פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם שכר טירחה

ארד 04/06/15

שלום

מעוניין לתבוע את המעסיק על אי תשלום פיצויים ושעות נוספות לאורך 3 שנות העסקה.

קיבלתי הצעה ממשרד עורכי דין בתל אביב על סך 20% בתוספת מע"מ מגובה הזכייה.

התביעה סביב 100,000 ש"ח ומעלה

הסכום נראה לי גבוה מדי.

אשמח לשמוע על מחיר ממוצע לתביעות סטנדרטיות מסוג זה.

בתודה מראש

ארז

לעמוד

המלא

הסכם שכר טרחה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/06/15

אין מחיר ממוצע ובטח שלא ניתן לתת הצעה מבלי לראות את החומר המדובר ומה ההיקף הנדרש לטיפול בתביעה. כל עו"ד גובה בהתאם לראות עיניו וההשקעה שהוא סבור שיהיה עליו לבצע בתיק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת עמלה מהמשכורת

אלי כהן 04/06/15

אני עובד במכירות ורוב השכר שלי מבוסס על עמלות. לאחרונה החליט המעביד לקזז עמלת מכירות מהמשכורת אם הלקוח פיגר בתשלום 30 יום מעבר התנאים שלו. אם בחודש אח״כ הלקוח עדיין לא שילם הוא מקזז שוב את העמלה וחוזר על הקיזוז כל חודש אם לא שילם.
שאלתי היא: האם מותר למעביד לקזז כמה פעמים עמלת מכירה למרות שאני קיבלתי על המכירה עמלה רק פעם אחת?

לעמוד

המלא

הורדת עמלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/06/15

על פניו נראה לא תקין וגם עצם הקיזוז בפעם הראשונה יש לבחון אם לא מהווה הרעה למול הסכם העסקתך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

עוד צעירה 04/06/15

שלום, האם ניתן לזמן עד לדיון הוכחות בעת קדם דיון בביהד לעבודה?

לעמוד

המלא

השאלה לא ברורה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/06/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת כאשר אין חוזה בתוקף

יסמין כהן 04/06/15

שלום, אני התחלתי לעבוד כעובדת זמנית בחברה לתקופה של חצי שנה. בתום התקופה המשכתי לעבוד, אך טרם חידשו לי את החוזה. כלומר, אני עובדת חודשיים נוספים ללא חוזה בתוקף. כעת אני מעוניינת לעזוב. שאלתי היא - האם חוק הודעה מוקדמת תקף במקרה כזה? לפי הבנתי - אם אני עובדת 8 חודשים בחברה, אני צריכה להודיע 11 יום מראש. האם זה שאין לי חוזה משפיע ואוכל לתת התראה קצרה יותר?
תודה.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/06/15

לא. אין קשר להאם החוזה בתוקף או לא ולהודעה מוקדמת אם היית עוזבת בתום התקופה היית יכולה לטעון שהחוזה הסתיים אך כיום זה בעייתי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה

לילך 04/06/15

שלום. אני עובדת כ - 9 חודשים חצי משרה 5 שעות על בסיס חודשי כאשר בתלוש מצויין יומי. הברוטו שלי לא השתנה אם איחרתי או נשארתי מעבר לשעות. עכשיו רוצים לשנות לי על בסיס חודשי לפי שעות כך שהברוטו שלי השתנה. בנוסף רוצים לשנות לי את אחוזי ההפרשה לביטוח מנהלים ל - 12% מעביד ו 5.5 עובד. תחילת עבודה 8.14 לפני השינוי.האם הם זכאים לשינויים האלו ללא הסכמתי? האם זה הרעה בתנאים. האם יכולים לפטר אותי אם אני לא מסכימה ופיצויים? אם מזמינים אותי לשימוע ואומרים אלה התנאים ותחתמי על הסכם עבודה [עד היום אין הסכם חוץ מחוזה של הביטוח שמופיע הברוטו], ואני לא מסכימה האם מגיע לי פיצויים.תודה.

לעמוד

המלא

הרעה- ד'יני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/06/15

לא ניתן לענות האם מדובר בהרעה בלי לראות את התלושים שלך ואת השינוי המוצע וכיצד הוא ישפיע וכן את הסכם העסקתך. אם את לא מסכימה לחתום על הסכם חדש שמרע את תנאיך ולאחר שנתת למעסיק התראה בכתב כי את לא מסכימה לשינוי את יכולה להתפטר בדין מפוטר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קופת פיצויים

איציק 03/06/15

הבנתי שעובד שמתפטר זכאי לקבל את הכספים בקופת הפיצויים שהפריש לו המעביד, האם זה נכון?

והאם יש מקרים בהם המעסיק לא חייב לשחרר לעובד את כספי הפיצויים?

לעמוד

המלא

משיכת כספי פיצויים בהתפטרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/06/15

אכן, הכספים שצבורים בקופת הביטוח שייכים לעובד והוא זכאי לקבל אותם גם במקרה של התפטרות.

יחד עם זאת, הכספים הללו מיועדים לקצבה ולכן ככל שמשיכת הכספים תתבצע לפני גיל הזכאות לקצבה המעסיק יוכל לדרוש אותם חזרה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כח אדם

בתאל 03/06/15

אני עובדת דרך כח אדם
ויש מפגעל שספציפי שכבר למעלה משש פעמים אמרו לי לחכות בתחנה שיאספו אותי לעבודה וההסעה לא הגיעה ולא היה לי יום עבודה למרות שתואם איתי מראש שיש
רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את הימים האלו?
תודה רבה

לעמוד

המלא

תשלום יום עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/06/15

עובד זכאי לתשלום עבור כל זמן בו הוא העמיד עצמו לרשות המעסיק. משכך, את זכאית לתשלום עבור הימים הללו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על יום חג

יעקב 03/06/15

אני עובד חמישה ימים בשבוע מיום ראשון ועד יום חמישי, השנה חל יום עצמאות ביום חמישי, ביום רביעי שהיה יום זיכרון המעסיק אמר לי לא לבוא לעבודה ויום אחרי החג שהיה יום שישי אני לא עובד, השאלה היא האם המעסיק צריך לשלם לי על יום העצמאות, אני עובד יומי.

בתודה מראש יעקב.

לעמוד

המלא

תשלום דמי חג

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

תשלום דמי חג משולם לעובד יומי/שעתי שעובד 3 חודשים או יותר ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.

מאחר שביום רביעי היעדרותך היתה בהסכמת המעסיק וביום שישי אינך עובד - שוב, בהסכמת המעסיק, עליך לקבל תשלום עבור החג.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

נטלי 03/06/15

האם מעסיק רשאי להפחית את כמות המשמרות לעובד מסוים במידה ולא עמד בנהלים ולא הגיע לישיבת צוות שנודע לו שבועיים מראש ובנוסף מאחר באופן תמידיי למשמרות ולא נימצא ביחסים טובים עם העובדים וכן לא עושה את כל המוטל עליו במשמרת.

נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות

והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע.

תודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

ככל שאין מקור משפטי המעניק סמכות להעניש עובד, אסור להענישו והפחתת המשמרות עשוי להוות הרעת תנאים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

חנה 03/06/15

אני סטודנט שעובד בתחנת דלק כ 2-3 משמרות בשבוע

ללא חוזה כתוב.

המעסיק רוצה להוריד לי משמרות ל פעם בשבוע.

האם זה הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - הפחתת משמרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

פגיעה בשכר עקב הפחתת משמרות מהווה הרעת תנאים.

ככל שהפגיעה משמעותית, היא אף יכולה להוות הרעת תנאים מוחשית שבמידה ותתפטר, היא תזכה בפיצויי פיטורים. תנאי מקדים לכך הוא שעליך להתריע בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את הפגיעה.

בהצלחהץ

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברת כח אדם

נורית 03/06/15

שלום, אני מועסקת ע"י חברת כוח אדם בארגון גדול, באוגוסט עתיד לעבור 9 חודשים מעת שהתחלתי לעבוד בארגון, האם לארגון יש אפשרות להמשיך ולהעסיק אותי דרך חברת כוח האדם גם לאחר תום תקופת העסקה של 9 חודשים? אם כן, באילו תנאים?
אודה לתשובה.

לעמוד

המלא

העסקה דרך חברת כ"א

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע שאסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.

בתום 9 חודשים המעסיק מחוייב לקלוט את העובד ולהעסיקו כעובד מן המניין או לפטרו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות גלובליות

נתי 03/06/15

אני עומד לחתום חוזה עם חברה מסויימת.

בחוזה ישנו סעיף בו ניתנה הערכה למספר השעות הנוספות הגלובליות שאני עומד לבצע. וסעיף זה תומחר.

הסכום הוא 500 שח עבור כ30 שעות נוספות חודשיות.

במידה ואני אחלק את ה500 שח ב30 שעות אני מקבל סכום שהוא נמוך משכר המינימום לשעה. כ16 שח.

האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

שעות נוספות גלובליות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

לא.

תשלום שעות נוספות גלובליות צריך לבטא את השעות הנוספות שהעובד צפוי לעבוד בהן והחישוב צריך להיעשות לטובתו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה שנתית

בתיה 03/06/15

מקום העבודה שלי סגור בערך 20 יום בשנה (חגים, ימי בחירה, פגרה שנתית). למעשה אני נאלצת להוציא את כל ימי החופש שלי על ימים שמקום העבודה סגור ואין לי שם אפשרות בחירה.

הבנתי שאסור להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופש. אם אנצל את ימי החופש שלי, האם יצטרך המעביד לשלם לי על ימים של חופשה מאונס?

לעמוד

המלא

חופשה שנתית

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

למעסיק הזכות לקבוע את מועדי החופשות. יחד עם זאת, אסור לו להכניס את העובד לצבירת חופשה שלילית, כפי שציינת.

ככל שתנצלי את כל ימי החופשה שלך, הוא יצטרך לשלם עבור ימי החופשה הכפויה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה יזומה על ידי המעביד

מיכל כהן 03/06/15

שלום

אני עובדת במקום פרטי אחה"צ בחוגי ילדים, כל יום בממוצע 5 שיעורים ומקבלת משכורת חודשית על פי מספר השיעורים בכל חודש.

בחודש יולי המעסיק מוריד את כמות העבודה משישה ימים בשבוע ליומיים ובחודש אוגוסט אין שיעורים בכלל מכיוון שהוא רוצה חופש.השאלה שלי היא האם מגיע לי לקבל תשלום על אף שאינני עובדת מאחר והמעסיק רוצה חופש וזה לא בא ממני?תודה

לעמוד

המלא

חופשה כפויה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

למעסיק שמורה הזכות לקבוע את מועדי החופשה והוא יכול לקבוע שהחופשה תהיה במהלך חודש אוגוסט.

במידה ויש לך יתרת ימי חופשה, החופשה הכפויה תהיה על חשבון צבירת ימי החופשה השנתית.

במידה ואין לך, עליו לשלם עבור הימים הללו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום עבודה עקב פיטורין ותשלום זכויות כספיות

אורי 03/06/15

אודה לעזרתכם בנושא כאוב -

אמי, אישה מבוגרת בת ,75 אשר עבדה כ34 שנה בניקיון בית כנסת ופוטרה בחודש האחרון עקב גילה וקשייה להמשיך לנקות את בית הכנסת האמור.

במכתב סיום העבודה נכתב כך - כי תקופת ההעסקה הייתה מה1/1/2002 ועד ה30/04/2015, סה"כ 7 שנים ו4 חודשים ובמשכורת ברוטו של 700 ש"ח.

היקף המישרה 4 שעות שבועיות וליום וחישוב המגיע לה -

פיצויים -שח 700X7.34=5,134

הבראה עבור שנתיים אחרונות, 14 ימים 10% מישרה -

שח 14X378X0.10=529

חופש עבור 3 שנים אחרונות -

שח 1,119=326+373+420

סה"כ שח 6,782

כאמור - אין מדובר ב7 שנות עבודה, אלא ב34 שנים. אבקש את עזרתכם לחישוב המגיע לאמי על 34 שנים ולפי הפרטים הרשומים.

תודה רבה מראש, אורי

לעמוד

המלא

חישוב גמר חשבון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

לא ניתן במסגרת הפורום לערוך חישובי גמר חשבון פרטניים.

במקרים כאלה יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום הפסקה במסגרת 12 שעות עבודה

עובד 03/06/15

במסגרת עבודתי בחודש האחרון היו מספר ימים בהם נתבקשתי לעבוד מ12:00-24:00. במהלך יום העבודה יצאתי לחצי שעת הפסקה. האם ההפסקה על חשבון המעסיק או העובד, הרי אסור להימצא מעל 12 שעות במסגרת העבודה ועל פי המעסיק שלי על מנת לקבל תשלום על 12 שעות עליי להימצא במקום 12.5 שעות הכוללות הפסקה

לעמוד

המלא

תשלום עבור הפסקה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

הזמן שהעובד בהפסקה לא נחשב כזמן עבודה ולכן לא מזכה בשכר.

יחד עם זאת, במידה ונדרשת להישאר בעבודה גם בזמן ההפסקה על המעסיק לשלם עבור ההפסקה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמוע

רונה 03/06/15

שלום ,

המעסיק שלי מחפש לי מחליפה ,פרסם מודעה ומראיין עוד בטרם נעשה לי שמוע .האם זה חוקי ?הרי עניין השמוע צריך להעשות טרם החלטה ובנפש חפצה ?!

תודה

לעמוד

המלא

שימוע

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

אכן, שימוע צריך להיעשות בטרם מתקבלת החלטת פיטורים ובנפש חפצה.

ככל שבסופו של יום תפוטרי ויימצא לך מחליף, עשויה להיות לך עילת תביעה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור הפסקות

מיכאל 03/06/15

שלום,

עבדתי בשמירה 45 חודשים. מתוכם ב-20 החודשים הראשונים לעבודה קיבלתי תשלום עבור הפסקות והדבר צוין במפורש בתלושי השכר בשורה "תשלום הפסקות". אחרי 20 החודשים הראשונים המעביד הפסיק לשלם עבור הפסקות . כשהוא עדיין שילם הוא שילם רק עבור חלק מההפסקות. לדוגמא בחודש מסוים היו סה"כ 12 שעות הפסקות והוא שילם רק עבור 4-2 שעות הפסקות. אני מתכוון לתבוע את המעביד ובין היתר מעוניין לתבוע הפרשי תשלום הפסקות עבור 20 החודשים הראשונים. האם זה אפשרי? ככל שכן, האם אפשרי לתבוע אותו גם בגין אי-תשלום מוחלט בשאר החודשים (אחרי 20 החודשים הראשונים)?

לעמוד

המלא

תשלום עבור הפסקות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

אם במהלך ההפסקה נדרשת להישאר בעבודה, המעסיק היה מחוייב לשלם לך עבור ההפסקה.

אם היה מותר לך לצאת מהעבודה, הוא לא היה מחוייב לשלם.

יחד עם זאת, מאחר ובמהלך תקופה בת 20 חודשים שולם לך עבור ההפסקה, ניתן לראות בכך כחלק מתנאי העבודה.

תביעת הפרשים היא אפשרית ובית הדין הוא זה שיכריע באיזה סכום, אם בכלל, תפוצה ברכיב הזה.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שני שליש משרה – מגיע לי מספר שעות קבועות כל יום ?

אסף 03/06/15

המעביד טוען שאם זה 2/3 משרה אז הוא יכול להעסיק אותי כמה שעות שרוצה כל יום ושהוא מחויב להעסיק אותי 124 שעות חודשיות .

לאומת זאת אני טוען שהוא רשאי לתת לי שעות קבועות כל יום .

הוא התחיל לשלוח אותי הבית לאחר מספר שעות בודדות מידי פעם שבפעמים האחרות הוא דורש ממני לעבוד יום עבודה מלא .

ואם ואכן זה לא חוקי אז אני רוצה לדעת אם אני יכול לתבוע אותו , ולדרוש ממנו ימי הודעה מוקדמת לפי תנאי החוזה מבלי שיוכל לשלוח אותי הבית לפני הזמן

לעמוד

המלא

שעות עבודה ב-2/3 משרה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

ככל שיש בינכם הסכמות (בחוזה עבודה או בע"פ) - שעות העבודה הן בהתאם להסכמה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שכר לעובד חודשי

אריה 03/06/15

שלום,

הועסקתי כעובד חודשי,עם שכר בסיס וש"נ גלובאלי,

בחודש מאי עבדתי 10 ימים מתוך החודש, בחישוב המעביד

נעשה לפי 21 ימי עבודה (הכולל את חג שבועות) האם נכון?

לדעתי,החישוב צ"ל מחושב לפי 20 ימי עבודה.

התשובה שקבלתי ממדור שכר הייתה ציטוט " יש 21 ימי עבודה במאי , התשלום החודשי כולל ימי חג"

תודה וברכה,

לעמוד

המלא

חישוב שכר לעובד חודשי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

עובד חודשי משתכר משכורת קבועה ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש ומדור השכר צודק שהתשלום החודשי כולל ימי חג.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאים

דני 03/06/15

היי

אני עובד שנתיים + בחברה ,

קיבלתי מייל השבוע שהחל מתחילת החודש ילקח ממני הרכב ותנאי ההעסקה שלי ישנו . המשכורת תופחת ואני לא יפוצה על החזרת הרכב לחברה .

כמו כן שיטת השכר תשתנה לרעתי .

האם זה ניחשב להרעה בתנאים ?

האם מגיע לי פיצויים ?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

ככלל, שינוי לרעת העובד בתנאי ובגובה השכר עשויה להוות הרעת תנאים מוחשית.

יחד עם זאת, ככל שהשינוי לא נעשה במטרה לפגוע בתנאי העבודה או מטעמים פסולים, זו לא תיחשב הרעת תנאים מוחשית.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרי נסיעות

אוריאל 02/06/15

שלום רב.

במידה וניתנת לי הסעה מטעם העבודה, האם המעסיק עדיין מחויב לשלם לי לנסיעות?

לעמוד

המלא

החזר הוצאות נסיעה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

לא.

הזכאות להחזר הוצאות נסיעה היא לכל עובד שזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום העבודה ואינו מוסע ע"י המעסיק או מישהו מטעמו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס על התפטרות לפני שש שנים

עמי 02/06/15

אני עובדת מספר שנים בתאגיד גדול.

בכניסתי לעבודה נחתם חוזה (אחיד) בו היה מפורט התקדמות בתנאים ובשכר ובכפוף לשביעות רצון המעסיק.

כמו כן נכתב שאם אעזוב לפני שש שנים עלי לשלם קנס של ארבעים אלף ש"ח (באיזושהי הדרגה לפי תקופה)

עברו יותר משלוש שנים, החברה לא עמדה ברוב הבטחותיה ואני מעוניינת להתפטר ולהימנע מתשלום הקנס.

האם עלי לפרט במכתב ההתפטרות את הסיבה? האם זה עלול למנוע ממני תביעות נוספות בהמשך? תודה מראש

לעמוד

המלא

קנס עזיבה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

התחייבות לתקופת עבודה וקנס העזיבה צריכים להיות מידתיים ותלויים בשאלה האם קיבלת הכשרה כלשהי לעבודתך והאם הסכמת לתנאים.

על פניו נראה כי התחייבות ל-6 שנות עבודה או קנס של 40,000 ש"ח אינם מדתיים ולא יעמדו במבחן בית הדין.

יחד עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים – סעיף 14

ענבר כרם 02/06/15

שלום
אני חתומה על סעיף 14 ומתכוונת להתפטר בקרוב.. ביומי האחרון בעבודה אהיה בוותק של 5 שנים ו-11 חודשים.
שמעתי שפיצויים מחושבים לפי מספר שנות עבודה- סכום של משכורת חודשית על כל שנה בה עבדתי.
כיצד יחושבו ה-11 חודשים? האם הכי משתלם היה לעזוב לאחר 6 שנים מלאות?
תודה רבה מראש,
ענבר

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים בהתפטרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 03/06/15

ככל שאת מתפטרת בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, אינך זכאית לקבלתם.

כן תהיי זכאית לכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות