פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שי לחג בתקופת הודעה מוקדמת
אנט ביטון
16/09/15
שלום רבת
עבדתי באותו מקום 5 שנים - שלוש שנים במשרה מלאה וכשנתיים במשרה חלקית. לפני כשבועיים פוטרתי. בחוזה שלי ההודעה המוקדמת הנה 45 ימים ולכן בממונה עלי ביקש שאעבוד עד ה 15 לאוקטובר. לפני כשבוע, כל העובדים במשרד קיבלו תלושים לחג, ולי לא נותנים. ביקשתי שיתנו לי והם מסרבים. עלי לציין שסיבות הפיטורים שלי אינן חריגות ושאפילו חתמתי הסכם עם הממונה המסדיר את קבלת הפיצויים שלי. אודה לדעתכם המקצועית. רב תודות מראש.
עבדתי באותו מקום 5 שנים - שלוש שנים במשרה מלאה וכשנתיים במשרה חלקית. לפני כשבועיים פוטרתי. בחוזה שלי ההודעה המוקדמת הנה 45 ימים ולכן בממונה עלי ביקש שאעבוד עד ה 15 לאוקטובר. לפני כשבוע, כל העובדים במשרד קיבלו תלושים לחג, ולי לא נותנים. ביקשתי שיתנו לי והם מסרבים. עלי לציין שסיבות הפיטורים שלי אינן חריגות ושאפילו חתמתי הסכם עם הממונה המסדיר את קבלת הפיצויים שלי. אודה לדעתכם המקצועית. רב תודות מראש.
שי לחג בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/09/15
אנט שלום,
ככל שבמועד חלוקת השי מתקיימים עדיין יחסי עובד-מעסיק, את נחשבת כעובדת לכל דבר ועניין והיה על המעסיק לתת גם לך את השי.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שבמועד חלוקת השי מתקיימים עדיין יחסי עובד-מעסיק, את נחשבת כעובדת לכל דבר ועניין והיה על המעסיק לתת גם לך את השי.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי,אי כושר עבודה
ישראל בר אל
16/09/15
שלום רב ושנה טובה!
אני נעדר מזה מס חודשים מהעבודה עקב תאונת עבודה מוכרת עי ב.ל.,כמובן שבכל התקופה הזו אני מגובה בתעודות מחלה מצד הרופאים.
נשלחתי על ידי המעביד לרופא תעסוקתי לבדיקה.
הרופא קבע כי אינני כשיר לעבודה וממליץ לצאת לפנסיה רפואית,קרן הפנסיה ביקשה שאמצה את כל ימי המחלה הנזקפים לזכותי ורק לאחר מכן יזמנו אותי לועדה שלהם.
שאלתי היא האם אישור רופא תעסוקתי מהוה למעשה תעודת מחלה עד למיצוי ימי המחלה והמעבר לקרן הפנסיה (רפואית).
נשארו לי כ 3 חודשי צבירה ואחכ עוד חצי שנה עד ליציאה לפנסיה כחוק.
בתודה מראש
אני נעדר מזה מס חודשים מהעבודה עקב תאונת עבודה מוכרת עי ב.ל.,כמובן שבכל התקופה הזו אני מגובה בתעודות מחלה מצד הרופאים.
נשלחתי על ידי המעביד לרופא תעסוקתי לבדיקה.
הרופא קבע כי אינני כשיר לעבודה וממליץ לצאת לפנסיה רפואית,קרן הפנסיה ביקשה שאמצה את כל ימי המחלה הנזקפים לזכותי ורק לאחר מכן יזמנו אותי לועדה שלהם.
שאלתי היא האם אישור רופא תעסוקתי מהוה למעשה תעודת מחלה עד למיצוי ימי המחלה והמעבר לקרן הפנסיה (רפואית).
נשארו לי כ 3 חודשי צבירה ואחכ עוד חצי שנה עד ליציאה לפנסיה כחוק.
בתודה מראש
אישור רופא תעסוקתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/09/15
ישראל שלום,
לעניות דעתי אישור הרופא תעסוקתי אכן מהווה תעודת מחלה.
בברכת בריאות איתנה וגמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לעניות דעתי אישור הרופא תעסוקתי אכן מהווה תעודת מחלה.
בברכת בריאות איתנה וגמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ותנאים אחרי יציאה לפנסיה
ששי
16/09/15
שלום,
אבי בן 74 לפני כשנה הפסיק לעבוד אחרי כ-23 שנות עבודה באותו מקום, בשנים האחרונות הוא עבד 4 שעות ביום השאלה אם מגיע לו פיצויים ? הפרשת חופשות ? פנסיה מהמעביד ?
כרגע הוא משתכר רק מביטוח לאומי.
אם כן איך נכון לעשות את זה ? מניסיון המעביד לא יתנדב לשלם את כל מה שמגיע לו.
אשמח ליעוץ בעניין.
תודה.
אבי בן 74 לפני כשנה הפסיק לעבוד אחרי כ-23 שנות עבודה באותו מקום, בשנים האחרונות הוא עבד 4 שעות ביום השאלה אם מגיע לו פיצויים ? הפרשת חופשות ? פנסיה מהמעביד ?
כרגע הוא משתכר רק מביטוח לאומי.
אם כן איך נכון לעשות את זה ? מניסיון המעביד לא יתנדב לשלם את כל מה שמגיע לו.
אשמח ליעוץ בעניין.
תודה.
פיצויים ותנאים סוציאליים אחרי יציאה לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/09/15
ששי שלום,
נראה כי אביך זכאי לקבלת פיצויים ותנאים סוציאליים.
ככל שלאביך באמת הזכאות לקבלת הכספים, לא מדובר בטוב ליבו של המעסיק אלא בחובתו על פי דיני העבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נראה כי אביך זכאי לקבלת פיצויים ותנאים סוציאליים.
ככל שלאביך באמת הזכאות לקבלת הכספים, לא מדובר בטוב ליבו של המעסיק אלא בחובתו על פי דיני העבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא הפריש מלוא הסכומים לפנסיה
שלום
16/09/15
שלום
עבדתי אצל מעסיק שהוא עמותה .
המעסיק הפריש לפנסיה ולקרן השתלמות עבור חלק מהתקופות , למרות בכל תלושי השכר נוכה מהעובד את החלק עבור פניסה וקרן השתלמות , אך לא הועבר לקופות .
מדובר בהפרש של 30000 ש"ח
האם ניתן לתבוע את המעסיק בתבביעות קטנות
תודה
עבדתי אצל מעסיק שהוא עמותה .
המעסיק הפריש לפנסיה ולקרן השתלמות עבור חלק מהתקופות , למרות בכל תלושי השכר נוכה מהעובד את החלק עבור פניסה וקרן השתלמות , אך לא הועבר לקופות .
מדובר בהפרש של 30000 ש"ח
האם ניתן לתבוע את המעסיק בתבביעות קטנות
תודה
היכן תובעים מעסיק שלא הפריש את מלוא הסכום לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/09/15
שלום,
כל תביעה שעילתה סכסוך בין עובד למעסיק נדונה בבית דין לעבודה, כך גם התביעה אותה ציינת בשאלתך
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כל תביעה שעילתה סכסוך בין עובד למעסיק נדונה בבית דין לעבודה, כך גם התביעה אותה ציינת בשאלתך
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום עבודה לסניף אחר
מיקי
16/09/15
שלום רב!
אני עובד במסעדה אשר לבעליה מסעדה נוספת. במסגרת התפקיד שלי אני עובד שתי משמרות בשבוע. לאחרונה המעסיק מחייב אותי לעשות את משמרות אלו במסעדה השניה שלו. האם עניין זה חוקי ולא מחייב את הסכמתי? חשוב לציין כי אני עובד במקום ארבע שנים במסגרת קבועה של שתי משמרות באותה מסעדה ראשונה שציינתי. מאוד אודה לתשובתך!
אני עובד במסעדה אשר לבעליה מסעדה נוספת. במסגרת התפקיד שלי אני עובד שתי משמרות בשבוע. לאחרונה המעסיק מחייב אותי לעשות את משמרות אלו במסעדה השניה שלו. האם עניין זה חוקי ולא מחייב את הסכמתי? חשוב לציין כי אני עובד במקום ארבע שנים במסגרת קבועה של שתי משמרות באותה מסעדה ראשונה שציינתי. מאוד אודה לתשובתך!
ניוד עובדים מסניף אחד למשנהו
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/09/15
מיקי שלום,
האם בחוזה העבודה עליו אתה חתום יש סעיף שאוסר/לא מאפשר ניוד?
ככל שלא קיים סעיף כזה, נראה כי המעסיק יכול לנייד אותך בהתאם לצורכי העבודה.
יחד עם זאת, במקרים מסויימים ניוד עובדים עשוי להוות הרעת תנאים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין זה.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האם בחוזה העבודה עליו אתה חתום יש סעיף שאוסר/לא מאפשר ניוד?
ככל שלא קיים סעיף כזה, נראה כי המעסיק יכול לנייד אותך בהתאם לצורכי העבודה.
יחד עם זאת, במקרים מסויימים ניוד עובדים עשוי להוות הרעת תנאים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין זה.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
אלמונית
16/09/15
שלום, אני עבדתי עד הלידה כ- 3 וחצי שנים אצל המעסיק ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה (26 שבועות) רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הארכה. האם אוכל להאריך את חופשת הלידה כחל"ת
עד שנה ? האם דרושה הסכמתו לכך או שעל פי חוק יש לי זכות בכל מקרה?
עד שנה ? האם דרושה הסכמתו לכך או שעל פי חוק יש לי זכות בכל מקרה?
חל"ת לאחר חל"ד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/09/15
שלום,
אורך החופשה ללא תשלום אותה רשאית עובדת לקחת מתום חופשת הלידה שלה הוא רבע מהתקופה בה עבדה אצל המעסיק ולא יותר משנה.
במקרה שלך, עבדת 3 וחצי שנים ולכן תהיי זכאית לחופשה של 10.5 חודשים מתום 14 השבועות בהם קיבלת דמי לידה.
בברכת מזל טוב וגמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אורך החופשה ללא תשלום אותה רשאית עובדת לקחת מתום חופשת הלידה שלה הוא רבע מהתקופה בה עבדה אצל המעסיק ולא יותר משנה.
במקרה שלך, עבדת 3 וחצי שנים ולכן תהיי זכאית לחופשה של 10.5 חודשים מתום 14 השבועות בהם קיבלת דמי לידה.
בברכת מזל טוב וגמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גילה
16/09/15
אני מעוניינת לעבור למקום עבודה חדש מייד אחרי סוכות. מקום העבודה סגור כל סוכות ואני צריכה להודיע שבוע מראש. אם אני שולחת במהלך סוכות הודעה בפקס למקום העבודה על התפטרות, האם ההתפטרות תופסת מאותו יום ומתחילה הספירה של ימי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/09/15
גילה שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים שנכללים בהם ימי שישי, שבת וחגים.
בהצלחה בעבודתך החדשה,
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים שנכללים בהם ימי שישי, שבת וחגים.
בהצלחה בעבודתך החדשה,
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ב"שחור" בניקיון
שרון
16/09/15
שלום,
דיירת בבניין משותף חברת ועד ומנקה את הבניין משלמת לעצמה שכר בגין הניקיון ואינה מוציאה חשבוניות/קבלות ללא דיווחים לרשויות...היא גם איננה מעוניינת בדיווח .אחרי כ20 שנה התפטרה מיוזמתה האם זכאית למשהוא כמו פיצויי פיטורין? האם זכאית היתה למתנות בחגים ודמי הבראה ששילמה לעצמה בכל תקופת עבודתה בשחור ?האם נחשבת כעצמאית ?או שחבר הועד הנוסף או הדיירים נושאים באחריות ובהשלכות של צורת עבודתה?
דיירת בבניין משותף חברת ועד ומנקה את הבניין משלמת לעצמה שכר בגין הניקיון ואינה מוציאה חשבוניות/קבלות ללא דיווחים לרשויות...היא גם איננה מעוניינת בדיווח .אחרי כ20 שנה התפטרה מיוזמתה האם זכאית למשהוא כמו פיצויי פיטורין? האם זכאית היתה למתנות בחגים ודמי הבראה ששילמה לעצמה בכל תקופת עבודתה בשחור ?האם נחשבת כעצמאית ?או שחבר הועד הנוסף או הדיירים נושאים באחריות ובהשלכות של צורת עבודתה?
תשלום פיצויים לעובדת ניקיון ב"שחור" שהתפטרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/09/15
שרון שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - פיצויים המשולמים לעובד שפוטר.
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים (למעט מקרים שהוכרו בחוק כמזכים).
משכך, ככל שהיא התפטרה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים היא לא תהיה זכאית להם.
ככל שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק, היא זכאית היתה לקבלת זכויות סוציאליות כגון הבראה, חופשה, מחלה, פנסיה.
השאלה האם היא עצמאית/פרילנסרית/עובדת היא שאלה שלא ניתן להשיב עליה במסגרת הפורום שכן היא תלויה בנסיבות המקרה הספציפי.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים כשמם הם - פיצויים המשולמים לעובד שפוטר.
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים (למעט מקרים שהוכרו בחוק כמזכים).
משכך, ככל שהיא התפטרה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים היא לא תהיה זכאית להם.
ככל שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק, היא זכאית היתה לקבלת זכויות סוציאליות כגון הבראה, חופשה, מחלה, פנסיה.
השאלה האם היא עצמאית/פרילנסרית/עובדת היא שאלה שלא ניתן להשיב עליה במסגרת הפורום שכן היא תלויה בנסיבות המקרה הספציפי.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפוש מחליפה
חלי
16/09/15
שלום רב,
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לחפש מחליף ״מאחורי הגב״ מבלי לבצע שימוע לעובד?
ואם ראיתי שמחפשים עובדת במקומי, מבלי להודיע על ההחלטה, זה מותר?
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לחפש מחליף ״מאחורי הגב״ מבלי לבצע שימוע לעובד?
ואם ראיתי שמחפשים עובדת במקומי, מבלי להודיע על ההחלטה, זה מותר?
האם מעסיק יכול לחפש מחליף מבלי לעדכן את העובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/09/15
חלי שלום,
לפני שמעסיק מפטר עובד עליו לערוך לו שימוע בו תינתן לעובד הזדמנות נאותה לטעון את טענותיו והמעסיק צריך לשמוע את הטענות בלב פתוח ובנפש חפצה.
במקרה אותו את מתארת, של חיפוש מחליף, ניתן יהיה לטעון שהחלטת הפיטורים נפלה מבעוד מועד מבלי לערוך שימוע כדין ולכן הפיטורים אינם כדין.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לפני שמעסיק מפטר עובד עליו לערוך לו שימוע בו תינתן לעובד הזדמנות נאותה לטעון את טענותיו והמעסיק צריך לשמוע את הטענות בלב פתוח ובנפש חפצה.
במקרה אותו את מתארת, של חיפוש מחליף, ניתן יהיה לטעון שהחלטת הפיטורים נפלה מבעוד מועד מבלי לערוך שימוע כדין ולכן הפיטורים אינם כדין.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בעקבות משבר אמון
אורנה
16/09/15
שמי אורנה בת 65
עוזרת רוקחת ועובדת חברה מפורסמת של בתי מרקחת.
לפני שלושה שבועות (מינוס פלוס) נקראתי לעמיתת בית המרקחת ונאמר לי שבעקבות הגעה של רוקח חדש ולחץ מלמעלה היא כנראה תצטרך לפטר אותי. אחרי שיחה ארוכה היא החליטה להשאיר אותי.
לפני החג קראו לי שוב.
הפעם נאמר לי שראו במצלמות כי יצאתי מקדימה מספר פעמיים, וטענתי כי אני מאוד מפחדת לצאת בשעת לילה מאוחרת לבד מאחורה היכן שנמצאים כל מיני טיפוסים ושנית האשימו אותי בכך ששתית בקבוק מים מינרלים בעלות של 5 ש"ח ובאותה נשימה נאמר לי שאולי לקחתי עוד דברים.
למחרת כבר שלחו אותי למכונת אמת.
לא ארחיב בפורו זה על רשימת הכדורים שנשאלתי אם לקחתי ולא פעם אחת על בקבוק מים או יציאה מקדימה.
בשורה תחתונה הבוסית לא יצרה קשר איתי אבל אני יצרתי איתה אחרי 24 שעות והיא אמרה לי שיצאתי נקייה אבל היא תחליט אחרי החג מה לעשות איתי.
היום בשעה 7 בבוקר היא התקשרה ואמרה לי שאני מפוטרת עקב בעיית אמון שלה בי.
שאלתי אם היא תוכל לעזור לי לחפש עבודה בסניף אחר ואמרה לי שאחפש לבד.
זהו כך זה נגמר....
אני אישה עם הפרעות לב ומחלת כרון, אני לא מסודרת עם פנסיה ואני מניחה שהיא עומדת להכתים את שמי לשווא.
מה אני עושה?
תודה מראש
עוזרת רוקחת ועובדת חברה מפורסמת של בתי מרקחת.
לפני שלושה שבועות (מינוס פלוס) נקראתי לעמיתת בית המרקחת ונאמר לי שבעקבות הגעה של רוקח חדש ולחץ מלמעלה היא כנראה תצטרך לפטר אותי. אחרי שיחה ארוכה היא החליטה להשאיר אותי.
לפני החג קראו לי שוב.
הפעם נאמר לי שראו במצלמות כי יצאתי מקדימה מספר פעמיים, וטענתי כי אני מאוד מפחדת לצאת בשעת לילה מאוחרת לבד מאחורה היכן שנמצאים כל מיני טיפוסים ושנית האשימו אותי בכך ששתית בקבוק מים מינרלים בעלות של 5 ש"ח ובאותה נשימה נאמר לי שאולי לקחתי עוד דברים.
למחרת כבר שלחו אותי למכונת אמת.
לא ארחיב בפורו זה על רשימת הכדורים שנשאלתי אם לקחתי ולא פעם אחת על בקבוק מים או יציאה מקדימה.
בשורה תחתונה הבוסית לא יצרה קשר איתי אבל אני יצרתי איתה אחרי 24 שעות והיא אמרה לי שיצאתי נקייה אבל היא תחליט אחרי החג מה לעשות איתי.
היום בשעה 7 בבוקר היא התקשרה ואמרה לי שאני מפוטרת עקב בעיית אמון שלה בי.
שאלתי אם היא תוכל לעזור לי לחפש עבודה בסניף אחר ואמרה לי שאחפש לבד.
זהו כך זה נגמר....
אני אישה עם הפרעות לב ומחלת כרון, אני לא מסודרת עם פנסיה ואני מניחה שהיא עומדת להכתים את שמי לשווא.
מה אני עושה?
תודה מראש
פיטורים בעקבות משבר אמון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/09/15
אורנה שלום,
למעסיק שמורה הזכות לפטר את עובדיו אך עליו לעשות זאת בהתאם לחוק ובתום לב.
במקרה שלך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לוודא שהפיטורים אכן נעשו כדין ושתמצי את כל זכויותייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
למעסיק שמורה הזכות לפטר את עובדיו אך עליו לעשות זאת בהתאם לחוק ובתום לב.
במקרה שלך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לוודא שהפיטורים אכן נעשו כדין ושתמצי את כל זכויותייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיקה מסרבת לתת המלצה
ש
16/09/15
התפטרתי עקב חילוקי דעות ופגיעה בצוות העובדים וזאת לאחר מאבק בהנהלה שלא נשא פרי. כעת המנהלת לא מוכנה לתת לי המלצה ואף הדגישה כי הסירוב נובע מסיבה אישית ולא מקצועית. האם זה מותר לה על פי חוק והאם יש מה לעשות בנידון?תודה מראש.
האם מעסיק יכול לסרב על פי חוק לתת מכתב המלצה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/09/15
שלום,
דיני העבודה אינם מחייבים את המעסיק למסור לעובד מכתב המלצה עם סיום עבודתו והדבר נתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דיני העבודה אינם מחייבים את המעסיק למסור לעובד מכתב המלצה עם סיום עבודתו והדבר נתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה במצב בעייתי
יוסי
16/09/15
1) אם הגשתי בקשה לגילוי מסמכים והנתבעת לא הגישה..
איך אני יכול ליצור יתרון ממצב זה?
2) אם הגשתי בקשה לגילוי מסמכים דוח שעות - והנתבעת מסרה חלק מהדוח שעות , וכשכתבתי על כך לשופטת היא כתבה " לתגובת הנתבעת עד 7.9" , למשל ,
והנתבעת לא הגיבה.. , איך אני יכול למצוא יתרון ממצב זה?
תודה .
איך אני יכול ליצור יתרון ממצב זה?
2) אם הגשתי בקשה לגילוי מסמכים דוח שעות - והנתבעת מסרה חלק מהדוח שעות , וכשכתבתי על כך לשופטת היא כתבה " לתגובת הנתבעת עד 7.9" , למשל ,
והנתבעת לא הגיבה.. , איך אני יכול למצוא יתרון ממצב זה?
תודה .
ניהול הליך
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/09/15
יוסי שלום,
הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני כללי ולא למתן ייעוץ פרטני הנוגע לטקטיקה בהליך שמתנהל בבית הדין.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני כללי ולא למתן ייעוץ פרטני הנוגע לטקטיקה בהליך שמתנהל בבית הדין.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה
אפרת
16/09/15
שלום, אני עובדת סוציאלית ברווחה באחת העיריות אך התשלום משולם לי דרך עמותה בה אני עובדת שנתיים + 10 חודשים. שנתיים עבדתי 75% משרה ובשמונת החודשים האחרונים עליתי ל- 100% משרה. החל מהחודש, החליטו להוריד לי את המשרה שוב ל 75%. אני עכשיו אם חד הורית ולא יכולה להסתפק בהיקף משרה כזה. האם זה נקרא הרעה בתנאים? האם אוכל לבקש מכתב פיטורים ופיצויים? אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה ושנה טובה
האם הפחתה באחוז משרה היא הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/09/15
אפרת שלום,
מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עבודתו של העובד לרבות שכרו והיקף משרתו בלי לקבל את הסכמת העובד לכך.
שינוי שכזה שנעשה בלי הסכמת העובד נחשב הרעת תנאים מוחשית, דבר המאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, בכדי שהתפטרות העובד מחמת הרעת תנאים תזכה אותו בפיצויי פיטורים, עליו להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים וככל שהיא לא תתוקן העובד רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עבודתו של העובד לרבות שכרו והיקף משרתו בלי לקבל את הסכמת העובד לכך.
שינוי שכזה שנעשה בלי הסכמת העובד נחשב הרעת תנאים מוחשית, דבר המאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, בכדי שהתפטרות העובד מחמת הרעת תנאים תזכה אותו בפיצויי פיטורים, עליו להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים וככל שהיא לא תתוקן העובד רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שלושה חודשים בחופשת מחלה עכשיו פסול ע"י רופא
יעקב
16/09/15
שלום
יש לי עובד שנמצא כ 3 חודשים בחופשת מחלה סיים את ימי המחלה הצבורים
הלך האופן עצמאי לרופא תעסוקתי הרופא קבע שהוא אינו כשיר לעבודה עד להודעה חדשה
מה עושים ?
האם ניתן לפטר ?/ לחכות שיחזור ?/ האם יש לו הילה לתביעה שהיא נגדי?
יש לי עובד שנמצא כ 3 חודשים בחופשת מחלה סיים את ימי המחלה הצבורים
הלך האופן עצמאי לרופא תעסוקתי הרופא קבע שהוא אינו כשיר לעבודה עד להודעה חדשה
מה עושים ?
האם ניתן לפטר ?/ לחכות שיחזור ?/ האם יש לו הילה לתביעה שהיא נגדי?
לעובד נקבע אי כושר ע"י רופא תעסוקתי,מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/09/15
יעקב שלום,
עליך לפעול בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי.
כלומר, אסור לך להמשיך להעסיק את העובד בתפקידו אך עליך למצוא לו תפקיד חלופי שהוא יוכל לבצע במגבלות שהוטלו עליו.
ככל שאין תפקיד חלופי, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עליך לפעול בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי.
כלומר, אסור לך להמשיך להעסיק את העובד בתפקידו אך עליך למצוא לו תפקיד חלופי שהוא יוכל לבצע במגבלות שהוטלו עליו.
ככל שאין תפקיד חלופי, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים
אלי
16/09/15
שלום רב , אני ומשפחתי עברנו מגורים , הבת שלי עבדה במקום עבודה האם היא זכאית לפיצוי פיטורין , היא גרה איתנו. לא סביר שהיא תשכיר דירה לצורך עבודה זו תודה . מעבר דירה מעבר ל40 קמ תודה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/09/15
אלי שלום,
לא כל מעבר דירהמזכה בפיצויי בפיטורים.
עיין בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים המונה את המקרים בהם התפטרות עקב מעבר דירה כן מזכה הפיצויים.
בברכת ישוב טוב וגמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא כל מעבר דירהמזכה בפיצויי בפיטורים.
עיין בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים המונה את המקרים בהם התפטרות עקב מעבר דירה כן מזכה הפיצויים.
בברכת ישוב טוב וגמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מכריח אותי לעבוד בכיפור
מאיה
16/09/15
אני עובדת בשמירה במתקן כלשהו בירושלים ואני גרה במעלה אדומים.
המעסיק מחייב אותי להתייצב למשמרת ביום כיפור מ-7 בבוקר עד 7 בערב או מ-7 בערב ועד 7 בבוקר בטענה שזו עבודת שמירה ומותר לו.
כך או כך, המשמרת מתחילה או נגמרת תוך כדי יום הכיפורים.
אני שומרת כיפור וזה הכיפור הראשון שלי אצל מעסיק זה.
בנוסף לכך, המעסיק אמר שהאיסוף והחזרה לבית תעשה ע"י מונית, והדבר אומר שיהיה מדובר בנהג שיסע מירושלים למעלה אדומים דרך הכפרים הערביים (כי כל הדרך למעלה אדומים רצופה בשכונות חרדיות שלא ניתן לסוע דרכן) ובנוסף ידוע שבכביש בדרך למעלה אדומים זורקים אבנים על רכבים בכיפור וגם הנהג ייאלץ לאסוף ולהוריד אותי מהכניסה לעיר בגלל שלא ניתן לסוע בעיר ביום כיפור וזו הליכה של כ-25 דקות לביתי, הניצבת לכניסה לכפר ערבי בשם עזריה.
המעסיק רשאי לחייב אותי להגיע למשמרת זו?
האיזור והמצב הבטחוני מאוד נפיץ באיזור ואני מפחדת, בנוסף לעובדה שאני שומרת את יום הכיפורים. מה לעשות ומהן זכויותיי?
תודה רבה ושנה טובה
המעסיק מחייב אותי להתייצב למשמרת ביום כיפור מ-7 בבוקר עד 7 בערב או מ-7 בערב ועד 7 בבוקר בטענה שזו עבודת שמירה ומותר לו.
כך או כך, המשמרת מתחילה או נגמרת תוך כדי יום הכיפורים.
אני שומרת כיפור וזה הכיפור הראשון שלי אצל מעסיק זה.
בנוסף לכך, המעסיק אמר שהאיסוף והחזרה לבית תעשה ע"י מונית, והדבר אומר שיהיה מדובר בנהג שיסע מירושלים למעלה אדומים דרך הכפרים הערביים (כי כל הדרך למעלה אדומים רצופה בשכונות חרדיות שלא ניתן לסוע דרכן) ובנוסף ידוע שבכביש בדרך למעלה אדומים זורקים אבנים על רכבים בכיפור וגם הנהג ייאלץ לאסוף ולהוריד אותי מהכניסה לעיר בגלל שלא ניתן לסוע בעיר ביום כיפור וזו הליכה של כ-25 דקות לביתי, הניצבת לכניסה לכפר ערבי בשם עזריה.
המעסיק רשאי לחייב אותי להגיע למשמרת זו?
האיזור והמצב הבטחוני מאוד נפיץ באיזור ואני מפחדת, בנוסף לעובדה שאני שומרת את יום הכיפורים. מה לעשות ומהן זכויותיי?
תודה רבה ושנה טובה
המעסיק מחייב אותי לעבוד ביום כיפור, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/09/15
מאיה שלום,
ככל שלא הודעת עם קבלתך לעבודה או בפעם הראשונה שנדרשת לעבוד בשבת או חג שאינך יכולה לעבוד מטעמי דת, המעסיק רשאי לדרוש ממך להגיע לעבודה.
הסבירי למעסיק את חששך ונסי להחליף את המשמרת עם עובד אחר.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלא הודעת עם קבלתך לעבודה או בפעם הראשונה שנדרשת לעבוד בשבת או חג שאינך יכולה לעבוד מטעמי דת, המעסיק רשאי לדרוש ממך להגיע לעבודה.
הסבירי למעסיק את חששך ונסי להחליף את המשמרת עם עובד אחר.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלא כדין
מעיין
15/09/15
אני עובד כארבעה חודשים כמנהל עבודה באתר בנייה. לפני כשבוע הגיע המעסיק שלי ולקח לי את הרכב מתחת לבית.
כששוחחתי עימו בטלפון הוא הודיע לי שיש לנו על מה לדבר וביקש שאגיע למשרדו.
במשרד הוא בעצם הודיע לי על סיום העסקה ללא שימוע חשוב לציין שלא בצעתי שום עברת משמעת. כאשר הסבתי את תשומת ליבו לכך שיש לבצע שימוע הוא אמר לי תגיע ברביעי ואערוך לך שימוע לא קבלתי שום מסמך ושום עילה לשימוע כמו כן, הוא גם אמר שלשימוע אין שום משמעות מבחינתו.
מבחינת התנאים הסוציאליים לא ברור אם המעסיק הפריש.
האם הפיטורין נעשו כדין? מה מגיע לי במסגרת החוק?
האם לקיחת הרכב מתחת לביתי עם חפצי האישיים הוא מוצר על פי החוק? או שזה נחשב להרעת תנאים?
כששוחחתי עימו בטלפון הוא הודיע לי שיש לנו על מה לדבר וביקש שאגיע למשרדו.
במשרד הוא בעצם הודיע לי על סיום העסקה ללא שימוע חשוב לציין שלא בצעתי שום עברת משמעת. כאשר הסבתי את תשומת ליבו לכך שיש לבצע שימוע הוא אמר לי תגיע ברביעי ואערוך לך שימוע לא קבלתי שום מסמך ושום עילה לשימוע כמו כן, הוא גם אמר שלשימוע אין שום משמעות מבחינתו.
מבחינת התנאים הסוציאליים לא ברור אם המעסיק הפריש.
האם הפיטורין נעשו כדין? מה מגיע לי במסגרת החוק?
האם לקיחת הרכב מתחת לביתי עם חפצי האישיים הוא מוצר על פי החוק? או שזה נחשב להרעת תנאים?
שימוע שלא כדין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/09/15
מעיין שלום,
המעסיק היה צריך לערוך לך שימוע כדין. משלא ערך לך, מדובר בפיטורים שאינם כדין, בגינם אתה יכול לתבוע פיצוי.
בנוסף מגיעה לך המשכורת האחרונה ופדיון ימי חופשה ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים.
גם אם לקיחת הרכב היא הרעת תנאים, הסנקציה היחידה שעומדת לעובד היא התפטרות המזכה הפיצויים - שאינך זכאי להם ממילא כיוון שאתה עובד פחות משנה.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק היה צריך לערוך לך שימוע כדין. משלא ערך לך, מדובר בפיטורים שאינם כדין, בגינם אתה יכול לתבוע פיצוי.
בנוסף מגיעה לך המשכורת האחרונה ופדיון ימי חופשה ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים.
גם אם לקיחת הרכב היא הרעת תנאים, הסנקציה היחידה שעומדת לעובד היא התפטרות המזכה הפיצויים - שאינך זכאי להם ממילא כיוון שאתה עובד פחות משנה.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות מעסיק בפועל ומעסיק ישיר ביחד
פלוני
15/09/15
שלום אני עבדתי כשומר בסופר עבודתי הופסקה על ידי חברת השמירה וטרם שולם לי השכר של חודש אוגוסט וזאת למרות פניות רבות לחברת השמירה , הסופר עצמו שהוא היה המעסיק בפועל לא עשה דבר על מנת לדאוג לתשלום השכר שלי , אני מעונין לפנות בכתב להנהלת הסופר ולבקש מהם לפעול באופן מיידי לתשלום השכר ללא דיחוי .ובמידה ואם השכר לא ישולם לי האם ניתן לתבוע גם את חברת השמירה וגם את הסופר ביחד שממשיך להעסיק חברת שמירה מפרת חוק ולא דאגה להפעיל לחץ על חברת השמירה לתשלום שכרי בגין עילת הלנת שכר ? כי הרי יש להם אחריות משותפת .
תודה לך
תודה לך
מעסיקים במשותף - האמנם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/09/15
שלום,
השאלה האם מדובר במעסיק אחד - חברת השמירה, או מעסיקים במשותף - חברת השמירה והמקום בו אתה מוצב בפועל, היא שאלה שנבחנת בהתאם לנסיבות ובהתאם למבחני עזר רבים שנקבעו בפסיקה.
משכך, לא ניתן לומר מי יהיה/ו הנתבע/ים במסגרת הפורום.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
השאלה האם מדובר במעסיק אחד - חברת השמירה, או מעסיקים במשותף - חברת השמירה והמקום בו אתה מוצב בפועל, היא שאלה שנבחנת בהתאם לנסיבות ובהתאם למבחני עזר רבים שנקבעו בפסיקה.
משכך, לא ניתן לומר מי יהיה/ו הנתבע/ים במסגרת הפורום.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ע"ח ימי חופשה
אביב
15/09/15
התפטרתי מעבודתי ואני מסיים לעבוד בסוף החודש- ספטמבר.
לזכותי ישארו כ-25 ימי חופשה.
האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק לשלם לי שכר גם עבור חודש אוקטובר ע"ח ימי החופשה שנותרו?
או שהמעסיק יכול לסרב לכך ולפדות את ימי החופשה בתשלום המשכורת האחרונה של ספטמבר?
תודה מראש
לזכותי ישארו כ-25 ימי חופשה.
האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק לשלם לי שכר גם עבור חודש אוקטובר ע"ח ימי החופשה שנותרו?
או שהמעסיק יכול לסרב לכך ולפדות את ימי החופשה בתשלום המשכורת האחרונה של ספטמבר?
תודה מראש
פדיון ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/09/15
אביב שלום,
בעת עריכת גמר החשבון, עם סיום יחסי עובד-מעסיק אתה זכאי לקבלת פדיון ימי החופשה שנותרו לזכותך.
אתה יכול לבקש מהמעסיק לקבל את תשלום ימי החופשה כמשכורת עבור חודש אוקטובר אך הוא יכול לסרב.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בעת עריכת גמר החשבון, עם סיום יחסי עובד-מעסיק אתה זכאי לקבלת פדיון ימי החופשה שנותרו לזכותך.
אתה יכול לבקש מהמעסיק לקבל את תשלום ימי החופשה כמשכורת עבור חודש אוקטובר אך הוא יכול לסרב.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת שכר בהסכמה מראש
ירון
15/09/15
שלום רב ושנה טובה.
בהסכם עבודה שנשלח לי ממקום עבודה חדש צויין כי אני מאשר מראש כל שינוי עתידי בשכר ובלבד שיהא לפחות בגובה שכר מינימום. האם זה מוגדר עפ"י החוק כהרעת תנאים אשר מזכה אותי בפיצויים כדין מפוטר? תודה מראש
בהסכם עבודה שנשלח לי ממקום עבודה חדש צויין כי אני מאשר מראש כל שינוי עתידי בשכר ובלבד שיהא לפחות בגובה שכר מינימום. האם זה מוגדר עפ"י החוק כהרעת תנאים אשר מזכה אותי בפיצויים כדין מפוטר? תודה מראש
חתימה מראש על שינוי עתידי בשכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/09/15
ירון שלום,
מעסיק אינו יכול לשנות לרעה את תנאי ההעסקה של העובד, לרבות שכרו, בלי לקבל את אישורו לשינוי.
במקרה שאתה מתאר, בו אתה נותן את הסכמתך מראש לשינויים עתידיים, נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים.
יחד עם זאת, רצוי לבחון כל שינוי לגופו אם וכאשר יחול.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק אינו יכול לשנות לרעה את תנאי ההעסקה של העובד, לרבות שכרו, בלי לקבל את אישורו לשינוי.
במקרה שאתה מתאר, בו אתה נותן את הסכמתך מראש לשינויים עתידיים, נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים.
יחד עם זאת, רצוי לבחון כל שינוי לגופו אם וכאשר יחול.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בעובד
ה
15/09/15
אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירה פקידה.
עו"ד משתמש בי כעדה לצוואות שהוא מכין לאנשים.
הוא לא מבקש ולא שואל אם אני מעוניינת לחתום כעדה לצוואה אלא פשוט קובע עובדה, מתנהג כאילו אני חייבת זאת ומעמיד אותי בפני מצב סופי מבלי להסביר דבר או לבקש את הסכמתי. (לדוגמא - תחתמי כאן - או - כותב את שמי בתור עדה ומודיע כשלקוח כבר נמצא במשרד - או מודיע לי שאנחנו נוסעים לחתום אצל לקוח שרוצה להכין צוואה).
כמו כן עו"ד כותב באישור עדים כי אותם לקוחות צלולים בדעתם ואנחנו עדים על כך ומאשרים זאת.
אינני מעונינת לשמש עדה בואוות - אינני יודעת מה ההשלכות המשפטיות של העינן ואינני יכולה לקבוע האם לקוח כזה או אחר צלול בדעתו.
האם אני כעובדת המשרד חייבת לשמש עדה לצאוות?
האם תפקידי כמזכירת עו"ד מחייב אותי לכך?
האם אני יכולה לסרב מבלי לחשוש מפיטורין?
אני מציינת כי איני מקבלת על עדות שום תוספת בשכר או עמלה כלשהי בעוד שעו"ד מחייב כל לקוח בתשלום בגין צאווה.
תודה על תשובתך.
עו"ד משתמש בי כעדה לצוואות שהוא מכין לאנשים.
הוא לא מבקש ולא שואל אם אני מעוניינת לחתום כעדה לצוואה אלא פשוט קובע עובדה, מתנהג כאילו אני חייבת זאת ומעמיד אותי בפני מצב סופי מבלי להסביר דבר או לבקש את הסכמתי. (לדוגמא - תחתמי כאן - או - כותב את שמי בתור עדה ומודיע כשלקוח כבר נמצא במשרד - או מודיע לי שאנחנו נוסעים לחתום אצל לקוח שרוצה להכין צוואה).
כמו כן עו"ד כותב באישור עדים כי אותם לקוחות צלולים בדעתם ואנחנו עדים על כך ומאשרים זאת.
אינני מעונינת לשמש עדה בואוות - אינני יודעת מה ההשלכות המשפטיות של העינן ואינני יכולה לקבוע האם לקוח כזה או אחר צלול בדעתו.
האם אני כעובדת המשרד חייבת לשמש עדה לצאוות?
האם תפקידי כמזכירת עו"ד מחייב אותי לכך?
האם אני יכולה לסרב מבלי לחשוש מפיטורין?
אני מציינת כי איני מקבלת על עדות שום תוספת בשכר או עמלה כלשהי בעוד שעו"ד מחייב כל לקוח בתשלום בגין צאווה.
תודה על תשובתך.
מענה
מתמחה
15/09/15
שלום, מהתיאורים שאת מעלה מדובר במעשים בלתי כשרים מבחינה אתית כלפי אותו עו"ד. בפרט שאינך מקבלת שכר אודות עבודתך זו, הרי שאינך חייבת כלל להיות עדה. ככל ולא יסכים עו"ד לבקשתך לחדול מלהיות עדה, ממליץ בחום להגיש תלונה ללשכת עו"ד. בהצלחה
מזכירה כעדה לצוואות
עו"ד צילה ניהוז
16/09/15
שלום,
כל צוואה מלבד צוואה בכתב יד מחייבת עדים. בכדי לא להטריח את המצווים להביא עמם עדים, עורכי דין רבים משתמשים בעובדי המשרד לצורך מתן העדות.
ככל שאינך מעוניינת בכך, גשי למעסיק והסברי את העניין תוך בקשתך שלא לשמש כעדה יותר.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כל צוואה מלבד צוואה בכתב יד מחייבת עדים. בכדי לא להטריח את המצווים להביא עמם עדים, עורכי דין רבים משתמשים בעובדי המשרד לצורך מתן העדות.
ככל שאינך מעוניינת בכך, גשי למעסיק והסברי את העניין תוך בקשתך שלא לשמש כעדה יותר.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עבודה בחו"ל בתקופות החגים
עמי
15/09/15
שלום רב
נשלחתי מטעם העבודה לחו"ל לצורכי עבודה לתקופה של כחודש וחצי (1 לספטמבר עד אמצע אוקטובר)
עבור חודש ספטמבר בו יש בעקרון 159 שעות(אני עובד 5 ימים בשבוע) - האם אהיה זכאי לתשלום נוסף אם אעבור כמות זו? או שבגלל שאני בחו"ל אז לא חלים עליי החגים בארץ?
תודה
נשלחתי מטעם העבודה לחו"ל לצורכי עבודה לתקופה של כחודש וחצי (1 לספטמבר עד אמצע אוקטובר)
עבור חודש ספטמבר בו יש בעקרון 159 שעות(אני עובד 5 ימים בשבוע) - האם אהיה זכאי לתשלום נוסף אם אעבור כמות זו? או שבגלל שאני בחו"ל אז לא חלים עליי החגים בארץ?
תודה
דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/09/15
עמי שלום,
ככל שלא מצויין אחרת בהסכם השליחות, דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעביד.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלא מצויין אחרת בהסכם השליחות, דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעביד.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע- אחריות שילוחית ואישית
אנונימי
14/09/15
שלום וחג שמח
מספר עובדים הממונים עלי פנו לגורמים רשמיים באחד ממשרגי הממשלה, ללא ידיעתי, והשמיצו אותי בכדי למנוע ממני קידום. במקצוע שלי הדבר מהווה עבירת אתיקה קשה ועבירה על חוק המקצוע. הדבר נודע לי רק לאחר פיטורי, כאשר קיבלתי מכתב ממשרד הממשלה הרלוונטי. בנוסף, פנו למעסיקים פוטנציאליים, הוציאו דיבתי ובשל כך לא התקבלתי למקומות הללו. הדבר הוכח ולא הוכחש.
שאלתי היא האם בנוסף לתביעה כנגד המעסיק, אוכל להוסיף לתביעה בבית הדין לעבודה את שמות המלעיזים בכדי שישאו באחריות אישית? לא תהיה כל הפקת לקחים ואף מראית עין של צדק אם רק הציבור ישלם (מדובר באירגון הנשען על כספי ציבור). הדברים דשנאמרו ונכתבו עלי מזעזעים, כוללים אף השמצות בעניין מראה.
מספר עובדים הממונים עלי פנו לגורמים רשמיים באחד ממשרגי הממשלה, ללא ידיעתי, והשמיצו אותי בכדי למנוע ממני קידום. במקצוע שלי הדבר מהווה עבירת אתיקה קשה ועבירה על חוק המקצוע. הדבר נודע לי רק לאחר פיטורי, כאשר קיבלתי מכתב ממשרד הממשלה הרלוונטי. בנוסף, פנו למעסיקים פוטנציאליים, הוציאו דיבתי ובשל כך לא התקבלתי למקומות הללו. הדבר הוכח ולא הוכחש.
שאלתי היא האם בנוסף לתביעה כנגד המעסיק, אוכל להוסיף לתביעה בבית הדין לעבודה את שמות המלעיזים בכדי שישאו באחריות אישית? לא תהיה כל הפקת לקחים ואף מראית עין של צדק אם רק הציבור ישלם (מדובר באירגון הנשען על כספי ציבור). הדברים דשנאמרו ונכתבו עלי מזעזעים, כוללים אף השמצות בעניין מראה.
לשון הרע - אחריות העובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/15
בבית הדין לעבודה לא ניתן לתבוע את העובדים אלא רק את המעסיק - את העובדים שעבדו איתך תוכל לתבוע בבית המשפט השלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות חופשי חודשי
בת
14/09/15
שלום,
אני עובדת לפי שכר שעתי ומקבלת חופשי חודשי, לפני כחודש בערך נעדרתי מעבודה זמן ממושך וחישבו באופן יחסי את הנסיעות לפי חופשי חודשי, אציין בעבר לא היו עושים זאת והיו משלמים חופשי חודשי מלא גם על חודשים חלקיים עקב היעדרות, הבנתי שלפני צו הרחבה אין דבר על כך, האם זה תקין ?, האם זה נחשב הרעה מבחינת דיני עבודה ?
בחודש הנוכחי יש חגים ועובדים פחות ימים, אז האם המעסיק יכול לשלם באופן יחסי על הנסיעות היות ומשלם חופשי חודשי, האם זה תקין ? האם זה אפשרי ?
אני עובדת לפי שכר שעתי ומקבלת חופשי חודשי, לפני כחודש בערך נעדרתי מעבודה זמן ממושך וחישבו באופן יחסי את הנסיעות לפי חופשי חודשי, אציין בעבר לא היו עושים זאת והיו משלמים חופשי חודשי מלא גם על חודשים חלקיים עקב היעדרות, הבנתי שלפני צו הרחבה אין דבר על כך, האם זה תקין ?, האם זה נחשב הרעה מבחינת דיני עבודה ?
בחודש הנוכחי יש חגים ועובדים פחות ימים, אז האם המעסיק יכול לשלם באופן יחסי על הנסיעות היות ומשלם חופשי חודשי, האם זה תקין ? האם זה אפשרי ?
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/15
אכן הדבר לגיטימי ותקין. תשלום הנסיעות היו ביחס לימים בהם העובד נמצא בבית. ולכן באם העובד נעדר הוא אינו זכאי לתשלום חופשי חודשי . גם אם קיזוז שכזה לא נעשה בעבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בלי סיבה
יעל נ
14/09/15
היי , אני עובדת במקום עבודה מעל שש שנים . מרוצים ממני מאד ומכל הבחינות גם המנהלים הישירים שלי וגם העובדים שתחתיי . אשת המנכ"ל (שעובדת גם היא בעסק - עסק משפחתי) שידועה בשליטתה הבלתי מעורערת בחברה ובבעלה ולמרות שאין ביננו קשרי עבודה ישירים החליטה ככל הנראה שהבעל שלה מעריך אותי יותר מידי והפיטורין שלי כפי הנראה קרבים. רציתי לדעת האם ניתן לפטר ללא סיבה , האם הוא יכול ל"המציא" סיבה ? מה הזכויות שלי במקרה כזה אני רוצה להדגיש שאינני שואלת על הליך השימוע כפרוצדורה אלה על המהות של הפיטורין שכן הסיבה ברור לכולם תהיה מומצאת . איך אני אמורה להגיב בשימוע? תודה
פיטורין ללא עילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/15
ראשית עליך להקליט את השימוע וכן זה חוקי ולגיטימי ואת לא צריכה להודיע לנוכחים שאת מקליטה . שנית לציין את דברייך בזמן השמיוע כי אין סיבה אמיתית לפיטורין ולראיה העבודה במשך השש שנים שעברה ללא הערות משמעת ו/או אחרות. השימוע אכן חייב להיות בתום לב והסיבה לפיטורין חייבת להיות אמיתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
