פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים על שנת עבודה מלאה ושנתיים חלקית
בר יעקב
06/08/15
אני עובדת במשך שנתיים ו-9 חודשים במקום עבודה בתור סייעת. בשנה הראשונה עבדתי במשרה מלאה ולאחר הרשמות ללימודים עבודתי הפכה לשרה חלקית. המקום אמור להיסגר סוף אוגוסט ואני מחכה למכתב הפיטורים. איך מה גובה הפיצויים שאני אמורה לקבל? ומתי? האם זה הגיוני שרוב הבנות במקום עבודתי קיבלו מכתב ואני עדיין לא?
תודה רבה.
תודה רבה.
פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
את החישוב עושים בגין כל תקופה בה אחוז המשרה היה שונה באופן נפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה -גמול ביניים חינוך מיוחד
איילת לוי
06/08/15
שלום.
בחוזר כ"אד תשנ"ה/1"בעל תואר אקדמי בחינוך מיוחד ממוסד להשכלה גבוהה בארץ נחשב למורה מוסמך לחינוך מיוחד לכל דבר ועניין,כולל תוספת חינוך מיוחד מלאה"
סיימתי את לימודי חינוך מיוחד האם אני זכאית לקבל תוספת זו אפילו שאיני עובדת בחינוך מיוחד?
בכלל, האם החוקים "בדע זכויותך" מתבטלים בעקבות אופק חדש?
בחוזר כ"אד תשנ"ה/1"בעל תואר אקדמי בחינוך מיוחד ממוסד להשכלה גבוהה בארץ נחשב למורה מוסמך לחינוך מיוחד לכל דבר ועניין,כולל תוספת חינוך מיוחד מלאה"
סיימתי את לימודי חינוך מיוחד האם אני זכאית לקבל תוספת זו אפילו שאיני עובדת בחינוך מיוחד?
בכלל, האם החוקים "בדע זכויותך" מתבטלים בעקבות אופק חדש?
גמול חינוך מיוחד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון לעומק באופן עקרוני כל עוד את לא עובדת בחינוך מיוחד על פניו אינך זכאית לתוספת זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אושרת
06/08/15
אם קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 4 שנות עבודה ובו צוין שיום הפסקת עבודתי בחברה הינו 30/08 אני יכולה לעזוב קודם עקב מציאת עבודה חדשה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
ככל וזוהי תקופת הודעה מוקדמת של חודש אז אם תעזבי מוקדם יותר המעיסק יוכל לנכות מהשכר האחרון שמיגע לך את התשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
טלי
06/08/15
עד איזה חודש להריון אם בכלל מותר לעבוד ערב עד 22:00? והאם מותר לפטר אישה שטרם תחילת עבודה החלה בטיפולי הפריה ?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
המגבלות בהריון מתחילות מחודש חמישי למעט חריגים וכן יש לבחון לעומק במה מדובר שכן לא בטוח שעבודה עד 22 מהווה מגבלה. לגבי טיפולי פוריות- יש לבחון מה הוותק במקום העבודה וכן האם יש קשר בין הפיטורים לטיפולים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
שולי
06/08/15
שלום!
האם חובה על מעסיק לעדכן את העובד שפוטר על גובה הפיצויים? לפחות יום לפני קבלתם?
האם חובה על מעסיק לעדכן את העובד שפוטר על גובה הפיצויים? לפחות יום לפני קבלתם?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
לא. לאחר קבלת התשלום ו/או ההודעה על התשלום מחברת הביטוח את יכולה לבצע את הבדיקות הנדרשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורים
אלון
06/08/15
אני רוצה לקבל מכתב פיטורים ממקום עבודה שאני מועסק בו 4 חודשים על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה. המעסיק, מניסיון של קולגות, לא שש לספק מכתב לעובד היוזם את ההתפטרות בעצמו. רוצה לדעת מה התוצאות האפשריות אם אני אטען בפניו שאני לא יכול לעבוד משרה מלאה וצריך לקצץ ל50% משרה ואני אבין אם יאלץ לפטר אותי (הוא בטוח לא יסכים להעסיק אותי בפחות ממשרה מלאה), ולוודא שאני לא מסתכן בתביעה כלשהי (מפר חוזה).
תודה
תודה
עילה לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
במקרה שאתה טוען אתה בעצם מתפטר ולא מפוטר .. אם אתה לא עובד בשעות שנקבעו לך אז אתה מתפטר בהתנהגות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה סייעת
שירי
05/08/15
שלום
אני עובדת כסייעת בגן שנה 4 ימים, לפעמים גם יותר ימים וזה משולם, בתחילת חודש אוגוסט פנתה אלי מנהלת הגן וטענה שאין לה מספיק ילדים ושכל חודש אוגוסט לא אגיע לעבודה כמובן ללא תשלום, היום נודע לי שהיא כן מעסיקה את את אחת העובדות הצעירות, האם מותר לה לעשות דבר כזה, להוציא אותי לחופשה ללא תשלום, כמו כןדמי הבראה היא אינה מוכנה לשלם לי, בתחילת ספטמבר אני אמורה למלא שנה ואז מגיע לי הבראה, היא הוציאה אותי בכוונה שלא תהיה לי שנה כדי שלא אקבל הבראה, מה לשות
אני עובדת כסייעת בגן שנה 4 ימים, לפעמים גם יותר ימים וזה משולם, בתחילת חודש אוגוסט פנתה אלי מנהלת הגן וטענה שאין לה מספיק ילדים ושכל חודש אוגוסט לא אגיע לעבודה כמובן ללא תשלום, היום נודע לי שהיא כן מעסיקה את את אחת העובדות הצעירות, האם מותר לה לעשות דבר כזה, להוציא אותי לחופשה ללא תשלום, כמו כןדמי הבראה היא אינה מוכנה לשלם לי, בתחילת ספטמבר אני אמורה למלא שנה ואז מגיע לי הבראה, היא הוציאה אותי בכוונה שלא תהיה לי שנה כדי שלא אקבל הבראה, מה לשות
חופשה כפויה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/08/15
שירי שלום,
המעסיק הוא שאחראי על מועדי חופשות ובתנאים מסויימים הוא יכול להוציא את עובדיו לחופשה כפויה.
יחד עם זאת, מעסיק לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בלא הסכמת העובד.
ככלל, יש לבדוק את נסיבות המקרה הספציפי אך נסי לפנות אליה בכתב בדרישה לתשלום עבור חודש אוגוסט ועבור דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק הוא שאחראי על מועדי חופשות ובתנאים מסויימים הוא יכול להוציא את עובדיו לחופשה כפויה.
יחד עם זאת, מעסיק לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בלא הסכמת העובד.
ככלל, יש לבדוק את נסיבות המקרה הספציפי אך נסי לפנות אליה בכתב בדרישה לתשלום עבור חודש אוגוסט ועבור דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
מאיה
05/08/15
היי,
לפני כשבוע האשימו אותי בגניבה של 800 שקלים בתפקידי כטלר בבנק.
לקחו אותי לתיחקור , אחת מהשאלות הייתה במה ההורים עובדים? לאחר שנענה כי אבי נפטר שהייתי קטנה שאל האם אמא שלי יכלה לפרנס אותנו שהיינו קטנים. לדעתי לא היה זכות לשאול שאלה כזו.(אציין שאני בת 33).
כמובן שהכסף נמצא. העם יש עילה לתביעה?
לפני כשבוע האשימו אותי בגניבה של 800 שקלים בתפקידי כטלר בבנק.
לקחו אותי לתיחקור , אחת מהשאלות הייתה במה ההורים עובדים? לאחר שנענה כי אבי נפטר שהייתי קטנה שאל האם אמא שלי יכלה לפרנס אותנו שהיינו קטנים. לדעתי לא היה זכות לשאול שאלה כזו.(אציין שאני בת 33).
כמובן שהכסף נמצא. העם יש עילה לתביעה?
שאלות אישיות לא רלוונטיות - עילה לתביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/08/15
מאיה שלום,
המעסיק אולי חצה את הקווים ונגע בנקודות שאינן רלוונטיות לצורך חקירת הגניבה אך לא ברור מה הנזק שנגרם לך, בגינו את שוקלת להגיש תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק אולי חצה את הקווים ונגע בנקודות שאינן רלוונטיות לצורך חקירת הגניבה אך לא ברור מה הנזק שנגרם לך, בגינו את שוקלת להגיש תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה תכלס המשך.. צריך סבלנות הפעם תודה רבה
ערן שאלה תכלס המשך
05/08/15
שאלתי לגבי ש.נ שבת וסוגי ש.נ על מי חובת ההוכחה הובהר לי שחובת ההוכחה על המעסיק.. עד 15 ש.נ שבועיות
------- השאלה שלי כעת היא
אם אין לי דוחות נוכחות של ימים מסוימים וכך גם אין למעסיק פירוט של השעות שעבדתי ( רק כתוב לו כמה שעות ללא נימוק) בלי ממתי עד מתי.. אלא 5 שעות שבת 5 שעות רגילות למשל.. (כמו בתלוש משכורת) רק לגבי כל יום,
לצורך העניין לדוגמה אטען שלא שולמו לי שעות שבת כראוי אלא רק עד השעה 15:00 ביום שבת.. , ולכן אבקש עוד שעות שבת.. ,ואין לי דוחות נוכחות וכך גם למעסיק (רק כמה שעות עבדתי ופירוט ללא נימוק(5 שעות שבת , 5 שעות רגילות) , האם במצב כזה אני אמור לקבל הכסף של השעות שבת?
או - שאם אין לי דוח שעות הכל אבוד
תודה רבה ערן
------- השאלה שלי כעת היא
אם אין לי דוחות נוכחות של ימים מסוימים וכך גם אין למעסיק פירוט של השעות שעבדתי ( רק כתוב לו כמה שעות ללא נימוק) בלי ממתי עד מתי.. אלא 5 שעות שבת 5 שעות רגילות למשל.. (כמו בתלוש משכורת) רק לגבי כל יום,
לצורך העניין לדוגמה אטען שלא שולמו לי שעות שבת כראוי אלא רק עד השעה 15:00 ביום שבת.. , ולכן אבקש עוד שעות שבת.. ,ואין לי דוחות נוכחות וכך גם למעסיק (רק כמה שעות עבדתי ופירוט ללא נימוק(5 שעות שבת , 5 שעות רגילות) , האם במצב כזה אני אמור לקבל הכסף של השעות שבת?
או - שאם אין לי דוח שעות הכל אבוד
תודה רבה ערן
על מי מטולת החובה לנהל פנקס שעות עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/08/15
ערן שלום,
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה מטיל על המעסיק את החובה לנהל פנקס עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה מטיל על המעסיק את החובה לנהל פנקס עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות שלא להשתמש בסמים
dave
05/08/15
שלום,
בשני מקומות עבודה בהם הייתי בראיון עבודה (לא מקומות בטחוניים) ביקשו שאחתום על התחייבות להמנע משימוש כלשהוא בסמים ובמידה וימצא כי השתמשתי בסמים הדבר יכול להוות עילה להפסקת עבודתי,
ההתחייבות הנ"ל חוקית ?
האם נחוקי שלא לקבל אותי אם אסרב לחתום?
בשני מקומות עבודה בהם הייתי בראיון עבודה (לא מקומות בטחוניים) ביקשו שאחתום על התחייבות להמנע משימוש כלשהוא בסמים ובמידה וימצא כי השתמשתי בסמים הדבר יכול להוות עילה להפסקת עבודתי,
ההתחייבות הנ"ל חוקית ?
האם נחוקי שלא לקבל אותי אם אסרב לחתום?
מעסיק יכול לדרוש לחתום על התחייבות לא לצרוך סמים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/08/15
דייב שלום,
ככל שמדובר בתפקיד בו צריכת סם עשויה לפגוע לתפקוד העובד או מסוכנת לתחום עיסוקו, נראה על פניו שהדרישה חוקית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שמדובר בתפקיד בו צריכת סם עשויה לפגוע לתפקוד העובד או מסוכנת לתחום עיסוקו, נראה על פניו שהדרישה חוקית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי הודעה מוקדמת
מרייטה
05/08/15
שלום. לפני שנתיים התקבלתי לעבודה במשרד צילום אירועים. אני רוצה להתפטר ובחוזה המעביד שלי החתים אותי על 3 חודשים הודעה מוקדמת. רק עכשיו הבנתי שעל פי חוק זה יום לכל חודש עבודה... האם יש לו את הזכות להחתים אותי על כזה דבר? ומה עלי לעשות? אני מצאתי עבודה אך הם לא מוכנים לחכות לי שלושה חודשים, ואפשר להבין אותם.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
מרייטה שלום,
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
כאשר מדובר בהתפטרות, די במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
ככל שאת עובדת במשכורת חודשית את מחוייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום.
ככל שאת עובדת שעתית עלייך לתת הודעה מוקדמת של14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתך השניה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
כאשר מדובר בהתפטרות, די במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
ככל שאת עובדת במשכורת חודשית את מחוייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום.
ככל שאת עובדת שעתית עלייך לתת הודעה מוקדמת של14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתך השניה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי הבראה
שי
05/08/15
אהלן,עבדתי במשך 7 חודשים בחברה מסוימת
בחודש ה-6 קיבלתי דמי הבראה בסך בערך 1000 שקל
עזבתי לקראת אמצע חודש 7 ועוד לא ניצלתי את ימי החופשה שביתרתי...
פתאום אני רואה שנכסו לי לבנק רק שעות העבודה מבלי ימי חופשה שאני אמור לנצל בערך 45 שעות משהו כזה.....
אני מתקשר לחברה שעבדתי בה,למדור שכר ובו נאמר לי שבגלל שקיבלתי חודש לפני כן דמי הבאה אז כיביכול זה מתקזז במשכורת הזאת ובגלל זה אני לא רואה את זה נכנס
רציתי לדעת האם זה תקין?
תודה מראש
בחודש ה-6 קיבלתי דמי הבראה בסך בערך 1000 שקל
עזבתי לקראת אמצע חודש 7 ועוד לא ניצלתי את ימי החופשה שביתרתי...
פתאום אני רואה שנכסו לי לבנק רק שעות העבודה מבלי ימי חופשה שאני אמור לנצל בערך 45 שעות משהו כזה.....
אני מתקשר לחברה שעבדתי בה,למדור שכר ובו נאמר לי שבגלל שקיבלתי חודש לפני כן דמי הבאה אז כיביכול זה מתקזז במשכורת הזאת ובגלל זה אני לא רואה את זה נכנס
רציתי לדעת האם זה תקין?
תודה מראש
האם ניתן לקזז פדיון ימי חופשה מדמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
שי שלום,
דמי הבראה ותשלום חופשה הן שתי זכויות מכוח דיני העבודה שלא ניתן להתנות עליהן.
מטרת כל זכות היא אחרת, מכסת הימים אחרת והתשלום שניתן בגינן הוא אחר.
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר 12 חודשי עבודה. ישנם מעסיקים שמחלקים את דמי הבראה ומשלמים מדי חודש בחודשו.
ככל שהמעסיק החתים אותך עם תחילת עבודתך על מסמך התחייבות לפיו במקרה שלא תשלים שנת עבודה מלאה אתה מתחייב להחזיר את התשלומים החודשיים שקיבלת - הוא יכול לקזז אותם משכרך האחרון.
חשוב לציין שמאחר ומדובר בזכויות שונות, יש לבדוק מה הסכום שהיה צריך להיות משולם לך בגין פדיון ימי החופשה ואת הסכום ששולם לך בגין דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי הבראה ותשלום חופשה הן שתי זכויות מכוח דיני העבודה שלא ניתן להתנות עליהן.
מטרת כל זכות היא אחרת, מכסת הימים אחרת והתשלום שניתן בגינן הוא אחר.
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר 12 חודשי עבודה. ישנם מעסיקים שמחלקים את דמי הבראה ומשלמים מדי חודש בחודשו.
ככל שהמעסיק החתים אותך עם תחילת עבודתך על מסמך התחייבות לפיו במקרה שלא תשלים שנת עבודה מלאה אתה מתחייב להחזיר את התשלומים החודשיים שקיבלת - הוא יכול לקזז אותם משכרך האחרון.
חשוב לציין שמאחר ומדובר בזכויות שונות, יש לבדוק מה הסכום שהיה צריך להיות משולם לך בגין פדיון ימי החופשה ואת הסכום ששולם לך בגין דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי עבודה
רועי
05/08/15
שלום,במקום העבודה שלי אני עובד 4 ימים בשבוע (כל יום 9 שעות) ויש לי חצי יום נוסף (4.5 שעות) ויום שישי (4.5 שעות).האם אני נחשב כ-5 ימים בשבוע או 6 ? אני שואל כי שמתי לב שבתלוש שלי מופיע לי 22 ימי עבודה בחודש וצבירת החופש שלי היא לפי 5 ימים בשבוע.תודה.
חישוב ימי עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
רועי שלום,
שאלתך תלויה במה אורך שבוע העבודה במקום העבודה וכיצד הוגדר שבוע העבודה שלך עם תחילת עבודתך.
פנה למדור השכר במקום עבודתך לבירור כיצד הוכן תלוש השכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שאלתך תלויה במה אורך שבוע העבודה במקום העבודה וכיצד הוגדר שבוע העבודה שלך עם תחילת עבודתך.
פנה למדור השכר במקום עבודתך לבירור כיצד הוכן תלוש השכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיה בדיני עבודה
גדי
05/08/15
שלום רב,
כאשר יש חברה ציבורית ולחברה הציבורית חברת בת שהינה חברה פרטית-האם לאור האמור אני יכול לתבוע את חברת הבת הפרטית כחברה ציבורית-בדיני עבודה- אודה מראש לעונים.
כאשר יש חברה ציבורית ולחברה הציבורית חברת בת שהינה חברה פרטית-האם לאור האמור אני יכול לתבוע את חברת הבת הפרטית כחברה ציבורית-בדיני עבודה- אודה מראש לעונים.
תביעת חברת בת - דיני עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
גדי שלום,
כשמדובר בתאגידים כל חברה היא אישיות משפטית נפרדת. לכן, ככל שאתה עובד של חברת הבת, חברת האם אינה נחשבת המעסיקה שלך.
לעיתים ניתן לטעון למעסיקים במשותף. לשם כך יש להביא הוכחות התומכות בכך שהתאגיד וחברת הבת לא הקפידו הקפדה יתרה על תיחום זהויותיהם הנפרדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כשמדובר בתאגידים כל חברה היא אישיות משפטית נפרדת. לכן, ככל שאתה עובד של חברת הבת, חברת האם אינה נחשבת המעסיקה שלך.
לעיתים ניתן לטעון למעסיקים במשותף. לשם כך יש להביא הוכחות התומכות בכך שהתאגיד וחברת הבת לא הקפידו הקפדה יתרה על תיחום זהויותיהם הנפרדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה בזמן חופשת מחלה
אורן אפללו
05/08/15
שלום!
רציתי לדעת אם ביום השני לחופשת מחלה הגעתי לעבודה ,ראיתי שאני עדיין לא מרגיש טוב וחזרתי הביתה. סהכ הייתי שם פחות משעה ,האם זה פוגע לי ברצף של החופשת מחלה? זה עדיין יכול להחשב כיום שני למחלה?הרי רוב היום נעדרתי. מה גם שהמעביד שלי בעצמו אמר שאלך הביתה. הייתי בבית יומיים נוספים אחרי אותו יום.
תודה.
רציתי לדעת אם ביום השני לחופשת מחלה הגעתי לעבודה ,ראיתי שאני עדיין לא מרגיש טוב וחזרתי הביתה. סהכ הייתי שם פחות משעה ,האם זה פוגע לי ברצף של החופשת מחלה? זה עדיין יכול להחשב כיום שני למחלה?הרי רוב היום נעדרתי. מה גם שהמעביד שלי בעצמו אמר שאלך הביתה. הייתי בבית יומיים נוספים אחרי אותו יום.
תודה.
הגעה לעבודה בזמן חופשת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
אורן שלום,
לעניות דעתי אין פגיעה ברצף חופשת המחלה.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לעניות דעתי אין פגיעה ברצף חופשת המחלה.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
הראלה
05/08/15
פוטרתי מעבודתי לאחר 5.5 שנים. האם יש מגבלת זמן להגשת תביעה לפיצויים מוגדלים לבית דין לעבודה, ואם כן, מהי.
התיישנות תביעת פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום תמונה לאתר בעבודה
דן
04/08/15
בעבודה אצלנו מעוניינים לפרסם באתר את התמונה של העובדים ומתחת כל אחד ועיסוקו וכמה מילים עליו.
האם הם יכולים לחייב אותי בדבר הזה שיצלמו אותי עבור האתר של המשרד . בטענה שהם לא שואלים פשוט אומרים להצתלם ??
האם הם יכולים לחייב אותי בדבר הזה שיצלמו אותי עבור האתר של המשרד . בטענה שהם לא שואלים פשוט אומרים להצתלם ??
פרסום תמונת העובד באתר המשרד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
שלום דן,
כל עוד התמונה והמלל אינם פוגעים בעובד, לעניות דעתי אין כל בעיה חוקית לחייב את העובד בהשתתפות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כל עוד התמונה והמלל אינם פוגעים בעובד, לעניות דעתי אין כל בעיה חוקית לחייב את העובד בהשתתפות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על ימי ההתראה
אביבית
04/08/15
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה בידיעה שיפטרו אותי בתום 60יום כיוון שהפרויקט שלי נגמר
האם ויתור שלי העובד על שימוע וימי ההתראה מבטל לי חלק מהזכויות המגיעות לי בגין הפיטורים?
אני עובדת מה-12/08 האם אני זכאית לדמי הבראה כשמפטרים אותי ב-05/08 והאם אני זכאית לפיצויים?
האם ויתור שלי העובד על שימוע וימי ההתראה מבטל לי חלק מהזכויות המגיעות לי בגין הפיטורים?
אני עובדת מה-12/08 האם אני זכאית לדמי הבראה כשמפטרים אותי ב-05/08 והאם אני זכאית לפיצויים?
ויתור על שימוע, הודעה מוקדמת וזכויות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
אביבית שלום,
באפשרותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין.
אינך יכולה לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. זכות זו שמורה רק למעסיק. ככל שתחליטי בכל זאת שאינך עובדת בפועל, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיה מגיע לך לו עבדת.
ככל שפיטורייך נכנסים לתוקפם (כלומר, לאחר תקופת ההודעה המוקדמת) ב-5.8, טרם השלמת שנת עבודה ולא תהיי זכאית לדמי הבראה.
פיטורים שנעשים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מקימים חזקה שהמעסיק פיטר את העובד כדי להימנע מפיצויי פיטורים. המשמעות היא שהמעסיק יחוייב בתשלום פיצויי פיטורים אלא אם יוכיח שהפיטורים לא נבעו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באפשרותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין.
אינך יכולה לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. זכות זו שמורה רק למעסיק. ככל שתחליטי בכל זאת שאינך עובדת בפועל, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיה מגיע לך לו עבדת.
ככל שפיטורייך נכנסים לתוקפם (כלומר, לאחר תקופת ההודעה המוקדמת) ב-5.8, טרם השלמת שנת עבודה ולא תהיי זכאית לדמי הבראה.
פיטורים שנעשים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מקימים חזקה שהמעסיק פיטר את העובד כדי להימנע מפיצויי פיטורים. המשמעות היא שהמעסיק יחוייב בתשלום פיצויי פיטורים אלא אם יוכיח שהפיטורים לא נבעו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לקנוס מתדלק בגין טעות.
דניאל-מתדלק
04/08/15
שלום אני עובד חנות בתחנת דלק,אחת הלקוחות ביקשה ממני עזרה לתדלק ובטעות הכנסתי את המשאבה של הדלק במקום סולר.
היא הבחינה מאוד מהר (לאחר 40 שקלים )
ניקו לה את המיכל והעלות עלתה 600 (אולי החליפו משאבת דלק או משהו...)
כרגע קונסים את העלות (600 ) מהמשכורת שלי,האם זה חוקי?
תודה רבה!!
היא הבחינה מאוד מהר (לאחר 40 שקלים )
ניקו לה את המיכל והעלות עלתה 600 (אולי החליפו משאבת דלק או משהו...)
כרגע קונסים את העלות (600 ) מהמשכורת שלי,האם זה חוקי?
תודה רבה!!
נגרם נזק תוך כדי עבודה, מותר לקזז את העלות משכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
דניאל שלום,
לפי פסיקות בתי הדין לעבודה, אסור לנכות משכרו של העובד סכומים עבור נזקים שנגרמו במהלך השוטף של עבודתו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לפי פסיקות בתי הדין לעבודה, אסור לנכות משכרו של העובד סכומים עבור נזקים שנגרמו במהלך השוטף של עבודתו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה של תכלס
ערן
04/08/15
ידוע לי שחובת ההוכחה על המעסיק שמדובר בש.נ עד 60 ש.נ בחודש
השאלה שלי היא האם מדובר גם ב -
א. שעות שבת שהן בעצם 150%
ב. ש.נ שאם יש הפרש של פחות מ- 8 שעות בין משמרת שהסתיימה לזו שהתחילה
ג. האם מדובר על כל סוגי הש.נ? שחובת ההוכחה על המעסיק? שעות שמעל 100%?
תודה ערן.
השאלה שלי היא האם מדובר גם ב -
א. שעות שבת שהן בעצם 150%
ב. ש.נ שאם יש הפרש של פחות מ- 8 שעות בין משמרת שהסתיימה לזו שהתחילה
ג. האם מדובר על כל סוגי הש.נ? שחובת ההוכחה על המעסיק? שעות שמעל 100%?
תודה ערן.
נטל ההוכחה בתביעה לשעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
ערן שלום,
בתביעת לגמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה שבועית המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהעובד לא עמד לרשות עבודתו כל עוד התביעה היא של 15 ש.נ שבועיות או 60 ש.נ חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בתביעת לגמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה שבועית המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהעובד לא עמד לרשות עבודתו כל עוד התביעה היא של 15 ש.נ שבועיות או 60 ש.נ חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוים
מאיה קזז
04/08/15
רוצה לדעת כאשר אני מודיעה על התפטרות ממקום עבודתי לאחר שנה וארבעה חודשים אני זכאית לפיצוים ??
פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
מאיה שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - פיצויים המשולמים למפוטר.
לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא אם התפטרותו היא בגין נסיבה שהחוק מכיר בה כמזכים בפיצויים.
את כן תהיי זכאית לקבל את הכסף שנצבר לזכותך בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים כשמם הם - פיצויים המשולמים למפוטר.
לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא אם התפטרותו היא בגין נסיבה שהחוק מכיר בה כמזכים בפיצויים.
את כן תהיי זכאית לקבל את הכסף שנצבר לזכותך בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
עזרי
04/08/15
שלום
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כנהג חלוקה בחברה לחלקי חילוף ולפני כשנה התבקשתי ע"י המעסיק לתפקד כאחראי נהגים עם רכב צמוד ותוספת בשכר . בימים אלו התבקשתי ע"י המעסיק לחזור לעבודתי הקודמת כנהג חלוקה ו/או לעבוד כמחסנאי בחברה ללא רכב צמוד ושאלתי היא האם אין בזאת כהרעת תנאי עבודה וזכותי לסרב ולהתפטר ולקבל את כל כספי הפיצויים כחוק.
אודה על תשובתך בהרחבה
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כנהג חלוקה בחברה לחלקי חילוף ולפני כשנה התבקשתי ע"י המעסיק לתפקד כאחראי נהגים עם רכב צמוד ותוספת בשכר . בימים אלו התבקשתי ע"י המעסיק לחזור לעבודתי הקודמת כנהג חלוקה ו/או לעבוד כמחסנאי בחברה ללא רכב צמוד ושאלתי היא האם אין בזאת כהרעת תנאי עבודה וזכותי לסרב ולהתפטר ולקבל את כל כספי הפיצויים כחוק.
אודה על תשובתך בהרחבה
האם שלילת רכב היא הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
עזרי שלום,
בנסיבות מסויימות שלילת רכב צמוד תיחשב כהרעת תנאים מוחשית, יש לבחון כל מקרה לגופו.
חשוב לזכור שבכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בכתב בפני המעסיק אודות ההרעה ולתת לו זמן לתקנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בנסיבות מסויימות שלילת רכב צמוד תיחשב כהרעת תנאים מוחשית, יש לבחון כל מקרה לגופו.
חשוב לזכור שבכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בכתב בפני המעסיק אודות ההרעה ולתת לו זמן לתקנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניה בחצרות המעסיק
אושיק
04/08/15
שלום רב.
אני מתפקד כיו"ר וועד העובדים במקום העבודה.
במקום העבודה אצלנו, ישנם מס' שטחי חניה חופשיים לעובדים בכל ימות השנה.
הכניסה והיציאה למקום העבודה עם הרכב הן מהשער הראשי של מקום העבודה.
בחודשי הקיץ, בשעות העבודה הרגילות ביום יום, נוהג המעסיק לארח קיטנות ילדים בגילאי גן.
למרות שישנם שטחים רבים לצורך קבלה וכינוס אורחי הקייטנות, אחת הקייטנות בוחרת תמיד להתכנס בשטחי שער הכניסה לעבודה (משום מה), בשטחי הכביש והחניות, ובכך מפריעים לכניסה ויציאה ממקום העבודה ברכבים של העובדים ואף מסכנות תוך כדי כך את חיי הילדים - סכנת דריסה.
ע"מ "לעקוף" את הבעיה ולא להתעמת עם אורחי הקייטנה המסויימים כשבסה"כ פשוט מאוד יש להנחותם להתכנס עוד כמה מטרים פנימה במגרשי הכינוס האפשריים - בוחר המעסיק להטיל איסור על העובדים שלו עצמם להיכנס ולהחנות בחצרות מקום העבודה - ודורש מהם להחנות מחוץ למקום העבודה ולהיכנס רגלית דרך שער הכניסה לעבודה או לחליפין לא להגיע כלל עם הרכב הפרטי בימים אלו.
השאלה הנשאלת היא: האם זה חוקי ? תקין ? מוסרי ?
זה מאוד מעיק ומציק לעובדים על כי הם הופכים ל "שעיר לעזאזל" כל פעם מחדש.
אשמח לדעתכם.
בתודה מראש.
אושיק.
אני מתפקד כיו"ר וועד העובדים במקום העבודה.
במקום העבודה אצלנו, ישנם מס' שטחי חניה חופשיים לעובדים בכל ימות השנה.
הכניסה והיציאה למקום העבודה עם הרכב הן מהשער הראשי של מקום העבודה.
בחודשי הקיץ, בשעות העבודה הרגילות ביום יום, נוהג המעסיק לארח קיטנות ילדים בגילאי גן.
למרות שישנם שטחים רבים לצורך קבלה וכינוס אורחי הקייטנות, אחת הקייטנות בוחרת תמיד להתכנס בשטחי שער הכניסה לעבודה (משום מה), בשטחי הכביש והחניות, ובכך מפריעים לכניסה ויציאה ממקום העבודה ברכבים של העובדים ואף מסכנות תוך כדי כך את חיי הילדים - סכנת דריסה.
ע"מ "לעקוף" את הבעיה ולא להתעמת עם אורחי הקייטנה המסויימים כשבסה"כ פשוט מאוד יש להנחותם להתכנס עוד כמה מטרים פנימה במגרשי הכינוס האפשריים - בוחר המעסיק להטיל איסור על העובדים שלו עצמם להיכנס ולהחנות בחצרות מקום העבודה - ודורש מהם להחנות מחוץ למקום העבודה ולהיכנס רגלית דרך שער הכניסה לעבודה או לחליפין לא להגיע כלל עם הרכב הפרטי בימים אלו.
השאלה הנשאלת היא: האם זה חוקי ? תקין ? מוסרי ?
זה מאוד מעיק ומציק לעובדים על כי הם הופכים ל "שעיר לעזאזל" כל פעם מחדש.
אשמח לדעתכם.
בתודה מראש.
אושיק.
חניה בחצרות המעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
אושיק שלום,
משאלתך עולה כי המעסיק הציע פיתרון חלופי - לחנות בקרבת מקום. לכן, לא נראה שמדובר במעשה לא חוקי.
הסבירו לו את אי הנוחות שהדבר גורם לכם ונסו להגיע לפיתרון שיהיה מקובל על כולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך עולה כי המעסיק הציע פיתרון חלופי - לחנות בקרבת מקום. לכן, לא נראה שמדובר במעשה לא חוקי.
הסבירו לו את אי הנוחות שהדבר גורם לכם ונסו להגיע לפיתרון שיהיה מקובל על כולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעובד
דוד
04/08/15
שלום רב!
האם על מעסיק חלה חובה לתת לעובד גם הסכם/חוזה עבודה וגם הודעה לעובד? (עפ"י חוק הודעה לעובד)
או שהאם ברגע שהמעסיק נותן טופס הודעה לעובד לפי חוק זה, זה מספיק?
שאלה נוספת היא, מה ההבדל בעצם בין הסכם עבודה לבין הודעה לעובד? (אם יש הבדל)
האם על מעסיק חלה חובה לתת לעובד גם הסכם/חוזה עבודה וגם הודעה לעובד? (עפ"י חוק הודעה לעובד)
או שהאם ברגע שהמעסיק נותן טופס הודעה לעובד לפי חוק זה, זה מספיק?
שאלה נוספת היא, מה ההבדל בעצם בין הסכם עבודה לבין הודעה לעובד? (אם יש הבדל)
מה המעסיק מחוייב לתת - הודעה לעובד או הסכם עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
דוד שלום,
כשחותמים על הסכם עבודה ההודעה לעובד מגולמת בהסכם ולכן המעסיק לא צריך לתת בנוסף הודעה לעובד, אבל על פי חוק אין חובה לחתום על הסכם עבודה. מספיק שהמעסיק ימסור הודעה לעובד.
במהותם, חוזה עבודה והודעה לעובד זהים. בשניהם נכתבים ההסכמות באשר לתנאי ההעסקה ואופי התפקיד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כשחותמים על הסכם עבודה ההודעה לעובד מגולמת בהסכם ולכן המעסיק לא צריך לתת בנוסף הודעה לעובד, אבל על פי חוק אין חובה לחתום על הסכם עבודה. מספיק שהמעסיק ימסור הודעה לעובד.
במהותם, חוזה עבודה והודעה לעובד זהים. בשניהם נכתבים ההסכמות באשר לתנאי ההעסקה ואופי התפקיד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות חודש לאחר פיטורין?!
חלי
04/08/15
שלום
יש לי שאלה חשובה:
אם פוטרתי ממקום עבודתי ומצאתי מיד מקום עבודה חדש אך מסיבות כאלה ואחרות החלטתי לאחר חודש להתפטר.
האם ומתי (מיידע/לאחר תקופת אכשרה) מגיע לי לקבל קצבת דמי אבטלה מביטוח לאומי?
תודה
יש לי שאלה חשובה:
אם פוטרתי ממקום עבודתי ומצאתי מיד מקום עבודה חדש אך מסיבות כאלה ואחרות החלטתי לאחר חודש להתפטר.
האם ומתי (מיידע/לאחר תקופת אכשרה) מגיע לי לקבל קצבת דמי אבטלה מביטוח לאומי?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
