פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי מחלה לעובד
חנה
01/02/15
שלום רב,
במידה ואני עובדת בשכר חודשי גלובלי א'-ה',
ובעקבות מחלה קיבלתי 5 ימי מחלה.
מה הדין במקרה כזה?
האם המעסיק שלי צריך לשלם החל מהיום השלישי את כל החמישה ימים או רק את היומיים האחרונים של תקופת המחלה? ואיזה שיעור דמי מחלה קבוע בחוק?
תודה לעונים!
במידה ואני עובדת בשכר חודשי גלובלי א'-ה',
ובעקבות מחלה קיבלתי 5 ימי מחלה.
מה הדין במקרה כזה?
האם המעסיק שלי צריך לשלם החל מהיום השלישי את כל החמישה ימים או רק את היומיים האחרונים של תקופת המחלה? ואיזה שיעור דמי מחלה קבוע בחוק?
תודה לעונים!
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
התשלום ע"פ הדין הוא כי עבור היום הראשון - לא משולם יום מחלה - אבל כן מקוזז מהצבירה. עבור היום השני והשלישי - משולמים 50% ומקוזזים ימים מלאים והחל ומהיום הרביעי - משולמים 100% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפלת עובד,ובקשה לעבוד ללא תמורה בגלל טעות שנעשתה.
אושרי
01/02/15
הגעתי לעבוד משמרת בוקר, המנהל מחלקה הראה לי "טעות" שנעשתה על ידי כמה ימים לפני כן, וביקש ממני ללכת להדפיס כרטיס יציאה ויחזור לתקן את כל הטעויות שעשיתי באריזה.
תוך כדי שהוא צועק עליי ומטיח בי ליד מספר רב של אנשים במחלקה.
הדפסתי כרטיס יציאה וחזרתי לעבוד, וכאשר הוא הבין את הטעות שלו הוא ביקש ממני שאני אפסיק לעבוד וידפיס שוב כניסה.
לא הסכמתי, וטענתי שאני לא מבוטח והוא לא אמור לעשות זאת.
האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה?
תוך כדי שהוא צועק עליי ומטיח בי ליד מספר רב של אנשים במחלקה.
הדפסתי כרטיס יציאה וחזרתי לעבוד, וכאשר הוא הבין את הטעות שלו הוא ביקש ממני שאני אפסיק לעבוד וידפיס שוב כניסה.
לא הסכמתי, וטענתי שאני לא מבוטח והוא לא אמור לעשות זאת.
האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה?
עבודה ללא תמורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
אסור להעסיק עובד ללא שכר. ובאם המעסיק הבין את טעותו והוא ביקש לתקן זאת וכמעט מיד - אין כאן לעניות דעתי חוץ מנזק נפשי אולי נזק כספי ועילת תביעה. לגבי ההשפלות ויחס - באם תוכל להוכיח זאת אתה בהחלט יכול להגיש תביעה אך תביעה זו כדאי שתיתמך בעובדות מוצקות ובעילות תביעה נוספות. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך יום עבודה
אירית בן אהרון
01/02/15
שלום ובוקר טוב,
אשמח לקבל תשובה,אני עובדת 18שנה כמזכירה רפואית מול מחשב שש וחצי שעות ביום ,רציתי לשאול כמה זמן הפסקה מגיעה לי,בתודה מראש
אשמח לקבל תשובה,אני עובדת 18שנה כמזכירה רפואית מול מחשב שש וחצי שעות ביום ,רציתי לשאול כמה זמן הפסקה מגיעה לי,בתודה מראש
הפסקות עובד בזמן העבודה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים ועובד שישה ימים בשבוע, מותר להעסיק 8 שעות ללא הפסקה. במידה והוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה (לפי היתר שהוצא ע"י שר הכלכלה המאפשר חריגה מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה). חשוב לשים לב שבמקרה כזה יש לשלם גמול עבור שעות נוספות על ההעסקה שמעבר ל-8.6 שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וסעיף 14
שואלת
01/02/15
עובדת 17 שנה. בטוח פנסיה מקיפה. מלפני 7 שנים חתומה על סעיף 14. 10% פיצויים.גם בתקופה זאת קיבלתי העלאות שכר.החודש, עם תחשיב פיצויי, התברר לי כי הפרשת המעסיק עמדה רק על 5% ולא 6%.כשדרשתי לקבל את ההפרש, נאמר לי כי מכיוון שהפוליסה מכילה מספיק כספים לפי 100% שכרי האחרון*שנות עבודתי, לא מגיעים לי הפרשים. האם נכון?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שאלתך לא ממש ברורה. אבל אנסה לעשות לך קצת סדר. ראשית יש להפריד בין רכיב הפיצויים לגמל בפנסיה. כמו כן לא יכול להיות שהופרשו לך 10% לפיצויים. ההפרשות לפיצויים יכולים להיות או 6% או 8.333%. באם המעסיק הפריש לך 6% את זכאית לכספי הפיצויים המצויים הפוליסה - וכן להשלמה נוספת של עוד 2.3% - בידקי זאת. באם המעסיק הפריש כמו שצריך אזי הוא לא צריך לשלם "הפרשי וותק לפיצויים" - אותן הפרש שנגרם עם העלאת השכר, אבל באם הוא לא הפריש כדין הוא תריך לשלם לך את אותן הפרש וותק - לפי שכר אחרון . תחולת סעיף 14 אינה חלה רטרו' ולכן הזכאות שלך קמה מיום הווצרות הפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
גל
01/02/15
אני עובד 6 פעמים בשבוע:
9 ביום
50 שעות בשבוע (שישי 5 שעות)
210 חודשי
האם זה אומר שיש לשלם לי:
גם יומי שעות נוספות (1 שעות)?
גם שבועי (50-43=7 שעות)?
וגם אם עברתי 186 שעות חודשי (210-186=24 שעות)?
9 ביום
50 שעות בשבוע (שישי 5 שעות)
210 חודשי
האם זה אומר שיש לשלם לי:
גם יומי שעות נוספות (1 שעות)?
גם שבועי (50-43=7 שעות)?
וגם אם עברתי 186 שעות חודשי (210-186=24 שעות)?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית והשבועית בלבד. לא ברמה החודשית. ולכן באם אתה עובד באופן קבוע ביום שישי עליך לעבוד בימים א-ה לא יותר משמונה שעות - תלוי כמה עובד ביום שישי ולכן בכל יום יש לשלם לך שעה נוספת. טביום שיש כל שעה מעבר ל- 3 שעות ראשונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות שבועיות
אלכס
01/02/15
באתר של משרד הכלכלה לא מצויין שאחרי 43 שעות שבועיות מגיע תשלום שעות נוספות רק על בסיס יומי.
ציתות מאתר:לאחר תחום יום העבודה, כל שעה תחשב כשעה נוספת.שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות שבועיות.
לכן המעסיק מסרב לשלם שעות נוספות ברמה שבועית ומשלם רק ברמה יומית.
1.האם זה חוקי?
2.איפה ישנו פירוט יותר מדויק של החוק או שזה נתון לשיקול דעתו של המעסיק אם לא כתוב במפורש.
ציתות מאתר:לאחר תחום יום העבודה, כל שעה תחשב כשעה נוספת.שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות שבועיות.
לכן המעסיק מסרב לשלם שעות נוספות ברמה שבועית ומשלם רק ברמה יומית.
1.האם זה חוקי?
2.איפה ישנו פירוט יותר מדויק של החוק או שזה נתון לשיקול דעתו של המעסיק אם לא כתוב במפורש.
שעות נוספות שבועיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית ולכן ההוראה בחוק ששבוע עבודה לא יעלה על 43 היא ברורה. ומעסיק שמעסיק עובדים יותר מכך חייב לשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
משה
31/01/15
עבדתי בחברה 4 שנים בשני סניפים שונים . בסניף האחרון 2.5 ופוטרתי עקב סיבה לא יודע לקבל מרות ויוצר סביבת עבודה לא נעימה. השאלה האם זו סיבה מוצדקת וחוקית לפטר עובד שעבד ככ הרבה שנים בחברה ועוד היה בה מנהל ? .. בתודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
זו יכולה להיות סיבה מספקת יש לבחון את הטענות מעבר ואת מה שעלה בשימוע כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיות לא ברורות בימי מחלה
רונית
31/01/15
ערב טוב,
אני עובדת בשכר חודשי. ימי העבודה שלי הם א'-ה'.
1. מה קורה עם ביום חמישי עבדתי חצי יום ואז הלכתי לרופא וקיבלתי החל מיום זה ימי מחלה לשבוע? מתי בעצם נחשב היום הראשון של המחלה בגינו אני לא אקבל שכר?
2. מה קורה אם אני מקבלת ימי מחלה של שבוע החל מיום שישי? האם המעסיק רשאי להוריד לי שכר על שישי שבת למרות שאלה אינם מוגדרים ימי עבודה שלי? האם יום הראשון של המחלה יחשב כיום שישי או כיום ראשון?
המון המון תודה על העזרה.
אני עובדת בשכר חודשי. ימי העבודה שלי הם א'-ה'.
1. מה קורה עם ביום חמישי עבדתי חצי יום ואז הלכתי לרופא וקיבלתי החל מיום זה ימי מחלה לשבוע? מתי בעצם נחשב היום הראשון של המחלה בגינו אני לא אקבל שכר?
2. מה קורה אם אני מקבלת ימי מחלה של שבוע החל מיום שישי? האם המעסיק רשאי להוריד לי שכר על שישי שבת למרות שאלה אינם מוגדרים ימי עבודה שלי? האם יום הראשון של המחלה יחשב כיום שישי או כיום ראשון?
המון המון תודה על העזרה.
ימי מחלה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
1. חצי יום חמישי יהיה היום הראשון של המחלה
2. יום ראשון של המחלה יהיה יום שישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ והורדת עובדים ממשמרות בהתראה קצרה
עדי
31/01/15
היי, שאלה בנוגע לעובדי משמרות (משרה מלאה).
מקום העבודה מוציא סידור עבודה לפחות שבוע מראש ובו משובצים העובדים למשמרות לשבוע הקרוב.במידה ופתאום צריכים עובדים נוספים למשמרת מכל סיבה שהיא - עד עכשיו היה "נוהל" של הקפצת עובדים למשמרת בהתראה קצרה (קרי פחות מ 24 שעות לפני המשמרת) והייתה חובת הגעה למשמרת באם הוקפצת (אלא אם יש לך סיבה "מוצדקת" ע"פ שיקול דעתו של המנהל).
"נוהל" זה היה קיים בשנתיים האחרונות ולאחרונה מספר עובדים התלוננו לממונה על המנהל והוא החליט שנוהל זה אינו חוקי ואינו לגיטימי ודרש מהמנהל לשנות את ה"נוהל".
המנהל לא נשאר חייב ומעכשיו הוא החליט שישבץ לכל משמרת מספר עובדים גדול מהנדרש ויום לפני יוריד מספר עובדים מהמשמרת (קרי, בהתראה של פחות מ-24 שעות).
ז"א, שאם תאורטית עובד אמור לעבוד 5 משמרות בשבוע (שעליהן הוא יודע לפחות שבוע מראש ועל פיהן מסדר את השבוע ואת ותכניותיו) מעכשיו אותו עובד ישובץ ל-8 משמרות ויעבוד רק את חלקן, מה שמקשה מאוד על ניהול חיים תקין שכן אתה בעצם נמצא על "סטנד-ביי" כל הזמן ולא באמת יודע מתי תעבוד ומתי לא, אלא רק בהתראה קצרה.
השאלה - האם זה חוקי?
במידה וכן, האם המנהל מחויב לשלם לעובד גם עבור משמרות אותן לא עבד בפועל? כיוון ששובץ אליהן מראש?
לתשובתכם אודה..
מקום העבודה מוציא סידור עבודה לפחות שבוע מראש ובו משובצים העובדים למשמרות לשבוע הקרוב.במידה ופתאום צריכים עובדים נוספים למשמרת מכל סיבה שהיא - עד עכשיו היה "נוהל" של הקפצת עובדים למשמרת בהתראה קצרה (קרי פחות מ 24 שעות לפני המשמרת) והייתה חובת הגעה למשמרת באם הוקפצת (אלא אם יש לך סיבה "מוצדקת" ע"פ שיקול דעתו של המנהל).
"נוהל" זה היה קיים בשנתיים האחרונות ולאחרונה מספר עובדים התלוננו לממונה על המנהל והוא החליט שנוהל זה אינו חוקי ואינו לגיטימי ודרש מהמנהל לשנות את ה"נוהל".
המנהל לא נשאר חייב ומעכשיו הוא החליט שישבץ לכל משמרת מספר עובדים גדול מהנדרש ויום לפני יוריד מספר עובדים מהמשמרת (קרי, בהתראה של פחות מ-24 שעות).
ז"א, שאם תאורטית עובד אמור לעבוד 5 משמרות בשבוע (שעליהן הוא יודע לפחות שבוע מראש ועל פיהן מסדר את השבוע ואת ותכניותיו) מעכשיו אותו עובד ישובץ ל-8 משמרות ויעבוד רק את חלקן, מה שמקשה מאוד על ניהול חיים תקין שכן אתה בעצם נמצא על "סטנד-ביי" כל הזמן ולא באמת יודע מתי תעבוד ומתי לא, אלא רק בהתראה קצרה.
השאלה - האם זה חוקי?
במידה וכן, האם המנהל מחויב לשלם לעובד גם עבור משמרות אותן לא עבד בפועל? כיוון ששובץ אליהן מראש?
לתשובתכם אודה..
שיבוץ עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
זה לא חוקי על כל משמרת שאת משובצת בה יש לשלם גם אם המנהל הוריד. ניתן לעשות כוננות אבל גם אז יש לשלם בגין כוננות בהתאם לאופי הכוננות וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים
תמיר
31/01/15
פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים - זה כאילו שמפטרים אותי מראש וסביר יהיה לקבוע שישלמו פיצויים למרות שלא אעבוד שם שנה - אך האם זה מעוגן בחוק באיזשהי צורה?
פיצוים -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לא. אם לא קובעים אז למעט מה שהופרש לך בקופה מכח חוק פנסיה חובה או צו הרחבה אין חובה לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין עם תאריך של השימוע
עופר
30/01/15
הזמינו אותי לשיחת שימוע בהפתעה (קראו לי למשרד של הבוס, וכשנכנסתי גיליתי בהפתעה שגם אשת הכ"א נמצאת שם). עשו לי שיחת שימוע ושלחו אותי הביתה, ולמחרת קראו לי והגישו לי מכתב פיטורין.
הם מצידם טענו שהם לא מעוניינים בעובד חסר מוטיבציה והעלו סוגיות שהפריעו להם (לא הייתי בעל עודף מוטיבציה, אבל בהחלט גם לא חסר מוטיבציה), ובדיעבד גיליתי שהיו קיצוצים בכל המחלקות.
לשאלה שלי: התאריך של המכתב היה של יום קודם. האם כל המהלך הזה תקין?
הם מצידם טענו שהם לא מעוניינים בעובד חסר מוטיבציה והעלו סוגיות שהפריעו להם (לא הייתי בעל עודף מוטיבציה, אבל בהחלט גם לא חסר מוטיבציה), ובדיעבד גיליתי שהיו קיצוצים בכל המחלקות.
לשאלה שלי: התאריך של המכתב היה של יום קודם. האם כל המהלך הזה תקין?
שימוע בהפתעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
על פניו לא תקין ממליצה לפנות ליעוץ משפטי ובחינה מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היוון פנסיה
שרון
30/01/15
איך אפשר להוון פנסיה גם אחרי שהתחילו לקבל אותה<
יש לפנות ליעוץ פנסיוני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
לילך
30/01/15
שלום. עובדת 5 חודשים במקום פרטי בחצי משרה. התגלה לי במקרה כי הם מחפשים מחליפה.
1. מהי תקופת ההודעה המוקדמת גם שלי אליהם וגם שלהם אלי?
2. האם הם צריכים להעביר שימוע ולהסביר למה מפטרים?
3. אם הם מחפשים משרה מלאה האם מגיעים לי פיצויים, או בכללי האם מגיעים לי פיצויים?
תודה.
1. מהי תקופת ההודעה המוקדמת גם שלי אליהם וגם שלהם אלי?
2. האם הם צריכים להעביר שימוע ולהסביר למה מפטרים?
3. אם הם מחפשים משרה מלאה האם מגיעים לי פיצויים, או בכללי האם מגיעים לי פיצויים?
תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
1. 5 ימים
2. כן
3. לא למעט שחרור הכספים שיש לזכותך בקופת הפיצוים אם הופרשו אליה עפי חוק ( א ם היה לך ביטוח קודם)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
טליה
30/01/15
שלום,
אני עובדת שלושה חודשים בחנות כלשהי כמוכרת.
השבוע רבתי עם המנהל שלי משום שלא יכלתי להגיע לישיבת עובדים שנקבעה מהיום למחר. הסיבות שלי היו מוצדקות אך המנהל לא חשב כך.
כעת הוא "מעניש" אותי בכך שלא שיבץ אותי למשמרות בכלל כל השבוע.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות עם זה בשלב זה?
אשמח לתשובה.
תודה רבה!
אני עובדת שלושה חודשים בחנות כלשהי כמוכרת.
השבוע רבתי עם המנהל שלי משום שלא יכלתי להגיע לישיבת עובדים שנקבעה מהיום למחר. הסיבות שלי היו מוצדקות אך המנהל לא חשב כך.
כעת הוא "מעניש" אותי בכך שלא שיבץ אותי למשמרות בכלל כל השבוע.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות עם זה בשלב זה?
אשמח לתשובה.
תודה רבה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
להודיע לו שאת לא מסכימה להרעה הזו ושאם הוא ימשיך כך תיאלצי להתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עם שימוע לא תקין
חנן אזולאי
29/01/15
ביום שני השבוע גיליתי שמחפשים לי מחליף במקריות גמורה. לאחר שעימתתי את הממונה עלי עם המידע הוא הודה שמחפשים. באותו היום שוחחתי עם בעלי החברה וגם הוא אמר שההוצאה שלי מבחינת שכר גדולה עליו. באותו היום קיבלתי זימון לשימוע לרביעי על הבוקר כאשר סיבת השימוע הייתה רשומה בצורה ערטילאית. ביקשתי ממשאבי האנוש ומהממונה עלי הסבר יותר מפורט בקשר לסיבת השימוע וקיבלתי אותה ביום ג בסוף היום כאשר השימוע הוא ברביעי בבוקר. בתוך השימוע העלו טענות שלא היו כתובות בסיבת השימוע והממונה עלי שיקר כאשר שאלתי אם מחפשים לי מחליף. כל השיחות שלי עם בעלי החברה מוקלטות ואני יכול להוכיח הכל. היום בסוף היום קיבלתי מכתב פיטורין. האם לדעתכם התהליך היה תקין? האם יש אפשרות להוציא צו מניעת הפיטורין?
פיטורים שימועי לא תקין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
על פניו אכן נראה שהשימוע לא תקין. מציעה לך לפנות אליהם בכתב ולטעון זאת בפניהם ולבקש שישקלו שוב את הנושא. מעבר לכך- צו זה כבר משהו אחר ויש לבחון זאת לעומק כאשר מראש כדאי שתדע כי הסיכוי לקבל צו שיאסור את הפיטורים הוא נמוך מאוד שכן ניתן ליתן בגין הליך הפיטורים הלא תקין פיצוי כספי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים במקום עבודתי
הילה
29/01/15
שלום רב, אני עובדת כ 8 שנים בחנות פרטית. בעל העסק עושה שינויים .. נראה שהולך להיות שם רשת והוא יהיה הזכיין , משהו כזה. הוא אומר שרק השם של החנות בעצם משתנה אבל התלוש והעוסק מורשה נשארים אותו הדבר. האם יש לי סיבה לדאגה לגבי הוותק שלי עד כה? אם יש איזשהו מידע שאוכל לקבל כדי להיערך בהתאם אשמח מאוד. תודה רבה , הילה.
תשובה
עו"ד יחיאל זהר
29/01/15
ככלל שם החנות לא רלבנטית, כל עוד את עובדת אצל עוסק מורשה כפי שתיארת הותק שלך אמור להישמר, את יכולה לעקוב אחר הותק בתלוש המשכורת שלך ולוודא שהוא אכן נשמר, אחרת, פני להתיעצות אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה. בהצלחה.
פיטורים עקב הרעת תנאים
ב.ג
29/01/15
היי,
אני עובד במסעדה. נאמר לי שהשכר שלי לשעה יופחת בעקבות קיצוץ ברווח שלי מכספי הטיפים, כלומר - המעסיק משלם לי אותו סכום בתלוש המשכורת, אך ארוויח פחות טיפים. האם דבר זה נחשב "הרעת תנאי עבודה"?
במידה ואכן זוהי "הרעת תנאי עבודה", האם אני מחויב לתת התראה על התפטרותי ולהמשיך לעבוד בתנאים החדשים?
(הודעתי למקום העבודה שלא אמשיך לעבוד בתנאים החדשים)
אני עובד במסעדה. נאמר לי שהשכר שלי לשעה יופחת בעקבות קיצוץ ברווח שלי מכספי הטיפים, כלומר - המעסיק משלם לי אותו סכום בתלוש המשכורת, אך ארוויח פחות טיפים. האם דבר זה נחשב "הרעת תנאי עבודה"?
במידה ואכן זוהי "הרעת תנאי עבודה", האם אני מחויב לתת התראה על התפטרותי ולהמשיך לעבוד בתנאים החדשים?
(הודעתי למקום העבודה שלא אמשיך לעבוד בתנאים החדשים)
פיטורים עקב הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לא ניתן לדעת אם זו הרעה בלי לראות את הסכם העסקתך את ההבדל בין החישובים את התקופה בה בוצע תשלום זה וכיוב מעבר לכך ככל ואכן זו הרעה על מנת להיות זכאי לפיצוי בדין מפוטר עליך לתת התראה למעסיק בכתב כי אם לא ישנה את המצב תתפטר בדין מפוטר ואז להתפטר בשל הרעת תנאים בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
אלכסנדר
29/01/15
אני עובד כמאבטח, והתפקיד שלי כולל ישיבה בלובי וסיור של חצי שעה כל שעה. למשל במשמרת של 8 שעות יוצא לי לעשות 8 סיורים. כיוון שאנחנו עוברים לבניין חדש, החליטו שמעכשיו צריך לעשות סיור 24/7, יהיו שני מאבטחים שאחד ישב בלובי והשני יסייר, כאשר תהיה חלוקת נטל ביניהם. אבל האם יש כאן הרעה כי עכשיו יוצא ש4 שעות מהמשמרת אני מסייר, לפני כן גם לאחר השעה 18:00 היה מותר ללמוד, ומעכשיו לא.
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לא בטוח בכלל שניתן לטעון שזו הרעה בתנאים- אך יש לבחון לעומק את הרשום בהסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!! עזיבת מקום עבודה
תומר תומר
29/01/15
שלום רב,
אני עובד בעבודה של חברת מסודרת בתחום הרכב כבר 3 חודשים
אני רוצה לעזוב מעכשיו לעכשיו
האם זה בסדר? האם הם יכולים לחייב אותי על הודעה מראש?
אני לא יודע מה לעשות
אין לי זמן לתת להם הודעה מוקדמת
אני עובד בעבודה של חברת מסודרת בתחום הרכב כבר 3 חודשים
אני רוצה לעזוב מעכשיו לעכשיו
האם זה בסדר? האם הם יכולים לחייב אותי על הודעה מראש?
אני לא יודע מה לעשות
אין לי זמן לתת להם הודעה מוקדמת
תשובה
עו"ד יחיאל זהר
29/01/15
ע"פ חוק הודעה מוקדמת אתה מחויב להודעה של 3 ימים מראש, נסה הגיע להסדר עם המעסיק. בהצלחה.
החזר מימון לימודים
AnonHa
29/01/15
בשנה האחרונה במשך תשעה חודשים שילמו לי כל חודש החזר לימודים על סך 1500 ₪. סה"כ שולם לי מימון לימודים על סך: 13,500 ₪ ברוטו. לדעתי קיבלתי בערך 9000 ₪ נטו. אני עובד בחברה כשבע שנים. הגשתי מכתב סיום העסקה ב-15.01.2015 ועכשיו אני צריך להחזיר את הכסף לחברה. איך אני צריך לבצע את ההחזר?
החזר מימון לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
יש לבחון את ההסכם או ההתחייבות שחתמת בנושא וכן פנה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שואלת
29/01/15
עובדת 7 שנים במקום עבודה. מופרש לי לביטוח מנהלים.מתוכם- שנתיים חתומה על סעיף 14 100% פיצויים.כשהמעביד מחשב לי את סך הפיצויים,ובודק נחיצות השלמת פיצויים למצוי בפוליסה,איך יודעים להפריד בין כספי התקופה בה סעיף 14 חל(שנתיים) לבין שאר התקופה? כי סוכן הביטוח אמר לי שאין אצלו הפרדה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לא אמורים לעשות הפרדה הוא בודק כמה הוא צריך לשלם לך בגין כל התקופה למעט השנתיים האחרונות ומשלם לך אותם או לחלופין בודק כמה הוא צריך לשלם לך בגין כל התקופה בודק כמה יש בקופה ומבצע השלמה בגין יתרת התקופה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת דמי ביטוח רטרואקטיבית
רותם
29/01/15
שלום אני עובדת בחברה מזה 12 שנה ב 2010 נעשה ביטוח שיניים לעובדים עד סוף 2010 ירדו תשלומים מהשכר כנדרש בסוף 2010 יצאתי לחופשת לידה וחלת של חצי שנה לאחר חזרתי לעבודה לא הורידו לי דמי ביטוח שיניים והנחתי שמכיוון שהייתי בחלת הביטוח פסק (תקופת הביטול היא ל שש שנים עד 2016) היום נתגלתה במחלקת הכספים טעות שלהם שלמעשה חברת הביטוח גבתה תשלום אך החברה לא חייבה אותי וכעת דורשים ממני ניכוי בדיעבד על חמש שנים אחורה על טעות שלהם שאלתי האם הדבר חוקי תודה
דמי ביטוח רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
בעיקרון זה חוקי אך יש לבחון לעומק האם נתת הרשאתך להורדה זו וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרית בהיריון
אליה
29/01/15
אני מלצרית כבר שנתיים במסעדה לפני כחמישה חודשים סגרתי הסכם בעל פה עם בעל הבית ומנהל המשמרת שאינני עושה סגירות ורוב המשמרות שלי יהיו בקרים לאחר כשלושה חודשים בעל הבית טוען שאינו סגר איתי דבר ומעכשיו אני עושה סגירות אני לטענתי לא הסכמתי כי מה שסגרנו היה אחרת , הגעתי למשמרת ובעל הבית שלח אותי הביתה עד לרגע שאבין שאני עושה סגירות , גם לאחר שהודעתי לבעל הבית שהיני בהיריון אמר לי שעד שלא אבין שאיני עושה סגירות אני לא באה למשמרות מה החוק ומה עליי לעשות ? אשמח לתשובתכם .
מלצרית בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
ראשית הודיעי למעסיק כי אסור לו לפעול כפי שהוא פועל שכן את בהריון וכי את פונה בפנייה למשרד התמת על מנת שיורה לו להשיבך לעבודה שנית יש לבחון באיזה חודש את החל מחודש חמישי אסור למעסיק להעסיק בשעות נוספות ושלישית יש לבחון לעומק את אופן העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה על הזכויות לטעון טענות שנטענו בהליך משפטי
ללא
29/01/15
בהליכים משפטיים בבית דין אזורי לעבודה ובבית הדין הארצי נטענו טענות שנקבע בפסק דין כי אין לדון בהם בשלב זה.
האם פניה לנתבע תוך ציון כי הפניה נעשת:
" מבלי לפגוע בכל טענה בכלל"
מכסה גם את הטענות שנטענו בהליכים המשפטיים?
או שצריך לנקוב במפורש במספרי ההליכים על מנת להבטיח שהטענות שנטענו בהליכים הללו לא ייפגעו או יצומצמו?
תודה
האם פניה לנתבע תוך ציון כי הפניה נעשת:
" מבלי לפגוע בכל טענה בכלל"
מכסה גם את הטענות שנטענו בהליכים המשפטיים?
או שצריך לנקוב במפורש במספרי ההליכים על מנת להבטיח שהטענות שנטענו בהליכים הללו לא ייפגעו או יצומצמו?
תודה
לא ניתן לענות מבלי לראות את ההחלטות ובמה מדובר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הוצאות דלק ממעביד
סיון
29/01/15
שלום,
עבדתי כשכירה בעבודה המצריכה ניידות עם רכב. לשם כך, קיבלתי רכב מהבוס, ונאמר לי שאת הווצאות הדלק אקבל בסוף החודש בצירוף קבלות. כלומר - הבוס התחייב לשלם את הוצאות הדלק בהתאם לקבלות ששילמתי במהלך החודש.
כך היה במשך מספר חודשים. התפטרתי כבר בדצמבר והבוס טרם העביר את כספי הוצאות הדלק עבור חודש דצמבר. האם ההוצאות הללו נחשבות חלק משכרו של עובד? האם חל עליהם חוק הגנת השכר וכל מה שקשור להלנת שכר?
חשוב לציין כי לא היה חוזה עבודה חתום בנינו ועבדתי ללא חוזה. יש לי העברות בנקאות וסמסים המאשרים כי כך נהג הבוס עמי ועם שאר העובדים.
עבדתי כשכירה בעבודה המצריכה ניידות עם רכב. לשם כך, קיבלתי רכב מהבוס, ונאמר לי שאת הווצאות הדלק אקבל בסוף החודש בצירוף קבלות. כלומר - הבוס התחייב לשלם את הוצאות הדלק בהתאם לקבלות ששילמתי במהלך החודש.
כך היה במשך מספר חודשים. התפטרתי כבר בדצמבר והבוס טרם העביר את כספי הוצאות הדלק עבור חודש דצמבר. האם ההוצאות הללו נחשבות חלק משכרו של עובד? האם חל עליהם חוק הגנת השכר וכל מה שקשור להלנת שכר?
חשוב לציין כי לא היה חוזה עבודה חתום בנינו ועבדתי ללא חוזה. יש לי העברות בנקאות וסמסים המאשרים כי כך נהג הבוס עמי ועם שאר העובדים.
תשלום הוצאות דלק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
אכן על פניו זה חלק מהשכר ומהווה הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
