פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב עמלה
ערן
24/12/14
איש מכירות מקבל שכר בסיס.
בחוזה העבודה שלו נקבע כי הוא
יקבל עמלת מכירות שנתית והוגדר במפורש כי יהיה זכאי לעמלה מעל לסכום הכנסות שנתי
בסך של X ₪ .
בחודש דצמבר של השנה העובד הביא לקוחות חדשים שתרמו להכנסות, יצאו
חשבוניות בסכומים גבוהים ללקוחות בגין השירות, רוב החשבוניות שיצאו בחודש דצמבר הם
בגין שירות שנמשך לשנה הבאה ובעצם רוב ההכנסות של חודש זה הם בגין שירות שיינתן
ללקוחות בשנה הבאה וכמו שנרשם לעיל יצאה רק חשבונית.
מבחינה חשבונאית זוהי הכנסה מראש וזה ברור כיוון שגם השירות עצמו
יינתן בשנה הבאה וגם רישום הוצאות בגין הכנסות אלו יהיה בשנה הבאה אך:
האם העובד יהיה זכאי לעמלה בגין כל המכירות כולל מכירות חודש דצמבר? או
שמא צריך לחתוך ולחשב עמלה רק על ההכנסה שנרשמה בגין השנה בדוח רווח והפסד של
החברה ובגין חשבוניות שיצאו אומנם בדצמבר על שירות לשנה הבאה יקבל את העמלה בגינן
שנה הבאה?
תודה
בחוזה העבודה שלו נקבע כי הוא
יקבל עמלת מכירות שנתית והוגדר במפורש כי יהיה זכאי לעמלה מעל לסכום הכנסות שנתי
בסך של X ₪ .
בחודש דצמבר של השנה העובד הביא לקוחות חדשים שתרמו להכנסות, יצאו
חשבוניות בסכומים גבוהים ללקוחות בגין השירות, רוב החשבוניות שיצאו בחודש דצמבר הם
בגין שירות שנמשך לשנה הבאה ובעצם רוב ההכנסות של חודש זה הם בגין שירות שיינתן
ללקוחות בשנה הבאה וכמו שנרשם לעיל יצאה רק חשבונית.
מבחינה חשבונאית זוהי הכנסה מראש וזה ברור כיוון שגם השירות עצמו
יינתן בשנה הבאה וגם רישום הוצאות בגין הכנסות אלו יהיה בשנה הבאה אך:
האם העובד יהיה זכאי לעמלה בגין כל המכירות כולל מכירות חודש דצמבר? או
שמא צריך לחתוך ולחשב עמלה רק על ההכנסה שנרשמה בגין השנה בדוח רווח והפסד של
החברה ובגין חשבוניות שיצאו אומנם בדצמבר על שירות לשנה הבאה יקבל את העמלה בגינן
שנה הבאה?
תודה
חישוב עמלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
מה כתוב בהסכם?
ככל שסוכם שהעמלה תחושב מסכום ההכנסות בפועל שנתקבלו בשנה מסויימת נראה שהחישוב צריך להיעשות על פי ההכנסה שנרשמה בגין אותה שנה.
ככל שסוכם אחרת נראה שיש לחשב הכל.
ככל שסוכם שהעמלה תחושב מסכום ההכנסות בפועל שנתקבלו בשנה מסויימת נראה שהחישוב צריך להיעשות על פי ההכנסה שנרשמה בגין אותה שנה.
ככל שסוכם אחרת נראה שיש לחשב הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום בזמן ראיון
כפיר כהן
24/12/14
שלום, הופניתי דרך לשכת התעסוקה לחברת כח אדם ובמהלך הראיון גיליתי שמצלמים אותי. האם זה תקין?
צילום ראיון עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
מותר לצלם אם מקבלים את הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה המוצג עי הנתבע ללא חותמת התקבל
ללא
24/12/14
לתובע אין עו"ד ולכן בית הדין הוא ששלח לנתבע את כתב התביעה.במצב
כזה האם יתכן שהצד השני , שהוא הנתבע יקבל את כתב התביעה של התובע מבית הדין , ללא חותמת התקבל עם תאריך, על גבי כתב התביעה של התובע?
או שבגלל שבבית הדין ישר מטביעים חותמת התקבל על גבי כתב התביעה, לא ייתכן שכתב התביעה נשלח לתובע ללא חותמת התקבל. ומכאן שהתובע שמציג כתב תביעה זה ללא החותמת (כשהוא אף משקר לגבי התאריך בו הוגשה התביעה לבית הדין) מלמדת על כך שהתובע פשוט מחק את חותמת ההתקבל על מנת להסתיר את מועד ההגשה האמיתי?
כזה האם יתכן שהצד השני , שהוא הנתבע יקבל את כתב התביעה של התובע מבית הדין , ללא חותמת התקבל עם תאריך, על גבי כתב התביעה של התובע?
או שבגלל שבבית הדין ישר מטביעים חותמת התקבל על גבי כתב התביעה, לא ייתכן שכתב התביעה נשלח לתובע ללא חותמת התקבל. ומכאן שהתובע שמציג כתב תביעה זה ללא החותמת (כשהוא אף משקר לגבי התאריך בו הוגשה התביעה לבית הדין) מלמדת על כך שהתובע פשוט מחק את חותמת ההתקבל על מנת להסתיר את מועד ההגשה האמיתי?
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום בתי משפט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפנייה לפסק דין שאינו נמצא ברשימת אסמכתאות
ללא
24/12/14
בהליך ערעור על פסק דין של בית דין אזורי. הנתבע בבית הדין האזורי שהוא גם המשיב בהליך ערעור על פסק הדין , מביא בסיכומיו בהליך הערעור ציטוט מפסק דין כלשהוא.
המערער לא כלל את פסק הדין הנ"ל ברשימת אסמכתאותיו, לפיכך נשאלת השאלה האם המערער רשאי להתייחס לפסק דין זה בסיכומי התשובה שהוטל עליו להגיש ולהראות שפסק הדין פורש ע"י המשיב באופן חסר ומעוות?
או שבגלל שפסק הדין הנ"ל אינו מופיע רשימת האסמכתאות הוא מנוע ואינו יכול לעשות זאת?
המערער לא כלל את פסק הדין הנ"ל ברשימת אסמכתאותיו, לפיכך נשאלת השאלה האם המערער רשאי להתייחס לפסק דין זה בסיכומי התשובה שהוטל עליו להגיש ולהראות שפסק הדין פורש ע"י המשיב באופן חסר ומעוות?
או שבגלל שפסק הדין הנ"ל אינו מופיע רשימת האסמכתאות הוא מנוע ואינו יכול לעשות זאת?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום בתי משפט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי יש לדרוש הסעדים
ללא
24/12/14
אני מתכוון להגיש ערעור על טענת התיישנות של קרן פנסיה (שטענה לנוכח תביעהלאכ"ע) בבית דין אזורי לעבודה..
באיזה שלב יש לדרוש את הסעדים? למשל פיצויים עונשיים בגין התנהלותה? הוצאות משפט? וכו'
האם בכתב הערעור ?
או שניתן בשלבים מאוחרים יותר?
באיזה שלב יש לדרוש את הסעדים? למשל פיצויים עונשיים בגין התנהלותה? הוצאות משפט? וכו'
האם בכתב הערעור ?
או שניתן בשלבים מאוחרים יותר?
ערעור על טענת התיישנות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
שאלתך לא ברורה. התקבלה החלטה/פס"ד שעליך לערער עליו?
בכל מקרה, אם ברצונך להתייחס לטענת ההתיישנות עליך לעשות זאת דבר ראשון.
לגבי דרישת הסעדים - דרוש אותם בכתב בי-דין ולא בשלבים מאוחרים.
בכל מקרה, אם ברצונך להתייחס לטענת ההתיישנות עליך לעשות זאת דבר ראשון.
לגבי דרישת הסעדים - דרוש אותם בכתב בי-דין ולא בשלבים מאוחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה – ניוד מספר הטלפון
ענת
24/12/14
החלטתי לעזוב את מקום עבודתי ואיני רוצה לנטוש את מספר הטלפון שקיבלתי ממקום העבודה מאחר והוא מלווה אותי 3 שנים. מדובר במספר קליט ונוח שהחברה מספקת לעובדיה.
החברה טוענת שמאחר והם סיפקו גם מכשיר סלולרי אין באפשרותה לתת לי רק לנייד את המספר אלא עליי לשלם גם על נוחיות מספר הטלפון ששמור לחברה. ודורשים ממני לשלם עלות כספית מאוד גבוהה, כזו שגם אם ארכוש מכשיר חדש לא אספוג עלות גבוהה שכזו.
האם הנושא תקין?
החברה טוענת שמאחר והם סיפקו גם מכשיר סלולרי אין באפשרותה לתת לי רק לנייד את המספר אלא עליי לשלם גם על נוחיות מספר הטלפון ששמור לחברה. ודורשים ממני לשלם עלות כספית מאוד גבוהה, כזו שגם אם ארכוש מכשיר חדש לא אספוג עלות גבוהה שכזו.
האם הנושא תקין?
ניוד מספר טלפון בעת עזיבה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
עקרונית זכותך לבקש לנייד את המספר.
יש לבדוק האם קיימת התייחסות לכך בחוזה ההעסקה.
יש לבדוק האם קיימת התייחסות לכך בחוזה ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
טלי
23/12/14
שלום רב,
שתי שאלות, אני עובדת כבר שנה בחברה פרטית כ 8 שעות ביום בנובמבר העלו לי את השכר ל 25 האם זה קשור להעלאת שכר המינימום?
יש לי כמי ימי מחלה מצטברים האם אפשר לפדות אותם בכסף למשכורת אפילו שאיני חולה ונשארת בבית?
תודה מראש
שתי שאלות, אני עובדת כבר שנה בחברה פרטית כ 8 שעות ביום בנובמבר העלו לי את השכר ל 25 האם זה קשור להעלאת שכר המינימום?
יש לי כמי ימי מחלה מצטברים האם אפשר לפדות אותם בכסף למשכורת אפילו שאיני חולה ונשארת בבית?
תודה מראש
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
1.שכר המינימום יעלה במהלך שנת 2015. יכול להיות שהמעסיק שלך הקדים את המאוחר.
2. בחוק לא קיימת חובה על המעסיק לפדות דמי מחלה שהעובד לא ניצל אך באפשרותך לבקש זאת
2. בחוק לא קיימת חובה על המעסיק לפדות דמי מחלה שהעובד לא ניצל אך באפשרותך לבקש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה בחופשת לידה
הילה
23/12/14
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה ע"ב שעה במשרה חלקית (4 ימים מתוך 5 ימי עבודה) ומועסקת מזה כשנתיים במשרד עו"ד על בסיס הסכם שכר בסיסי
השנה יצאתי לחופשת לידה של 26 שבועות
חישבו לי את ימי החופשה לפי
ימי עבודה בפועל ( ללא תקופת חופשת הלידה) לחלק ב-200 * 12 יום
רציתי בבקשה לדעת האם ע"פ חוק לא אמורים להוסיף את תקופת חופשת הלידה למונה או לחילופין לקזז אותם מהמכנה על מנת שמספר הימים לה אני זכאית לא יפגעו כתוצאה מחופשת הלידה
כמו כן במהלך השנתיים האחרונות לא קיבלתי דמי הבראה האם בתור עובדת שעתית במשרה חלקית אני זכאית לכך במידה וכן מתי דמי ההבראה צריכים להיות משולמים והאם הם משולמים בנפרד מהשכר החודשי
אודה לתשובתכם המהירה
בברכה,
הילה
אני עובדת כמזכירה ע"ב שעה במשרה חלקית (4 ימים מתוך 5 ימי עבודה) ומועסקת מזה כשנתיים במשרד עו"ד על בסיס הסכם שכר בסיסי
השנה יצאתי לחופשת לידה של 26 שבועות
חישבו לי את ימי החופשה לפי
ימי עבודה בפועל ( ללא תקופת חופשת הלידה) לחלק ב-200 * 12 יום
רציתי בבקשה לדעת האם ע"פ חוק לא אמורים להוסיף את תקופת חופשת הלידה למונה או לחילופין לקזז אותם מהמכנה על מנת שמספר הימים לה אני זכאית לא יפגעו כתוצאה מחופשת הלידה
כמו כן במהלך השנתיים האחרונות לא קיבלתי דמי הבראה האם בתור עובדת שעתית במשרה חלקית אני זכאית לכך במידה וכן מתי דמי ההבראה צריכים להיות משולמים והאם הם משולמים בנפרד מהשכר החודשי
אודה לתשובתכם המהירה
בברכה,
הילה
צבירת ימי חופשה בחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
החישוב שנעשה לך הוא חישוב נכון. אורך החופשה השנתית מחושב בהתאם למספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לכן ימי היעדרות עקב חופשת לידה לא נספרים לצורך קביעת זכאות לחופשה שנתית.
את זכאית לקבל דמי הבראה. החישוב יהיה לפי הנוסחאות לתשלום דמי הבראה לעובדת שעתית במשרה חלקית.
דמי הבראה משולמים במהלך חודשי הקיץ או בכל מועד אחר שייקבע ע"י המעסיק.
הם משולמים בנוסף לשכר החודשי
את זכאית לקבל דמי הבראה. החישוב יהיה לפי הנוסחאות לתשלום דמי הבראה לעובדת שעתית במשרה חלקית.
דמי הבראה משולמים במהלך חודשי הקיץ או בכל מועד אחר שייקבע ע"י המעסיק.
הם משולמים בנוסף לשכר החודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שכר גולבלי – האם מגיעים לי שעות נוספות
יניב גריציאניק
23/12/14
שלום
אני עובד תחת שכר גולבלי של 5000 ש"ח ,שני וחצי כמו כן תחת חוזה אישי ,בחוזה האישי מקום העבודה רשם כי יוכל להעסיק אותי כמה שעות שהוא רוצה תחת אותו שכר ולא פירט סעיף העוסק בשעות נוספות לאחר שהערתי למעסיק על כך הוא החל לשלם שעות נוספות , האם יש כאן טעם לפגם ולדרוש את כול אשר מגיע לי רטרואקטיבית - אשמח לתגובתכם
אני עובד תחת שכר גולבלי של 5000 ש"ח ,שני וחצי כמו כן תחת חוזה אישי ,בחוזה האישי מקום העבודה רשם כי יוכל להעסיק אותי כמה שעות שהוא רוצה תחת אותו שכר ולא פירט סעיף העוסק בשעות נוספות לאחר שהערתי למעסיק על כך הוא החל לשלם שעות נוספות , האם יש כאן טעם לפגם ולדרוש את כול אשר מגיע לי רטרואקטיבית - אשמח לתגובתכם
שכר גלובלי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ניתן לשלם עבור שעות נוספות בשכר גלובלי אך הוא צריך להופיע בנפרד בתלוש ועליו לשקף נכונה את שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על סמך מצב רפואי לקוי
יניב גריציאניק
23/12/14
1. אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה ,במהלך החצי שנה האחרונה הובחן אצלי גידול בקרסול והוחלט לנתח אותי בפעם הרביעית , חשוב לציין כי במהלך התקופה האחרונה קרי השנה האחרונה אני סובל מחוסר תנועה מכאבי גב וכאבי ברכיים אלא נובעים מחוסר היציבות בגלל חוסר התנועה , לאחר שנודע לי כאמור על הניתוח ולאור הכאבים שהחריפו החלטתי להתפטר מעבודתי עקב מצב רפואי לקוי , היום לאחר שיחה עם גורם בכיר בחברה הוחלט כי המסמכים הרפואיים אינם מספיקים אלא הם רוצים אישור מרופא תעסוקתי שיכריז על אי כשירות , אם אלך עימם לבית דין לעבודה גם הוא ידרוש אישור רופא תעסוקתי או שיסתפק במסמכים הרפואיים , אשמח לתגבותכם המהירה .
התפטרות בשל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
עליך להביא אישור של רופא תעסוקתי. רק הוא יכול לקבוע אם הינך כשיר לתפקיד או לא, ובמידה ולא - תהיה זכאי להתפטר בשל מצבך הרפואי.
בריאות איתנה.
בריאות איתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעזוב עבודה במהלך ימי מחלה
אלעד
23/12/14
אני עובד כחודשיים,עכשיו אני בחופשת מחלה,רציתי פשוט לעזוב את העבודה אבל לגרום לכך שהמעביד יפטר אותי שאני אקבל יותר זכויות כמו ימי התראה,אני רוצה למשל שהוא יפטר אותי בגלל שאני בפציעה ארוכה ויקח זמן עד שאני אחזור ורציתי לקבל בנוסף את תשלום עבור 2 ימי התראה ,זה אפשרי?...אני כבר הרבה ימים אחרי החופשת מחלה בתשלום(כבר 7 ימי עבודה בבית)
התפטרות בזמן מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ככל שאינך יכול לבצע את העבודה אתה כמובן יכול להתפטר. המעסיק אולי יסכים לשלם ואולי לא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
גל
23/12/14
האם חתימה על סעיף 14 לאחר תקופה של העסקה, תחייב את המעסיק להשלים את הכספים החסרים בקופת הפיצויים עד למועד החתימה על סעיף 14 ? במקרה של התפטרות או פיטורין האם הדין שונה? תודה מראש.
חתימה על סעיף 14 במהלך תקופת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
כאשר החתימה על סעיף 14 נעשית במהלך תקופת ההעסקה, התקופה כולה תחולק ל-2 - עד למועד החתימה וממועד החתימה. עבור התקופה הראשונה העובד זכאי למלוא הפיצויים במקרה שפוטר.
במקרה שעובד מתפטר - ככלל, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר באחת מהנסיבות המזכות ע"פ חוק.
במקרה שעובד מתפטר - ככלל, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר באחת מהנסיבות המזכות ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים ודמי אבטלה
איתי פריינטה
23/12/14
שלום רב,
בעבודה בה אני עובד משתנה כמות שעות העבודה מדי חצי שנה. כעת אני עובד 11 שעות ביום אך החל מחודש מאי עד נובמבר - 8 שעות ביום. לפיכך השכר החודשי שלי יורד כל חצי שנה ועולה כל חצי שנה.
מאחר ובחודש מאי הקרוב השכר צפוי לרדת שוב, האם זו עילה להתפטרות ודרישה לפיצויים? ובקשה לדמי אבטלה?
תודה מראש!
בעבודה בה אני עובד משתנה כמות שעות העבודה מדי חצי שנה. כעת אני עובד 11 שעות ביום אך החל מחודש מאי עד נובמבר - 8 שעות ביום. לפיכך השכר החודשי שלי יורד כל חצי שנה ועולה כל חצי שנה.
מאחר ובחודש מאי הקרוב השכר צפוי לרדת שוב, האם זו עילה להתפטרות ודרישה לפיצויים? ובקשה לדמי אבטלה?
תודה מראש!
שכר שיורד ועולה כל כמה חודשים מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטר?
מתמחה
24/12/14
היי, האם ידעת שזו מתכונת העבודה של הפחתה בשעות העבודה? מה נאמר לך בדיוק במקום העבודה בעניין השעות? ומה הסיבה להורדת השעות? נא פרט.
עבודה שנייה ופיטורים
EK247
23/12/14
שלום,
משנת 2008 אני עובד בשתי עבודות. עבודה עיקרית במשרה מלאה במקום מסודר עם כל התנאים הסוציאליים ועבודה נוספת שהיא במשרה חלקית במקום שהוא מקום בילוי למשפחות וילדים.
המקום הזה פעיל בעיקר בסופישבוע, חגים, חופשים ובקיץ.
לכן חלקיות המשרה הייתה משתנה יחד עם המשכורת שנעה בין 400 שקל ל2000 שקל בחודש.
אחרי כ-6 שנים של עבודה המנהל של האתר (שהוא חלק מרשת של כמה אתרים), הודיע לי שבעקבות החלטה של הנהלה, אנשים שבאים לכמות מוגבלת של משמרות לא יקבלו משמרות יותר. כבר בערך 8 חודשים לא קיבלתי משמרת.
מצד שני, לא קיבלתי מכתב פיטורים וכאשר אני שואל לגבי זה, אני לא מקבל תשובה.
בנוסף, לאורך כל התקופה, לא קיבלתי פנסיה, חופש, דמי הבראה וכו' (האם מגיע לי כל התנאים על אף שזאת עבודה שנייה? )
איך אני יכול לקבל מכתב פיטורים, כולל פיצויים? והאם ניתן לתבוע על זכויות סוציאליות שונות?
תודה מראש.
משנת 2008 אני עובד בשתי עבודות. עבודה עיקרית במשרה מלאה במקום מסודר עם כל התנאים הסוציאליים ועבודה נוספת שהיא במשרה חלקית במקום שהוא מקום בילוי למשפחות וילדים.
המקום הזה פעיל בעיקר בסופישבוע, חגים, חופשים ובקיץ.
לכן חלקיות המשרה הייתה משתנה יחד עם המשכורת שנעה בין 400 שקל ל2000 שקל בחודש.
אחרי כ-6 שנים של עבודה המנהל של האתר (שהוא חלק מרשת של כמה אתרים), הודיע לי שבעקבות החלטה של הנהלה, אנשים שבאים לכמות מוגבלת של משמרות לא יקבלו משמרות יותר. כבר בערך 8 חודשים לא קיבלתי משמרת.
מצד שני, לא קיבלתי מכתב פיטורים וכאשר אני שואל לגבי זה, אני לא מקבל תשובה.
בנוסף, לאורך כל התקופה, לא קיבלתי פנסיה, חופש, דמי הבראה וכו' (האם מגיע לי כל התנאים על אף שזאת עבודה שנייה? )
איך אני יכול לקבל מכתב פיטורים, כולל פיצויים? והאם ניתן לתבוע על זכויות סוציאליות שונות?
תודה מראש.
תנאים סוציאליים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
בוודאי שמגיעים לך תנאים סוציאליים ואתה זכאי לתבוע אותם (בהתאם להתיישנות החלה על הרכיבים השונים).
מעסיק לא יכול להשאיר עובד תלוי באוויר. עליו לשבץ אותו למשמרות או לפטרו.
באפשרותך לכתוב מכתב בו תפרט את כל דרישותיך ו/או לפנות לבי"ד לעבודה.
מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום על מנת לוודא שתקבל את כל המגיע לך.
בהצלחה.
מעסיק לא יכול להשאיר עובד תלוי באוויר. עליו לשבץ אותו למשמרות או לפטרו.
באפשרותך לכתוב מכתב בו תפרט את כל דרישותיך ו/או לפנות לבי"ד לעבודה.
מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום על מנת לוודא שתקבל את כל המגיע לך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
טליה
23/12/14
בוקר טוב
אני עובדת 3 שנים במקום עבודה עוברת טיפולי פוריות נכנסתי להריון והמנהל שלי החליט שלא בא לו שאני מקיאה ולא מרגישה טוב אומר לי שמבחינתו לא להגיע לעבודה האם זאת עברה על החוק? עכשיו הפלתי את התינוק וחזרתי שוב לטיפולים ואני מרגישה שמחפשים אותי המנהל אזור אמר לי שלא מעניין אותו הטיפולים שלי ושום חוק לא יגרום לו להחזיק אותי בכוח כמובן הקלטתי אותו אומר זאת האם יש לי עילה לתביעה פה במידה ומפטרים אותי?
אני עובדת 3 שנים במקום עבודה עוברת טיפולי פוריות נכנסתי להריון והמנהל שלי החליט שלא בא לו שאני מקיאה ולא מרגישה טוב אומר לי שמבחינתו לא להגיע לעבודה האם זאת עברה על החוק? עכשיו הפלתי את התינוק וחזרתי שוב לטיפולים ואני מרגישה שמחפשים אותי המנהל אזור אמר לי שלא מעניין אותו הטיפולים שלי ושום חוק לא יגרום לו להחזיק אותי בכוח כמובן הקלטתי אותו אומר זאת האם יש לי עילה לתביעה פה במידה ומפטרים אותי?
בוודאי שיש עילה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
חוק עובדת נשים אוסר על מעסיק להפלות עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות וכמובן שאסור לו לפטר אותך בלי שקיבל היתר ממשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במלצרות- הבראה
רותם כספי
23/12/14
האם יכול להיות שסכום עבור יום הבראה יהיה 120 שח? האם אין מינימום חובה?
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
החל מיולי 2014 גובה דמי ההבראה עומד ע"ס 378 ש"ח ליום במגזר הפרטי, כך גם למלצרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
רותם כספי
23/12/14
שלום.
התפטרתי מעבודתי כמלצרית לפני 3 חודשים. אני בקשר רצוף עם המעביד עקב רצוני לקבל אישור על תקופת עבודה וטופס 161 והוא אמר לי שאין לו שום אינטרס לעכב אותי אבל זה ממש לא בידיו אלא אצל סוכן הביטוח.
התקשרתי לביטוח ונאמר לי שאכן הפנסיה הועברה על שמי אבל לא נשלח 161 ושהוא ממש לא חייב לתת לי טופס כזה -אם החליט שלא מגיעים לי פיצויים.
האם מחובתו לדאוג לטופס כזה? או שאולי החליט שאני רשאית לקבל פיצויים וזאת זכותו לא לתת לי 161?
התפטרתי מעבודתי כמלצרית לפני 3 חודשים. אני בקשר רצוף עם המעביד עקב רצוני לקבל אישור על תקופת עבודה וטופס 161 והוא אמר לי שאין לו שום אינטרס לעכב אותי אבל זה ממש לא בידיו אלא אצל סוכן הביטוח.
התקשרתי לביטוח ונאמר לי שאכן הפנסיה הועברה על שמי אבל לא נשלח 161 ושהוא ממש לא חייב לתת לי טופס כזה -אם החליט שלא מגיעים לי פיצויים.
האם מחובתו לדאוג לטופס כזה? או שאולי החליט שאני רשאית לקבל פיצויים וזאת זכותו לא לתת לי 161?
טופס 161
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
בהתפטרותך את זכאית לקבל את הכספים הצבורים לטובתך בקופת הביטוח. בכדי לשחרר אותם את צריכה לקבל את טופס 161 שהוא טופס לצורך דיווח למס הכנסה על הכספים ששולמו לעובד במועד עזיבת העבודה ובאמצעותו מבוצעת התחשבנות עם מס הכנסה על כספי פיצויי פיטורים.
לכן - ככל שקיבלת כספים כלשהם מהמעסיק, הוא מחוייב להעביר את הטופס.
לכן - ככל שקיבלת כספים כלשהם מהמעסיק, הוא מחוייב להעביר את הטופס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במידה של התפטרות בלי שום סיבה האם מגיע פיצויים
אנונימי
23/12/14
היי, רציתי לדעת אם אני מתפטרת מהחברה שלי בלי סיבה שכתובה בחוק ובגללה אני חייבת לקבל פיצויי פיטורין האם מגיע לי פיצויי פיטורים? חשוב לי לציין כי בחוזה שלי יש סעיף 14.
האם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורין?
מתמחה
24/12/14
שלום, יש לבחון לעומק את החוזה שלך. ממליץ לפנות לעו"ד.
בהצלחה
בהצלחה
בטח שמגיע
תשובה
24/12/14
אם יש לך סעיף 14, אז מקום העבודה אמור היה להפריש כסף לפיצויים כל חודש שקיבלת משכורת.
לכן את אמורה לקבל פיצויים גם אם את עוזבת כי הבוס לא בא לך טוב בעין.
אין סיבה לפנות לעורך דין בנושא הזה.
לכן את אמורה לקבל פיצויים גם אם את עוזבת כי הבוס לא בא לך טוב בעין.
אין סיבה לפנות לעורך דין בנושא הזה.
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
25/12/14
בנסיבות שתיארת המעסיק לא צריך להשלים את הפיצויים ולשלם לך לפי חודש בשנה אלא את זכאית לקבל את הכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח.
בהצלחה.
בהצלחה.
ימי חופשה שנתית
בתאל
23/12/14
שלום, אם אני מנצלת יום חופשה בחודש ומקבלת עליו כסף. האם בלי שום קשר לזה אני זכאית לחופשה שנתית או שזה מתקזז בימי חופשה? תודה !
ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
כל יום שאת מוציאה ומקבלת עליו שכר מתקזז מימי החופשה הצבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית תנאי עבודה
ניר
23/12/14
שלום רב,
עובד בעל 40 שנות ותק במקום עבודה עובד במשרה קבועה עם יומיים עבודת פיצול במהלך השבוע בגינה הוא מקבל תוספת חודשית. העובד קיבל מהנהלה מכתב שבשל העדרות רבות הנובעות ממצב רפואי הוא לא יכול להמשיך את עבודת הפיצול ומכאן השלכה ישירה על שכרו.
המהלך נעשה באופן חד צדדי ללא שום הודעה או התראה מוקדמת ובשל מצבו הרפואי של העובד.
מה ניתן לעשות במקרה האמור? לציין שהעובד לא מפוטר או רוצה להתפטר אלא לא רוצה שיפגעו לו בשכר.
עובד בעל 40 שנות ותק במקום עבודה עובד במשרה קבועה עם יומיים עבודת פיצול במהלך השבוע בגינה הוא מקבל תוספת חודשית. העובד קיבל מהנהלה מכתב שבשל העדרות רבות הנובעות ממצב רפואי הוא לא יכול להמשיך את עבודת הפיצול ומכאן השלכה ישירה על שכרו.
המהלך נעשה באופן חד צדדי ללא שום הודעה או התראה מוקדמת ובשל מצבו הרפואי של העובד.
מה ניתן לעשות במקרה האמור? לציין שהעובד לא מפוטר או רוצה להתפטר אלא לא רוצה שיפגעו לו בשכר.
שינוי תנאי העסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ניתן לכתוב מכתב המפרט את אי-חוקיות המעשה ולבקש להשיב את המצב לקדמותו. אם הדבר לא יתוקן אפשר לפנות לבי"ד לעבודה בבקשה שיורה להשיב את העובד לעבודתו במתכונת הקודמת
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ט.
23/12/14
שלום,
יש לי שתי שאלות.
1. אני עובדת בעבודתי שנה ושבעה חודשים ואני רוצה להתפטר מעבודתי, האם אני אמורה לקבל פיצויים? המעביד משלם ? אני לוקחת מהפנסייה? איך זה הולך..?
2. אני יודעת שאני צריכה לתת לבוס שלי חודש עבודה לאחר הודעת הפיטורים שלי .. אך במידה והבוס שלי יגיד לי ללכת הביתה מבלי לתת חודש עבודה ,הוא יהיה חייב לשלם לי עבור החודש ופיצויים?
תודה מראש
ט.
יש לי שתי שאלות.
1. אני עובדת בעבודתי שנה ושבעה חודשים ואני רוצה להתפטר מעבודתי, האם אני אמורה לקבל פיצויים? המעביד משלם ? אני לוקחת מהפנסייה? איך זה הולך..?
2. אני יודעת שאני צריכה לתת לבוס שלי חודש עבודה לאחר הודעת הפיטורים שלי .. אך במידה והבוס שלי יגיד לי ללכת הביתה מבלי לתת חודש עבודה ,הוא יהיה חייב לשלם לי עבור החודש ופיצויים?
תודה מראש
ט.
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
1. ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לקבל פיצויים. רק במידה שהתפטרותך נעשית בשל אחת מהסיבות המוכרות בחוק כהתפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויים - תהיי זכאית לפיצויים.
את זכאית לקבל את הכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח. לשם כך עלייך לקבל מהמעסיק טופס אישור שחרור כספים.
2. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ויהיה חייב לשלם לך עליה.
על שאלת הפיצויים עניתי קודם.
בהצלחה.
את זכאית לקבל את הכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח. לשם כך עלייך לקבל מהמעסיק טופס אישור שחרור כספים.
2. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ויהיה חייב לשלם לך עליה.
על שאלת הפיצויים עניתי קודם.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שהתפטר
עובד שהתפטר
23/12/14
שלום רב,
עובד שהתפטר אחרי 3 שנות עבודה.
האם ההפרשות לביטוח המנהלים עוברים אליו אוטומטית? יש חוק בעניין?
האם מגיע לו פיצויים? אין סעיף 14.
תודה רבה.
עובד שהתפטר אחרי 3 שנות עבודה.
האם ההפרשות לביטוח המנהלים עוברים אליו אוטומטית? יש חוק בעניין?
האם מגיע לו פיצויים? אין סעיף 14.
תודה רבה.
זכויות עובד שהתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
הכספים הצבורים בקופות הביטוח שייכות לעובד אך לא עוברות אוטומטית אליו. צריך לקבל מהמעסיק אישור שחרור כספים וטופס 161.
ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים, אולם החוק קובע מקרים ספציפיים בהם ההתפטרות תהיה התפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויים.
בהצלחה.
ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים, אולם החוק קובע מקרים ספציפיים בהם ההתפטרות תהיה התפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיוך ענפי – הסכם קיבוצי – צו הרחבה
חלי
22/12/14
שלום,
אני יודעת שעל פי תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול לארגון מעבידים), גם מעביד שלא חבר בארגון צריך לשלם דמי טיפול אם יש צו הרחבה של הסכם כללי שחל על הענף שלו.
ישבתי שעות על כל מני צווים והסכמים קיבוציים ולא נתקלתי בענף של ניהול מערכות/שירותים למערכות וכו'. הכל מתייחס בעיקר לתעשיה ומסחר.
איך אני יכולה לדעת האם מותר ללשכות המסחר לגבות ממני דמי טיפול?
תודה
אני יודעת שעל פי תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול לארגון מעבידים), גם מעביד שלא חבר בארגון צריך לשלם דמי טיפול אם יש צו הרחבה של הסכם כללי שחל על הענף שלו.
ישבתי שעות על כל מני צווים והסכמים קיבוציים ולא נתקלתי בענף של ניהול מערכות/שירותים למערכות וכו'. הכל מתייחס בעיקר לתעשיה ומסחר.
איך אני יכולה לדעת האם מותר ללשכות המסחר לגבות ממני דמי טיפול?
תודה
תשלום דמי טיפול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
בהסכם הקיבוצי יש בסוף רשימת ענפים את יכולה לבדוק לפי השתייכות לאחד הענפים ששם. אם קיים את צריכה לשלם באם לאו - אזי לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לעובד בשכר שעתי
שי
22/12/14
שלום רב,
יש לי מספר שאלות בנושא:
1.לגבי חישוב פיצויי פיטורין, הבנתי שהחישוב הוא:
ממוצע של שעות עבודה לחודש בשנה האחרונה X התעריף האחרון (הגבוה) לשעת עבודה X מספר שנות העבודה.
האם החישוב של השנה האחרונה מחושב מהיום שבו ביקשתי להתפטר או מהמשמרת האחרונה שלי? למשל פוטרתי היום, אך אני אעבוד עד אמצע ינואר 2015, האם החישוב הוא ממשכורת דצמבר 2013 עד נובמבר 2014, או מינואר 2014 עד דצמבר 2014?
2. במידה ואני מתפטר, ויש לי הפרשה לתגמולים ופיצויים, כמה מתוכה המעסיק מחויב לתת לי? את כולה? אחוז מסוים?
3. במידה והמעסיק שלי מתחלף (החברה בה אני עובד מתפצלת מחברה מסוימת ועוברת לחברה אחרת) ואין הרעה בתנאים - שכר זהה, אותו מקום עבודה - האם במידה ואני לא רוצה לחתום על החוזה החדש, מגיעים לי פיצויי פיטורין כאילו פוטרתי/חייבים לפטר אותי? או שאני מגיע התפטרות בטענה לחילופי מעסיק ומקבל פיצויים שווי ערך לפיצויי פיטורין? או שההחלפה הזו לא משפיעה כלל על הנושא?
תודה
יש לי מספר שאלות בנושא:
1.לגבי חישוב פיצויי פיטורין, הבנתי שהחישוב הוא:
ממוצע של שעות עבודה לחודש בשנה האחרונה X התעריף האחרון (הגבוה) לשעת עבודה X מספר שנות העבודה.
האם החישוב של השנה האחרונה מחושב מהיום שבו ביקשתי להתפטר או מהמשמרת האחרונה שלי? למשל פוטרתי היום, אך אני אעבוד עד אמצע ינואר 2015, האם החישוב הוא ממשכורת דצמבר 2013 עד נובמבר 2014, או מינואר 2014 עד דצמבר 2014?
2. במידה ואני מתפטר, ויש לי הפרשה לתגמולים ופיצויים, כמה מתוכה המעסיק מחויב לתת לי? את כולה? אחוז מסוים?
3. במידה והמעסיק שלי מתחלף (החברה בה אני עובד מתפצלת מחברה מסוימת ועוברת לחברה אחרת) ואין הרעה בתנאים - שכר זהה, אותו מקום עבודה - האם במידה ואני לא רוצה לחתום על החוזה החדש, מגיעים לי פיצויי פיטורין כאילו פוטרתי/חייבים לפטר אותי? או שאני מגיע התפטרות בטענה לחילופי מעסיק ומקבל פיצויים שווי ערך לפיצויי פיטורין? או שההחלפה הזו לא משפיעה כלל על הנושא?
תודה
פיטורים לעובד בשכר שעתי - חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
אופן החישוב אשר אתה מציג בשאלה מס' 1הוא נכון. אתה צריך לחשב ממוצע של שעות החל משכרך האחרון דהיינו ינואר 15 ועד 12 חודשים אחורה. כל הכספים אשר מצויים בקופה הן לענין הפיצויים והן התגמולים שייכים לך אתה צריך להעביר את הקופה . לגבי אופן משיכת הכספים מהקופה - את זה עליך יהיה לברר מול הקופה. במידה והמעסיק מתחלף עקרונית אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר. אבל יש לבחון שינוי זה היטב לפני צעד כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
מירי מזרחי
22/12/14
שלום, רציתי לדעת מהן זכויותיי לגבי חזרה לעבודה , מבחינת שעת הנקה, אם קודם לכן עבדתי במשרה של 42 שעות שבועיות, האם בגלל שלא הגעתי למשרה מלאה לא מגיעה לי שעת הנקה , דהיינו, 5 שעות פחות בשבוע?
זכאות לשעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים קובע כי אשה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה כדין, בתנאי שהיא עובדת במשרה מלאה.
42 עקרונית אינם מהויים משרה מלאה. איך זה הלכה למעשה מתחלק באופן יומי?
42 עקרונית אינם מהויים משרה מלאה. איך זה הלכה למעשה מתחלק באופן יומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
