פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה
רוברטו
09/07/15
התחלתי לעבוד באוקטובר 2013.
באוקטובר 2014 קיבלתי דמי הבראה לראשונה.
מתי אהיה זכאי לפי חוק לקבל את ההבראה לשנת 2015?
האם אהיה זכאי לקבל את הבראה במשכורת של יולי?
תודה רבה מראש :-)
באוקטובר 2014 קיבלתי דמי הבראה לראשונה.
מתי אהיה זכאי לפי חוק לקבל את ההבראה לשנת 2015?
האם אהיה זכאי לקבל את הבראה במשכורת של יולי?
תודה רבה מראש :-)
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
לאחר השלמת שנה נוספת אלא אם המעסיק ישלם לך באופן חלקי בגין התקופה. יש לבחון גם את הנוהג במקום העבודה ואת הסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
יאן33
09/07/15
אני עובד כ-8 שנים כעובד קבלן בחיפה.
אני וזוגתי כ4 שנים ביחד, היא במקור מרחובות ועברה לגור איתי בחיפה לשנתיים. לאחרונה חזרה לגור ברחובות ואנחנו מתכוונים להינשא ולהתבסס שם.
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים וזכויות כדין מפוטר? עקב המעבר?
תודה מראש.
אני וזוגתי כ4 שנים ביחד, היא במקור מרחובות ועברה לגור איתי בחיפה לשנתיים. לאחרונה חזרה לגור ברחובות ואנחנו מתכוונים להינשא ולהתבסס שם.
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים וזכויות כדין מפוטר? עקב המעבר?
תודה מראש.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
ככל והמעבר שלך לשם יהיה בעקבות מגורים אז על פניו נראה שכן יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לצורך טיפול בילד
אמא
09/07/15
שלום, ילדתי את בני בחודש דצמבר 2015 וחזרתי מחופשת לידה לאחר 5 חודשים, כמה זמן אחרי החזרה אני יכולה להתפטר לצורך הטיפול ולהיות זכאית לפיצויי םיטורין?
תודה
תודה
פיטורים לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
כל עוד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה את יכולה להתפטר לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצוים. שימי לב שיש ליתן הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא רוצה לשלם לי
נועם
09/07/15
שלום.
אני עצמאי עוסק פטור.
ביצעתי עבודה לפני חודשיים במועצה איזורית כפר סוג'ור בגליל (דרוזים).
המועצה מתחמקת ממני לשלם לי את מה שהובטח לי,הפסיקו לענות לי לטלפונים ואם עונים אז מנתקים לי.
אני רוצה להגיש תבעיה.
מה עליי לעשות?
אני גר בתל אביב והמועצה בצפון.
תודה.
אני עצמאי עוסק פטור.
ביצעתי עבודה לפני חודשיים במועצה איזורית כפר סוג'ור בגליל (דרוזים).
המועצה מתחמקת ממני לשלם לי את מה שהובטח לי,הפסיקו לענות לי לטלפונים ואם עונים אז מנתקים לי.
אני רוצה להגיש תבעיה.
מה עליי לעשות?
אני גר בתל אביב והמועצה בצפון.
תודה.
פנה לפורום חוזים או הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לפני גיוס
רונית
09/07/15
שלום,
בני לפני גיוס ויתחיל לעבוד, כמובן עם קבלת תלוש שכר.
מה החוק אומר לגבי הפרשת דמי ביטוח לאומי, מס הכנסה ?
תודה
בני לפני גיוס ויתחיל לעבוד, כמובן עם קבלת תלוש שכר.
מה החוק אומר לגבי הפרשת דמי ביטוח לאומי, מס הכנסה ?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי ומסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקבל לחברה
ליאת מנור
09/07/15
לאחר 5 שנים בהן אני עובדת בחברה גדולה דרך קבלן הייטק, עכשיו אני עובדת להיות עובדת של החברה ולא של הקבלן. האם אני זכאית לפיצויים מהקבלן?
מעבר מקבלן לחברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
יש לראות את הסכם העסקתך את נסיבות הקליטה וכן האם החברה קולטת אותך עם הוותק שלך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
קושקה
08/07/15
שלום! אני רווקה ויש לי 2.75 נקודות זיכוי שזה שווה 599 ש"ח. ביוני התחלתי לעבוד מ-10 לחודש ועבדתי 15 ימי עבודה מתוך 22 ימי עבודה בחודש זה.הזיכוי במס הכנסה יש לי בחלק יחסי או את כל ה-2.75 נקודות?
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה
משה אלתרמן
08/07/15
שלום,
קראתי את החוק מספר פעמים אך עדיין כנראה שלא מפורט שם סעיף.
אם עובד אמור לעבוד 186 ועבד בדיוק את 186 השעות
האם המעסיק רשאי להוריד 30 דק על כל יום עבודה ולחשב מחדש ?
זאת אומרת שעובד אמור לעבוד 9 וחצי שעות ביום בכדי להגיע לשכר מלא ?
אשמח להסבר כי כרגע מורידים לי חצי שעה כל יום מסך השעות שאני נמצא בעבודה
תודה
קראתי את החוק מספר פעמים אך עדיין כנראה שלא מפורט שם סעיף.
אם עובד אמור לעבוד 186 ועבד בדיוק את 186 השעות
האם המעסיק רשאי להוריד 30 דק על כל יום עבודה ולחשב מחדש ?
זאת אומרת שעובד אמור לעבוד 9 וחצי שעות ביום בכדי להגיע לשכר מלא ?
אשמח להסבר כי כרגע מורידים לי חצי שעה כל יום מסך השעות שאני נמצא בעבודה
תודה
זמן הפסקה נחשב זמן עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
משה שלום,
ככל ששאלתך מתייחסת להפסקה, במידה ואתה רשאי לעשות בהפסקה מה שתרצה - זמן הפסקה לא נחשב זמן עבודה ואתה לא זכאי לתשלום.
אם אתה נדרש להישאר בעבודתך בזמן ההפסקה, מדובר בזמן עבודה ואתה זכאי לתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל ששאלתך מתייחסת להפסקה, במידה ואתה רשאי לעשות בהפסקה מה שתרצה - זמן הפסקה לא נחשב זמן עבודה ואתה לא זכאי לתשלום.
אם אתה נדרש להישאר בעבודתך בזמן ההפסקה, מדובר בזמן עבודה ואתה זכאי לתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפילה במדרגות
רבין
08/07/15
עבדתי בחנות ונפלתי ממדרגות. האם ניתן לתבוע את ביטוח המעביד?
את מי תובעים בתאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
שלום,
ככל שלמעסיק יש ביטוח ניתן לתבוע אותו בנוסף להגשת תביעה מול הביטוח הלאומי.
בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלמעסיק יש ביטוח ניתן לתבוע אותו בנוסף להגשת תביעה מול הביטוח הלאומי.
בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מישל
08/07/15
שלום,
היה לי ראיון עבודה השבוע ונפלט לי או יותר נכון אמרתי שיש לי תעודת בגרות מלאה ובפועל אין לי , האם זה נחשב לשקר לבן? האם עלי להגיד למראיינת את האמת שאין לי? והאם לדעת אם זה נחשב חוסר אמינות ויכולים לפטר אותי על זה.
תודה
היה לי ראיון עבודה השבוע ונפלט לי או יותר נכון אמרתי שיש לי תעודת בגרות מלאה ובפועל אין לי , האם זה נחשב לשקר לבן? האם עלי להגיד למראיינת את האמת שאין לי? והאם לדעת אם זה נחשב חוסר אמינות ויכולים לפטר אותי על זה.
תודה
שיקרת בראיון עבודה? האם זו עילה לפיטוריך?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
שלום מישל,
ככל שתעודת בגרות מלאה מהווה דרישת סף לקבלה לעבודה, אינך עונה למעשה על דרישות הסף וככל שהדבר יתגלה אתה אכן עלול להיות מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שתעודת בגרות מלאה מהווה דרישת סף לקבלה לעבודה, אינך עונה למעשה על דרישות הסף וככל שהדבר יתגלה אתה אכן עלול להיות מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נכלל בשכר מינימום
עובדת בנק
08/07/15
אני עובדת בסניף בנק בו מקובל כי השכר בסניפים כולל תוספת של רכיב פיצולים, רכיב זה נקבע מימי עבודה ארוכים (עם הפסקה בקבלת קהל בניהם), על כל יום עבודה כזה מקבלים תוספת פיצול, במידה ולא עבדנו התוספת לא תשולם...
האם תוספת זה יכולה להיחשב בשכר המינימום שמשולם לי?
כאשר אני מורידה רכיב זה השכר המשולם לי נמוך משמעותית משכר המינימום....
אשמח לעזרה!
האם תוספת זה יכולה להיחשב בשכר המינימום שמשולם לי?
כאשר אני מורידה רכיב זה השכר המשולם לי נמוך משמעותית משכר המינימום....
אשמח לעזרה!
מהם רכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך שכר מינימום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
שלום,
סעיף 3 לחוק שכר מינימום קובע מהם רכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך חישוב שכר מינימום:
1. שכר יסוד או שכר משולב.
2. תוספת יוקר אם אינה כלולה בשכר המשולב.
3. תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.
עוד נקבע בסעיף מהם הרכיבים שאינם כלולים בחישוב שכר המינימום: תוספת וותק; תוספת משפחה; תוספת בשל עבודה במשמרות; פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית; משכורת י"ג; מענקים על בסיס שנתי; החזרי הוצאות, לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ בכדי לבדוק את הנתונים הספציפיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 3 לחוק שכר מינימום קובע מהם רכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך חישוב שכר מינימום:
1. שכר יסוד או שכר משולב.
2. תוספת יוקר אם אינה כלולה בשכר המשולב.
3. תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.
עוד נקבע בסעיף מהם הרכיבים שאינם כלולים בחישוב שכר המינימום: תוספת וותק; תוספת משפחה; תוספת בשל עבודה במשמרות; פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית; משכורת י"ג; מענקים על בסיס שנתי; החזרי הוצאות, לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ בכדי לבדוק את הנתונים הספציפיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לקופת גמל
נחמה
08/07/15
פוטרתי מעבודה ומשכתי את כספי קופת הגמל. לאחר שנה קיבלתי עבודה חדשה. יש לי במקביל גם פנסיה תקציבית. האם המעביד החדש צריך להפריש עבורי לקופת גמל מחודש העבודה הראשון או רק לאחר 6 חודשים.
תודה
תודה
מועד הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
נחמה שלום,
ככל שהקופה פעילה המעסיק צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
במידה והקופה אינה פעילה עליו להפריש בתום 6 חודשי עבודה.
בברכת הצלחה בעבודתך החדשה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהקופה פעילה המעסיק צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
במידה והקופה אינה פעילה עליו להפריש בתום 6 חודשי עבודה.
בברכת הצלחה בעבודתך החדשה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז בשכר ומכסת ימ ואי תשלום של ימי מחלה בו זמנית
איילה
08/07/15
שלום רב
אני עובדת גלובלית כך טוען מעסיק ( כזו שמשולם לה שכר תמורת שעות תקן ואם יש חוסר שעות אז מקוזז לפי שעה)
החו לי 2 ימי מחלה ( בגין מחלת הילד) שאינם ברצף
ובוצע קיזוז כלדכמן : קיזוז בשכר בגין 2 ימי המחלה + קיזוז ממכסת הימים
כלומר הימים לא שולמו ע" המעסיק וגם קוזזו מהשכר וגם ממכסת הימים,
הסוגיה הזאת לא ברורה לי
אפשר הבהרה מפורטת בנושא
וציטוט של החוק
תודה רבה
אני עובדת גלובלית כך טוען מעסיק ( כזו שמשולם לה שכר תמורת שעות תקן ואם יש חוסר שעות אז מקוזז לפי שעה)
החו לי 2 ימי מחלה ( בגין מחלת הילד) שאינם ברצף
ובוצע קיזוז כלדכמן : קיזוז בשכר בגין 2 ימי המחלה + קיזוז ממכסת הימים
כלומר הימים לא שולמו ע" המעסיק וגם קוזזו מהשכר וגם ממכסת הימים,
הסוגיה הזאת לא ברורה לי
אפשר הבהרה מפורטת בנושא
וציטוט של החוק
תודה רבה
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
איילה שלום,
ימי מחלת ילד משולמים כמו ימי מחלה רגילים, כלומר, 0% ביום הראשון, 50% בימים השני והשלישי ו-100% ביום הרביעי ואילך.
במקרה של יומיים שאינם רצופים אינך זכאית לתשלום בגינם ומקזזים אותם ממכסת ימי המחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי מחלת ילד משולמים כמו ימי מחלה רגילים, כלומר, 0% ביום הראשון, 50% בימים השני והשלישי ו-100% ביום הרביעי ואילך.
במקרה של יומיים שאינם רצופים אינך זכאית לתשלום בגינם ומקזזים אותם ממכסת ימי המחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב טפסים לאחר התפטרות
שירי
08/07/15
שלום רב,
לפני שלושה חודשים התפטרתי ומאז אני "רודפת" אחרי המעסיק שיחתום על טופסים שיאפשרו לי למצות את זכויותי.
האם אין הגבלה של זמן שבו מחוייב המעסיק להחזיר את הטפסים חתומים?
בברכה,
שיר
לפני שלושה חודשים התפטרתי ומאז אני "רודפת" אחרי המעסיק שיחתום על טופסים שיאפשרו לי למצות את זכויותי.
האם אין הגבלה של זמן שבו מחוייב המעסיק להחזיר את הטפסים חתומים?
בברכה,
שיר
האם יש הגבלת זמן על מילוי טפסים ע"י המעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
שירי שלום,
ישנם מסמכים לגביהם נקוב פרק הזמן שהמעסיק צריך למסור אותם (כשמדובר בשחרור כספי פיצויים בפיטורים או אישור על תקופת העסקה).
לא ברור לאילו מסמכים את מחכה ולכן לא ניתן לתת תשובה מלאה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ישנם מסמכים לגביהם נקוב פרק הזמן שהמעסיק צריך למסור אותם (כשמדובר בשחרור כספי פיצויים בפיטורים או אישור על תקופת העסקה).
לא ברור לאילו מסמכים את מחכה ולכן לא ניתן לתת תשובה מלאה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה ומעבר מקום מגורים
עדי
08/07/15
שלום רב,
לפני כ-7 חודשים ילדתי את בני בכורי וכחודשיים לאחר הלידה עברנו למקום מגורים חדש הרחוק מאוד ממקום העבודה הישן שלי (יותר מ-40 ק"מ).לפני חודש חזרתי לעבודה אך אני רואה שהנסיעות מאוד ארוכות וקשות.
שאלותיי הן:
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין עקב הולדת ילד? האם זה מוגבל לתקופה מסויימת?
2. האם אני זכאים לפיצויי פיטורין עקב מעבר דירה? האם זה מוגבל לתקופה מסויימת?
3. במידה ואני מחליטה להשאר במקום העבודה שלי (עקב הקושי במציאת עבודה חלופית) האם מגיעים לי הטבות כלשהם לפי חוק?
המון תודה מראש
לפני כ-7 חודשים ילדתי את בני בכורי וכחודשיים לאחר הלידה עברנו למקום מגורים חדש הרחוק מאוד ממקום העבודה הישן שלי (יותר מ-40 ק"מ).לפני חודש חזרתי לעבודה אך אני רואה שהנסיעות מאוד ארוכות וקשות.
שאלותיי הן:
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין עקב הולדת ילד? האם זה מוגבל לתקופה מסויימת?
2. האם אני זכאים לפיצויי פיטורין עקב מעבר דירה? האם זה מוגבל לתקופה מסויימת?
3. במידה ואני מחליטה להשאר במקום העבודה שלי (עקב הקושי במציאת עבודה חלופית) האם מגיעים לי הטבות כלשהם לפי חוק?
המון תודה מראש
התפטרות לצורך טיפול בילד ועקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
עדי שלום,
1. את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה. התפטרות שכזו מזכה אותך בפיצויי פיטורים אך היא צריכה להיעשות לצורך טיפול בילד. ככל שתמצאי עבודה במקום קרוב יותר/שעות עבודה נוחות יותר שיאפשרו לך להיות יותר זמן עם בנך, ניתן יהיה לומר שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.
2. לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, ישנם תנאים נוספים בהם צריך לעמוד.
3. לא ברור לאילו הטבות את מתכוונת, אך ככלל, זה תלוי בהסכמות בינך ובין המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה. התפטרות שכזו מזכה אותך בפיצויי פיטורים אך היא צריכה להיעשות לצורך טיפול בילד. ככל שתמצאי עבודה במקום קרוב יותר/שעות עבודה נוחות יותר שיאפשרו לך להיות יותר זמן עם בנך, ניתן יהיה לומר שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.
2. לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, ישנם תנאים נוספים בהם צריך לעמוד.
3. לא ברור לאילו הטבות את מתכוונת, אך ככלל, זה תלוי בהסכמות בינך ובין המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011
מממ
08/07/15
האם עיצום כספי שמוטל על מעסיק במסגרת החוק שבכותרת - מגיע למדינה או למי שנפגע מההפרה של החוק?
למשל בהפרה של חוק הודעה לעובד
למשל בהפרה של חוק הודעה לעובד
הפרת חוק הודעה לעובד - קנס ופיצוי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
שלום,
מעסיק שלא מוסר לעובד הודעה על תנאי עבודתו בהתאם לחוק הודעה לעובד חשוף לפסיקת פיצוי לדוגמה בסכום של 15,000 ₪ ללא הוכחת נזק - ככל שבית הדין יפסוק סכום זה (או סכום אחר מטעמים מיוחדים שיירשמו), העובד יקבל אותו.
בנוסף, המעסיק יהיה חשוף להליך פלילי או קנס מנהלי אותו המדינה תקבל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק שלא מוסר לעובד הודעה על תנאי עבודתו בהתאם לחוק הודעה לעובד חשוף לפסיקת פיצוי לדוגמה בסכום של 15,000 ₪ ללא הוכחת נזק - ככל שבית הדין יפסוק סכום זה (או סכום אחר מטעמים מיוחדים שיירשמו), העובד יקבל אותו.
בנוסף, המעסיק יהיה חשוף להליך פלילי או קנס מנהלי אותו המדינה תקבל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין שבוע אחרי שימוע
אריק
07/07/15
שלום רב ,הועסקתי אצל מעסיק שפיטר אותי אחרי 10 חודשי העסקה ,כאשר 12 יום לפני הסוף זימן אותי לשימוע שחל יומיים אח"כ.במהלך השימוע לא הובהר לי שאהיה מפוטר חד משמעית ,אך שבוע לאחר מכן נשלחה לי הודעת פיטורין האומרת שתוך 3 ימים מסתיימים ימי ההודעה המוקדמת ,ואני מפוטר.האם זה הליך חוקי? האם ספירת ימי ההודעה המוקדמת היא מיום השימוע?תודה רבה.
שימוע והודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
אריק שלום,
מטרת השימוע היא לשקול את סיום עבודתו של עובד ולתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו בנוגע לסיבות בגינן רוצים לפטרו.
לעיתים העובד אכן מצליח לשכנע את המעסיק ובסופו של יום פיטוריו נמנעים.
כך שלא כל כך ברורה כוונתך "לא הובהר לי שאהיה מפוטר".
באשר להודעה המוקדמת, היא נספרת מיום הודעת הפיטורים ולא מיום עריכת השימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מטרת השימוע היא לשקול את סיום עבודתו של עובד ולתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו בנוגע לסיבות בגינן רוצים לפטרו.
לעיתים העובד אכן מצליח לשכנע את המעסיק ובסופו של יום פיטוריו נמנעים.
כך שלא כל כך ברורה כוונתך "לא הובהר לי שאהיה מפוטר".
באשר להודעה המוקדמת, היא נספרת מיום הודעת הפיטורים ולא מיום עריכת השימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק
אבי
07/07/15
שלום אני עובד 10 שנים רצוף ברצוני להתפטר אחרי שיחה עם מעסיק הוא מוכן לתת לי מכתב פיטורים בעוד כמה חודשים הכל טוב ויפה אבל ...... במשך כל התקופה הזאת הוא לא שילם לי דמי חגים , עבודה ביום מנוחה , הוא מוריד חצי שעה הפסקה במקום 8 שעות אני מקבל תשלום עבור 7 וחצי שעות למרות שיש חוק שאם לעובד אסור לצאת ממקום עבודה בזמן ההפסקה התשלום על מעסיק ואין לי אישור לצאת . השאלה שלי האם ניתן לתבוע מעסיק על כל מה שהוא לא שילם לי לפי החוק אחרי שהוא יתן לי מכתב פיטורים או עדיף כבר עכשיו לדרוש ממנו לשלם את החובות שלו כלפיי ? תודה
תביעת מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
אתה יכול לתבוע גם בשלב הזה וגם לאחר סיום יחסי העבודה.
ישנם מספר שיקולים מתי לתבוע ולא ניתן לגבש טקטיקת תביעה במסגרת הפורום.
רק אציין שבין יתר השיקולים יש לשים לב להתיישנות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ישנם מספר שיקולים מתי לתבוע ולא ניתן לגבש טקטיקת תביעה במסגרת הפורום.
רק אציין שבין יתר השיקולים יש לשים לב להתיישנות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מיקום עבודה
מייק
07/07/15
שלום, אני עובד כחצי שנה בחברה גדולה בעלת סניפים רבים בארץ, בשבוע האחרון נאמר לי ולעוד כמה עובדים, כי אנו צריכים לעבור לעבוד בסניף חדש בעיר אחרת. (שיקולים של המנהלים),בנוסף נאמר כי לעובדים שיעברו לסניף החדש תינתן הזכות להוצאת רישיון נהיגה על אופנוע, וכי נקבל אופנוע מהעבודה.
מאחר ואמרנו למנהלים כי אנו לא מסכימים לכך, תשובתם הייתה כי עובד שלא יסכים לעבור לסניף החדש - יפוטר.
האם הדבר חוקי? האם אפשר להכריח אותנו לעבור לסניף בעיר אחרת? והאם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה מראש
מאחר ואמרנו למנהלים כי אנו לא מסכימים לכך, תשובתם הייתה כי עובד שלא יסכים לעבור לסניף החדש - יפוטר.
האם הדבר חוקי? האם אפשר להכריח אותנו לעבור לסניף בעיר אחרת? והאם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה מראש
ניוד עובד - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
מייק שלום,
ככל שאין בחוזה העבודה שלך הוראה האוסרת על ניוד - לחברה מותר לנייד אותך בהתאם לצורכי העבודה.
בכדי לבחון אם מדובר בהרעת תנאים יש לבחון את מכלול הנסיבות: המרחק, תנאי השכר, שעות העבודה, וכו'.
חשוב לציין שהרעת תנאים רלוונטית לעניין התפטרות בדין מפוטר, אך מאחר ואתה עובד חצי שנה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאין בחוזה העבודה שלך הוראה האוסרת על ניוד - לחברה מותר לנייד אותך בהתאם לצורכי העבודה.
בכדי לבחון אם מדובר בהרעת תנאים יש לבחון את מכלול הנסיבות: המרחק, תנאי השכר, שעות העבודה, וכו'.
חשוב לציין שהרעת תנאים רלוונטית לעניין התפטרות בדין מפוטר, אך מאחר ואתה עובד חצי שנה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום שווי רכב
מיכל
07/07/15
שלום, יש לי עובדים שאני מגלמת להם את שווי הרכב.
שמתי לב, שאם בחודש מסוים משולם להם בונוס או תשלום מיוחד נוסף, גילום השווי משתנה.
אני רוצה לבודד את התשלומים האחרים,שהעובד ישלם עליהם מס כדין, ולגלם רק את הרכב-שיהיה קבוע כל חודש. האם זה אפשרי?
תודה רבה
שמתי לב, שאם בחודש מסוים משולם להם בונוס או תשלום מיוחד נוסף, גילום השווי משתנה.
אני רוצה לבודד את התשלומים האחרים,שהעובד ישלם עליהם מס כדין, ולגלם רק את הרכב-שיהיה קבוע כל חודש. האם זה אפשרי?
תודה רבה
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה העסקה וביטולו
שני חן
07/07/15
שלום, חתמתי לפני יומיים על חוזה העסקה בסוכנות ביטוח ואני אמורה להתחיל לעבוד ב 01.08 אולם עקב שיפור. תנאים אני ישאר בעבודתי הנוכחית. בחוזהביני לבין המעסיק החדש אין אזכור במקרה של חרטה רק מצויין כי במקרה של התפטרות או פיטורין יש לתת הודעה מוקדמת בת 60 יום. כמובן שמדובר לאחר העסקה ואני טרם התחלתי שם. האם אני חשופה לתביעה כלשהי מצד המעסיק החדש? תודה
אני רשאית להתחרט ולא להתחיל לעבוד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
שני שלום,
ככל שהמעסיק הסתמך על תחילת עבודתך ועקב ביטולך יגרמו לו נזקים הוא יוכל לתבוע אותם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק הסתמך על תחילת עבודתך ועקב ביטולך יגרמו לו נזקים הוא יוכל לתבוע אותם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון כספי פיצויים ממעסיק קודם
שרה
07/07/15
שלום,
לפני 11 שנה נקנתה החברה שבה עבדתי למעסיק שבו אני עובדת היום.. האם מבחינת החוק מחובתם לשחרר לי את הפיצויים מהמעסיק הקודם חשוב לציין שאני בסעיף 14
תודה ..
לפני 11 שנה נקנתה החברה שבה עבדתי למעסיק שבו אני עובדת היום.. האם מבחינת החוק מחובתם לשחרר לי את הפיצויים מהמעסיק הקודם חשוב לציין שאני בסעיף 14
תודה ..
חילופי מעסיקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
שרה שלום,
לא ברור אם המעסיק החדש רכש את המעסיק הקודם על כל התחייבויותיו.
במידה ופוטרת ונערך לך גמר חשבון, המעסיק הקודם היה צריך לשחרר לך גם את הפיצויים המגיעים לך.
במידה והמעסיק החדש רכש את כל התחייבויות המעסיק הקודם ולא קיבלת את הפיצויים המגיעים לך, את זכאית לקבל היום (בהנחה שיחסי עובד-מעסיק מסתיימים) מהמעסיק החדש גם עבור תקופת עבודתך אצל המעסיק הקודם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור אם המעסיק החדש רכש את המעסיק הקודם על כל התחייבויותיו.
במידה ופוטרת ונערך לך גמר חשבון, המעסיק הקודם היה צריך לשחרר לך גם את הפיצויים המגיעים לך.
במידה והמעסיק החדש רכש את כל התחייבויות המעסיק הקודם ולא קיבלת את הפיצויים המגיעים לך, את זכאית לקבל היום (בהנחה שיחסי עובד-מעסיק מסתיימים) מהמעסיק החדש גם עבור תקופת עבודתך אצל המעסיק הקודם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה
שחף מזי
07/07/15
השאלה שלי היא כזו אם אני הודעתי על התפטרותי ונתתי עד סוף חודש יולי כי אני מתחילה משהו חדש באוגוסט ובפתאום הם מגיעים אלי בידיעה שאני יכולה לעזוב מעכשיו כי הם מצאו עובדת אחרת אבל רוצים שאכתוב מכתב התפטרות שאני זו שעזבה מרצונה לפני הזמן הם זה חוקי או שזה בשביל השקט הנפשי שלהם כי אני נתתי עד סוף יולי למה שאני אשאר בלי עבודה לפני
עבודה בפועל בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
מזי שלום,
בימי ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד כרגיל ורק המעסיק הוא שיכול לוותר על עבודתך בפועל.
במידה והוא אכן מוותר על עבודתך, זה לא פוטר אותו מלשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בימי ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד כרגיל ורק המעסיק הוא שיכול לוותר על עבודתך בפועל.
במידה והוא אכן מוותר על עבודתך, זה לא פוטר אותו מלשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סביבת עבודה
חן
07/07/15
שאלתי היא בנושא תנאים של סביבת עבודה.
בעלי עובד במחסן.במחסן אין מיזוג ואפילו לא איוורור.המחסן מלוכלך ומלא באבק שמסכן את צוות העובדים.לאחרונה החלה גם מכה של זבובים וברחשים במחסן.לאחר שיחה עם המנהל נראה כי ההנהלה לא ממש אכפת לה מהתנאים הירודים.מה ניתן לעשות?
בעלי עובד במחסן.במחסן אין מיזוג ואפילו לא איוורור.המחסן מלוכלך ומלא באבק שמסכן את צוות העובדים.לאחרונה החלה גם מכה של זבובים וברחשים במחסן.לאחר שיחה עם המנהל נראה כי ההנהלה לא ממש אכפת לה מהתנאים הירודים.מה ניתן לעשות?
מה ניתן לעשות כשסביבת העבודה ירודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
חן שלום,
נסו לפנות למוסד לבטיחות ולגיהות, שם עשויים לסייע בכל הנוגע לסביבת העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נסו לפנות למוסד לבטיחות ולגיהות, שם עשויים לסייע בכל הנוגע לסביבת העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לא כולל תמריצים
שי
07/07/15
היי
אני עובד בחברת מכירות כ4 שנים , השכר שלי בנוי משכר גלובלי ובנוסף תמריצים על מכירות אישיות שלי , בונוסים על תחרויות מכירות , ומענקי התמדה שבתלוש זה נקרא תמריץ הטבה רוב הכסף זה התמריצים מהמכירות האישיות שזה בערך נא באותו סכום כל חודש ומהווה סכום גדול מהשכר לרוב גם יותר משכר הגלובלי, בחוזה העסקה שלי רשום שהתמריצים לא מהוים שום דבר ועניין להפרשות ולפיצויים , בעבר בחוזה היה רשום עמלות ולאחר מכן כשיידשו לי את החוזה זה נהפך לתמריצים , עכשיו אני יודע שהנייר סופג הכל השאלה שלי האם זה חוקי לא לשלם את התמריצים כחלק מהפיצויים או שפשוט הם עושים את שיטת המצליח?
בנוסף במידה ומגיע לי לקבל פיצויים כולל החישוב של התמריצים ולא קיבלתי לאן ניתן לפנות?
תודה מראש.
אני עובד בחברת מכירות כ4 שנים , השכר שלי בנוי משכר גלובלי ובנוסף תמריצים על מכירות אישיות שלי , בונוסים על תחרויות מכירות , ומענקי התמדה שבתלוש זה נקרא תמריץ הטבה רוב הכסף זה התמריצים מהמכירות האישיות שזה בערך נא באותו סכום כל חודש ומהווה סכום גדול מהשכר לרוב גם יותר משכר הגלובלי, בחוזה העסקה שלי רשום שהתמריצים לא מהוים שום דבר ועניין להפרשות ולפיצויים , בעבר בחוזה היה רשום עמלות ולאחר מכן כשיידשו לי את החוזה זה נהפך לתמריצים , עכשיו אני יודע שהנייר סופג הכל השאלה שלי האם זה חוקי לא לשלם את התמריצים כחלק מהפיצויים או שפשוט הם עושים את שיטת המצליח?
בנוסף במידה ומגיע לי לקבל פיצויים כולל החישוב של התמריצים ולא קיבלתי לאן ניתן לפנות?
תודה מראש.
האם תמריצים נלקחים בחשבון בחישוב פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
שי שלום,
בפסיקה נקבע שעמלות נלקחות בחשבון בחישוב פיצויי פיטורים אך תמריץ לא נלקח בחשבון, כיוון שקבלת התמריץ מותנית בתנאי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בפסיקה נקבע שעמלות נלקחות בחשבון בחישוב פיצויי פיטורים אך תמריץ לא נלקח בחשבון, כיוון שקבלת התמריץ מותנית בתנאי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
