פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה הכוונה בתוספת הותק ל33 שקל לשנה
ערן
01/04/15
חוקי מלונאות תוספת ותק סעיף 1.1.3 נספח 2 ,
הכוונה 33 שקל לשנה כפול אחוז המשרה זה כאילו אני יקבל עוד 20 שקל בערך לשנה אם עבדתי משרה חלקית?
הכוונה 33 שקל לשנה כפול אחוז המשרה זה כאילו אני יקבל עוד 20 שקל בערך לשנה אם עבדתי משרה חלקית?
תוספת הוותק
שיר ורד
01/04/15
לפי סעיף 23 לצו ההרחבה תוספת הותק היא חודשית.
כלומר עם צברת ותק של שלוש שנים במשרה מלאה תקבל כל חודש תוספת של 99 שח.
לא ברור מהניסוח האם במקרה של עבודה חלקית גם הצבירה היא חלקית , כלומר אם עבדת 3 שנים בחצי משרה האם תוספת הותק שלך תהיה 99 שח או 49.5. בכל מקרה התוספת המחושבת לעיל תשולם לפי אחוז המשרה בחודש התשלום, כלומר אם מגיעה לך תוספת ותק של 99 שח לחודש ועבדת בחודש מסוים שני שליש משרה תקבל 66 שח באותו חודש.
כלומר עם צברת ותק של שלוש שנים במשרה מלאה תקבל כל חודש תוספת של 99 שח.
לא ברור מהניסוח האם במקרה של עבודה חלקית גם הצבירה היא חלקית , כלומר אם עבדת 3 שנים בחצי משרה האם תוספת הותק שלך תהיה 99 שח או 49.5. בכל מקרה התוספת המחושבת לעיל תשולם לפי אחוז המשרה בחודש התשלום, כלומר אם מגיעה לך תוספת ותק של 99 שח לחודש ועבדת בחודש מסוים שני שליש משרה תקבל 66 שח באותו חודש.
צו הרחבה לחוקי מלונאות חייב להבין.
ערן
01/04/15
ע"פ צו ההרחבה לחוקי המלונאות , סעיף 16.1.2 אומר
בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום עבודה בן 7 שעות ובתוספת שעה אחת תשלום , סה"כ תשלום 8 שעות.
מה הכוונה "שהעובד יהיה חייב לעבוד בו"? , כלומר רק אם אומרים לי שאם אני לא בא לעבוד אני מפוטר אז אני זכאי לזכות זו? , האם עליי להוכיח שאכן זה מה שקרה?
תודה ערן..
בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום עבודה בן 7 שעות ובתוספת שעה אחת תשלום , סה"כ תשלום 8 שעות.
מה הכוונה "שהעובד יהיה חייב לעבוד בו"? , כלומר רק אם אומרים לי שאם אני לא בא לעבוד אני מפוטר אז אני זכאי לזכות זו? , האם עליי להוכיח שאכן זה מה שקרה?
תודה ערן..
צו הרחבה לענף המלונאות
שיר ורד
01/04/15
לפי הבנתי מדובר במקרה שהעובד שובץ על ידי המעביד למשמרת ולא ניתנה בידיו הבחירה האם לעבוד או לא.
האם ניתן להגיש תביעה מבלי לפנות לקרן הפנסיה קודם
ללא
01/04/15
קרן פנסיה דחתה בקשה לקצבת נכות בטענת התיישנות. על כך נפתח הליך משפטי. בין יתר הטענות, נטען מטעם התובע לכך שגלל שקרן הפנסיה פעלה במרמה והפרת אמון כלפי העמית יש לא רק להסיר את ההתיישנות, אלא גם לקבוע גם את הזכאות לקצבת הנכות בבית הדין.ב
פסק הדין של בית הדין האזורי צויין כי:משהוסרה ההתיישנות הסכסוך בא לפתרונו. וכי הסמכות לקביעת הזכאות ושיעורה נתונה לקרן על פי הכללים הקבועים בתקנונה. וכי אין מקום שיידונו טרם שהנושאים הללו לובנו ע"י הגורמים המוסמכים בנתבעת.
שאלתי היא:
האם בנתונים הללו ניתן להימנע מלפנות לקרן לצורך קביעת הזכאות לנכות, ומבלי לפנות לקרן להגיש תביעה לגבי מעשיי המרמה והפרת האמון של הקרן ולטעון כי בגינם יש לשלול מהקרן את סמכותה לקבוע את הזכאות לנכות ושיעורה?
אציין כי התביעה (בה ניתן פס"ד שפורט לעיל) נמחקה, קרי הינה תביעה מחוקה.
פסק הדין של בית הדין האזורי צויין כי:משהוסרה ההתיישנות הסכסוך בא לפתרונו. וכי הסמכות לקביעת הזכאות ושיעורה נתונה לקרן על פי הכללים הקבועים בתקנונה. וכי אין מקום שיידונו טרם שהנושאים הללו לובנו ע"י הגורמים המוסמכים בנתבעת.
שאלתי היא:
האם בנתונים הללו ניתן להימנע מלפנות לקרן לצורך קביעת הזכאות לנכות, ומבלי לפנות לקרן להגיש תביעה לגבי מעשיי המרמה והפרת האמון של הקרן ולטעון כי בגינם יש לשלול מהקרן את סמכותה לקבוע את הזכאות לנכות ושיעורה?
אציין כי התביעה (בה ניתן פס"ד שפורט לעיל) נמחקה, קרי הינה תביעה מחוקה.
פניה לקרן הפנסיה
שיר ורד
01/04/15
בית הדין קבע במפורש שמי שיקבע את הקצבה תהיה קרן הפנסיה רק לאחר שזו תקבע את גובה הקצבה , ניתן יהיה לפתוח בהליכים הקבועים בתקנונה ובחוק לערעור על קביעתה, בעת הגשת ערעור כזה, ילקחו בחשבון עובדות שנטענו והוכחו במשפט הקודם.
יש לבחון את האפשרות להגשת תלונה למשטרה על פעולה ובמרמה והפרת אמונים, וזאת ככל שהקרן נקטה בפעולות בלתי חוקיות החורגות מעצם הסכסוך הכספי (כגון השמדת ראיות , זיוף מסמכים וכדומה)
יש לבחון את האפשרות להגשת תלונה למשטרה על פעולה ובמרמה והפרת אמונים, וזאת ככל שהקרן נקטה בפעולות בלתי חוקיות החורגות מעצם הסכסוך הכספי (כגון השמדת ראיות , זיוף מסמכים וכדומה)
שאלה לגבי הגדרת עובד שעתי
אלי
01/04/15
שלום רב,אני מועסק כעובד על בסיס שכר שעתי/יומי ובתלוש המשכורת תחת נתוני העסקה, בסעיף של מעמד, רשום עובד שעתי.ברוב החודשים אני עובד מעל 18 יום בחודש ומעל ל-8 שעות בשבוע. שאלתי היא האם אני נחשב כעובד שעתי (למרות שאני עובד מעל 18 ימים בחודש) או כמשכורת חודש?עלי לציין שכשנתבקשתי למלא טופס 101 המעביד ציין בפני שבמילוי הטופס בפרטים על הכנסתי ממעביד זה עליי לסמן - משכורת חודש (כלומר לפי ההסבר שמופיע בטופס 101, משכורת חודש = משכורת בעד עבודה של לא פחות מ -18 יום בחודש). אשמח לקבל את תשובתך האם לפי הנתונים האלה אני מוגדר כעובד שעתי או כעובד חודש?בשום מקום בחוזה ביני לבין המעביד לא צוין שעליו לשלם לי משכורת חודשית או משכורת שכר מינימום.תודה,אלי
הגדרת עובד שעתי
שיר ורד
01/04/15
אין קשר בין הגדרת מעמדך כעובד שעתי/חודשי ובין הנדרש למילוי בטופס 101.
הקובע הוא אופן חישוב השכר ולפי הפרוט שנתת הנך עובד שעתי.
למס הכנסה דרישות משלו שאינן קשורות למעמדך, אלא למנגנונים של שלטונות המס לאיתור מעלימי מס למיניהם.
הקובע הוא אופן חישוב השכר ולפי הפרוט שנתת הנך עובד שעתי.
למס הכנסה דרישות משלו שאינן קשורות למעמדך, אלא למנגנונים של שלטונות המס לאיתור מעלימי מס למיניהם.
אי רישום ניצול ימי חופשה
דלית לוי
01/04/15
במשך כשנתיים לא קיזזו לי בתלוש שכר ימי חופשה ומחלה שניצלתי (לדברי המעביד "בטעות" וגם אני לא שמתי לב לכך כיוון שלא בדקתי את התלושים כלל). כעת המעביד חישב מחדש את ימי החופשה לפי דוח השעות שמילאתי כל חודש, מזה קיזז ימי מחלה שבגינם לדבריו היה אישור והשעות שנותרו קוזזו מחופשה.
כיוון שלא שמרתי את האישורים הרפואיים אין באפשרותי לדעת האם הנתונים נכונים והאם לא היה אישורים נוספים שלא נמצאו אצל המעביד.
המעביד קבע עובדה וקיזז מספר ימים שלא נראה הגיוני בכלל וכעת ימי החופשה שלי במינוס.
מה באפשרותי לעשות?
האם עלי לקבל את קביעתו? מדובר בעשרות ימי חופש...
אודה על התייחסותכם ותשובתכם.
כיוון שלא שמרתי את האישורים הרפואיים אין באפשרותי לדעת האם הנתונים נכונים והאם לא היה אישורים נוספים שלא נמצאו אצל המעביד.
המעביד קבע עובדה וקיזז מספר ימים שלא נראה הגיוני בכלל וכעת ימי החופשה שלי במינוס.
מה באפשרותי לעשות?
האם עלי לקבל את קביעתו? מדובר בעשרות ימי חופש...
אודה על התייחסותכם ותשובתכם.
תיקון טעות
שיר ורד
01/04/15
למעביד זכות לתקן טעות שנשעתה בתום לב. אבל זכותך לקבל פרוט של הימים שבהם דווחת על מחלה והם לא הוכרו על ידו כיום מחלה ולנסות להשיג אישורים בדיעבד, בחלק מקופות החולים ניתן לאתר אישורי מחלה שניתנו בעבר.
אם קופת החולים לא יכולה לשחזר אישורים כאלו אך ביכולתה לאתר את המועדים בהם היית חולה, ומאחר ומדובר ברשלנות של שני הצדדים, מן הראוי שהמעביד יכיר בדיעבד ברישום של קופת חולים גם אם לא יצורפו אישורים רשמיים.
אם קופת החולים לא יכולה לשחזר אישורים כאלו אך ביכולתה לאתר את המועדים בהם היית חולה, ומאחר ומדובר ברשלנות של שני הצדדים, מן הראוי שהמעביד יכיר בדיעבד ברישום של קופת חולים גם אם לא יצורפו אישורים רשמיים.
הגשה מחדש של תביעה מחוקה
ללא
01/04/15
איך מבחינה טכנית (פיזית) מגישים מחדש תביעה מחוקה?
האם יש חובה לצלם את כתב התביעה של התביעה המחוקה ולהגיש אותו כפי שהוא? או שניתן לשכתב מחדש את הנאמר בכתב התביעה המחוק ולהגיש באופן מעשי דפים חדשים המכילים שכתוב של כתב התביעה המחוק?
האם יש חובה לצלם את כתב התביעה של התביעה המחוקה ולהגיש אותו כפי שהוא? או שניתן לשכתב מחדש את הנאמר בכתב התביעה המחוק ולהגיש באופן מעשי דפים חדשים המכילים שכתוב של כתב התביעה המחוק?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תעריף הודעה מוקדמת
אלירן
01/04/15
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי כיועץ מכירות לאחר שנה וחצי - החברה צריכה לתת לי ימי הודעה מוקדמת כאשר סוכם שאיני מגיע לעבודה בזמן הזה.
המשכורת שלי מחלוקת בערך 50% מעמלות, ו50% משכר בסיס.
השאלה היא כזאת -את תעריף ימי ההודעה מוקדמת אמורים לשלם לי לפי ימי חופשה(השכר של ה3 חודשים האחרונים לחלק 90) או לפי תעריף יום מחלה(השכר של ה3 חודשי האחרונים חלקי הימים שעבדתי)
תודה מראש, וחג שמח!
פוטרתי מעבודתי כיועץ מכירות לאחר שנה וחצי - החברה צריכה לתת לי ימי הודעה מוקדמת כאשר סוכם שאיני מגיע לעבודה בזמן הזה.
המשכורת שלי מחלוקת בערך 50% מעמלות, ו50% משכר בסיס.
השאלה היא כזאת -את תעריף ימי ההודעה מוקדמת אמורים לשלם לי לפי ימי חופשה(השכר של ה3 חודשים האחרונים לחלק 90) או לפי תעריף יום מחלה(השכר של ה3 חודשי האחרונים חלקי הימים שעבדתי)
תודה מראש, וחג שמח!
תעריףהודעה מוקדמת
שיר ורד
01/04/15
בחוק נקבע שיש לשלם לפי השכר הרגיל. מקובל, לכלול בשכר זה, רכיבים המזכים בפצויי פיטורים בלבד.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
לינור
01/04/15
שלום,
לא קיבלו אותי לעבודה שאני כשירה אליה ואני מעוניינת להגיש תביעה בשל חשש לאפליה בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע גיל. בכמה עליי לכמת את התביעה? תודה
לא קיבלו אותי לעבודה שאני כשירה אליה ואני מעוניינת להגיש תביעה בשל חשש לאפליה בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע גיל. בכמה עליי לכמת את התביעה? תודה
תביעה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
לא ניתן לכמת תביעה במסגרת שאלה בפורום.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
דודי
01/04/15
לאחר 4 שנות עבודה במשרה מלאה הגשתי את התפטרותי מסיבות אישיות בתחילת חודש מרץ. ההתפטרות נכנסה לתוקפה ב- 1 באפריל אבל במקום העבודה ביקשו ממני להגיע לעבוד עוד מספר ימים גם אחרי החג.
את המתנה לחג כל העובדים מקבלים בתלוש המשכורת של חודש מרץ אבל אני לא קיבלתי את המתנה.
האם זה חוקי?
הרי קיבלתי משכורת מלאה על חודש מרץ שהיתה אמורה לכלול את המתנה כמו שאר העובדים. בנוסף לכך, ביקשו שאגיע לעבוד בתשלום גם לאחר סיום עבודתי ולכן עדיין אני תחת הסכם תעסוקה.
מהן זכויותי בבקשה?
את המתנה לחג כל העובדים מקבלים בתלוש המשכורת של חודש מרץ אבל אני לא קיבלתי את המתנה.
האם זה חוקי?
הרי קיבלתי משכורת מלאה על חודש מרץ שהיתה אמורה לכלול את המתנה כמו שאר העובדים. בנוסף לכך, ביקשו שאגיע לעבוד בתשלום גם לאחר סיום עבודתי ולכן עדיין אני תחת הסכם תעסוקה.
מהן זכויותי בבקשה?
מתנה לחג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין ומשכך היית צריך לקבל את המתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי מלונאות
ערן
01/04/15
ע"פ חוקי המלונאות - ע"פ נספח 2
אם עבדתי מעלה משנה לכמה תוספת ותק אני זכאי?
אם עבדתי משרה של פעמיים בשבוע , האם אני זכאי לתוספת ותק גם לאחר שנה?
תודה
אם עבדתי מעלה משנה לכמה תוספת ותק אני זכאי?
אם עבדתי משרה של פעמיים בשבוע , האם אני זכאי לתוספת ותק גם לאחר שנה?
תודה
תוספת ותק - ענף המלונאות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
סעיף 1.1.3 לנספח 2 בצו ההרחבה בענף המלונאות קובע:
"כל העובדים החדשים אשר יתקבלו לעבודה לאחר הוצאת צו זה, וכל העובדים אשר טרם מלאה שנה לעבודתם בעת הוצאת צו זה ואשר אינם מקבלים תוספת ותק, יקבלו החל מהחודש ה-13 לעבודתם, תוספת ותק אחידה בסך 33 ש"ח לשנת עבודה (יחסית לשעות עבודה בפועל)"
"כל העובדים החדשים אשר יתקבלו לעבודה לאחר הוצאת צו זה, וכל העובדים אשר טרם מלאה שנה לעבודתם בעת הוצאת צו זה ואשר אינם מקבלים תוספת ותק, יקבלו החל מהחודש ה-13 לעבודתם, תוספת ותק אחידה בסך 33 ש"ח לשנת עבודה (יחסית לשעות עבודה בפועל)"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות בעבודv
ענת
01/04/15
אני עובדת במקום 15 שנה משולם לי נסיעות עבור 2 אוטובוסים לכל כיוון
בתלוש החודש הייתי בחופשה 3 ימים והורידו לי נסיעות עבור ימים אילו מה שלא נעשה לפני זה מעולם
האם זה חוקי???
בתלוש החודש הייתי בחופשה 3 ימים והורידו לי נסיעות עבור ימים אילו מה שלא נעשה לפני זה מעולם
האם זה חוקי???
תשלום דמי נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
הזכאות להחזר הוצאות נסיעה היא עבור כל יום שבו העובד השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה, כדי להגיע למקום העבודה. גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם).
לכן, בימים בהם היית בחופשה המעסיק לא צריך לשלם לך נסיעות.
לכן, בימים בהם היית בחופשה המעסיק לא צריך לשלם לך נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לחייב עובד בחצי משרה לשעות נוספות
יהודה קטורזה
01/04/15
אשתי עובדת בדואר ישראל כ- 20 שנה בחצי משרה.
המנהל מחייב אותה במשך שנים לעבוד מעל חצי משרה(בין שלושת רבעי משרה למשרה מלאה) היות ואין לו תקן ליותר מחצי משרה.
השאלה האם זה חוקי ? והאם היא לא נפגעת בזכויות?
המנהל מחייב אותה במשך שנים לעבוד מעל חצי משרה(בין שלושת רבעי משרה למשרה מלאה) היות ואין לו תקן ליותר מחצי משרה.
השאלה האם זה חוקי ? והאם היא לא נפגעת בזכויות?
האם מותר למעסיק לחייב עובד לעבוד יותר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
ראשית, מאחר והיא עובדת בחצי משרה לא מדובר בשעות נוספות אלא שעות עודפות.
שנית, ככל שהיא מקבלת שכר עבור השעות הללו, על פניו נראה שאין מניעה חוקית.
בכדי לבדוק אם זכויותיה לא נפגעות יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
חג שמח וכשר
שנית, ככל שהיא מקבלת שכר עבור השעות הללו, על פניו נראה שאין מניעה חוקית.
בכדי לבדוק אם זכויותיה לא נפגעות יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי 8 שנים
מיכל
01/04/15
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי ב - 8 שנים האחרונות.
המנהל שלי התקשר אלי אתמול בערב ובישר לי שבעקבות קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי. אני מעצבת גרפית במקצועי.הוא אמר שמגיע לי חודש הודעה מראש ושאני יכולה לבחור אם לבוא לעבוד בחודש הזה או לא. הוא בכל מקרה ישלם לי עבורו.
הייתי מאוד מופתעת שיש לי את זכות הבחירה (למה שיוותר על עוד חודש עבודה שבלאו הכי הוא משלם עליו).
שללתי את הסיבה שהוא יכול לחשוש שאחבל במקום העבודה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני בוחרת לא להגיע. האם הוא יכול להוריד לי את ימי החופש הרבים שנצברו ונשארו לי?
האם העובדה שאני אם חד הורית מקנה לי זכויות כלשהן בחישוב דמי הפיצויים?
אני מקבלת הנחה (עקב חד ההוריות) במשרד התמ"ת עבור הגן של ביתי. האם הנחה זו מופסקת גם עקב פיטורים (אני יודעת שאחד התנאים להנחה היא שאני עובדת).
תודה מראש על התשובות
פוטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי ב - 8 שנים האחרונות.
המנהל שלי התקשר אלי אתמול בערב ובישר לי שבעקבות קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי. אני מעצבת גרפית במקצועי.הוא אמר שמגיע לי חודש הודעה מראש ושאני יכולה לבחור אם לבוא לעבוד בחודש הזה או לא. הוא בכל מקרה ישלם לי עבורו.
הייתי מאוד מופתעת שיש לי את זכות הבחירה (למה שיוותר על עוד חודש עבודה שבלאו הכי הוא משלם עליו).
שללתי את הסיבה שהוא יכול לחשוש שאחבל במקום העבודה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני בוחרת לא להגיע. האם הוא יכול להוריד לי את ימי החופש הרבים שנצברו ונשארו לי?
האם העובדה שאני אם חד הורית מקנה לי זכויות כלשהן בחישוב דמי הפיצויים?
אני מקבלת הנחה (עקב חד ההוריות) במשרד התמ"ת עבור הגן של ביתי. האם הנחה זו מופסקת גם עקב פיטורים (אני יודעת שאחד התנאים להנחה היא שאני עובדת).
תודה מראש על התשובות
פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
לא אכנס בתשובתי לשאלה האם הליך הפיטורים נעשה כדין והיה לך שימוע, כי לא פירטת על כך.
בנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על עבודה בפועל בתקופה הזאת אך הוא מחוייב לשלם עבורה. אם תבחרי לא לעבוד, הוא לא יוכל להוריד את ימי החופשה ואת צריכה לקבל את פדיונם (בהתאם לצבירה על פי חוק) בסיום יחסי עובד מעסיק.
בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים - החישוב לא מתייחס לסטטוס של העובד אלא נעשה בהתאם לוותק שלו, לשכר ולצורת התשלום (שעתי או חודשי).
את העניין ההנחה תצטרכי לברר מול התמ"ת.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
בנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על עבודה בפועל בתקופה הזאת אך הוא מחוייב לשלם עבורה. אם תבחרי לא לעבוד, הוא לא יוכל להוריד את ימי החופשה ואת צריכה לקבל את פדיונם (בהתאם לצבירה על פי חוק) בסיום יחסי עובד מעסיק.
בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים - החישוב לא מתייחס לסטטוס של העובד אלא נעשה בהתאם לוותק שלו, לשכר ולצורת התשלום (שעתי או חודשי).
את העניין ההנחה תצטרכי לברר מול התמ"ת.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורידו אותי ממשמרת ולא ידעתי על כך
אריאל
01/04/15
ב31.3 הגעתי למשמרת לילה בנתב"ג ,הנני עובד ביחידת הסורקים ,כמה שעות לפני המשמרת התקשר אליי המפקח של חברת הקבלן המעסיקה אותי ולא עניתי לטלפון. ההסעה אספה והגעתי למשמרת וגיליתי מהמפקח כשהגעתי שהורידו אותי מהמשמרת ולא הייתי צריך להגיע ואמרו לי לחזור הביתה עצמאית ללא החזר תשלום נסיעות או לחכות ל6 בבוקר ללא תשלום לסיום המשמרת ולחזור חזרה עם ההסעה. חברת הקבלן לא רצתה לקחת אחראיות על ההסעה שהגיע אליי הביתה למרות שלא הייתי רשום או על אי ידיעתי שהורידו אותי ממשמרת. האם נגרם לי פה אבל או שהמעסיק פעל ע"פ חוק?
ביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
על המעסיק לשלם עבור משמרת שבוטלה בהתראה קצרה.
בהצלחה
חג שמח וכשר
בהצלחה
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממשרת עובד מדינה
טל
31/03/15
ערב טוב,
לאחר מכרז ארוך ומתיש, זכיתי במשרה נחשקת במשרד
ממשלתי, והחודש, מרץ 2015, התחלתי את עבודתי באותו משרד כעובדת מדינה.
לתדהמתי וצערי, הסתבר לי די מהר כי אין קשר בין
המקצוע שלי, כישוריי ותיאור התפקיד במכרז בו זכיתי, לבין התפקיד שאני אמורה לבצע בפועל.
רק כעת יודעת שהיה להם תקן עבור המקצוע שלי בלבד,
למרות שנזקקו בפועל לתפקיד שונה לחלוטין, ומניחה
שלכן בחרו בי.
וכעת הם דורשים ממני לבצע תפקיד שאיני בקיאה בו
כלל, והם מוכנים בטובם: "להכשיר אותי לתפקיד זה..." שלא קרוב לתחום התמחותי,
ולא מעניין אותי כהוא זה. למותר לציין שאני מעוניינת להתפטר לאלתר. לטעמי, זו הונאה
והטעייה.
השאלה האם כעובדת מדינה, אני זכאית
להתפטר בהתראה של יום מראש לכל חודש עבודה-כנהוג במשק, או שחל עליי חוק אחר?
שוב אדגיש, איני עובדת חשכ"ל, אלא עובדת מדינה
מן המניין.
לתשובתכם המהירה אודה.
ערב טוב וחג שמח,
טל
לאחר מכרז ארוך ומתיש, זכיתי במשרה נחשקת במשרד
ממשלתי, והחודש, מרץ 2015, התחלתי את עבודתי באותו משרד כעובדת מדינה.
לתדהמתי וצערי, הסתבר לי די מהר כי אין קשר בין
המקצוע שלי, כישוריי ותיאור התפקיד במכרז בו זכיתי, לבין התפקיד שאני אמורה לבצע בפועל.
רק כעת יודעת שהיה להם תקן עבור המקצוע שלי בלבד,
למרות שנזקקו בפועל לתפקיד שונה לחלוטין, ומניחה
שלכן בחרו בי.
וכעת הם דורשים ממני לבצע תפקיד שאיני בקיאה בו
כלל, והם מוכנים בטובם: "להכשיר אותי לתפקיד זה..." שלא קרוב לתחום התמחותי,
ולא מעניין אותי כהוא זה. למותר לציין שאני מעוניינת להתפטר לאלתר. לטעמי, זו הונאה
והטעייה.
השאלה האם כעובדת מדינה, אני זכאית
להתפטר בהתראה של יום מראש לכל חודש עבודה-כנהוג במשק, או שחל עליי חוק אחר?
שוב אדגיש, איני עובדת חשכ"ל, אלא עובדת מדינה
מן המניין.
לתשובתכם המהירה אודה.
ערב טוב וחג שמח,
טל
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
ככל שהוראות התקשי"ר לא קובעות אחרת, חוק הודעה מוקדמת חל עלייך, לפיו עליך לתת הודעה מוקדמת של יום לחודש.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין ערעור שנדחה עי הארצי לבין …
ללא
31/03/15
בית הדין הארצי דחה ערעור על פסק דין של בי"ד האזורי, וקבע כי פסק הדין האזורי מתאשר לפי הוראות תקנה 108 (ב) לתקנות בית הדין לעבודה 1991
מה המשמעות של דחיית ערעור כזו :
האם כל שנקבע בפסק הדין האזורי שהתאשר (לרבות עניינים המפורטים בפסק הדין האזורי שהארצי לא נגע בהם ולא התייחס אליהם) מקבל תוקף משפטי ומתאשר? קרי האם האישור לגבי מה שנקבע בפסק הדין האזורי הוא אישור קולקטיבי לגבי כל מה שצויין ונקבע בו ?
מה המשמעות של דחיית ערעור כזו :
האם כל שנקבע בפסק הדין האזורי שהתאשר (לרבות עניינים המפורטים בפסק הדין האזורי שהארצי לא נגע בהם ולא התייחס אליהם) מקבל תוקף משפטי ומתאשר? קרי האם האישור לגבי מה שנקבע בפסק הדין האזורי הוא אישור קולקטיבי לגבי כל מה שצויין ונקבע בו ?
דחיית ערעור
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
על פניו, ומבלי לקרוא את תוכן פס"ד של הארצי, נראה שהאישור קולקטיבי.
יחד עם זאת, יש לקרוא את פס"ד של הארצי בכדי להשיב לשאלה במדוייק.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
יחד עם זאת, יש לקרוא את פס"ד של הארצי בכדי להשיב לשאלה במדוייק.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביזוי בית הדין ו או הפרת התחייבות
ללא
31/03/15
1) האם הליך ביזוי בית הדין לעבודה מבוסס על אותו חוק ביזוי של בתי המשפט?על יסוד איזה חוק או תקנה ניתן להגיש לבית הדין לעבודה טענה של ביזוי כנגד הצד השני?
2) האם בנתונים הבאים ניתן לפתוח בהליך ביזוי כנגד קרן הפנסיה?להלן הנתונים:
בהליך ערעור בבית דין אזורי על טענת ההתיישנות שטענה הקרן לגבי בקשה לנכות שהוגשה לה. הקרן חזרה בה מטענת ההתיישנות ובקשה למחוק את ההליך.
בפסק הדין מצויין כי הקרן הסירה ההתיישנות וכי בקשת הקרן למחיקת ההליך מתקבלת. אלא שבאופן תמוהה לאחר שהוגשה לקרן התביעה לנכות הקרן שוב טוענת להתיישנות.
בנתונים הנ"ל האם הקרן נחשבת כמי שמפרה צו בית משפט? האם ניתן לפתוח כנגד הקרן בהליך ביזוי ?
או שבגלל שבפסק הדין אין הוראה מפורשת לקרן להסיר את ההתיישנות- אלא יש רק תיעוד לכך שהקרן מיוזמתה חזרה בה ואף שלחה לנכה את טפסי התביעה - הקרן אינה נחשבת כמפרה צו בית הדין.
ככל שאין היא נחשבת כמפרה צו או החלטה- האם כל שניתן זה אך ורק להגיש כנגדה תביעה בגין הפרת התחייבות? האם יש טיעונים או דרך נוספת לפעול כנגדה בנתונים הנ"ל?
תודה רבה על העזרה
2) האם בנתונים הבאים ניתן לפתוח בהליך ביזוי כנגד קרן הפנסיה?להלן הנתונים:
בהליך ערעור בבית דין אזורי על טענת ההתיישנות שטענה הקרן לגבי בקשה לנכות שהוגשה לה. הקרן חזרה בה מטענת ההתיישנות ובקשה למחוק את ההליך.
בפסק הדין מצויין כי הקרן הסירה ההתיישנות וכי בקשת הקרן למחיקת ההליך מתקבלת. אלא שבאופן תמוהה לאחר שהוגשה לקרן התביעה לנכות הקרן שוב טוענת להתיישנות.
בנתונים הנ"ל האם הקרן נחשבת כמי שמפרה צו בית משפט? האם ניתן לפתוח כנגד הקרן בהליך ביזוי ?
או שבגלל שבפסק הדין אין הוראה מפורשת לקרן להסיר את ההתיישנות- אלא יש רק תיעוד לכך שהקרן מיוזמתה חזרה בה ואף שלחה לנכה את טפסי התביעה - הקרן אינה נחשבת כמפרה צו בית הדין.
ככל שאין היא נחשבת כמפרה צו או החלטה- האם כל שניתן זה אך ורק להגיש כנגדה תביעה בגין הפרת התחייבות? האם יש טיעונים או דרך נוספת לפעול כנגדה בנתונים הנ"ל?
תודה רבה על העזרה
בזיון בית הדין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
1. אכן, בזיון בית הדין נעשה בהתאם לפקודת בזיון בית המשפט בשינויים המחוייבים.
2. לא שייך לדיני עבודה. בנוסף, לא ניתן להעלות טיעונים או דרכים נוספות לפעולה על גבי הפורום בלי לראות את כל המסמכים בהליך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
2. לא שייך לדיני עבודה. בנוסף, לא ניתן להעלות טיעונים או דרכים נוספות לפעולה על גבי הפורום בלי לראות את כל המסמכים בהליך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת התחיבות
שיר ורד
01/04/15
לפי הבנתי את התאור שלך , הקרן לא הסירה את זכותה לטעון להתישנות אלא ביטלה את טענת ההתישנות לגבי התביעה המקורית, לכן על הקרן לדון בתביעה המקורית, ואילו תביעה חדשה שתוגש לקרן צפויה להדחות על ידה בטענת התישנות.
לכן, צריך לבדוק מה עושה/עשתה הקרן בתביעה המקורית לאחר שטענת ההתישנות לגביה נמחקה.
לכן, צריך לבדוק מה עושה/עשתה הקרן בתביעה המקורית לאחר שטענת ההתישנות לגביה נמחקה.
האם ניתן לדרוש תלושי שכר שלא נלקחו ?
שירה גולן
31/03/15
מזה שלוש שנים אני עובדת בבית ספר במרכז הארץ (מועסקת דרך העירייה) ורק היום נודע לי שאני זכאית לקבל תלושים לחג בשווי 600 ש"ח פעמיים בשנה.
כל זמן עבודתי שם לא ידעתי מכך, לכן לא קיבלתי ואף אחד לא התקשר או עדכן אותי שהם מחכים לי.. כמוני יש עוד אין ספור סייעות שלא ידעו את זכויותיהן.. האם אני יכולה לדרוש את התלושים רטרואקטיבית ? האם ניתן להגיש תביעה ייצוגית בעניין במידה ולא יענו לבקשתינו ?
תודה
כל זמן עבודתי שם לא ידעתי מכך, לכן לא קיבלתי ואף אחד לא התקשר או עדכן אותי שהם מחכים לי.. כמוני יש עוד אין ספור סייעות שלא ידעו את זכויותיהן.. האם אני יכולה לדרוש את התלושים רטרואקטיבית ? האם ניתן להגיש תביעה ייצוגית בעניין במידה ולא יענו לבקשתינו ?
תודה
תלושי חג רטרואקטיבית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
ככל שהמעסיק חתום על הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או חוזי עבודה אישיים המחייבים אותו לתת שי לחג והוא לא נתן. אכן - ניתן לדרוש רטרואקטיבית.
לתביעה ייצוגית כללים משלה וצריך לבדוק האם עומדים בתנאים.
בהערת אגב יצויין כי שומר בחברת שמירה שלא קיבל שי לחג הגיש תביעה ייצוגית. חברת השמירה חוייבה בתשלום שי לחג לכל עובד, עבור כל החגים שהיו בתקופת עבודתו של העובד במהלך 7 השנים שקדמו לתביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
לתביעה ייצוגית כללים משלה וצריך לבדוק האם עומדים בתנאים.
בהערת אגב יצויין כי שומר בחברת שמירה שלא קיבל שי לחג הגיש תביעה ייצוגית. חברת השמירה חוייבה בתשלום שי לחג לכל עובד, עבור כל החגים שהיו בתקופת עבודתו של העובד במהלך 7 השנים שקדמו לתביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי שכ"ע על שבועיים ביולי 2014
רותי
31/03/15
שאלתי נוגע לשכ"ע שלא קיבלתי.
במאי 2014 עבדתי כחודשיים במשרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני
המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש שהקפיצו לו מאוד את שכה"ד). הוא שאל האם ארצה לצאת לחופשה עד אמצע החודש – כתקופת הודעה על
פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל ביננו היה שאני פירוט שעות עבודה והוא
מכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב וביקשתי
שלא יקרה שוב, שזו הלנה. בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו והכל השתכח ממני. ב-9.7 התקשר ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי אליו את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק.
אולי ציפה שאבוא לקחת ממנו צ'ק, אולי חשב שאני מוותרת - אבל לעזאזל, למי אכפת מה הוא חושב? הוא ידע על אבי. הוא מעסיק והוא צריך לעמוד בחובותיו. אני את
חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם הוא מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – המעסיק צריך
להקפיד על מילוי זכויותיו של העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה –
הרגשתי מושפלת כי בדיעבד נודע לי שהוא ריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, והם ידעו
שהוא עומד לפטרני עוד לפני שנודע לי (ואני טובת הלב והתמימה, הגעתי לעבודה כדי לא
לפגוע בפעילות) – אז לא רציתי לראות את פניו. הרי יש לו את כתובתי המלאה, מטופס 101
והיא רשומה בתלוש המשכורת שקיבלתי ממנו. ואם לא-יש 144. שאלתי:
האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם
אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה.
במאי 2014 עבדתי כחודשיים במשרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני
המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש שהקפיצו לו מאוד את שכה"ד). הוא שאל האם ארצה לצאת לחופשה עד אמצע החודש – כתקופת הודעה על
פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל ביננו היה שאני פירוט שעות עבודה והוא
מכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב וביקשתי
שלא יקרה שוב, שזו הלנה. בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו והכל השתכח ממני. ב-9.7 התקשר ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי אליו את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק.
אולי ציפה שאבוא לקחת ממנו צ'ק, אולי חשב שאני מוותרת - אבל לעזאזל, למי אכפת מה הוא חושב? הוא ידע על אבי. הוא מעסיק והוא צריך לעמוד בחובותיו. אני את
חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם הוא מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – המעסיק צריך
להקפיד על מילוי זכויותיו של העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה –
הרגשתי מושפלת כי בדיעבד נודע לי שהוא ריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, והם ידעו
שהוא עומד לפטרני עוד לפני שנודע לי (ואני טובת הלב והתמימה, הגעתי לעבודה כדי לא
לפגוע בפעילות) – אז לא רציתי לראות את פניו. הרי יש לו את כתובתי המלאה, מטופס 101
והיא רשומה בתלוש המשכורת שקיבלתי ממנו. ואם לא-יש 144. שאלתי:
האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם
אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה.
הלנת שכר עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
גם אם יש כאן הלנה קחי בחשבון שההתיישנות היא שנה ושבתי הדין כמעט ולא פוסקים הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמועות בטרם פיטורין
גיל
31/03/15
שלום רב,
אני עובד בחברה בינלאומית. לפני מספר שבועות נודע לי דרך שמועות שיקצצו במשרתי לאחר שנים רבות שאני שם (במסגרת קיצוצים נרחבים בחברה). טרם קיבלתי על כך הודעה רשמית. יש לציין שאינני מצליח לתפקד מאז שנודע לי והדבר גם פוגע בבריאותי. אני יודע בוודאות שהממונה הישיר שלי (אשר נמצא בחו"ל) סיפר זאת למספר עובדים באזורו. מהן זכוייותי במקרה זה?
אני עובד בחברה בינלאומית. לפני מספר שבועות נודע לי דרך שמועות שיקצצו במשרתי לאחר שנים רבות שאני שם (במסגרת קיצוצים נרחבים בחברה). טרם קיבלתי על כך הודעה רשמית. יש לציין שאינני מצליח לתפקד מאז שנודע לי והדבר גם פוגע בבריאותי. אני יודע בוודאות שהממונה הישיר שלי (אשר נמצא בחו"ל) סיפר זאת למספר עובדים באזורו. מהן זכוייותי במקרה זה?
שמועות טרם פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
ככל שהדבר עדיין בגדר שמועה בלבד אינך יכול לעשות כלום.
יחד עם זאת, על מעסיק שרוצה לפטר עובד חלה החובה לערוך שימוע בתום לב ובנפש חפצה, כלומר, עליו לפרט בפני העובד את הסיבות בגינן שוקלים את פיטוריו ולתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו ורק אחר כך להחליט האם לפטר או לא. במידה ובסופו של יום תפוטר, תוכל להעלות טענה שהפיטורים תוכננו מראש והשימוע נעשה שלא כדין.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
יחד עם זאת, על מעסיק שרוצה לפטר עובד חלה החובה לערוך שימוע בתום לב ובנפש חפצה, כלומר, עליו לפרט בפני העובד את הסיבות בגינן שוקלים את פיטוריו ולתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו ורק אחר כך להחליט האם לפטר או לא. במידה ובסופו של יום תפוטר, תוכל להעלות טענה שהפיטורים תוכננו מראש והשימוע נעשה שלא כדין.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מורה עם רישיון הוראה קבוע, ובמקומי קיבלו לעבוד
אביב
31/03/15
שלום לכם.
אני מורה כבר 10 שנים,אך ללא קביעות במשרד החינוך.
יש לי את כל ההכשרות הדרשות למורה כולל רישיון הוראה קבוע.
לאחרונה הייתי בראיון עבודה, והעדיפו על פני סטודנט, ללא שום ניסיון . האם יש לי עילה לתביעה בשם הזכות לחופש העיסוק ? תודה אביב
אני מורה כבר 10 שנים,אך ללא קביעות במשרד החינוך.
יש לי את כל ההכשרות הדרשות למורה כולל רישיון הוראה קבוע.
לאחרונה הייתי בראיון עבודה, והעדיפו על פני סטודנט, ללא שום ניסיון . האם יש לי עילה לתביעה בשם הזכות לחופש העיסוק ? תודה אביב
אפליה בקבלה לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
עשויים להיות מספר קריטריונים להעדפת הסטודנט על פניך. על פניו לא נראה שמדובר בפגיעה בחופש העיסוק או באפליה בקבלה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
אסתי חנן
31/03/15
שלום, אני עובדת כדיילת מכירות. עבודה אינה פיזית אמנם אבל רוב היום זה לרוץ אחרי לקוחות והעבודה על הרגלים.
היום הודיעו לנו שמי שעובד 6 שעות יכול לצאת רק ל15 דקות הפסקה ומי שעובד 8 שעות מותר לו 30 דקות...
אני לא מצליחה להבין מה החוק מהאינטרנט אז אשמח אם תוכלו לענות לי.
היום הודיעו לנו שמי שעובד 6 שעות יכול לצאת רק ל15 דקות הפסקה ומי שעובד 8 שעות מותר לו 30 דקות...
אני לא מצליחה להבין מה החוק מהאינטרנט אז אשמח אם תוכלו לענות לי.
הפסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
עובד שיום העבודה שלו הוא לפחות 6 שעות זכאי להפסקה של 3/4 שעה, שלפחות 1/2 שעה ממנה היא רצופה.
זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד, אלא אם נדרש על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה בעת ההפסקה והוא אינו רשאי לעשות בזמן זה כרצונו.
זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד, אלא אם נדרש על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה בעת ההפסקה והוא אינו רשאי לעשות בזמן זה כרצונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות להבנת החוקים בחוקי המלונאות.
ערן
31/03/15
1. מה הכוונה בחוק מנוחה שבועית בחוקי המלונאות צו הרחבה 2011 -- שבוע עבודה הוא בן 5 ימי עבודה ויום פנוי אחד והיום השביעי הוא יום מנוחה השבועי בן 36 שעות רצופות מבלי שינוכה ממשכורתו הכוללת של העובד---
לא הבנתי בעיקר את הסוף(מבלי שינוכה ממשכורתו של העובד) מה שינוכה? אתם יודעים מה הכוונה לסעיף זה ?
תודה ערן
לא הבנתי בעיקר את הסוף(מבלי שינוכה ממשכורתו של העובד) מה שינוכה? אתם יודעים מה הכוונה לסעיף זה ?
תודה ערן
סעיף מנוחה שבועית בצו הרחבה בענף המלונאות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
משכורתו של העובד לא תיפגע מיום המנוחה השבועי שהוא בן 36 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וזכאות למתנה חג
דנה
31/03/15
שלום, לאחר כמעט שנתיים עבודה בחברה פוטרתי.
הפיטורים היו ללא התראה ובמכתב הפיטורים נרשם כי תמורת הודעה מוקדמת תשולם לך במעמד גמר החשבון.
פוטרתי בתאריך 18.3 וגם במכתב מצויין שבתאריך זה הסתיימו יחסי עובד מעסיק, כשבוע לאחר הפיטורים חולקו המתנות לחג, האם אני זכאית לקבל? ע"פ מקום העבודה נאמר לי שלא.
הפיטורים היו ללא התראה ובמכתב הפיטורים נרשם כי תמורת הודעה מוקדמת תשולם לך במעמד גמר החשבון.
פוטרתי בתאריך 18.3 וגם במכתב מצויין שבתאריך זה הסתיימו יחסי עובד מעסיק, כשבוע לאחר הפיטורים חולקו המתנות לחג, האם אני זכאית לקבל? ע"פ מקום העבודה נאמר לי שלא.
זכאות מתנה לחג בעת פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
שי לחג ניתן לעובדים. ככל שהסתיימו יחסי עובד מעסיק, אינך עובדת במקום יותר. מדוע אם כן תהיי זכאית?
חג כשר ושמח.
חג כשר ושמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות שנתיות
איילת לוי
31/03/15
שלום.
תאונת עבודה משנת 010 רופא תעסוקה קבע לי הפחתת שעות לשנה בלבד.
הנני מורה בקשתי מהמנהלת להחזיר את השעות ואחוזי המשרה .נעניתי בחלקית מהשעות .
שוב פניתי לכח אדם והפנו אותי למנהלת שתתקן.-נעניתי בסירוב. פניתי להסתדרות המורים ..
בבדיקה נמצא שכבר משנים 2006 -2009 היו בהפחתת שעות והקף משרה מכיון שבביה"ס התחלפו שלוש מנהלות בריצף וכל פעם שבקשתי להחזיר נעניתי בתירוצים שליליים.
בשנת 2008 נכנסתי לאופק חדש .
מכיון שפניתי להסתדרות המורים מערכת היחסים עם המנהלת היו עכורים ולא נעימים.
האם חייבים להחזיר לי את השעות והיקף המשרה גם משנים 2006 למרות שבקשתי כבר בעבר?
תודה.
חג שמח.
תאונת עבודה משנת 010 רופא תעסוקה קבע לי הפחתת שעות לשנה בלבד.
הנני מורה בקשתי מהמנהלת להחזיר את השעות ואחוזי המשרה .נעניתי בחלקית מהשעות .
שוב פניתי לכח אדם והפנו אותי למנהלת שתתקן.-נעניתי בסירוב. פניתי להסתדרות המורים ..
בבדיקה נמצא שכבר משנים 2006 -2009 היו בהפחתת שעות והקף משרה מכיון שבביה"ס התחלפו שלוש מנהלות בריצף וכל פעם שבקשתי להחזיר נעניתי בתירוצים שליליים.
בשנת 2008 נכנסתי לאופק חדש .
מכיון שפניתי להסתדרות המורים מערכת היחסים עם המנהלת היו עכורים ולא נעימים.
האם חייבים להחזיר לי את השעות והיקף המשרה גם משנים 2006 למרות שבקשתי כבר בעבר?
תודה.
חג שמח.
הפחתת שעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
לא ברור למה הפחיתו לך שעות בשנים 2006-2009. על פניו הדבר לא תקין. יחד עם זאת, שימי לב להתיישנות - 7 שנים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכת חג שמח וכשר ובהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכת חג שמח וכשר ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
