0

שאלות היום
0

תשובות השבוע
0

סה”כ תשובות באתר
דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.





    תאושר רק שאלה העומדת בתנאי השימוש באתר

    שינוי תנאי העסקה בעת טיפולי פוריות

    שני מ 01/06/15
    היי, אני ארעית במקום עבודתי וכעת אני במהלך טיפולי פוריות. חשוב לציין שגם שנה שעברה הייתי בטיפולים. אז לא דיברו איתי על שינוי משרה וכעת אומרים לי שהדרך היחידה לתת לי תפקיד ב"תקן" היא משרה של 50% בתחום ששונה לגמרי מהעיסוק שלי בשנה וחצי האחרונות ולהוריד לי בשכר. האם במהלך טיפולי פוריות מותר לשנות אחוזי משרה, סוג עיסוק ושער שעתי. חשוב לי לציין שבאוקטובר יש צפי לפציחת מספר משרות אך לא רוצים להתחייב אליי עבורן ולא מציינים את הסיבה מדוע לא למרות שהן באותו תחום כמו המשרה שכעת מציעים רק ב 50%.

    לעמוד

    המלא

    שינוי בתנאי העבודה בעת טיפולי פוריות

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/06/15
    עובדת בעת טיפולי פוריות מוגנת מפני הרעה בתנאי העבודה או בכל שינוי בשכרה אלא בהיתר של משרד התמת וזאת  לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה ולמשך תקופה בת 150 ימים מיום ההיעדרות, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים מטעם שר העבודה והרווחה.
    ויודגש, כי על פי הפסיקה בעניין זה (פסק הדין המנחה הינו בג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ' מפכ"ל המשטרה ואח'), נדרש כי טיפולי הפוריות הצריכו היעדרות בפועל מן העבודה, כתנאי לתחולת החוק.

     
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    ביטוח מנהלים ומעבר לעבודה חדשה

    דרור פירר 31/05/15
    מאז שנת 2009 יש לי ביטוח מנהלים (5%+5%+8.33%) וכולל 1% אובדן כושר עבודה.

    נכנסתי לעבודה חדשה לפני 3 חודשים והגיע הזמן לקבל את כל ההפרשות. המעסיק אמר שהוא עובד לפי החוק ושהוא מפריש לכל עובדי החברה אותו דבר 5+6+6 באחוזים.

    האם זה אכן חוקי לשנות את הפוליסה הקיימת שלי, או שמע הוא חייב להפריש בדיוק כפי שקיבלתי עד כה

    לעמוד

    המלא

    הפרשות לביטוח מנהלים ע"י מעסיק חדש

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/06/15
    מעסיק חייב להפריש ע"פ החוק לקופה שהעובד בוחר אבל ע"פ האחוזים שהחוק מורה ולא לפי ההפרשות שנעשו ע"י מעסיק קודם.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיטורים בתקופת מחלה

    אסף 31/05/15
    שלום, לפני שנתיים עבדתי כנהג ובמהלך יום העבודה נפלתי וכתוצאה מכך נהיה לי סדק בקרסול. קיבלתי ימי מחלה בגין תאונת העבודה ובמהלך ימים אלו המעסיק שלי פיטר אותי, ללא כל הודעה מוקדמת. במכתב הפיטורין מצויין כי הסיבה לפיטורין הינה אי הגעה לעבודה בזמן. 

    אציין כי קיבלתי מהרופא חופשת מחלה של שלושה חודשים במצטבר.

    האם קיימת עילה לתביעה?

    לעמוד

    המלא

    פיטורן בזמן תאונת עבודה

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/06/15
    נכון כי חל איסור מוחלט על פיטורי עובד בזמן מחלה - אך תאונת עבודה אינה מוגדרת כמחלה ולכן באופן אבסורדי לחלוטין כן ניתן לפטר עובד בזמן תאונת עבודה. אבל תמיד תוכל לטעון לפיטורין ללא עילה וללא עריכת שימוע.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פיטורים

    סיגל 31/05/15
    שלום רב,

    לפני שבועיים וחצי פוטרתי דרך הטלפון , אני מלמדת כיתה באחת המכללות נתבקשתי לכיתה זו לא להגיע יותר וההודעה היתה טלפונית. היום רצו להביא לי מכתב לשימוע שיערך ביום ד הקרוב. מבחינתי כבר פוטרתי מה עלי לעשות בינתיים לא קיבלתי את המכתב. 

    לעמוד

    המלא

    פיטורים לאלתר ללא עריכת שימוע

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/06/15
    שאלתך לא מובנת . האם שאלתך האם ללכת לשימוע או לאו - אזי לדעתי כן. ולהקליט את השימוע כמובן. ברור כי ההחלטה כבר נעשתה לפטרך ללא שימוע - וקיים כאן מחדל ועילה לתביעה.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הורדת הברוטו

    אבי 31/05/15
    -שלום.בתלוש על חודש מס 2 קיבלתי ברוטו של 41 ש"ח לשעה3 תלושים לאחר מכן בכל אחד קיבלתי 35 ש"ח לשעהרק לאחר סיום עובד מעביד אני דורש זאתזה ניתן?

    לעמוד

    המלא

    קיזוז שכר ברוטו

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/06/15
    אם הברוטו והנטו או דבר אין כל עילה לתביעה. אבל אם שכרך ירד - יכול להיות שבהחלט יש לך עילה לתביעה. תלוי כמה זמן עבר בין השינוי לדרישה ולא ציינת אם זה תוקן בתלושים מאוחרים יותר.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הודעה מוקדמת ימי חג ויום בחירות

    אבי 31/05/15
    לא הופקה לי הודעה מוקדמת בכתב כולל שימוע

    ניתן לתבוע לגבי זה גם במידה והודעה ניתנה בעפ"?

    ולגבי יום בחירות ודמי חגים-בטופס הגשה לבית הדין אין אופציה לדרוש זאת..מה עושים?

    לעמוד

    המלא

    תביעה על אי עריכת שימוע ומתן הודעה מוקדמת

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/06/15
    אי מתן הודעה מוקדמת ואי מתן הודעה על שימוע - השאלה היא האם נעשו אבל לא נמסרו לך אסמכתאות או שלא נעשה כלל ואז כן יש עילה לתביעה. לגבי תביעה לגמי חגים או יום בחירות - אפשר להוסיף זאת בכתב.
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    פדיון ימי חופשה

    אבי 31/05/15
    שלום.עבדתי במשך 95 יום במשמרות של 5 ימים שבוע 9 שעות

    לפי החישוב מגיע לי 95X14:200

    יוצא 6.5

    הגיוני?

    כי בתלוש האחרון רשום לי רק 3 ימים

    לעמוד

    המלא

    פדיון ימי חופשה

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    אבי ימי חופשה ניתנים לפדיון רק בסיום יחסי העודה האם הם נסתיימו. שנית מגיע לעובד שעבד משרה מלאה יום אחד לחודש. 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    המשך תשובה

    עו"ד עדי אורן-פריאנטי 31/05/15
    החישוב שעשית הוא חישוב שנתי לדעתי ולא נכון. באם עבדת 95 ימים בשנה ? לא ברור משאלתך  
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    עצה דחופה

    גיא 31/05/15
    שלום רב,

    אני עובד 3 שנים בחברת שמירה העבודה היא המשמרות, 4 משמרות בשבוע (8 שעות למשמרת) באופן קבוע לאורך כל התקופה שציינתי אך חתום על משרה מלאה. בחודש האחרון המעביד שלי החליט להוריד לי משמרת בשבוע בטענת "שוויון לשאר המאבטחים" כלומר, בפועל קיצצו לי 25% משרה. כמובן שהדבר פוגע לי במשכורת.

    מה ממליצים לי לעשות? אציין שהוא מבקש שאכתוב מכתב מפורט ללשכה המשפטית של החברה..האם עסקינן בהרעת תנאים? והאם יש לי עילה לבקש להחזיר את המשמרות למצב הראשוני?



    תודה

    לעמוד

    המלא

    הרעה מוחשית בתנאי העבודה

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    כל שינוי באחוז משרתך או בשכרך לרעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ועכשיו אסביר- נכון כי ע"פ ההסכם אתה אמור לעבוד משרה מלאה אך בפועל עבדת פחות וכך במשך 3 שנים ועל כן השינוי הוא מה שקובע. עכשיו השינוי האחרון והקיצוץ של 25% ממשכורתך מהווה פגיעה נוספת. אם לא תעשה דבר תחשב כמי שהסכים לכך. הסכמה שבהתנהגות. ואם תחליט שאינך מסכים - תוכל לסרב לשינוי ואף לבקש תיקון ההפרה ובאם המעסיק לא יעשה כן להתפטר בדין מפוטר. אני הייתי ממליצה לך לבקש תיקון ההפרה לאלתר מהמחלקה המשפטית. ובאם הם לא עושים כן ליתן הודעה מוקדמת ולהתפטר בדין מפוטר. - כל זאת במידה והינך מסרב לשינוי כמובן. 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    מבקש עצה

    ללא 31/05/15
    היה לי עו"ד מטעם הסיוע המשפטי, אך הוא השתחרר מהייצוג והפנה אותי ללשכה על מנת שימנו לי עו"ד חדש במקומו.



    אלא שבעוד חודש וחצי מגיע המועד האחרון להגשת תצהירים בתיק, ויתכן שגם יש צורך לתקן את כתב התביעה- לפיכך נראה לי שהכי טוב יהיה שהתיק יוקפא בנתיים ועד שימונה עו"ד חדש.



    האם עושה שכל שאבקש מהשופט להקפיא את התיק בינתיים?  האם זה מקובל?   

    לעמוד

    המלא

    בקשה להארכת מועד

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    לא לבקש הקפאה כי אין חיה שכזו. ובית הדין אינו ארכיון או אכסניה של תביעות. אלא לבקש הארכת מועד להגשת תצהירים עד למינוי עוה"ד חדש ואף באם אפשר לגבות זאת במכתב מהעוה"ד שעזב או מהסיוע המשפטי. יש כמובן להסביר את השתלשלות העניינים לבית הדין בגוף הבקשה. 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    התפטרות עקב מעבר דירה בשל לימודים

    רביטל 31/05/15
    שלום,



    רציתי לדעת האם התפטרות בעקבות מעבר דירה בשל קבלה ללימודי תואר שני, לישוב שמרוחק ביותר מ- 40 ק"מ ממקום מגורי וממקום עבודתי תזכה אותי בקבלת פיצויי פיטורין?



    האם הישוב חייב להיות ישוב פיתוח?



    תודה.

    לעמוד

    המלא

    התפטרות עקב מעבר דירה

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    רק באם המדובר בעיריית פיתוח או יישוב חקלאי. 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שינוי בהגדרת תפקיד בהריון

    עמית 31/05/15
    שלום רב,



    אני עובדת במקום עבודתי קרוב לשלוש שנים ואני בתחילת הריון. עד היום עסקתי בתפקיד פקידותי בתחום מסוים
    במחלקה, כיום המעסיק מעוניין לקדם אותי כביכול לתפקיד אחראית על אותו התחום ללא
    העלאה בשכר. יש לציין שזהו תפקיד שהתבצע ע"י עובדת אחרת במחלקה והוחלט לאחד את שני
    התפקידים לתפקיד אחד.

    אינני מעוניינת לקבל את התפקיד ותחומי אחריות נוספים ללא
    העלאה בשכר ומעדיפה לא לקבל את ההצעה. האם המעסיק יכול לפטר אותי?

    לעמוד

    המלא

    שינוי בהגדרת תפקיד

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    עקרונית המעסיק יכול. אבל פיטורין אלה צריכים שיעשו כדין לאחר עריכת שימוע, ובקשה לפיטורייך ממשרד התמ"ת. המעסיק אינו מחוייב לעלות לך בשכרך. 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    המשך תשובה

    עו"ד עדי אורן-פריאנטי 31/05/15
    שיהיה ברור שהוא לא יכול לפטרך ללא קבלת היתר לכך ממשרד התמת
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הסכם עבודה – העברת עובדים לחברה חדשה

    אורי 31/05/15
    שלום רב,

    חברתנו נמכרה לחברה אחרת, כאשר במהלך המכירה החתימו את העובדים על מכתב העברת העובדים לחברה החדשה ושמירה על רצף הזכויות. בתלוש המשכורת הראשון שקיבלנו מהחברה החדשה בסעיף הותק הם ציינו את התאריך שכביכול בו התחלנו לעבוד אצלם (כלומר הותק לפי תלוש המשכורות מתחיל מאפס). ישנם עובדים כמוני למשל שהם כבר 8 שנים בחברה ולפי תלושי המשכורת החדשים הותק הינו חודש בלבד. האם הדבר חוקי והאם ישפיע בעתיד על כל מה שאמור להשתמע מצבירת ותק?

    נ.ב יש לציין כי לא קיבלנו פיצויים בעבור המעבר לחברה החדשה.



    אודה לעזרתכם.

    לעמוד

    המלא

    הסכם עבודה חדשה - מול מעבידה חדשה

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    ראשית טוב ששמת ליבך לדבר. במידה והוותק נצבר הוא צריך להשתקף מתלוש השכר ובמידה והוותק אופס חש לבקש את הפיצויים מהמעסיק החדש ו/או הישן. כמו כן אני מציעה לך לבחון את הדברים עם עוה"ד במיוחד את ההסכם /ההסדר עליו אתם חתומים. כדי שלא יווצר מצב שתצאו קרחים מכאן ומכאן.  
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שעות עבודה נוספות

    רוןרון 31/05/15
    שלום רב,

    בני עובד בבית קפה, ביום שבת נתבקש להגיע לעבודה על מנת להחליף עובד אחר . הוא עבד משעה 16:00 אחר הצהריים עד השעה 24:00.  בבוקר יום ראשון נתבקש להתייצב בעבודה בשעה 6:00 . חשוב לציין את שעת ההגעה לביתו לקראת השעה 1:00 לפנות בוקר וקימה בשעה 5:00 על מנת לשוב לעבודה . האם צורת העסקה זו היא תקינה ואם כן איך מחשבים במקרה זה את השעות הנוספות.

    תודה.

    לעמוד

    המלא

    שעות עבודה

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    צורת העסקה זו תקינה במידה והיא קוראת מפעם לפעם. שעות ההסעה ו/או ההגעה לבית מהעבודה אינן נחשבות לשעות עבודה. כמובן כי על שעות הלילה בהן עבד הוא צריך לקבל על השעה השמינית תמורת של שעה נוספת - 125%. 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    מענק יובל

    נטע 31/05/15
    שלום רב, הנני עובדת במקום עבודה על פי  הסכם קיבוצי ומדורגת בדירוג אחיד. לאחרונה נודע לי שקיים "מענק יובל" הניתן לעובדים לאחר עבודה מצטברת של 25 שנה . במקום עבודתי לא ניתן מענק שכזה. כיצד עלי לפעול על מנת לברר באם אנו זכאים למענק זה? תודה, נטע

    לעמוד

    המלא

    תשלום מענק יובל

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    הואיל ולא רשמת איזה הסכם קיבוצי חל עליך אני מציעה לך לבדוק זאת או מול ההסכם הקיבוצי או מול הוועד בעבודתך . 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    תנאי עבודה של עובדות ניקיון

    גילה 31/05/15
    ראיתי באינטרנט שנחתמו הסכמים לפיהם עובדות ניקיון זכאיות לקרן השתלמות. האם זה חל גם על עובדות ניקיון שעובדות במתנ"ס של העיריה, אבל ההעסקה שלהן היא דרך העמותה לתרבות של העיריה.

    לעמוד

    המלא

    תנאי העבודה של עובדות נקיון

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    ע"פ צו ההרחבה על חברה המעסיקה עובדי ניקיון להפריש לקרן השתלמות 7.5% חלק מעסיק ו- 2.5% חלק עובד החל מתאריך 1/10/14. עם חל הסכם קיבוצי אחר על עובדות אלה - יש לבדוק זאת משפטית ולא באמצעות הפורום. 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    עובד שלא מגיע לעבודה

    מיכל 31/05/15
    שלום,



    עובד שעבד 5 ימים בשבוע כחצי שנה והפסיק להגיע לעבודה כבר חודשיים. ציין כי נעדר עקב בעיה רפואית, לא הציג אישור ולא עונה לטלפונים והודעות וגם לא אשתו.

    האם ניתן לראות בזה כהתפטרות? האם על המעסיק להוציא מכתב אזהרה ולדרוש ממנו או להגיע לעבודה או להציג אישור רפואי להיעדרותו (נניח תוך שבוע) אחרת רואים זאת כהתפטרות?

    כיצד ניתן להתנהל מול עובד בסיטואציה שכזאת?

    תודה

    לעמוד

    המלא

    עובד שלא שב לעבודה

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    בהחלט. אני מציעה לך לפנות אל העובד בכתב ולציין בו את כל השתלשלות העניינים. החל מיום העדרותו וכלה בתום ניצול ימי מחלתו וחופשתו הצבורה לו. ולציין כי אינו משיב לטלפונים ולא יוצר קשר וכי אתם רואים בו באם לא ישיב למכתבם כמי שזנח את עבודתו והתפטר. ומבלי כל קשר לנסות לברר מה באמת עלה בגורל העובד ומהי הסיבה להעדרותו. 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    לא נצבר לי ימי חופשה ומחלה

    יצחק לוזון 31/05/15
    אני סטודנט ועובד בניקיון כל ערב במשך השבוע 3 שעות במוסד חינוכי, כבר שנתיים וחצי. אך משום מה לא נצבר לי הימי חופשה ומחלה.
    הדבר הזה תקין? מה אני אמור לעשות?

    לעמוד

    המלא

    צבירת ימי חופשה ומחלה

    עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 31/05/15
    הדבר אינו תקין. עליך לערוך חישוב של צבירת ימי חופשה ומחלה לפי אחוז משרתך. ואז לבקש מהמעסיק לציין את ימי החופשה שלך וימי המחלה בתלוש שכרך. כמובן כי באם ניצלת ימי חופשה ו/או מחלה בזמן עבודה יש לקזז ימים אלה מהחישוב. עוד עצה היא לעלות על הכתב את הדברים כך שתיהיה לך אסמכתא לפניותיך לתיקון העוולה. 
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    הראשונים 7, אשדוד

    052-8822615

    lawadio@gmail.com

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    אם יש לי טלפון מהחברה שאני עובד בה האם הם רשאים ל

    ערן 30/05/15
    אם יש לי טלפון מהחברה שאני עובד בה האם הם רשאים לאכן את המכשיר שלי וככה לדעת מה המיקום שלי?יש לי טלפון שאני מקבל מהעבודה,האם החברה רשאית לאכן את המיקום שלי?

    לעמוד

    המלא

    איכון מיקום- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15
    בשעות העבודה אין בעיה עם זה כל עוד אתה מודע לכך
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    האם מותר לפקחים לעשות דוחות חנייה בשבת ?

    פרדי שטרייט 30/05/15

    לעמוד

    המלא

    פנה לפורום תעבורה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    ימי חופשה והודעה מוקדמת

    איילה 30/05/15
    שלום רב, אשמח לדעת:

    1. אם נותרו לי חמישה ימי חופשה אני יכולה לקחת אותם במהלך החודש הודעה מוקדמת לפני התפטרות וזה נחשב באותו החודש נכון?

    2. האם אני יכולה להתעקש לנצל את ימי החופשה במועד שאני רוצה או שיכולים לכפות עליי את המועד או לחילופין לא לקחת את ימי החופשה כי אני עומדת לעזוב?



    תודה!

    לעמוד

    המלא

    ימי חופשה והודעה מוקדמת- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

    1. לא. בעיקרון- אלא אם זה בהסכמה לא ניתן לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם חופשה. כשיעשו לך גמר חשבון המעסיק יצטרך לשלם לך תמורת ימים אלה.


    2. לא. המעסיק הוא זה שמחליט מתי העובד יוצא לחופשה אבל לא ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם חופשה אלא בהסכמה כאמור

    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    נכי עבודה

    יונה חיים 30/05/15
    אני נכה עבודה 80%.אני כשנתיים גר בתאילנד עשיתי הצהרת חיים בשגרירות מלפני 8 חודשים. ביום ה 27/5 הייתי בארץ ניגשתי לביטוח לאומי עם תעודת זהות ואמרתי אני כאן.קיבלתי אישור.שאלתי: ההם האישור שקיבלתי שאני בארץ יספיק לי לשנה??? אני חוזר עוד שבוע לתאילנד.בתודה מראש.

    לעמוד

    המלא

    פנה לפורום ביטוח לאומי

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    הפסקה במהלך שעות העבודה

    משה 30/05/15
    שלום,

    הנני פיוזיותרפיסט צעיר, רציתי לדעת לפי חוק כמה זמן הפסקה מותרת בעבודה של בין 6-9 שעות.

    תודה, משה

    לעמוד

    המלא

    הפסקה במהלך העבודה- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15
    המעסיק מחויב לתת הפסקה של 3/4 שעה כאשר 1/2 שעה מתוכה לפחות ברצף וכאשר ככל והעובד יכול לצאת במהלך ההפסקה ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושה זאת ההפסקה על חשבון העובד
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    שיחת שימוע

    דוד 30/05/15
    רציתי לדעת כמה זמן לאחר שיחת שימוע לפני פיטורין יש לומר לעובד את התוצאות של השימוע, כלומר פיטורין או המשך העסקה.

    תודה

    לעמוד

    המלא

    שיחת שימוע- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15

    החוק לא קובע תקופה. בהתאם לפסיקה בוחנים האם מדובר בזמן סביר בהתאם לחומרת הנושאים שהועלו בשימוע והבדיקות שעל המעסיק לערוך

    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    אפליה

    רן קפלן 29/05/15
    היי,לאחרונה התברר לי ע"י חברי לעבודה שהם קיבלו בונוס על עמידה ביעדים.למרות שעברתי את היעד מעסיקי לא דיווחו לי שמגיע לי בונוס על העמידה ביעד.כאשר שאלתי את מנהלי הוא התחיל לתרץ ולחפש תשובות שקריות שתועדו על ידי ההקלטות.האם ניתן לתבוע את מעסיקי על אפליה?,בנוסף כבר היו מספר מקרים נוספים של אפליה ושקרים,מה ניתן לעשות?

    לעמוד

    המלא

    אפליה- דיני עבודה

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15
    יש לבחון לעומק מה הסיבה שהאחרים קיבלו ואתה לא וכן את הסכם העסקתך כדי לענות
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    בקשה לביטול צו עיכוב

    מיכאל 29/05/15
    אני בהליך פש"ר  ואני רוצה לצאת לחו"ל . להיכן אני צריך להגיש את הבקשה לביטול עיכוב יציאה מהארץ לבית המשפט המחוזי של הפש"ר או להוצל"פ.

    לעמוד

    המלא

    פנה לפורום הוצאה לפועל

    עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/15
    תודה על המשוב!
    התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
    כן, תודה! לא ממש

    העמק 52, כפר יונה

    052-6663641

    lilachakerman@netvision.net.il

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

    קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





      לייעוץ ראשוני טלפוני:
      077-9973868
      נושאים בפורום דיני עבודה

      הלנת שכר

      הרעת תנאים

      פיצויי פיטורין

      אפליה בעבודה

      נושאים נוספים בפורום דיני עבודה
      צריכים עו"ד עכשיו?
      ניווט מהיר
      סושיאל

      כל הזכויות שמורות, אתר הפורומים המשפטיים ©

      www.lawforums.co.il
      דילוג לתוכן