פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק שמתחמק מתשלום
יוסף
03/08/15
היי,
מעסיק שהתחמק מתשלום שכר עבודה , ישנו הסכם עבודה ביננו ( ההסכם אצלי ) , ישנה התכתבות ארוכה בה הוא מבטיח שיסדר את התשלום במשך שנה לערך וכמובן לא משלם בפועל ומתחמק באלגנטיות,
מה ניתן לעשות ? ( מדובר בסכום פעוט של 2500 ש"ח ) האם אני יכול לייצג את עצמי ומול איזו ערכאה כדאי לידון ?
מעסיק שהתחמק מתשלום שכר עבודה , ישנו הסכם עבודה ביננו ( ההסכם אצלי ) , ישנה התכתבות ארוכה בה הוא מבטיח שיסדר את התשלום במשך שנה לערך וכמובן לא משלם בפועל ומתחמק באלגנטיות,
מה ניתן לעשות ? ( מדובר בסכום פעוט של 2500 ש"ח ) האם אני יכול לייצג את עצמי ומול איזו ערכאה כדאי לידון ?
מעסיק שמתחמק מתשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
אתה יכול בהחלט להגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין האזורי לעבודה לפי סמכות מקומית לה אתה שייך. ולעשות זאת לבד. כמובן כי עליך לצרף את ההסכם והמיילים - אבל רק לאחר שיוגש כתב הגנה (לא מגלים את כל הקלפים מיד בהתחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הוצאות נסיעה
אלון
03/08/15
התחלתי לעבודה במקום עבודה חדש דרך חברת כ"א, במעמד חתימת החוזה לקחתי גם רכב ליסינג שינוכה מהברוטו (נקרא לו X).
שאלתי אם אני לא לוקח רכב או מחזיר בעתיד האם יתווספו לי נסיעות?
אמרו לי שלא ו X זה הסכום הסופי.
חבר שלי שעובד בחברה אמר לי שגם הוא בירר ונאמר לו ש"אין בעיה, נוריד מהברוטו 500 ש"ח ונוסיף אותם כנסיעות"
לי זה נשמע מאוד מסריח ולא חוקי, האם אני צודק ואם כן האם אוכל בסוף תקופת ההעסקה לתבוע רטרואקטיבית?
תודה
שאלתי אם אני לא לוקח רכב או מחזיר בעתיד האם יתווספו לי נסיעות?
אמרו לי שלא ו X זה הסכום הסופי.
חבר שלי שעובד בחברה אמר לי שגם הוא בירר ונאמר לו ש"אין בעיה, נוריד מהברוטו 500 ש"ח ונוסיף אותם כנסיעות"
לי זה נשמע מאוד מסריח ולא חוקי, האם אני צודק ואם כן האם אוכל בסוף תקופת ההעסקה לתבוע רטרואקטיבית?
תודה
תשלום הוצאות נסיעה במקום רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
לא ברור כיצד לקחת רכב, יש כל מיני אופציות לקבל רכב חברה והגילום שנעשה שכר בכל אחת מהאופציות הוא שונה. וכן גם ענין החזרת הרכב אינה פשוטה והקנס בגינה. אבל עקרונית מי שלא מקבל רכב זכאי לתשלום דמי נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב תשלום דמי מחלה בגין הפרשות סוציאליות
אביטל
03/08/15
שלום,
האם המעביד צריך להפריש הפרשות סוציאליות בגין תשלום דמי מחלה ?
האם המעביד צריך להפריש הפרשות סוציאליות בגין תשלום דמי מחלה ?
הפרשות סוציאליות בזמן המחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
כן. אך החובה להפקיד לגמל בתקופת מחלה ובתקופת חופשה שנתית, חלה רק לגבי התקופה שבה זכאי העובד לדמי מחלה ולדמי חופשה מן המעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העסקה
ירון
03/08/15
אני עובד במקום עבודה שאי אפשר בלי מזגן כלומר הרבה מכשירים ומקררים שפולטים חום ללא הפסקה.. ולפני כמה שבועות המזגן התחיל לעשות בעיות אז הבוס הביא טכנאי מזגנים אבל הטכנאי לא עשה בעצם כלום ועדיין חום איימים בחנות... אז אמרתי לבוס שעד שהמזגן לא יעבוד כמו שצריך אני לא בא לעבוד.. האם הוא יכול לפטר אותי על זה?? האם זה נקרא הרעה בתנאי העסקה? תודה רבה..
הרעה בתנאי העסקה ?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
לא. זה לא הרעה בתנאי העסקה הואיל ואין זה באשמת המעסיק או בהאוראת המעסיק שלא להדליק מזגן. יכולים להיות מקרים שמקום העבודה נמצא בשיפוצים או שקורות תקלות ואין זה הרעה בתנאי העסקה. אלא שינוי זמני בלבד. ששני הצדדים היו מאוד מעוניינים שיחזור לקדמותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי שכר
טליה
03/08/15
עבדתי במקום עבודה יומיים מלאתי טופס 101 לא חתמתי על חוזה אחרי יומיים ראיתי שלא מתאים לי והודעתי שאני עוזבת עבר חודש לא קיבלתי שכר יצרתי קשר עם המנהל הוא טוען שהנושא בבדיקה
מה החוק אומר על כך?
מגיעה לקבל?
מה החוק אומר על כך?
מגיעה לקבל?
אי תשלום שכר ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
בהחלט. גם באם היית עובד רק שעה מגיע לך שכר על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד עובד רשות מקומית
מירב לוי
03/08/15
שלום רב, הנני עובדת רשות מקומתי כ-3 שנים.יש לי קביעות. אנ יעובדת בתפקיד מזכירת מנכ"ל. כשעברתי את המכרז התפקיד א היה משרת אמון. 3 חודשים לאחר מכן יצא נוהל של משרד הפנים שמאפשר למנכ"ל למנות מזכירה במשרת אמון. כעת התחלף ראש העיר ובמקומי מעוניינים להביא מזכירה שעובדת ברשות . להדגיש שהמינוי הוא פוליטי לגמריי. השאלה שלי האם אפשר לנייד אותי במקרה שכזה לאור המכרז שעברתי ולאור כך שלא מדובר בצרכי מערכת שכן הולכים לקלוט עובד חדש במקום המחליפה שלי. כמו-כן מעוניינים לת לי תפקיד של אחראית ללא תוספת שכר בטענה שזה אותו מעמד. מה ניתן לעשות כנגד החלטה שכזו. האם אוכל לסרב לתפקיד אחראי נושא באוות שכר. תודה
ניוד עובד של רשות מקומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
ראשית לפנות לקבלת ייעוץ. שנית, לפנות לבית הדין הצו מניעה שמני וקבוע אשר יגרום לכך בסופו של דבר שתשארי באותה המשרה. אבל לפי כן יש לבחון היטב את תקפידך, תנאייך ואת השורות הקטנות החלות עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תמר
03/08/15
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי קצת מעל לשנה ולאחרונה הודיע לי המעסיק על פיטוריי.
המעסיק הפריש עבורי מדי חודש לקרן הפנסיה, וידוע לי שחלק מההפרשות הנ"ל כוללות גם הפרשות לפיצויים.
מאידך ידוע לי גם שהמעסיק חייב לעובד שפוטר ועבד מעל לשנה במקום העבודה פיצויים בגובה משכורת אחת.
לא ברור לי מה כוללים פיצויים הפיטורין. האם מסתפקים במה שהעובד הפריש לקרן הפנסיה ואת זה אני זכאית לשחרר אם אני מעוניינת או שעליו להוסיף לי על מה שהפריש כל השנה גם פיצויים בגובה משכורת אחת?
ואולי עליו לבצע השלמה מסוימת?
אודה לעזרתכם, אני קצת מבולבלת בעניין.
אני עובדת במקום עבודתי קצת מעל לשנה ולאחרונה הודיע לי המעסיק על פיטוריי.
המעסיק הפריש עבורי מדי חודש לקרן הפנסיה, וידוע לי שחלק מההפרשות הנ"ל כוללות גם הפרשות לפיצויים.
מאידך ידוע לי גם שהמעסיק חייב לעובד שפוטר ועבד מעל לשנה במקום העבודה פיצויים בגובה משכורת אחת.
לא ברור לי מה כוללים פיצויים הפיטורין. האם מסתפקים במה שהעובד הפריש לקרן הפנסיה ואת זה אני זכאית לשחרר אם אני מעוניינת או שעליו להוסיף לי על מה שהפריש כל השנה גם פיצויים בגובה משכורת אחת?
ואולי עליו לבצע השלמה מסוימת?
אודה לעזרתכם, אני קצת מבולבלת בעניין.
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
תלוי. תלוי כמה המעסיק הפריש לך לפ"פ - ומאיזה משכורת הוא הפריש. אם הוא הפריש 8.3% מהמשכורת המלאה החל מהחודש הראשון אז כל סך הפיצויים נמצאים בקרם - אם הוא הפריש לפי אחוזים מנוכים מכך או לא משכר מלא או לא בכל תקופת העבודה יש לערוך לך חישוב פ"פ מדוייקים ואז לקזז מהחישוב את הכספים של הפיצויים שנמצאים בקרן ואת ההפרש המעסיק יצטרך להשלים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת בסיס +פרמיה
שרון
03/08/15
שלום.
סוכן מכירות שמקבל משכורת בסיס קבועה + פרמיות (הפרמיה היא חודשית אך משתנה בסכום) . כיצד ייחשב השכר היומי שלו במקרה של היעדרות , מהמשכורת בסיס בלבד או מהבסיס + הפרמיות ?
סוכן מכירות שמקבל משכורת בסיס קבועה + פרמיות (הפרמיה היא חודשית אך משתנה בסכום) . כיצד ייחשב השכר היומי שלו במקרה של היעדרות , מהמשכורת בסיס בלבד או מהבסיס + הפרמיות ?
משכורת בסיסי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
שכר בסיס בלבד. הפרמיה היא לצרכי פיצויים בלבד . הפרמיה מותנת במכירות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
חיים
03/08/15
מועסק אני במלכ"ר מזה 25 שנה ומעוניין אני להתפטר, לשם מעבר לעבודה אחרת
האם ישנה הבדלה בחוק לעניין המלכ"ר ?
האם זכאי אני לפיצויים כלשהם במידה ואתפטר ?
האם ישנה הבדלה בחוק לעניין המלכ"ר ?
האם זכאי אני לפיצויים כלשהם במידה ואתפטר ?
דיני עבדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
אין כל שינוי בעבודה כמלכ"ר או שלאו ולכן באם לא חל עליך על פי הסכם אישי סעיף 14 רוב הסיכויים שאם תתפטר שלא מהחריגים בחוק המקנים זכאות לפ"פ - לא תהיה זכאי להם אלא לפ"פ על פי פנסיית חובה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות תקופת העסקה של עובד זמני שהוא עובד חברה
AF
03/08/15
שלום רב,
אני מועסק בחברת הייטק כעובד זמני שנחשב עובד חברה. אני הגעתי כמחליף לחופשת לידה של מישהי שיצאה לשנה, כאשר היא חזרה כעבור שנה העבירו אותי עוד הפעם לתקן זמני של מישהי אחרת שיצאה לחופשת לידה. כיום אני כבר עובד שנה ו8 חודשים בחברה באותו סטטוס , הפגיעה שלי מכך שאני זמני הינה הפסד בונוס שנתי בגובה משכורת והעלאה של 5% ועד היום הפסדתי 2 סבבים של תגמולים בגובה כולל של 40K. אני עובד במחלקה שאינה תלויה בפרויקטים ועובדת באופן רציף ושייכת למחלקת ייצור , כמו כן כל פעם נמנע ממני התמודדות על משרות אחרות בארגון בטענות שונות שאיני עובד קבוע.
האם כל השתלשלות האירועים הנ"ל תקינה ? האם אין כאן אפליה במקום העבודה ?
אני מועסק בחברת הייטק כעובד זמני שנחשב עובד חברה. אני הגעתי כמחליף לחופשת לידה של מישהי שיצאה לשנה, כאשר היא חזרה כעבור שנה העבירו אותי עוד הפעם לתקן זמני של מישהי אחרת שיצאה לחופשת לידה. כיום אני כבר עובד שנה ו8 חודשים בחברה באותו סטטוס , הפגיעה שלי מכך שאני זמני הינה הפסד בונוס שנתי בגובה משכורת והעלאה של 5% ועד היום הפסדתי 2 סבבים של תגמולים בגובה כולל של 40K. אני עובד במחלקה שאינה תלויה בפרויקטים ועובדת באופן רציף ושייכת למחלקת ייצור , כמו כן כל פעם נמנע ממני התמודדות על משרות אחרות בארגון בטענות שונות שאיני עובד קבוע.
האם כל השתלשלות האירועים הנ"ל תקינה ? האם אין כאן אפליה במקום העבודה ?
עובד זמני - לכמה זמן?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
לא בטוח שהמדובר בחוסר חוקיות אולי בצירוף מקרים לא מוצלח במיוחד. עם זאת אין זה בר תיקון. אתה בהחלט זכאי לדעתי להשוואת תנאים לכל הפחות. הרי זמני - זה זמני ולא קבוע . עשה נכון אם תפנה למעסיק בכתב - לדעתי יכול לעזור אפילו ע"י בעל מקצוע בתחום. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
כרמית
03/08/15
שלום. אני עובדת לפי תקן של 4 שעות עבודה ביום. לעיתים אני נשארת שעות נוספות מעבר לשעות הרגילות. ז"א שביום עבודה רגיל במקום לעבוד 4 שעות אני עובדת 6 שעות . מה התעריף לשעה שאני אמורה לקבל עבור השעתיים הנוספות ? (חשבת השכר בחברה טוענת שאני זכאית לשעות נוספות רק לאחר שמונה שעות למרות שהמשרה שלי הינה 4 שעות )
אודה לתשובתך,
אודה לתשובתך,
שעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
השעות הנוספות שאת עובדת הן בעצם שעות עודפות ולא נוספות ועליהם השכר התעריפי הוא אותו שכר בדיוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול קבלה לעבודה
נטע
03/08/15
שלום,
הייתי בראיון עבודה אצל סגנית המנהלת בבית ספר לחינוך מיוחד למשרת סייעת בכיתות, נאמר לי לאחר הראיון שהתקבלתי ואף הציעו לי תאריכים לבוא להתחיל לעבוד לעשות חפיפה והסגנית שעשתה לי את הראיון אמרה שתהיה בקשר ואכן אחרי שבוע שדיברתי איתה אמרה לי תאריך שבו אתחיל לעבוד ושהיא תהיה איתי בקשר.
כעבור שבוע שבועיים אינה יצרה כלל קשר,ניסיתי לדבר איתה בטלפון להתקשר אך ללא מענה,שלחתי לה הודעות לפלאפון אך ללא מענה,ניסיתי להתקשר לעייריה שמטעמה שלחו אותי אליה אך ללא מענה.
לאחר שלושה ימים ניסיתי שוב פעם והפעם היא ענתה לי :"ראיתי את ההודעה שלך..העיריה החליטה שהיא לא מקבלת עובדים בסוף"...ואני שואלת אם ידעת למה לא אמרת והתקשרת?למה לא הודעת?למה אני הייתי צריכה לרדוף אחרייך לקבלת תשובה?למה לא לקחת אחריות והודעת לי? ועוד נתת לי תשובה כזאת מתורצת..
בזמן הזה אני לא המשכתי לחפש עבודה בגלל ההבטחה שלה והסיכום ביננו שאני מתחילה לעבוד ואף תיכננתי להודיע למקום העבודה שאני עוזבת בגללה. מה היה קורה אילו לא הייתי ממשיכה לתפוס אותה?
רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה הזה,האם אפשר לתבוע אותה או לעשות משהו כנגדה משום שהיא התנהלה בצורה לא תקינה,לא הודיעה,לא ענתה,ובזמן הזה גרמה לי להרבה עבודות אחרות שהציעו לי ולא קיבלתי בגללה.
תודה נטע
הייתי בראיון עבודה אצל סגנית המנהלת בבית ספר לחינוך מיוחד למשרת סייעת בכיתות, נאמר לי לאחר הראיון שהתקבלתי ואף הציעו לי תאריכים לבוא להתחיל לעבוד לעשות חפיפה והסגנית שעשתה לי את הראיון אמרה שתהיה בקשר ואכן אחרי שבוע שדיברתי איתה אמרה לי תאריך שבו אתחיל לעבוד ושהיא תהיה איתי בקשר.
כעבור שבוע שבועיים אינה יצרה כלל קשר,ניסיתי לדבר איתה בטלפון להתקשר אך ללא מענה,שלחתי לה הודעות לפלאפון אך ללא מענה,ניסיתי להתקשר לעייריה שמטעמה שלחו אותי אליה אך ללא מענה.
לאחר שלושה ימים ניסיתי שוב פעם והפעם היא ענתה לי :"ראיתי את ההודעה שלך..העיריה החליטה שהיא לא מקבלת עובדים בסוף"...ואני שואלת אם ידעת למה לא אמרת והתקשרת?למה לא הודעת?למה אני הייתי צריכה לרדוף אחרייך לקבלת תשובה?למה לא לקחת אחריות והודעת לי? ועוד נתת לי תשובה כזאת מתורצת..
בזמן הזה אני לא המשכתי לחפש עבודה בגלל ההבטחה שלה והסיכום ביננו שאני מתחילה לעבוד ואף תיכננתי להודיע למקום העבודה שאני עוזבת בגללה. מה היה קורה אילו לא הייתי ממשיכה לתפוס אותה?
רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה הזה,האם אפשר לתבוע אותה או לעשות משהו כנגדה משום שהיא התנהלה בצורה לא תקינה,לא הודיעה,לא ענתה,ובזמן הזה גרמה לי להרבה עבודות אחרות שהציעו לי ולא קיבלתי בגללה.
תודה נטע
פיצויי בגין הסתמכות העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
יש בהחלט אפשרות לתבוע מכח פיצויי הסתמכות. אך פיצויי זה לא יהיה רב מהסיבה כי גם לו היית מתחילה לעבוד אף אחד לא היה מבטיח לך את המשך העבודה . על מנת להגיש תביעה מהסוג דנן הייתי מייעצת לך לפנות למומחה בתחום. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל לפנסיה שנת 83
איילת לוי
03/08/15
בשנים 83-86 עבדתי בחברת ביטוח וניכו לי בתלוש השכר כל חודש קרן עינבר לפנסיה.
כשעזבתי אמרו לי שאיני יכולה לקבל את הכספים רק לקראת הפנסיה נכון להיום פניתי לחברת הביטוח לבדוק היכן הכספים של הקרן נעניתי בשלילה ומלא התירוצים?
מה עלי לעשות ?ולמי לפנות?
תודה.
כשעזבתי אמרו לי שאיני יכולה לקבל את הכספים רק לקראת הפנסיה נכון להיום פניתי לחברת הביטוח לבדוק היכן הכספים של הקרן נעניתי בשלילה ומלא התירוצים?
מה עלי לעשות ?ולמי לפנות?
תודה.
קבלת עזרה ע"י יועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/08/15
עליך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני אצל יועץ פנסיה מוסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
שרה כהן
03/08/15
אני בת 18 מעוניינת לבדוק מימתי אמורים לנקות עבור ביטוח פנסיוני?
ביטוח פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
לעובד מגיל 21 לעובדת החל מגיל 20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לפועל עקב תאונת עבודה. מיון ללא טופס 250.
שי מ
03/08/15
לפני כחצי שנה נפצעתי בעבודה בחבלה ברגל והמעסיק שלח אותי למיון אך ללא טופס 250. הייתי תמים כשהמעסיק אמר שידאג לכך שהחוב למיון ייסגר. אך החוב לא סודר ע"י המעסיק והמיון העביר את החוב להוצאה לפועל על שמי.
מה עלי לעשות במצב כזה?
מה עלי לעשות במצב כזה?
אנא פנה לפורום הוצאה לפועל.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/08/15
כמובן כי אתה גם יכול לתבוע את המעסיק על סכום התביעה שכרגע יש נגדך.
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
לא ברור
02/08/15
האם עובדי שמירה זכאים למשוך את כספיי הפיצויים כאשר הם מתפטרים? האם ההסכם הקיבוצי/צו הרחבה מדבר על כך?
פיצויי פיטורין בענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
כספי הפיצויים שייכים לעובד ולמעסיק אין זכות השבה - לענין משיכת הכספים מהקופה על יש יש לעמוד מול הקרן ותנאיה. תלוי בהצעה עליה חתום המעסיק והעובד . יש פוליסות שכן ניתן למשוך את הכספים גם ללא אישור המעסיק - ויש שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רמי
02/08/15
שלום, פוטרתי מעבודתי לפני כ4 חודשים (כבר שאלתי על זה פה אבל ההודעות אינן קופצות ככה שאני רושם שוב מצער על כך)
את הפיצויים עדיין לא ראיתי.. היום התקשרתי לחברה ופתאום משום מקום שאלו אותי אם חתמתי על מסמכים לשחרור הקרן..אם הבאתי צילום של צאק וצילום של תעודת זהות...
אמרו לי שבלעדיי זה איני יכול לקבל פיצויים.. אין בעיה עם תוכן הדברים שנאמרו אך מדוע ללא נאמרו בזמן?
האם לפי חוק יש לי אפשרות לתבוע או להגיש מכתב בגין הלנה או משהו בסגנון..? איך החוק עובד?
יש לציין שהיחסים סתיימו לא בצורה הכי יפה והם מנסים להתחמק מתשלום מלא כמו הועדה מוקדמת למשל(ברור לי שפה החוק איתי) יש מה לעשות או שפשוט ללכת ולתת להם מה שהם צריכים כדי לשחרר לי את הפיצויים?
תודה
את הפיצויים עדיין לא ראיתי.. היום התקשרתי לחברה ופתאום משום מקום שאלו אותי אם חתמתי על מסמכים לשחרור הקרן..אם הבאתי צילום של צאק וצילום של תעודת זהות...
אמרו לי שבלעדיי זה איני יכול לקבל פיצויים.. אין בעיה עם תוכן הדברים שנאמרו אך מדוע ללא נאמרו בזמן?
האם לפי חוק יש לי אפשרות לתבוע או להגיש מכתב בגין הלנה או משהו בסגנון..? איך החוק עובד?
יש לציין שהיחסים סתיימו לא בצורה הכי יפה והם מנסים להתחמק מתשלום מלא כמו הועדה מוקדמת למשל(ברור לי שפה החוק איתי) יש מה לעשות או שפשוט ללכת ולתת להם מה שהם צריכים כדי לשחרר לי את הפיצויים?
תודה
קבלת פיצויים מקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
אתה צריך להפריש בין כספים שמכיעים לך מהמעסיק ישירות לבין כספים שמגיעים לך מקרן הפנסיה.שחרור הכספים מקרן הפסנהי לוקח קצת יותר זמן בדרך כלל ועליך לשלוח מספר מסמכים על מנת שתשוחח לך הקרן - של הפיצויים - אני מציעהלך להיות בקשר ישיר מול שירות הלקוחות של הקרן , לבדוק עימם מה הם בדיוק צריכים ואז להיות במעקב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
ג'וני
02/08/15
שלום,
חוסר תשומת לב ותמימות שלי ושל כמה מעמיתיי לעבודה גרם לכך שגילינו שלא משולמות לנו שעות נוספות כמס' חודשים.
הצצה בגיליון החודשי הראתה לנו שמכסת השעות הנוספות החודשית שלנו הינה 0, כלומר מבחינת המערכת - הממונה לא אישר שעות נוספות.
אני ועמיתיי נאלצנו לעיתים לעבוד שעות נוספות, לא בצורה מפורשת ע"י הממונה, עקב משימות שאילצו אותנו להישאר מעבר לשעות העבודה הרגילות.
בחוזה
רשום: בהתאם לצרכי העבודה ובאישור הממונה בלבד יידרש העובד מעת לעת לעבוד
בשעות נוספות .. העובד יהיה זכאי לתשלום כחוק בגין עבודה בשעות נוספות עפ"י
דיווח.
מהן זכויותינו במצב זה והאם ניתן יהיה לקבל תשלום רטרואקטיבית?
שאלה שנייה,
לפחות פעם בשבוע אנו עובדים עד חצות, אך מקבלים תשלום רגיל.
האם זה חוקי?
כיצד להתנהל בשני המקרים מול מקום עבודה שסה"כ מאוד נעים לעבוד בו ואנו רוצים להמשיך לעבוד בו מבלי לכרות את הענף עליו אנו יושבים?
תודה
חוסר תשומת לב ותמימות שלי ושל כמה מעמיתיי לעבודה גרם לכך שגילינו שלא משולמות לנו שעות נוספות כמס' חודשים.
הצצה בגיליון החודשי הראתה לנו שמכסת השעות הנוספות החודשית שלנו הינה 0, כלומר מבחינת המערכת - הממונה לא אישר שעות נוספות.
אני ועמיתיי נאלצנו לעיתים לעבוד שעות נוספות, לא בצורה מפורשת ע"י הממונה, עקב משימות שאילצו אותנו להישאר מעבר לשעות העבודה הרגילות.
בחוזה
רשום: בהתאם לצרכי העבודה ובאישור הממונה בלבד יידרש העובד מעת לעת לעבוד
בשעות נוספות .. העובד יהיה זכאי לתשלום כחוק בגין עבודה בשעות נוספות עפ"י
דיווח.
מהן זכויותינו במצב זה והאם ניתן יהיה לקבל תשלום רטרואקטיבית?
שאלה שנייה,
לפחות פעם בשבוע אנו עובדים עד חצות, אך מקבלים תשלום רגיל.
האם זה חוקי?
כיצד להתנהל בשני המקרים מול מקום עבודה שסה"כ מאוד נעים לעבוד בו ואנו רוצים להמשיך לעבוד בו מבלי לכרות את הענף עליו אנו יושבים?
תודה
תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
ראשית בוודאי שאתם יכולים וצריכים לדרוש את תשלום השעות הנוספות. נטל ההוכחה הוא על המעסיק - ואם אתם אומרים כי מישהו בחבל בשעון כדאי שתערכו יומן נוכחות משלכם. אני הייתי מציעה לדרוש את התשלום בכתב ואם לאו אתם יכולים להגיש נגד המעסיק תביעה כל התשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורין
ראובן
02/08/15
שלום רב
בני עבד בחברת כ"א 3 שנים והועסק בעבודה בחברה באזור פ"ת , ולפני כחודש קבל מכתב ובו נאמר שעקב הפסקת התקשרות עם החברה עליו להתייצב במקום עבודה אחר באותו עבודה ובאותו אזור אך בני העדיף להמשיך ולעבוד עם חברת כ"א החדשה , ושאלתי היא האם בני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא פוטר ???
בתודה
בני עבד בחברת כ"א 3 שנים והועסק בעבודה בחברה באזור פ"ת , ולפני כחודש קבל מכתב ובו נאמר שעקב הפסקת התקשרות עם החברה עליו להתייצב במקום עבודה אחר באותו עבודה ובאותו אזור אך בני העדיף להמשיך ולעבוד עם חברת כ"א החדשה , ושאלתי היא האם בני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא פוטר ???
בתודה
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
לא רשמת במה הוא עבד והאם זה חברת כ"א או קבלן בענף השמירה .עקרונית עובד שעזב לא זכאי לפ"פ אלא למה שיש בקרן הפסיה. אבל יש לכך חריגים כגון עבודה בענף השמירה ולכן חשוב שתרשמי באיזה ענף הוא בדיוק עובד ומי המעסיק - לא נראה לי שהמדובר בחברת כ"א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ראובן
04/08/15
הוא עבד בחברת נקיון
ביטול משמרת בהתראה קצרה
רינת
02/08/15
שלום, ברצוני לשאול מהו החוק עבור ביטול משמרת בהתראה קצרה.
הנני עובדת במשרה של משמרות, אשר אנו מקבלים את הסידור העבודה בסוף כל שבוע המיועד לשבוע העוקב.
באחד מהימים קיבלתי התראה של 45 דק לפני תחילת המשמרת כי המשמרת שלי בוטלה לאותו היום.
ברצוני לדעת מהו החוק לגבי זה.,. האם לפי חוק מותר לבטל משמרת בהתראה כה קצרה שכזו??
תודה!!
הנני עובדת במשרה של משמרות, אשר אנו מקבלים את הסידור העבודה בסוף כל שבוע המיועד לשבוע העוקב.
באחד מהימים קיבלתי התראה של 45 דק לפני תחילת המשמרת כי המשמרת שלי בוטלה לאותו היום.
ברצוני לדעת מהו החוק לגבי זה.,. האם לפי חוק מותר לבטל משמרת בהתראה כה קצרה שכזו??
תודה!!
ביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.החוק אינו קובע מפורשות מהו השכר שיש לשלם לעובד שמשמרתו בוטלה או קוצרה בהתראה קצרה. תלוי באיזה ענף את עובדת - יש ענפים שכן המעסיק חייב לשלם לעובד עבור משמרת שבוטלה בהתראה קצרה. בכל מקרה במידה ולא מדובר במקרה חד פעמי יכול להיות כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
אילה אזוולוס
02/08/15
שלום,
אני עובדת כשכירה שנתיים והיום מתברר לי שמאפריל 2014 לא מדווחים עליי לרשויות המס הווי אומר אני עובדת ללא תלושי משכורת ואני לא יודעת על כך. עד היום לא הרגשתי צורך לבקש למסור לי את התלושים פיזית כי זה לא היה הכרחית לי.
האם ניתן להוציא תלושי שכר ברטרואקטיבי על שנה וארבעה חודשים?
תודה רבה
אני עובדת כשכירה שנתיים והיום מתברר לי שמאפריל 2014 לא מדווחים עליי לרשויות המס הווי אומר אני עובדת ללא תלושי משכורת ואני לא יודעת על כך. עד היום לא הרגשתי צורך לבקש למסור לי את התלושים פיזית כי זה לא היה הכרחית לי.
האם ניתן להוציא תלושי שכר ברטרואקטיבי על שנה וארבעה חודשים?
תודה רבה
אי דיווח על עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
על כך יש לבדוק עם הרו"ח של המעסיק. בכל מקרה על המעסיק להסדיר באופן מיידי את הדיווח עליך לרשויות - הן מס הכנסה והם ביטוח לאומי דחוף!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי תחום שמותר לעבוד מהבית
לי
02/08/15
אני הציעה דירה להשכרה. פנה אלי שוכר המעוניין לנהל קליניקה מהבית.טוען שזה מותר ע"פ חוק. הציע לי לבדוק ולוודא. האם זה נכון? אינני מסתכנת? תודה !
אנא פני לפורום המתאים - צריך לברר זאת מול רישוי עס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזכירות
ש.
02/08/15
שלום, אני עובדת בחברת הייטק בה יש פקידת קבלה אחת. כאשר פקידת הקבלה יוצאת לארוחת צהרים, חולה, בחופש אן איננה מכל סיבה , נדרשות עובדות המשרד להחליפה בקבלה.
בד"כ פקידת הקבלה שולחת רשימה שמית של מי שתחליף אותה ובאיזה שעות ללא התייעצות וולא התחשבות בחופשים ובישיבות של העובדות.
99% מהמחליפות הן נשים בלבד , רק לאחר תלונות רבות הוסיפו שני גברים לסבב , למרות שרוב עובדי החברה הם גברים.
בחוזה העבודה של כולנו כתוב שנידרש לעבוד על פי השכלתנו והמקצוע שלנו. אני בעלת תואר שני ואין לי כל קשר לתפקיד מזכירות.
האם ניתן לדרוש מעובדי החברה להחליף את פקידת הקבלה על פי רצונה ? האם זה חייב להיות ללא התחשבות בצרכי העובדים? האם זה חוקי שרובן הן נשים?
האם זה חוקי לבקש מאיתנו להחליף במזכירות למרות מה שכתוב בחוזה?
אשמח לתשובה
בד"כ פקידת הקבלה שולחת רשימה שמית של מי שתחליף אותה ובאיזה שעות ללא התייעצות וולא התחשבות בחופשים ובישיבות של העובדות.
99% מהמחליפות הן נשים בלבד , רק לאחר תלונות רבות הוסיפו שני גברים לסבב , למרות שרוב עובדי החברה הם גברים.
בחוזה העבודה של כולנו כתוב שנידרש לעבוד על פי השכלתנו והמקצוע שלנו. אני בעלת תואר שני ואין לי כל קשר לתפקיד מזכירות.
האם ניתן לדרוש מעובדי החברה להחליף את פקידת הקבלה על פי רצונה ? האם זה חייב להיות ללא התחשבות בצרכי העובדים? האם זה חוקי שרובן הן נשים?
האם זה חוקי לבקש מאיתנו להחליף במזכירות למרות מה שכתוב בחוזה?
אשמח לתשובה
עבודה מזכירותית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
ראשית תלוי מה רשום בהסכם העבודה שלך ושל יתר העובדים. ואם אכן מדובר שפעם אחת שתיים - זה תקין אבל בהחלט לא באופן קבוע. גם בגלל תפקידך וניסיונך וגם בגלל ענין ההפליה ץ אין כאן שום דבר נכון . אני לא יודעת עם זה רק לא מריח טוב אבל אולי לא מודבר במשהו שאינו לגיטימי באופן וודאי. יש לבדוק מהי בדיוק העבודה של המזכירה ומהי האינטרקציה עם המזכירות וכמובן את הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים כאשר את מתפטרת
רויטל
02/08/15
שלום. אני עובדת קופאית בסופר שנה וחצי
. חזרתי לאותו מקום העבודה לאחר חופשת לידה.
תמיד עבודתי משמרות בוקר וערב ועכשיו אני צריכה רק בקרים לצורך טיפול בילד בן שנה
ומספר חודשים אבל לא מאשרים לי לעבוד רק בקרים. באיזה מקרה כשאני אתפטר אקבל פיצויים. האם יש
סיכוי שכאשר אתפטר אקבל פיצויי פיטורים. תודה , רויטל
. חזרתי לאותו מקום העבודה לאחר חופשת לידה.
תמיד עבודתי משמרות בוקר וערב ועכשיו אני צריכה רק בקרים לצורך טיפול בילד בן שנה
ומספר חודשים אבל לא מאשרים לי לעבוד רק בקרים. באיזה מקרה כשאני אתפטר אקבל פיצויים. האם יש
סיכוי שכאשר אתפטר אקבל פיצויי פיטורים. תודה , רויטל
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
לא רשמת מתי ילדת. אבל אם את מתפטרת בדין מפוטרת עקב רצונך לגדל את ילדך תוך 9 חודשים מיום הלידה את תהיה זכאית לפיצויים מלאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית עבודה
ירון
02/08/15
שלום,
בתחילת חודש יולי 1.7 זומנתי לראיון עבודה, עברתי אותו בהצלחה ונאמר לי שתחילת העבודה תהיה ב-19.7.
למחרת כבר חתמתי על חוזה ועל טופס העסקה וכל שנשאר לי היה לחכות לתאריך המיועד.
התאריך הגיע אך המועד תחילת העבודה נדחה מספר פעמים.
בנתיים נשארתי "תלוי באוויר" בשבוע האחרון כבר לא טורחים לעדכן אותי מה קורה ונוצר מצב שאני צריך "לרדוף" אחרי המעסיק. אני כבר חודש לא עובד בגללם.
רציתי לקבל ייעוץ מה אפשר לעשות במצב כזה? האם מגיע לי פיצוי על הזמן הזה שישבתי בבית?
כמו כן התחייבתי בחוזה לחצי שנת עבודה, אם אני אפרוש כרגע המעסיק יכול לתבוע ממני קנס??
בתחילת חודש יולי 1.7 זומנתי לראיון עבודה, עברתי אותו בהצלחה ונאמר לי שתחילת העבודה תהיה ב-19.7.
למחרת כבר חתמתי על חוזה ועל טופס העסקה וכל שנשאר לי היה לחכות לתאריך המיועד.
התאריך הגיע אך המועד תחילת העבודה נדחה מספר פעמים.
בנתיים נשארתי "תלוי באוויר" בשבוע האחרון כבר לא טורחים לעדכן אותי מה קורה ונוצר מצב שאני צריך "לרדוף" אחרי המעסיק. אני כבר חודש לא עובד בגללם.
רציתי לקבל ייעוץ מה אפשר לעשות במצב כזה? האם מגיע לי פיצוי על הזמן הזה שישבתי בבית?
כמו כן התחייבתי בחוזה לחצי שנת עבודה, אם אני אפרוש כרגע המעסיק יכול לתבוע ממני קנס??
דחיית עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
אני ציעה לך לרשום מכתב למעסיק ולשלוח אותו אפילו במייל ושם לציין כי לאור דחיית מועדי העבודה וחוסר צפי להתחלת העבודה אתה חייב לחפש משהו אחר . כמובן לציין את כל שיחות הטלפון שלך ואת תשובות המעסיק - את כל השתלשלות העניינים. אתה בהחלט יכול לדרוש את השכר כפיצוי הסתמכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
