פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
אשר
10/08/15
ברצוני לדעת האם אני מחוייב לעבוד במשמרות שהוסיפה לי מעבר למשמרות הקבועות ולהגדיל את השכר למרות שאני לא מעוניין בהגדלת משכורת.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
תלוי מאוד. החוק מתיר למעסיק להעביד את העובד בשעות נוספות - עד מכסה מסויימת. מאידך אם יש הסכם וסוכם אחרת - יש לבחון גם את זה. ולעניינו לא כל דרישה לעבודה במשמרות נוספות - הינה מהווה הרעה בתנאי עבודה. יש לבדוק מהי הדרישה הספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריח מעבודות בחניון מקורה בבניין משרדים
מודי
10/08/15
האם ניתן להגביל את שעות הפעילות עם חומר רעיל מעבודות בחניון מקורה בבניין משרדים לשעות שאינן שעות עבודה? האם
יציאה מהעבודה של אישה בהריון עקב ריח החומר בשעות עבודתה הינה על חשבונה או על חשבון ימי חופשה
שלה או לחילופין הינה על חשבון המעסיק?
יציאה מהעבודה של אישה בהריון עקב ריח החומר בשעות עבודתה הינה על חשבונה או על חשבון ימי חופשה
שלה או לחילופין הינה על חשבון המעסיק?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
תלוי מאוד. לא כל עבודה שגורמת לקצת אי נוחות סביבתית יכולה וצריכה להיות מופסקת. לגבי אשה בהריון - באם היא יוצאת על דעת עצמה - זה בהחלט על חשבונה אלא באם היא מביאה אישור מרופא על בדיקה או על איסור להגיע עבודה - בגלל נסיבות שקשורות בהריון - ואז יש לכך פתרון מול ביטוח לאומי וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חל"ת
יורם
10/08/15
שלום,
כיצד מחשבים שווי של ימי חופשה ללא תשלום (אני עובד לפי משכורת חודשית).
סה"כ ימים בחודש חלקי המשוכרת או סה"כ ימי העבודה חלקי המשכורת?
כיצד מחשבים שווי של ימי חופשה ללא תשלום (אני עובד לפי משכורת חודשית).
סה"כ ימים בחודש חלקי המשוכרת או סה"כ ימי העבודה חלקי המשכורת?
חישוב חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
ימי חופשה ללא תשלום אינם מחושבים - כי הם ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
ארז נוי
10/08/15
אני עובד כפקח. נפצעתי בעבודה והרופא נתן לי הוראה שעד שהרגל תחלים איני יכול ללכת . בקשתי מההנהלה שבנתיים ישבצוישבצואותי בדברים אחרים. ההנהלה לצוות אותי במרחב המענה הקולי באופן זמני. בשל כך קיבלתי מכתב ואקבל פחות על הוצאות רכב בגלל "שזה מה שמקבלים במינה הקולי". שאלתי, האם מותר לעירייה לשנות לי תנאי שכר רק בגלל שנפצעתי?
שינוי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
השינוי שכר אינו נובע מהפציעה אלא השינוי בתפקיד ולכן זה בהחלט לגיטימי. מדוע לא פנית לביטוח לאומי למחלקת נפגעי עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה – ראה"ש, כיפור, סוכות.
טל
10/08/15
אנו עובדים במשרד שעובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, במשכורת חודשית.
אבקש לדעת, מה הדין אומר לגבי חופשה כפויה וגריעת ימי חופש, לגבי:
א. חג ראש השנה הקרוב: 13.9 ערב חג, 14,15.9 - חג.
ב. כיפור: 22.9 ערב כיפור, 23.9 כיפור.
ג. חג סוכות הקרוב: 27.9 ערב חג, 28-30.9 ו-1.10 - חוה"מ.
וכן 4.10 הושענה רבה ו-5.10 שמחת תורה.
אשמח לחידוד בנושא ימי חופש / חצאי ימי חופש אשר מותרים להיגרע בכפייה ומצב בו אני יכולה לסרב לצאת להפחתתם.
תודה מקרב לב.
אבקש לדעת, מה הדין אומר לגבי חופשה כפויה וגריעת ימי חופש, לגבי:
א. חג ראש השנה הקרוב: 13.9 ערב חג, 14,15.9 - חג.
ב. כיפור: 22.9 ערב כיפור, 23.9 כיפור.
ג. חג סוכות הקרוב: 27.9 ערב חג, 28-30.9 ו-1.10 - חוה"מ.
וכן 4.10 הושענה רבה ו-5.10 שמחת תורה.
אשמח לחידוד בנושא ימי חופש / חצאי ימי חופש אשר מותרים להיגרע בכפייה ומצב בו אני יכולה לסרב לצאת להפחתתם.
תודה מקרב לב.
חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
שאלתך לא ברורה . עובד במשכורת חודשית גלובלית מקבל שכר מלא בזמן החגים ולכן החגים כלולים בתוך המשכורת והוא אינו זכאי לתשלום חג בנוסף. לגבי חופשה כפויה. -- המעסיק בהחלט יכול ורשאי להוציא עובדים לחופשה כפויה - במידה ויש לעובדים צבירה של ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי הזרעה בזמן שימוע
לילי
10/08/15
שלום רב,
אני עובדת מעל חצי שנה...בזמן טחרון עברתי טיפולי הזרעה שטרם צלחו..קיבלתי מכתב שימוע,האם טיפול הזרעה הם בגדר טיפולי הפריה ובמידה ואספר למעסיק הוא אמור לעצור את פיטוריי או לבקש אישור ממשר התמ"ת?
או שאין מנוס ואני פשוט אמרה לקבל את זה שאני מפוטרת, אשמח למענה בהתחשב בזה שהשימוע שלי מחר
המשך יום טוב
אני עובדת מעל חצי שנה...בזמן טחרון עברתי טיפולי הזרעה שטרם צלחו..קיבלתי מכתב שימוע,האם טיפול הזרעה הם בגדר טיפולי הפריה ובמידה ואספר למעסיק הוא אמור לעצור את פיטוריי או לבקש אישור ממשר התמ"ת?
או שאין מנוס ואני פשוט אמרה לקבל את זה שאני מפוטרת, אשמח למענה בהתחשב בזה שהשימוע שלי מחר
המשך יום טוב
טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
גם הזרעה מלאכותית היא סוג של טיפולי פוריות. את בהחלט יכולה ליידע את המעסיק על כך שאת עובדת טיפולי פוריות - אך לא בטוח באופן וודאי כי זה יעזור. בהצלחה בכל מקרה גם בטיפולים וגם בשימוע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע תקין
רבקה
10/08/15
שלום רב,
פוטרתי מחברה גדולה ללא שימוע לגבי ההחלטה,פשוט קיבלתי מכתב ביד.
לציין כי טרום ההחלטה התקיים לגבי שימוע שעניינו לוועדת משמעת בו לא נכחתי, אך דברי הוצגו ונומקו במסמך לוועדה.
אבקש לדעת האם ניתן בכלל לפטר באופן חוקי ללא שימוע לגבי ההחלטה לפיטורין.
אודה לתשובה.
פוטרתי מחברה גדולה ללא שימוע לגבי ההחלטה,פשוט קיבלתי מכתב ביד.
לציין כי טרום ההחלטה התקיים לגבי שימוע שעניינו לוועדת משמעת בו לא נכחתי, אך דברי הוצגו ונומקו במסמך לוועדה.
אבקש לדעת האם ניתן בכלל לפטר באופן חוקי ללא שימוע לגבי ההחלטה לפיטורין.
אודה לתשובה.
פיטורין ללא שימוע כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
להבנתי כן התקיים שלך שימוע ולא הלכת אלא בחרת להציג את דברייך באופן אחר. יש לבחון את הדברים אל מול המסמכים שקיבלת והזימון לשימוע לוועדת משמעת על מנת להיות יותר ספיציפים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש/ימי מחלה
שיפרה
10/08/15
צבירת ימי מחלה - נועדה לשם מה? היתכן שבמשך חמש שנות עבודה לא יצברו לטובתך ימי חופש מאחר והחסרת ימי עבודה עקב מחלה מקוזזת לך מסך אותם ימים?
צבירת ימי חופשה /מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
יש הבדל בין צבירת ימי מחלה לבין צבירת ימי חופשה. לשם המחשה בלבד לעובד משרה מלאה זכאי לצבירה של יום חופש בחודש וליום וחצי של מחלה בכל חודש. העובד זכאי לניצול של ימי המחלה כאשר הוא מציג למעסיק אישור מחלה. ויום חופשה כאשר הוא יוצא לחופשה באישור המעסיק. עכשיו זהו הכלל ולכן כל עובד שלאלתך זכאי לצבירות בהתאם לאחוז משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב במשכורת
מורן
10/08/15
שלום וברכה .במשך כל חודש המשכורת שאמורה להכנס בתשיעי לעולם לא נכנסה בתאריך זה אלא תמיד באיחור.של יומיים ואף שלושה.בהתחלה עוד היו אומרים קבוע שהמשכורת תכנס ב15 וגם אז זה לא היה ב15. האמת ממש לא בא לי להמשיך לעבוד שם שכל חודש המשכורת (הנמוכה מאד יש לציין) לא נכנסת בזמן.האם זו הלנת שכר? האם מותר לי להתפטר ולהחשב מפוטרת. בשל כך? תודה
עיכוב תמידי במשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
כ. זה בהחלט המקרה של הלנת שכר ואת בהחלט זכאית לעשות כן אבל עליך ליתן התראה למעסיק בכתב ואפשרות תקן את העול את המחדל. רק באם הוא לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. אני תמיד מציעה לעשות כן בלווי מקצועי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ע"פ צו ההרחבה לחוקי המלונאות אקווה שתעזרו לי.
ערן
09/08/15
ניסיתי למצוא באינטרנט ואין שום הסבר לסעיף זה..
סעיף מס' 16.1.7 שאומר -
לעובדים בתקופת הזמניות , במשמרת הלילה יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעה אחת תשלום , סה"כ תשלום 8 שעות.
אם הייתי עובד כוח אדם שעובד עם בתי מלון שעבדתי בבתי מלון , האם אני זכאי להטבה זו? אני עובד חלקי לדעתי כי הייתי עובד אקסטרה (פעם בשבוע בערך) יש עובד חלקי זמני וקבוע.
תודה רבה ערן.
סעיף מס' 16.1.7 שאומר -
לעובדים בתקופת הזמניות , במשמרת הלילה יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעה אחת תשלום , סה"כ תשלום 8 שעות.
אם הייתי עובד כוח אדם שעובד עם בתי מלון שעבדתי בבתי מלון , האם אני זכאי להטבה זו? אני עובד חלקי לדעתי כי הייתי עובד אקסטרה (פעם בשבוע בערך) יש עובד חלקי זמני וקבוע.
תודה רבה ערן.
אנא נסח את שאלתך מחדש בבקשה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
שאלתך כלל אינה ברורה . אנא נסח אותה בשנית. מה בדיוק אתה רוצה לדעת, האם חל עליך צו ההרחבה או מהי משמעות הסעיף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה של ימי חופשה- חוקי?
שיר
09/08/15
שלום רב,
בעקבות שאילתא שלי על יתרת ימי החופשה שלי למעסיק, אחראית על השכר הודיעה לי שכאשר עשתה את הסיכום בשביל השאלה ששאלתי, ראתה שהתרחשה טעות אצלי בהקלדה של ימי חופשה (שכן זה לא אוטומטי) ומישהו הקליד שמגיע לי יותר ימי חופשה מהמכסה שלי, אז עכשיו תיקנו את הטעות והפחיתו לי ימי חופשה.
האם אין כאן הסתמכות? האם זו לא תקלה שלהם? מה היה קורה אם הייתי מתפטרת לפני חודש ?
תודה מראש
בעקבות שאילתא שלי על יתרת ימי החופשה שלי למעסיק, אחראית על השכר הודיעה לי שכאשר עשתה את הסיכום בשביל השאלה ששאלתי, ראתה שהתרחשה טעות אצלי בהקלדה של ימי חופשה (שכן זה לא אוטומטי) ומישהו הקליד שמגיע לי יותר ימי חופשה מהמכסה שלי, אז עכשיו תיקנו את הטעות והפחיתו לי ימי חופשה.
האם אין כאן הסתמכות? האם זו לא תקלה שלהם? מה היה קורה אם הייתי מתפטרת לפני חודש ?
תודה מראש
תיקון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
טעות בהחלט ניתנת לתיקון . ז"א באם קיבלת יותר מותר למעסיק לתקן את הצבירה בדיוק כפי שהתיקון היה נעשה באם היו צריכים לתקן את הצבירה לטובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לא מגיע לי שעות עבודה נוספות?
מאיה
09/08/15
אני עובדת במשרד פרסום, שהתחלתי לעבוד סיכמו איתי שיום עבודה הינו 9 שעות והשכר הוא 5500 ש"ח לחודש עבודה. עכשיו לאחר 3 חודשים של עבודה שמתי לב שבתלוש משכורת שלי אני מקבלת 4800 ש"ח לחודש עבודה + 700 ש"ח על שעות עבודה נוספות גלובליות כך שהשכר הוא בסופו של דבר 5500 אבל מה עם כל השעות הנוספות שאני באמת עובדת? יש ימים שאני מתחילה לעבוד ב-9:30 ומסיימת ב20:30 או 21:00 היו לי גם מספר ימים של עד 22:00 בלילה (מעטים אומנם), האם לא מגיע לי 5500 ש"ח משכורת + עוד כסף על שעות נוספות? איך מחשבים את השעות הנוספות במשכורת גלובלית?כמו כן, אם היקף המשרה שלי הוא 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, מהי כמות הימים שאני צוברת בחודש כימי מחלה + חופשה?תודה רבה והמשך שבוע מקסים.
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
בעקרון ברגע שמשלמים לך ש"נ גלובלי - זה כולל תשלום של שעות נוספות בכלל. אני מבינה שיש פער בין מה שחשבת שסוכם איתך שזה שכר בסיס 5500 בצירוף שעות נוספות לבין המעסיק - שהוא פיצל את השכר שלך לשכר בסיס ו- שעות נוספות גלובליות. ולכן יש לבדוק על מה חתמת עם המעסיק ואת כוונות הצדדים בעת כריתת ההסכם. בכל אופן חישוב שעות נוספות נעשה לפי שעתיים ראשונות - שעה עשירית ואחת עשרה לפי 125% וכל שעה מעבר 150%. במידה ואינך עובדת ימי שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
אביאל
09/08/15
שלום לכולם,אנסה להעביר קצת רקע ובהתאם לשאול את מה שלא ברור לי.
אני עובד עיריה מזה 8 חודשים וחתום על חוזה ראשוני ל12 חודשים. עובד במשרה מלאה ובמעמד החוזה צוין על 42.5 שעות שבועיות.הייתי חלק מפרויקט של הרשות המקומית עם עוד גוף חיצוני והם סיימו את ההתקשרות לפני שבוע ועל כן שלחו לי מכתב שימוע לפני פיטורים והודיעו לי שאהיה בניצול ימי חופש עד השימוע,ופה הבעיה.
מדובר בשבועיים של ימי חופש שאיני יכול לחתום מכיוון שלא צברתי מספיק וחלקם גם נוצלו טרם לכן.
מה שיביא למצב שעד השימוע יש לי לפחות 3 ימים ללא תשלום ושאר הימים אחרי השימוע ועד קבלת התשובה הינם ללא תשלום,ובעצם הפרה של הזכויות שמגיעות לי בתור עובד.
בנוסף לזה,2 עובדים שהיו במעמד זהה לחלוטין לשלי ואחד מהם אפילו פחות וותיק ממני אינם נכללו במהלך הפיטורים וגם לא נתבקשו לצאת לחופש ופשוט עברו לעבוד במחלקה אחרת.
האם מה שקרה כאן חוקי? ואם כן על מה בעצם ניתן לתבוע ואיך יחושב סכום התביעה?
אני עובד עיריה מזה 8 חודשים וחתום על חוזה ראשוני ל12 חודשים. עובד במשרה מלאה ובמעמד החוזה צוין על 42.5 שעות שבועיות.הייתי חלק מפרויקט של הרשות המקומית עם עוד גוף חיצוני והם סיימו את ההתקשרות לפני שבוע ועל כן שלחו לי מכתב שימוע לפני פיטורים והודיעו לי שאהיה בניצול ימי חופש עד השימוע,ופה הבעיה.
מדובר בשבועיים של ימי חופש שאיני יכול לחתום מכיוון שלא צברתי מספיק וחלקם גם נוצלו טרם לכן.
מה שיביא למצב שעד השימוע יש לי לפחות 3 ימים ללא תשלום ושאר הימים אחרי השימוע ועד קבלת התשובה הינם ללא תשלום,ובעצם הפרה של הזכויות שמגיעות לי בתור עובד.
בנוסף לזה,2 עובדים שהיו במעמד זהה לחלוטין לשלי ואחד מהם אפילו פחות וותיק ממני אינם נכללו במהלך הפיטורים וגם לא נתבקשו לצאת לחופש ופשוט עברו לעבוד במחלקה אחרת.
האם מה שקרה כאן חוקי? ואם כן על מה בעצם ניתן לתבוע ואיך יחושב סכום התביעה?
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית לענין ימי החופשה אם אין לך מספיק ימי צבירה על המעסיק לשלם לך בגין ימים אלו שאין לך צבירה שנית באם החופשה בכללותה 7 ימים ומעלה על המעסיק להודיע לך בכך בכתב לפחות 14 ימים מראש. ועליו שוב לדאוג כי קיימת לך צבירה מספיקה - אחרת הוא ישלם על ימים אלו. לגבי ההשוואה שלך מול עובדים אחרים על זה לא אוכל להשיב - האם לגיטימי או שאו יש לבחון כל מקרה לגופו. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
רונן ברקוביץ
09/08/15
שלום רב! המעסיק שלי לא מפריש או הפריש בעבר שום תשלום לקרן פנסיה כנדרש בחוק. אני עובד אצלו כשנה ושלושה חודשים. בתלוש אני רואה שמופרש ממני אך אין שום קרן. הוא התוודא בפני שהוא במצב כלכלי בעייתי וכשהוא יסתדר הוא יפריש הכל. אציין בנוסף שיש לי כבר קרן פנסיה מהמעסיק הקודם. ש א ל ו ת ברשותכם - 1.האם אני יכול להתפטר מבלי לתת התראה של חודש כנדרש בחוק? 2. מה אתם מציעים לי לעשות? אני חושש שאם אתפטר הוא לא ישלם לי בכלל. 3. הוא מלין את שכרי באופן קבוע ומפקיש משכורת רק ב23 לחודש בערך וטוען שאין לו כסף לפני, מה עליי לעשות?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית לפנות לקבלת ייעוץ וייצוג משפטי. אתה כן יכול להתפטר בדין מפוטר, גם ללא חודש של הודעה מוקדמת. אך אני מציעה לך לא לעשות כן אלא לשלוח מעסיק מכתב מסודר עם כל ההפרות שהוא מבצע ורק אם הוא לא עושה כן להתפטר בדין מפוטר. ואז לתבוע על כל הנזקים וכספים שהוא חייב לך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי הרעת תנאים
אלי
09/08/15
שלום
אני מועסק בחברה קמעונאית מזה כ-6 שנים.
בחוזה העבודה שלי אני חתום על עבודה במשמרות של 6 שעות ביום ושישי/שבת לסירוגין. (סה"כ כ 33-36 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האחרונות הנני עובד בסניף שבו שעות העבודה היומיות הינן בין 7-8 שעות ופעמים אף יותר. (סה"כ כ-43 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האלה הנני מרוויח משמעותית יותר עקב תוספת השעות.
בחוזה שלי מופיע סעיף שבו המעסיק יכול להעביר אותי לכל סניף אחר ברשת, לפי דרישתו.
השאלה שלי היא האם עקב מעבר לסניף בו שעות העבודה יקטנו חזרה ל 33-36 ש"ש, האם יש בכך הרעת תנאים של המעסיק? והאם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה ואתפטר עקב המהלך?
תודה
אני מועסק בחברה קמעונאית מזה כ-6 שנים.
בחוזה העבודה שלי אני חתום על עבודה במשמרות של 6 שעות ביום ושישי/שבת לסירוגין. (סה"כ כ 33-36 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האחרונות הנני עובד בסניף שבו שעות העבודה היומיות הינן בין 7-8 שעות ופעמים אף יותר. (סה"כ כ-43 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האלה הנני מרוויח משמעותית יותר עקב תוספת השעות.
בחוזה שלי מופיע סעיף שבו המעסיק יכול להעביר אותי לכל סניף אחר ברשת, לפי דרישתו.
השאלה שלי היא האם עקב מעבר לסניף בו שעות העבודה יקטנו חזרה ל 33-36 ש"ש, האם יש בכך הרעת תנאים של המעסיק? והאם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה ואתפטר עקב המהלך?
תודה
בירור לגבי הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
לאו דווקא. בגלל הסעיף שמאפשר לו ניוד. אבל זה בהחלט לא חד משמעי - יש לבחון זאת היטב באם יקרה מקרה שכזה. האם יש מינימום שעות שהמעסיק התחייב בפנייך או שהינך מוגדר כעובד באחוז משרה משתנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות – חברת כ.א
אבי
09/08/15
אני מועסק מחודש מרץ ע"י חברת כח אדם. העבודה מתבצעת גם בלוד וגם בת"א, בהתאם לדרישות המעסיק. בחודש הראשון לעבודה שולמו לי נסיעות לפי תשלום נסיעות מקסימלי יומי. בחודשים שלאחר מכן באופן חד צדדי וללא התראה דמי הנסיעות ששולמו היו לפי חופשי חודשי בכיון אחד (עלות של 284 שקלים) , למרות שעבדתי בשני מקומות שונים. (לא באותו היום אבל למשל פעמיים בשבוע או שלושה עבדתי בת"א). לאחר שעברתי דירה לרחובות עידכנתי את כח האדם לגבי הנסיעות והם סירבו לשלם את תשלום הנסיעות המעודכן שעומד על כמעט 600 שקלים,בתואנה שהם קיבלו אותי לעבודה מכיון שהתגוררתי בלוד והם הסתמכו על כך. לאחר דין ודברים הסכימה חברת כח האדם לשלם לי לפי נסיעות מקסימום ליום (26 שקלים נדמה לי) , אבל רק בימים שאני עובד בת"א. בימים שאני עובד בלוד הם ישלמו 6 שקלים נסיעות כי הם טוענים שהחניה עולה להם 20 שקלים ביןם והם מקזזים את זה. האם הדבר הגיוני? האם מותר לחברת כח אדם לפטר אותי בגלל שעברתי מגקום מגורים ועתה לא משתלם להם לשלם נסיעות ? האם אני יכול לקבל החזר על החודשים שבהם לא שולם לי נסיעות מלאות אלא רק חופשי חודשי לעיר אחת ?
תשלום חברת נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית באם המעסיק הסתמך על מקום מגורייך - והנסיעות אשר צריכים להיות משולמים למעסיק בגין אותו עובד אזי הם בהחלט לא צריכים להתחשב עובדה שעברת מקום מגורים - מה היה קורה לו היית עובר למקום מרוחק יותר. שנית, המעסיק צריך להתאים את הנסיעות כאשר אתה עובד בת"א וכאשר אתה עובד בלוד לפי תעריף מינימלי לאותו המקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שניתנו ונלקחו
דוד
09/08/15
שלום,
מכרה שלי עובדת באחת העיריות שנים רבות.
בעבר מיד כשהתחילה הייתה לה הנחה של 30% בארנונה.
לימים היא עברה דירה מחוץ לאותה העיר ובאופן הגיוני כבר לא יכלה לקבל את ההטבה מחוץ לעיר. לפני כשנה היא חזרה לאותה עיר (כל הזמן הזה היא עוד עובדת ברצף) ולהפתעתה גילתה שלא זכאית להנחה, בטענה שהיא כבר לא קיימת.
חשוב לציין, כי כל העובדים באותו הוותק כמו שלה ממשיכים לקבל את ההטבה עד היום וגם ימשיכו לקבל עד הפנסיה.
דבר נוסף שיצוין, אני קורה לזה "הטבה" אך זה מכח הסכם והם מחוייבים לתת את זה.
שאלתי היא, האם היא זכאית לקבל את אותה ההקלה בארנונה, או שבגלל שעזבה את העיר וחזרה אינה זכאית בניגוד לשאר העובדים שמקבלים?
מכרה שלי עובדת באחת העיריות שנים רבות.
בעבר מיד כשהתחילה הייתה לה הנחה של 30% בארנונה.
לימים היא עברה דירה מחוץ לאותה העיר ובאופן הגיוני כבר לא יכלה לקבל את ההטבה מחוץ לעיר. לפני כשנה היא חזרה לאותה עיר (כל הזמן הזה היא עוד עובדת ברצף) ולהפתעתה גילתה שלא זכאית להנחה, בטענה שהיא כבר לא קיימת.
חשוב לציין, כי כל העובדים באותו הוותק כמו שלה ממשיכים לקבל את ההטבה עד היום וגם ימשיכו לקבל עד הפנסיה.
דבר נוסף שיצוין, אני קורה לזה "הטבה" אך זה מכח הסכם והם מחוייבים לתת את זה.
שאלתי היא, האם היא זכאית לקבל את אותה ההקלה בארנונה, או שבגלל שעזבה את העיר וחזרה אינה זכאית בניגוד לשאר העובדים שמקבלים?
זכויות בארנונה מכח יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלה זו. על מנת לבדוק האם העובדת זכאית מכח יחסי עבודה להטבה ספציפית זו - יש לבדוק את ההסכם או הנהלים שחלים עליה באופן ספציפי מול אותה רשות מקומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
סימונה
09/08/15
היי
רציתי לדעת בבקשה מה אומר החוק לגבי תהליך השימוע.
עברתי שימוע ביום רביעי האחרון .. האם אין חוק שאומר שאני צריכה לקבל תשובה חיובית/שלילית תוך 24 שעות מרגע השימוע?
ואם לא.. אז תוך כמה זמן המעסיק צריך להחזיר תשובה מרגע השימוע?
תודה
רציתי לדעת בבקשה מה אומר החוק לגבי תהליך השימוע.
עברתי שימוע ביום רביעי האחרון .. האם אין חוק שאומר שאני צריכה לקבל תשובה חיובית/שלילית תוך 24 שעות מרגע השימוע?
ואם לא.. אז תוך כמה זמן המעסיק צריך להחזיר תשובה מרגע השימוע?
תודה
מתן החלטה בשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית שימוע זה לא יציר החוק אלא הפסיקה . ולא המעסיק צריך להחזיר תשובה תוך פרק זמן סביר. גם שבוע זה פרק זמן סביר. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ק
08/08/15
שלום, 2 שאלות
1.אודה לטיפים וגם על מה לשים לב בעת חתימה על חוזה העסקה
2. מהו טופס 101?
תודה מראש
1.אודה לטיפים וגם על מה לשים לב בעת חתימה על חוזה העסקה
2. מהו טופס 101?
תודה מראש
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית יש לשים לב לשכר בסיסי- מהו. האם קיים תשלום שעו נוספות גלובלי, מה לגבי נסיעות, פנסיה, חגים. מהן שעות העבודה ואחוז משרה, ניוד של עובד בין סניפים - האם אפשרי או שלאו, החזרי דלק - אם יש רכב לעובד והוא משתמש בו, האם יש הוצאות חניה - הכל תלוי ברוונטיות לענין אופי ואופן העבודה ועוד ועוד....
טופס 101 זה טופס שעל המעביד למלא לעובד עם תחילת עבודתו.
טופס 101 זה טופס שעל המעביד למלא לעובד עם תחילת עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן רוצה לעבור לעסקה ישירה
יעקוב
08/08/15
אני עובד כעובד קבלן, החברה איפה אני עובד רוצה לקלוט אותי ישירות
אך בחוזה שלי כתווב שאני לא יכול לעבור לעסקה ישירה ללא הפסקה של שנה
האם זה חוקי? מה אני יכול לעשות
תודה
אך בחוזה שלי כתווב שאני לא יכול לעבור לעסקה ישירה ללא הפסקה של שנה
האם זה חוקי? מה אני יכול לעשות
תודה
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון את החוזה כדי לענות בכל מקרה הגבלה שכזו לעתים היא חוקית יש לבחון את המידתיות שלה ואת אופי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עובד את עבודתו
דנה
08/08/15
שלום רב, אשמח אם ניתן יהיה לענות לי על 2 השאלות הבאות:
1.האם במקרה בו העובד מודיע למעביד חודש מראש על כוונתו לעזוב (כפי שנדרש בחוזה). ובתגובה המעסיק מחליט מיוזמתו "לשחרר" את העובד לפני תום החודש (לדוגמא שבוע בלבד אחרי הודעת העובד), כתוצאה מכך האם על המעביד ישלם לעובד רק על החלק שעבד באותו חודש או מחובתו לשלם עבור כל החודש?
2.במקרה שחוזה עבודה מגיע לתומו מבחינת התאריך המצויין בחוזה לאחר שנת עבודה. והעובד מחליט כי איננו רוצה להאריך את החוזה. האם גם במקרה כזה על העובד להודיע חודש מראש למעביד על כוונתו לעזוב? או מכיוון שהגיע ל"תאריך היעד" אין הוא מחוייב לכך?
המון תודה,
דנה
1.האם במקרה בו העובד מודיע למעביד חודש מראש על כוונתו לעזוב (כפי שנדרש בחוזה). ובתגובה המעסיק מחליט מיוזמתו "לשחרר" את העובד לפני תום החודש (לדוגמא שבוע בלבד אחרי הודעת העובד), כתוצאה מכך האם על המעביד ישלם לעובד רק על החלק שעבד באותו חודש או מחובתו לשלם עבור כל החודש?
2.במקרה שחוזה עבודה מגיע לתומו מבחינת התאריך המצויין בחוזה לאחר שנת עבודה. והעובד מחליט כי איננו רוצה להאריך את החוזה. האם גם במקרה כזה על העובד להודיע חודש מראש למעביד על כוונתו לעזוב? או מכיוון שהגיע ל"תאריך היעד" אין הוא מחוייב לכך?
המון תודה,
דנה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
1. אם העובד רצה להמשיך לעבוד והמעסיק בחר שלא להמשיך ולהעסיק אז עליו לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת בגין יתרת התקופה.
2. יש לבחון מה החוזה קובע בענין זה אך ככל ואין קביעה אחרת והעובד לא הודיע אפילו בהתנהגות כי הוא ממשיך אז על פניו ניתן לטעון כי ניתן לסיים את החוזה אך ממליצה לבחון לעונמק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול עבודה במנוחה השבועית
ויקי
08/08/15
שלום
הנני עובדת בתחום מסעדנות ולכן אני נדרשת לעבוד בין היתר גם במנוחה השבועית,שבת.
מהו גמול המגיע לי בעד 9 שעות עבודה בשבת?
הנני עובדת בתחום מסעדנות ולכן אני נדרשת לעבוד בין היתר גם במנוחה השבועית,שבת.
מהו גמול המגיע לי בעד 9 שעות עבודה בשבת?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
בעד שעות עבודה בשבת יש לשלם 150% בגין כל שעת עבודה וכן יש ליתן 36 שעות מנוחה שבועית חלופית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטל ההוכחה
יוסי
08/08/15
אם עבדתי בתור שומר בשבתות וחגים ולעיתים קיבלנו הסעה ולעיתים לא.. , ואני מבקש על ימים מסויימים בהם לא קיבלתי הסעה תשלום של דמי נסיעה ,
האם חובת ההוכחה עליי או על המעסיק בעניין התשלום לנסיעות?
האם חובת ההוכחה עליי או על המעסיק בעניין התשלום לנסיעות?
נטל ההוכחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
עליך להציג ראשית ראיה ואז הנטל עובר למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה מרצון
נתן
08/08/15
אני עובד שנתיים במשרה חלקית השכר שלי הוא בכול שנה 2000 שקל ברוטו בערך (תלוי בכמות השעות שעבדתי ) במידה ואני מחליט על עזיבה אני זכאי לפיצוי על העזיבה של משכורת אחת על כול שנה שעבדתי ? במידה וכן זה מחושב מתשלום הנטו או הברוטו?
עזיבה מרצון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון את נסיבות העזיבה. ככל והן אינן מזכות אותך בפיצוים ואין הסכם עבודה שקובע שאתה זכאי בכל מקרה אז אתה לא זכאי לכל הסכום אלא רק למה שצבור לזכותך בקופת הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 16.1.2 לצו ההרחבה לחוקי מלונאות 2011
ערן
08/08/15
חשוב לי מאוד לדעת אני צריך לדעת עם לבקש את זה או לא
לפי סעיף זה - 16.1.2
"בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעה אחת תשלום סה"כ 8 שעות"
1)הייתי עובד כוח אדם במלון ויכולתי לבחור את המשמרות אליהן נשלחתי , לכן איני זכאי להטבה זו?
2) אם עבדתי 9 שעות אז אני מקבל עוד שעה , כמו 7 שמקבלים עוד שעה , או שבאופן יחסי לזמן שעבדתי? תוספת של 14.2% 7*0.142=8
3) חובת ההוכחה היא עליי?
לפי סעיף זה - 16.1.2
"בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעה אחת תשלום סה"כ 8 שעות"
1)הייתי עובד כוח אדם במלון ויכולתי לבחור את המשמרות אליהן נשלחתי , לכן איני זכאי להטבה זו?
2) אם עבדתי 9 שעות אז אני מקבל עוד שעה , כמו 7 שמקבלים עוד שעה , או שבאופן יחסי לזמן שעבדתי? תוספת של 14.2% 7*0.142=8
3) חובת ההוכחה היא עליי?
עבודת חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
העבודה בערב חג היא 7 שעות אבל שכר של 8 שעות זה לא משנה אם בחרת את המשמרות או לא. אם עבדת 9 שעות אז בעצם היית אמור לקבל תשלום עבור 10 שעות וכן שכר של שעות נוספות בגין השעה ה9
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
