האם המעסיק חייב לתת התרעה לפני הפחתת היקף המשרה לאחר הסכמה?
הרעת תנאים – הורדת היקף משרה
עמי
19/06/15
לאחרונה עקב מצב כלכלי של החברה הוצע לי לרדת לשני שליש משרה, דבר שהסכמתי
לו.
האם המעסיק צריך לתת לי התרעה של 30 יום לפני, ואז לאחר ה-30 יום רק לעבור
להקף של שני שליש? או שזה חל באופן מיידי מרגע ההסכמה.
לו.
האם המעסיק צריך לתת לי התרעה של 30 יום לפני, ואז לאחר ה-30 יום רק לעבור
להקף של שני שליש? או שזה חל באופן מיידי מרגע ההסכמה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
אין חובה לתת התראה ככל ונתת הסכמתך לשינוי אלא אם התנית זאת שהוא יתחיל בעוד _ ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?