמת אני חייב? האם 4 ימים?