פורום דיני עבודה

כעקרון על מעסיק חל איסור להפלות בין מועמדים פוטנציאליים לעניין ביצוע ראיון.

לא ברור ממה שכתבת מדוע נכשלת בפוליגרף ועל כן קשה לי לדעת מה הסיבות אשר בגללן הם מסרבים לראיין אותך.

על כן אין לי מספיק מידע בכדי לקבוע אם יש כאן מקרה של אפליה או לא.

אלי שלום,

על המעסיק להוכיח שהתשלום נגרע מחשבונו ואם לא כך הדבר והשיק אבד או מעולם לא נמסר לך אז הוא צריך לבטל את השיק ולשלם לך את הסכומים שמגיעים לך.

אם לא יעשה זאת תפנה לעו"ד שיוציא לו מכתב התראה.

אם זה הנוהל בעבודה ואתם עובדים ככה משמע זה מקובל עליכם.

אם עובד לא מסכים לתנאי עבודה זה או אחר עליו להודיע על כך למעסיק בהקדם האפשרי לא יאוחר מחודשיים ימים מיום שהתנאי התקיים או שרואים בו כמי שקיבל את תנאי העובדה החדשים.

כל עוד השעות משולמות לכם כשעות נוספות זכותו של מעסיק לדרוש לבצע שעות אלו בכדי להשלים את השעות שהחסרתם וכל זאת כל עוד הדבר סוכם בין הצדדים או מתנהל כך כבר תקופה.

שלום רב,

מכיוון שאין בפני את פרטי ההסכם שלך אינני יכולה לתת לך חוות דעת משפטית.

ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בעניין ולחשוף בפניו את הסכם ההעסקה שלך וכל מסמך רלבנטי בכדי שתוכל לקבל חוות דעת מקצועית בעניינך.

הי יוסף,

כל מה שאתה מתאר אינו תקין.

ממליצה לפנות לעורך דין שיטפל בעניין אל מול חברת השמירה.

הי אורנה,

לעניין חתימה על אבטלה תוכלי לחתום תוך 90 ימים מיום ההתפטרות.

מגיע לה מה שנצבר בקופת הפנסיה. 

לגבי ההודעה המוקדמת - תצטרכי לתת 30 ימים אלא אם כן המעסיק יוותר על ההודעה המוקדמת.

היי אהוד, תודה על השאלה

אכן יש מספר בעיות בפרקטיקה שאתה מתאר. בראש ובראשונה אותו רכיב "הפרשים" שאינו מתאים לדרישות חוק הגנת השכר וככל הנראה גם פוגע בצבירת הזכויות של העובד. 

גם מההיבט של הלנת שכר, לטעמי ניתן לבסס טענה טובה לפיה תשלום באופן המתואר הוא הלנת שכר מובהקת, אינה מתיישבת עם הדין וממילא מצדיקה פיצוי לעובד.

בשורה התחתונה, מדובר בהתנהלות לא תקינה של המעסיק, אשר פוגעת בעובדים וחושפת אותו לטענות מצידם.

שלהבת שלום,

על פניו, נשמע שמדובר בהפרה ברורה של דיני העבודה. סביר להניח, שמעסיק שאינו מפריש לפנסיה, אינו בוחל גם בהפרות אחרות של דיני העבודה.

לכן, המלצתי לשקול אפשרות של הגשת תביעה כנגד המעסיק ולכל הפחות לשגר אליו מכתב התראה.

מקווה שעזרתי.

היי משה,

מבחינה משפטית - בסדר גמור.

מבחינה עניינית - תלוי בך ובמעסיקך.

בהצלחה!

כן, זה רצף.

מאחל לך החלמה מלאה.

היי בנימין, תודה על השאלה.

אם אני מבין נכון, המהלך כולו הוא בהסכמת החברה. במקרה הזה לא צפויה לך להיות בעיה כלשהי.

אסייג ואומר שהמל"ל, אם תתגלה לו הסכמה זו, עשוי לראות את זה כניסיון להונות אותו ולקבל דמי אבטלה בתואנת שווא. אבל ככל הנראה מדובר בסיכון נמוך.

בהצלחה!

היי סער,

על פניו, נשמע שהמצב שאתה מתאר הוא הרעת תנאים. אם אני מבין נכון, ימי העבודה השבועיים שלך פוחתים ביום. בהנחה שבכך מדובר, יש לך אפשרות לתת למעסיק התראה לפיה השינוי אינו מקובל עליך ואתה דורש ממנו להשיב את משרתך כשהייתה.



אם הוא לא יתקן זאת, תהא לך - בתנאים מסוימים - הזכות להתפטר בדין מפוטר, כלומר להיות זכאי לזכויות של מי שפוטר.

ישנה גם אסכולה שגורסת שלפני הרעת תנאים יש לבצע שימוע, כאילו מדובר בפיטורים. אם לא נערך שימוע, אולי ניתן גם לטעון טענה שההליך בוצע שלא כדין ולדרוש פיצוי. יחד אם זאת, לא מדובר בקונצנזוס משפטי.

לעניין ימי החופשה, לא לגמרי הבנתי אם המעסיק מעוניין לנכות לך את היום הזה מימי החופשה שלך וכיצד כל הדבר מתקשר לימי החופשה שלך. אם אמנם זה המצב, האם מדובר במצב קבוע? ומה יקרה לאחר שתמצה את ימי החופשה שלך? 

כך או כך, מעסיק רשאי, בתנאים מסוימים, לכפות ימי חופשה על העובד, אבל אינו רשאי להכניס אותו לדפיציט של ימי חופשה.

בהצלחה!

היי יהושע,

ככל שס' 14 לחוק פיצויי פיטורים אינו חל עליך (מכוח הסכם, צו הרחבה או הסכם קיבוצי), אכן פיצויי הפיטורים מחושבים בהתאם לשכר האחרון, כפי שתיארת בשאלתך.

אם אתה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים ויש הפרש בין הסכום המופרש בקופה שלך (לעניין פיצויים) לבין סכום פיצויי פיטורים מלאים כאמור, המעסיק נדרש להשלים לך את ההפרש.

בהצלחה!

היי רביע, תודה על השאלה.

קשה להעריך אם חל ליקוי בהליך הריאיון ו/או שהופלית על רקע גיל. טענות מסוג זה - על-מנת שיחזיקו מים בבית דין לעבודה - מצריכות ראיות רבות, שבד"כ קשה להשיג.

בד"כ ניתן להוכיח אפיה על רקע גיל במצבים בהם ישנה הודאה מוקלטת או ממוסמכת של המעסיק, או בהם נעשתה חקירה פרטית שהשוותה בין שני מועמדים דומים שההבדל העיקרי ביניהם הוא גיל.

מקווה שסייעתי.

היי מלי, תודה על השאלה.

ככלל, המעסיק רשאי לפטר בתוך התקופה המוארכת שהסכמתם עליה, אבל פיטורים אלו צריכים להיבחן לפי הכללים הרלוונטיים לעניין פיטורים, כלומר: צריך להתבצע שימוע כדין וצריכה להינתן הודעה מוקדמת. ככל שאלו לא נעשו, יכול להיות שתהיה לך עילה לדרוש פיצוי בגין האמור.

בהצלחה!

היי עדית,

מצטער לשמוע לגבי אביך.

ככלל, ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב מצב רפואי של בן משפחה. הנושא מוסדר בחוק פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, יש לבסס זאת היטב במסמכים ולעיתים גם בחוות דעת של רופא.

מאחר שהסטנדרט בעניין הזה עשוי להיות מעט מבלבל ופלואידי, אני מאוד ממליץ שטרם ביצוע המהלך, תבדקי מול עורך דין העוסק בדיני עבודה האם המסמכים הרפואיים שברשותך מספקים לצורך עמידה בו.

בהנחה שהמצב הרפואי מצדיק התפטרות בדין מפוטר, את אכן זכאית למלוא הפיצויים. תקופת ההודעה היא פונקציה של דחיפות המצב. ככל שמדובר במצב רפואי אקוטי שמחייב טיפול מיידי באביך, ניתן לעשות זאת בהתראה קצרה. ככל שאין מדובר במצב בהול, יש לתת הודעה מוקדמת כדין, לפי חוק הודעה מוקדמת.

מקווה שהנושא מובן יותר כעת.

היי אלי, 

תודה על השאלה.

במקרה שאתה מתאר עלולה להיווצר בעיה מול המעסיק הנוכחי.

התפטרות בדין מפוטר בשל מחלת בן משפחה, מחייבת קיום קשר סיבתי מובהק בין המחלה לבין ההתפטרות. ככל שלאחר ההתפטרות ישנה תחילת עבודה בתפקיד דומה, דומה כי הקשר הסיבתי מתנתק כי אם המחלה מאפשרת עבודה בחברה פלונית, מדוע לא בחברה אלמונית?!

לכן ישנה סבירות שאם הדבר יתגלה למעסיק הנוכחי הוא ידרוש את פיצויי הפיטורים בחזרה ואולי אף פיצוי נוסף.

מקווה שסייעתי להבנת הנושא.