פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המלצת רופא תעסוקתי
קורן
08/01/15
שלום רב
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבוד במתכונת של 4 שעות ביום הינה מחייבת את המעסיק או שהחלטתו של הרופא הינה בגדר המלצה בלבד.
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבוד במתכונת של 4 שעות ביום הינה מחייבת את המעסיק או שהחלטתו של הרופא הינה בגדר המלצה בלבד.
המלצת רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
היא מחייבת. ככל והמעסיק לא מסוגל לעמוד בתנאי הרופא התעסוקתי אז יש לפטר/ להתפטר כדין מפוטר בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה או הבחנה?
איש
08/01/15
שלום רב. אני מחפש כרגע עבודה. פניתי בשיחה טלפונית מוקלטת לאחד המעסיקים בבקשה להשאיר פרטים וקו"ח. טענו כי העסק לא מקבל עובדים כי הם "לא טובים בקופות" ו "לומדים לאט" )העסק מכירה של שירות בקופה רושמת( האם זה אפלייה או הבחנה? אפשר לתבוע כפגיעה בשוייון לזכות התעסוקה?
אבקש להבהיר
איש
08/01/15
לא מקבלים עובדים - זכרים. נקבה יכולה להתקבל לעבודה
עובדת ללא חוזה
מור
08/01/15
אני מועסקת ברשת להלבשה תחתונה כמוכרת כבר שנתיים ללא חוזה. ברצוני לדעת אם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי בשלב זה להתחייב לחוזה כלפי עם תנאי העסקה שלי.
ידוע לי על מקרים שבהן עובדות התפטרו ולא קיבלו את הפיצויים המגיעים להן מהסיבה שלא היו חתומות על חוזה. האם אני יכולה להקדים תרופה למכה בדרך כלשהי?
ידוע לי על מקרים שבהן עובדות התפטרו ולא קיבלו את הפיצויים המגיעים להן מהסיבה שלא היו חתומות על חוזה. האם אני יכולה להקדים תרופה למכה בדרך כלשהי?
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
בהתאם לחוק חובה על המעסיק לאחר חודש עבודה לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה שזה המקבילה לחוזה את זכאית לדרוש זאת. מעבר לכך כיום לפי החוק מה שמופרש מכח צו הרחבה לקופת הפיצוים הוא שלך בכל מקרה אם התפטרת או פוטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
ויאולטה
08/01/15
אמא שלי עבדה עד לפני שנה במשרה חלקית שניה.בה לפי תלושי השכר לא היו הפרשות לפנסיה או לגמל , האם זה לפי החוק?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
על פניו לא. יש לבחון לעומק את נסיבות המקרה של אמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים, חישוב סופי.
יעל
08/01/15
שלום רב
פוטרתי מעבודתי ב: 8.12.14 באופן מיידי, ואמרו שאקבל חודש ימי הודעה מראש ופיצויים.
את החודש ימי הודעה נתנו לי רק לפי 0.78 מגובה שכר הברוטו שלי - בטענה שזה היה הממוצע שלי ב: 12 החודשים האחרונים, ולא לפי חודש מלא.
כמו כן לא החשיבו לי בונוס קבוע של 400 ש"ח שרק אני הייתי מקבלת, לא חד פעמי ולא על סמך מכר.
וגם הודיעו לי שאת חישוב השכר לצורך פיצויי פיטורי הם עשו לפי אותו מקדם של: 0.78% משרה, כלומר משכר ברוטו של 4,850 ש"ח, הם נתנו לי רק: 3767 ברוטו, כפול 7.5 שנים - ומזה עוד עשו לי הורדות של ביטוח, קופ"ח וכדומה.
האם זה החישוב ההוגן? כי אני הבנתי שלא אמורים למשל להוריד לחישוב ימי מחלה וכדומה, והם הורידו לי גם ימי מחלה שהיו לי, גם העדרות של שבועיים כשעברתי דירה (לא קיבלתי תשלום אז, זה היה חל"ת). אני רק רוצה לוודא שלא מסדרים אותי.
תודה רבה.
פוטרתי מעבודתי ב: 8.12.14 באופן מיידי, ואמרו שאקבל חודש ימי הודעה מראש ופיצויים.
את החודש ימי הודעה נתנו לי רק לפי 0.78 מגובה שכר הברוטו שלי - בטענה שזה היה הממוצע שלי ב: 12 החודשים האחרונים, ולא לפי חודש מלא.
כמו כן לא החשיבו לי בונוס קבוע של 400 ש"ח שרק אני הייתי מקבלת, לא חד פעמי ולא על סמך מכר.
וגם הודיעו לי שאת חישוב השכר לצורך פיצויי פיטורי הם עשו לפי אותו מקדם של: 0.78% משרה, כלומר משכר ברוטו של 4,850 ש"ח, הם נתנו לי רק: 3767 ברוטו, כפול 7.5 שנים - ומזה עוד עשו לי הורדות של ביטוח, קופ"ח וכדומה.
האם זה החישוב ההוגן? כי אני הבנתי שלא אמורים למשל להוריד לחישוב ימי מחלה וכדומה, והם הורידו לי גם ימי מחלה שהיו לי, גם העדרות של שבועיים כשעברתי דירה (לא קיבלתי תשלום אז, זה היה חל"ת). אני רק רוצה לוודא שלא מסדרים אותי.
תודה רבה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
יש לבחון היטב את התלושים וחוזה העסקתך כדי לענות באופן עקרוני אכן אין להוריד ימי חופשה ומחלה שכן הם חלק מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בשביל לקבל דמי חגים
ערן
08/01/15
רק אחרי 3 חודשים אני זכאי לדמי חגים
אך אחרי 3 החודשי עבודה אני זכאי לדמי חגים גם שעבדתי בחודשים הראשונים?
אך אחרי 3 החודשי עבודה אני זכאי לדמי חגים גם שעבדתי בחודשים הראשונים?
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אייל קוש
08/01/15
שלום
כרגע יש לי 3 הכנסות:
1 פנסית נכות-מעסיק עיקרי
2 מעסיק 1 - כ 3800 שח ברוטו
3 מעסיק 2 - כ 500 שח ברוטו
מעסיק 1 מפטר אותי.
במידה ומעסיק 2 לא מפטר אותי- מה הזכאות שלי לדמי אבטלה,אם בכלל?
כרגע יש לי 3 הכנסות:
1 פנסית נכות-מעסיק עיקרי
2 מעסיק 1 - כ 3800 שח ברוטו
3 מעסיק 2 - כ 500 שח ברוטו
מעסיק 1 מפטר אותי.
במידה ומעסיק 2 לא מפטר אותי- מה הזכאות שלי לדמי אבטלה,אם בכלל?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלירן
08/01/15
שלום,
אני עבדתי בגוף פיננסי גדול בלוד דרך חברה חיצונית
לאחר 5 שנים החליטו לסיים עימי את החוזה והמעסיק שלי החליט לפטר אותי ונתן לי הודעה מוקדמתשל חודש מראש עכשיו המעסיק שלי נמצא בתל אביב ואני גר סמוך ללוד לאחר ויכוח עם המעסיק הוא הבין שאין לי דרך נוחה להגיע לתל אביב והוא ויתר לי על ההגעה לתל אביב להמשיך את החודש אבל דרש ממני לעשות עבודה מהבית שלא קשורה כלל למה שעשיתי בעבודה שלי האם הוא יכול לדרוש ממני דבר כזה והאם יש לו זכות לבטל לי את התשלום של ההודעה מראש בעקבות סירוב שלי לבצע עבודה מהבית... ?
אני עבדתי בגוף פיננסי גדול בלוד דרך חברה חיצונית
לאחר 5 שנים החליטו לסיים עימי את החוזה והמעסיק שלי החליט לפטר אותי ונתן לי הודעה מוקדמתשל חודש מראש עכשיו המעסיק שלי נמצא בתל אביב ואני גר סמוך ללוד לאחר ויכוח עם המעסיק הוא הבין שאין לי דרך נוחה להגיע לתל אביב והוא ויתר לי על ההגעה לתל אביב להמשיך את החודש אבל דרש ממני לעשות עבודה מהבית שלא קשורה כלל למה שעשיתי בעבודה שלי האם הוא יכול לדרוש ממני דבר כזה והאם יש לו זכות לבטל לי את התשלום של ההודעה מראש בעקבות סירוב שלי לבצע עבודה מהבית... ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ככל ואתה זה שלא יכול להגיע למקום העבודה של המעסיק אז על פניו נראה כי אין עםן זה פסול יש לבחון גם את החוזה שלך ואת אופי העבודה הנדרש כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק על פיצויים – המעסיק טוען לנזק
הילה כץ
08/01/15
שלום וברכה,
אני מייצגת מעביד בתיק בבית הדין האזורי לעבודה.
העובד תובע ממנו פיצויים.
המעביד טוען שהתובע פוטר לאחר שגרם לנזק בגובה של 600,000 ש"ח.
התיק מתנהל בבית הדין.
המעסיק טוען שלא מגיע לו פיצויי פיטורין.
העובד מכחיש את המעורבות שלו בנזק - גרוע מכך הוא מכחיש הכל.
מכיוון שלא ניתן לתבוע בבית הדין על נזק, המעביד הגיש תביעה לבית משפט השלום.
האם קיימת בכך בעיה כלשהי? כלומר המעסיק מתייחס לאותו נזק, בבית הדין מבקש לא לתת לעובד פיצויים ובבית המשפט הוא מבקש פיצויי על הנזק שנגרם לו.
נאמר לי שאני לא יכולה לתבוע פעמיים בגין אותו עניין אבל כאן לא הייתה אפשרות לתבוע בבית הדין כי זה לא בתחום סמכותו.
שאלה נוספת, ניתן פס"ד חלקי בעניין וקבע שיש לשלם לו סכום מסויים. האם אני יכולה להגיש לבית משפט השלום בקשה לסעד זמני כי לטענת המעביד לעובד אין איך לשלם לו את כל הנזק אז לפחות שלא יקבל כספים ולתפוס אותם? (מדובר בזכויות סוצאליות, בהמשך יינתן פס"ד על הפיצויים).
תודה!
תודה (:
אני מייצגת מעביד בתיק בבית הדין האזורי לעבודה.
העובד תובע ממנו פיצויים.
המעביד טוען שהתובע פוטר לאחר שגרם לנזק בגובה של 600,000 ש"ח.
התיק מתנהל בבית הדין.
המעסיק טוען שלא מגיע לו פיצויי פיטורין.
העובד מכחיש את המעורבות שלו בנזק - גרוע מכך הוא מכחיש הכל.
מכיוון שלא ניתן לתבוע בבית הדין על נזק, המעביד הגיש תביעה לבית משפט השלום.
האם קיימת בכך בעיה כלשהי? כלומר המעסיק מתייחס לאותו נזק, בבית הדין מבקש לא לתת לעובד פיצויים ובבית המשפט הוא מבקש פיצויי על הנזק שנגרם לו.
נאמר לי שאני לא יכולה לתבוע פעמיים בגין אותו עניין אבל כאן לא הייתה אפשרות לתבוע בבית הדין כי זה לא בתחום סמכותו.
שאלה נוספת, ניתן פס"ד חלקי בעניין וקבע שיש לשלם לו סכום מסויים. האם אני יכולה להגיש לבית משפט השלום בקשה לסעד זמני כי לטענת המעביד לעובד אין איך לשלם לו את כל הנזק אז לפחות שלא יקבל כספים ולתפוס אותם? (מדובר בזכויות סוצאליות, בהמשך יינתן פס"ד על הפיצויים).
תודה!
תודה (:
האם ניתן לתבוע בגין אי מתן פיצויי פיטורין וקבלת פיצויים בגין הנזק?
מתמחה
09/01/15
לא ברור לי מדברייך מדוע לא ניתן לתבוע נזק בביהד לעבודה, ביהד בסמכותו רשאי לתבוע בגין נזקי עובד במהלך עבודתו. המלצתי החמה: במידה ואינך עוסקת לעומק בדיני עבודה, ראוי שלא היית נוטלת על עצמך את התיק. כמו כן, יש בעיות אחרות בתיק וסלט שלם עם הסמכויות בדין שהגשת אליהם את התביעות. ראוי להיוועץ עם עורך דין שיבחן לעומק את פרטי התיק. בהצלחה
פיטורין
גלית
08/01/15
שלום,
עבדתי שנה וחצי במקום עבודה ונאלצתי לעזוב בעקבות הידרדרות במצבי הבריאותי. המנהל שלי הסכים לפטר אותי אך לא הסכים לתת לי מכתב פיטורים. במקביל איחדתי את קרנות הפנסיה שלי וגיליתי שככל הנראה אין הוא הפריש עבורי קרן פנסיה בחברה שכתובה בתלוש המשכורת( הנושא נבדק מול החברה)לטענתו על מנת שיוכל לטפל בנושא הפנסיה עלי להביא לו מכתב התפטרות. מה עלי לעשות? הרי אם אגיש לו מכתב לא אהיה זכאית לכספי הפיצויים. האם מגיעים לי כספי הפיצויים גל ללא מכתב?
תודהנ
עבדתי שנה וחצי במקום עבודה ונאלצתי לעזוב בעקבות הידרדרות במצבי הבריאותי. המנהל שלי הסכים לפטר אותי אך לא הסכים לתת לי מכתב פיטורים. במקביל איחדתי את קרנות הפנסיה שלי וגיליתי שככל הנראה אין הוא הפריש עבורי קרן פנסיה בחברה שכתובה בתלוש המשכורת( הנושא נבדק מול החברה)לטענתו על מנת שיוכל לטפל בנושא הפנסיה עלי להביא לו מכתב התפטרות. מה עלי לעשות? הרי אם אגיש לו מכתב לא אהיה זכאית לכספי הפיצויים. האם מגיעים לי כספי הפיצויים גל ללא מכתב?
תודהנ
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ככל והתפטרת בשל מצבך הרפואי ויש לך את האישורים הרלוונטיים אז את זכאית לפיצויים כי זו התפטרות בדין מפוטר סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה
גלית
08/01/15
שלום, לצערינו החברה שבאה אני עובדת מפסיקה את פעילותה החברה מוחזקת בידי חברה אמריקאית . מנכל החברה אמר לנו שכנראה נקבל תשלום עבור חודש 12/14 איך אין באפשרותם לשלם לנו בגין ינואר עבדנו עד היום כלומר עד ה-08/01/15 בחוזה העבודה כמובן מצויין כי יש לתת הודעה מראש. המנכל אמר זה מה יש תמשכו את הפיצויים , לדעתי אין קשר בין הדברים .
מה עוד מגיע לנו כעובדים במקרה של סגירת החברה ?
כמה זמן אנחנו יכולים לחתום בלשכה?
מה עוד מגיע לנו כעובדים במקרה של סגירת החברה ?
כמה זמן אנחנו יכולים לחתום בלשכה?
סגירת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
לגבי הלשכה שאל בפורום ביטוח לאומי לגבי הזכויות מגיע לכם הודעה מוקדמת וגמר חשבון- תשלום הבראה פדיון חופשה תשלום שכר וכן שחרור פיצוים ופנסיה ובמידה ויש צורך בהשלמה של פיצוים אז גם את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
לילך
08/01/15
שלום. רציתי לשאול מה הדין של פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות. אני עובדת במקום עבודה מזה 4.5 שנים מיולי 2010, לא חתומה על שום סעיפ מיוחד. האם הכסף שנצבר בקופת גמל תחת סעיף פיצויים נשאר שם עבורי עד הפנסייה בכל מקרה או שהמעסיק יכול למשוך אותו? אני יכולה למשוך אותו לאחר ההתפטרות (כנראה בניכוי מס)?
תודה מראש
תודה מראש
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ראשית יש לבחון אם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו ככל ולא אז יש לבחון כמה הופרש לך. מה שהופרש מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני חובה הוא שלך בכל מקרה וזכותך למשוך אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע
אלי
08/01/15
בוקר טוב.
חברתנו מעסיקה סוכני מכירות.
במטרה לקדם את הליך הגביה שעל פיה מתוגמל הסוכן,נקבע שכר יסוד נמוך משכר מינימום ,ובצרוף עמלה משולם שכר שהינו
מעל שכר המינימום.
האם ההליך תקין וחוקי?
חברתנו מעסיקה סוכני מכירות.
במטרה לקדם את הליך הגביה שעל פיה מתוגמל הסוכן,נקבע שכר יסוד נמוך משכר מינימום ,ובצרוף עמלה משולם שכר שהינו
מעל שכר המינימום.
האם ההליך תקין וחוקי?
האם זה חוקי לקבוע שכר בסיס נמוך משכר המינימום ולצרף לו עמלות?
מתמחה
09/01/15
לא חוקי ומהווה עבירה פלילית.
בהצלחה
בהצלחה
חזרת עובד מהתפטרותו
keren
08/01/15
בוקר טוב,
עובד הודיע לפני כשבועיים על התפטרותו מהעבודה עקב מציאת מקום עבודה אחר וכעת נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת.
היום הודיע העובד כי הוא חוזר בו מהתפטרותו ומעוניין להמשיך לעבוד.
במידה והמעסיק לא מעוניין להמשך עבודתו, האם מצב זה הופך מהתפטרות לפיטורים?
עובד הודיע לפני כשבועיים על התפטרותו מהעבודה עקב מציאת מקום עבודה אחר וכעת נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת.
היום הודיע העובד כי הוא חוזר בו מהתפטרותו ומעוניין להמשיך לעבוד.
במידה והמעסיק לא מעוניין להמשך עבודתו, האם מצב זה הופך מהתפטרות לפיטורים?
חזרת עובד מהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
לא. המעסיק לא מחויב לקבל אותך בחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לעובד שעתי
מורן
08/01/15
שלום,
המעסיק מפטר את כל העובדים עקב חילופי מעסיקים וטוען שכולם חתומים על ססעיף 14 אף על פי שאני יודעת שאני לא חתומה על זה בחוזה
1. האם יש הבדל בין שכר שעתי לגלובלי מבחינת סעיף 14?
2. במידה ועם השנים עלתה המשכורת איך מחושבים הפיצויים? האם המעסיק צריך להשלים הפרשים בנוסף למה שכבר קיים בקופה?
המעסיק מפטר את כל העובדים עקב חילופי מעסיקים וטוען שכולם חתומים על ססעיף 14 אף על פי שאני יודעת שאני לא חתומה על זה בחוזה
1. האם יש הבדל בין שכר שעתי לגלובלי מבחינת סעיף 14?
2. במידה ועם השנים עלתה המשכורת איך מחושבים הפיצויים? האם המעסיק צריך להשלים הפרשים בנוסף למה שכבר קיים בקופה?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
1. לא
2. לא. זו בדיוק המהות של סעיף 14 שאין להשלים אבל יש לבחון היטב שאכן הופרש כפי שצריך לפי סעיף 14 ואם את אכן חתומה על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
טל סימון
08/01/15
התחלתי לעבוד בחברה גדולה ב 01.10.2014, ואני מועסקת דרך חברת כ"א, כאשר בחוזה העסקה שלי נרשם שתקופת העבודה היא זמנית בין חצי שנה לתשע חודשים. נכנסתי לאחרונה להריון (נמצאת ממש בשבועות הראשונים) - מה עלי לעשות? להודיע למעסיקי בחברה וגם בחברת כ"א? האם הם יכולים לפטר אותי או שהם מחויבים להעסיק אותי עד סיום ההריון?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
אין לך חובה להודיע למעסיק אלא אם מדובר בעבודה שיש מגבלות בעקבות ההריון. בכל מקרה כל עוד אין קשר בין הפיטורים להריון הם רשאים לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול מיני? הטרדה? התנהגות שאינה הולמת?
topaz
07/01/15
היה לי רומן בהסכמה עם סמנכ"ל ואחד ממייסדי החברה. הקשר נמשך כשנתיים. בדיעבד התברר שהיה מדובר בניצול מיני. ביום בו הסמנכל עזב את הבית הוא התאדה מחיי. לימים התברר שהוא מנהל רומן מקביל עם עובדת נוספת. עובדת הנוספת סיפרה לקולגות בעבודה ופוטרה כאשר התגלה לסמנכ"ל שהיא "פתחה את הפה". הוא פיטר אותה בטענה שהיא אינה מקצועית. העובדת לא הגישה תלונה, אך סיפרה בפני חבריה לעבודה כי פוטרה כאשר רצתה לסיים את הקשר עם הסמנכ"ל. לאחרונה, עובדת נוספת סיפרה לאחד ממנהלי החברה שהסמנכ"ל התחיל איתה בזמן חתימה על החוזה. בשלב זה ספרתי את מה שעברתי ואת הטענות של עובדות אחרות למייסד השני של החברה. הוא דרש מהמנכ"ל לפתוח הליך בירור. יש לציין כי עד אז לא היה בחברה תקנון הטרדה מינית ולא הייתה ממונה לתלונות להטרדה (בחברה 120 עובדים). מי שבצעה את הבירור הייתה עו"ד מטעם החברה היא הזמינה את הנילון לבירור ולא דרשה לשמוע אותי (אמרתי למנכ"ל שאני מעדיפה שלא לדבר איתה) העו"ד פסקה כי מדובר בהתנהגות בלתי הולמת אבל לא ביררה את התלונות של שאר העובדות. לטענתה פניה לעובדת שפוטרה תפגע בחברה וכל עוד היא לא מתלוננת אז לא לפנות אליה. ומהעובדת השלישית הם התעלמו לחלוטין. יש לציין שהסמנכ"ל שהתלונן ודרש בירור מעמיק של כל ה"תלונות" פוטר בטענה לסכסוך בעלי מניות. אני מרגישה שבכך החברה השיגה "שקט תעשייתי". האם מעסיק שמנהל רומנים עם עובדות באופן סידרתי לא מוגדר כמנצל מרות, מנצל מינית גם אם הרומן היה בהסכמה? החוק היבש לא מתייחס למקרים כאלו...מה עלי לעשות?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
ככל שאת/ן מרגישות שמקום העבודה לא נתן את המענה אותו ציפיתן לקבל, מדוע לא לפעול באפיקים אחרים?
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת סטודנט-סיום עבודה
אירנה יגודין
07/01/15
שלום, אני עובדת בארגון במשרת סטודנט. לאחרונה סיימתי את התואר ואני מעוניינת לקבל תקן במשרה מלאה. מנהלת משאבי אנוש טוענת כי כרגע אין תקן למשרה מלאה.
במידה ואיני מעוניינת להמשיך במשרת סטודנט (בשל השעות מועטות), האם הדבר נחשב כהתפטרות? או שמדובר בפיטורין כי לארגון אין תקן להציע לי ואני כאמור כבר לא סטודנטית?
אשמח לקבל את התייחסותכם
תודה
במידה ואיני מעוניינת להמשיך במשרת סטודנט (בשל השעות מועטות), האם הדבר נחשב כהתפטרות? או שמדובר בפיטורין כי לארגון אין תקן להציע לי ואני כאמור כבר לא סטודנטית?
אשמח לקבל את התייחסותכם
תודה
סיום עבודה - משרת סטודנט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
סיומם של יחסי עובד מעביד בשל סיומו של חוזה עבודה לתקופה קצובה כמוהו כפיטורים.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס פלאפון
מוטי
07/01/15
שלום
מס פלאפון שלי הוא מס שבעלות מעל 20 שנה הוא סוג של ת.ז .
במהלך השנים מעסיק משלם על השיחות ורשם את מספר על שם החברה .
אני רוצה לעביר את המספר על שמי כמובן שמעסיק מתנגד
מה הדין ?
תודה
מס פלאפון שלי הוא מס שבעלות מעל 20 שנה הוא סוג של ת.ז .
במהלך השנים מעסיק משלם על השיחות ורשם את מספר על שם החברה .
אני רוצה לעביר את המספר על שמי כמובן שמעסיק מתנגד
מה הדין ?
תודה
ניוד מספר טלפון לעובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
זכותך להעביר את המספר על שמך, במיוחד לאורך התקופה הארוכה.
יש לבדוק בחוזה העבודה שלך האם יש התייחסות לעניין.
בהצלחה
יש לבדוק בחוזה העבודה שלך האם יש התייחסות לעניין.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פנסיה ופיצויים
ללא
07/01/15
שלום,
נודע לי על קיומו של סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין.
וכפי שהבנתי אותו, לאחר התפטרותי, כל הכספים (פנסיה ופיצויים) שהצטברו בקופה על שמי, שייכים לי. זה אומר שבעצם אני לא צריכה אישור ממעבידי לשעבר לשחרר את הכספים עבורי. האם הבנתי נכון?
מה שאני רוצה לעשות זה למשוך את כל התגמולים שלי מקופת הגמל. לפני כמעט חודשיים, כשעדיין לא הכרתי את סעיף 26, ביקשתי את כל הטפסים הדרושים (לפי הוראה מקופת הגמל) לשם כך ממעסיקי לשעבר, נאמר לי שהטפסים נשלחו, אבל עדיין לא קיבלתי אותם ובכל הפניות שלי במייל למעסיק אני זוכה להתעלמות מוחלטת.
האם לפי סעיף 26 אני יכולה למשוך את הכספים ללא איעשורו וללא מכתב שחרור?
תודה
נודע לי על קיומו של סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין.
וכפי שהבנתי אותו, לאחר התפטרותי, כל הכספים (פנסיה ופיצויים) שהצטברו בקופה על שמי, שייכים לי. זה אומר שבעצם אני לא צריכה אישור ממעבידי לשעבר לשחרר את הכספים עבורי. האם הבנתי נכון?
מה שאני רוצה לעשות זה למשוך את כל התגמולים שלי מקופת הגמל. לפני כמעט חודשיים, כשעדיין לא הכרתי את סעיף 26, ביקשתי את כל הטפסים הדרושים (לפי הוראה מקופת הגמל) לשם כך ממעסיקי לשעבר, נאמר לי שהטפסים נשלחו, אבל עדיין לא קיבלתי אותם ובכל הפניות שלי במייל למעסיק אני זוכה להתעלמות מוחלטת.
האם לפי סעיף 26 אני יכולה למשוך את הכספים ללא איעשורו וללא מכתב שחרור?
תודה
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
הכספים אכן שייכים לך אבל את צריכה את אישור המעסיק לשחרר.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ריטה
07/01/15
בס"ד
איך משלמים לעובד שעובד 9 שעות ליום ועוד 5 שעות ביום שישי ?
איך משלמים לעובד שעובד 9 שעות ליום ועוד 5 שעות ביום שישי ?
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
מאחר ומדובר בשבוע עבודה של 6 ימים, תחום העבודה הוא 8 שעות.
ספירת השעות הנוספות היא קודם כל יומית ולכן בכל יום תהיה לעובד שעה אחת נוספת (השעה ה-9).
ככל שהעובד עבר את מכסת השעות השבועיות על פי חוק (43 שעות), שאר השעות יחושבו כשעות נוספות
ספירת השעות הנוספות היא קודם כל יומית ולכן בכל יום תהיה לעובד שעה אחת נוספת (השעה ה-9).
ככל שהעובד עבר את מכסת השעות השבועיות על פי חוק (43 שעות), שאר השעות יחושבו כשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למנהלת
אני
07/01/15
שופטת נתנה החלטה על גילוי מסמכים בקדם דיון ואני מעונין כי לא יהיה גילוי מסמכים, האם ניתן לערערעל החלטה כזו של שופט ביהד לעבודה? אם כן תוך כמה זמן ?חשוב להדגיש אני זה שביקשתי את גילוי המסמכים תודה
ערעור על החלטה אחרת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/01/15
ניתן לערער ברשות, כלומר, עליך לבקש מבי"ד הארצי לעבודה תוך 15 יום רשות לערער.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות מפלות בריאיון עבודה
סיון
06/01/15
הייתי בריאיון עבודה לפני כשבוע ובמהלך הריאיון המראיין לא הפסיק לשאול שאלות על ילדי , בני כמה מהם ? אם יש לי סידור וכו,׳ האם יש דרך לתבוע אותו ? ומה סיכויי להצליח?
שאלות מפלות בראיון עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
הקלטת את הראיון? במידה וכן - כמובן שיש דרך לתבוע והסיכוי לזכות בפיצויי כלשהו גדל. במידה ולא - איך תוכיחי את טענותייך?
בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את הדברים.
בהצלחה.
בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את הדברים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול פסקי דין עם נימוקים החורגים מטענות הצדדים
ללא
06/01/15
בבית דין אזורי הסוגייה העיקרית בהליך נסתיימה, בגין שהנתבע חזר בו מטענתו. על יסוד חזרתו זו ביקש הנתבע למחוק ההליך.
התובע טען כי אין למחוק ההליך אלא יש לדון בטענות וסעדים נוספים שנטענו ונתבקשו לאחר מועד כתיבת כתב התביעה.
פסק הדין שניתן באזורי הכיל נימוקים החורגים מטענות הצדדים בהליך. על פסק זה הוגש ערעור לארצי אך לא נטען בערעור כי הפסק חורג מטענות הצדדים בהליך. אלא הוכח בו למה יש צורך לדון בטענות ובסעדים הנוספים.
תוך כדי הליך הערעור נתברר כי לאחר מועד מתן פסק דין באזורי , הנתבע (הוא המשיב בהליך הערעור)הגניב לבית משפט הקמא מסמך תגובה בו לראשונה העלה טענות התואמים את הנימוקים שבפסק הדין. (כאשר התובע כלל אינו יודע שהוגש לבית הדין מסמך כזה)
בהליך הערעור המשיב עשה שימוש במסמך זה ועל בסיס תכניו החדשים שאין להם זכר בבית משפט קמא, יצר והעלה את הגנתו בהליך הערעור . משזה נתגלה לתובע/ המערער המערער טען בהליך הערעור כי יש להוציא המסמך הנ"ל מהתיקים ומההליכים ואף כי יש למחוק את כל הטענות שהועלו בסיכומי המשיב על יסוד תכניו של המסמך. חרף זאת בית המשפט בו התקיים הערעור, נתן פסק דינו ובו החלטה הדוחה את בקשת המערער לדון בסעדים "הנוספים" שנכתבו והועלו על ידו בבית משפט קמא לאחר מועד כתיבת הערעור. כשהוא מנמק דחייה זו באמצעות אחת הטענות שהמשיב העלה רק במסמכו הנ"ל, קרי באמצעות טענה שאין לה זכר בהליך בית משפט קמא משך כל ההליך עד מתן פסק הדין.
הנימוק שניתן על ידי ארכעת הערעור , הינו -כי בכתב התביעה נתבקש רק סעד בודד אחד- ולכן כל סעד נוסף יש לתבוע בתביעה נפרדת
שאלתי היא:
.1)האם נימוק זה המפורט לעיל (לפיו לא ניתן לחרוג מהסעד המבוקש בכתב התביעה) הוא נימוק המחייב שתתתקיים התדיינות בין הצדדים לגביו קודם להסתמכות השופט עליו בפסק הדין ? או שזה תקין שבית המשפט יכתוב נימוק ספציפי זה בפסק הדין מיוזמתו שלו (מבלי שהיתה לצדדים הזדמנות לומר דברם לגביו)?
2) האם בנתונים הללו ניתן באיזה שהוא אופן או דרך לפתוח בהליך חדש ובו לטעון כי פסק הדין בבית הדין קמא חורג מטענות הצדדים ולכן יש לבטלו? או שבגלל שזה לא נטען בהליך ערעור על פסק הדין זה אבוד ובלתי ניתן להעלות את זה עתה?
3) האם בנתונים האלו ניתן לפתוח הליך חדש ולטעון כי בגלל ניהול הליך בלתי תקין של הארכעה הראשונה, ובגלל אי הכרעה בבקשת התובע בארכעת הערעור להוציא את תכני המכתב שהוגנב לתיק לאחר מתן פסק דין- יצא מצב משפטי פסול בו פסק הדין בארכעת הערעור חורג מטענות הצדדים בהליכים, ולדרוש ביטול פסק הדין של ערכאת הערעור? ו/או לדרוש ביטול 2 פסקי הדין כאחד?
או האם יש דרך /עילה אחרת בנתונים הנ"ל לבטל את פסק הדין בארצי , ו/ או לבטל את פסק הדין באזורי ?
תודה על ההתייחסות ועל העזרה
התובע טען כי אין למחוק ההליך אלא יש לדון בטענות וסעדים נוספים שנטענו ונתבקשו לאחר מועד כתיבת כתב התביעה.
פסק הדין שניתן באזורי הכיל נימוקים החורגים מטענות הצדדים בהליך. על פסק זה הוגש ערעור לארצי אך לא נטען בערעור כי הפסק חורג מטענות הצדדים בהליך. אלא הוכח בו למה יש צורך לדון בטענות ובסעדים הנוספים.
תוך כדי הליך הערעור נתברר כי לאחר מועד מתן פסק דין באזורי , הנתבע (הוא המשיב בהליך הערעור)הגניב לבית משפט הקמא מסמך תגובה בו לראשונה העלה טענות התואמים את הנימוקים שבפסק הדין. (כאשר התובע כלל אינו יודע שהוגש לבית הדין מסמך כזה)
בהליך הערעור המשיב עשה שימוש במסמך זה ועל בסיס תכניו החדשים שאין להם זכר בבית משפט קמא, יצר והעלה את הגנתו בהליך הערעור . משזה נתגלה לתובע/ המערער המערער טען בהליך הערעור כי יש להוציא המסמך הנ"ל מהתיקים ומההליכים ואף כי יש למחוק את כל הטענות שהועלו בסיכומי המשיב על יסוד תכניו של המסמך. חרף זאת בית המשפט בו התקיים הערעור, נתן פסק דינו ובו החלטה הדוחה את בקשת המערער לדון בסעדים "הנוספים" שנכתבו והועלו על ידו בבית משפט קמא לאחר מועד כתיבת הערעור. כשהוא מנמק דחייה זו באמצעות אחת הטענות שהמשיב העלה רק במסמכו הנ"ל, קרי באמצעות טענה שאין לה זכר בהליך בית משפט קמא משך כל ההליך עד מתן פסק הדין.
הנימוק שניתן על ידי ארכעת הערעור , הינו -כי בכתב התביעה נתבקש רק סעד בודד אחד- ולכן כל סעד נוסף יש לתבוע בתביעה נפרדת
שאלתי היא:
.1)האם נימוק זה המפורט לעיל (לפיו לא ניתן לחרוג מהסעד המבוקש בכתב התביעה) הוא נימוק המחייב שתתתקיים התדיינות בין הצדדים לגביו קודם להסתמכות השופט עליו בפסק הדין ? או שזה תקין שבית המשפט יכתוב נימוק ספציפי זה בפסק הדין מיוזמתו שלו (מבלי שהיתה לצדדים הזדמנות לומר דברם לגביו)?
2) האם בנתונים הללו ניתן באיזה שהוא אופן או דרך לפתוח בהליך חדש ובו לטעון כי פסק הדין בבית הדין קמא חורג מטענות הצדדים ולכן יש לבטלו? או שבגלל שזה לא נטען בהליך ערעור על פסק הדין זה אבוד ובלתי ניתן להעלות את זה עתה?
3) האם בנתונים האלו ניתן לפתוח הליך חדש ולטעון כי בגלל ניהול הליך בלתי תקין של הארכעה הראשונה, ובגלל אי הכרעה בבקשת התובע בארכעת הערעור להוציא את תכני המכתב שהוגנב לתיק לאחר מתן פסק דין- יצא מצב משפטי פסול בו פסק הדין בארכעת הערעור חורג מטענות הצדדים בהליכים, ולדרוש ביטול פסק הדין של ערכאת הערעור? ו/או לדרוש ביטול 2 פסקי הדין כאחד?
או האם יש דרך /עילה אחרת בנתונים הנ"ל לבטל את פסק הדין בארצי , ו/ או לבטל את פסק הדין באזורי ?
תודה על ההתייחסות ועל העזרה
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ניצול ימי מחלה
עינת
06/01/15
שלום רב!
אני מועסקת במקום עבודה בחלקיות משרה, לפי שעות, של יום בשבוע.
בחודש שעבר, בשל תאונת דרכים, נרשמו לי שבעה ימי מחלה, השני מביניהם "נפל" על יום העבודה שלי באותו מקום. כאשר ביקשתי לקבל את יום המחלה הזה, נאמר לי על ידי רואה החשבון של מקום העבודה כי אני זכאית לקבל ימי מחלה, רק החל מהיום השני (50%) שאני נעדרת ממקום העבודה. המשמעות של זה, היא שבעצם, אני צריכה לקבל מינימום 8 ימי מחלה, על מנת להיות זכאית לדמי מחלה.
האם זה הגיוני?
אני מועסקת במקום עבודה בחלקיות משרה, לפי שעות, של יום בשבוע.
בחודש שעבר, בשל תאונת דרכים, נרשמו לי שבעה ימי מחלה, השני מביניהם "נפל" על יום העבודה שלי באותו מקום. כאשר ביקשתי לקבל את יום המחלה הזה, נאמר לי על ידי רואה החשבון של מקום העבודה כי אני זכאית לקבל ימי מחלה, רק החל מהיום השני (50%) שאני נעדרת ממקום העבודה. המשמעות של זה, היא שבעצם, אני צריכה לקבל מינימום 8 ימי מחלה, על מנת להיות זכאית לדמי מחלה.
האם זה הגיוני?
הרו"ח טועה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
נקבע בפסיקה שימי המחלה ניתנים בהסתכל מנקודת מבטו של העובד ולא של המעסיק ולכן הזכאות לדמי מחלה היא החל מהיום השני למחלה גם אם מבחינת המעסיק מדובר ביום המחלה הראשון בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
