פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר טיפים
אדיר
20/07/15
אני עובד שנה וחצי במסעדה .. אני מקבל תלוש משכורת מפוברק אין לי נסיעות ואין לי שכר בסיס , אין שעות נוספות אלא .. לפעמיים מלצרים מחכים שעה ואפילו שעתיים להכנס לעבודה כדי ״לא להרוס את הטיפים״ .. ולא מקבלים על זה כסף
רציתי לדעת אם זה חוקי .. אני עוזב עכשיו רציתי לדעת אם אני אקבל פיצוים או שאני חייב להם הודעה לעובד ..
תודה מראש
רציתי לדעת אם זה חוקי .. אני עוזב עכשיו רציתי לדעת אם אני אקבל פיצוים או שאני חייב להם הודעה לעובד ..
תודה מראש
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
ראשית עליך ליתן למעסיק הודעה מראש של 30 ימים. וכדאי שיהיה בכתב. שנית על מנת להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפ"פ אתה חייב לפנות אל המעסיק בכתב עם דרישה מפורטת של הדברים אותם אתה מבקש לשנות כך שיעמדו בדרישות החוק. למשל, תשלום נסיעות , שתלום שכר עבודה בזמן ההמתנה וכו'. רק באם הוא לא עושה כן תוך פרק זמן סביר - תוכל להודיע על התפטרותך בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שעובר ככל הנראה על כמות גדולה של חוקי עבודה
דוד
20/07/15
שלום!
אני עובד אצל מעסיק שקבענו ביחד על שכר שעתי גבוהה יותר ממינימום בחוק. להבא רשימת עבירות שככל הנראה המעסיק מבצע:
1) בחודש הראשון עבדתי רק 5 ימים. המעסיק לא הכין תלוש שכר ולא דיווח ושילם לביטוח לאומי, כלומר עבדתי שחור. הטענה שלו, כי לא היה לו משתלם להוסיף עבודה לרואה חשבון שלו.
2) בכל תלוש שכר, כתוב בפועל שכר שעתי מינימלי, כמות שעות עבודה גדולה יותר ממה שהיא בפועל וששולמו לי דמי הבראה וחופשה ובונוס. כלומר, בפועל אני עובד ללא תנאים סוציאליים על פי חוק.
3) שכר ברוטו לפי תלושי השכר יותר גבוהה ממה שמשולם בפועל. כלומר, מבחינתי שכר חודשי שלי תקין, אך נראה שהוא מציג הוצאות גבוהות יותר לצורך מס נמוך יותר על גבי.
3) אני עובד כבר מעל 3 חודשים והמעסיק לא מפריש לקרן פנסיה שלי ולא פיצויים.
4) המעסיק מעסיק בצורה לא חוקית תיירים וילדיהם הקטינים ללא אישור עבודה בתנאי עבדות.
אני מתכוון לעזוב את המעסיק הזה, ולדעתי העבריין הזה צריך ללכת לכלא, ולא פחות מזה. למי ניתן לפנות? אני לא רוצה לעשות את זה לרווח אישי, ולכן לא מעוניין לשכור עו"ד.
אני עובד אצל מעסיק שקבענו ביחד על שכר שעתי גבוהה יותר ממינימום בחוק. להבא רשימת עבירות שככל הנראה המעסיק מבצע:
1) בחודש הראשון עבדתי רק 5 ימים. המעסיק לא הכין תלוש שכר ולא דיווח ושילם לביטוח לאומי, כלומר עבדתי שחור. הטענה שלו, כי לא היה לו משתלם להוסיף עבודה לרואה חשבון שלו.
2) בכל תלוש שכר, כתוב בפועל שכר שעתי מינימלי, כמות שעות עבודה גדולה יותר ממה שהיא בפועל וששולמו לי דמי הבראה וחופשה ובונוס. כלומר, בפועל אני עובד ללא תנאים סוציאליים על פי חוק.
3) שכר ברוטו לפי תלושי השכר יותר גבוהה ממה שמשולם בפועל. כלומר, מבחינתי שכר חודשי שלי תקין, אך נראה שהוא מציג הוצאות גבוהות יותר לצורך מס נמוך יותר על גבי.
3) אני עובד כבר מעל 3 חודשים והמעסיק לא מפריש לקרן פנסיה שלי ולא פיצויים.
4) המעסיק מעסיק בצורה לא חוקית תיירים וילדיהם הקטינים ללא אישור עבודה בתנאי עבדות.
אני מתכוון לעזוב את המעסיק הזה, ולדעתי העבריין הזה צריך ללכת לכלא, ולא פחות מזה. למי ניתן לפנות? אני לא רוצה לעשות את זה לרווח אישי, ולכן לא מעוניין לשכור עו"ד.
הגשת תלונה למשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אני מציעה לך להגיש תלונה מפורטת למשרד התמ"ת עם תלושי שכר לדוגמא. ושם לפרט את כל טענותייך נגד המעסיק. כולל התשלומים בשחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
דני
20/07/15
שלום
אני עובד בחברת תכונה כשמונה שנים.
לפרויקט עליו עבדתי הסתיים התקציב.
קיבלתי מייל ממנהלת משאי אנוש שבעוד שבועיים עלי לצאת לחופש עד להודעה חדשה
עד שיימצא לי תפקיד אחר בחברה.
האם חוקי שאני אספוג את ימי החופש ?
אני עובד בחברת תכונה כשמונה שנים.
לפרויקט עליו עבדתי הסתיים התקציב.
קיבלתי מייל ממנהלת משאי אנוש שבעוד שבועיים עלי לצאת לחופש עד להודעה חדשה
עד שיימצא לי תפקיד אחר בחברה.
האם חוקי שאני אספוג את ימי החופש ?
חופשה כפויה בהתראה מראש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
מעסיק יכול להוציא עובדים של חופשה כפויה ע"ח ימי הצבירה של העובד - חופשה של מעל 7 ימים - על המעסיק להודיע לעובד מראש בהתראה של 14 ימים. בסיום ימי החופשה של העובד על המעסיק לשלם לעובד שכר כי אסור לו להכניס את העובד שיתרת חופשה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
מתעניין
20/07/15
שלום רב,
התחלתי לעבוד מספר חודשים במקום עבודה חדש.
לאחרונה זה נראה כי המקום עושה חופשות מרוכזות בכפיה ללא שום אופציה לתת לעובד לעבוד באותם ימים אלו.. פעם חופשה מרוכזת של יומיים בסוף רבעון עכשיו חופשה מפעלית של 3 ימים.. זה לא נאמר לי בראיון עבודה מה גם שלא תוגמלתי בימי חופש בהתאם לדברים האלה...האם זה בחוק ? האם מותר לעשות כזה דבר ?
תודה מראש.
התחלתי לעבוד מספר חודשים במקום עבודה חדש.
לאחרונה זה נראה כי המקום עושה חופשות מרוכזות בכפיה ללא שום אופציה לתת לעובד לעבוד באותם ימים אלו.. פעם חופשה מרוכזת של יומיים בסוף רבעון עכשיו חופשה מפעלית של 3 ימים.. זה לא נאמר לי בראיון עבודה מה גם שלא תוגמלתי בימי חופש בהתאם לדברים האלה...האם זה בחוק ? האם מותר לעשות כזה דבר ?
תודה מראש.
חופשות כפויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אם זהו הנוהג במפעל - אזי שכן . עקרונית המעסיק יכול לכפות חופשות כפויות מרוכזות לדוגמא - מאפיות בפסח וכו' . כמובן כי חופשות אלה צריכות להיות בתשלום ולעובד צריכים להיות צבירה של מספיק ימי חופשה ואם אין לו אז כמובן כי לא משלם לו שכר כי אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
עדי רתם
20/07/15
שלום,
גיליתי שהמעסיק שלי מחפש בדיסקרטיות מחליף עבורי. התעמתתי אתו על כך והוא הודה. לדבריו אני יכול להמשיך לעבוד, אך הוא יפטר אותי ברגע שיימצא מחליף הולם. האם זה חוקי? למעשה הוא כבר הודיע לי על כוונה לפיטורין ללא שיחת שימוע.
עדי
גיליתי שהמעסיק שלי מחפש בדיסקרטיות מחליף עבורי. התעמתתי אתו על כך והוא הודה. לדבריו אני יכול להמשיך לעבוד, אך הוא יפטר אותי ברגע שיימצא מחליף הולם. האם זה חוקי? למעשה הוא כבר הודיע לי על כוונה לפיטורין ללא שיחת שימוע.
עדי
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
לא חוקי וכמובן כי לא הולם. על המעסיק היה לערוך לך שימוע טרם הפיטורים ולא לאחר מעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – עוזרת בית
יוסי
19/07/15
שלום רב
העסקתי עוזרת בית במשך
כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות.
בשנתיים האחרונות
החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם
עבדה שעות ללא
ביקורת והשיא היה מספר פעמים ברצף שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע.
לפני כשנתיים חלתה
אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שהעוזרת ידעה היטב על
מצבה החמירו עוד יותר העדרויותיה.
אחרי ששלוש פעמים
רצופות שלא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה
לאחר שלא הגיעה
לעבודה כמה פעמים ברצף - אני מבין שהיא
כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר.
העוזרת דורשת ממני
פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים.
אודה לכם אם תביעו
דעתכם מי צודק.
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אנחנו לא עונים ממקום של שפיטה ומי צודק ומי לאו. לעניות דעתי העובדת שירתה אתכם כ- 10 שנים ולכן לא בטוח שלא מגיע לה דבר במיוחד כאשר משנת 2008 קיימת צו הריבה בענין פנסיה חובה . ולכן אולי כדאי לשלם לעובדת את הפיצויים אשר היו אמורים לכל הפחות להפריש לך לפיצויים על צו זה. כמו כן דע כי לעיתים עדיף לשלם לעובד את הפיצויים מאשר אחר לעמוד מול ביתה דין ואז להיתבע גם על חופשה הבראה חגים נסיעות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת
מיכל מורגנשטרן
19/07/15
האם מותר מבחינה חוקית לצאת לחלת ממקום עבודה מסויים ולהתחיל באותו זמן לעבוד במקום אחר?
עבודה בזמן חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
עקורנית אין מניעה. אך הואיל ולחל"ת זו חופשה ללא תשלום שמוסכמת ע"י שני הצדדים , העובד והמעסיק. המעסיק יודע מחד כי העובד חוזר לעבוד אצלו והעובד יודע שהעבודה נשמרת לו זה לא נשמע כ"כ כשר אבל מבחינת החוק לא ראיתי משהו שמונע זאת. פרט להסתמכות הצדדים אחד על השני וההשלכות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה וימי חג עבור שעות נוספות
יעקב כהנא
19/07/15
ישנו יום קבוע בשבוע שאני עובד 8שעות ובנוסף לכך עוד כ4-5 שעות נוספות סה"כ כ-12-13שעות יומיות
כמה אני אמור לקבל אם אני יוצא לחופשה באותו יום או אם חל חג באותו היום
כמה אני אמור לקבל אם אני יוצא לחופשה באותו יום או אם חל חג באותו היום
תשלום ימי חופשה לפי שווי יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
רק תשלום עבור יום עבודה רגיל, ללא השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכויי תביעה
עמית
19/07/15
שלום. עבדתי בחברה עירונית באחת הערים בארץ בתור מתרגלת על בסיס שעתי וכן נסיעות. המורה שעבדתי איתה הייתה האחראית עליי למרות שהינה מורה ממשרד החינוך. במשך כארבעה חודשים המורה לא הרשתה לי לקחת ימי חופש ולרשום אותם בדוח הנוכחות בטענה ששומרים על החופש ומקבלים אותו בסוף שנה. בפועל לא הגעתי לעבודה בהסכמתה וכתוצאה מכך גם לא קיבלתי שכר כי לא עבדתי ולא הסכימה לי לרשום חופש בדוחות הנוכחות. בנוסף שכרי קוצץ בכל חודש בכאלף שקלים ואפילו יותר כשהל פעם המורה החליטה לקצץ לי שעות מהשעות עליהן ביכמנו בתחילת השנה. כשנמאס לי התפטרתי מהעבודה. שילמו לי פנסיה ובתוכה גם רכיב פיצויים אז האם אין לי מה לטעון שאני מתפטרת בדין מפוטרת? כי כבר שולמו פיצויים? והאם אפשר לתבוע על הקיצוץ הנרחב והפגיעה בימי חופש (שיש לציין ששולמו לי בתום העבודה)? תודה.
סיכויי תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
הואיל ותקופת עבודתך הייתה קצרה - של כ 4 חודשים. לא הייתי מציעה לך לתבוע. הסיכון וההוצאות גדולות וכבדות יותר מכל סכום שאולי את זכאית לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל מקצוע שלא סיים עבודתו
רמי
19/07/15
שלום וברכה,
לפני כחודש התקינו אצלי בבית מזגן, אך המתקין הותיר חור (אמנם לא גדול) בקיר אצלי בחדר וטען שכרגע אין לו את החומרים בכדי לסתום אותו ושיבוא בהמשך השבוע. כך העניין נמשך שבוע אחר שבוע במשך חודש עד שהיום הזהרתי אותו שאם לא יבוא השבוע אני יאלץ לתבוע והוא בתגובה אמר "תתבע כמה שאתה רוצה עכשיו אני בחיים לא מגיע". שאלתי היא למי ניתן לפנות בכדי לפתור זאת כי אמנם לא מדובר בחור ממש גדול אך חובתו היא לסיים 100% מהעבודה..תודה רבה מראש!
לפני כחודש התקינו אצלי בבית מזגן, אך המתקין הותיר חור (אמנם לא גדול) בקיר אצלי בחדר וטען שכרגע אין לו את החומרים בכדי לסתום אותו ושיבוא בהמשך השבוע. כך העניין נמשך שבוע אחר שבוע במשך חודש עד שהיום הזהרתי אותו שאם לא יבוא השבוע אני יאלץ לתבוע והוא בתגובה אמר "תתבע כמה שאתה רוצה עכשיו אני בחיים לא מגיע". שאלתי היא למי ניתן לפנות בכדי לפתור זאת כי אמנם לא מדובר בחור ממש גדול אך חובתו היא לסיים 100% מהעבודה..תודה רבה מראש!
אנא פנה לפורום צרכנות ותביעות קטנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי חגים
ירון
19/07/15
האם אני זכאי לקבל דמי חגים אם אני עובד בכל ערב חג חצאי יום עד 1500 ?אני עובד קבלן במשרד ממשלתי ועובד חצאי ימים בכל החגים.עוהבדי הממשלה כמובן לא עובדים ערבי חג אלא רק אנחנו....
זכאות לדמי חג.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אתה זכאי לקבל דמי חג גם באם היית לרשות המעסיק ואי הסיבה לעבודה לא הייתה נעוצה בך אלא במעסיק או במשתמש בפועל. אזי תושבתי היא כן. אתה בהחלט זכאי לדמי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן במגזר ציבורי
ירון
19/07/15
שלום אני עובד בחברה פרטית של מהנדסים שנותנת יעוץ לעירייה. החברה מונה 25 עובדים וכולנו יושבים יחד איתם במשרדי העירייהכבר כמה שנים. האם אני זכאי להשוואת תנאים כמו שלהם ? יש עובד שעושה בדיוק מה שאני עושה בעירייה ומקבל כפול 3 ממני ימי חופש טיולים קרנות השתלמות וכו מה שמקבלים עובדי מדינה.האם יש לי קייס לקבל זאת?
השוואת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אין תשובה חד משמעית בעניינך. על מנת לבדוק באם אתה זכאי להשוואת תנאים יש לבדוק בדיוק מהו תפקידך מול המקביל לך לעובד בעירייה ובאיזה תחום המדובר. יש מספר קריטריונים לבדיקה שרק מכלול שלם יכול לגרום להסקת מסקנה שכן מגיע השוואת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום יצויםם במשך 4 חודשים
שי
19/07/15
שלום
פוטרתי, עברו 4 חודשים ועדיין לא קבלתי פיצויים.
לפי מיטב הבנתי הכסף הזה שמגיע לי הופרש לחברת הביטוח
מכיוון שאיני יכול לפנות עוד למעסיק שלי ומעדיף שלא לעשות את זה. איך אני יכול לדעת היכן המצב עומד?
מי "אשם" כביכול? האם יש אפשרות לתבוע הלנה מחברת הביטוח או שפוט זה מה שנגזר לחכות חודשים רבים עד אשר יתממשו זכויותי..?
תודה
פוטרתי, עברו 4 חודשים ועדיין לא קבלתי פיצויים.
לפי מיטב הבנתי הכסף הזה שמגיע לי הופרש לחברת הביטוח
מכיוון שאיני יכול לפנות עוד למעסיק שלי ומעדיף שלא לעשות את זה. איך אני יכול לדעת היכן המצב עומד?
מי "אשם" כביכול? האם יש אפשרות לתבוע הלנה מחברת הביטוח או שפוט זה מה שנגזר לחכות חודשים רבים עד אשר יתממשו זכויותי..?
תודה
אי קבלת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
ראשית, כדאי מאוד לפנות לחברת הביטוח או לקרן הפנסיה ולבדוק מדוע הכסף מתעכב . האם הגשת בקשה למשיכה עם טופס 161 ומכתב הפניה של המעסיק . לעיתים זה רק ענין של ניירת. אם לא פנית והמעסיק גם לא פנה יכול להיות שהחברה או הקרן - הקרן לא מודעת להפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה ללא תשלום
אלכסנדרה
19/07/15
שלום!
עובדת בחברה פרטית כתופרת במשך כשנה. שולחים אותה לחופשה כפויה ללא תשלום למשך 10 ימים בלי הודעה מוקדמת (מודיעים ביום בו שולחים אותה לחופשה). המנהל בחו"ל ב-10 ימים אלה. האם זה חוקי? האם זה שווה ערך לפיטורים? מה כדאי לעשות במצב זה?
תודה על ההתייחסות.
אלכסנדרה
עובדת בחברה פרטית כתופרת במשך כשנה. שולחים אותה לחופשה כפויה ללא תשלום למשך 10 ימים בלי הודעה מוקדמת (מודיעים ביום בו שולחים אותה לחופשה). המנהל בחו"ל ב-10 ימים אלה. האם זה חוקי? האם זה שווה ערך לפיטורים? מה כדאי לעשות במצב זה?
תודה על ההתייחסות.
אלכסנדרה
חופשה כפויה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
חופשה כפויה ללא תשלום כמוה כפיטורים לכל דבר וענין. ולכן לעובד מגיעים ראשית את תשלום ימי אלה. בצירוף תשלום של חלף הודעה מוקדמת ופ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
נעה
19/07/15
שלום,
אני עובדת בחברת קייטרינג מתאריך 31.10.13,
עבדתי כ-3 חודשים (אוקטובר,נובמבר,דצמבר 2013) .
לאחר מכן שבתי לעבודה בחודש נובמבר 2014
לאחר פסיכומטרי וטיול.
מנובמבר 2014 עד לחודש זה (יולי 2015) עבדתי כל חודש.
בכל תשלומי המשכורת לא הופרשה לי פנסיה ולו פעם אחת.
האם עליהם להפריש לי פנסיה? ואם כן מה האחוז פנסיה מהמשכורת, ומאיזה חודש עלי להתחיל לקבל פנסיה? משום שעבדתי אצל המעסיק לפני כן (לפני ההפסקה של הטיול והפסיכומטרי).
תודה מראש,
נעה
אני עובדת בחברת קייטרינג מתאריך 31.10.13,
עבדתי כ-3 חודשים (אוקטובר,נובמבר,דצמבר 2013) .
לאחר מכן שבתי לעבודה בחודש נובמבר 2014
לאחר פסיכומטרי וטיול.
מנובמבר 2014 עד לחודש זה (יולי 2015) עבדתי כל חודש.
בכל תשלומי המשכורת לא הופרשה לי פנסיה ולו פעם אחת.
האם עליהם להפריש לי פנסיה? ואם כן מה האחוז פנסיה מהמשכורת, ומאיזה חודש עלי להתחיל לקבל פנסיה? משום שעבדתי אצל המעסיק לפני כן (לפני ההפסקה של הטיול והפסיכומטרי).
תודה מראש,
נעה
הפרשות פנסיה לעובד לפי צו הרחבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
על המעסיק היה להפריש לך לקרן פנסיה לפי צו ההרחבה החל מחודש מאי 2015 לפי שעיור של 6% מהמשכורת ועוד 6% לפיצויים. אם המעסיק לא עשה כן מגיע לך את שיעורי ההפרשות של חלק המעסיק. המעסיק היה צריך להתחיל להפריש לך לפנסיה במידה ואין לך קרן לאחר 6 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך ימי חופשה
שמעון
19/07/15
שלום,אני עובד החברת אבטחה.אני מאבטח בשני מקומות הקשורים למגזר הדתי/חרדי.שני המקומות הם מטעם אותה חברת אבטחה.בסה״כ יש לי 260 שעות חודשיות בחודש רגיל ( המקסימום שאפשר לעבוד בחודש אחד).החודש בגלל ימי בין המצרים שנופלים כולם בחודש יולי,באחד המקומות לא עובדים במשך כל ימי המצרים (5.7.2015 עד 26.7.2015),ובמקום השני לא עובדים החל מר״ח אב עד תשעה באב (17,7,2015 עד 26,7,102015). כלומר יש לי 9 ימי חופשה מלאים (לא כולל שבתות) +ימים שנאלצתי לעבוד ב״חצי משרה״.( המניין של ה-9 ימים כולל גם את 5.7.2015,צום י״ז בתמוז שגם בו לא עבדתי כלל.כשבאתי לשאול על פדיית ימי חופשה,אמרו לי שייפדו בעבורי 9 ימי חופשה,שערכם 8 שעות עבודה ליום חופש. חישוב קצר מראה שבכך לא אתקרב לשכר החודשי הממוצע שלי, ואף אהיה רחוק משם. האם החישוב שלהם נכון?? האם חישוב ימי החופשה לא צריך להיות הממוצע של שלושת החודשים האחרונים?
שינוי אחוז משרה בגלל חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
ברור כי שווי יופ חופשה מכסה רק את שעות העבודה הרגילות ולא כולל השעות הנוספות - שלפי מה שאתה כותב אתה עושה לא מעט. יכול להיות שיום עבודה שלך הוא לפי 9 שעות ולא 8 - תלוי אם אתה עובד ימי שישי או לאו. עכשיו חשוב לי לעת האם לפי הסכם עבודה המעסיק יחויב כלפייך למשרה כלשהי - כי אם אכן הוא יהיה חייב להשלים לך לאחוז המשרה אותה הוא התחייב כלפיך. אם לאו ואתה חתום על הסכם לפי אחוז משרה משתנה - אז תקבל רק עבור מה שעבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא הודיע למועמד תשובה
א
19/07/15
שלום,שלחו אותי לראיון עבודה דרך חברת השמה לחברה מסויימת (מעל 25 עובדים).
ב18.6 התראיינתי ועד היום ( 19.7.15) לא קיבלתי תשובה.
האם אוכל לתבוע את את חברת ההשמה או את החברה שהתראיינתי אליה?
מה סכום התביעה האפשרי לתביעה מהסוג הזה.
הבנתי שיש חוק חדש לגבי זה.
ב18.6 התראיינתי ועד היום ( 19.7.15) לא קיבלתי תשובה.
האם אוכל לתבוע את את חברת ההשמה או את החברה שהתראיינתי אליה?
מה סכום התביעה האפשרי לתביעה מהסוג הזה.
הבנתי שיש חוק חדש לגבי זה.
תשובה למועמד לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
החובה למסור למועמד לעבודה הודעה על התקדמות הליכי המיון לפחות אחת לחודשיים ! מהמועד שבו המועמד השתתף לראשונה בראיון או בבחינה או למסור הודעה למועמד על אי-קבלה לעבודה בתוך 14 ימים מהמועד שבו אדם אחר התקבל לאותה עבודה. לעניות דעתי טרם עברו חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העבודה
אבי
19/07/15
שלום.
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
תודה
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
תודה
שינוי בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
על תשלום שעות נוספות אין הפרשה לפיצויים, לגמל, וכמובן כי שווי יום חופשה וחג יורד. ולכן אני לא בטוח הייתי חותמת על הסכם חדש. ולכן אני הייתי מבקשת שכר כפי שהיה לך עד היום ותוספת כל שכר זה של שעות נוספות - גלובליות. עד 60 שעות כפי שהם ציינו אבל לא מפחיתה משכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי בענף הנקיון
עינת
19/07/15
שלום,
רציתי לבדוק 2 שאלות:
1. דמי חגים לעובד שעתי- יש לי חברה שעובדת 4.5 שעות ליום בחברת נקיון. האם יש לשלם לה דמי חגים לפי ממוצע השתכרות ב-3 חודשים אחרונים כפול יום חג (או יומיים, לפי הנדרש), או להתייחס לשעות שעובדת, ואז איך להביא זאת בחשבון?
2. אותה חברה, עובדת בגוף ששייך לאיגוד הכל ארצי של חברות הנקיון. האם חל עליו גם ההסכם הקיבוצי וגם צו ההרחבה בענף או רק צו ההרחבה?
רציתי לבדוק 2 שאלות:
1. דמי חגים לעובד שעתי- יש לי חברה שעובדת 4.5 שעות ליום בחברת נקיון. האם יש לשלם לה דמי חגים לפי ממוצע השתכרות ב-3 חודשים אחרונים כפול יום חג (או יומיים, לפי הנדרש), או להתייחס לשעות שעובדת, ואז איך להביא זאת בחשבון?
2. אותה חברה, עובדת בגוף ששייך לאיגוד הכל ארצי של חברות הנקיון. האם חל עליו גם ההסכם הקיבוצי וגם צו ההרחבה בענף או רק צו ההרחבה?
מהו שווי יום חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
מעסיק ששיך לאידו חל עליו ההסכם הקיבוצי ולא צו ההרחבה. יום חג שוויו כיום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות הריון
הרצל
19/07/15
שלום
אישתי צריכה לעבור בדיקת מי שפיר
לאחר הבדיקה היא צריכה לשכב בלי לזוז 3 ימים
רציתי לשאול האם אני יכול לקחת ימי מחלה על חשבון מחלת בן זוג על הימים האלה
הרי צריך ללות אותה לבדיקה ולאחר מכן היא צריכה לשכב בלי לזוז.
האם יש התייחסות בחוק לבדיקות כאלה של בת הזוג?
תודה מראש
אישתי צריכה לעבור בדיקת מי שפיר
לאחר הבדיקה היא צריכה לשכב בלי לזוז 3 ימים
רציתי לשאול האם אני יכול לקחת ימי מחלה על חשבון מחלת בן זוג על הימים האלה
הרי צריך ללות אותה לבדיקה ולאחר מכן היא צריכה לשכב בלי לזוז.
האם יש התייחסות בחוק לבדיקות כאלה של בת הזוג?
תודה מראש
ניצול ימי מחלה בגין הריון של בת זוג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
אשתך צריכה לקבל אישור מחלה ואתה בהחלט יכול לקחת ולנצל את ימי מהחלה שלך (אם יש לך צבירה ע"ח הצבירה), ולסעוד את אשתך. "עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים לעובד
רונן
18/07/15
שלום וברכה
רציתי לשאול מהם התשלומים המינימלים שמעסיק חייב לשלם לעובדים חוץ ממשכורת ,תשלום לביטוח לאומי והפרשה לקרן פנסיה .האם מעסיק מחוייב לשלם קרן השתלמות למשל ?
תודה
רציתי לשאול מהם התשלומים המינימלים שמעסיק חייב לשלם לעובדים חוץ ממשכורת ,תשלום לביטוח לאומי והפרשה לקרן פנסיה .האם מעסיק מחוייב לשלם קרן השתלמות למשל ?
תודה
תשלומים לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
זה משתנה מענף לענף בהתאם לצווים או הסכמים החלים על הענף. יש לבצע בדיקה ספציפית בעיקרון ככל ולא חל כל הסכם או צו אז אין חובה לקרן השתלמות יש חובה לפנסיה, ביטוח לאומי, מס בריאות, חופשה, מחלה, הבראה, שעות נוספות, חגים, נסיעות וכל הוראות דיני העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – התפטרות מהעבודה
יניב
18/07/15
שלום רב,
אני עובד כחודש ומספר ימים בעבודה ועל פי החוזה עליו חתמתי עליי להודיע 30 יום טרם סיום עבודתי. אני יודע כי לפי החוק עליי להודיע יום אולי יומיים קודם התפטרותי. אך רציתי לדעת מה יותר חזק החוק או החוזה? וכן מה מומלץ לי לעשות באם ברצוני לעזוב (מבחינה משפטית)?
תודה מראש
אני עובד כחודש ומספר ימים בעבודה ועל פי החוזה עליו חתמתי עליי להודיע 30 יום טרם סיום עבודתי. אני יודע כי לפי החוק עליי להודיע יום אולי יומיים קודם התפטרותי. אך רציתי לדעת מה יותר חזק החוק או החוזה? וכן מה מומלץ לי לעשות באם ברצוני לעזוב (מבחינה משפטית)?
תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
ראשית יש לבחון את החוזה. ככל וההתחייבות היא הדדית אז זה נתון לפרשנות ויש לבחון את טיב העבודה וכיוב כדי לענות ככל וההתחייבות היא חד צדדית אז על פניו זה לא עומד בדרישות הפסיקה ומה שגובר זה החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה מהיום הראשון בהסכם הרחבה לתעשיה
גיל
18/07/15
האם נכון שבהסכם הפנסיוני לתעשייה חובת הפרשה לפנסיה מהיום הראשון על אף פי שהקרן לא הייתה פעילה? ( בניגוד לפנסיית החובה ללא צווי ההרחבה )
חובת הפרשה בתעשיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
בחלק מהענפים כן יש לבחון האם ההסכם חל עליך ובמידה וכן אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום קרן פנסיה
nukey
18/07/15
לאחר שעבדתי 3 חודשים ביקשתי מהמעביד לעשות לי קרן פנסיה במגדל מקפת כמובן שהעברתי לו את כל המסמכים והוא התעלם מי זה גם לאחר 6 חודשים אותו דבר לאחר 11 חודש
עברתי אירוע לבבי שקרה בדרך לעבודה וישבתי בבית חודש ימים ולא שולם לי משכורת בטענה שזה תאונת עבודה כמוכן פניתי למגדל מקפת אבל הם אמרו לי שמאחר ולא שולם הביטוח לא מגיע לי כלום מבקש עזרה דחוף
עברתי אירוע לבבי שקרה בדרך לעבודה וישבתי בבית חודש ימים ולא שולם לי משכורת בטענה שזה תאונת עבודה כמוכן פניתי למגדל מקפת אבל הם אמרו לי שמאחר ולא שולם הביטוח לא מגיע לי כלום מבקש עזרה דחוף
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לגבי התאונת עבודה פנה לפורום ביטוח לאומי לגבי אי התשלום של המעסיק ניתן לתבוע את המעסיק בגין כל הנזקים שנגרמו לך לרבות אי הפרשה בפועל ולרבות הסכומים שהפסדת בגלל אי ההפרשה שלו ממקפת באמת לא מגיע לך אבל אתה יכול לתבוע את המעסיק על כל הנזקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון במשמרת
ירדן כהן
17/07/15
שלום , יש לי שאלה קצת מוזרה אבל בשם כל עובדי הסניף שלנו.
קיבלנו הוראה מהמנהלת שברגע שנכנסים למשמרת בעבודה כל עובד מחוייב לשים את הטלפון בכספת וכל טלפון שנתפס מחוץ לכספת במשמרת יוחרם ויכנס לכספת עד סוף משמרת .
זה חוקי לעשות דבר כזה ? בהתחשב שאולי חס ושלום קורה משו ומחפשים אותי?
יש חוק שמתיר את השטות הזאת ,?
( לא מדובר בעבודה במשטרה , כולה בחנות בגדים )
אשמח לתשובה , ותודה :)
קיבלנו הוראה מהמנהלת שברגע שנכנסים למשמרת בעבודה כל עובד מחוייב לשים את הטלפון בכספת וכל טלפון שנתפס מחוץ לכספת במשמרת יוחרם ויכנס לכספת עד סוף משמרת .
זה חוקי לעשות דבר כזה ? בהתחשב שאולי חס ושלום קורה משו ומחפשים אותי?
יש חוק שמתיר את השטות הזאת ,?
( לא מדובר בעבודה במשטרה , כולה בחנות בגדים )
אשמח לתשובה , ותודה :)
טלפון במשמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
אין שום בעיה עם דרישה זו. אתה צריך להיות פנוי לעבודה בזמן העבודה ולא לטלפון. בזמן ההפסקה אתה יכול לשוחח בטלפון אלא אם ההפסקה היא על חשבון המעסיק ובכל מקרה אם קורה משהו תמיד ניתן להתקשר לחנות או למנהל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
