פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
רופא תעסוקתי
איתן
26/07/15
שלום רב, זוגתי עובדת מזה 20 שנה במקום עבודה, לאחרונה הבוסית שלה ( שגם ככה מתנקלת אליה) ביקשה ממנה גם להכנס אל תוך המעבדה הכימית לבידקת שפכים, במקביל לכך, זוגתי סובלת לאחרונה מאי תחושה ברגליים, וביצענו אין ספור בדיקות, אישפוזים, ו,לכל גבר אפשרי על מנת להבין מאיפה הבעיה, היוםנודע עי מנהל המחלקה שיתכן שזה מחשיפה לחומרים כימיים, וביקש להמנע מכניסה למעבדה הנל, והפנה אותנו לרופא תעסוקתי, אך החשש מכך שמקום העבודה כעת יגיד, את לא יכולה להכנס אז את מפוטרת, כאמור, הבוסית שלה מנתקלת ומחפשת אותה, מה עושים במקרה כזה? תודה רבה
רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
בהחלט ייתכן שתוצאות הבדיקה הרפואית יהיו שרעייתך אינה יכולה להמשיך לעבוד במקום זה, והיא תפוטר או תתפטר. כמובן שבמצב כזה, היא תהיה זכאית לכל זכויותיה כמפוטרת לרבות פיצויי פיטורים (גם אם היא תתפטר עקב סיבה זו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאלתר
אלינה
26/07/15
שלום רב,
ביום שני שעבר נערך לי שימוע. הודיעו לי על השימוע ביום ראשון אולם לא נאמר לי על מה השימוע. לא קיבלתי מכתב ולא כלום. השימוע נעשה, נאמרו דברים והבוס שלי אמר שיתן לי תשובה בימים הקרובים. בימים שלישי-רביעי-חמישי לא הגעתי לעבודה עקב מחלה, והיום הגעתי בבוקר ומיד נאמר לי שהוחלט לפטר אותי וכל מה שמגיע לי עפ"י חוק ישולם לי.
שאלותיי הן :
1. האם לאחר הליך שימוע העובד לא אמור לקבל " הזדמנות נוספת" או שמא השימוע יכול להיות עניין פורמלי לחלוטין ?
2. האם הייתי אמורה לקבל מכתב כלשהו לפני או אחרי השימוע ?
3. אני עובדת במקום העבודה שנתיים ואחד עשר חודשים. יחד עם ימי ההתראה המוקדמת, שכן פוטרתי לאלתר, אהיה במקום העבודה בדיוק שלוש שנים ( פחות שבוע) האם מגיע לי לקבל פיצויים עבור שלוש שנים שלמות? אם לא, מה אני אמורה לקבל?
תודה מראש!
ביום שני שעבר נערך לי שימוע. הודיעו לי על השימוע ביום ראשון אולם לא נאמר לי על מה השימוע. לא קיבלתי מכתב ולא כלום. השימוע נעשה, נאמרו דברים והבוס שלי אמר שיתן לי תשובה בימים הקרובים. בימים שלישי-רביעי-חמישי לא הגעתי לעבודה עקב מחלה, והיום הגעתי בבוקר ומיד נאמר לי שהוחלט לפטר אותי וכל מה שמגיע לי עפ"י חוק ישולם לי.
שאלותיי הן :
1. האם לאחר הליך שימוע העובד לא אמור לקבל " הזדמנות נוספת" או שמא השימוע יכול להיות עניין פורמלי לחלוטין ?
2. האם הייתי אמורה לקבל מכתב כלשהו לפני או אחרי השימוע ?
3. אני עובדת במקום העבודה שנתיים ואחד עשר חודשים. יחד עם ימי ההתראה המוקדמת, שכן פוטרתי לאלתר, אהיה במקום העבודה בדיוק שלוש שנים ( פחות שבוע) האם מגיע לי לקבל פיצויים עבור שלוש שנים שלמות? אם לא, מה אני אמורה לקבל?
תודה מראש!
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
1. על המעסיק לשמוע את דברי העובד המנסה לשכנע מדוע אין לפטרו, ולשקול את הדברים בפתיחות ובלי החלטה מוקדמת. יחד עם זאת, הוא רשאי להחליט שאין בדברי העובד כדי לשנות את הכוונה לפטר ולהחליט על פיטורים, גם לאלתר. אין חובה לתת לעובד הזדמנות נוספות.
2. כן. זימון לשימוע הוא בכתב, ואיננו אירוע יומני של קביעת מועד. מכתב הזימון חייב לפרט את כל הנימוקים והסיבות לפיטורים, בפירוט, עם דוגמאות ומסמכים, כדי שהעובד יידע על מה הוא אמור להגיב. זימון שאינו עונה על כך פוסל את השימוע. אם ההחלטה היא על פיטורים, מכתב הפיטורים חייב להיות בכתב ולפרט את הנימוקים, גם בהתייחס לטענותייך בשימוע.
3. מאחר ופוטרת לאלתר, תקופת ההודעה המוקדמת נפדית בכסף ואינה נחשבת תקופת עבודה. תקופת עבודתך היא שנתיים ועוד 11/12, ולפי תקופה זו יחושבו פיצויי הפיטורים.
2. כן. זימון לשימוע הוא בכתב, ואיננו אירוע יומני של קביעת מועד. מכתב הזימון חייב לפרט את כל הנימוקים והסיבות לפיטורים, בפירוט, עם דוגמאות ומסמכים, כדי שהעובד יידע על מה הוא אמור להגיב. זימון שאינו עונה על כך פוסל את השימוע. אם ההחלטה היא על פיטורים, מכתב הפיטורים חייב להיות בכתב ולפרט את הנימוקים, גם בהתייחס לטענותייך בשימוע.
3. מאחר ופוטרת לאלתר, תקופת ההודעה המוקדמת נפדית בכסף ואינה נחשבת תקופת עבודה. תקופת עבודתך היא שנתיים ועוד 11/12, ולפי תקופה זו יחושבו פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ומכתב שימוע לפני פיטורים
תום
26/07/15
אני עובד כשליח בחברה מזון מהיר.
ביום חמישי בלילה לפני המשמרת של יום שישי נפצעתי במהלך פעילות ספורטיבית ונחבלתי בברכי. החלטתי להתייצב למשמרת ביום שישי אך במהלכה השליחויות עם הברך מקופלת ושיפשופה במכנס לאחר מספר משלוחים לא הצלחתי לסבול את הכאב .
יום שישי הגעתי למשמרת חבול והצגתי את הבעיה בפני מנהל המשמרת שלא אישר לי לצאת 10 דק' מוקדם יותר כדי לטפל בפצע.
בזמן המשמרת ביום שישי הפצע הזדהם והחמיר עד שבשבת שהגעתי למשמרת המצב היה חמור מאוד.הצגתי בפני מנהל המשמרת את הבעיה אך הוא לא התייחס.כשלא יכולתי לסבול יותר את הכאבים וגם כאשר סיכנתי את עצמי בנהיגה עם רגל שאינה גמישה ומכופפת.פניתי אל מנהל המשלוחים וטענתי כי איני יכול להמשיך לעבוד והוא בתגובה לא רצה לשחרריבסוף כי הבין שאני לא מוכן לצאת למשלוחים מפאת סכנה בריאותית ואי יכולת נהיגה כשורה.הוא שיחרר אותי אך טען כי אני עוזב באמצע את המשמרת וכי על זה אפוטרלמחרת קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורים מהסיבה ש"עזבתי את המשמרת באמצע"
נשאלת השאלה בהקשר לאירועים שהתרחשו ביום שישי
האם למנהל המשמרת ולמעסיק מותר להתייחס אלי כך ולא לשחרר אותי עקב הרעת המצב הבריאותי שלי שהתרחשה כתוצאה מהפעילות אותה אני מבצע בארגון ?
האם זה שרוצים לפטר אותי בגלל האירוע הזה היא סיבה לפיטורים האם אני רשאי לתבוע גם כאן על יחס מזלזל מצידו של הארגון
ביום חמישי בלילה לפני המשמרת של יום שישי נפצעתי במהלך פעילות ספורטיבית ונחבלתי בברכי. החלטתי להתייצב למשמרת ביום שישי אך במהלכה השליחויות עם הברך מקופלת ושיפשופה במכנס לאחר מספר משלוחים לא הצלחתי לסבול את הכאב .
יום שישי הגעתי למשמרת חבול והצגתי את הבעיה בפני מנהל המשמרת שלא אישר לי לצאת 10 דק' מוקדם יותר כדי לטפל בפצע.
בזמן המשמרת ביום שישי הפצע הזדהם והחמיר עד שבשבת שהגעתי למשמרת המצב היה חמור מאוד.הצגתי בפני מנהל המשמרת את הבעיה אך הוא לא התייחס.כשלא יכולתי לסבול יותר את הכאבים וגם כאשר סיכנתי את עצמי בנהיגה עם רגל שאינה גמישה ומכופפת.פניתי אל מנהל המשלוחים וטענתי כי איני יכול להמשיך לעבוד והוא בתגובה לא רצה לשחרריבסוף כי הבין שאני לא מוכן לצאת למשלוחים מפאת סכנה בריאותית ואי יכולת נהיגה כשורה.הוא שיחרר אותי אך טען כי אני עוזב באמצע את המשמרת וכי על זה אפוטרלמחרת קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורים מהסיבה ש"עזבתי את המשמרת באמצע"
נשאלת השאלה בהקשר לאירועים שהתרחשו ביום שישי
האם למנהל המשמרת ולמעסיק מותר להתייחס אלי כך ולא לשחרר אותי עקב הרעת המצב הבריאותי שלי שהתרחשה כתוצאה מהפעילות אותה אני מבצע בארגון ?
האם זה שרוצים לפטר אותי בגלל האירוע הזה היא סיבה לפיטורים האם אני רשאי לתבוע גם כאן על יחס מזלזל מצידו של הארגון
מצבך הרפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
צר לי לומר שהגעת למצב המתואר עקב החלטות שגויות שלך. אם נפצעת ולא היית מסוגל לעבוד - היה עליך לפנות לטיפול רפואי ולא להתייצב לעבודה. היעדרות בנסיבות אלה לא הייתה מקימה למעסיק סיבה מספקת לפיטוריך. היעדרות מעבודה עקב מצב רפואי אינה נתונה לשרירות המעסיק. אין משמעות לסירוב המונים לשחרר אותך, אם לא יכולת לעבוד היה עליך להימנע מלעבוד, לפנות לטיפול רפואי, ואם אכן מצבך הרפואי היה כזה שאינו מאפשר לך לעבוד, היית מקבל אישור רפואי על כך. מומלץ לפנות מייד לטיפול רפואי, לקבל אישור מחלה לתקופה בה אינך מסוגל לעבוד ולהציגו בפני הממונים. כל זמן שהינך בחופשת מחלה ויש לך יתרת ימי מחלה - אסור לפטר אותך. אם יבקשו לפטר אותך אחרי כן, תוכל לטעון שהסיבות היעדרות היו בריאותיות ולהציג את האישור הרפואי התומך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בעבודה
ראליב
26/07/15
אני עובד כבר שנתיים במקום עבודה ימי ראשון עד חמישי. המנהל הודיע לי שהUא רוצה שאעבוד גם בימי שישי כשעות נוספות. האם מותר לי לסרב?כשהתחלתי לעבוד לא הוגדר שאני מחסנאי ובחודש האחרון הוחלט שאני אמור לקלוט סחורה, למרות שיש לנו מחסן ומחסנאים. האם זה חוקי?
שינויים בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
מה נאמר על אורך שבוע העבודה? ככלל מעסיק רשאי לדרוש עבודת שעות נוספות מעובד, אלא אם הוגדר אחרת בהודעה לעובד (או בהסכם העבודה).
מה נאמר בהודעה לעובד בעניין הגדרת תפקידיך?
ככלל לא תוכל להמשיך לעבוד אם תסרב להוראות המעסיק, אך אם הוא מנסה לשנות את תנאי עבודתך באופן המרע אותן ואינך מסכים, תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתתריע ותדרוש תיקון ההרעה.
מה נאמר בהודעה לעובד בעניין הגדרת תפקידיך?
ככלל לא תוכל להמשיך לעבוד אם תסרב להוראות המעסיק, אך אם הוא מנסה לשנות את תנאי עבודתך באופן המרע אותן ואינך מסכים, תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתתריע ותדרוש תיקון ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה היא המשכורת הקובעת
רוני
26/07/15
אדם שעבד 4 שנים ושולם לו שכר לפי חישוב שעתי+ עמלות. לפתע בארבעת החודשים האחרונים לעבודתו -(בגין היעדרות עובד אחר)הוא נאלץ לעבוד עבור שני אנשים קרי במשמרות כפולות. ולכן בחודשים אלה (4 חודשים אחרונים לעבודתו) היו לו משכורות גבוהות. ואז הנ"ל פוטר. שאלתי היא: בנתונים הנ"ל האם ניתן לטעון למשכורת קובעת לפי 4 תלושים העבודה האחרונים?
משכורת קובעת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
אם העלאת השכר הייתה קבועה, המשכורת החדשה תיחשב למשכורת הקובעת. יחד עם זאת קיימת אפשרות שבית הדין יראה את שתי התקופות כנפרדות ויחשב בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחבת חזית בתצהיר
ללא
26/07/15
עוד מהסיוע המשפטי הגיש כתב תביעה המצריך תיקון. לאחר שזה תוקן. התברר כי יש לערוך תיקונים נוספים בכתב התביעה.מה שגרם לעוד להשתחרר מהייצוג.
שאלתי היא:
באם נגיש תצהיר ובו הרחבת חזית ( במטרה לתקן את הנדרש) מה התסריטים האפשריים למהלך כזה?
האם הטענות המתקנות ו/או החדשות עלולות להיפסל ?
האם ייתכן שיחייבו אותנו בתשלום כספי כלשהוא (הוצאות או אחר) וישאירו את הרחבת החזית?
מה ההשלכות של הרחבת חזית בתצהיר?
שאלתי היא:
באם נגיש תצהיר ובו הרחבת חזית ( במטרה לתקן את הנדרש) מה התסריטים האפשריים למהלך כזה?
האם הטענות המתקנות ו/או החדשות עלולות להיפסל ?
האם ייתכן שיחייבו אותנו בתשלום כספי כלשהוא (הוצאות או אחר) וישאירו את הרחבת החזית?
מה ההשלכות של הרחבת חזית בתצהיר?
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
הפורום מיועד לשאלות עקרונות בדיני עבודה, לא לפרוצדורה וכללים של ניהול משפט לדקדוקיו וכלליו. גם אם המשפט מתנהל בבית הדין לעבודה.
שינוי חזית אינו מותר בלו רשות מבית הדין, ויש להניח שבית הדין לא יתיר אותו.
שינוי חזית אינו מותר בלו רשות מבית הדין, ויש להניח שבית הדין לא יתיר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות בסיסיות וחשובות לי.
ערן
26/07/15
1)אם למשל תבעתי מעסיק על שכר שלא שולם.. , בטענה שעבדתי מס' ימים מסוים
אך מנגד ,בכתב ההגנה המעסיק טוען שעבדתי פחות ימים מאשר ששילם לי בככלל.. , שזה שקר מוחלט.
על מי חובת ההוכחה?
2) תבעתי על דמי חגים עבדתי 4 ימים אבל עבדתי לפני ואחרי החג
הנתבעת מנגד טענה שסוכם שרק אם "אתקבל לעבודה אקבל 6000 לחודש" כאשר השכר היה ללא קשר 6000 לחודש. , וניתן לראות זאת בתלוש השכר..
האם במצב כזה אני אהיה זכאי לדמי חגים? בגרסה שלי אל מול של הנתבעת..
בתודה מראש ערן.
אך מנגד ,בכתב ההגנה המעסיק טוען שעבדתי פחות ימים מאשר ששילם לי בככלל.. , שזה שקר מוחלט.
על מי חובת ההוכחה?
2) תבעתי על דמי חגים עבדתי 4 ימים אבל עבדתי לפני ואחרי החג
הנתבעת מנגד טענה שסוכם שרק אם "אתקבל לעבודה אקבל 6000 לחודש" כאשר השכר היה ללא קשר 6000 לחודש. , וניתן לראות זאת בתלוש השכר..
האם במצב כזה אני אהיה זכאי לדמי חגים? בגרסה שלי אל מול של הנתבעת..
בתודה מראש ערן.
שכר ודמי חגים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
1. "המוציא מחברו עליו הראיה".
2. אם אתה מקבל שכר חודשי קבע, אתה זכאי בחודש שבו יש חג לשכר החודשי המלא. דמי חגים משולמים למי שעובד לפי שעות ולא עבד ביום חג בו אמור היה לעבוד, רק כיוון שיום זה היה יום חג.
2. אם אתה מקבל שכר חודשי קבע, אתה זכאי בחודש שבו יש חג לשכר החודשי המלא. דמי חגים משולמים למי שעובד לפי שעות ולא עבד ביום חג בו אמור היה לעבוד, רק כיוון שיום זה היה יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי עבודה בעקבות פיטורין
דור
26/07/15
שלום
לא מצליח לחשב את ימי העבודה המגיעים לי בעקבות פיטורין
ידוע לי שעל כל חודש בחצי שנה ה1 מגיע יום וכו
השאלה
התחלתי לעבוד במחצית החודש , (בשכר חודשי גלובלי) ולאחר מס חודשים פיטרו אותי מס ימים לאחר מחצית החודש
האם כוונת החוק שגם אם עבדתי חודש מלא או מס ימים -אזי נקרא חודש ומשולם בעבורו יום בעבור פיטורין
או ....
תודה רבה לכל המשיבים
לא מצליח לחשב את ימי העבודה המגיעים לי בעקבות פיטורין
ידוע לי שעל כל חודש בחצי שנה ה1 מגיע יום וכו
השאלה
התחלתי לעבוד במחצית החודש , (בשכר חודשי גלובלי) ולאחר מס חודשים פיטרו אותי מס ימים לאחר מחצית החודש
האם כוונת החוק שגם אם עבדתי חודש מלא או מס ימים -אזי נקרא חודש ומשולם בעבורו יום בעבור פיטורין
או ....
תודה רבה לכל המשיבים
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
חלקי חודשים אינם נחשבים לצורך הודעה מוקדמת. רק חודשים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה !
דור
26/07/15
תודה על התגובה המהירה ועל העזרה!
השלמת חוסרים בקופה
בר
26/07/15
האם למעסיק יש את הזכות לבקש מעובד להשלים חוסר בקופה? אני יודע שהחוק מדבר על כך שאסור לו לנכות מהמשכורת את החוסר, אך אם המעסיק, בענף המלונאות מבקש ממלצר להשלים את החוסר מזומן, כלומר ישר להוציא מהארנק ולהכניס לקופה זה תקין? פשוט הניסוח פה חשוב וראיתי שמדברים על ניכוי בתלוש בלבד. תודה.
ממש לא ! המעסיק עובר על החוק
יהונתן
26/07/15
עליך לפנות למשרד התמ"ת
דרך גוגל
פשוט וקל
אחרי זה הוא לא יעז
אל תפחד ,עלי איימו , ולא עזר להם כלום
תבעתי ומשרד התמ"ת פירק להם את הצורה
הם קיבלו אזהרה על והתראה על סהכ 100 אלף שח לפעם הבאה שדבר כזה יקרה
נכון שכסף לא יצא להם מהכיס
אבל עדיין את החוסר שהם הורידו לי מהשכר החזירו יפה מאוד !
דרך גוגל
פשוט וקל
אחרי זה הוא לא יעז
אל תפחד ,עלי איימו , ולא עזר להם כלום
תבעתי ומשרד התמ"ת פירק להם את הצורה
הם קיבלו אזהרה על והתראה על סהכ 100 אלף שח לפעם הבאה שדבר כזה יקרה
נכון שכסף לא יצא להם מהכיס
אבל עדיין את החוסר שהם הורידו לי מהשכר החזירו יפה מאוד !
תשלום על אובדן כושר עבודה
עוז אליאל
26/07/15
שלום, יש לי בחוזה העבודה את הסעיף הבא:
סעיף 9.1 אובדן כושר עבודה
העובד יבוטח בביטוח אובדן כושר עבודה על חשבון החברה בכפוף לתנאי הפוליסה ושלא יפחתו מתנאי האישור הכללי.
למרות זאת, יורדים לי מכספי הפנסיה דמי ביטוח אובדן כושר עבודה. המעסיק טוען שסעיף זה מתייחס אך ורק למי שיש ביטוח מנהלים, ושהם אינם מחוייבים לכסות לי את עלות הביטוח משום שיש לי קרן פנסיה.
האם המעסיק צודק? אני לא יודע אם זה רלוונטי למקרה, אבל אציין שיש לי הסדר מיטיב עם המעסיק, משום שהוא מפריש לי לפנסיה לפי המשכורת, שהיא גבוהה מהשכר הממוצע במשק.
סעיף 9.1 אובדן כושר עבודה
העובד יבוטח בביטוח אובדן כושר עבודה על חשבון החברה בכפוף לתנאי הפוליסה ושלא יפחתו מתנאי האישור הכללי.
למרות זאת, יורדים לי מכספי הפנסיה דמי ביטוח אובדן כושר עבודה. המעסיק טוען שסעיף זה מתייחס אך ורק למי שיש ביטוח מנהלים, ושהם אינם מחוייבים לכסות לי את עלות הביטוח משום שיש לי קרן פנסיה.
האם המעסיק צודק? אני לא יודע אם זה רלוונטי למקרה, אבל אציין שיש לי הסדר מיטיב עם המעסיק, משום שהוא מפריש לי לפנסיה לפי המשכורת, שהיא גבוהה מהשכר הממוצע במשק.
אובדן כושר עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
המעסיק צודק. ביטוח מנהלים אינו כול בתוכו ביטוח אובדן כושר עבודה ויש להוסיף ביטוח מיוחד. לעומת זאת, קרן פנסיה כוללת בתוכה ביטוח נכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדחה מתפקיד בעבודה מיד בתום שירות מילואים ארוך
יוסף
26/07/15
האם מותר למעסיק להדיח עובד מתפקידו. מיד בתום שירות מילואים (לא פיטורין, הדחה מתפיד)?
השאלה נענתה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
מספיק לשאול פעם אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדחה מתפקיד בעבודה מיד בתום שירות מילואים ארוך
יוסף
26/07/15
האם מותר למעסיק להדיח עובד מתפקידו. מיד בתום שירות מילואים (לא פיטורין, הדחה מתפיד)?
פגיעה במשרת במילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
אין הבדל לצורך העניין בין פיטורים להעברה מתפקיד. ניתן לפנות לוועדת ההעסקה שליד משרד הביטחון.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעות בדיקות הריון
גלית
26/07/15
לפי החוק אני זכאית ל40 שעות בדיקות הריון.
המעביד הנוכחי, לעומת מעסיקים קודמים,
ביקש ממני במפורש להביא אישור מהמרפאה על שעת כניסתי למרפאה ושעתי היציאה, זאת אומרת שהנסיעה למרפאה והחזרה מהמרפאה על חשבוני.
האם זה קביל? האם אני יכולה לסתור את דבריו ולהסתמך על החוק?
המעביד הנוכחי, לעומת מעסיקים קודמים,
ביקש ממני במפורש להביא אישור מהמרפאה על שעת כניסתי למרפאה ושעתי היציאה, זאת אומרת שהנסיעה למרפאה והחזרה מהמרפאה על חשבוני.
האם זה קביל? האם אני יכולה לסתור את דבריו ולהסתמך על החוק?
היעדרות לצורך בדיקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
החוק לא מתייחס לשעות נסיעה ושעות כניסה ויציאה. נראה שיש לחשב את ההיעדרות מכוח החוק מהיציאה מהעבודה ועד החזרה אליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
25/07/15
שלום
האם ניתן להגיש כתבי הגנה או בקשות פיזית לביהד במהלך השבוע הקרוב? תודה
האם ניתן להגיש כתבי הגנה או בקשות פיזית לביהד במהלך השבוע הקרוב? תודה
בית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
המזכירות פועלת בזמן הפגרה, נסגרת בשעה 12:00.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה מוקדמת בגלל מצב בריאותי
נועה
25/07/15
אימי בת 57 עובדת בעבודה הכוללת עבודה פיזית כ-20 שנה.
היא סובלת ממחלות רקע
רבות ועברה לפני כמה חודשים ניתוח קשה בגב ונעדרה מספר חודשים מהעבודה.
היא חזרה
לעבודה לאחרונה ועל אף המלצת הרופא המנתח ורופאים נוספים לא להרים משאות כבדים
דורשים ממנה לחזור לעבודה רגילה וכעת אין לה ברירה.
ברצונה לצאת לפנסיה מוקדמת,
מה התשלום הנדרש לטיפול עורך דין בנושא פרישה מוקדמת לפנסיה ממקום עבודה? וכמה
אחוזים נהוג לגבות לאחר שאושרה הפרישה המוקדמת מתשלום הפנסיה?
תודה
רבה,
נועה
היא סובלת ממחלות רקע
רבות ועברה לפני כמה חודשים ניתוח קשה בגב ונעדרה מספר חודשים מהעבודה.
היא חזרה
לעבודה לאחרונה ועל אף המלצת הרופא המנתח ורופאים נוספים לא להרים משאות כבדים
דורשים ממנה לחזור לעבודה רגילה וכעת אין לה ברירה.
ברצונה לצאת לפנסיה מוקדמת,
מה התשלום הנדרש לטיפול עורך דין בנושא פרישה מוקדמת לפנסיה ממקום עבודה? וכמה
אחוזים נהוג לגבות לאחר שאושרה הפרישה המוקדמת מתשלום הפנסיה?
תודה
רבה,
נועה
שאלתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
אין קשר בין הכותרת לשאלה. את שאלתך עלייך להפנות לעורך דין אליו תפני פרטנית כדי לבדוק את הנושא. אין "מחירון" לפעולות שמבצע עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר מלא
לירון
25/07/15
שלום.
אני מאבטח העובד במשרה חלקית, ולאחרונה שמתי לב שבתלוש המשכורת של חודש אפריל האחרון תחת הסעיף "שעות א' הפרשים" החסירו לי 433 ש"ח (שקול למשמרת סופ"ש במקום בו אני עובד).
כשביקשתי לדעת מדוע, המנהל שלי אמר לי ששילמו לי על משמרת אחת יותר מידי בחודש פברואר (למרות שמבדיקות שלי זה לא נכון). ביקשתי לראות את פירוט השעות של אותו החודש, נעניתי בחיוב אבל לא הוצג בפניי עד היום אותו הפירוט.
גם אם זה נכון, מותר למעסיק להחסיר כסף מבלי להודיע לעובד על כך?
אני מאבטח העובד במשרה חלקית, ולאחרונה שמתי לב שבתלוש המשכורת של חודש אפריל האחרון תחת הסעיף "שעות א' הפרשים" החסירו לי 433 ש"ח (שקול למשמרת סופ"ש במקום בו אני עובד).
כשביקשתי לדעת מדוע, המנהל שלי אמר לי ששילמו לי על משמרת אחת יותר מידי בחודש פברואר (למרות שמבדיקות שלי זה לא נכון). ביקשתי לראות את פירוט השעות של אותו החודש, נעניתי בחיוב אבל לא הוצג בפניי עד היום אותו הפירוט.
גם אם זה נכון, מותר למעסיק להחסיר כסף מבלי להודיע לעובד על כך?
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/15
באם זה נכון והיה תשלום ביתר אז זו זכותו של המעסיק לעשות זאת בדיוק שאם זה היה הפוך והיה בחסר אז היה עליו להשלים . מנגד אתה זכאי כי יוצג לך הפירוט וההסבר על מנת להבין מה קרה ומדוע נוכה והאם אכן תקין או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
שלומי בנון
25/07/15
אני עובד משנת 2008 וברצוני לעזוב את מקום עבודתי אך אין סיכוי קלוש אפילו שיפטרו אותי ואין ברצוני להתנהג לא בהתאם ,רוצה לצאת בטוב . אך בכל זאת לא רוצה לוותר על פיצויי פיטורין! יש משהו שניתן לעשות בנידון ? האם זה אפשרי להודיע על התפטרות ובכל זאת לקבל פיצויים?
מענה
מתמחה
25/07/15
שלום. פנה ליעוץ משפטי פרטני בהקדם! בהצלחה
התייעצות לגבי שכר מינימום
אנונימי
25/07/15
שלום לכולם, רציתי להתייעץ איתכם לגבי השכר שלי במקום העבודה. אני עובד ברשת באג מעל שנה וכרגע השכר שלי עומד על 23 שקל לשעה + רכיבי עמלות בסה"כ של 0.75 אחוז מכל המכירות שעשיתי בחודש (ללא מע"מ) נסיעות וניכויי חובה. אני יודע שכיום השכר עומד על 25 לשעה אך החברה ממשיכה להתעקש כי פועלת על פי חוק. רציתי לשאול האם זה באמת כך? צירפתי לכאן טופס שבו החברה מחתימה את העובד בתחילת עבודתו. החברה טוענת כי הרכיב עמלות כביכול משלים לשכר מינימום ואפילו יותר. שטרחתי לשאול אמרו שעדיף לא להיכנס לזה כי פשוט אין לי סיכוי להוציא מזה משהו. בכל מקרה האם הם פועלים כחוק? לי זה נראה קצת אפור בכל מקרה
מענה
מתמחה
25/07/15
שכר המינימום לשעת עבודה במדינת ישראל הינו 25 שקלים לשעת עבודה. במידה ואינך מגיע לשכר מינימום מידי חודש, אזי ישנה הפרה. מבלי קשר, פנה ליעוץ משפטי ולמשרד התמת"ת ויעניקו לך סיוע משפטי. מדובר בעבירה פלילית.
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/07/15
איננו בודקים חוזים בפורום. אם בפועל השכר שמשולם לך לשעה הוא בגובה שכר מינימום ושכר זה נחשב לך כשכר הבסיס גם לצורך כל הזכויות הסוציאליות אז אין בעיה. אם בפועל מה שנחשב לך לזכויות סוציאליות וכשכר בסיס אינו כולל את העמלות אז זה לא תקין
אי תשלום משכורת
ג'ו דמג'יו
24/07/15
שלום רב,
אני מהנדס. ועובד במשרד כבר כמעט שנה.
אשמח לעזרתכם המשפטית בכמה נושאים:
1- בכל חודש יש איחורים במשכורת. והחודש הזה זה נמשך יותר מדי. נכון לעכשיו (24 לחודש) טרם קיבלתי את משכורת חודש יוני.
תגובת המעביד: "אין לי כסף לשלם לך...חכה בסבלנות".
מה אני יכול לעשות במקרה כזה?
2- לאחרונה שמתי לב שהמעביד לא מפקיד לקופת הפנסיה+פיצויים את הסכומים כפי שנדרש בחוק (ומסוכם בינינו),למרות שבתלוש המשכורת רשום שמופקד,בפועל (בבירור מול הסוכן ביטוח) לא הופקד שקל.
מה עושים?
3- בגלל הנושאים שהזכרתי,הפסקתי להגיע לעבודתי ואין ברצוני לחזור ולעבוד באותו מקום. האם אני אמור להיפגע מאחר ובמקרה ואני עוזב אני אמור להודיע כ-30 יום לפני למעביד? למרות שאני לא מקבל משכורת? האם עדיין צריך להודיע-זה לא נשמע הגיוני (וחכם).
תודה מראש לעוזרים.
אני מהנדס. ועובד במשרד כבר כמעט שנה.
אשמח לעזרתכם המשפטית בכמה נושאים:
1- בכל חודש יש איחורים במשכורת. והחודש הזה זה נמשך יותר מדי. נכון לעכשיו (24 לחודש) טרם קיבלתי את משכורת חודש יוני.
תגובת המעביד: "אין לי כסף לשלם לך...חכה בסבלנות".
מה אני יכול לעשות במקרה כזה?
2- לאחרונה שמתי לב שהמעביד לא מפקיד לקופת הפנסיה+פיצויים את הסכומים כפי שנדרש בחוק (ומסוכם בינינו),למרות שבתלוש המשכורת רשום שמופקד,בפועל (בבירור מול הסוכן ביטוח) לא הופקד שקל.
מה עושים?
3- בגלל הנושאים שהזכרתי,הפסקתי להגיע לעבודתי ואין ברצוני לחזור ולעבוד באותו מקום. האם אני אמור להיפגע מאחר ובמקרה ואני עוזב אני אמור להודיע כ-30 יום לפני למעביד? למרות שאני לא מקבל משכורת? האם עדיין צריך להודיע-זה לא נשמע הגיוני (וחכם).
תודה מראש לעוזרים.
אי תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/15
1. מדובר בהלנת שכר ובמקרה שכזה לאחר התראה בכתב באם זה לא מוסדר ו/או שזה חוזר על עצמו אתהי כול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
2. מדובר בעבירה וגם עבירה פלילית- ראה תשובתי לשאלה הקודמת וכן ניתן לפנות למשרד התמת לבדיקתם וגם להגיש תביעה לקבלת המגיע לך
3. ככל ולא נתת התראה בכתב ולא פעלת כאמור אז אכן ככל ולא תתן התראה כחוק אז אתה עלול להמצא במצב של אי מן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב במתן דרגהמורה "אופק חדש"
איילת לוי
24/07/15
במאי 2010 קיבלתי דרגה 6.במאי2013 הייתי אמורה לקבל דרגה 7הכוללת צבירת קורסים שלמדתי.
עד היום יוני 015לא קיבלתי דרגה.
פניתי להסתדרות המורים מאחר והם מודעים שאי קבלת הדרגה מצד המנהלת הוא "התעמרות ""ואפליה".
הסתדרות המורים פנתה למנהלת השתלמויות והיא החליטה
שאקבל את הדרגה רק במאי 2016.
מצוין בחוק "אופקר" 3 שנים בין דרגה לדרגה היום כבר 5 שנים וטרם קיבלתי.תמוהה!!
כיצד עלי לנהוג בענין ,ולמי לפנות?
תודה רבה.
עד היום יוני 015לא קיבלתי דרגה.
פניתי להסתדרות המורים מאחר והם מודעים שאי קבלת הדרגה מצד המנהלת הוא "התעמרות ""ואפליה".
הסתדרות המורים פנתה למנהלת השתלמויות והיא החליטה
שאקבל את הדרגה רק במאי 2016.
מצוין בחוק "אופקר" 3 שנים בין דרגה לדרגה היום כבר 5 שנים וטרם קיבלתי.תמוהה!!
כיצד עלי לנהוג בענין ,ולמי לפנות?
תודה רבה.
עיכוב במתן דרגה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/15
ככל ויש בידייך את ההוכחות כי את זכאית וכי לא קיבלת למרות שעמדת בכל התנאים אז את יכולה להגיש תביעה לשם קבלת המגיע לך. מומלץ טרם הגשת התביעה לפנות בכתב בהתראה למעסיק תוך ציון כי את דורשת תשלום רטרואקטיבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת בגדי עבודה
נדב
24/07/15
שלום, הייתי מועסק בעבודת אבטחה למשך כ-4 שנים. עכשיו, מפטרים אותנו כי קבלן אחר זכה במכרז למתקן שאנחנו מאבטחים.
בעבודה דורשים ממני להחזיר את כל הביגוד שהגיע אלי, ואם לא אעשה כך, יורידו לי את זה מהגמר חשבון. אני בטוח שזה טריק של החברה, כי אין להם מושג מה הגיע למי, לא חתמנו מעולם על שום דבר. ולא היה בזה סדר. מי שרצה, ביקש, והאיש לוגיסטיקה דאג שיגיע אליו.
האם יש להם זכות לעשות דבר כזה?
בעבודה דורשים ממני להחזיר את כל הביגוד שהגיע אלי, ואם לא אעשה כך, יורידו לי את זה מהגמר חשבון. אני בטוח שזה טריק של החברה, כי אין להם מושג מה הגיע למי, לא חתמנו מעולם על שום דבר. ולא היה בזה סדר. מי שרצה, ביקש, והאיש לוגיסטיקה דאג שיגיע אליו.
האם יש להם זכות לעשות דבר כזה?
החזרת בגדי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
ראשית יש לבחון בהסכם העסקה האם אתה חתום על מתן אישור לניכוי ובגין מה שנית כל עוד אין להם אסמכתא בגין מה שניתן לך אז הם לא יכולים לנכות ממך בגין משהו שהם לא יכולים להראות שאצלך. ( אני משערת שלפחות סט אחד של בגדים הם יכולים להראות שניתן לך כי עבדת איתם)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שנותן שכר בשיק אחרי ה9 לחודש אבל…
גיל
23/07/15
כותב תמיד על השיק הראשון לחודש. במידה ורוצים לתבוע הלנת שכר מה עושים ואיך מוכיחים שנתן באיחור ?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
מראים את ממועדי ההפקדה, מביאים עדים , מתאמתים איתו על הנושא בשיחה מוקלטת וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות העבודה
עופר
23/07/15
שלום,
אשמח למענה
האם יש פה הרעת תנאים:
לפני הלידה
עבדתי משרה מלאה- 9 שעות עבודה. אחרי שחזרתי מחופשת לידה, סיכמתי עם המנהלת שלי
שאני אעבוד 8 שעות ביום משעה 07:00-15:00 וחתמתי על חוזה חדש של 88% משרה (השעות
סוכמו בעל פה ולא מצוינות בחוזה). היום (8 חודשים מאז שחזרתי מחופשת לידה) המנהלת שלי הודיעה לי שאני
אדרש לעבוד פעמיים בשבוע במתכונת שונה- פעם משעה 8-16 ופעם נוספת משעה 9-17. ביתר
הימים אעבוד 7:00-15:00. האם יש פה מקום להרעת תנאים? שכן סיכמתי איתה על שעות
עבודה מסודרות ולא דובר על הקצבת זמן. בגדול היא נתנה לי אולטימטום- או שאני
מסכימה או שהם ישקלו לעשות שינוי- כלומר לפטר אותי
תודה רבה
אשמח למענה
האם יש פה הרעת תנאים:
לפני הלידה
עבדתי משרה מלאה- 9 שעות עבודה. אחרי שחזרתי מחופשת לידה, סיכמתי עם המנהלת שלי
שאני אעבוד 8 שעות ביום משעה 07:00-15:00 וחתמתי על חוזה חדש של 88% משרה (השעות
סוכמו בעל פה ולא מצוינות בחוזה). היום (8 חודשים מאז שחזרתי מחופשת לידה) המנהלת שלי הודיעה לי שאני
אדרש לעבוד פעמיים בשבוע במתכונת שונה- פעם משעה 8-16 ופעם נוספת משעה 9-17. ביתר
הימים אעבוד 7:00-15:00. האם יש פה מקום להרעת תנאים? שכן סיכמתי איתה על שעות
עבודה מסודרות ולא דובר על הקצבת זמן. בגדול היא נתנה לי אולטימטום- או שאני
מסכימה או שהם ישקלו לעשות שינוי- כלומר לפטר אותי
תודה רבה
שינוי בשעת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
בשורה התחתונה גם אם זה הרעת תנאים אז לכל היותר מה שתוכלי לעשות זה להתפטר בדין מפוטר כך שמבחינתך או שאת מסכימה ונשארת ( ואז קחי בחשבון שלא תוכלי לטעון בהמשך להרעה) או שאת לא מסכימה ואז אם ירצו שיפטרו אותך ואם יעמדו על השינוי אז תוכלי לטעון להרעה ובתנאי ויש לך אפילו בהקלטה או תקופת עבודה בה עבדת כך בכדי להעיד שזה היה הסיכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ראובן
23/07/15
שלום
לפני כשנתיים התקבלתי לעבודה בחברה ולדרישתם עבדתי 6 שעות ביום במשכורת חודשית , לפני כ 2 חדשים הם ביקשו שאני אעבוד יום מלא שאם לא כן יפטרו אותי , נעניתי לבקשתם אך לאחר 2 חדשי עבודה במשרה מליאה פוטרתי ושאלתי היא האם חישוב הפיצויים הוא לפי שכר אחרון או לפי ממוצע שכר?
לפני כשנתיים התקבלתי לעבודה בחברה ולדרישתם עבדתי 6 שעות ביום במשכורת חודשית , לפני כ 2 חדשים הם ביקשו שאני אעבוד יום מלא שאם לא כן יפטרו אותי , נעניתי לבקשתם אך לאחר 2 חדשי עבודה במשרה מליאה פוטרתי ושאלתי היא האם חישוב הפיצויים הוא לפי שכר אחרון או לפי ממוצע שכר?
פיצוים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
יש לבצע חישוב בגין כל תקופה בנפרד שכן אחוז המשרה השתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משמרות
מיכל
23/07/15
אני בשבוע 21 עובדת במשך שנה משמרות קבועות עם עוד דיילת שכרגע לא מתאים לה המשמרות והיא רוצה את המשמרות שלי המעסיקה שאלה אותי איך אפשר להסתדר אמרתי שאין לי בעיה להתחלף יום אחד שאר הימים לא מסתדר שזה אומר שהייתי עובדת יומיים ערב בשבוע יום למחרת שינו את הסידור לרצונה של הדיילת השנייה וטענו שאם לא מתאים לי אני ייקח חופש באותו יום האם זה הארעת תנאים חשוב לי לציין שאני שנה וחצי ברשת
שינוי משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
אם מדובר במשהו שקרה פעם אחת אז לא ניתן לטעון להרעה . ככל והמשמרות שלך הן קבועות במשך שנה וחצי ומשנים לך אותם עכשיו אז על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעה אך יש לבחון מה המשמעות של השינוי מבחינת הזכויות הנלוות וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
