פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי כושר עבודה
סבח לידיה
10/09/15
שלום רב. אמא שלי עברה תאונת עבודה ב19.4.15 היא שברה את הרגל והייתה בחופשת מחלה שלושה חודשים. חזרה לעבודה למשך שבועיים והמעון בו היא עובדת בתור מטפלת יצא לחופשת הקיץ.. במהלך החופשה אמא עברה בדיקה אצל רופא תעסוקה והנל נתן לה מסמך שאומר שהיא לא יכולה לחזור לעבודתה הקודמת..למחרת אמא פנתה למעסיק שלה והעבירה לו את המכתב מהרופא המעסיק אמר שהוא יבדוק ויודיע לה מה הוא יעשה יפתר אותה או שיתן לה עבודה משרדית שבזה היא כן יכולה לעבוד..עבר שבוע ואין לו תשובה בנתיים אמא בבית ללא משכורת וללא דמי אבטלה שאותם יכלה לקבל במקרה של פיטורים.. האם הוא יכול למשוך ככה את הזמן?? 2. שאלה שניה..במעון בו היא עובדת כבר 5 שנים מקבלים משכורת על כל חודש אוגוסט למרות שעובדים רק שבוע..אמא לא קיבלה את המשכורת כמו כולם בטענת המעסיק שהיא הייתה בחופש 4 חודשים כשבעצם היא נעדרה 3 חודשים בגלל תאונת עבודה. מה אפשר לעשות? שאלה 3 המעסיק אמר לה שגם אם הוא יפטר אותה הוא לא מתכוון לשלם פיצוים אלא שתיקח את הפיצוים שמופרשים מהמשכורת שלה כל חודש לפנסיה זה אפשרי? אני יודעת שזה ארוך אבל אשמח לתשובתכם!! תודה
אי כושר עבודה
שיר ורד
10/09/15
1. אמך יכולה להגיש תביעה לתשלום דמי מחלה/שכר רגיל בגין תקופת ההמתנה עד לקבלת התשובה מהמעסיק, כדי להגדיל את הסיכויים מומלץ להוציא מכתב למעסיק בו היא מציינת שעבר כבר שבוע מאז התחלת הלימודים וטרם שובצה הע"י המעסיק לעבודה המתאימה למצבה הבריאותי ואי מבקשת לזרז את ההחלטה בעניין.
2. יש לבדוק מה קורה בהסכם ההעסקה לגבי מקרים כאלו
3. אם המעסיק הפריש לה לפנסיה 8.33% מכל השכר לא כולל החזרי הוצאות אז הוא צודק
2. יש לבדוק מה קורה בהסכם ההעסקה לגבי מקרים כאלו
3. אם המעסיק הפריש לה לפנסיה 8.33% מכל השכר לא כולל החזרי הוצאות אז הוא צודק
חתימה על סעיף 14
מורן
10/09/15
שלום רב,
אני עובדת 8 שנים במקום עבודה.
לאחרונה ביקשתי העלאה בשכר והיום הודיעו לי שקיבלו את בקשתי אך התנו זאת בחתימה על סעיף 14.
השאלה שלי היא מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת אני אחליט לעזוב או שאפוטר? כיצד יחושבו לי הפיצויים עבור 8 השנים עד מועד החתימה? האם עפ"י השכר האחרון (הגבוה) או עפ"י השכר אותו קיבלתי עד היום לפני העלאת השכר והחתימה על סעיף 14?
כמו כן, מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת יעלו לי שוב את השכר? למעשה במקרה כזה הפיצויים לא יחושבו לי לפי השכר האחרון כפול מס' שנות עבודתי.. או שמא אני טועה?
אני עובדת 8 שנים במקום עבודה.
לאחרונה ביקשתי העלאה בשכר והיום הודיעו לי שקיבלו את בקשתי אך התנו זאת בחתימה על סעיף 14.
השאלה שלי היא מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת אני אחליט לעזוב או שאפוטר? כיצד יחושבו לי הפיצויים עבור 8 השנים עד מועד החתימה? האם עפ"י השכר האחרון (הגבוה) או עפ"י השכר אותו קיבלתי עד היום לפני העלאת השכר והחתימה על סעיף 14?
כמו כן, מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת יעלו לי שוב את השכר? למעשה במקרה כזה הפיצויים לא יחושבו לי לפי השכר האחרון כפול מס' שנות עבודתי.. או שמא אני טועה?
חתימה על סעיף 14
שיר ורד
10/09/15
בחתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים המעסיק לא מחויב לשלם פצויי פיטורים על מרכיבי שכר שבגינם הופרשו לעובד תשלומים לקרן פנסיה בגובה 8.33% ובתקופה שבוצעו הפרשות אלו, אלא לשחרר את כספי הפצויים בקרן, על הכנסות שלא הופרשו בגינם לקרן הפנסיה /תקופות שלא בוצעו הפרשות בגינן לקרן או על אחוזי הפרשה נמוכים יותר על המעסיק לשלם את ההפרש לפי שכר אחרון.
החוק גם קובע שעל המעסיק להחתים את העובד על סעיף 14 תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לקרן הפנסיה, כך שלכאורה אם ההפרשות לקרן היו לתקופה ארוכה יותר בעבר חתימתך לא מחייבת אותך, אינני מכיר פסיקות שזיכו את העובד בהפרשי תשלום לפי טענה זו
החוק גם קובע שעל המעסיק להחתים את העובד על סעיף 14 תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לקרן הפנסיה, כך שלכאורה אם ההפרשות לקרן היו לתקופה ארוכה יותר בעבר חתימתך לא מחייבת אותך, אינני מכיר פסיקות שזיכו את העובד בהפרשי תשלום לפי טענה זו
חברות בהסתדרות רפואית מותנת בביטוח
זהר בן נטע
10/09/15
אני רופא והתברר לי שההסתדרות הרפואית ה"רי מתנה את החברות בתשלום חובה לביטוח רפואי שהם מחליטים בלי זה אי אפשר להיות חבר האם זה חוקי ..
התנית חברות בביטוח
שיר ורד
10/09/15
אם הינך שכיר והסכם העבודה שלך מחייב אותך לשלם מיסים להר"י כארגון עובדים, אזי לא ניתן לחייב אותך גם בתשלום ביטוח, כי מדובר בחיוב העובד לרכוש שירות שאיננו ניתן לכפיה על פי חוק הגנת השכר.
בכל מקרה אחר הרי החברות בהר"י איננה כפופה לחוקי העבודה ויש לבודקה במסגרת חוקי המסחר והחוזים הכללים וזה לא בתחום עיסוקו של פורום זה.
בכל מקרה אחר הרי החברות בהר"י איננה כפופה לחוקי העבודה ויש לבודקה במסגרת חוקי המסחר והחוזים הכללים וזה לא בתחום עיסוקו של פורום זה.
התפטרתי!!!
ביקס
10/09/15
לאחר 18 שנות עבודה במקום נוראי, התפטרתי אפילו שנותרה לי שנה לפני הפנסיה- היום זה היום האחרון שלי.
הודעתי למעסיק שלי חודש מראש- עפ"י החוק.
אתמול דרש ממני (אפילו לא ביקש) כי אבוא עד סוף החודש כל יום למשך שעתיים בשביל לנקות שולחן (אציין שכל החודש הזה עבדתי כמו חמור על מנת לסיים כמה שיותר), ויותר מזה שבתחלית אוקטובר אגיע לכמה ימים בשביל להעביר חפיפה לעובד החדש- כי לטענתו לא נתתי לו מספיק זמן....
אני מקווה שלא יפגע לי בפיצויים או לא ירצה לשלם לי אותם אם לא אבוא.
הודעתי למעסיק שלי חודש מראש- עפ"י החוק.
אתמול דרש ממני (אפילו לא ביקש) כי אבוא עד סוף החודש כל יום למשך שעתיים בשביל לנקות שולחן (אציין שכל החודש הזה עבדתי כמו חמור על מנת לסיים כמה שיותר), ויותר מזה שבתחלית אוקטובר אגיע לכמה ימים בשביל להעביר חפיפה לעובד החדש- כי לטענתו לא נתתי לו מספיק זמן....
אני מקווה שלא יפגע לי בפיצויים או לא ירצה לשלם לי אותם אם לא אבוא.
התפטרות
שיר ורד
10/09/15
אינך חייב להגיע לעבודה לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, הגעה לעבודה ללא הסכם עבודה מיוחד עשויה לגרום לביטול תקפות ההודעה המוקדמת, מנגד אם לא נקבע אחרת בהסכם העבודה המעביד לא חייב בתשלום פצויי פיטורים.
אני מציע שתודיע למעסיק שאתה מוכן להשלים את שעות העבודה הנ"ל בתנאים הבאים
1. תשלום או התחיבות המעסיק לשלם את כל פצויי הפיטורים במועד מוסכם - רצוי לפרט זאת בכתב ולציין במפורש מועד תשלום אחרון וסכום תשלום
2. העבודה לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד תהיה על בסיס של העסקה זמנית לפי שעות עבודה , בשכר מוסכם ומספר שעות עבודה מקסימאלי המוסכם על שני הצדדים
אני מציע שתודיע למעסיק שאתה מוכן להשלים את שעות העבודה הנ"ל בתנאים הבאים
1. תשלום או התחיבות המעסיק לשלם את כל פצויי הפיטורים במועד מוסכם - רצוי לפרט זאת בכתב ולציין במפורש מועד תשלום אחרון וסכום תשלום
2. העבודה לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד תהיה על בסיס של העסקה זמנית לפי שעות עבודה , בשכר מוסכם ומספר שעות עבודה מקסימאלי המוסכם על שני הצדדים
אפשרות נוספת
שיר ורד
10/09/15
בהסכמה בכתב של המעסיק תוארך תקופת ההודעה מראש עד לתאריך .... , בתקופה זו יעבוד העובד 2 שעות ליום ובנוסף יעבודX ימי חפיפה מלאים , בתקופה זו ישולם לעובד שכר מלא וכמו כן ישולמו לעובד פצויי פיטורים על כל תקופת עבודתו.
פנסיה
לוי
10/09/15
ברשותי קרן פנסיה קיימת, התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש ההפרשות לפנסיה לא בוצעו.
העניין גרם לכך שהקרן נסגרה עקב חוסר הפקדות רציפות
והמעסיק הבא אחריו לא היה מחויב להפריש כספים לפנסיה
מהיום הראשון בעבודה.
האם על המעסיק להיות אחראי לבדוק שיש ברשותי קרן פעילה ועל כן להפריש כספים מיומי הראשון בעבודה?
אם כן, עליו לשאת בנזק שנגרם בהמשך?
תודה.
העניין גרם לכך שהקרן נסגרה עקב חוסר הפקדות רציפות
והמעסיק הבא אחריו לא היה מחויב להפריש כספים לפנסיה
מהיום הראשון בעבודה.
האם על המעסיק להיות אחראי לבדוק שיש ברשותי קרן פעילה ועל כן להפריש כספים מיומי הראשון בעבודה?
אם כן, עליו לשאת בנזק שנגרם בהמשך?
תודה.
פנסיה
שיר ורד
10/09/15
אתה יכול לתבוע את המעסיק שלא ביצע את ההפרשות לשלם לך את התשלומים שהיה אמור להעביר לקרן הפנסיה, אפשר גם לדרוש לגלם את עלויות המס שתאלץ לשלם מאחר וההפרשות משולמות לך במקום להעביר לקרן הפנסיה.
באשר לנזק העקיף שנגרם לך עקב סגירת הקרן, כנראה שלא תוכל לתבוע אף מעסיק
את המעסיק הראשון כי זו לאחריותו לשלם בגין מעסיק חדש, והיתה לך אחריות תורמת בכך שלא דרשת ממנו לעמוד בהתחיבותו החוקית (למסור לו את פרטי קרן הפנסיה ולוודא ביצוע הפרשות רטרואקטיבית בתום 3 חודשי עבודה)
לגבי המעסיק השני לא נוצרה לו חובת הפרשות לפנסיה בגלל העדר קרן פנסיה פתוחה
באשר לנזק העקיף שנגרם לך עקב סגירת הקרן, כנראה שלא תוכל לתבוע אף מעסיק
את המעסיק הראשון כי זו לאחריותו לשלם בגין מעסיק חדש, והיתה לך אחריות תורמת בכך שלא דרשת ממנו לעמוד בהתחיבותו החוקית (למסור לו את פרטי קרן הפנסיה ולוודא ביצוע הפרשות רטרואקטיבית בתום 3 חודשי עבודה)
לגבי המעסיק השני לא נוצרה לו חובת הפרשות לפנסיה בגלל העדר קרן פנסיה פתוחה
ראיון עבודה
ינון
10/09/15
שלום, האם מותר למראין עבודה לשאול האם עשיתי צבא? לשאול כמה זמן? לדרוש להציג תעודת הערכה או כל תעודה צבאית אחרת?
כל זה למרות שאין כל קשר לצורך המתבקש של העבודה. והאם מותר לו להחליט על פי נתון זה האם לקבל אותי לעבודה?
זו לא הפליה? האם אפשר לתבוע בגינה?
(נצא מנקודת הנחה ש שהעבודות שאליהן הגשתי מועמדות הן עבודות בשכר מינימום כמו סדרן מוצרים בסופר, שומר בקניון או סתם נהג רכב ולכן העניין פשוט אך איני יודע מה החוק אומר)
שאלתי את השאלה ולא קיבלתי כל כך תשובה מלאה ואז השאלה שלי נאבדה מבין עשרות השאלות הבאות.
תודה
כל זה למרות שאין כל קשר לצורך המתבקש של העבודה. והאם מותר לו להחליט על פי נתון זה האם לקבל אותי לעבודה?
זו לא הפליה? האם אפשר לתבוע בגינה?
(נצא מנקודת הנחה ש שהעבודות שאליהן הגשתי מועמדות הן עבודות בשכר מינימום כמו סדרן מוצרים בסופר, שומר בקניון או סתם נהג רכב ולכן העניין פשוט אך איני יודע מה החוק אומר)
שאלתי את השאלה ולא קיבלתי כל כך תשובה מלאה ואז השאלה שלי נאבדה מבין עשרות השאלות הבאות.
תודה
ראיון עבודה
שיר ורד
10/09/15
בחוק שויון הזדמנויות בעבודה מוגדרות עילות שבגינן אסור להפלות עובד, שירות צבאי לא נככל ביניהן, אך שירות מילואים כן נכלל בהן, כלומר מותר לפי חוק להפלות עובד שלא שירת בצבא, אך לא להפלות עבוד המשרת במילואים.
בנוסף קיים איסור לברר את פרטי הפרופיל הצבאי של העובד (למעט לשבכ ולמוסד) ולהשתמש במידע זה אם הגיע לידי המעסיק, נובע מכך שאין איסור לבקש מהעובד כל מסמך בלמסי אחר בקשר לשירותו הצבאי
בנוסף קיים איסור לברר את פרטי הפרופיל הצבאי של העובד (למעט לשבכ ולמוסד) ולהשתמש במידע זה אם הגיע לידי המעסיק, נובע מכך שאין איסור לבקש מהעובד כל מסמך בלמסי אחר בקשר לשירותו הצבאי
קביעת יום חופש ע"י המנהל
יעקב
10/09/15
המנהל שלי החליט שבתאריך 24/9(יום חמישי)אין יום עבודה במפעל(זה יוצא בין יום כיפור לסוכות).כמו כן המפעל יהיה סגור בחול המועד.
אין לי בכלל מספיק ימי חופשה צבורים בשביל לכסות את ימי החופש.
האם זה מותר?
אין לי בכלל מספיק ימי חופשה צבורים בשביל לכסות את ימי החופש.
האם זה מותר?
חופשה כפויה
שיר ורד
10/09/15
על העובד להוציא מכתב למעסיק שבו הוא דורש להמשיך ולעבוד ולקבל שכר בימים.... עקב העדר יתרת חופשה, אם המעסיק לא ימצא לו פתרון תעסוקתי בימים אלו ניתן יהיה לתבוע ממנו לשלם שכר בגין ימים אלו.
חופש בחג לעובד במשרה חלקית
נגה רפאלי
09/09/15
שלום
אני מועסקת במשרה -4 ימים בשבוע.כאשר יום אחד אני בחופש-לא עובדת סופ''ש.
לגבי החגים הקרובים: האם החג מחוייב להיות היום החופשי שלי ואני חייבת לתת 4 ימים בשבוע או שמא בלי קשר לחג שהוא שבתון אני זכאית ליום החופשי שלי ואמורה לעבוד ביתרת ימי השבוע.?
חופשת חג לעובד במשרה חלקית
שיר ורד
10/09/15
אם מדובר בעובד במשכורת חודשית שלא תלויה בשעות וימי עבודה בפועל, והיום החופשי הוא יום קבוע בשבוע אזי על העובד לעבוד כרגיל ביתר ימי השבוע והוא מרויח כשהחג יוצא בימים אחרים והמעביד מרויח כשהחג יוצא ביום החופשי, אם היום החופשי משתנה בכל שבוע יש לקבוע חלוקה הוגנת בין הצדדים על כלל החגים בשנה.
אי הפרשות לפנסיה
רז לוי
09/09/15
שלום! ברשותי קרן פנסיה קיימת, התחלתי לעבוד(כחצי שנה) ולא עדכנתי את המעסיק. הוא לא הפריש לי כספיי פנסיה בכל התקופה הזו כדרוש בחוק, והקרן נסגרה. המעסיק אחריו לא הפריש מהיום הראשון ובמשך חצי שנה, מהסיבה זו. מי אחראי לשלם את כספי הפנסיה כשעבדתי אצל המעסיק השני, בחצי שנה הראשונה?תודה!
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/09/15
רז שלום,
באחריותך היה לעדכן את המעסיק הראשון אודות קרן הפנסיה הקיימת עת מנת שהוא יוכל להעביר את הסכומים.
ככל שלא עדכנת אותו והקרן נסגרה, כלומר, הגעת למעסיק החדש ללא קרן פנסיה - חובתו בהתאם לצו היתה להפריש לאחר חצי שנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באחריותך היה לעדכן את המעסיק הראשון אודות קרן הפנסיה הקיימת עת מנת שהוא יוכל להעביר את הסכומים.
ככל שלא עדכנת אותו והקרן נסגרה, כלומר, הגעת למעסיק החדש ללא קרן פנסיה - חובתו בהתאם לצו היתה להפריש לאחר חצי שנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חופשה לאחר התפטרות העובד
יוסי
09/09/15
שלום וברכה.
התפטרתי מהעבודה בתחילת החודש הזה. ויש לי כמות של ימי חופשה אצל המעביד. איך אני מקבל את התשלום עליהם??
והאם אני יכול לבקש כסף גם על ימי מחלה שצבורים לי אחרי שהתפטרתי?
תודה
התפטרתי מהעבודה בתחילת החודש הזה. ויש לי כמות של ימי חופשה אצל המעביד. איך אני מקבל את התשלום עליהם??
והאם אני יכול לבקש כסף גם על ימי מחלה שצבורים לי אחרי שהתפטרתי?
תודה
פדיון ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/09/15
יוסי שלום,
בעת עריכת גמר החשבון על המעסיק לשלם לך את פדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך.
אם עבדץ במקום פרטי ולא חל עליך הסכם קיבוצי או אחר המכיר בפדיון ימי מחלה - לא תוכל לפדותם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בעת עריכת גמר החשבון על המעסיק לשלם לך את פדיון ימי החופשה הצבורים לזכותך.
אם עבדץ במקום פרטי ולא חל עליך הסכם קיבוצי או אחר המכיר בפדיון ימי מחלה - לא תוכל לפדותם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות בשישי שבת שאין הסדר הסעות
עידו
09/09/15
אם אין למעסיק אפשרות לסדר הסעות בעבודה בשישי שבת בזמנים שאין אוטובוסים הוא צריך לשלם מוניות או שלא חייב לשלם והאזרח מוציא מכספו האישי ?
החזר נסיעות כשאין תחבורה ציבורית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/09/15
עידו שלום,
החזר הנסיעות הוא בהתאם לתעריף תחבורה ציבורית גם כשאין תחבורה ציבורית.
כמובן שאתה יכול לנסות להגיע להסכם עם המעסיק שבימים בהם אין תחבורה ציבורית ישולם לך יותר, אך אין חובה כזאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החזר הנסיעות הוא בהתאם לתעריף תחבורה ציבורית גם כשאין תחבורה ציבורית.
כמובן שאתה יכול לנסות להגיע להסכם עם המעסיק שבימים בהם אין תחבורה ציבורית ישולם לך יותר, אך אין חובה כזאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
ברוך
09/09/15
שלום,
ישנה נכונות מצד המפעיל להעלאת שכר לאחר כ-14 שנה אולם הסעיף 14 מעורר קשיים בהעלאת השכר.
ברצוני לדעת מהו סעיף 14 בהסכם הקיבוצי לענף הדפוס?
והאם אי העלאת שכר במשך 14 שנה מהווה כהרעת תנאים?
ישנה נכונות מצד המפעיל להעלאת שכר לאחר כ-14 שנה אולם הסעיף 14 מעורר קשיים בהעלאת השכר.
ברצוני לדעת מהו סעיף 14 בהסכם הקיבוצי לענף הדפוס?
והאם אי העלאת שכר במשך 14 שנה מהווה כהרעת תנאים?
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/09/15
ברוך שלום,
לא ברור החיבור שעשית בין סעיף 14 ובין ענף הדפוס.
סעיף 14 משמעותו היא שהכספים שהופרשו לקרן פנסיה החל ממועד החתימה על הסעיף יהוו את פיצויי הפיטורים במקרה של פיטורים וכן העובד יהיה זכאי לקבלם במקרה של התפטרות.
אי העלאת שכר לא נחשבת הרעת תנאים.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור החיבור שעשית בין סעיף 14 ובין ענף הדפוס.
סעיף 14 משמעותו היא שהכספים שהופרשו לקרן פנסיה החל ממועד החתימה על הסעיף יהוו את פיצויי הפיטורים במקרה של פיטורים וכן העובד יהיה זכאי לקבלם במקרה של התפטרות.
אי העלאת שכר לא נחשבת הרעת תנאים.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור יציאה ממקום העבודה בזמן ההפסקה
אנונימי
09/09/15
שלום,
לפני יומיים התפטרתי ממקום עבודתי במחאה לאחר שהמעסיק סירב לי לצאת מהחנות בזמן ההפסקה שלי. האיסור לצאת גם בזמן ההפסקה היה קבוע במקום העבודה הזה. כמו כן, באותו מקום עבודה קיבלנו רק 20 דקות הפסקה למשמרת של כמעט 7 שעות. האם יש לי עילה לתביעה? כיצד מתחילים בתהליך?
תודה.
לפני יומיים התפטרתי ממקום עבודתי במחאה לאחר שהמעסיק סירב לי לצאת מהחנות בזמן ההפסקה שלי. האיסור לצאת גם בזמן ההפסקה היה קבוע במקום העבודה הזה. כמו כן, באותו מקום עבודה קיבלנו רק 20 דקות הפסקה למשמרת של כמעט 7 שעות. האם יש לי עילה לתביעה? כיצד מתחילים בתהליך?
תודה.
הפסקות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/09/15
שלום,
ככל שהמעסיק דרש שתישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, היה עליו לשלם עבור זמן ההפסקה.
במידה ושילם, אין לך עילת תביעה.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק דרש שתישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, היה עליו לשלם עבור זמן ההפסקה.
במידה ושילם, אין לך עילת תביעה.
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבאה
בני
09/09/15
שלום.
אני עובד במשרה מלאה מאפריל 2014.
דמי הבראה משולמים אצלנו באוגוסט.
היום קיבלתי דמי הבראה על שנה בדיוק.
החשבת שכר טוענת שהחישוב הוא פר שנה קלנדרית וברגע שאעזוב יושלם לי החלק היחסי.
לפי הבנתי התשלום הוא יחסי לאורך התקופה, משמע חסרים לי ארבע חודשים מהשנה הנוכחית שלא קיבלתי עליהם תשלום.
מי טועה?
אני עובד במשרה מלאה מאפריל 2014.
דמי הבראה משולמים אצלנו באוגוסט.
היום קיבלתי דמי הבראה על שנה בדיוק.
החשבת שכר טוענת שהחישוב הוא פר שנה קלנדרית וברגע שאעזוב יושלם לי החלק היחסי.
לפי הבנתי התשלום הוא יחסי לאורך התקופה, משמע חסרים לי ארבע חודשים מהשנה הנוכחית שלא קיבלתי עליהם תשלום.
מי טועה?
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/09/15
בני שלום,
אתה צודק.
כששולמו דמי ההבראה לשנת 2015 במקום עבודתך היה עליהם לשלם לך בגין השנה הקלנדרית שעבדת בתוספת החלק היחסי של השנה שחלפה (חודשי העבודה הראשונים לעבודתך)
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אתה צודק.
כששולמו דמי ההבראה לשנת 2015 במקום עבודתך היה עליהם לשלם לך בגין השנה הקלנדרית שעבדת בתוספת החלק היחסי של השנה שחלפה (חודשי העבודה הראשונים לעבודתך)
בברכת שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי אני אמור לקבל דמי הבראה ?
אלכס
09/09/15
שלום אני עובד במשרה חלקית בתור עובד מטבח יש לציין שהתחלתי אצל המעסיק לעבוד ב 16 לספטמבר 2014 והבנתי שאחרי שנה מגיע לעובד דמי הבראה וכעת נשאלת השאלה היא מתי אני אמור לקבל את הדמי הבראה האם החודש כשאקבל את המשכורת או חודש הבא? כי ב 16 לספטמבר 2015 יהיה שנה איך שאני עובד כבר
תודה רבה
תודה רבה
תשלום דמי הבראה
שיר ורד
10/09/15
אתה תהיה זכאי לקבל דמי הבראה במועד התשלום הקבוע לכלל עובד החברה שמן הסתם יהיה באחד מחודשי הקיץ של 2016. אם תסיים את עבודתך לפני כן תהיה זכאי לקבל את דמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד.
חופשה כפויה
לי
09/09/15
שלום רב,
המנהל שלי מכריח אותי לקחת חופש יום שלם במידה ואני מאחרת לשעתיים
שלוש למרות שאני מוכנה להשלים את השעות . הוא מסביר את זה בכך שאי אפשר להוריד חצי
יום חופש... ועוד אומר שאם אני מאחרת יותר מחצי שעה לעבודה שלא אבוא בכלל באותו
יום. האם יש לו זכות לעשות דבר כזה?
תודה
המנהל שלי מכריח אותי לקחת חופש יום שלם במידה ואני מאחרת לשעתיים
שלוש למרות שאני מוכנה להשלים את השעות . הוא מסביר את זה בכך שאי אפשר להוריד חצי
יום חופש... ועוד אומר שאם אני מאחרת יותר מחצי שעה לעבודה שלא אבוא בכלל באותו
יום. האם יש לו זכות לעשות דבר כזה?
תודה
חופשה כפויה
שיר ורד
10/09/15
חוקית המעסיק צודק למרות שמעסיקים רבים מחשבים חלקי ימי חופשה או מאפשרים לעובד להשלים שעות אחור. יש לחשוב פעמיים האם כדאי להמשיך ולעבוד אצל מעסיק כזה.
ימי חופשה ומחלה
אוריאל
09/09/15
איך מחושבים ימי מחלה וחופשה לעובדים בשמרות?האם על בסיס אחוז משרה הוא על בסיס השכר המתקבל על כל משמרת?
תודה
תודה
ימי חופשה ומחלה
שיר ורד
10/09/15
מדובר בנוסחאות חישוב מורבות מעט המוגדרות בחוקים הרלבנטיים (שונים בין חופשה למחלה), בגדול זה על פי מספר ימי המחלה /חופשה מוכפל בשכר היומי הממוצע לרבעון קודם
הורדת ימים
ניסים רודיטי
09/09/15
עבדתי במשרה גלובלית זמנית בחברה מסויימת כשמשלם השכר הינו חברת השמה.החברה יצאה לחופשה שנתית במהלך החודש,הודעתי על כך לחברת ההשמה,לתדהמתי גיליתי בתלוש השכר שלא קיבלתי כל תמורה על ימים אלו.מה אומר החוק ? (ברצוני לציין שלא היו לי ימי חופש,כיוון שמדובר בחודש השני לעבודתי)
שכר בגין חופשה
שיר ורד
10/09/15
היית אמור לא רק להודיע על החופשה מראש לחברת ההשמה אלא לדרוש לתת לך עבודה חלופית בתקופה זו, ככל שלא עשית זאת הרי נראה שהסכמת לצאת לחופשה כפויה ללא יתרה צבורה וכל מה שניתן כרגע לעשות זה לדרוש לשלם את השכר ולאפשר לך לצבור יתרה שלילית, ככל שדרשת לקבל עבודה חלופית ולא קיבלת, תהיה זכאי לתבוע שכר בגין ימים אלו.
יש בחדוק בחוזה העבודה אם אין החרגה מיוחדת למקרים כאלו.
יש בחדוק בחוזה העבודה אם אין החרגה מיוחדת למקרים כאלו.
חוזה חדש חילופי מעבידים
שגיב
09/09/15
שלום רב,
הנני אמור לעבור לעבוד אצל המעסיק החדש, האם יש צורך בחוזה עבודה חדש או שהחוזה אשר נערך אצל המעביד הקודם הינו בר תוקף??
בתודה מראש
הנני אמור לעבור לעבוד אצל המעסיק החדש, האם יש צורך בחוזה עבודה חדש או שהחוזה אשר נערך אצל המעביד הקודם הינו בר תוקף??
בתודה מראש
החלפת מעבידים
שיר ורד
10/09/15
ככל שתנאי העבודה נשארים ללא שינוי , הזכויות הצבורות והוותק של העובד לא נפגעים כולל רצף לעניין פצויי פיטורים אין צורך בחוזה חדש, אך רצוי לעגן עובדה זו בהסכמה בכתב.
הרעת תנאים בעקבות צמצום שעות עבודה
שיר
08/09/15
כתבתי בפורום אתמול שבעבודה מפחיתים לי יום עבודה מ4 ימים ל3, וכתבתם לי שזה הרעת תנאים ובאם אתפטר הדין הוא כמפוטר. השאלה שלי אם אתפטר רק כאשר אמצא עבודה אחרת, וזה תהליך שעלול לארוך למשל חצי שנה. האם גם לאחר חצי שנה באם אתפטר הדין יהיה כמפוטר? או כמה זמן אפשר לתת לי למצוא עבודה אחרת עד שאתפטר?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
שיר שלום,
התנאי להתפטרות בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים הוא להודיע בכתב למעסיק בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים וככל שהיא לא תתוקן העובד רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
ככל שלא תעשי זאת בהזדמנות הראשונה תיחשבי כמי שהסכימה להרעה ולא תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התנאי להתפטרות בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים הוא להודיע בכתב למעסיק בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים וככל שהיא לא תתוקן העובד רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
ככל שלא תעשי זאת בהזדמנות הראשונה תיחשבי כמי שהסכימה להרעה ולא תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
,
08/09/15
שלום,
הינני עובד בתפקיד שטח ניהולי בחברה אשר עוסקת בבניית תשתיות. שכרי הינו בשכר גלובאלי ולכאורה כולל שעות נוספות.
בשנה האחרונה אני נדרש לא אחת לעבוד בשעות לילה מאוחרות ולא שיגרתיות במקום שעות היום ה"רגילות" בהן הייתי עובד עד לפני כשנה, ובנוסף אני נדרש גם לשעות נוספות מרובות, בנוסף לעבודת הלילה.
רציתי בבקשה לדעת:
האם הפרשות לצורכי פנסיה ושאר תנאים סוציאלים מופרשות גם משעות נוספות, בהן שעות לילה (שעליהן יש לשלם משהו משהו בין 125% ועד 200% למיטב ידיעתי) וכך יוצא שאני מפסיד סכומים רבים היות והמעסיק לא מדווח ולא משלם לא על השעות הנוספות ולא על שעות העבודת לילה כפי שצריך?
אם כן, מה עליי לעשות? האם להתעמת עם המעסיק בנושא ולתבוע ממני שישלם לי את השעות הללו במלואן וכנדרש?
תודה
הינני עובד בתפקיד שטח ניהולי בחברה אשר עוסקת בבניית תשתיות. שכרי הינו בשכר גלובאלי ולכאורה כולל שעות נוספות.
בשנה האחרונה אני נדרש לא אחת לעבוד בשעות לילה מאוחרות ולא שיגרתיות במקום שעות היום ה"רגילות" בהן הייתי עובד עד לפני כשנה, ובנוסף אני נדרש גם לשעות נוספות מרובות, בנוסף לעבודת הלילה.
רציתי בבקשה לדעת:
האם הפרשות לצורכי פנסיה ושאר תנאים סוציאלים מופרשות גם משעות נוספות, בהן שעות לילה (שעליהן יש לשלם משהו משהו בין 125% ועד 200% למיטב ידיעתי) וכך יוצא שאני מפסיד סכומים רבים היות והמעסיק לא מדווח ולא משלם לא על השעות הנוספות ולא על שעות העבודת לילה כפי שצריך?
אם כן, מה עליי לעשות? האם להתעמת עם המעסיק בנושא ולתבוע ממני שישלם לי את השעות הללו במלואן וכנדרש?
תודה
האם גמול ש"נ נלקח בחשבון בהפרשות לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
שלום,
ככלל, גמול שעות נוספות לא נלקח בחשבון כחלק מהשכר לענין הפרשות לפנסיה, גם במקרה שמדובר בשעות נוספות גלובליות.
הוא יילקח בחשבון במקרה שמדובר בגמול פקטיבי, כלומר, השכר מחולק לשכר יסוד וגמטל שעות נוספות למרות שהעובד לא מבצע שעות נוספות בפועל.
משאלתך עולה כי אתה מבצע שעות נוספות ולכן הגמול לא יכלל כחלק מהשכר, כאמור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, גמול שעות נוספות לא נלקח בחשבון כחלק מהשכר לענין הפרשות לפנסיה, גם במקרה שמדובר בשעות נוספות גלובליות.
הוא יילקח בחשבון במקרה שמדובר בגמול פקטיבי, כלומר, השכר מחולק לשכר יסוד וגמטל שעות נוספות למרות שהעובד לא מבצע שעות נוספות בפועל.
משאלתך עולה כי אתה מבצע שעות נוספות ולכן הגמול לא יכלל כחלק מהשכר, כאמור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר
אבי
08/09/15
התחלתי לעבוד לפני 4 שנים במשכורת של 12000 לפני כשנה העלו לי ל 17000 והחתימו אותי על סעיף 14
כעת רוצים להפחית לי כ 40% מהשכר
אמרתי שזה לא מקובל עלי ולא הסכמתי לחתום על נספח שינוי תנאי העסקה
האם הם יכולים להפחית במידה ולא הסכמתי ולא התפטרתי?
מה המשכורת שעליה אקבל פיצויים?
כעת רוצים להפחית לי כ 40% מהשכר
אמרתי שזה לא מקובל עלי ולא הסכמתי לחתום על נספח שינוי תנאי העסקה
האם הם יכולים להפחית במידה ולא הסכמתי ולא התפטרתי?
מה המשכורת שעליה אקבל פיצויים?
המעסיק יכול להפחית שכר ללא הסכמתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אבי שלום,
מעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתו של עובד, לרבות במשכורתו, ללא הסכמת העובד.
אם פוגע בשכר למרות שהעובד לא מסכים - מדובר בהרעת תנאים שמשמעותה היא שתוכל להתפטר בדין מפוטר (לאחר התראה למעסיק).
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ולא תתריע בפניו בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים - תיחשב כמי שמסכים לכך.
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ותתפטר מחמת הרעת תנאים, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי שכרך האחרון ובפיצול לפי תקופות עבודתך - לפני ואחרי חתימתך על סעיף 14.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתו של עובד, לרבות במשכורתו, ללא הסכמת העובד.
אם פוגע בשכר למרות שהעובד לא מסכים - מדובר בהרעת תנאים שמשמעותה היא שתוכל להתפטר בדין מפוטר (לאחר התראה למעסיק).
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ולא תתריע בפניו בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים - תיחשב כמי שמסכים לכך.
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ותתפטר מחמת הרעת תנאים, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי שכרך האחרון ובפיצול לפי תקופות עבודתך - לפני ואחרי חתימתך על סעיף 14.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
אבי
08/09/15
שלום
קיבלתי 4 ימי חופש מחלה מ 2.9 עד 5.9 שזה יצא - רביעי חמישי שישי שבת . האם על ימים שישי ושבת אני אמור לקבל תשלום עבור חופש מחלה ? חשוב לציין שאני עובד קבוע בימי שישי ושבת תודה
קיבלתי 4 ימי חופש מחלה מ 2.9 עד 5.9 שזה יצא - רביעי חמישי שישי שבת . האם על ימים שישי ושבת אני אמור לקבל תשלום עבור חופש מחלה ? חשוב לציין שאני עובד קבוע בימי שישי ושבת תודה
ימי מחלה בשישי-שבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אבי שלום,
ימי מחלה משולמים עבור ימים שהעובד היה צריך לעבוד בהם.
לכן, ככל שהיית צריך לעבוד בשישי-שבת ימי המחלה ישולמו לך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי מחלה משולמים עבור ימים שהעובד היה צריך לעבוד בהם.
לכן, ככל שהיית צריך לעבוד בשישי-שבת ימי המחלה ישולמו לך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה- המשך
נטלי
08/09/15
בהמשך לשאלה לגבי תשלום פיצויים למנקה שקיבלתי תשובה שצריך לשלם לה אותם ("יש לנו בבניין משותף מנקה ( מנקה חדר מדרגות). היא עובדת 3-4 שנים (אף אחד לא זוכר בדיוק). היא מקבלת תשלום ללא קבלות או חשבונית. יש לה איזשהו קיצבה. אנחנו לא מרוצים מעבודתה ורוצים להחליף אותה. האם יש לה זכות לדרוש פיצויים מוועד? ")
איך לחשב פיצויים, אם אין תאריך תחילת עבודה ושום מסמך אחר?
איך לחשב פיצויים, אם אין תאריך תחילת עבודה ושום מסמך אחר?
פיצויים למנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
נטלי שלום,
התשובה שניתנה לך היא שעליכם לשלם פיצויים למנקה.
משכך, היא יכולה לדרוש את התשלום מוועד הבית.
בפורום איננו עוסקים בחישובים פרטניים. לשם כך יש לפנות לקבלת ייעוץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התשובה שניתנה לך היא שעליכם לשלם פיצויים למנקה.
משכך, היא יכולה לדרוש את התשלום מוועד הבית.
בפורום איננו עוסקים בחישובים פרטניים. לשם כך יש לפנות לקבלת ייעוץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסמו אותי ברשת ישרוטל
קורל חיפה
08/09/15
שלום,
עבדתי ברשת ישרוטל באילת 3 חודשים,הודעתי שבועיים מראש על עזיבתי עקב בעיות אישיות ובעיות הסתגלות בעיר,חשוב לציין שאני מוצפת במכתבי תודה על עבודתי,המטרה בעזיבה הייתה לחזור לחיפה ולקבל אישור העברה למלון יערות הכרמל,קיבלתי אישור עי המנהלת לעזוב שבוע קודם לתאריך שסגרנו וכאשר הגעתי חזרה לחיפה ורציתי ללכת לראיון עבודה אמרו לי שהמנהלת שלי חסמה אותח ואין לי אישור העברה מה שאומר שאני לא יכולה לעבוד ברשת.
הדבר נעשה ללא ידיעתי,יש הודעות בהם רואים שזה התנכלות ללא סיבה,אני קיבלתי אישור לעזוב שבוע קודם.
האם יש כאן עילה לתביעה? אשמח שיצרו איתי קשר.
עבדתי ברשת ישרוטל באילת 3 חודשים,הודעתי שבועיים מראש על עזיבתי עקב בעיות אישיות ובעיות הסתגלות בעיר,חשוב לציין שאני מוצפת במכתבי תודה על עבודתי,המטרה בעזיבה הייתה לחזור לחיפה ולקבל אישור העברה למלון יערות הכרמל,קיבלתי אישור עי המנהלת לעזוב שבוע קודם לתאריך שסגרנו וכאשר הגעתי חזרה לחיפה ורציתי ללכת לראיון עבודה אמרו לי שהמנהלת שלי חסמה אותח ואין לי אישור העברה מה שאומר שאני לא יכולה לעבוד ברשת.
הדבר נעשה ללא ידיעתי,יש הודעות בהם רואים שזה התנכלות ללא סיבה,אני קיבלתי אישור לעזוב שבוע קודם.
האם יש כאן עילה לתביעה? אשמח שיצרו איתי קשר.
התנכלות ע"י מעסיק קודם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
קורל שלום,
יש לבחון באופן פרטני את כלל הנסיבות כדי לדעת אם יש עילה לתביעה או לא.
נסי תחילה לפנות למעסיקה הקודמת, אולי החסימה נעשתה בטעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש לבחון באופן פרטני את כלל הנסיבות כדי לדעת אם יש עילה לתביעה או לא.
נסי תחילה לפנות למעסיקה הקודמת, אולי החסימה נעשתה בטעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
