פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
יורי
14/06/15
שלום רב.פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנות עבודה.המעסיק הפריש לביטוח מנהלים לפי ברוטו של 11500 בעוד שהברוטו שלי היה 15000שקל.כמו כן המעסיק הפריש 1% בלבד לאובדן כושר עבודה ואת היתרה .0.75% היה על חשבוני. המעסיק טוען שלפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין איני זכאי להשלמת פיצויים.שאלתי האם הוא צודק גם אם לא דאג לתשלום פרמייה שתכסה 75% לאובדן כושר? שאלה נוספת האם עליו להפריש את הסכומים רטרואקטיבית לפי הברוטו הנכון לביטוח המנהלים? תודה
הפרשות לפיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
התשובה הנכונה שלי תהיה לפנות לקבלת ייעוץ אישי כך שרק לאחר בדיקת התלושים מול ביטוח המנהלים ובדיקת האחוזים לביטוח - תהווה תשובה שלמה. צריך לדעת אילו אחוזים הופרשו לך מהשכר לפיצויים- ומהו השכר הקובע לפיצויים - יש גם מגבלה בשכר ולכן יכול להיות שאתה מרוויח מעל מגבלה זו והמעסיק בעצם הפריש לך עד התקרה החוקית לכך. גם לענין אובדן כושר עבודה - בדיקה נכונה תהיה רק מול תלושי שכר ופירוט מלא של הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ניצן לוי
14/06/15
שלום,
אני יודע שגיוס למשטרה/צהל/שבס מקנה בפיצויי פיטורין, האם גם כך בנוגע למשרה במשרד בחוץ? ( המשרה בארץ)
תודה,
אני יודע שגיוס למשטרה/צהל/שבס מקנה בפיצויי פיטורין, האם גם כך בנוגע למשרה במשרד בחוץ? ( המשרה בארץ)
תודה,
התפטרות שדינה פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
לעניות דעתי לאו. החוק קובע מקרים ספציפים. ואיני מכירה הרחבות שהפסיקה הרחיבה בהן במקרה שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה אישית כנגד בעל ומנכל חברה.
מוטי
14/06/15
עבדתי כחצי שנה בחברה קטנה כ6 אנשים.
שאלותיי:
1.האם אוכל לתבוע את בעל החברה שהוא גם מוגדר כמנכלה אישית? ולא את החברה?
2. אם כן איך אני משיג את ת.ז. של בעל החברה לפי שם?
תודה רבה
שאלותיי:
1.האם אוכל לתבוע את בעל החברה שהוא גם מוגדר כמנכלה אישית? ולא את החברה?
2. אם כן איך אני משיג את ת.ז. של בעל החברה לפי שם?
תודה רבה
תביעה אישית כנגד החברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
ראשית אתה יכול להוציא נסח חברה באמצעות אתר של רשם החברות ושם יופיעו לך כל בעלי המניות והדירקטורים של בעלי החברה. עם מספר ת"ז. וכן יש מקרים שבהם תוכל לתבוע את בעלי החברה ובדירקטורים בה - זה נקרא הרמת מסך ההתאגדות של החברה. והמקרים הם מקרים ספציפיים של הפרות זכויות משמעותיות של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזית עבודה
שלומי
14/06/15
שלום,
אני עבדתי שנתיים ועשרה חודשים בעבודתי והודעתי על התפטרות, היום האחרון בו אני עובד הוא ה-28.6.
המעסיק הסכים לשלם לי פיצויי פיטורין למרות שאני זה שהתפטרתי.
אילו טפסים אני צריך לפקסס לחברת הביטוח ולרואה חשבון?
תוכלי להסביר לי את התהליך ואילו טפסים צריך לצורך קבלת פיצויי הפיטורין והפנסיה?
אני עבדתי שנתיים ועשרה חודשים בעבודתי והודעתי על התפטרות, היום האחרון בו אני עובד הוא ה-28.6.
המעסיק הסכים לשלם לי פיצויי פיטורין למרות שאני זה שהתפטרתי.
אילו טפסים אני צריך לפקסס לחברת הביטוח ולרואה חשבון?
תוכלי להסביר לי את התהליך ואילו טפסים צריך לצורך קבלת פיצויי הפיטורין והפנסיה?
טפסים למשיכת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
אתה צריך להצטייד בטופס 161 ו-טופס 161 א'. וכן מכתב הפסקת עבודה - שמציין מהיא תקופת עבודתך ומכתב הסכמה של המעסיק לקרן הפנסיה למשיכת הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אילנה
14/06/15
היי
אני התפטרתי לפני חודש וחצי עקב לידה
ועוד לא קיבלתי את הפיצויים , הם תמיד אומרים שזה בתהליכים
מה אני יכולה לעשות ?
האם אני צריכה לשלוח להם בקשה לתשלום פיצויים ?
הפיצויים שלי נחשבים מולנים ?
חייבת לציין שלא חתמתי על שום חוזה שאומר מתי משלמים לי את הפיצויים
אני התפטרתי לפני חודש וחצי עקב לידה
ועוד לא קיבלתי את הפיצויים , הם תמיד אומרים שזה בתהליכים
מה אני יכולה לעשות ?
האם אני צריכה לשלוח להם בקשה לתשלום פיצויים ?
הפיצויים שלי נחשבים מולנים ?
חייבת לציין שלא חתמתי על שום חוזה שאומר מתי משלמים לי את הפיצויים
תשלום פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
תשלום הפיצויים חייבים להיות משולמים תוך 15 ימים מיום הפיטורים . אבל בפועל זה לא כך . ראשית כי יש כספים אשר מוחזקים בקרן הפנסיה - ושם זה לוקח זמן רב יותר לקבלת הכספים- בדרך כלל 30 ימים. ושנית - ברוב המקרים המעסיק עורך גמר חשבון בעת עריכת המשכורת. ולכן לדעתי כבר היית אמורה לקבל את המגיע לך. לכן אני הייתי מציעה לך לשלוח מכתב ובאם זה לא יעזור - אולי פניה קטנה מההסתדרות או מעוה"ד פרטי דווקא כן עזור ותועיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי נזק משכר
יצחק
14/06/15
שלום.
סיפקו לי טלפון סלולרי קבוע לצורכי עבודה.
א. בתלוש משכורת יש ניקוי בסך 38 שקלים בסעיף "השתתפות באורנג'", האם זה תקין לחייב אותי בהשתתפות?
ב. החליפו לי טלפון ביוזמת המעביד . בנייד שהחזרתי היו סדקים במסך שנבעו מהעבודה השוטפת.. המעביד חייב אותי בסך 240 שקלים בסעיף "הורדות שונות" . כנראה עלות חיוב חב' הסלולר, מבלי להודיע לי מראש. תקין?
תודה.
סיפקו לי טלפון סלולרי קבוע לצורכי עבודה.
א. בתלוש משכורת יש ניקוי בסך 38 שקלים בסעיף "השתתפות באורנג'", האם זה תקין לחייב אותי בהשתתפות?
ב. החליפו לי טלפון ביוזמת המעביד . בנייד שהחזרתי היו סדקים במסך שנבעו מהעבודה השוטפת.. המעביד חייב אותי בסך 240 שקלים בסעיף "הורדות שונות" . כנראה עלות חיוב חב' הסלולר, מבלי להודיע לי מראש. תקין?
תודה.
ניקוי נזק משכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
לגבי שאלתך הראשונה - תקין אבל לעניין הסכום תוכל לבדוק זאת מול יועץ מס - מהו גובה הניכוי המותר . לענין שאלתך השנייה - לא תקין אלא באם הוחתמת על טופס שמותר למעסיק לקזז לך משכרך בגין ניכוי שכזה באופן ספציפי. באם לאו - אסור היה למעסיק לנכות לך משכרך סכום שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת הרה
שרית
13/06/15
ברשותי פעוטון באזור הדרום.בחודש ספטמבר האחרון קלטתי עובדת שסובלת מבעיה רפואית מסויימת שלא מפריעה לתפקודה בעבודה.אך מרבה להעדר מהעבודה.לפחות 3 ימים בחודש באופן קבוע מחסירה בשל בדיקות או בעיות של הסדרת חובות או בעיות שונות עם בנה.דבר שמאוד מקשה על התיפקוד בגן.ההחלטה על פיטורין עמדה על הפרק רק שלאחרונה ספרה לי כי היא בהריון.מאז שיידעה אותי בזאת מרבה להוציא חופשות מחלה להתאשפז וגם אמרה שיש סיכוי סביר שתקבל שמירת הריון..רק מה שבכל הזמן הזה כל פעם אני צריכה למצוא מישהי שתחליף אותה בעבודה.ומין הסתם יש עוד עובדות בגן שצריכות גם פעם בחודש לפחות חופש לעניינים פרטיים שלהן.
לא ייתכן שאחזיק ממלאת מקום על כל עובדת...
מה אני אמורה לעשות במצב שכזה.ברור לי שהעובדת ההרה מנצלת את עובדת ההריון שלה והבעיה הרפואית שלה בכדיי להוציא חופשות מחלה..זה גן ילדים האחריות היא מאוד גדולה...ולא תמיד יש מי שיחליף.האם ת"מת יאשר פיטורין במקרה שכזה?
לא ייתכן שאחזיק ממלאת מקום על כל עובדת...
מה אני אמורה לעשות במצב שכזה.ברור לי שהעובדת ההרה מנצלת את עובדת ההריון שלה והבעיה הרפואית שלה בכדיי להוציא חופשות מחלה..זה גן ילדים האחריות היא מאוד גדולה...ולא תמיד יש מי שיחליף.האם ת"מת יאשר פיטורין במקרה שכזה?
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
בהנחה שהעובדת עובדת מעל 6 חודשים, לא תוכלי לעשות דבר ללא היתר ממשרד הכלכלה. קשה לצפות מה תהיה עמדתו, בעיקר כשמדובר בהיעדרויות רפואיות שאפשר לייחס להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
מורן
13/06/15
ערב טוב
בעלי עובד 3 שנים במקום עבודה. הבעלים החליטו לתת לכל המחלקה שלו בונוס ולו החליטו לא לתת מבלי שום הסבר.
האם זה חוקי לתת לכולם בונוס ולו לא?
האם אפשר לעשות משהו כנגד זה?
תודהה
בעלי עובד 3 שנים במקום עבודה. הבעלים החליטו לתת לכל המחלקה שלו בונוס ולו החליטו לא לתת מבלי שום הסבר.
האם זה חוקי לתת לכולם בונוס ולו לא?
האם אפשר לעשות משהו כנגד זה?
תודהה
בונוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
ככל שלא מדובר בתשלום המעוגן בהסכם או בחוק, אין כללים לגבי התשלום. צריך לברר מדוע בעלך לא קיבל, ואם הסיבה היא אפליה אסורה עקב אחת הסיבות המורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה - ייתכן שיש לו עילת תביעה. ניתן גם לטעון לפגיעה במעמדו או יצירת נסיבות שהמאפשרות לו להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. בכל מקרה אין לפעול ללא התייעצות פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאול
13/06/15
שלום,
מה מעמדם של עובדים (בעיקר זרים) הממתינים בנקודות ריכוז בו הם נאספים לעבודה יומית?
כלומר, מדובר בעבודה יומית מבלי להתחייב להעסקה חוזרת, אם כי לעיתים הדבר אפשרי שהם יועסקו מספר ימים בשבוע או בחודש.
תודה
מה מעמדם של עובדים (בעיקר זרים) הממתינים בנקודות ריכוז בו הם נאספים לעבודה יומית?
כלומר, מדובר בעבודה יומית מבלי להתחייב להעסקה חוזרת, אם כי לעיתים הדבר אפשרי שהם יועסקו מספר ימים בשבוע או בחודש.
תודה
מעמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
השאלה לא ברורה. מה פירוש "מעמד"? מי שנשכר לעבודה הוא עובד שכיר. לכל דבר ועניין. החוק עוסק בעובדים שאינם עובדים באופן קבוע ואינם משלימים כמות מסויימת של ימי עבודה בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית הבראה
בן
13/06/15
שלום
אני עובד מעל שנה, ומחכה לבית הבראה, נאמר לי שרק בחודש ספטמבר אקבל את בית הבראה (כלומר זה יהיה שנה וחצי כבר), האם זה כך ? כי לפי החוק לאחר שנה אני אמור לקבל בית הבראה.
אחרי שנה, על כמה ימים מקבלים תשלום בית הבראה מבחינת החישוב ?
תודה
אני עובד מעל שנה, ומחכה לבית הבראה, נאמר לי שרק בחודש ספטמבר אקבל את בית הבראה (כלומר זה יהיה שנה וחצי כבר), האם זה כך ? כי לפי החוק לאחר שנה אני אמור לקבל בית הבראה.
אחרי שנה, על כמה ימים מקבלים תשלום בית הבראה מבחינת החישוב ?
תודה
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
מקובל לשלם דמי הבראה באחד מחודשי הקיץ, בין יוני לספטמבר. אתה אמור לקבל את דמי ההבראה עבור שנתיים: לשנת העבודה הראשונה והשנייה.
מתי בפעם האחרונה ראית בית הבראה?...
מתי בפעם האחרונה ראית בית הבראה?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
משה
13/06/15
שלום,
אני עובד כסדרן באחד היס פלאנטים בארץ במשך שנה וקצת. עקב מהות העבודה אנו נדרשים לעבוד בסופי שבוע וגם לאחר חצות בימים רגילים. כמובן שבשעות ובימים אלו אין תחבורה ציבורית ולכן אנו צריכים להסתדר לבד בשביל לחזור הביתה. לאחרונה נודע שיס פלאנט היא חלק מהתאחדות ענף הקולנוע בישראל ועל פי ההסכם הקיבוצי של ההתאחדות עם ההסתדרות החדשה הם מחויבים לספק לנו תחבורה בשעות שאין תחבורה ציבורית - "העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בהתאם להסכם הכללי בעניין זה אולם בשל האופי המיוחד של העבודה, חלה חובה על המעסיק לדאוג לתחבורה בימים ובזמנים בהם לא פועלת תחבורה ציבורית."
הבנתי שמאז הקמתו הקולנוע לא דאג להסעות.
השאלה שלי האם זו עילה לתביעה? או תביעה ייצוגית? ואם כן איך כדאי לפעול?
אני עובד כסדרן באחד היס פלאנטים בארץ במשך שנה וקצת. עקב מהות העבודה אנו נדרשים לעבוד בסופי שבוע וגם לאחר חצות בימים רגילים. כמובן שבשעות ובימים אלו אין תחבורה ציבורית ולכן אנו צריכים להסתדר לבד בשביל לחזור הביתה. לאחרונה נודע שיס פלאנט היא חלק מהתאחדות ענף הקולנוע בישראל ועל פי ההסכם הקיבוצי של ההתאחדות עם ההסתדרות החדשה הם מחויבים לספק לנו תחבורה בשעות שאין תחבורה ציבורית - "העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בהתאם להסכם הכללי בעניין זה אולם בשל האופי המיוחד של העבודה, חלה חובה על המעסיק לדאוג לתחבורה בימים ובזמנים בהם לא פועלת תחבורה ציבורית."
הבנתי שמאז הקמתו הקולנוע לא דאג להסעות.
השאלה שלי האם זו עילה לתביעה? או תביעה ייצוגית? ואם כן איך כדאי לפעול?
הוצאו
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
אם צו הרחבה החל על המעסיק שלך מחייב אותו לדאוג לך להסעה בשעות בהן אין תחבורה ציבורית והוא אינו עושה זאת, יש לך עילת תביעה. כדי לדון בהיבטים המעשיים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך לחכות לתשובה לאחר ראיון עבודה
Ihodit
13/06/15
שלום ,רציתי לברר כמה זמן אני אמורה לחכות על מנת לקבל תשובה מראיון עבודה שעשיתי .
הודעה למועמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
הודעה על אי קבלה יש לתת תוך 14 יום מראיון העבודה. אם אין הודעה כזו יש לעדכן על תהליכי המיון אחת לחודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות כשאין הסעות לעבודה בשישי ושבת
רן
13/06/15
אנשים שעובדים בשישי ושבת בתנאים שאין אוטובוסים בתחומים מסוימים והמעסיק אומר אין לי הסעה לסדר לך ואתה נאלץ לקחת מוניות ספיישל האם המעסיק מחויב להחזיר את
החזר ההוצאות של המוניות ואם כן מה התנאים מבחינת הק"מ
?
החזר ההוצאות של המוניות ואם כן מה התנאים מבחינת הק"מ
?
החזר הוצאות נסיעה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
אם אין צו הרחבה או הסכם אחר המסדיר החזר הוצאות נסיעה בשבת במוניות, ההחזר הוא בגובה דמי הנסיעה הרגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-מתן הודעה על תנאי עבודה
מיכאל
13/06/15
שלום,
המעביד לא נן הודעה בכתב על תנאי עבודה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה). אני רוצה לתבוע פיצוי לדוגמה מקסימלי (15,000 ש"ח) לפי סעיף 5(ב)(2) לחוק. האם עלי לציין את הסכום בכתב התביעה ולשלם עליה אגרה?
המעביד לא נן הודעה בכתב על תנאי עבודה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה). אני רוצה לתבוע פיצוי לדוגמה מקסימלי (15,000 ש"ח) לפי סעיף 5(ב)(2) לחוק. האם עלי לציין את הסכום בכתב התביעה ולשלם עליה אגרה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם
ערן
13/06/15
אם התפטרתי מעבודה , והבאתי הודעה מוקדמת כחוק..
המעסיק שבאתי לקחת את המשכורת האחרונה , טען שלא הבאתי לו הודעה מוקדמת וקיזז לי מהשכר..
האם אני צריך להוכיח שהבאתי הודעה מוקדמת?
או האם המעסיק צריך להוכיח שאני לא הבאתי הודעה מוקדמת?
המעסיק שבאתי לקחת את המשכורת האחרונה , טען שלא הבאתי לו הודעה מוקדמת וקיזז לי מהשכר..
האם אני צריך להוכיח שהבאתי הודעה מוקדמת?
או האם המעסיק צריך להוכיח שאני לא הבאתי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
לא אמרת את הדבר החשוב ביותר: האם נתת הודע מוקדמת בכתב? כי על פי החוק - כך יש לתת הודעה מוקדמת. אם לא, ואתה תובע את ימי ההודעה המוקדמת שלטענתך נתת, עליך חובת ההוכחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענין הודעה מוקדמת כחוק.
מוטי
12/06/15
לאחר שהתלוננתי בענין סחבת שמעסיקי עושה לי בכל ענין, הוא אמר לי בוא למסדרון (היינו במשרד) שאל אותי כמה זמו אני עובד עניתי חמישה חודשים אמר לי "אנחנו לא מסתדרים תסיים את החודש ותקבל מה שמגיע" ביקשתי מכתב לא ענה.
מיכוון שכך לא הייתי בטוח אם הוא מתכוון לזה או שאמר זאת בעידנא תריתחה שהרי הוא נשמע מאיים גם על עובד אחר.
ביום האחרון של החודש הוא אמר לי אתה יודע שבסוף היום אתה מסיים, הזכרתי לו שהוא צריך לתת לי את זה בכתב אמר אל תדאג. לאחר תום יום העבודה הוא השאיר לי מכתב עם התאריך של סוף החודש כלומר אותו היום (לא רשום התאריך שהוא הודיע לי אלה היום האחרון לעבודתי) רשם במכתב "כפי שהודעתיך בתאריך X הרני מעלה זאת בכתב.." אני מתכוון לתבוע אותו על דברים שהוא לא שילם לי, האם אני יכול להוסיף דרישה לתשלום הודעה מוקדמת? כי הוא לא פיטר אותי בהתאם לחוק הודעה מוקדמת?
תודה רבה
מיכוון שכך לא הייתי בטוח אם הוא מתכוון לזה או שאמר זאת בעידנא תריתחה שהרי הוא נשמע מאיים גם על עובד אחר.
ביום האחרון של החודש הוא אמר לי אתה יודע שבסוף היום אתה מסיים, הזכרתי לו שהוא צריך לתת לי את זה בכתב אמר אל תדאג. לאחר תום יום העבודה הוא השאיר לי מכתב עם התאריך של סוף החודש כלומר אותו היום (לא רשום התאריך שהוא הודיע לי אלה היום האחרון לעבודתי) רשם במכתב "כפי שהודעתיך בתאריך X הרני מעלה זאת בכתב.." אני מתכוון לתבוע אותו על דברים שהוא לא שילם לי, האם אני יכול להוסיף דרישה לתשלום הודעה מוקדמת? כי הוא לא פיטר אותי בהתאם לחוק הודעה מוקדמת?
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
אמנם לפי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב, אך בתי הדין נוטים להכיר בהודעה וקדמת שניתנה בעל פה באופן בו ניתנה לך ההודעה המוקדמת. אין ספק שבעל פה קיבלת הודעה מוקדמת על פיטוריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה בעד תוספת ש.נ. גלובליות
מיכאל
12/06/15
שלום,
בסעיף 9(ב)(2) לצו הרחבה בענף השמירה 2014 כתוב:
"שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום מנוחה, יהיה כדלקמן: שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-6% לפיצויים".
האם על המעסיק להפריש כאמור לעיל גם בעד תוספת כוללת (9%) של שעות נוספות גלובליות?
בסעיף 9(ב)(2) לצו הרחבה בענף השמירה 2014 כתוב:
"שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום מנוחה, יהיה כדלקמן: שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-6% לפיצויים".
האם על המעסיק להפריש כאמור לעיל גם בעד תוספת כוללת (9%) של שעות נוספות גלובליות?
הפרשה לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
בהנחה שגמול השעות הנוספות הגלובלי בא במקום תשלום שעות נוספות בפועל, חל עליו האמור בצו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד התראה לפני התפטרות
חי
12/06/15
שלום רב ,
יש לי שאלה בעניין מועדי ההתראה מוקדמת להתפטרות , עקרונית אני יודע שעל פי חוק עד שנה צריך לתת התראה של יום על כל חודש , לאחר שנת עבודה מלאה צריך להודיע למעביד חודש מראש על עזיבה, במקום עבודתי הנוכחי לאור התפקיד שלי החתימו אותי בחוזה העסקה האישי על חודשיים התראה כאשר כמובן יש הדדיות גם אם היו מפטרים אותי הם היו צריכים לתת חודשיים התראה מצידם...
העניין הוא שכעת שאני מחפש עבודה זה מאוד מקשה שאני אומר שאני זמין רק תוך חודשיים ...
אשמח לייעוץ מה אני עושה ?
האם זה חוקי בכלל ?
יש לי שאלה בעניין מועדי ההתראה מוקדמת להתפטרות , עקרונית אני יודע שעל פי חוק עד שנה צריך לתת התראה של יום על כל חודש , לאחר שנת עבודה מלאה צריך להודיע למעביד חודש מראש על עזיבה, במקום עבודתי הנוכחי לאור התפקיד שלי החתימו אותי בחוזה העסקה האישי על חודשיים התראה כאשר כמובן יש הדדיות גם אם היו מפטרים אותי הם היו צריכים לתת חודשיים התראה מצידם...
העניין הוא שכעת שאני מחפש עבודה זה מאוד מקשה שאני אומר שאני זמין רק תוך חודשיים ...
אשמח לייעוץ מה אני עושה ?
האם זה חוקי בכלל ?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
עשית סלט בין שתי מתכונות ההעסקה - לפי שעות וחודשי. החוק גובר על החוזה כאשר החוזה מזיק לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין
לי
12/06/15
שלום,
פוטרתי לאחר שנתיים מעבודתי. כמה זמן לאחר סיום עבודתי עליי לקבל פיצויי פיטורין והאם הפיצויים מחושבים לפי השכר של החודש האחרון או ממוצע של שלושה חודשים אחרונים.
תודה
פוטרתי לאחר שנתיים מעבודתי. כמה זמן לאחר סיום עבודתי עליי לקבל פיצויי פיטורין והאם הפיצויים מחושבים לפי השכר של החודש האחרון או ממוצע של שלושה חודשים אחרונים.
תודה
תשלום פיצוים-ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/15
על המעסיק לשלם / להודיע לקופות באם הכספים מצוים בם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד על שחרור הכספים . ולגבי התשלום ככל ויש שינוי בשכר אז ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה לבית דין לעבודה או לבית משפט רגיל?
יורי
12/06/15
שלום
עובד במשרד שלי (כנראה הומו) ביצע בי מעשים מגונים בניגוד לרצוני והוציא נגדי לשון הרע. האם תביעה כזאת יש להגיש בבית הדין לעבודה או בבית משפט השלום?
תודה
עובד במשרד שלי (כנראה הומו) ביצע בי מעשים מגונים בניגוד לרצוני והוציא נגדי לשון הרע. האם תביעה כזאת יש להגיש בבית הדין לעבודה או בבית משפט השלום?
תודה
בית הדין לעבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/15
ראשית עליך לפנות למעסיק ולעדכן אותו על כך על מנת שיפעל בעניין. שנית על פניו נראה שלבימש שלום, פנה לעוד המתעסק בכך על מנת שיבחן לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
איה
11/06/15
שלום, אני עובדת קבלן בחברת תקשורת מזה 2.5 לאחרונה הרגשתי אני ועוד עובדים וותיקים שהתחילו להתייחס אלינו אחרת, לחפש בזכוכית מגדלת טעויות שלנו וגם מקבלים כולנו יחס שונה לרעה בפומבי בצורה שאינה משתמעת לשני פנים, חייבת לציין שפנינו לממונה ולמנהל של במוקד גם כקבוצה וגם בנפרד, בכל הפגישות ניסו כל פעם להתמקד בחסרונות שלנו ונמסר לנו בצורה עקיפה תהיו מושלמים 100% אחר כך התלוננו, יצויין שמדובר בעובדים המצטיינים, בנוסף נודע לנו שהם שולחים עובדים אחרים כדי להתחבר אלינו כדי להעביר את מה שאנחנו מדברים בינינו כולל בוואצאפ למרות שמדובר בדברים שנאמרים בלעג, בקיצור אני לא נהנית להגיע לעבודה ואני מרגישה לא רצויה ובכל זאת חייבת לעשות את העבודה שלי על הצד הטוב, איך אני יכולה להתפטר ומצד שני לשמור על הזכויות שלי כולל פיצויי פיטורין, יצויין שאם היחס לא היה משתנה לא הייתי חושבת על פיטורין והייתי ממשיכה לעבוד במקום, תודה מראש
הרעה מוחשית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/15
קשה להגיד ממה שאת מתארת שמדובר בהרעה מוחשית שינוי ביחד הוא לאו דווקא הרעה מוחשית. מנגד- כדאי לבדוק האם בכלל אתם לא זכאים בכל מקרה לפיצויים וזאת על ידי בחינת החוזה שלכם ומעבר לכך עליכם לדעת שמה שמופרש מכוח החוק לקופת הפיצוים הוא שלכם בכל מקרה וההפרש יכול להיות שולי כך שייתכן שזה יקל על שיקוליכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בבית דין לעבודה ניתן לתבוע לבד ללא עו"ד?
טובה
11/06/15
תביעה ללא עוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/15
ניתן אך כמובן שלא תמיד מומלץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ללא חוזה או הסכם עבודה
גיל ליגו
11/06/15
אני עובדת בתחנת דלק ללא הסכם עבודה או חוזה.
לפני חודש הודעתי שאני עוזבת את העבודה, וכבר שבועיים לא נתנו לי משמרות.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת, מה החוק אומר לגבי הרעת תנאים ללא חוזה עבודה?
מה המינימום משמרות שצריך לקבל בלי חוזה?
ומה אני צריכה לעשות עכשיו?
לפני חודש הודעתי שאני עוזבת את העבודה, וכבר שבועיים לא נתנו לי משמרות.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת, מה החוק אומר לגבי הרעת תנאים ללא חוזה עבודה?
מה המינימום משמרות שצריך לקבל בלי חוזה?
ומה אני צריכה לעשות עכשיו?
שאלתך נענתה ..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן-הרעת תנאים
ליאור
11/06/15
שלום,
אני מועסק ע"י חברה ** אבל נותן את שירותי עבודתי במקום עבודה חיצוני, כלומר עובד קבלן.
לאחר 6 שנות ותק במקום זה, הוחלפה ההנהלה ואיתה באו שינויים כגון תוספת שעות ללא שינוי בתעריף השכר, אני לא הייתי מוכן לשינוי זה, כיוון שמבחינתי זו הרעה בתנאים, לכן מזמנים אותי לשימוע. השאלה היא: אם ממקום העבודה החיצוני מפטרים אותי, אך המעסיק הישיר שלי אינו רוצה לפטר אותי מהחברה ממנה אני מקבל את השכר ובמידה כלשהי ירצה לשלוח אותי למשרות אחרות כחברת קבלן- מהן זכויותי בנושא? מה עליי לעשות?
אני מועסק ע"י חברה ** אבל נותן את שירותי עבודתי במקום עבודה חיצוני, כלומר עובד קבלן.
לאחר 6 שנות ותק במקום זה, הוחלפה ההנהלה ואיתה באו שינויים כגון תוספת שעות ללא שינוי בתעריף השכר, אני לא הייתי מוכן לשינוי זה, כיוון שמבחינתי זו הרעה בתנאים, לכן מזמנים אותי לשימוע. השאלה היא: אם ממקום העבודה החיצוני מפטרים אותי, אך המעסיק הישיר שלי אינו רוצה לפטר אותי מהחברה ממנה אני מקבל את השכר ובמידה כלשהי ירצה לשלוח אותי למשרות אחרות כחברת קבלן- מהן זכויותי בנושא? מה עליי לעשות?
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/15
שאלתך לא מובנת-
אם החברה שמעסיקה אותך מפטרת אותך והמקום בו אתה עובד בפועל רוצה להמשיך ולהעסיק אותך זה תלוי בחוזה בו אתה חתום למול החברה ובו המקום חתום למול החברה.
אם המקום עבודה בפועל הוא זה שמפסיק את העסקתך והחברה החיצונית רוצה להמשיך ולהעסיקך אז על פניו לא רואה את הבעיה שכן היא המעסיק שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
עדי גבריאל
11/06/15
היי, הייתי מעוניינת לשאול שאלה שלא מצאתי עליה תשובה באינטרנט בעיניין זכויותיי כעובדת.
אני עובדת בתחנת דלק שסגורה בלילה ובשבת, התחנה פעילה ב2 משמרות ביום.
בתחילת החודש הודעתי על התפטרות, יחסי העבודה יסתיימו בסוף החודש (כלומר חודש התרעה מראש שסוכם על שני הצדדים)
נכון לעכשיו קיבלתי משמרת אחת בשבוע האחרון שהייתה ביום ראשון ובסידור העבודה לשבוע הבא לא קיבלתי כלל משמרות.
כלומר יוצא מצב שבו מתחילת החודש וכמעט עד סופו אעבוד רק 2-3 משמרות.
יש לציין שהיו לי 3 משמרות בשבוע באופן כמעט שרירותי אך לאחר סכסוך עבודה עם עובדת שאחראית על סידור העבודה התחלתי להיפגע באופן גורף במשמרות שלי (כמעט כבר במשך חודשיים).
שאלתי היא, האם החוק בא לצידי בעיניין זה? ואם כן איך?
אני עובדת בתחנת דלק שסגורה בלילה ובשבת, התחנה פעילה ב2 משמרות ביום.
בתחילת החודש הודעתי על התפטרות, יחסי העבודה יסתיימו בסוף החודש (כלומר חודש התרעה מראש שסוכם על שני הצדדים)
נכון לעכשיו קיבלתי משמרת אחת בשבוע האחרון שהייתה ביום ראשון ובסידור העבודה לשבוע הבא לא קיבלתי כלל משמרות.
כלומר יוצא מצב שבו מתחילת החודש וכמעט עד סופו אעבוד רק 2-3 משמרות.
יש לציין שהיו לי 3 משמרות בשבוע באופן כמעט שרירותי אך לאחר סכסוך עבודה עם עובדת שאחראית על סידור העבודה התחלתי להיפגע באופן גורף במשמרות שלי (כמעט כבר במשך חודשיים).
שאלתי היא, האם החוק בא לצידי בעיניין זה? ואם כן איך?
עבודה במשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/15
במהלך תקופת ההודעה המוקדמת על המעסיק להעסיק אותך באותו היקף כפי שהיה בשוטף ככל והוא לא מעסיק אותך בהתאם דרשי זאת בכתב או בשיחה מוקלטת ודרשי תשלום על משמרות שלא ניתנות לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
