פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום יום חג על חצי יום עבודה
יעקב כהנא
17/07/15
אני עובד ימים א-ה לפי שעות
ימים א-ד 8 שעות
יום ה' 4 שעות
כשאני לוקח יום חופש ביום ה' אני מקבל עבור 4 שעות עבודה ולפי מה שהבנתי אמורים לנכות חצי יום חופש ממאגר ימי החופשה שלי
רציתי לשאול מה קורה כשחל יום חג ביום ה' כמה אני אמור לקבל עבור אותו יום
ימים א-ד 8 שעות
יום ה' 4 שעות
כשאני לוקח יום חופש ביום ה' אני מקבל עבור 4 שעות עבודה ולפי מה שהבנתי אמורים לנכות חצי יום חופש ממאגר ימי החופשה שלי
רציתי לשאול מה קורה כשחל יום חג ביום ה' כמה אני אמור לקבל עבור אותו יום
תשלום יום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
גם בגין חצי יום. בדיוק כפי שהיית עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן הארכת חופשת לידה
מוטי
17/07/15
אשתי רוצה להאריך את החופשת לידה שלה . כדי להניק את התינוקת זמן רב יותר. והיא רוצה לעבוד בעבודה אחרת מהבית. האם המעסיק הראשון יהיה עדיין מחוייב לשמור לה את מקום העבודה ?
היא עובדת שם 5 שנים
היא עובדת שם 5 שנים
עבודה בזמן הארכת חופשת לידה- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא. אם היא עובדת במקום אחר אז היא בעצם מתפטרת מעבודתה זו. אבל אם היא לא רוצה להמשיך לעבוד שם בגלל שעות העבודה / שהיא רוצה לעבוד מהבית וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה היא יכולה התפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד ועבודה מהבית ואם המעסיק לא מסכים להעסיק אותה גם מהבית אז היא זכאית לפיצוים בדין מפוטר. בכל מקרה להאריך את חופשת הלידה כחלת היא יכולה עד שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זיוף מסמכים ע"י מעסיק דו-מהותי
נתן
17/07/15
1. כיצד ביה"ד צריך / אמור לנהוג כאשר מוכח מעל לכל ספק זיוף מסמכים ונתונים כספיים אותם המעסיק מציג כדי ליצור מצג של העדר חוב לעובד ?
2. האם ביה"ד רשאי להתעלם מזיוף היוצר חשד לפלילים והרלבנטי ישירות לבירור תביעתי ?
2. האם ביה"ד רשאי להתעלם מזיוף היוצר חשד לפלילים והרלבנטי ישירות לבירור תביעתי ?
זיוף מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא ניתן לענות לשאלה בלי לראות את החומר וכן מה זה הוכח חד משמעית- אם יש החלטה בהליך פלילי של זיוף אז לא ניתן להתעלם, אם יש חוות דעת של מומחה נדרש גרפולוג, זיהוי פלילי על תקופת מסמכים וכיוב אז גם קשה יותר אם אתה חושב שהוכחת אז זה כבר נתון לשיקול דעת ביהמש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
יוסי
17/07/15
שלום רב,
הנני עובד מספר שנים בחברה והשכר שלי מורכב מבסיס ועמלות , ההפרשה לפנסיה כיום הינה רק למרכיב הבסיס .
1.האם אוכל לתבוע רטרואקטיבית גם בגין רכיב העמלות ?
2.ומה לגבי שעות נוספות גלובליות? אינני מחתים כרטיס או מדווח שעות..
כל זאת כמובן רק כשאקבל מכתב פיטורין.
תודה מראש
יוסי
הנני עובד מספר שנים בחברה והשכר שלי מורכב מבסיס ועמלות , ההפרשה לפנסיה כיום הינה רק למרכיב הבסיס .
1.האם אוכל לתבוע רטרואקטיבית גם בגין רכיב העמלות ?
2.ומה לגבי שעות נוספות גלובליות? אינני מחתים כרטיס או מדווח שעות..
כל זאת כמובן רק כשאקבל מכתב פיטורין.
תודה מראש
יוסי
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לגבי הפרשה- יש לבחון את סוג העמלות ואת ההסכם הקיים- ככל ואכן אתה זכאי להפרשה בגינו אז אכן תוכל לתבוע.
לגבי שעות נוספות- ככל והן נעשות בהסכמת המעסיק ואין תשלום שעות נוספות גלובלי אז תוכל לתבוע אבל אתה זה שצריך להראות את העבודה בפועל בשעות נוספות ולכן השאלה היא אם יש לך רישום
בגין נושאים אלה אתה יכול גם לתת התראה למעסיק על מנת שיתקן את הנדרש אחרת תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה ומעבר דירה , כעובדת רשת
יעל ה
17/07/15
שלום רב,
אני עובדת ברשת של בתי אבות שיש לה פריסה ארצית, ב-9 החודשים האחרונים. בסוף החודש אצא לחופשת לידה מוקדמת (של חודש) עקב מעבר דירה והריון מתקדם.
1. האם הרשת תיהיה מחויבת למצוא לי עבודה אחרי הלידה?
2. האם הרשת מחויבת למתן דמי לידה?
3. כיצד יש לנסח מכתב יציאה לחופשת לידה ממקום העבודה? תודה, יעל
אני עובדת ברשת של בתי אבות שיש לה פריסה ארצית, ב-9 החודשים האחרונים. בסוף החודש אצא לחופשת לידה מוקדמת (של חודש) עקב מעבר דירה והריון מתקדם.
1. האם הרשת תיהיה מחויבת למצוא לי עבודה אחרי הלידה?
2. האם הרשת מחויבת למתן דמי לידה?
3. כיצד יש לנסח מכתב יציאה לחופשת לידה ממקום העבודה? תודה, יעל
לידה ומעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
1. הרשת תהיה מחויבת להשיב אותך למקום עבודתך הקודם לפני הלידה . בכל מקרה לאחר הלידה את תהיי רשאית להתפטר בדין מפוטר בשל הטיפול בילד / מציאת עבודה קרובה יותר שתאפשר לך לגדל אותו באם המעסיק לא יסכים להעבירך לעבודה שתאפשר זאת.
2. הרשת לא נותנת דמי לידה אלא ביטוח לאומי. פני לפורום ביטוח לאומי לבדיקה
3. פשוט להודיע שכפי שהודעת להם בעל פה את מודיעה על יציאתך לחופשת לידה מוקדמת שתחל ביום... בדקי רק היטב למול ביטוח לאומי שאין בכך בכדי לפגוע בזכאות שלך ושאכן יש לך את כל התקופה הנדרשת לקבלת דמי הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תצהיר
נתן
17/07/15
אני זקוק ל- 100עמ' בתצהיר להצגת העובדות באופן ברור.
בשלב הקדם ביה"ד לא הגביל אותי במס' העמודים, האם אח"כ ניתן להגביל אותי ?
תודה.
בשלב הקדם ביה"ד לא הגביל אותי במס' העמודים, האם אח"כ ניתן להגביל אותי ?
תודה.
תצהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
100 עמודים רק של התצהיר עצמו בלי הנספחים?? בית הדין לא מגביל אבל מניסיוני אם אתה רוצה שבית הדין יקרא את התצהיר ויבין במה מדובר אז זו לא הדרך. תצהיר צריך להיות מתומצת ומסביר את העובדות בצורה ממצה.. בכל מקרה- אתה רשאי להגיש את תצהירך באיזה אורך שתרצה כל עוד אין הגבלה ובד"כ בתצהירים אכן אין כזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך חברה שמציעה קורס מקצועי
חנה
16/07/15
יש לי התעייצות.יש איזשהו קורס מקצועי שמציע הכשרה של 3.5 חודשים ללא עלות, אך צריך להתחייב לעבוד דרכם במשך שנתיים ולקבל עליו אחוזים מהמשכורת. הם לא מתחייבים למצוא עבודה. אך מחייבים שבמשך 8 שבועות מסיום הקורס אסור לבוגר הקורס לחפש עבודה בעצמו, אלא לחכות שימצאו לו. במידה ולא מוצאים לו עבודה תוך 8 שבועות - הוא לא מחויב להם יותר. אך הם יכולים להמשיך לחפש לו עבודה גם אחרי 8 שבועות.עכשיו יש בחוזה את השורה הבאה ורציתי להתעייץ לגביה:"החתום מטה מתחייב כי במשך תקופת ההכשרה ו/או כל עוד הוא נמצא בתהליך גיוס אצל לקוח של החברה ו/או 8 שבועות לאחר תום ההכשרה, לפי המועד המאוחר מביניהם, לא יגיש החתום מטה מועמדות ולא ייענה להצעות עבודה אשר הגיעו אליו לא מתאם החברה."אם עברו 8 שבועות - הבן אדם בעצם חופשי לחפש עבודה בעצמו. והוא הולך לראיונות עבודה ונמצא בתהליכי גיוס כאלה ואחרים. ואם הציעו לו מטעם החברה של הקורס לעבור ראיון עבודה אצל אחד מהלקוחות שלהם - והוא עושה אצלהם ראיון עבודה. מה אסור לו בזמן הזה (בזמן תהליך גיוס אצל אחד מלקוחות החברה)לחפש בעצמו עבודה? הרי עברו כבר 8 שבועות. זה נשמע לי קצת אבסורדי.האם יכולים לתבוע אותו על זה שהוא חיפש עבודה אחרי 8 שבועות אבל היה "בתהליך גיוס" עם אחד מהלקוחות שלהם? שכן כל פעם שישלחו אותו לראיון עבודה מטעם החברה הזו - הוא לא יוכל להמשיך בחיפושי עבודה? ואם הוא בתהליכי גיוס עם חברות שהוא פנה אליהן (לאחר 8 שבועות) לבד וגם עשה ראיון עבודה אצל אחד מהלקוחות החברה, מה קורה אז ?
קורס מקצועי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
על פניו אכן הבנת בדיוק את הפרשנות- כל עוד נמצא בהליכי מיון ממישהו שהם שלחו לא יכול לחפש לבד.. כדי לדעת מה יקרה אם וכיוב יש לבחון את כל החוזה ולראות מה הקנס שהגיוני שיהיה שווי הקורס ולכן עליך לשקול זאת היטב טרם כניסתך לתהליך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקת דמי הבראה
רועי
16/07/15
שלום,אני אמור לקבל דמי הבראה בקרוב וישנה התלבטות האם לקחת את זה בתשלום אחד או לחלק ל-2-3 תשלומים.האם סכום דמי ההבראה לאחר הפחתת מס הכנסה,מס בריאות, ביטוח לאומי הוא זהה או שונה בין אם מדובר על תשלום אחד או מחולק ל-2-3 תשלומים?תודה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
הסכום שהמעסיק משלם הוא זהה מה השווי שלו לאחר כל הניכויים זה עליך לבחון למול תלוש השכר ורוח אתה יכול להתיעץ גם בפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שיבוץ למשמרות ושיחת שימוע ללא התראה מוקדמת..
אורן
16/07/15
שלום,
אני עובד במוקד אבטחה מזה שנה וחצי, בחוזה התחייבתי ל3 משמרות מינימום במהלך השבוע ועוד משמרת נוספת בסופ"ש. לפני כשבועיים הייתי חולה במשך שבוע וחצי והוצאתי אישורי מחלה וכמובן גם הודעתי למנהל שלי. כשחזרתי לעבודה המנהל רצה לדבר איתי בסוף יום העבודה וששאלתי על מה הוא רוצה לדבר הוא לא רצה להגיד בכל מקרה לא יכולתי להיפגש איתו כי מיהרתי אז הוא ראה את זה בעין לא יפה וכשיצא שיבוץ לשבוע חדש ראיתי שאני לא משובץ בכלל כל השבוע מה שנקרא נתן לי "השעיה" מהעבודה. דיברתי איתו בטלפון והבנתי ממנו שעד שאני לא בא לשיחה אצלו אז אין לי עבודה, שאלתי אותו שוב על מה הוא רוצה לשוחח והוא לא רצה להגיד על מה. שבאתי אליו לשיחה הוא הפתיע אותי ואמר "זו שיחת שימוע" במהלך השיחה נסיתי להבין על מה הוא עשה לי את השימוע ולמה בכלל לא אמר לי לפני כן שהולך להיות שיחת שימוע? הוא תירץ לי מקרה שהיה לפני כחודשיים ואמר גם על המקרה הזה שזה בעצם שבוע וחצי שהייתי חולה עם אישורים מהרופא ואגב, אותו(המנהל) זה לא מעניין גם זה שהוא לא הודיע לי לפני כן שיש לי שיחת שימוע הוא אמר לי במפורש "אני לא חייב לך כלום". עכשיו, אין לי בעיה אם הוא רוצה לפטר אבל הדרך שבה זה נעשה בהפתעה, לא הודיע על זה לפני כן רק אמר "שיחה" ולא רצה לפרט מעבר לזה. בסוף השיחה/שימוע בקשתי ממנו העתק חוזה שלי והוא ענה שישקול את זה וכרגע הוא מסרב לתת לי. אחרי יממה מאז השיחה הוא התקשר ואמר שיש תוצאות של השימוע ושאגיע אז קבענו ליום ראשון הקרוב וכרגע אני עדיין "בהשעייה" ולא עובד. זאת פעם ראשונה שאני נתקל במצב כזה, מה אני יכול לעשות במצב כזה? והאם הוא מחוייב להודיע לי שיש שיחת שימוע לפני כן?
תודה.
אני עובד במוקד אבטחה מזה שנה וחצי, בחוזה התחייבתי ל3 משמרות מינימום במהלך השבוע ועוד משמרת נוספת בסופ"ש. לפני כשבועיים הייתי חולה במשך שבוע וחצי והוצאתי אישורי מחלה וכמובן גם הודעתי למנהל שלי. כשחזרתי לעבודה המנהל רצה לדבר איתי בסוף יום העבודה וששאלתי על מה הוא רוצה לדבר הוא לא רצה להגיד בכל מקרה לא יכולתי להיפגש איתו כי מיהרתי אז הוא ראה את זה בעין לא יפה וכשיצא שיבוץ לשבוע חדש ראיתי שאני לא משובץ בכלל כל השבוע מה שנקרא נתן לי "השעיה" מהעבודה. דיברתי איתו בטלפון והבנתי ממנו שעד שאני לא בא לשיחה אצלו אז אין לי עבודה, שאלתי אותו שוב על מה הוא רוצה לשוחח והוא לא רצה להגיד על מה. שבאתי אליו לשיחה הוא הפתיע אותי ואמר "זו שיחת שימוע" במהלך השיחה נסיתי להבין על מה הוא עשה לי את השימוע ולמה בכלל לא אמר לי לפני כן שהולך להיות שיחת שימוע? הוא תירץ לי מקרה שהיה לפני כחודשיים ואמר גם על המקרה הזה שזה בעצם שבוע וחצי שהייתי חולה עם אישורים מהרופא ואגב, אותו(המנהל) זה לא מעניין גם זה שהוא לא הודיע לי לפני כן שיש לי שיחת שימוע הוא אמר לי במפורש "אני לא חייב לך כלום". עכשיו, אין לי בעיה אם הוא רוצה לפטר אבל הדרך שבה זה נעשה בהפתעה, לא הודיע על זה לפני כן רק אמר "שיחה" ולא רצה לפרט מעבר לזה. בסוף השיחה/שימוע בקשתי ממנו העתק חוזה שלי והוא ענה שישקול את זה וכרגע הוא מסרב לתת לי. אחרי יממה מאז השיחה הוא התקשר ואמר שיש תוצאות של השימוע ושאגיע אז קבענו ליום ראשון הקרוב וכרגע אני עדיין "בהשעייה" ולא עובד. זאת פעם ראשונה שאני נתקל במצב כזה, מה אני יכול לעשות במצב כזה? והאם הוא מחוייב להודיע לי שיש שיחת שימוע לפני כן?
תודה.
אי שיבוץ למשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
המצב המתואר הוא לא תקין ולא חוקי. ראשית טרם זימון לשימוע יש להוציא מכתב מסודר עם הנושאים בגינם אתה מוזמן לשימוע על מנת לאפשר לך להיערך בהתאם וכן לערוך שימוע מסודר עם פרוטוקול ואתה אף יכולל להיות מלווה על ידי עורך דין . אני מציעה שתקליט את שיחותיך למולו ותטען בתוקף כי ההליך היה לא תקין וכי אתה דורש שישאירו אותך בעבודה ובמידה ויש טענות נגדך שיבצעו הליך תקין. בנוסף אתה יכול לדרוש את התשלום עבור התקופה בה לא שובצת לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
ארז
16/07/15
שלום,
אם אני עובד בערבי חג חצאי ימים האם אני זכאי לדמי חגים ?
אם אני עובד בערבי חג חצאי ימים האם אני זכאי לדמי חגים ?
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
ככל ואלה שעות העבודה של המקום/ אלה שעות העבודה בם היית עובד אף לו לא היה חג אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן במגזר ציבורי
ירון
16/07/15
שלום אני עובד בחברה חיצונית מהנדסים שמיעצת למשרד ממשלתי .אני יושב איתם כבר 4 שנים במשרד יחד עם כמה עובדים מהחברה שלי. האם אני זכאי לקבל השוואת תנאים כמו שיש להם? להם יש יותר ימי חופש בשנה אנו עובדים ערבי חג הם לא הם מקבלים טיולים בונוסים קרנות השתלמות ימי בחירה ואנחנו לא .האם אוכל לתבוע את כל אלו ביום שאעזוב?
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא ניתן לערוך בלי לעשות בדיקה מקיפה. ראשית מדבריך לא ברור האם יש מהנדסים נוספים שהם עובדי המשרד או שכולם מחברה חיצונית ורק מקום מושבכם במשרדי המשרד הממשלתי, כן יש לבחון את אופי עבודתכם וההסכמים בנושא כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות חפיפה רק מהחודש השלישי,חוקי?
לילה
16/07/15
שלום,
התחלתי לעבוד לפני יומיים במקום עבודה אשר שעות החפיפה בה הן 10 שעות. הבעלים הסביר שהוא משלם את 10 השעות הללו רק מהחודש השלישי לעבודה ,לטענתו על מנת למנוע "טיילת" בעבודה. במידה ולא אמשיך לחודש השלישי השעות לא ישולמו לי.
האם זה חוקי לשלם לי את השעות רק מהחודש השלישי או לא לשלם לי אותן כלל במידה ולא אמשיך שם?
במידה ולא האם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנותבית דין לעבודה?
אשמח לתשובה.
התחלתי לעבוד לפני יומיים במקום עבודה אשר שעות החפיפה בה הן 10 שעות. הבעלים הסביר שהוא משלם את 10 השעות הללו רק מהחודש השלישי לעבודה ,לטענתו על מנת למנוע "טיילת" בעבודה. במידה ולא אמשיך לחודש השלישי השעות לא ישולמו לי.
האם זה חוקי לשלם לי את השעות רק מהחודש השלישי או לא לשלם לי אותן כלל במידה ולא אמשיך שם?
במידה ולא האם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנותבית דין לעבודה?
אשמח לתשובה.
תשלום שעות חפיפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא חוקי ובוודאי שניתן לתבוע ערכי רישום מסודר ומדויק של שעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התביעה בבית הדין
עו"ד לילך אקרמן
19/07/15
שימוע בגין התפטרות
דגנית
15/07/15
שלום
האם עובד שנפצע בתאונת עבודה ולא יכול להמשיך לעבוד. המעסיק לא מצא לו עבודה אחרת. העובד התפטר עקב בעיה רפואית. האם המעסיק היה צריך לזמן אותו לשימוע לפני שהסכים להתפטרות או שזה הליך נפרד?
האם עובד שנפצע בתאונת עבודה ולא יכול להמשיך לעבוד. המעסיק לא מצא לו עבודה אחרת. העובד התפטר עקב בעיה רפואית. האם המעסיק היה צריך לזמן אותו לשימוע לפני שהסכים להתפטרות או שזה הליך נפרד?
עובד מתפטר זכאי לשימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/07/15
דגנית שלום,
שימוע הוא הליך מקדים שעל המעסיק לבצע בטרם יחליט על פיטורים, וזאת בכדי לתת לעובד אפשרות למנוע את פיטוריו.
מעסיק לא צריך לערוך שימוע לעובד שמתפטר.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שימוע הוא הליך מקדים שעל המעסיק לבצע בטרם יחליט על פיטורים, וזאת בכדי לתת לעובד אפשרות למנוע את פיטוריו.
מעסיק לא צריך לערוך שימוע לעובד שמתפטר.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא חוזה עבודה
עולה חדש
15/07/15
במשך 3 שנים אני עובדת בחברה לא רשומה בארץ ללא חוזה עבודה ללא תנאים סוציאלים. מקבלת שכר במזומן כל חודש.
לפני שבוע הבוס הודיע על סגירת החברה באוקטובר אך הוא עוזב את הארץ שבוע הבא! ואני צריכה לעבוד עוד 4 חודשים בהבטחה שישלם לי על הכל.
איך להבטיח שאקבל את כספי? ומה מעמדי לפי דיני עבודה?
לפני שבוע הבוס הודיע על סגירת החברה באוקטובר אך הוא עוזב את הארץ שבוע הבא! ואני צריכה לעבוד עוד 4 חודשים בהבטחה שישלם לי על הכל.
איך להבטיח שאקבל את כספי? ומה מעמדי לפי דיני עבודה?
פיטורים ללא חוזה עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/07/15
שלום,
אין חובה על פי חוק לחתום על חוזה עבודה.
יחד עם זאת, המעסיק מחוייב להעביר לעובד תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקה.
משאלתך לא ברור האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק או יחסי מזמין-קבלן.
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק, נראה כי ישנם מספר הפרות מצד המעסיק.
ככל שמתקיימים יחסי מזמין-קבלן העניין יוסדר בהתאם לחוק החוזים ולא בהתאם לדיני העבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין חובה על פי חוק לחתום על חוזה עבודה.
יחד עם זאת, המעסיק מחוייב להעביר לעובד תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקה.
משאלתך לא ברור האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק או יחסי מזמין-קבלן.
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק, נראה כי ישנם מספר הפרות מצד המעסיק.
ככל שמתקיימים יחסי מזמין-קבלן העניין יוסדר בהתאם לחוק החוזים ולא בהתאם לדיני העבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות טלפון רטראקטיבי
איציק
15/07/15
שלום
התפטרתי לא מזמן ממקום עבודתי.
במקום זה לא קיבלתי טלפון נייד או הוצאות טלפון מהמעסיק למרות שבהסכם העבודה מצוין שאקבל החזר.
האם אוכל לתבוע רטרואקטיבי את ההוצאות המגיעות לי ? לפי מה מחשבים ?
בברכה
איציק
התפטרתי לא מזמן ממקום עבודתי.
במקום זה לא קיבלתי טלפון נייד או הוצאות טלפון מהמעסיק למרות שבהסכם העבודה מצוין שאקבל החזר.
האם אוכל לתבוע רטרואקטיבי את ההוצאות המגיעות לי ? לפי מה מחשבים ?
בברכה
איציק
האם אני זכאי להחזר הוצאות טלפון רטרואקטיבית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
איציק שלום,
על פניו נראה שאתה זכאי להחזר.
לא ניתן לדעת כיצד יש לחשב בלי לראות את ההסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
על פניו נראה שאתה זכאי להחזר.
לא ניתן לדעת כיצד יש לחשב בלי לראות את ההסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שמגיעות עקב פיטורים
משה כהן
15/07/15
שלום,
אני עובד על בסיס חודשי
אני עובד כ10.5 חודשים (כמעט ולא לקחתי ימי חופש)
הוזמנתי לשיחת שימוע שבסופה אני כנראה אפוטר
אני חתום על סעיף 14
מהם התנאים שמגיעים לי
אם הוא מפטר אותי מיידית על כמה ימים הוא צריך לשלם לי
האם מותר לו לפטר אותי בשלב זה (האם אני יכול לטעון שמדובר על פיטורים שקרובים לשנה ?)
האם מגיעים לי דמי הבראה
או דמי חופשה ?
האם אקבלים פיצוי כלשהוא למרות שלא עברה שנה(סעיף 14) ואם כן לאן יגיעו הכספים (פניסה או משכורת) ?
תודה לעוזרים !!!
אני עובד על בסיס חודשי
אני עובד כ10.5 חודשים (כמעט ולא לקחתי ימי חופש)
הוזמנתי לשיחת שימוע שבסופה אני כנראה אפוטר
אני חתום על סעיף 14
מהם התנאים שמגיעים לי
אם הוא מפטר אותי מיידית על כמה ימים הוא צריך לשלם לי
האם מותר לו לפטר אותי בשלב זה (האם אני יכול לטעון שמדובר על פיטורים שקרובים לשנה ?)
האם מגיעים לי דמי הבראה
או דמי חופשה ?
האם אקבלים פיצוי כלשהוא למרות שלא עברה שנה(סעיף 14) ואם כן לאן יגיעו הכספים (פניסה או משכורת) ?
תודה לעוזרים !!!
פוטרתי לפני שהשלמתי שנת עבודה, מהן זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
משה שלום,
1. אתה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף, ובסה"כ 16 ימים.
2. בהתאם לסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר שנעשו בסמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה יש לראותו כעובד שפוטר מתוך כוונת המעסיק להימנע מתשלום פיצויי פיטורין.
במקרה כזה, נטל ההוכחה מוטל על המעסיק שהפיטורים לא נבעו מניסיון התחמקות מפיצויי פיטורין.
ישנם פסקי דין שקבעו שפיטורים שהיו לאחר 10 חודשי עבודה נבעו מניסיון התחמקות תשלום פיצויי פיטורים, כאמור.
מאחר ואתה חתום על סעיף 14, לא תהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים מלאים אלא לכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח.
3. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה, לכן אינך זכאי.
4. ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים אתה זכאי לפדיונם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. אתה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף, ובסה"כ 16 ימים.
2. בהתאם לסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר שנעשו בסמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה יש לראותו כעובד שפוטר מתוך כוונת המעסיק להימנע מתשלום פיצויי פיטורין.
במקרה כזה, נטל ההוכחה מוטל על המעסיק שהפיטורים לא נבעו מניסיון התחמקות מפיצויי פיטורין.
ישנם פסקי דין שקבעו שפיטורים שהיו לאחר 10 חודשי עבודה נבעו מניסיון התחמקות תשלום פיצויי פיטורים, כאמור.
מאחר ואתה חתום על סעיף 14, לא תהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים מלאים אלא לכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח.
3. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה, לכן אינך זכאי.
4. ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים אתה זכאי לפדיונם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
תומר
15/07/15
עבדתי שנתיים ו 11 חודשים באגודת ספורט ופוטרתי , פוטרתי באימייל ואפילו לא היה לי שימוע .
1. במידה ואני תובע בבית משפט את המעסיק מה הסכום המקסימלי אותו ניתן לקבל בתביעה של פיטורים שלא עפ"י חוק .
2 . האם מגיע לי לקבל את ימי החופשה שנצברו . כמה ימי חופשה מגיעים בשנה לעובד ?
3 . האם מגיע לי דמי הבראה יחסיים על ה 11 חודשים . כל שנה קיבלתי דמי הבראה .
1. במידה ואני תובע בבית משפט את המעסיק מה הסכום המקסימלי אותו ניתן לקבל בתביעה של פיטורים שלא עפ"י חוק .
2 . האם מגיע לי לקבל את ימי החופשה שנצברו . כמה ימי חופשה מגיעים בשנה לעובד ?
3 . האם מגיע לי דמי הבראה יחסיים על ה 11 חודשים . כל שנה קיבלתי דמי הבראה .
זכויות עובד שפוטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
תומר שלום,
1. הסכומים הנתבעים משתנים בהתאם לנסיבות.
2. ככל שנותרו לזכותך ימי חופשה שלא ניצלת אתה זכאי לקבל את פדיונם.
עובד בוותק של שנה עד ארבע זכאי ל-14 ימי חופש בשנה (ברוטו).
3. אתה זכאי לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. הסכומים הנתבעים משתנים בהתאם לנסיבות.
2. ככל שנותרו לזכותך ימי חופשה שלא ניצלת אתה זכאי לקבל את פדיונם.
עובד בוותק של שנה עד ארבע זכאי ל-14 ימי חופש בשנה (ברוטו).
3. אתה זכאי לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקר בנוגע לגיל בטופס 101
אלמוג לוי
15/07/15
יש לי יום הולדת 16 בעוד חודש, וחיפשתי עבודה הרבה זמן, תמיד כששאלו אותי בת כמה אני עניתי 16 כי זה לא היה נראה לי משמעותי. לאחרונה התקבלתי לעבודה והתחלתי להתלמד, כשהמנהל שאל אותי מה התאריך לידה אמרתי לו תאריך ששונה מהתאריך האמיתי שלי בחודש וזה גם התאריך שמילאתי בטופס 101...אני מרגישה רע עם זה אבל לא הייתה לי ברירה, בטופס רשום גם הת.ז שלי, הם יכולים לאמת את הפרטים? ואם כן, מה יכולים לעשות לי אם יגלו ששיקרתי?
שיקרתי בנוגע לגילי, יכולים לעשות לי משהו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
אלמוג שלום,
מזל טוב לרגל יום הולדתך.
ככל שאת עובדת בעבודה שמותר לעבוד בה רק מעל גיל מסויים, המעסיק עשוי לפטר אותך במידה ויאמת את פרטייך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מזל טוב לרגל יום הולדתך.
ככל שאת עובדת בעבודה שמותר לעבוד בה רק מעל גיל מסויים, המעסיק עשוי לפטר אותך במידה ויאמת את פרטייך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה וחופשה
רון
15/07/15
שלום,
1. מזה כ-10 שנים, אני עובד משרה בעמותה פרטית. מדי חודש אני צובר ימי מחלה וחופשה.
2. לאחרונה הודיע לי המעביד כי צברתי 55 ימי חופשה ו-60 ימי מחלה וזה המקסימום שניתן לצבור. מאז, הוא חדל לזכות אותי בימי מחלה וחופשה. האם הוא רשאי לעשות כן?
בתודה ובברכהרון
1. מזה כ-10 שנים, אני עובד משרה בעמותה פרטית. מדי חודש אני צובר ימי מחלה וחופשה.
2. לאחרונה הודיע לי המעביד כי צברתי 55 ימי חופשה ו-60 ימי מחלה וזה המקסימום שניתן לצבור. מאז, הוא חדל לזכות אותי בימי מחלה וחופשה. האם הוא רשאי לעשות כן?
בתודה ובברכהרון
כמה ימי מחלה וחופשה ניתן לצבור?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
שלום רון,
עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש (18 ימי מחלה בשנה) ועד לצבירה של 90 יום.
באשר לצבירת ימי החופשה, חוק חופשה שנתית קובע כי חופשה אינה ניתנת לצבירה אך בתי הדין פסקו שעובד יכול לצבור את ימי החופשה להם זכאי לתקופה של 3 שנים אחורה + שנה נוכחית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש (18 ימי מחלה בשנה) ועד לצבירה של 90 יום.
באשר לצבירת ימי החופשה, חוק חופשה שנתית קובע כי חופשה אינה ניתנת לצבירה אך בתי הדין פסקו שעובד יכול לצבור את ימי החופשה להם זכאי לתקופה של 3 שנים אחורה + שנה נוכחית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורין וחופשה
יריב
15/07/15
אני עובד בחברה פרטית, משכורת חודש, כאשר בחוזה שלי כתוב שזמן הודעה מוקדמת הינה חודש ימים. אני בתהליכים למעבר עבודה. יש סבירות גבוהה שהתהליך יסתיים בשבוע שבועיים הקרובים. בשבועיים האחרונים של אוגוסט, מתוכננת לי חופשה בת שבועיים שאושרה זה מכבר ע"י המעסיק (טרם ידעתי שברצוני לעזוב) 1. האם בספירת חודש ימים אפשר להכליל את ימי החופשה ? 2. בחודש ספטמבר, ישנם חגים רבים. איך ימים אלה נספרים למניין ספירת 30 יום הודעה מוקדמת (במידה שהתהליך יתארך ונגלוש לספרמבר) תודה
חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
יריב שלום,
1. חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי חופשה שנתית אפשרית רק במידה ולפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
2. ימי הודעה מוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה.
בברכת דרך צלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי חופשה שנתית אפשרית רק במידה ולפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
2. ימי הודעה מוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה.
בברכת דרך צלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מצב בריאותי
גיל מזרחי
15/07/15
בעקבות פריצת דיסק ומכתב מרופא תעסוקתי בו נכתב במידה והמעסיק אינו יכול לשלב אותי בעבודה קלה יותר , יש לתת לעובד(לי) את כל המגיע לו עפ״י חוק. המעביד שלי דורש ממני שאני יגיש לו מכתב התפטרות לאחר 6 שנות עבודה, האם אני צריך להתפטר או על המעסיק לפטר אותי לאחר שאין בחברה שלנו עבודה לא פיזית מאומצת? תודה רבה!
פיטורים או התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
גיל שלום,
במקרה בו רופא תעסוקתי מטיל הגבלות, עומדות למעסיק שתי אפשרויות.
האחת היא למצוא עבודה בהתאם להגבלות.
השניה היא לפטר במידה ולא נמצא תפקיד מתאים.
לכן, על המעסיק לפטר אותך ולשלם לך את כל המגיע לך.
בהערת אגב יוער שסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר התפטרות עקב מצב רפואי.
במקרה כזה של התפטרות העובד זכאי לקבל את כל זכויותיו לרבות פיצויי פיטורים.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרה בו רופא תעסוקתי מטיל הגבלות, עומדות למעסיק שתי אפשרויות.
האחת היא למצוא עבודה בהתאם להגבלות.
השניה היא לפטר במידה ולא נמצא תפקיד מתאים.
לכן, על המעסיק לפטר אותך ולשלם לך את כל המגיע לך.
בהערת אגב יוער שסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר התפטרות עקב מצב רפואי.
במקרה כזה של התפטרות העובד זכאי לקבל את כל זכויותיו לרבות פיצויי פיטורים.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה בתקופת התחייבות
גדי
15/07/15
אני עובד בחברת אבטחה. החברה שלחה אותי לקורס מאבטחים על חשבונה כולל הוצאת רישיון לנשק.
אני נמצא בחברה כ-4 חודשים וההיתחייבות הינה ל6 חודשים.
אם אני מפסיק לקבוע משמרות לעבודה/דואג שייפטרו אותי ולא מתפטר בעצמי, האם המעסיק עדיין יהיה מורשה "לקחת" ממני כסף?
אני נמצא בחברה כ-4 חודשים וההיתחייבות הינה ל6 חודשים.
אם אני מפסיק לקבוע משמרות לעבודה/דואג שייפטרו אותי ולא מתפטר בעצמי, האם המעסיק עדיין יהיה מורשה "לקחת" ממני כסף?
קיזוז עלות הכשרה כשעובד דואג שיפטרו אותו
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
גדי שלום,
ככלל, אין תוקף לפיצוי מוסכם במקרה שהפסקת העבודה היא ביוזמת המעסיק.
יחד עם זאת, ככל שהמעסיק יוכיח שאתה גרמת בכוונה לפיטוריך, נראה שהפיצוי המוסכם יהיה תקף וככל שייגרמו למעסיק נזקים כתוצאה מהתנהגותך אתה עשוי להיות חשוף לתביעה בגינם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, אין תוקף לפיצוי מוסכם במקרה שהפסקת העבודה היא ביוזמת המעסיק.
יחד עם זאת, ככל שהמעסיק יוכיח שאתה גרמת בכוונה לפיטוריך, נראה שהפיצוי המוסכם יהיה תקף וככל שייגרמו למעסיק נזקים כתוצאה מהתנהגותך אתה עשוי להיות חשוף לתביעה בגינם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה על תביעת חוסר בשימוע. נזק לא ממוני.
גיל
15/07/15
אני תובע את המעביד לי על מספר דברים ובין היתר חוסר בשימוע כחוק. בכתב התביעה נוסף ביקשתי סעד לכך בשווי ב"סכום משכורת".
האם צריך לשלם אגרה לבית המשפט על הסכום?
קראתי את המאמר הזה שאומר שנלקחה אגרה שלא כדין על נזק לא ממוני בבית הדין לעבודה:
http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3532702,00.html
אבל בחלק מפסקי הדין שקראתי ניתן להבין שבלי אגרה התביעה עלולה להידחות, הגם שזאת תביעה על נזק לא ממוני כמו פצעי גוף וכדומה.
מה נכון?
האם צריך לשלם אגרה לבית המשפט על הסכום?
קראתי את המאמר הזה שאומר שנלקחה אגרה שלא כדין על נזק לא ממוני בבית הדין לעבודה:
http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3532702,00.html
אבל בחלק מפסקי הדין שקראתי ניתן להבין שבלי אגרה התביעה עלולה להידחות, הגם שזאת תביעה על נזק לא ממוני כמו פצעי גוף וכדומה.
מה נכון?
אגרות בית הדין לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
גיל שלום,
אינני יודעת מהו אותו מאמר שקראת.
בעיקרון כל הליך שנפתח בבית משפט כרוך בתשלום אגרה, לפי האגרה שקבועה בתוספת הראשונה לתקנות בית הדין לעבודה.
ישנם רכיבים הפטורים מאגרה, המפורטים גם הם בתקנות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אינני יודעת מהו אותו מאמר שקראת.
בעיקרון כל הליך שנפתח בבית משפט כרוך בתשלום אגרה, לפי האגרה שקבועה בתוספת הראשונה לתקנות בית הדין לעבודה.
ישנם רכיבים הפטורים מאגרה, המפורטים גם הם בתקנות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רומן בהסכמה או ניצול יחסי מרות
קרין
15/07/15
אני עובדת במקום עבודתי כבר 8 וחצי שנים.
לפני חצי שנה החל "רומן" בהסכמה עם המנהל הישיר שלי,
המערכת יחסים איתו הייתה מינית בלבד והתבצעה ברובה בקותלי המשרד.
בחודש האחרון פנו אליי כמה בנות מהצוות שלנו וסיפרו לי שגם להן הוא הציע הצעות מגונות למיניהן והן סרבו.
פניתי למנהל המוקד שלי שמעליו עם הסיפור, בעקבות כך הכניסו כמה בנות לשיחה אם עברו הטרדה מינית במוקד , חלקן סיפרו חלקן החליטו שלא לספר על מנת לא לפגוע בפרנסתו כי הוא אדם נשוי וכו'.
החברה החליטה להשעות אותו לעשרה ימים, להעביר אותי צוות תחת מנהל אחר והוא יחזור לתפקידו תחת אזהרה, אגב אזהרה שניה כי בעבר היה לו רומן עם סוכנת אחרת .
אני מגיעה לעבודה כבר לא כמו קודם, פרצופים משונים וריכולים עליי ללא הפסקה.
אני מרגישה שאינני יכולה לעבוד במקום הזה יותר
למרות שהמערכת יחסים שלי איתו, התחילה ממנו, אבל אני הסכמתי.
אני חושבת להתפטר אך גם מפחדת לאבד את הפיצויים שלי.
מה עליי לעשות ? אני פשוט מפחדת גם מהיום שיחזור ואצטרך להתמודד מולו.
אשמח לתשובה
לפני חצי שנה החל "רומן" בהסכמה עם המנהל הישיר שלי,
המערכת יחסים איתו הייתה מינית בלבד והתבצעה ברובה בקותלי המשרד.
בחודש האחרון פנו אליי כמה בנות מהצוות שלנו וסיפרו לי שגם להן הוא הציע הצעות מגונות למיניהן והן סרבו.
פניתי למנהל המוקד שלי שמעליו עם הסיפור, בעקבות כך הכניסו כמה בנות לשיחה אם עברו הטרדה מינית במוקד , חלקן סיפרו חלקן החליטו שלא לספר על מנת לא לפגוע בפרנסתו כי הוא אדם נשוי וכו'.
החברה החליטה להשעות אותו לעשרה ימים, להעביר אותי צוות תחת מנהל אחר והוא יחזור לתפקידו תחת אזהרה, אגב אזהרה שניה כי בעבר היה לו רומן עם סוכנת אחרת .
אני מגיעה לעבודה כבר לא כמו קודם, פרצופים משונים וריכולים עליי ללא הפסקה.
אני מרגישה שאינני יכולה לעבוד במקום הזה יותר
למרות שהמערכת יחסים שלי איתו, התחילה ממנו, אבל אני הסכמתי.
אני חושבת להתפטר אך גם מפחדת לאבד את הפיצויים שלי.
מה עליי לעשות ? אני פשוט מפחדת גם מהיום שיחזור ואצטרך להתמודד מולו.
אשמח לתשובה
מתלבטת אם להתפטר לאחר ניהול רומן בהסכמה עם הבוס
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
קרין שלום,
חוק פיצויי פיטורים מונה מספרים מקרים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר, על כל המשתמע.
אחד המקרים הוא נסיבות בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
בכדי לדעת האם נסיבות המקרה שלך הן נסיבות בהן אין לדרוש ממך להמשיך בעבודתך יש לבחון אותן באופן פרטני.
בכל מקרה, הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח שייכים לך ותהיי זכאית לקבלם גם במקרה של התפטרות.
איחוליי הצלחה בכל החלטה שתקבלי,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוק פיצויי פיטורים מונה מספרים מקרים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר, על כל המשתמע.
אחד המקרים הוא נסיבות בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
בכדי לדעת האם נסיבות המקרה שלך הן נסיבות בהן אין לדרוש ממך להמשיך בעבודתך יש לבחון אותן באופן פרטני.
בכל מקרה, הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח שייכים לך ותהיי זכאית לקבלם גם במקרה של התפטרות.
איחוליי הצלחה בכל החלטה שתקבלי,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי בגין התפטרות
מור
15/07/15
התפטרתי מקום עבודתי לאחר שנה וחצי, בהתאם לחוק החדש אני זכאי לפיצויים כלשהם.
מילאתי טופש 161א ביום עזיבתי.
תוך כמה זמן על המעסיק לשלם את הפיצויים ומה הסנקציות שניתן להפעל כנגדו במידת הצורך?
מילאתי טופש 161א ביום עזיבתי.
תוך כמה זמן על המעסיק לשלם את הפיצויים ומה הסנקציות שניתן להפעל כנגדו במידת הצורך?
התפטרתי, האם ומתי אקבל פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
מור שלום,
אין חוק חדש שמזכה עובד שמתפטר שלא בהתאם לאחת הנסיבות הקבועות בחוק בקבלת פיצויי פיטורים.
עם התפטרותך את זכאית לקבל את הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח.
פני לחברת הביטוח ובררי את העניין מולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין חוק חדש שמזכה עובד שמתפטר שלא בהתאם לאחת הנסיבות הקבועות בחוק בקבלת פיצויי פיטורים.
עם התפטרותך את זכאית לקבל את הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח.
פני לחברת הביטוח ובררי את העניין מולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
