פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
אלי
28/09/15
לפי הבנתי הפיצויים משולמים לי מחברת הביטוח ויש חלק מזה מבעל הבית והייתי צריך לעבור דרך פקיד שומה באיזה חלק בעל הבית צריך לשלם לי לחכות לתשלום מחברת הביטוח או לאחר בדיקה פקיד שומה או שהוא צריך לשלם עד 15 יום ....
תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/15
שאלתך לא ממש ברורה. המעסיק צריך לשלם את היתרה שלך לפיצויים - זו שלא נמצאת בקרן הפנסיה. את היתרה אין כל מניעה לבררר טלפונית ולכן את היתרה על המעסיק לשלם לך לאחר שהגשת תיאום מס או אישור על ניכוי מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הסטנד ביי
רועי
28/09/15
שלום
אני עובד כטכנאי בחברת הייטק. במסגרת עבודתי אני נדרש להיות כונן מהבית באמצעות הטלפון ובמקרה הצורך לסייע עם הלפטופ.
המצב היום שהוא שאני מגביל את עצמי ואת פעילותיי מחשש שאקבל שיחת טלפון שאצטרך להיות זמין לה.
מבחינת תשלום, לאחר כל שיחה שאני מקבל, אני מדווח כמה זמן עבדתי ועל זה אני מקבל תשלום רגיל לפי השכר השעתי שלי.
לאחרונה קראתי על חוק הסטנד ביי ורציתי לדעת האם הוא נכון גם אליי? לפי החוק החדש המעסיק ישלם לי על כל יום שבו אני כונן תשלום קבוע?
תודה
אני עובד כטכנאי בחברת הייטק. במסגרת עבודתי אני נדרש להיות כונן מהבית באמצעות הטלפון ובמקרה הצורך לסייע עם הלפטופ.
המצב היום שהוא שאני מגביל את עצמי ואת פעילותיי מחשש שאקבל שיחת טלפון שאצטרך להיות זמין לה.
מבחינת תשלום, לאחר כל שיחה שאני מקבל, אני מדווח כמה זמן עבדתי ועל זה אני מקבל תשלום רגיל לפי השכר השעתי שלי.
לאחרונה קראתי על חוק הסטנד ביי ורציתי לדעת האם הוא נכון גם אליי? לפי החוק החדש המעסיק ישלם לי על כל יום שבו אני כונן תשלום קבוע?
תודה
תשלום עבור כוננות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/15
נכון להיום אין תשלום - אין חובה חוקית בסקטור הפרטי לתשלום עבור כוננות . ועניות דעתי זה טרם הוסדר ועוגן בחוק אף שהייתה הצעת חוק פרטית בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מעבודה
ניזאר
28/09/15
שלום
אני מסיים בימים אלה מעל שנת עבודה במפעל עם כל הזכויות והחובות . בחודש הקרוב אני מתחיל ללמוד במכללה והודעתי למנהל העבודה על סיום עבודתי .
המנהל טוען שלא מגיע לי פיצויים כיוון שאני פורש מיוזמתי
ברשותכם האם אכן אני לא זכאי לפיצויים או לכל תגמול מעבודתי ואין לי זכויות פרישה .
אני מסיים בימים אלה מעל שנת עבודה במפעל עם כל הזכויות והחובות . בחודש הקרוב אני מתחיל ללמוד במכללה והודעתי למנהל העבודה על סיום עבודתי .
המנהל טוען שלא מגיע לי פיצויים כיוון שאני פורש מיוזמתי
ברשותכם האם אכן אני לא זכאי לפיצויים או לכל תגמול מעבודתי ואין לי זכויות פרישה .
פיצויים מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/15
במידה ולא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמאפשר לך להתפטר בדין מפוטר ו/או הסכם אישי המחיל עליך את סעיף 14 לחוק פ"פ אתה לא זכאי לפיצויים הואיל ומי שמתפטר שלא עקב החריגים בכחוק אינו זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – הזכות להודעה מראש
אביעד כהן
28/09/15
שלום,
חשבו לפטר אותי מעבודתי (בה אני עובד 4 חודשים) וביצעו לי שימוע.
בשימוע היא הודיעה לי שכרגע אמשיך לעבוד, אך בעוד 4 ימים יודיעו לי תשובה סופית אם אני נשאר בעבודה או מפוטר.
השאלה שלי היא, אם במקרה ויודיעו לי לאחר ארבעת הימים האלה שאני מפוטר, אני זכאי מאותו יום לעוד 4 ימים מלאים שבהם אני ממשיך לעבוד (מתוקף הזכות לימי הודעה לפני פיטורין), או שהימים בין השימוע לבין ההחלטה מספיקים ?
תודה רבה מראש
חשבו לפטר אותי מעבודתי (בה אני עובד 4 חודשים) וביצעו לי שימוע.
בשימוע היא הודיעה לי שכרגע אמשיך לעבוד, אך בעוד 4 ימים יודיעו לי תשובה סופית אם אני נשאר בעבודה או מפוטר.
השאלה שלי היא, אם במקרה ויודיעו לי לאחר ארבעת הימים האלה שאני מפוטר, אני זכאי מאותו יום לעוד 4 ימים מלאים שבהם אני ממשיך לעבוד (מתוקף הזכות לימי הודעה לפני פיטורין), או שהימים בין השימוע לבין ההחלטה מספיקים ?
תודה רבה מראש
הודעה מוקדמת לפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/15
הימים שעד ההודעה לגבי המשך העסקתך אינם מהווים חלק מההודעה המוקדמת ולכן במנידה ויוחלט על פיטורייך תיהיה זכאי גם לימי הודעה מוקדמת או חלף ( מצב שבו המעביד מוותר על ימי ההודעה המוקדמת אך משצלם לך בגינם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה טרם חופשת לידה
נועה
27/09/15
שלום רב,
במידה ואצא לחופשת מחלה בחודש לפני הלידה הצפויה (בין אם רצוף ובין אם מידי פעם), ואני מקבלת תשלום מהיום הראשון- האם זה יכול לפגוע בי באיזשהו אופן בדמי הלידה? כלומר, להפחית את סכום דמי הלידה?
תודה.
במידה ואצא לחופשת מחלה בחודש לפני הלידה הצפויה (בין אם רצוף ובין אם מידי פעם), ואני מקבלת תשלום מהיום הראשון- האם זה יכול לפגוע בי באיזשהו אופן בדמי הלידה? כלומר, להפחית את סכום דמי הלידה?
תודה.
חופשת מחלה טרם חופשת לידה .
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/15
לגבי הפחתת הסכום איני חושבת אך אני חושבת שכדי לך להיוועץ עם פורום ביטוח לאומי. לגבי תשלום מהיום הראשון - לא רק מהיום השני כאמור בדין 50% וכך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
מעיין
27/09/15
שלום לכולם. אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15. החלטתי להתפטר וביום שישי לפני יומיים 25.9 הודעתי זאת טלפונית למנהל שלי מכיוון שמיום שישי יצאנו כל המשרד לחופשה מאולצת עד לסוף חג סוכות. אנחנו נחזור ב6.10 ואני אגיש להם מכתב מסודר. כמה ימי עבודה אצטרך לתת להם עפ״י חוק? איך אני מחשבת את מספר החודשים שעבדתי? האם אפריל נחשב? וספטמבר? בכל מקרה, האם ימים שישי ושבת שבהם אנחנו לא עובדים ייחשבו לי בספירה? מצאתי עבודה חדשה והם דורשים לדעת בדיוק מתי אני יכולה להתחיל.
בנוסף בחוזה בעבודה שאותה אני עוזבת מצויין כי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לפחות (כדי שתמצא לי מחליפה ואעשה לה חפיפה) ואם לא אשלם להם פיצוי של 50 אלף ש״ח!! התפקיד הוא בסך הכל מזכירה של החברה ולא עברתי שום הסמכה למעט חפיפה שהבחורה הקודמת עשתה לי. האם זה חוקי והם יוכלו לתבוע אותי?
תודה מראש!
בנוסף בחוזה בעבודה שאותה אני עוזבת מצויין כי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לפחות (כדי שתמצא לי מחליפה ואעשה לה חפיפה) ואם לא אשלם להם פיצוי של 50 אלף ש״ח!! התפקיד הוא בסך הכל מזכירה של החברה ולא עברתי שום הסמכה למעט חפיפה שהבחורה הקודמת עשתה לי. האם זה חוקי והם יוכלו לתבוע אותי?
תודה מראש!
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/15
עקריונית את אמורה ליתן יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה. לא רשמת איזה עובדת את האם חודשית או יומית /שעתית וכן באם עברת הכשרה כלשהי אבל ככל שלא עברת כזו סעיף כזה ככלל לא יהיה תקף אלא בטל מעיקרו. ולכן ימי ההודעה המוקדמת יהיו - יום לכל חודש עבודה. כולל שישי שבת וחג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד קבוע לטפל בכלב
גילה
26/09/15
אנחנו מחזיקים כלב ובזמן האחרון נבצר מאיתנו לצאת איתו לטיולים לפיכך לקחנו עובד בחור בן 17 שיטייל איתו באופן קבוע. הייתי מבקשת לבטח את העובד כמו שמבטחים עובדת משק בית. מה עלי לעשות?
מענה
מתמחה
26/09/15
שלום, יש לפנות לפורום ביטוח לאומי.
תשלום תנאים סוציאליים ופיצויי פיטורין
גזבר וועד
26/09/15
שלום רב לעורכות הדין,
נבחרתי לתפקיד גזבר וועד בית, אני רואה שמעסיקים את המנקה בבניין ללא תלוש שכר ומשלמים עבורו רק ביטוח לאומי, הוא עובד כ-20% משרה ומקבל את שכרו בצ'ק לבנק.
המנקה עובד כך קרוב ל-7 שנים, המנקה דרש לאחרונה תנאים סוציאליים, שלא קיבל אף פעם, האם הוא זכאי לכך ומה מגיע לו, עוד משהו בבקשה, הנציגות הודיעה לו על הפסקת עבודתו, האם מגיעים לו גם פיצויי פיטורין ואם כן האם עליי למלא טופס 161 למס הכנסה ולפרט את תקופת העבודה של המנקה.
בתודה מראש,
מושון הגזבר
נבחרתי לתפקיד גזבר וועד בית, אני רואה שמעסיקים את המנקה בבניין ללא תלוש שכר ומשלמים עבורו רק ביטוח לאומי, הוא עובד כ-20% משרה ומקבל את שכרו בצ'ק לבנק.
המנקה עובד כך קרוב ל-7 שנים, המנקה דרש לאחרונה תנאים סוציאליים, שלא קיבל אף פעם, האם הוא זכאי לכך ומה מגיע לו, עוד משהו בבקשה, הנציגות הודיעה לו על הפסקת עבודתו, האם מגיעים לו גם פיצויי פיטורין ואם כן האם עליי למלא טופס 161 למס הכנסה ולפרט את תקופת העבודה של המנקה.
בתודה מראש,
מושון הגזבר
מענה
מתמחה
26/09/15
עקרונית,עובד שעובד באופן שתיארת זכאי לזכויות שונות בעולם העבודה. ללא תשלום, הדיירים חשופים לתביעה. ממליץ בחום לפנות לעו"ד על מנת לבחון לעומק כלל הנסיבות.
נכות ופנסיה
רבקה
26/09/15
לאחר 47 שנות עבודה במשרד החינוך פרשתי.בזמן עבודתי היתה לי תאונה בעבודה שהוכרה על ידי הביטוח הלאומי כנכות צמיתה של 10%.האם יש לנכות זו השפעת הגדלה על הגימלה שלי?
מענה
מתמחה
26/09/15
ספק רב. יש לבחון לעומק. פנה ליעוץ משפטי.
עוזרת בית
מיכל
26/09/15
עוזרת הבית שלי עובדת אצלי פעם בשבוע בימי שני. לצערי כל החגים השנה נפלו על יום שני. אחרי החגים שהיא תגיע, היא בעצם מצפה ממני לתת תשלום כאילו היתה 3 פעמים, למרות שבפועל ניקתה רק פעם אחת.
האם באמת צריך לשלם שכר מלא על חג???
אין משהו שמגן על מעסיק פרטי בנושא הזה?
האם באמת צריך לשלם שכר מלא על חג???
אין משהו שמגן על מעסיק פרטי בנושא הזה?
מענה
מתמחה
26/09/15
עליך לשלם לה תשלום בגין ימים אלו, אחרת חשופה לתביעה. בהצלחה.
רכב חברה
albumin
25/09/15
היי,
קיימת מחלוקת ביני ובין המעסיק שלי לגבי התחשבנות
יש לי 2 חוזי העסקה אחד עם רכב ואחד בלי רכב (11 ברוטו עם רכב ו14 ברוטו בלי רכב)
ביום שהודיעו לי על פיטוריי החזרתי את הרכב וכך למעשה אני רוצה שיתעדכן החוזה שלי לחוזה בלי הרכב (החלק היחסי שנשאר עד סוף יחסי עובד-מעביד)
מאחר ומהלך זה התבצע כ9 ימים לפני תום ההעסקה
המעסיק לא מוכן לקבל זאת וטוען שזה מהלך חד צדדי
ומוכן לשלם לי את ההתחשבנות לפי החוזה של עם הרכב
בטענה שזה בעיה שלי שהחזרתי את הרכב ואף אחד לא הולך לעדכן לי את החוזה בימים האחרונים שלי בחברה
אני דורש לקבל פידיון חופשה לפי השכר בלי הרכב
והפרשות לסוציאלים לפי השכר המשוקלל (חלק יחסי עם רכב וחלק יחסי בלי רכב)
והמעסיק מסרב
מי צודק?מה אני יכול לעשות?מה עלי לבדוק?
קיימת מחלוקת ביני ובין המעסיק שלי לגבי התחשבנות
יש לי 2 חוזי העסקה אחד עם רכב ואחד בלי רכב (11 ברוטו עם רכב ו14 ברוטו בלי רכב)
ביום שהודיעו לי על פיטוריי החזרתי את הרכב וכך למעשה אני רוצה שיתעדכן החוזה שלי לחוזה בלי הרכב (החלק היחסי שנשאר עד סוף יחסי עובד-מעביד)
מאחר ומהלך זה התבצע כ9 ימים לפני תום ההעסקה
המעסיק לא מוכן לקבל זאת וטוען שזה מהלך חד צדדי
ומוכן לשלם לי את ההתחשבנות לפי החוזה של עם הרכב
בטענה שזה בעיה שלי שהחזרתי את הרכב ואף אחד לא הולך לעדכן לי את החוזה בימים האחרונים שלי בחברה
אני דורש לקבל פידיון חופשה לפי השכר בלי הרכב
והפרשות לסוציאלים לפי השכר המשוקלל (חלק יחסי עם רכב וחלק יחסי בלי רכב)
והמעסיק מסרב
מי צודק?מה אני יכול לעשות?מה עלי לבדוק?
רכב חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבחון את שני החוזים היטב כדי לענות על שאלתך. על פניו טענת המעסיק נשמעת לגיטימית לחלוטין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
יונתן33
25/09/15
אני מתכוון להגיש מכתב התפטרות ולקבל את זכויותיי כדין מפוטר עקב מעבר דירה למטרת נישואין.
אילו הוכחות עליי להביא?
אילו מסמכים אצטרך להוסיף למכתב ההתפטרות?
תודה מראש.
אילו הוכחות עליי להביא?
אילו מסמכים אצטרך להוסיף למכתב ההתפטרות?
תודה מראש.
התפטרות עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
תעודת נישואין, שינוי כתובת בת.ז. והסכם שכירות/ אישור מגורים במקום החדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום כוח אדם
נועה
24/09/15
אני עובדת בחברה קטנה, לפני חצי שנה גדל נפח העבודה שלי וגויס עובד נוסף. כעת החברה החליטה כי היא מצמצמת הוצאות והוחלט לבטל שוב את העובד הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי להחליט האם אני נשארת או עוזבת לאור הצמצום. האם זה נחשב כפיטורים? האם העברת האחריות אלי היא 'ספין' כדי להתחמק לזכאות לתשלומי פיצויים? תודה.
צמצום כוח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבחון לעומק יותר אבל ראשית את יכולה לשאול מפורשות ולהקליט את השיחה האם תקבלי את כל המגיע לך. על פניו נראה שהם סבורים שיש פה הרעת תנאים ושואלים האם את רוצה לקבל אותה ולהמשיך או להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בעבודה
פזית בורנשטיין
24/09/15
שלום
עבדתי רק 3 ימים באוגוסט כדילת מכירות האם מחויבים להפריש לי לפנסיה ?
מבקשת תשובה בהקדם
עבדתי רק 3 ימים באוגוסט כדילת מכירות האם מחויבים להפריש לי לפנסיה ?
מבקשת תשובה בהקדם
פנסיה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
לא. רק לאחר 3 חודשים באם יש פנסיה קודמת רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תשובה לעררעור
גיא
24/09/15
שלום קיבלתי פסק דין בבית הדין לעבודה, הנתבע הגיש ערעור.
קיבלנו מועד דיון אבל אל ניתנה החלטה לכתב תשובה האם עלי להגיש כתב תשובה
קיבלנו מועד דיון אבל אל ניתנה החלטה לכתב תשובה האם עלי להגיש כתב תשובה
כתב תשובה לערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבדוק את ההנחיות שניתנו וההוראות וכן את ההליך בו נפתח הערעור כדי לענות. לרוב טרם הדיון נקבע כי על המשיב להגיש את תגובתו - במקרה ויש ספק- כדאי להגיש לבית הדין בקשה לאפשר הגשה/ למתן הוראות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות תביעה בגין ימיי חופשה
תום
24/09/15
זו פניה שניה באותו עניין מאחר ולא נענתי מיום 12.09- אשמח אם תוכלו לעזור ולתת לי מענה.
אני מקבל משכורת בסיסית + עמלות בהתאם למכירות של אותו חודש.
דמי חופשה בחברה שבה אני עובד מחושבים אך ורק בהתאם לשכר בסיס ולאחר בדיקה מולם מספר פעמים קיבלתי מכתב ממשרד עורכי הדין שאיתה החברהעובדת שהעמלה שאני מקבל הוא למעשה בונוס ובונוס אינו נכלל בחישוב דמי ימיי חופשה, כמובן שזה לא נכון כי בונוס הוא יכול להיות חד פעמי או שנתי או רבעוני אבל לא עמלה שהינה אחוז מסויים בהתאם למכירות וכמובן לא התקבלתי והסכמתי למשרה בגלל שכר בסיס שהינו מינימום.
השאלה - אני כבר עובד יותר מ 4 שנים בחברה והחשש שלי שיפטרו אותי אם אני אתבע אותם בגין הלנת דמי חופשה ... אני גם הגעתי לשנות הארבעים ולא יהיה לי קל למצוא עבודה עם שכר דומה.
ממתי מתחיל ספירת מניין השנים להתיישנות ומהו מניין השנים .
תודה רבה,
ושנה טובה,
תום
אני מקבל משכורת בסיסית + עמלות בהתאם למכירות של אותו חודש.
דמי חופשה בחברה שבה אני עובד מחושבים אך ורק בהתאם לשכר בסיס ולאחר בדיקה מולם מספר פעמים קיבלתי מכתב ממשרד עורכי הדין שאיתה החברהעובדת שהעמלה שאני מקבל הוא למעשה בונוס ובונוס אינו נכלל בחישוב דמי ימיי חופשה, כמובן שזה לא נכון כי בונוס הוא יכול להיות חד פעמי או שנתי או רבעוני אבל לא עמלה שהינה אחוז מסויים בהתאם למכירות וכמובן לא התקבלתי והסכמתי למשרה בגלל שכר בסיס שהינו מינימום.
השאלה - אני כבר עובד יותר מ 4 שנים בחברה והחשש שלי שיפטרו אותי אם אני אתבע אותם בגין הלנת דמי חופשה ... אני גם הגעתי לשנות הארבעים ולא יהיה לי קל למצוא עבודה עם שכר דומה.
ממתי מתחיל ספירת מניין השנים להתיישנות ומהו מניין השנים .
תודה רבה,
ושנה טובה,
תום
התיישנות ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
התיישנות בגין ימי חופשה הוא לאחר 3 שנים להבדיל מכל זכות אחרת. דהיינו- תוכל לתבוע רק בגין 3 שנים אחורנית בגין ימים עליהם קיבלת דמי חופשה ולטענתך לא מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוסיף ואצין כי לא ניתן לפטר אותך בגין הגשת התביעה
עו"ד לילך אקרמן
25/09/15
פיצויים לעוזרת בית
יוסי
24/09/15
שאלתי היא : ממתי חלה התיישנות לתביעת פיצויים של עוזרת בית ?
לשון אחרת: כמה שנים לאחר עזיבתה את העבודה היא יכולה לתבוע פיצויים ממעבידה ?
תודה.
לשון אחרת: כמה שנים לאחר עזיבתה את העבודה היא יכולה לתבוע פיצויים ממעבידה ?
תודה.
התיישנות פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמותה
יונתן
24/09/15
לפני שנים הייתי ממקימי עמותה (אני חבר העמותה אבל לא מורשה חתימה וכו') לעמותה ישנם פרויקטים בשכר שבהם עבדתי, אין בינינו הסכמים וחוזים כלשהם אבל למעלה מעשור אני עובד בפרוייקט מסוים. כפי הנראה מנסים להפסיק את עבודתי בפרוייקט. האם יש לי זכויות כלשהן?
עמותה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבחון את מעמדך וההסכמים עליהם אתה חתום וכן את אופי העבודה . ככל ויש יחסי עובד מעביד אז אתה זכאי ככל עובד לשימוע, פיצוים וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה צבורה כהודעה מוקדמת להתפטרות
הלנה
24/09/15
בוקר טוב !
החלטתי להתפטר מהעבודה מתוך אין ברירה ולהלן אפרט :
אני מקבלת מחצית קיצבת נכות מהביטוח בסך של 1.125 ש"ח לחודש . פתאום התבשרתי כי יש לי חוב ע"ס 14.000 ש"ח לביטוח לשנת 2014 ובקרוב לשנת 2015 מאחר ועברתי להכנסה מעל 63.500 ש"ח , כלומר לא מגיעה לי קיצבת נכות בהכנסה מעבר לסך המתבקש .
ומאחר ואני עובדת קשה מאוד , מתחילה העבודה בשעה 6:30 בבוקר וילדי בגיל העשרה נאלצים ללכת לבית הספר עם כל המשתמע ללא נוכחותי ואף לאחר שעות הצהריים ומאחר ואני סבתא ל-2 פעוטים ובתי לא יכולה לצאת לעבודה עקב עלות החזקתם . החלטתי להתפטר ולחסוך את הדאגות והטרדות מכולם , קל וחומר שממשכורתי הדלה אני אמורה להיות גם חייבת לביטוח .ושאלתי האם אני יכולה לבקש את החופשה הנצברת שתילקח כהודעה מוקדמת לפרישתי ? המעסיק מזה שבועיים יודע על הבעיה שמציקה לי .
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי מאחר וכל אחור יגרום לי לעבוד חינם מאחר ואני אמורה לעבור את הרף המותר ולהתקזז . חג שמח ובריאות .
החלטתי להתפטר מהעבודה מתוך אין ברירה ולהלן אפרט :
אני מקבלת מחצית קיצבת נכות מהביטוח בסך של 1.125 ש"ח לחודש . פתאום התבשרתי כי יש לי חוב ע"ס 14.000 ש"ח לביטוח לשנת 2014 ובקרוב לשנת 2015 מאחר ועברתי להכנסה מעל 63.500 ש"ח , כלומר לא מגיעה לי קיצבת נכות בהכנסה מעבר לסך המתבקש .
ומאחר ואני עובדת קשה מאוד , מתחילה העבודה בשעה 6:30 בבוקר וילדי בגיל העשרה נאלצים ללכת לבית הספר עם כל המשתמע ללא נוכחותי ואף לאחר שעות הצהריים ומאחר ואני סבתא ל-2 פעוטים ובתי לא יכולה לצאת לעבודה עקב עלות החזקתם . החלטתי להתפטר ולחסוך את הדאגות והטרדות מכולם , קל וחומר שממשכורתי הדלה אני אמורה להיות גם חייבת לביטוח .ושאלתי האם אני יכולה לבקש את החופשה הנצברת שתילקח כהודעה מוקדמת לפרישתי ? המעסיק מזה שבועיים יודע על הבעיה שמציקה לי .
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי מאחר וכל אחור יגרום לי לעבוד חינם מאחר ואני אמורה לעבור את הרף המותר ולהתקזז . חג שמח ובריאות .
חופשה צבורה כהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
בעיקרון הודעה מוקדמת לא חופפת חופשה צבורה. אם המעסיק מסכים לכך אז אין בעיה. מנגד זכותך שלא להגיע לעבודה בהודעה המוקדמת ובעצם לוותר עליה ואז המעסיק יכול לקזז לך מכל תשום אחרון את השכר שהיית מרוויחה בימים אלה באם הוא יעשה לך פדיון חופשה מחד ומנגד קיזוז השורה התחתונה תהיה 0
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
עופר
24/09/15
אני מועסק בחברה הנותנת שרותי חוץ ומקבלת מימון מלא של שכרי, החברה המקבלת את שירותיי ביקשה להפסיק את שירותיי בהתראה של 30 יום. לא קבלתי מכתב פיטורין מהחברה המעסיקה אותי בהתראה של 30 יום. האם אני צריך לקבל 30 יום הודעה מראש ללא קשר לחברה המקבלת את שירותיי.
בחוזה העבודה מצויין שאני מועסק בחברת כל עוד שחברה המקבלת את שירותיי מעוניינת בכך.
בחוזה העבודה מצויין שאני מועסק בחברת כל עוד שחברה המקבלת את שירותיי מעוניינת בכך.
מכתב פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבחון את הסכם העסקתך וכן יש לבחון האם מבחינת החברה המעסיקה אתה מפוטר או שיש להם עבודה חלופית התואמת את כישוריך ואינה מהווה הרעת תנאים להעביר אותך אליה. מכל מקום כדאי לבקש תשובה חד משמעית מהמעסיקה ואז ניתן יהיה לדעת כיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
נועה
22/09/15
אני עובדת שעתי שעובדת רק בערבים .עובדת מזה שנתיים . ביום כיפור אני אמורה לקבל ימי חג אבל מה לגבי ערב כיפור כאשר מקום העבודה סגור בערב ?
דמי חגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/15
נועה שלום,
דמי חג ביום כיפור משולמים עבור יום אחד, דהיינו, יום החג שהשנה חל בתאריך 23.09.2015.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג ביום כיפור משולמים עבור יום אחד, דהיינו, יום החג שהשנה חל בתאריך 23.09.2015.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורידים לי מפרעות שלא לקחתי
דניאל
22/09/15
אני עובד כשליח ברשת ג׳פניקה אני מקבל 25 לשעה + טיפים .. בכל חודש אני רואה שמורידים לי מפרעה שלקחתי . ולא לקחתי שום מקדמה או מפרעה . ששאלתי את הבוס הוא אמר שזה הוא מוריד לי מהטיפים שאני עושה .. חשוב לציין שמעולם לא דיווחתי כמה טיפים אני עושה !
ניכוי שכר שלא כדין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/15
דניאל שלום,
סעיף 25 לחוק הגנת השכר מגדיר מהם הניכויים שמותר למעסיק לנכות משכרו של העובד.
אחד הניכויים המותרים הם ניכוי מקדמות על חשבון שכר העבודה.
יחד עם זאת, בשאלתך ציינת שלא לקחת מקדמות ושההורדה היא מהטיפים שעשית.
לכן, על פניו נראה שמדובר בניכוי שלא כדין אך יש לבחון לעומק מהו אותו ניכוי.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 25 לחוק הגנת השכר מגדיר מהם הניכויים שמותר למעסיק לנכות משכרו של העובד.
אחד הניכויים המותרים הם ניכוי מקדמות על חשבון שכר העבודה.
יחד עם זאת, בשאלתך ציינת שלא לקחת מקדמות ושההורדה היא מהטיפים שעשית.
לכן, על פניו נראה שמדובר בניכוי שלא כדין אך יש לבחון לעומק מהו אותו ניכוי.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה למשרד הכלכלה
עוזר
22/09/15
דניאל - תפנה למשרד הכלכלה לאגף האכיפה של חוקי העבודה בפקס/במייל ותגיש תלונה אפילו אנונימית ויפתרו את הבעיה הזאת. זה באמת לא חוקי ויש כאן עבירה פלילית. חשוב לשמור הוכחות כמו תלושי שכר, דוחות נוכחות, גובה טיפים, רישומים, להקליט את המנהל וכו'...
תשלום דמי הבראה
ליטל
22/09/15
שלום, בעלי התפטר ממקום עבודתו לאחר כשנה וחודשיים. סיים את עבודתו בסוף חודש יולי. נאמר לו שתשלום דמי ההבראה יתקבל במשכורת של חודש ספטמבר. בחודש ספטמבר לא קיבל את התשלום בטענה שיקבל זאת רק בחודש אוקטובר, בגלל שבספטמבר העסק שילם עבורו תשלום פנסיה כנראה על חודשים קודמים. האם יש קשר בין פנסיה לתשלום דמי ההבראה? האם חוקי לעכב כך את תשלום דמי ההבראה?
תודה מראש וגמר חתימה טובה
תודה מראש וגמר חתימה טובה
תשלום דמי הבראה כחלק מגמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/15
ליטל שלום,
אין קשר בין תשלום דמי הבראה ובין הפרשות לפנסיה.
דמי ההבראה צריכים היו להיות משולמים במסגרת עריכת גמר החשבון שנעשה לבעלך עם סיום עבודתו.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין קשר בין תשלום דמי הבראה ובין הפרשות לפנסיה.
דמי ההבראה צריכים היו להיות משולמים במסגרת עריכת גמר החשבון שנעשה לבעלך עם סיום עבודתו.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה שנתית
ציונה
21/09/15
שלום רב,
ברצוני לדעת האם קיימת תקופת זמן מוגדרת בחוק מרגע סיום יחסי עובד מעביד / רגע קבלת המשכורת האחרונה (לאחר התפטרות) ועד לקבלת פדיון ימי החופשה הצבורים?
(אם זה נחוץ לדעת, תקופת העבודה פחות משנה).
ברצוני לדעת האם קיימת תקופת זמן מוגדרת בחוק מרגע סיום יחסי עובד מעביד / רגע קבלת המשכורת האחרונה (לאחר התפטרות) ועד לקבלת פדיון ימי החופשה הצבורים?
(אם זה נחוץ לדעת, תקופת העבודה פחות משנה).
מועד לקבלת פ"פ והודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/15
כן. בעקרון עד ל 9 לחודש שלאחר מועד הפסקת העבודה. דהיינו באם סייימת לעבוד בחודש 9 אזי עד ל- 9.10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
טליה
21/09/15
עבדתי 4 שנים במקום עבודה לפני שנה התחלתי טיפולי פוריות לפני שבוע פיטרו אותי בלי אישור משום מקום האם אני יכולה לתבוע?
טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/15
תלוי. מתי ביצעת את הטיפולי הפוריות ומנתי היו הפיטורין. יש תקופת הגנה מפני פיטורין אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
