פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופש
..
13/04/15
אני עובדת חודש וחצי במקום העבודה, ובתלוש השני שקיבלתי מופיע שיש לי אפס ימי עבודה. האם זה בסדר?
או שבכל חודש עבודה מצטבר יום חופש?
או שבכל חודש עבודה מצטבר יום חופש?
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
בכל חודש עבודה במשרה מלאה נצבר יום חופש וכן בהתאמה גם למי שלא עובד משרה מלאה - אלא לפי אחוז משרה. אי צבירה כלל אינה תקנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויי פיטורין
אילנה לוי
13/04/15
האם מעביד מחוייב להפריש 8.3% לפיצויי פיטורין ולא פחות מכך מכיוון שמעסיק קודם של אותו עובד הפריש 8.3% ?
הפרשה לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
לא. מעסיק אינו מחוייב להפריש בהתאם לאחוזים שהופרשו ע"י המעסיק הקודם אלא בהתאם לחוק ו/או להסכם קיבוצי שחל על הצדדים ו/או צו הרחבה שחל על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה לאחר סיום העסקה של 6 חודשים
ליאור
13/04/15
שלום
עבדתי שישה חודשים במקום העבודה שלי ועכשיו הודעתי למעביד שלי שאני מתפטר , האם אני זכאי לפדיון למי החופשה שהצטברו לי ?
עבדתי שישה חודשים במקום העבודה שלי ועכשיו הודעתי למעביד שלי שאני מתפטר , האם אני זכאי לפדיון למי החופשה שהצטברו לי ?
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה לעובד ב2 עבודות
קרין
13/04/15
האם עובד שנמצא בחופש מחלה צריך להיות ב2 המקומות עבודה בחופש מחלה או שהוא יכול לעבוד בעבודה אחת. גב תפוס ובמקום עבודה אחד עובד פיזי ובשני לא.
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
עקרונית עובד שקיבל תעודת מחלה מרופא, אך בכל זאת מגיע לעבודה ומקבל עליה תשלום, אינו זכאי לקבל דמי מחלה בנוסף. אם דמי המחלה שולמו כבר על ידי המעסיק, הוא רשאי לתבוע אותם בחזרה. ולכן באם מעסיק אחד יאלץ לשלם דמי מחלה בעוד שהוא יגלה על עבודתו במום אחר יכול להיות שהוא ירצה את כספו בחזרה. מאידך יהיו גם דעות אחרות שלפיהן ברגע שישי תעודת מחלה - יש ללשם לעובד מחלה ואין זה משנה מה הוא עושה בזמנו זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
שיר ורד
13/04/15
לפי החוק עובד שעבד בתקופת מחלה אינו זכאי לדמי מחלה בתקופה זו, וגםן אם המעביד שילם דמי מחלה הוא רשאי לדרוש את החזרתם. החוק לא מבדיל בין עובד במקום אחד לעובד בשני מקומות.
כאשר הבעיה היא מגבלה בעבודה כמו במקרה זה, יש לבקש מהרופא אישור על מגבלה בעבודה ואז המעביד הוא זה שמחליט האם לתת לעבודה משימות שאינן חורגות מהמגבלה או לשחררו ולשלם לו דמי מחלה. בעיקרון , במקרה של מגבלה בעבודה, הרופא המקצועי הוא זה שמפרט אותה ורופא תעסוקתי אמור לאשר אותה.
כאשר הבעיה היא מגבלה בעבודה כמו במקרה זה, יש לבקש מהרופא אישור על מגבלה בעבודה ואז המעביד הוא זה שמחליט האם לתת לעבודה משימות שאינן חורגות מהמגבלה או לשחררו ולשלם לו דמי מחלה. בעיקרון , במקרה של מגבלה בעבודה, הרופא המקצועי הוא זה שמפרט אותה ורופא תעסוקתי אמור לאשר אותה.
הסעה מטעם העבודה -איחרה, על חשבון מי?
חסוי
13/04/15
שלום,
בחודש האחרון היו תקלות בהסעות שמטעם העבודה ובסך הכללי הפסדנו בגין האיחורים כ- 4 שעות עבודה. (20 דקות ועוד 40 דקות ועוד רבע שעה וכו) . האם העבודה רשאית להוריד לנו מהתלוש החודשי סכום של 4 שעות אלו או שאמורה לספוג על עצמה מכיוון שההסעה מטעמה? האם יש לזה הגבלים?
בחודש האחרון היו תקלות בהסעות שמטעם העבודה ובסך הכללי הפסדנו בגין האיחורים כ- 4 שעות עבודה. (20 דקות ועוד 40 דקות ועוד רבע שעה וכו) . האם העבודה רשאית להוריד לנו מהתלוש החודשי סכום של 4 שעות אלו או שאמורה לספוג על עצמה מכיוון שההסעה מטעמה? האם יש לזה הגבלים?
הסעה מטעם העבודה - איחורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
במידה והעובד היה לרשות המעסיק וההסעה מטעם המעסיק איחרה לבוא לא העובדים צריכים להינזק מכך. על המעסיק לשלם לעובדים את שכרם כגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בהורה
נטע
13/04/15
שלום רציתי לשאול אם מעבר דירה לצורך טיפול בהורה חולה מזכה בפיצויים אני עובדת באילת ארבע שנים נאלצת לעבור לאזור הצפון לעיירת פיתוח בגלל טיפול באמא אם כן מה עליי לעשות להגיש מכתב + מכתב מהרופא של אמא שלי ? אודה מאוד על המענה
טיפול עקב טיפול בהורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
עקרונית כן תוך מתן הודעה מוקדמת כמובן. ואני מציעה לך להצטייד באישור רופאי שעל פיו חד משמעית יהיה מצויין כי אימך זקוקה להשגחה או טיפול צמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מתוקנת
טלי
13/04/15
אתמול בטעות שלחתי את ההודעה הקודמת כי בטעות הדבקתי הודעה של מישהי מפורום אחר ראשית בטעות לעניננו , אני רציתי לשאול בנוגעי לדיניעבודה אם הגשתי תביעה עבור זה שחזרתי מחופשת לידה ולא חזרתי למישרה שהיתה לי נהפכו טירטרו אותי ממחלקה למחלקה לא פגעו לי בשכר אך רצו שאחתום על חוזה חדש שבו אני אהיה מזכירה כללית ולא בתפקיד הקודם מזכירת שירות בארבעה חודשים לא נגעו לי בשכר אך עשו לי עוול בצורה הזו החוזה החדש בעצם נועד שלא יהיו לי תלונות כלפי היחס וטירטור לכן לא חתמתי על החוזה הם טוענים שפיטרו אןתי בגלל שלא תפקדתי ואמרתי שזה נכון במשפט אבל טרם היה דיון הוכחות יש הוכחות לכול מה שעשו לי ולכן לא תפקדתי היטב אף על פי ששופט שאל אותי מהלחץ אמרתי שכן לא תפקדתי שאלתי האם השופט על סמך ההוכחות יכול לפסוק לטובתי בשל הראיות שהם עשו את הכול בכדי שאתפתר ולא אתפקד כאיות ? והאם ניתן לקבל פיצוי על כך ? מאחר והם רוצו שאחתום חוזה מנוגד לחוזה הקודם שהיה לי וגם טוענים שחזרתי מחל" ד שהתייעצתי לגבי פיטורין ורשמתי על החוזה אם אתפטר אצתרך להודיע מראש האם זה אישהו למשפט כי באותה תקופה הם הריעו לי את התנאים והתיייעצתי מה עושים והנתבע נתפס מדוע היה לי צורך שחזרתי ישר להייתעץ עם מישהו? הרי הם עשו את הכול בכדי שאלך מיוזמתי האם זה תקין ? והאם בתביעה על סמך ההוכחות מוכח את מה שעשו ואיך נתנהגו וזהו פרט שולי למשפט נכון ?
הודעה מתוקנת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
טלי שלום, הודעתך עמוסה ומאוד מבולבלת ולכן בגלל שאת מאוד נלחצת מהמעמד ככל הנראה אני מציעה לך לקחת ייצוג. בכל אופן שופט בהחלט יכול לתת החלטה על סמך ראיותייך אך השאלה מהם ראיותייך.נכון כי גם שינוי במשרה עצמה מהווה הרעה בתנאי העבודה ועל המעסיק חל איסור מלעשות כן וזאת עד 60 ימים מיום חזרתך מחופשת הלידה. לנהל משפט אינו דבר של מה בכך ולכן אולי כדאי לך לחשוב על קבלת ייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
גילה
13/04/15
שלום, לפני 9 חודשים התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי כאשר נאמר לי בראיון ובקבלת העבודה שהמשרה נחשבת זמנית עד שאעבור מכרז. בינתיים החוזה שלי נגמר עוד 3 חודשים, טרם היה מכרז על התפקיד ו.. נכנסתי להריון. האם אכן ניתן לסיים את תפקידי בארגון בעודי בהריון? כמו כן, במידה ואגש למכרז בחודשים הקרובים ולא אצליח, האם גם אז ניתן לפטר אותי כשאני בהריון?
לתשובתכם אודה
לתשובתכם אודה
הריון וחוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
גילה שלום רב, יהיה ניתן לפטרך או לסיים את תפקידך גם באם החוזה שלך היה לתקופה קצובה רק בקבלת בקשה להיתר למשרד התמת וקבלת ההיתר כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נתי
13/04/15
שלום רב!
בחודש הבא אני מסיימת שנתיים עבודה במשק בית, יום בשבוע, 5 שעות, עם שכר של 50 ש"ח לשעה.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי בגין הבראה + חופשה לשנתי השניה?
על הפרשות פנסיה ויתרתי, מכיון שרוב המעסיקים לצערי לא מוכנים להפריש פנסיה לעוזרת בית.
מה באשר לכספי פיצויים? האם אני זכאית למרות שאני עוזבת מרצוני?
אודה לתשובה, תודה רבה :)
בחודש הבא אני מסיימת שנתיים עבודה במשק בית, יום בשבוע, 5 שעות, עם שכר של 50 ש"ח לשעה.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי בגין הבראה + חופשה לשנתי השניה?
על הפרשות פנסיה ויתרתי, מכיון שרוב המעסיקים לצערי לא מוכנים להפריש פנסיה לעוזרת בית.
מה באשר לכספי פיצויים? האם אני זכאית למרות שאני עוזבת מרצוני?
אודה לתשובה, תודה רבה :)
התפטרות ממשק בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
את זכאית לפ"פ לפי אותם אחוזים אשר היו מופרשים לך לקרן הפנסיה. דהיינו באם משנת 2014 היה צריך המעסיק להפריש 6% לפיצויים אזי כספים אלה מגיעים לך בכל מקרה. שנית עובד אינו יכול לוותר על כספי פנסיה ולכן מגיע לך בכל מקרה תשלום חלק המעביד לפנסיה. אל תוותרי על זכייותייך. מגיעים לך גם דמי הבראה וחופשה. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על קבלה או אי קבלה לתפקיד
ריקי
13/04/15
היו לי מבחנים בחברה כלשהי אותם עברתי והודיעו לי טלפונית על קביעת תאריך לראיון עבודה.שבוע לאחר מכן היה ראיון עבודה, ב 22.3. עד עכשיו לא קיבלתי כל הודעה או שיחה או מייל העונים לשאלה האם התקבלתי לתפקיד או לא. קראתי כי נכנס לתוקף חוק המחייב חברה לתת תשובה בכתב תוך שבועיים או שלושה, אחרת הם צריכים לתת פיצויים.
האם אני אמורה לשלוח לחברה מייל בשאלה האם התקבלתי? מה אני אמורה לעשות?
האם אני אמורה לשלוח לחברה מייל בשאלה האם התקבלתי? מה אני אמורה לעשות?
הודעה על אי קבלה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה - מעסיק חייב למסור למועמד הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה, לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות של המועמד בהליכי המיון. אם הליכי המיון התחילו לפני 30.01.2015, ההודעה הראשונה שעל המעסיק למסור היא לכל המאוחר ב-30.03.2015.
הודעה על אי-קבלתו של המועמד לעבודה - על המעסיק למסור למועמד שלא התקבל לעבודה הודעה על אי קבלתו לכל המאוחר תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון. כמובן שמדובר על מעסיק שמעסיק מעל 25 עובדים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטו
יערה
13/04/15
שלום
אני עובדת כקופאית כמעט שנה בממוצע 6 שעות במשמרת.
בחג הפסח המנהל נתן מתנה במזומן 250 שח .
בתלוש לפתע אני רואה שלאחר ניכויי החובה רשום נטו לתשלום.
ומהנטו לתשלום הוא הוריד את ה250 שח (ה250 רשומים כניכוי רשות).
אני לא מבינה למה נתן מתנה ?ולוקח בחזרה?
מותר לו לעשות כך?
אני עובדת כקופאית כמעט שנה בממוצע 6 שעות במשמרת.
בחג הפסח המנהל נתן מתנה במזומן 250 שח .
בתלוש לפתע אני רואה שלאחר ניכויי החובה רשום נטו לתשלום.
ומהנטו לתשלום הוא הוריד את ה250 שח (ה250 רשומים כניכוי רשות).
אני לא מבינה למה נתן מתנה ?ולוקח בחזרה?
מותר לו לעשות כך?
קיזוז מתנה מהנטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
בהחלט לא ברור. אני מציעה לך לברר עימו טרם הסקת מסקנות וכמובן שאם את יכולה אז גם עם עובדים אחרים. אולי המדובר בטעות. גם לא ברור מדוע נתן ברוטו ומקזז מהנטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי שבועיים – ןהמנהלת שלי החליטה לעשות לי שימוע
חגית
12/04/15
לפני חודש התחלתי לעבוד במקום עבודה . עם כל החגים יצא שעבדתי בפועל רק כשבועיים. מתוכם ימים מספר המנהל שלי לא היה במשרדים. היום הוא הודיע לי על שימוע ונתן לי מכתב עם כל מיני סעיפים הזויים.. שאלתי אותו איך תוך שבעה ימים הוא הגיע לכאלו השגות לגבי?.. שאני לא מסודרת, שאני לא יוזמת ועוד ועוד,שהרי במשך עשרה ימים אפילו לא ניתנה לי אפשרות להוכיח את עצמי. השימוע עוד יומיים . האם אני יכולה לא ללכת לשימוע? שנראה כאילו זה כסתח? והכי חמור, עד היום לא נתנו לי הסכם עבודה שלי.. המנהל שלי היה צריך לחתום ובשתי הפעמים ששאלתי אותו מה עם הסכם העבודה - הוא אמר ש"עוד כמה ימים".. אז מה הדין? אין לי ביד שום העתק מהסכם עבודה ואני לא יודעת מה כתוב שם...
פיטורים לאחר כשבועיים ימים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
הואיל ומדובר בתקופה כ"כ קצרה בה עובד עדיין נחשב לעובד בנסיון. אני לא רואה איך אי הגעה לשימוע תשנה את ההחלטה של המעסיק - השימוע בוודאי שנעשה לפי הספר עם זאת הואיל והמדובר בתקופה כ"כ קצרה אני לא רואה איך ניתן להלחם בהחלטה של המעסיק כי עובד עדיין נחשב לעבד בנסיון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה בעת ירידה בשעור משרה
דני
12/04/15
עובד שעבד במשך שנים רבות במשרה מלאה צבר ימי חופשה בתקופה זו. לאחר מכן ירד העובד לשעור משרה של 50%. לדברי המעביד, למרות שבעת שהעובד יוצא לחופשה , ע"ח ימים שצבר בעת עבודתו במשרה מלאה הוא מנצל בפועל רק חצאי ימים (מאחר שמועסק ב-50% משרה) יש לנכות ממאזן החופשה שלו ימים מלאים, בהתאם לחוק. לא ראיתי בחוק סימוכין לדבר. אודה על הנחיה והפניה לסעיף המתאים בחוק חופשה שנתית.
מענה
מתמחה
12/04/15
שלום, במידה ואתה עובד יום עבודה מלא בעבודתך מותר להוריד לך יום מלא. במידה יום עבודה שלך הוא חצי יום כל פעם אזי אסור להוריד לך יום מלא.
בהצלחה
בהצלחה
הלנת שכר
גילי
12/04/15
אני עובדת מחודש ספטמבר כמטפלת וכמורה אצל משפחה לה 2 בנות. חתמתי חוזה עם המעבידה לפיו אני מתחייבת להגיע 4 פעמים בשבוע בימים קבועים 12:45 16:00
בחוזה דאגתי להדגיש שעות העבודה מתייחסות גם לחופשות מבית הספר וכמו כן כל חופשה כפויה תחושב כיום עבודה מלא
חופשת פסח החלה כשבוע לפני החג ונדרשתי להגיע בבוקר סרבתי והפנתי לחוזה והגעתי כרגיל בימים ובשעות המסוכמות בהמשך נתבקשתי לא להגיע בחול המועד כי ההורים בבית .היום יום המשכורת החודשית הודיעה המעבידה כי לא תשלם לי משכורת מלאה ושאבוא רק ביום שלישי שוב כפתה עליי חופשה מה עליי לעשות? מה הם זכויותיי?
בחוזה דאגתי להדגיש שעות העבודה מתייחסות גם לחופשות מבית הספר וכמו כן כל חופשה כפויה תחושב כיום עבודה מלא
חופשת פסח החלה כשבוע לפני החג ונדרשתי להגיע בבוקר סרבתי והפנתי לחוזה והגעתי כרגיל בימים ובשעות המסוכמות בהמשך נתבקשתי לא להגיע בחול המועד כי ההורים בבית .היום יום המשכורת החודשית הודיעה המעבידה כי לא תשלם לי משכורת מלאה ושאבוא רק ביום שלישי שוב כפתה עליי חופשה מה עליי לעשות? מה הם זכויותיי?
הלנת שכר שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה כל עוד החופשה פחות משבוע לא חייב גם לתת התראה לכך. עם זאת ההסכם שלכם אומר קצת אחרת ונותן פרשנות שונה לחוק - ולא בטוח שיש לקבלה או שלאו. ולכן כל יום שלא הגעת בגלל המעסיק על המעסיק לשלם לך או חופשה או שכר ולא להפחית מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפיצול הדיון
ללא
12/04/15
בבתי הדין לעבודה ישנה הלכה לגבי פיצול הדיון. ובמקרים שהפיצול מייעל את הדיון וחוסך בראיות ועדויות-ניתן לפצל את הדיון.
שאלתי היא:
ככל שהתובע רוצה לפצל את הדיון, מתי הוא אמור לבקש את זה? האם ניתן לבקש את זה כבר בכתב התביעה?
שאלתי היא:
ככל שהתובע רוצה לפצל את הדיון, מתי הוא אמור לבקש את זה? האם ניתן לבקש את זה כבר בכתב התביעה?
פיצול דיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
את יכולה להגיש בקשה יחד עם כתב התביעה או לחלופין לאחר כתב ההגנה או לחילופי חילופין במעמד קדם ראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
מתן מאיר
12/04/15
הועסקתי דרך כוח אדם בחברת אשראי,לאחר 9 חודשים נקלטתי כעובד החברה והקשר שלי על כוח האדם הופסק מן הסתם.
אני עובד במקום העבודה שנה וחודש, 9 חודשים מתוכם דרך כוח אדם ו4 חודש דרך החברה עצמה.
כמה זמן אני צריך להודיע על התפטרות?
האם יש להם אפשרות עפ חוק להשאיר אותי בעבודה כאילו עבדתי דרכם שנה?
ומה אומר החוק לגבי פיצויים?
אני עובד במקום העבודה שנה וחודש, 9 חודשים מתוכם דרך כוח אדם ו4 חודש דרך החברה עצמה.
כמה זמן אני צריך להודיע על התפטרות?
האם יש להם אפשרות עפ חוק להשאיר אותי בעבודה כאילו עבדתי דרכם שנה?
ומה אומר החוק לגבי פיצויים?
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/15
ככל שעבדת במשכורת חודשית עליך לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום.
לא ברורה השאלה השניה - האם הם יכולים להשאיר אותך בעבודה כאילו עבדת שנה.
ככל שאתה מתפטר שלא באחת הנסיבות המוכרות בחוק, תהיה זכאי לקבל את הכספים שצבורים לזכותך בקופת הביטוח במרכיב הפיצויים.
לא ברורה השאלה השניה - האם הם יכולים להשאיר אותך בעבודה כאילו עבדת שנה.
ככל שאתה מתפטר שלא באחת הנסיבות המוכרות בחוק, תהיה זכאי לקבל את הכספים שצבורים לזכותך בקופת הביטוח במרכיב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי יום מחלה ביחס לחודש שלם של מחלה
מקסימוב דוד
12/04/15
אני עובד חודשי לפי 5 ימים בשבוע. היתי חולה במשך חודש וחצי . השכר שלי הרגיל הינו 368 שקל ליום. קיבלתי מחלה בחודש הראשון לפי 18 יום בתעריף של 261 והחודש השני לפי 28 יום בתעריף של 289 שקל ליום. האם זה תקין? תודה מראש על התשובה
שווי יום מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/15
הפורום נועד למתן הכוונה ויעוץ ראשוניים וכלליים. לא ניתן במסגרת הפורום לערוך חישובים פרטניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
גל
12/04/15
עבדתי בעסק פרטי במשך חצי שנה {כאשר היתה לי קרן פנסיה פעילה עד החודש הרביעי}. בתום החודש השלישי המעסיק היה אמור להעביר לי לקרן רטרו את תשלומי הפנסיה אך עד היום {4 חודשים מאז} עדיין לא הפקיד שקל. בשיחות איתו הוא מאוד גס וטוען שיפקיד בעתיד ובנתיים אני משלמת ריסק ע"מ שקרן הפנסיה שלי לא תהפוך ללא פעילה.
מה אוכל לעשות ע"מ לקבל את כספי בהקדם? האם מכתב איום בתביעה יכול לסייע ואם כן כמה זמן מומלץ לתת?
תודה רבה!
מה אוכל לעשות ע"מ לקבל את כספי בהקדם? האם מכתב איום בתביעה יכול לסייע ואם כן כמה זמן מומלץ לתת?
תודה רבה!
קרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/15
מומלץ בהחלט לשלוח מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים.
הזמן שנותנים משתנה ויכול להיות בין 10 ימים לחודש.
בהצלחה
הזמן שנותנים משתנה ויכול להיות בין 10 ימים לחודש.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התארגנות עובדים
סימה
12/04/15
אני אשת מקצוע במוסד המטפל באנשים עם צרכים מיוחדים ונמנית בצוות הבכיר של המוסד.
לאחרונה יש התארגנות של העובדים להקמת ועד. נודע לנו שההנהלה מבקשת להחריג את הצוות הבכיר מועד העובדים.
בשל כך ההנהלה מכנסת את אנשי הצוות הבכיר בשביל לדון בנפרד על תנאיהם.
נודע לי שמוצאים אותי מהדיון הזה בתואנה שאני עובדת רק ב-20 אחוז משרה (יום קבוע בשבוע).
האם זה חוקי? אם זה חוקי כיצד אוכל להגן על זכויותי משום שאני נותרת "קרחת" מכל הכיוונים?
בתודה מראש
לאחרונה יש התארגנות של העובדים להקמת ועד. נודע לנו שההנהלה מבקשת להחריג את הצוות הבכיר מועד העובדים.
בשל כך ההנהלה מכנסת את אנשי הצוות הבכיר בשביל לדון בנפרד על תנאיהם.
נודע לי שמוצאים אותי מהדיון הזה בתואנה שאני עובדת רק ב-20 אחוז משרה (יום קבוע בשבוע).
האם זה חוקי? אם זה חוקי כיצד אוכל להגן על זכויותי משום שאני נותרת "קרחת" מכל הכיוונים?
בתודה מראש
התארגנות עובדים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/15
על פניו נשמע שאת צריכה להיות נוכחת בדיון. בלי לבחון את תקנון המוסד, חוזה העבודה וכיוב' לא ברור למה מוציאים אותך מהדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
מעוז פינקו
12/04/15
חזרתי משלושה שבועות מחלה עקב כאבי גב לאחר חזרתי לעבודה היחס כלפי השתנה והתחילו כעסים על כך שהייתי במחלה ובנוסף התחילו פרצופים וסוג של התעלמות מצד המנהלים.אני עובד במחסן נעליים ותפקידי היה לחלק סחורה ממכולות וה קלדה של סחורה.מרגע שחזרתי הזיזו אותי הצידה בכל מה שקשור בכך ואני היום מגיע לעבודה כל יום ואין לי תעסוקה חלק מהזמן אני מטייל בחלק מהזמן יושב ומתי שנמאס לי אני מודיע שאני הולך אומרים לי טוב וכתוצאה מזה המשכורת שלי נפגעת כי אני עובד לפי שעות מה ניתן לעשות במצב כזה.
הרעת תנאים בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/15
באפשרותך לכתוב למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים ועליו לתקן את ההרעה ובאם הוא לא יתקן, תעמוד בפניך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני.
בהצלחה
יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר פיטורים
משה דרמול
12/04/15
היי,
עבדתי במקום מסודר וגדול במשך 4 שנים. לפני 2-3 שבועות התפטרתי משם ומייד התחלתי לעבוד בחברת סטארטאפ קטנה. לאחר כמה ימים התחילו להתגלות חוסר תאימויות בין הציפיות שלי מהמשרה למעביד וזה התפוצץ, ואני הולך להיות מפוטר בימים הקרובים.
האם במקרה כזה אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה,
משה
עבדתי במקום מסודר וגדול במשך 4 שנים. לפני 2-3 שבועות התפטרתי משם ומייד התחלתי לעבוד בחברת סטארטאפ קטנה. לאחר כמה ימים התחילו להתגלות חוסר תאימויות בין הציפיות שלי מהמשרה למעביד וזה התפוצץ, ואני הולך להיות מפוטר בימים הקרובים.
האם במקרה כזה אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה,
משה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש איזה חוק שקובע כמה חודשים בשנה עליי לעבוד כדי
יוסי
10/04/15
אם עבדתי סה"כ 15 חודשים אבל היה חודש אחד שלא עבדתי באמצע ופעם אחת היו חודשיים שלא עבדתי באמצע.. , יש איזה חוק שאומר שאני זכאי לדמי הבראה?
אציין שהייתי עובד כוח אדם ועבדתי במשרה חלקית ולא תמיד היו משמרות שיכולתי לעבוד משרה מאוד חלקית 20% משרה.
אציין שהייתי עובד כוח אדם ועבדתי במשרה חלקית ולא תמיד היו משמרות שיכולתי לעבוד משרה מאוד חלקית 20% משרה.
מענה
מתמחה
10/04/15
נא ציין בדיוק והסבר אילו חודשים לא עבדת מתוך 15 החודשים והאם זה בשנה הראשונה או השניה? הסבר ופרט.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/04/15
על פניו בנסיבות שתיארת לא הייתה הפסקה ברצף ואתה זכאי לדמי הבראה . יש כמובן לבחון לעומק
תוספת ותק אם הייתי מלצר בבית מלון
אביב
10/04/15
ראיתי בהודעות פה שיש צו הרחבה למלונאות , אני מאוד מקווה שתוכלו להסתכל על השאלה כי זה חשוב לי אולי קשה להבין אותי ובגלל זה אני חושש שאקבל תשובה על משהו אחר , תודה..
משהו של שנת 2011 , והשאלה שלי היא אם הייתי מלצר בבית מלון יש שם נספח 2 סעיף 1.1.3 , השאלה שלי היא אם עבדתי שנתיים משרה של 50% כמה כסף מגיע לי תוספת ותק , קראתי הסעיף ולא הבנתי כוונתו , תודה
ויש לכם מושג אולי מה הכוונה לתוספת יוקר בצו הרחבה הזה? , זה גם כסף שמגיע לי?
תודה רבה
משהו של שנת 2011 , והשאלה שלי היא אם הייתי מלצר בבית מלון יש שם נספח 2 סעיף 1.1.3 , השאלה שלי היא אם עבדתי שנתיים משרה של 50% כמה כסף מגיע לי תוספת ותק , קראתי הסעיף ולא הבנתי כוונתו , תודה
ויש לכם מושג אולי מה הכוונה לתוספת יוקר בצו הרחבה הזה? , זה גם כסף שמגיע לי?
תודה רבה
תוספת וותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
לגבי תוספת יוקר- יש לבחון אם חל במשק' בשנים אלה למיטב זכרוני לא .
לגבי צו הרחבה- יש לבחון האם הוא חל עליך ועל תפקידך וכןל לראות את הסכם העסקתך ותלוש השכר ורכיביו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות
יבגני
10/04/15
אני עובד באבטחה. עובד שכיר, שעתי. נאלצתי לעבוד משמרת לילה ביום הבחירות מ23:00 עד 7:00. האם אני זכאי לתוספת שכר עבור עבודה בשעות האלה?
תודה.
תודה.
עבודה ביום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
לא. על פניו לא מדובר בשעות עבודה של יום הבחירות. אתה זכאי לשכר ככל יום עבודה בשעות אלה ( כן זכאי לשעת נוספות לאחר 7 שעות שכן זה נחשב כעבודת לילה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה לעובדת יומית
לידיה
10/04/15
שלום רב, אני בת 21 משוחררת טרייה. התחלתי לעבוד בקייטרינג באפריל 2014. בגלל הצבא ועבודה נוספת יצא לי לעבוד יום אחד בחודש. יש לי ותק של 11 חודשים במקום מתוכם 9 חודשי עבודה. האם על סמך היותי עובדת יומית(עם מינמום משמרות) לא מגיעה לי הפרשה לפנסיה? האם זה חוקי מצד המעסיק להפריש לי רק לאחר עזיבתי?
מענה
מתמחה
10/04/15
שלום, לאור העובדות שתיארת, על המעסיק חובה להפריש לקרן הפנסיה לאחר חצי שנה במידה ואין לך קרן פנסיה פעילה, ובמידה ויש קרן כזו פעילה לאחר שלושה חודשים. המעסיק פועל שלא כדין במידה ואיננו מפריש. ניתן להפריש לאחר עזיבתך, אולם כל עוד הינך עובדת אצלו עליו להפריש. בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
