פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוים ופנסיה וטופס 161

רמי 06/10/15

שלום עזבתי את העבודה אחרי 13 חודשים בגלל מצבי הרפואי ובאישור רופא תעסוקתי וברצוני להוציא את כספי הפנסיה והפיצוים מחברת מגדל ואני צריך טופס 161 ומכתב הפסקת עבודה בשביל להוציא את הכסף בסיום העבודה המעסיק אמר לי שזה לוקח חודשיים ואני האמנתי לו. עכשיו עבר כמעט 4 חודשים והמעסיק לא עונה לפאלפונים שלי וגם לא להודעות מה עליי לעשות? ושאלה שנייה דיברתי עם מגדל והם אמרו לי שיש לי 6 אלף שקל כספי פנסיה ופיצוים ביחד ופיצוים לפי מה שאני מבין זה גובה המשכורת האחרונה המשכורת שלי הייתה 7 אלף שקל ואני חושב שמגיע לי יותר מ6 אלף שקל האם אני טועה ועם לא מה עליי לעשות?

לעמוד

המלא

פיצויים, פנסיה וטופס 161

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

רמי שלום,

כתוב למעסיק מכתב. ככל שזה לא עוזר, שקול פנייה לעורך דין ו/או לבית הדין לעבודה.

באשר לפיצויים אותם אתה זכאי לקבל, ככל שעבדת במשכורת חודשית אתה זכאי למשכורת של חודש עבור כל שנת עבודה.

אם אינך חתום על סעיף 14, המעסיק צריך להשלים ל-100% פיצויים (הפיצויים ישולמו מהכספים הצבורים בביטוח והמעסיק ישלים)

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

דינה 06/10/15

שלום. הנני מעסיקה בגן פרטי. עובדת אחת עבדה אצלי 11 חודשים ושבוע, במשך כל שנת הלימודים, וקיבלה 12 תלושי שכר. פיטרתי אותה ועוד מספר עובדות מהסיבה שצימצמתי את העסק משמעותית וכעת יש לי רק עובדת אחת. שאלתי היא האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויי פיטורין בהנחה שעבדה פחות משנה

לעמוד

המלא

פיטורי עובד בתום 11 חודשים מחייבים תשלום פיצויים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

דינה שלום,

סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים שנעשו סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מחייבים תשלום פיצויי פיטורים, שכן, ישנה חזקה לפיה המעסיק פיטר את העובד כדי להימנע מפיצויי פיטורים.

משכך, ככל שלא תוכיחי שהפיטורים לא נבעו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים, תהיי חייבת בתשלום.

חובת ההוכחה חלה במקרה זה עלייך.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות- הודעה מוקדמת

ליאור פרן 06/10/15

אני עובדת כשכירה במשך חודשיים לתפקיד שמוגדר זמני לשנה. בחוזה שלי כתוב שעלי להודיע 60 יום לפני סיום עבודה
התקבלתי לעבודה קבועה, האם אני צריכה להודיע 60 יום מראש כפי שחתמתי בחוזה או יומיים לפי החוק ?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

ליאור שלום,

ניתן לקבוע הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק רק במקרה שהדבר מיטיב עם העובד.

לכן, במקרה שלך, מספיק שתתני הודעה מוקדמת בהתאם לקבוע בחוק.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר 20 שנות עבודה

ראובן בר 06/10/15

אימי עבדה כמטפלת בקשישים בחברת כח אדם קרוב לעשרים שנה כאשר לפני 5 שנים יצאה לפנסיה ועדיין המשיכה לעבוד במשרה חלקית.

כאשר יצאה לפנסיה היא לא קיבלה שום פיצויים.

השאלה היא איך מחשבים לה פיצויים ( לפי איזה משכורת ) ? האם זה בסדר שהמעביד לא שילם לה שום דבר כאשר היא יצאה לפנסיה?

יש לציין שלא היה לה פנסיה עד שנכנס לתוקף חוק פנסיה חובה.

ומה עם פדיון ימי חופשה ו/או מחלה האם היא זכאית?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

ראובן שלום,

חישוב הפיצויים יעשה לפי תקופות:

בגין התקופה בה עבדה במשרה מלאה תילקח בחשבון משכורתה האחרונה בתקופה זו במכפלת מספר השנים שעבדה.

בגין התקופה בה עבדה במשרה חלקית תילקח בחשבון משכורתה האחרונה בתקופה זו במכפלת מספר השנים שעבדה.

ככל שאין הסכם הקובע אחרת, היא אינה זכאית לפדיון ימי מחלה.

היא זכאית לפדיון ימי חופשה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צו לגילוי מסמכים טרם נקיטת צעדים משפטיים

אביב 06/10/15

יש לי עבודה שעבדתי בה ואין לי דוח שעות מדויק אם אגיש התביעה אצטרך אולי לתקן אותה ולשלם , מאחר ואני צריך דוח שעות מדויק יותר , האם אפשר לבקש צו לגילוי מסמכים לפני שאני מגיש תביעה נגד מקום העבודה?

תודה

לעמוד

המלא

הכוונה טרם הגשת כתב תביעה..

אביב 06/10/15

הרעת תנאים

יוסי 06/10/15

1. עבדתי כשומר בבניין משרדים , עבודה שאין בדיקת אנשים , אפשר ללמוד גם וכו'

2. לאחר שנת עבודה שעבדתי כל שבוע רק ביום שבת בבוקר , נטען שעובד ששהה בחול חוזר לעבוד , נראה לי סתם חרטה , ושאני לא ממשיך , הוצאה לי עבודה חלופית שבה אני עובד במלון וצריך לבדוק כרטיסים של אנשים בכניסה לבריכה במלון

3. האם אני יכול לבקש פיצויי פיצויים על הרעת תנאים במקרה של מעבר כזה מעבודה לעבודה? שבנוסף המקום הוא היה לפני כן בעיר שאני גר ועכשיו צריך להתרחק עם ההסעה שלהם שמאחרת מידי פעם..

תודה רבה.

לעמוד

המלא

ניוד עובד - הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

יוסי שלום,

ככל שאין בחוזה העבודה סעיף שאוסר על ניוד עובדים, נראה על פניו שהמעסיק יכול לנייד אותך בהתאם לצרכי העבודה.

באשר למרחק, יש לבחון האם מדובר בהגדלה משמעותית של זמן הנסיעה. יחד עם זאת, ככל שיש הסעה למקום העבודה נראה כי לא מדובר בהרעה.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת נסיבות המקרה הספציפי.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הנדון : פיצויים

איתי 06/10/15

שלום

אני התחלתי לעבוד בתאריך ה 12.11.14

במפעל בתפקיד מחסנאי

התחלתי דרך כח אדם דנאל

ולאחר 4 חודשים נקלטתי כעובד מפעל

עכשיו אני עדיין עובד באותו מקום

ואני רוצה מכתב פיטורים כי אני רוצה ללמוד,נניח שבעל הבית יסכים ויביא לי את המכתב

מגיע לי פיצויים כי אני יהיה במקום שנה

או שבגלל המעבר מהכוח אדם למפעל אז אני לא יהיה זכאי?

תודה מראש..

לעמוד

המלא

מתפטר לצורך לימודים זכאי לפיצויים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

איתי שלום,

ככלל, התפטרות לצורך לימודים אינה מזכה בפיצויים.

יחד עם זאת, מכתב פיטורים טומן בחובו את החובה לשלם פיצויי פיטורים.

ככל שהמעסיק אכן יסכים, תהיה זכאי לפיצויים שכן חודשי עבודתך דרך כוח האדם מצטרפים לחודשי עבודתך במפעל.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים טרטור וסחבת

עייאשי 06/10/15

שלום,

אני עובד במוקד טלפוני הששיך לחברת תקשורת, לאחרונה, לפני כחודש ימים החלו לקצץ לי במשמרות ובמקום 4-5 משמרות בשבוע שיבצו אותי למשמרת אחת בלבד, חרף זאת נערכה שיחה ביני למנהלת אשר בה הוחלט על פתיחת דף חדש, כעבור ימים ספורים אותה המנהלת ניגשה אלי באמצע המשמרת וביקשה ממנו לעזוב את העבודה ושיחררה אותו הביתה, וביטלה את המשמרת של יום למחרת וזימנה אותי לישיבה בה הודיעה לי כי אין לי מקום במוקד (השיחה מוקלטת), וכי ייצרו אותי קשר בהמשך. כעבור ימים ספורים התקשרה אלי המנהלת וביקשה כי אחזור לעבודה כרגיל !! אני חושב להתפטר עקב כל הטרטור הזה אך לא רוצה להפסיד הפיצויים והזכויות שלי, האם אוכל להתפטר ובכל זאת ישלמו לי פיצויים ??

תודה

לעמוד

המלא

חזרה מפיטורים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

עייאשי שלום,

משאלתך עולה כי המנהלת הודיעה לך על פיטוריך.

בתי הדין פסקו שפיטורים תופסים מרגע מסירת ההודעה לעובד ומאותו רגע הוא בחזקת מפוטר אך ניתוק יחסי עובד-מעסיק נדחים עד לגמר ההודעה המוקדמת.

מעסיק שמסר הודעת פיטורים לעובד לא יכול לחזור בו מההודעה אלא בהסכמת העובד, לכן, ככל שאינך מסכים לחזור לעבודתך הפיטורים תקפים.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לקראת סוף חופשת הלידה

קארין 06/10/15

אני עובדת משנת 2013 ברשות המיסים במשרת סטודנט משרה שהיקפה 120 שעות בחודש ילדתי ביוני האחרון משמע היום הייתי אמורה לחזור לעבודה וברצוני להתפטר האם אני זכאית לפיצויים? אם כן איזה וממי?(רוצה להתפטר בכדי שלא לסיים את חוזה העסקה ואז לא אהיה זכאית לשום פיצוי... נראה לי לפחות) החוזה שלי מתחדש מידי שנה בהתאם לכך שאני מראה שאני עדיין לומדת....

בתודה מראש על התשובה

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

קארין שלום,

ככל שהתפטרותך היא לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

ככלל, עובד שחתום על סעיף 14, הפיצויים ישולמו מקופת הביטוח אליה הופרשו הכספים מדי חודש.

עובד שאינו חתום, הפיצויים ישולמו הן מקופת הביטוח והן ע"י המעסיק (ככל שהכספים בקופת הביטוח לא מגיעים ל-100% פיצויים).

בברכת מזל טוב,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר דירה

רוברט 06/10/15

אני נמצא במקום העבודה הנוכחי שלי בדרום שנתיים ו-7 חודשים ואני עובר למרכז, האם אני זכאי לפיצויים עקב המעבר?

תודה.

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מעבר דירה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

רוברט שלום,

לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים.

ככל שסיבת המעבר שלך מנויה בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, תהיה זכאי לפיצויים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי הודעה מוקדמת למעביד

גדי 06/10/15

היי,

אני עוזב עבודה שעבדתי בה 5 חודשים ולא נתתי הודעה מוקדמת.

עבדתי החודש רק יום אחד, וזה לא מספיק בשביל לשלם את הפיצוי שמגיע למעסיק עקב אי ההודעה. מה המעסיק יכול לעשות בשביל לקחת את שאר הכסף שמגיע לו בגין ההודעה המוקדמת?

לעמוד

המלא

אי מתן הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

גדי שלום,

המעסיק יוכל לקזז מהשכר האחרון שלך את השכר שהיה עליך לקבל אם היית עובד בתקופת ההודעה המוקדמת אותה היית מחוייב לתת על פי חוק.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים עובדת זמנית בהריון

סופי יעקב 06/10/15

שלום
אני מעוניינת להעסיק עובדת לשלושה חודשים בלבד וברצוני לדעת אם במהלך שלושת החודשים היא תיכנס להריון עדיין יהיה אפשר לסיים את עבודתה בתום השלושה חודשים.
תודה סופי

לעמוד

המלא

ניתן לפטר עובדת זמנית שנכנסה להריון?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

סופי שלום,

ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה בת 3 חודשים בלבד, ללא חוזה נוסף המאריך את תקופת העבודה, ניתן יהיה לסיים את עבודתה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חופשת הלידה – חל"ת

אלמונית 06/10/15

לפני הלידה עבדתי כ-3 וחצי שנים אצל המעסיק ואני נמצאת כרגע בחופשת לידה כחצי שנה עוד מעט ומעונינת להאריך בעוד חצי שנה . האם הארכת חופשת הלידה כחל"ת עד שנה חייבת את הסכמת המעסיק או שזה חוק שמחייב אותו במידה ואני רוצה ?

האם הוא יכול לסרב באיזושהיא טענה?

לעמוד

המלא

הארכת חופשת לידה (חל"ת) אוטומטית או מחייבת אישור?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

שלום,

הארכת חופשת הלידה מעבר לחצי שנה דרושה הסכמת המעסיק.

בברכת מזל טוב,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לעבור עבודה לאחר לידה

מיטל 06/10/15

שלום רב
אני בחופשת לידה והייתי אמורה לחזור למקום עבודתי(מזה 3 שנים) ב1/11. ב1/10 נתתי לבוס מכתב פיטורים לצורך טיפול בילד. רציתי לדעת אם אני יכולה להתחיל לעבוד במקום שיותר קרוב אלי לבית או שזה יפגע לי בפיצויים?
תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

התפטרתי לצורך טיפול בילד, אוכל להתחיל עבודה אחרת?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

מיטל שלום,

ככל שתנאי העבודה החדשה יאפשרו לך לשהות יותר זמן עם ילדך (למשל העבודה קרובה יותר לבית, תעבדי פחות שעות וכו'), התפטרותך עדיין תיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויים.

בברכת מזל טוב,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי מחלה וימי חופשה לעובדת חדשה

דנה 06/10/15

שלום,

יש לי עובדת חדשה שהתחילה לעבוד אצלי בחודש אוגוסט האחרון. בחודש ספטמבר העסק היה סגור יומיים במהלך חול המועד סוכות. כמו כן, העובדת הייתה חולה בשאר ימי חול המועד ולא עבדה כלל בסוכות.

האם עלי לשלם לה עבור ימי חול המועד שבהם העסק לא עבד?

האם עלי לשלם לה עבור ימי מחלה למרות שהיא עובדת חדשה ועדיין לא השלימה 3 חודשי עבודה?

תודה

לעמוד

המלא

עובדת חדשה זכאית לתשלום ימי חופשה ומחלה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

דנה שלום,

עובד בשנת עבודתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו בשנה), היינו, 1.166 ימים (ברוטו) בחודש.

באפשרות לנכות לה את צבירת ימי החופשה שצברה עד כה, אך עלייך לשלם בגין הימים בהם מקום העבודה היה סגור שמעבר לימים אותם צברה.

באשר לימי המחלה, עובד זכאי ל-1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה מלא.

ככל שהשלימה חודש עבודה, יש לזכותה 1.5 ימים כאמור, אותם עלייך לשלם בהתאם לחוק ככל שלא חל הסכם אחר.(עבור היום הראשון 0%, עבור היום השני והשלישי 50%, עבור היום הרביעי ואילך 100%).

מעבר ל-1.5 ימים הללו אינך צריכה לשלם.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה ממלאת מקום זמנית

עפ 06/10/15

שלום
הועבקתי בחצי משרה בעירייה כממלאת מקום למישהי שיצאה לחופשת לידה
אשמח לדעת מהם הזכויות שלי מבחינת המשך עבודה במידה ואני בהריון.

בברכה

לעמוד

המלא

אני עובדת מחליפה ונכנסתי להריון, ניתן לפטר אותי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

שלום,

ככלל, עובדת בהריון אשר עובדת במקום עבודתה לפחות חצי שנה - לא ניתן לפטרה בלי לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.

יחד עם זאת, כאשר מדובר בעובדת שחוזה עבודתה הוא לתקופה קצובה, יש להבחין האם החוזה הוא לתקופה קצובה של שנה או יותר, או חוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים אשר האריך או חידש תקופת העסקה קודמת.

ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה פחותה משנה (שלא האריך או חידש תקופת העסקה קודמת), אין צורך בקבלת היתר מהממונה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב יום כיף ביום חופש

חגית אור-אל 06/10/15

שלום,

1. ברצוני לדעת האם זה חוקי שמעסיק המכריז על יום כיף לעובדים מחייב אותנו ביום חופש מלא (9 שעות עבודה)?

2. אם זה לא חוקי, האם אפשר לדרוש בחזרה את ימי החופשה הללו רטרואקטיבית?

לעמוד

המלא

האם מעסיק יכול לקזז יום חופש בגין יום כיף לעובדים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

חגית שלום,

ככל שחוייבתם לצאת ליום כיף, נראה על פניו שהמעסיק לא יכול לקזז יום חופש בגין יום הכיף.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם עבודה

גולי 06/10/15

שלום,

אני צריכה להתחיל לעבוד בעבודה מהבית , תחום מזכירותי בהסכם רשום שזה חוזה עבודה לעבודה גלובלית,

וזה עבודה שעתית.. לפחות 6 שעות יומיות א-ה כל החודש.

עכשיו יש לי שאלה האם החברה מחוייבת לשלם לי תנאים סוציאליים כמו:דמי הבראה, חופשים, חגים, ימי מחלה, יום העצמאות, וכו...

כי לפי החוזה יש סעיף שאני לא מבינה ואשמח אם תעזרו לי. והאם מותר להם לעשות דבר כזה ע"פ חוק אם לא איך אני ישנה את הסעיף?

בגדול אני מתייחסת לסעיף 8 ה. הוא כותב לי חוץ ממה שחתמתי אין שום תוספת שכר...

תודה!!

אני מצטטת מהסכם העבודה :

8. משכורת ותנאי העסקה

א.

העובד יתוגמל על פי שעות העבודה שעבד בפועל בסכום של 30 ש"ח ברוטו לשעת עבודה.

ב.

מועד תשלום המשכורת יהיה ב- 10 לכל חודש, בגין החודש החולף.

ג.

העובד מצהיר כי ידוע לו כי על יחסי העבודה בינו ובין החברה לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951. ד.

החברה והעובד יפרישו כספים לביטוח פנסיוני בהתאם ובכפוף לקבוע בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 30/12/07.

ה.

פרט לתנאים האמורים בסעיפים אלו לעיל, לא יהיה העובד זכאי לכל תשלום, תמורה או הטבה בכל הקשור בהסכם זה ובביצועו.

חופשה שנתית וחופשת מחלה 9 א.

העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית על פי הקבוע בחוק חופשה שנתית תשי"א 1951.

ב.

העובד יהיה זכאי לחופשת מחלה על פי הקבוע בחוק דמי מחלה התשל"ו- 1976.

עובד אשר יעדר מהעובדה בגין מחלה, יודיע על כך לממונה הישיר שלו/ה וימציא לחברה,עם שובו לעבודה, תעודת מחלה ערוכה וחתומה על ידי רופא.

ג.

חישוב התגמול עבור ימי חופשה ומחלה יהיה לפי 5 שעות עבודה ביום.

לעמוד

המלא

האם אני זכאית לדמי הבראה,

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/10/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אני זכאית לדמי הבראה, חופשה וכו'?

עו"ד צילה ניהוז 08/10/15

גולי שלום,

בסעיף אותו העתקת כתוב שאת זכאית לחופשה ומחלה על פי חוק.

באשר לדמי הבראה - ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק תהיי זכאית לדמי הבראה.

באשר לדמי חג - ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד-מעסיק ואת עובדת חודשית משכורתך לא אמורה להיפגע בחודשים בהם חלים חגים.

ככל שאת עובדת שעתית, תהיי זכאית לתשלום דמי חג כאשר תשלימי 3 חודשי עבודה ובמידה ותעבדי יום לפני ויום אחרי החג או תיעדרי בהסכמת המעסיק.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד

אוריאן 05/10/15

שלום ברצוני לשאול 2 שאלות,

הנני עובדת משנת 2012 בעבודה שתחומה: מקדמת מכירות השכר שלי מורכב משכר שעתי+ עמלות מכירה, בתחילת השנה ילדתי וכעבור 7 חודשים התפטרתי מתפקידי לצורך טיפול בתינוק.

שאלתי היא איך אמורים להיות מורכבים פיצויי הפיטורין שלי אציין כשהתחלתי לעבוד הייתי סטודנטית ועבדתי שנה שלמה בחצי משרה ולאחר שנה עבדתי בשנתיים האחרונות כ-80% משרה איך מתבצעת נוסחת החישוב.?

שאלה שנייה: האם התקופה שבה הייתי בחופשת לידה נחשבת כאילו הייתי עובדת מן המניין לצורך חישוב ותק?

תודה רבה, א.

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים לפי תקופות עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/15

חישוב הפיצויים יהיו לפי תקופות עבודה. דהיינו באם עבדת תקופה מסויימת חצי משרה ואז 80 אחוז - הפיצויים יערכו לשתי התקופות פעם לפי התקופה הראשונה של ה- חצי משרה כפול שכר קובע כפול וותק לתקופה המתאימה וכך גם לתקופה השניה. וסכימה של השתיים תתן לך את סכום הפיצויים המגיעים לך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה

אלין 05/10/15

ערב טוב לכם !

מבקשת לדעת :

מהו סכום ההבראה ליום ל-7/15 ואם אפשר ל-7/16 .

מהו אחוז ההפרשה לתגמולים ולפנסיה של המעסיק ומה חלקו של המועסק באחוזים .

לאחר פיטורים או התפטרות , במידה ובתלוש האחרון נרשם סך לפדיון חופשה של 28 ימים האם הביטוח הלאומי לוקח בחשבון את סך הפדיון חופשה ששולם , לצורך קיזוז 50% מקצבת הנכות של ב"ז של נכה ,והאם הוא לוקח את הסך שמעל הרף בלבד , או שמא את כל הקצבה שניתנה לאותה שנה .

אשמח לקבל תשובה מהימנה .

תודה ויום טוב !

לעמוד

המלא

דיני עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/15

לגבי דמי הבראה נכון ליום 7/15הוא 371 ש"ח. לענין 2016 = טרם נקבע רק כשנגיע למועד.

לגבי שיעור ההפרשות לפנסיה לשנת 2015 - שיעור ההפרשות הוא 17.5%,מתוכן 5.5% על חשבון העובד והיתר (12%) על חשבון המעסיק (6% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).

לענין הביטוח לאומי - לגבי זה אנא התייעצי עם יועץ מס או רו"ח.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לדמי אבטלה

בן שימול יוליה 05/10/15

פוטרתי ממקום עבודה לאחר 14שנה ומייד התחלתי מקום עבודה חדש שאני עובדת בו כ3חודשים ורוצה לעזוב האם אני עדיין זכאית לדמי אבטלה עם המכתב ממקום העבודה שפוטרתי?

לעמוד

המלא

אנא פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/15

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אסור שעובדת שלי תחזור מחופשת לידה!

מעסיקה הוגנת 05/10/15

המון תודה על התייחסותך-

עובדת שלי סיפרה לי שהיא בהריון ערב פיטוריה (בבוקר תכננתי להיפרד ממנה).

מדובר על עובדת שמסבה לי נזק רב! לקוחות שעזבו, מקצועיות לקויה, אנרגיות רעות במשרד והסתה של חבריי הצוות האחרים.

מאז שיצאה לחופשת הלידה, האווירה השתפרה פלאים, כולם מאושרים - העובדים האחרים, הלקוחות ואני.

אסור לי לאפשר לעסק שלי שהיא תחזור- יש מה לעשות??

לעמוד

המלא

פניה למשרד התמ"ת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/15

בקיצור לפנות למשרד התמ"ת ולבקש היתר לפיטוריה. קצת יותר לעומק - זה לא כ"כ פשוט. ותצטרך להוכיח כי רצונך לפיטורי העובדת אינם נובעים מהריונה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי העסקה

הדסה 05/10/15

התקבלתי לעבודה בעיריה ואני אמורה להתחיל לעבוד שם אחרי החג. ניסיתי לברר מהם התנאים שאקבל (דרגה, ותק, הכרה בגמול השתלמות וכו') ונאמר לי רק ש"הכל לפי הסכמים קיבוציים". אני אמורה לעזוב עבודה אחרת לטובת העבודה הזאת, ונושא התנאים די חשוב לי. האם הם חייבים להודיע לי עם תחילת העבודה על תנאי ההעסקה הספציפיים?

לעמוד

המלא

הודעה על תנאי העסקה בעירייה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/15

מצד אחד כן מצד שני ידוע כי כאשר מתקבלים לעבודה במקומות ובגופים דו מהותיים או ממשלתיים לרוב העובד מקבל את המידע רק בתחילת עבודתו. בכל אופן יכולה את לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באופן אישי אצל עוה"ד המתמחה בתחום ואולי הוא יאכל לסבר את אוזניך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אני זכאית לפיצויים עקב התפטרות?

נילי 04/10/15

שלם אני עובדת ברשת בית מלון באילת כשש שנים לאחרונה איני מרוצה מהיחס המזלזל שמופנה כלפי המנהלת שלי טענה שקיבלה מישהי לעבודה שטובה ממני וזה פגע בי מרגישה סוג של לחץ תמידי מרגישה שלא מעריכים אותי מספיק למרות השתדלותי היגשתי מכתב התפטרות השאלה שלי האם מגיע לי פיצויים אודה על המענה תודה

לעמוד

המלא

התפטרות בענף המלונאות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/15

כן בענף המלונאות חל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה אשר מחיל את סעיף 14 לחוק פ"פ. רק שימי ליבך כי הצו הוא משנת 2010 ולכן הוא חל רק משנה זו ולדעתי לא לפני .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד