פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עוזרת בית
מיכל
26/09/15
עוזרת הבית שלי עובדת אצלי פעם בשבוע בימי שני. לצערי כל החגים השנה נפלו על יום שני. אחרי החגים שהיא תגיע, היא בעצם מצפה ממני לתת תשלום כאילו היתה 3 פעמים, למרות שבפועל ניקתה רק פעם אחת.
האם באמת צריך לשלם שכר מלא על חג???
אין משהו שמגן על מעסיק פרטי בנושא הזה?
האם באמת צריך לשלם שכר מלא על חג???
אין משהו שמגן על מעסיק פרטי בנושא הזה?
מענה
מתמחה
26/09/15
עליך לשלם לה תשלום בגין ימים אלו, אחרת חשופה לתביעה. בהצלחה.
רכב חברה
albumin
25/09/15
היי,
קיימת מחלוקת ביני ובין המעסיק שלי לגבי התחשבנות
יש לי 2 חוזי העסקה אחד עם רכב ואחד בלי רכב (11 ברוטו עם רכב ו14 ברוטו בלי רכב)
ביום שהודיעו לי על פיטוריי החזרתי את הרכב וכך למעשה אני רוצה שיתעדכן החוזה שלי לחוזה בלי הרכב (החלק היחסי שנשאר עד סוף יחסי עובד-מעביד)
מאחר ומהלך זה התבצע כ9 ימים לפני תום ההעסקה
המעסיק לא מוכן לקבל זאת וטוען שזה מהלך חד צדדי
ומוכן לשלם לי את ההתחשבנות לפי החוזה של עם הרכב
בטענה שזה בעיה שלי שהחזרתי את הרכב ואף אחד לא הולך לעדכן לי את החוזה בימים האחרונים שלי בחברה
אני דורש לקבל פידיון חופשה לפי השכר בלי הרכב
והפרשות לסוציאלים לפי השכר המשוקלל (חלק יחסי עם רכב וחלק יחסי בלי רכב)
והמעסיק מסרב
מי צודק?מה אני יכול לעשות?מה עלי לבדוק?
קיימת מחלוקת ביני ובין המעסיק שלי לגבי התחשבנות
יש לי 2 חוזי העסקה אחד עם רכב ואחד בלי רכב (11 ברוטו עם רכב ו14 ברוטו בלי רכב)
ביום שהודיעו לי על פיטוריי החזרתי את הרכב וכך למעשה אני רוצה שיתעדכן החוזה שלי לחוזה בלי הרכב (החלק היחסי שנשאר עד סוף יחסי עובד-מעביד)
מאחר ומהלך זה התבצע כ9 ימים לפני תום ההעסקה
המעסיק לא מוכן לקבל זאת וטוען שזה מהלך חד צדדי
ומוכן לשלם לי את ההתחשבנות לפי החוזה של עם הרכב
בטענה שזה בעיה שלי שהחזרתי את הרכב ואף אחד לא הולך לעדכן לי את החוזה בימים האחרונים שלי בחברה
אני דורש לקבל פידיון חופשה לפי השכר בלי הרכב
והפרשות לסוציאלים לפי השכר המשוקלל (חלק יחסי עם רכב וחלק יחסי בלי רכב)
והמעסיק מסרב
מי צודק?מה אני יכול לעשות?מה עלי לבדוק?
רכב חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבחון את שני החוזים היטב כדי לענות על שאלתך. על פניו טענת המעסיק נשמעת לגיטימית לחלוטין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
יונתן33
25/09/15
אני מתכוון להגיש מכתב התפטרות ולקבל את זכויותיי כדין מפוטר עקב מעבר דירה למטרת נישואין.
אילו הוכחות עליי להביא?
אילו מסמכים אצטרך להוסיף למכתב ההתפטרות?
תודה מראש.
אילו הוכחות עליי להביא?
אילו מסמכים אצטרך להוסיף למכתב ההתפטרות?
תודה מראש.
התפטרות עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
תעודת נישואין, שינוי כתובת בת.ז. והסכם שכירות/ אישור מגורים במקום החדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום כוח אדם
נועה
24/09/15
אני עובדת בחברה קטנה, לפני חצי שנה גדל נפח העבודה שלי וגויס עובד נוסף. כעת החברה החליטה כי היא מצמצמת הוצאות והוחלט לבטל שוב את העובד הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי להחליט האם אני נשארת או עוזבת לאור הצמצום. האם זה נחשב כפיטורים? האם העברת האחריות אלי היא 'ספין' כדי להתחמק לזכאות לתשלומי פיצויים? תודה.
צמצום כוח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבחון לעומק יותר אבל ראשית את יכולה לשאול מפורשות ולהקליט את השיחה האם תקבלי את כל המגיע לך. על פניו נראה שהם סבורים שיש פה הרעת תנאים ושואלים האם את רוצה לקבל אותה ולהמשיך או להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בעבודה
פזית בורנשטיין
24/09/15
שלום
עבדתי רק 3 ימים באוגוסט כדילת מכירות האם מחויבים להפריש לי לפנסיה ?
מבקשת תשובה בהקדם
עבדתי רק 3 ימים באוגוסט כדילת מכירות האם מחויבים להפריש לי לפנסיה ?
מבקשת תשובה בהקדם
פנסיה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
לא. רק לאחר 3 חודשים באם יש פנסיה קודמת רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תשובה לעררעור
גיא
24/09/15
שלום קיבלתי פסק דין בבית הדין לעבודה, הנתבע הגיש ערעור.
קיבלנו מועד דיון אבל אל ניתנה החלטה לכתב תשובה האם עלי להגיש כתב תשובה
קיבלנו מועד דיון אבל אל ניתנה החלטה לכתב תשובה האם עלי להגיש כתב תשובה
כתב תשובה לערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבדוק את ההנחיות שניתנו וההוראות וכן את ההליך בו נפתח הערעור כדי לענות. לרוב טרם הדיון נקבע כי על המשיב להגיש את תגובתו - במקרה ויש ספק- כדאי להגיש לבית הדין בקשה לאפשר הגשה/ למתן הוראות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות תביעה בגין ימיי חופשה
תום
24/09/15
זו פניה שניה באותו עניין מאחר ולא נענתי מיום 12.09- אשמח אם תוכלו לעזור ולתת לי מענה.
אני מקבל משכורת בסיסית + עמלות בהתאם למכירות של אותו חודש.
דמי חופשה בחברה שבה אני עובד מחושבים אך ורק בהתאם לשכר בסיס ולאחר בדיקה מולם מספר פעמים קיבלתי מכתב ממשרד עורכי הדין שאיתה החברהעובדת שהעמלה שאני מקבל הוא למעשה בונוס ובונוס אינו נכלל בחישוב דמי ימיי חופשה, כמובן שזה לא נכון כי בונוס הוא יכול להיות חד פעמי או שנתי או רבעוני אבל לא עמלה שהינה אחוז מסויים בהתאם למכירות וכמובן לא התקבלתי והסכמתי למשרה בגלל שכר בסיס שהינו מינימום.
השאלה - אני כבר עובד יותר מ 4 שנים בחברה והחשש שלי שיפטרו אותי אם אני אתבע אותם בגין הלנת דמי חופשה ... אני גם הגעתי לשנות הארבעים ולא יהיה לי קל למצוא עבודה עם שכר דומה.
ממתי מתחיל ספירת מניין השנים להתיישנות ומהו מניין השנים .
תודה רבה,
ושנה טובה,
תום
אני מקבל משכורת בסיסית + עמלות בהתאם למכירות של אותו חודש.
דמי חופשה בחברה שבה אני עובד מחושבים אך ורק בהתאם לשכר בסיס ולאחר בדיקה מולם מספר פעמים קיבלתי מכתב ממשרד עורכי הדין שאיתה החברהעובדת שהעמלה שאני מקבל הוא למעשה בונוס ובונוס אינו נכלל בחישוב דמי ימיי חופשה, כמובן שזה לא נכון כי בונוס הוא יכול להיות חד פעמי או שנתי או רבעוני אבל לא עמלה שהינה אחוז מסויים בהתאם למכירות וכמובן לא התקבלתי והסכמתי למשרה בגלל שכר בסיס שהינו מינימום.
השאלה - אני כבר עובד יותר מ 4 שנים בחברה והחשש שלי שיפטרו אותי אם אני אתבע אותם בגין הלנת דמי חופשה ... אני גם הגעתי לשנות הארבעים ולא יהיה לי קל למצוא עבודה עם שכר דומה.
ממתי מתחיל ספירת מניין השנים להתיישנות ומהו מניין השנים .
תודה רבה,
ושנה טובה,
תום
התיישנות ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
התיישנות בגין ימי חופשה הוא לאחר 3 שנים להבדיל מכל זכות אחרת. דהיינו- תוכל לתבוע רק בגין 3 שנים אחורנית בגין ימים עליהם קיבלת דמי חופשה ולטענתך לא מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוסיף ואצין כי לא ניתן לפטר אותך בגין הגשת התביעה
עו"ד לילך אקרמן
25/09/15
פיצויים לעוזרת בית
יוסי
24/09/15
שאלתי היא : ממתי חלה התיישנות לתביעת פיצויים של עוזרת בית ?
לשון אחרת: כמה שנים לאחר עזיבתה את העבודה היא יכולה לתבוע פיצויים ממעבידה ?
תודה.
לשון אחרת: כמה שנים לאחר עזיבתה את העבודה היא יכולה לתבוע פיצויים ממעבידה ?
תודה.
התיישנות פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמותה
יונתן
24/09/15
לפני שנים הייתי ממקימי עמותה (אני חבר העמותה אבל לא מורשה חתימה וכו') לעמותה ישנם פרויקטים בשכר שבהם עבדתי, אין בינינו הסכמים וחוזים כלשהם אבל למעלה מעשור אני עובד בפרוייקט מסוים. כפי הנראה מנסים להפסיק את עבודתי בפרוייקט. האם יש לי זכויות כלשהן?
עמותה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבחון את מעמדך וההסכמים עליהם אתה חתום וכן את אופי העבודה . ככל ויש יחסי עובד מעביד אז אתה זכאי ככל עובד לשימוע, פיצוים וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה צבורה כהודעה מוקדמת להתפטרות
הלנה
24/09/15
בוקר טוב !
החלטתי להתפטר מהעבודה מתוך אין ברירה ולהלן אפרט :
אני מקבלת מחצית קיצבת נכות מהביטוח בסך של 1.125 ש"ח לחודש . פתאום התבשרתי כי יש לי חוב ע"ס 14.000 ש"ח לביטוח לשנת 2014 ובקרוב לשנת 2015 מאחר ועברתי להכנסה מעל 63.500 ש"ח , כלומר לא מגיעה לי קיצבת נכות בהכנסה מעבר לסך המתבקש .
ומאחר ואני עובדת קשה מאוד , מתחילה העבודה בשעה 6:30 בבוקר וילדי בגיל העשרה נאלצים ללכת לבית הספר עם כל המשתמע ללא נוכחותי ואף לאחר שעות הצהריים ומאחר ואני סבתא ל-2 פעוטים ובתי לא יכולה לצאת לעבודה עקב עלות החזקתם . החלטתי להתפטר ולחסוך את הדאגות והטרדות מכולם , קל וחומר שממשכורתי הדלה אני אמורה להיות גם חייבת לביטוח .ושאלתי האם אני יכולה לבקש את החופשה הנצברת שתילקח כהודעה מוקדמת לפרישתי ? המעסיק מזה שבועיים יודע על הבעיה שמציקה לי .
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי מאחר וכל אחור יגרום לי לעבוד חינם מאחר ואני אמורה לעבור את הרף המותר ולהתקזז . חג שמח ובריאות .
החלטתי להתפטר מהעבודה מתוך אין ברירה ולהלן אפרט :
אני מקבלת מחצית קיצבת נכות מהביטוח בסך של 1.125 ש"ח לחודש . פתאום התבשרתי כי יש לי חוב ע"ס 14.000 ש"ח לביטוח לשנת 2014 ובקרוב לשנת 2015 מאחר ועברתי להכנסה מעל 63.500 ש"ח , כלומר לא מגיעה לי קיצבת נכות בהכנסה מעבר לסך המתבקש .
ומאחר ואני עובדת קשה מאוד , מתחילה העבודה בשעה 6:30 בבוקר וילדי בגיל העשרה נאלצים ללכת לבית הספר עם כל המשתמע ללא נוכחותי ואף לאחר שעות הצהריים ומאחר ואני סבתא ל-2 פעוטים ובתי לא יכולה לצאת לעבודה עקב עלות החזקתם . החלטתי להתפטר ולחסוך את הדאגות והטרדות מכולם , קל וחומר שממשכורתי הדלה אני אמורה להיות גם חייבת לביטוח .ושאלתי האם אני יכולה לבקש את החופשה הנצברת שתילקח כהודעה מוקדמת לפרישתי ? המעסיק מזה שבועיים יודע על הבעיה שמציקה לי .
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי מאחר וכל אחור יגרום לי לעבוד חינם מאחר ואני אמורה לעבור את הרף המותר ולהתקזז . חג שמח ובריאות .
חופשה צבורה כהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
בעיקרון הודעה מוקדמת לא חופפת חופשה צבורה. אם המעסיק מסכים לכך אז אין בעיה. מנגד זכותך שלא להגיע לעבודה בהודעה המוקדמת ובעצם לוותר עליה ואז המעסיק יכול לקזז לך מכל תשום אחרון את השכר שהיית מרוויחה בימים אלה באם הוא יעשה לך פדיון חופשה מחד ומנגד קיזוז השורה התחתונה תהיה 0
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
עופר
24/09/15
אני מועסק בחברה הנותנת שרותי חוץ ומקבלת מימון מלא של שכרי, החברה המקבלת את שירותיי ביקשה להפסיק את שירותיי בהתראה של 30 יום. לא קבלתי מכתב פיטורין מהחברה המעסיקה אותי בהתראה של 30 יום. האם אני צריך לקבל 30 יום הודעה מראש ללא קשר לחברה המקבלת את שירותיי.
בחוזה העבודה מצויין שאני מועסק בחברת כל עוד שחברה המקבלת את שירותיי מעוניינת בכך.
בחוזה העבודה מצויין שאני מועסק בחברת כל עוד שחברה המקבלת את שירותיי מעוניינת בכך.
מכתב פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבחון את הסכם העסקתך וכן יש לבחון האם מבחינת החברה המעסיקה אתה מפוטר או שיש להם עבודה חלופית התואמת את כישוריך ואינה מהווה הרעת תנאים להעביר אותך אליה. מכל מקום כדאי לבקש תשובה חד משמעית מהמעסיקה ואז ניתן יהיה לדעת כיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
נועה
22/09/15
אני עובדת שעתי שעובדת רק בערבים .עובדת מזה שנתיים . ביום כיפור אני אמורה לקבל ימי חג אבל מה לגבי ערב כיפור כאשר מקום העבודה סגור בערב ?
דמי חגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/15
נועה שלום,
דמי חג ביום כיפור משולמים עבור יום אחד, דהיינו, יום החג שהשנה חל בתאריך 23.09.2015.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג ביום כיפור משולמים עבור יום אחד, דהיינו, יום החג שהשנה חל בתאריך 23.09.2015.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורידים לי מפרעות שלא לקחתי
דניאל
22/09/15
אני עובד כשליח ברשת ג׳פניקה אני מקבל 25 לשעה + טיפים .. בכל חודש אני רואה שמורידים לי מפרעה שלקחתי . ולא לקחתי שום מקדמה או מפרעה . ששאלתי את הבוס הוא אמר שזה הוא מוריד לי מהטיפים שאני עושה .. חשוב לציין שמעולם לא דיווחתי כמה טיפים אני עושה !
ניכוי שכר שלא כדין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/15
דניאל שלום,
סעיף 25 לחוק הגנת השכר מגדיר מהם הניכויים שמותר למעסיק לנכות משכרו של העובד.
אחד הניכויים המותרים הם ניכוי מקדמות על חשבון שכר העבודה.
יחד עם זאת, בשאלתך ציינת שלא לקחת מקדמות ושההורדה היא מהטיפים שעשית.
לכן, על פניו נראה שמדובר בניכוי שלא כדין אך יש לבחון לעומק מהו אותו ניכוי.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 25 לחוק הגנת השכר מגדיר מהם הניכויים שמותר למעסיק לנכות משכרו של העובד.
אחד הניכויים המותרים הם ניכוי מקדמות על חשבון שכר העבודה.
יחד עם זאת, בשאלתך ציינת שלא לקחת מקדמות ושההורדה היא מהטיפים שעשית.
לכן, על פניו נראה שמדובר בניכוי שלא כדין אך יש לבחון לעומק מהו אותו ניכוי.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה למשרד הכלכלה
עוזר
22/09/15
דניאל - תפנה למשרד הכלכלה לאגף האכיפה של חוקי העבודה בפקס/במייל ותגיש תלונה אפילו אנונימית ויפתרו את הבעיה הזאת. זה באמת לא חוקי ויש כאן עבירה פלילית. חשוב לשמור הוכחות כמו תלושי שכר, דוחות נוכחות, גובה טיפים, רישומים, להקליט את המנהל וכו'...
תשלום דמי הבראה
ליטל
22/09/15
שלום, בעלי התפטר ממקום עבודתו לאחר כשנה וחודשיים. סיים את עבודתו בסוף חודש יולי. נאמר לו שתשלום דמי ההבראה יתקבל במשכורת של חודש ספטמבר. בחודש ספטמבר לא קיבל את התשלום בטענה שיקבל זאת רק בחודש אוקטובר, בגלל שבספטמבר העסק שילם עבורו תשלום פנסיה כנראה על חודשים קודמים. האם יש קשר בין פנסיה לתשלום דמי ההבראה? האם חוקי לעכב כך את תשלום דמי ההבראה?
תודה מראש וגמר חתימה טובה
תודה מראש וגמר חתימה טובה
תשלום דמי הבראה כחלק מגמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/15
ליטל שלום,
אין קשר בין תשלום דמי הבראה ובין הפרשות לפנסיה.
דמי ההבראה צריכים היו להיות משולמים במסגרת עריכת גמר החשבון שנעשה לבעלך עם סיום עבודתו.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין קשר בין תשלום דמי הבראה ובין הפרשות לפנסיה.
דמי ההבראה צריכים היו להיות משולמים במסגרת עריכת גמר החשבון שנעשה לבעלך עם סיום עבודתו.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה שנתית
ציונה
21/09/15
שלום רב,
ברצוני לדעת האם קיימת תקופת זמן מוגדרת בחוק מרגע סיום יחסי עובד מעביד / רגע קבלת המשכורת האחרונה (לאחר התפטרות) ועד לקבלת פדיון ימי החופשה הצבורים?
(אם זה נחוץ לדעת, תקופת העבודה פחות משנה).
ברצוני לדעת האם קיימת תקופת זמן מוגדרת בחוק מרגע סיום יחסי עובד מעביד / רגע קבלת המשכורת האחרונה (לאחר התפטרות) ועד לקבלת פדיון ימי החופשה הצבורים?
(אם זה נחוץ לדעת, תקופת העבודה פחות משנה).
מועד לקבלת פ"פ והודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/15
כן. בעקרון עד ל 9 לחודש שלאחר מועד הפסקת העבודה. דהיינו באם סייימת לעבוד בחודש 9 אזי עד ל- 9.10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
טליה
21/09/15
עבדתי 4 שנים במקום עבודה לפני שנה התחלתי טיפולי פוריות לפני שבוע פיטרו אותי בלי אישור משום מקום האם אני יכולה לתבוע?
טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/15
תלוי. מתי ביצעת את הטיפולי הפוריות ומנתי היו הפיטורין. יש תקופת הגנה מפני פיטורין אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדר הפרשות עבור חצי שנה ראשונה במקום עבודה
ירון
21/09/15
במקום העבודה הקודם שלי - לא הפרישו לי את ההפרשות בחצי שנה הראשונה (ביטוח מנהלים).
הבנתי שכל עוד הייתה לי קופה פעילה לפני מועד תחילת העבודה - עליהם להפריש כבר מהיום הראשון. הבאתי להם אישור על קופה פעילה שחל עד 4 חודשים לפני שהתחלתי לעבוד שם אבל הם טוענים שהם צריכים לראות הפקדות רציפות עד מועד תחילת העבודה.
האם באמת התנאי הוא הפקדות רציפות עד מועד תחילת העבודה? מה אם ההפקדות הופסקו כמה חודשים לפני תחילת העבודה?
חיפשתי מה החוק אומר אבל לצערי לא מצאתי את הסעיף הרלוונטי.
הבנתי שכל עוד הייתה לי קופה פעילה לפני מועד תחילת העבודה - עליהם להפריש כבר מהיום הראשון. הבאתי להם אישור על קופה פעילה שחל עד 4 חודשים לפני שהתחלתי לעבוד שם אבל הם טוענים שהם צריכים לראות הפקדות רציפות עד מועד תחילת העבודה.
האם באמת התנאי הוא הפקדות רציפות עד מועד תחילת העבודה? מה אם ההפקדות הופסקו כמה חודשים לפני תחילת העבודה?
חיפשתי מה החוק אומר אבל לצערי לא מצאתי את הסעיף הרלוונטי.
העדר הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/15
לעניות דעתי אני לא חושבת שיש לראות הפרשות פעילות אלא קופה בפעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
שרון
21/09/15
האם ובמידה פוטרתי ובחודש האחרון לעבודה יצא לי בסה"כ 9 ימי עבודה האם יחשבו לפי שכר זה את הפיצויים?
תודה
תודה
חישוב פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
יחשובו לך פיצויים לפי 12 חודשים אחרונים במידה ואת עובדת יומית או שעתית . ויש לקחת 12 חודשים של שכר משקף מציאות. דהיינו למשל 12 חודשים החל מהחודש לפני האחרון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה – מהשכר הבסיסי או גם מהשעות הנוספות?
ליאת
21/09/15
שלום רב, אני מתמחה במשפטים במשרד ממשלתי. שאלתי - האם על המעביד להפריש את חלקו בפנסיה משכר הבסיס (זה מה שנעשה עד עכשיו, שכר בסיס קבוע, שממנו מופרש אותו סכום כל חודש - 12% לקרן הפנסיה) או שמא גם מהשכר הכולל יחד עם השעות הנוספות שבכל חודש (שכן אני עובדת עוד מספר שעות נוספות כל חודש)?
תודה מראש.
תודה מראש.
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
הפרשות לפנסיה הן אך ורק מהשכר הבסיס לא כולל נסיעות, בונוסים, שעות נוספות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
אור
21/09/15
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי.
התחלתי לעבוד באחוז משרה 80 אחוז. לאחר 3 חודשים העלו לי את אחוז המשרה ל100 אחוז והחתימו אותי על חוזה זמני רק של חודשיים. תוספת אחוז המשרה בעצם היה לתגבר מישהי שלמדה, כיום היא סיימה ללמוד ועזבה את תפקידה ולאחר שנה וחודשיים הם רוצים להחזיר אותי ל80 אחוזי משרה. האם זה חוקי??
אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי.
התחלתי לעבוד באחוז משרה 80 אחוז. לאחר 3 חודשים העלו לי את אחוז המשרה ל100 אחוז והחתימו אותי על חוזה זמני רק של חודשיים. תוספת אחוז המשרה בעצם היה לתגבר מישהי שלמדה, כיום היא סיימה ללמוד ועזבה את תפקידה ולאחר שנה וחודשיים הם רוצים להחזיר אותי ל80 אחוזי משרה. האם זה חוקי??
שינוי באחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
תלוי בהסכם הזמני שעליו חתמת. נכון שהוא לחודשיים ימים אך מאידך חוזה זה הפך בעצם קבוע - זה פרשנות אחת ופרשנות שניה - שחוזה זה תקופה קצובה עד שהעובדת השנייה תחזור. תלוי מה אומר ההסכם על כל סעיפיו לעניו זה. האם הוא הפך קבוע שלאו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר שלא קוימה
נורית
21/09/15
שלום, בשיחה עם המעסיק שלי, לפני כחודש, הוסכם כי עבור תפקיד חדש שאמלא, אקבל תוספת שכר של 1000 שח.
כבר התחלתי את התפקיד, ואז, לאחר חודש, המעסיק אומר לי שאקבל רק 500 שח. מה אפשר לעשות?
אין שום דבר כתוב בעניין ההבטחה הזו.
כבר התחלתי את התפקיד, ואז, לאחר חודש, המעסיק אומר לי שאקבל רק 500 שח. מה אפשר לעשות?
אין שום דבר כתוב בעניין ההבטחה הזו.
העלאת שכר לא קוימה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
שתי אופציות עומדות לך : האחת לא להסכים ולחזור לתפקיד הקודם - אם כך ניתן והשני להמשיך בעבודתך עם העלאה זו. אם לא רשום דבר זו מילה כנגד מילה ואי הסכמה להעלאה בשכר אינה מהווה כשעצמה להרעה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ב.ש
21/09/15
אני עובדת בנק דרך חברה חיצונית, לאחר שסוכם עמי על משרת אם ולאחר עבודה של 3 חדשים מבקשים ממני לעבוד משמרת מלאה (9 שעות), לא כפי שסוכם בתחילה. אם אינני מסכימה - אני מפוטרת וצריכה לשלם קנס של 2000 ש"ח עבור הקורס שעברתי אצלהם
רציתי לברר האם זה חוקי ? האם איני יכולה לעמוד על זכותי לעבוד כפי שסוכם עמי ?
הבעיה שאין לזה אזכור בכתב בחוזה
רציתי לברר האם זה חוקי ? האם איני יכולה לעמוד על זכותי לעבוד כפי שסוכם עמי ?
הבעיה שאין לזה אזכור בכתב בחוזה
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
במידה ואת מסרבת בגלל שינוי תנאי העסקה שמגיע מצידם אני לא רואה סיבה מדוע את צריכה לשלם את הקנס. דהיינו באם קיים לך הסכם לפיו הינך עובדת משרת אם והשינוי הוא מצידם וחד צדדי ולא סוכם על כך לפני כן - את בהחלט לא צריכה להנזק מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק לאחר שנמכר העסק
אביתר
21/09/15
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
תביעת חברה ובעלי מניותה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
נהוג לצבוע את המעסיק ובאם המעסיק הייתה חברה אזי עליך לתבוע את החברה. האם בית הקפה החליף בעלים בזמן עבודתך שם? או לאחר מכן? הרמת מסך יכולה להיעשות במקרה שהמדובר בחברת יחד למשל אשר עשתה הפרות סוציאליות מאוד קשת בידיעה של בעל החברה. הרמת מסך נעשת במשורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי חייל
תומר
21/09/15
אני מעסיק חייל בשרות חובה עם אישור עבודה. לאחרונה עושים לו בעיות בבסיס מה שגורם לו לאחר לעבודה מספר רב של פעמים. בנוסף, בחודשים האחרונים קיבל פעמיים ריתוק של שבוע. מצב זה בלתי נסבל עבור העסק. האם אני יכול לפטר אותו בראש שקט ולהביא עובד אחר במקומו?
פיטורי חייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
אתה בהחלט יכול לפטר עובד גם אם הוא חייל. אך פיטורין אלה חייבים להעשות כדין. ז"א עליך לזמן אותו לשימוע טרם הפיטורים בכתב ולהודיע לו סיבת הזימון לשימוע, לערול לו ישיבת שימוע עם פרוטוקול מסודר וליתן לו החלטה לאחר ששמעת את דבריך בחפץ לב וללא דעה קדומה. עליך לשלם לו הודעה מוקדמת ופ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על החלטת בית הדין האזורי
אלי
21/09/15
שנה טובה וגמר חתימה טובה.
אבקש המלצה על עו''ד המתמחה בעירעור על החלטות בית הדין האזורי לעבודה.
בתודה מראש.
אבקש המלצה על עו''ד המתמחה בעירעור על החלטות בית הדין האזורי לעבודה.
בתודה מראש.
הפורום אינו ממליץ על עוה"ד כזה או אחר.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
