פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
איתן
01/10/15
שלום,
יש לי שאלה לגבי פצויי פיטורין בשנה הראשונה.
הרי המעסיק מחוייב היום להפריש לעובד 6% לפיצויים, והשלמה של עוד 2.33% במקרים המנויים בחוק.
מנגד, יש חוק שאומר שפיצויי פיטורין משולמים החל מהשנה הראשונה לעבודה. כלומר, עד שנה לא משולם.
מה קורה אם עובד במתחיל לעבוד, נפתחת לו קופת גמל אליה מועבר רכיב הפיצויים במשך שנת העבודה הראשונה, ובתום 10 חודשים- העובד מתפטר (לא מפוטר).
האם הפיצויים בקרן נשארים אצלו? האם המעסיק מושך חזרה?
תודה.
יש לי שאלה לגבי פצויי פיטורין בשנה הראשונה.
הרי המעסיק מחוייב היום להפריש לעובד 6% לפיצויים, והשלמה של עוד 2.33% במקרים המנויים בחוק.
מנגד, יש חוק שאומר שפיצויי פיטורין משולמים החל מהשנה הראשונה לעבודה. כלומר, עד שנה לא משולם.
מה קורה אם עובד במתחיל לעבוד, נפתחת לו קופת גמל אליה מועבר רכיב הפיצויים במשך שנת העבודה הראשונה, ובתום 10 חודשים- העובד מתפטר (לא מפוטר).
האם הפיצויים בקרן נשארים אצלו? האם המעסיק מושך חזרה?
תודה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
מה שמופרש מכוח צו ההרחבה חל עליו סעיף 14 באופן אוטומטי זא שהוא של העובד והמעסיק לא מושך את זה ראה סעיף 7 לצו ההרחבה המקיף במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין לי בתלוש ימי חופשה/מחלה/הבראה.
מאור סוואן
01/10/15
שלום, אני עובד במסעדה בתור עובד כללי (שליח, מחסנאי, תנור, קניות, כל מה שאפשר לעשות) עם ותק של 1.5 שנים. אני מקבל מינימום לשעה ועובד במשרה מלאה, ואני היחידי במסעדה שעובד במשרה מלאה כי כל שאר העובדים עובדים לפי משמרות. אני עובד מראשון עד שישי (ולפעמים מוצ"ש, לפי הצורך) 9 שעות במשמרת. גם אם אני רוצה לקחת יום חופש - אין לי אפשרות, כי אין מי שיחליף אותי. בנוסף, אני עושה הרבה כפולות, ורוב החודשים סוגר בין 210-240 שעות (אחרי ניכוי של חצי שעה הפסקה יומית), בקושי מגרד את ה-5200 (מס הכנסה וביטוח לאומי מנכים לי כ-400-500 ש"ח בחודש). העניין הוא שאני לא מקבל שעות נוספות ואין אחוזים בימי חג, יום העצמאות וכו'. זה ידוע אצלנו במסעדה - המוטו הוא "לא טוב לך, אל תעבוד". אני מניח שקיבלתי תסמונת סטוקהולם כי אני באמת אוהב אותם וגם שיקרתי בשבילם בביקורי פתע של משרד הכלכלה. הם כמו משפחה בשבילי אבל עם תנאים ביזיוניים. ויתרתי על השעות הנוספות שלי, אין לי בעיה לעבוד בשביל מינימום כל עוד אני צובר שעות, הבעיה היא.. שלהפתעתי בדקתי את התלוש שלי לאחר ותק של 1.5 ונחרדתי לגלות שבימי החופשה והמחלה כתוב לי "0.00" ואין שום צבירה. לא כתוב כלום על דמי הבראה. אני עוזב בעוד חודש (כך שיהיה ותק של 1.6) והבוס שלי טוען שאין לו מושג למה כתוב לי אפס בימי מחלה או דמי הבראה, אבל לגבי ימי חופשה - "אין את זה אצלנו כי אתם עובדים לפי משמרות, רואה החשבון שלנו לא מחשב את זה". אני כמובן לא אשתוק על זה כי אני עובד במשרה מלאה ולא חלקית או במשמרות ובמשך שנה וחצי לא לקחתי ימי חופש ועבדתי רצוף 6-7 ימים בשבוע, כפולות בלי סוף, ומגיע לי מה שמגיע לי. מה אני אמור לעשות הלאה? יש סיכוי שבאמת לא יחשיבו אותי כעובד במשרה מלאה? כמה כסף מגיע לי מדמי ההבראה ודמי החופשה בהתאם לנתונים שציינתי? ותוך כמה זמן אני אמור לקבל את כל הכסף שמגיע לי? מעדיף להימנע מתביעות וכד' כי אני לא רוצה להרוס את הקשר שיש ביני לבינם. סליחה שזה היה ארוך. תודה רבה!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
אין קשר למשרה מלאה גם עובד שעתי זכאי לימי חופשה והבראה ובוודאי שאתה זכאי ככל ולא קיבלת לפדיון ימי חופשה ולתשלום הבראה.
לגבי הסכום לא ניתן לדעת מבלי לראות את התלושים והחוזה.
ולגבי שעות נוספות- בוודאי שאתה זכאי גם להם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמנה לשימוע
רונה
01/10/15
שלום,
אני מנהלת דוכן מכירות.
המנהל שלי שלח לי הודעת וואטסאפ בשעה 22:00 בלילה - ובה מצולם מכתב הזמנה לשימוע לבוקר אחרי בטענה של: אי-עמידה ביעדי מכירה. כששאלתי אותו לפשר הדבר, הוא שלח לי הודעה שהוא עייף ונדבר.
לא הגעתי לעבודה מאז (אני אחרי תאונת עבודה בגב) - שבוע לאחר ההיעדרותי הוא שלח הודעה לעובדים שלי כי הוא המנהל מעתה ואין לערב אותי בשום דבר שקורה בדוכן.
נראה כי הם נחושים בדעתם לפטר אותי. האם ההליך חוקי?
האם מותר לי להביא בן משפחה לשימוע ולהקליט את השימוע?
תודה
אני מנהלת דוכן מכירות.
המנהל שלי שלח לי הודעת וואטסאפ בשעה 22:00 בלילה - ובה מצולם מכתב הזמנה לשימוע לבוקר אחרי בטענה של: אי-עמידה ביעדי מכירה. כששאלתי אותו לפשר הדבר, הוא שלח לי הודעה שהוא עייף ונדבר.
לא הגעתי לעבודה מאז (אני אחרי תאונת עבודה בגב) - שבוע לאחר ההיעדרותי הוא שלח הודעה לעובדים שלי כי הוא המנהל מעתה ואין לערב אותי בשום דבר שקורה בדוכן.
נראה כי הם נחושים בדעתם לפטר אותי. האם ההליך חוקי?
האם מותר לי להביא בן משפחה לשימוע ולהקליט את השימוע?
תודה
הזמנה לשימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
ההזמנה לשימוע לא תקינה אבל ככל ואת לא ביקשת לדחות את המועד / הודעת שלא תגיעי אז יש פה בעיה שכן לא התייצבת לשימוע.
ככל ודחית את השימוע אז אכן הפעולות לא תקינות שכן עוד טרם השימוע הם קיבלו החלטה
בכל מקרה מותר לך להקליט את השימוע ולהביא עמך את מי שאת חושבת שיעזור לך לרבות להיות מיוצגת על ידי עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אם וערב חג
מאיה
01/10/15
היי, אני עובדת במשרת אם - 7 שעות יומיות בעוד ששאר המשרד עובד 9 שעות. שלחו לנו מייל ממשאבי אנוש שבערב חג עובדים חצי יום - 5 שעות. האם אני אמורה לעבוד 5 שעות או חצי יום שלי שזה 4 שעות?המון המון תודה!
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
5 שעות. אלא אם מורידים חצי יום חופש ואז את צריכה לעבוד חצי יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במצטבר
הלנה
01/10/15
צהריים טובים
לזכותי 15 ימי מחלה במצטבר . לאחרונה קיבלתי פתק מחלה בין 8 ימים שבין היתר כללו ערב חג וחג (2) ימים שישי/שבת (2)ימים ועוד ערב חג וחג (2) ימים ס"ה 6 ימים בהם כל העובדים במקום העבודה הנ"ל נמצאים בחופש שמשולם עבורו מבלי לגרוע מימי חופשה . כלומר 2 ימי עבודה מתוך ה- 8 ימים יקוזזו מימי המחלה המצטברים שברשותי . האם אני צודקת , או שמא למרות הפריוילגיה מהם נהנים כל העובדים ,יקזזו לי 8 ימי מחלה מימי המחלה שברשותי . אשמח לקבל תשובה בהקדם בבקשה !מועדים לשמחה לכולם .
לזכותי 15 ימי מחלה במצטבר . לאחרונה קיבלתי פתק מחלה בין 8 ימים שבין היתר כללו ערב חג וחג (2) ימים שישי/שבת (2)ימים ועוד ערב חג וחג (2) ימים ס"ה 6 ימים בהם כל העובדים במקום העבודה הנ"ל נמצאים בחופש שמשולם עבורו מבלי לגרוע מימי חופשה . כלומר 2 ימי עבודה מתוך ה- 8 ימים יקוזזו מימי המחלה המצטברים שברשותי . האם אני צודקת , או שמא למרות הפריוילגיה מהם נהנים כל העובדים ,יקזזו לי 8 ימי מחלה מימי המחלה שברשותי . אשמח לקבל תשובה בהקדם בבקשה !מועדים לשמחה לכולם .
ימי מחלה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
את בעצם לא בחופשה אלא במחלה כך שאת צריכה לקבל תשלום עבור ימי מחלה ( עפי חוק/ הסכם) ובהתאם יקוזזו לך ימי מחלה. וזה ממש לא פגיעה בך ופריוילגיה לאחרים שכן לך נותרים ימי החופש הם לא מקוזזים זה לא גם וגם כך שאת תוכלי לנצל אותם בעתיד/ לפדות בסיום יחסי עובד מעביד ככל והמעביד מאפשר צבירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במצטבר
הלנה
04/10/15
צהריים טובים !
ראשית אני מודה על התשובה .
ברצוני רק להפנות את תשומת הלב במקום העבודה נהוג לתת 22 ימי חופשה לשנה , בנוסף כל העובדים לא עובדים בערבי חג ובימי החג והדבר אינו מקוזז מימי החופשה (כפי שציינתי לעיל )- ההיעדרות בערבי החג והחג אינם נגרעים מימי החופשה ; ושאלתי , אז מה דינם של ימי המחלה שנופלים בערבי חג וחג - ס"ה 6 ימים. נחשבים כימי מחלה , או לא במקרה דנן .
יום טוב ומועדים לשמחה .
עבודת שטח ורכב
חיים
01/10/15
שלום אני טכנאי שטח , היקף העבודה נקבע יומיים בשטח ושלושה במשרד , אך זה משתנה .
לפי ההגדרת תפקיד, הרכב הוא תוספת כמו למנהל אול פקיד שמקבל רכב ?
או שזה חלק בלתי נפרד מהעבודה בשטח ?
והאם ניכוי רכב בא על חשבון השכר ( במיסים ) ?
תודה
לפי ההגדרת תפקיד, הרכב הוא תוספת כמו למנהל אול פקיד שמקבל רכב ?
או שזה חלק בלתי נפרד מהעבודה בשטח ?
והאם ניכוי רכב בא על חשבון השכר ( במיסים ) ?
תודה
עבודת שטח ורכב- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/10/15
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לענות ולגבי המסים פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לעובדת נקיון
אביבה
01/10/15
עובדת נקיון שחולה חודש
עובדת פעם בשבוע 6 שעות
עובדת אצלי 9 שנים מה מגיע לה בענין מחלה
בתודה מראש
עובדת פעם בשבוע 6 שעות
עובדת אצלי 9 שנים מה מגיע לה בענין מחלה
בתודה מראש
מחלהל עובדת ניקיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/10/15
אם יש לה מספיק ימי מחלה צבורים ועל פניו נראה שכן נוכח הותק מגיע לה תשלום רגיל בגין כל החודש של ימי מחלה יש לבדוק שיום המחלה הראשון או השני לא נפלו על ימי עבודה שכן אז על היום הראשון אין לשלם ועל היום השני חצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה מתוך ימי חופשה
תימור
30/09/15
שלום השאלה היא בנוגע למשרה גלובלית
לפני חודש הייתי ביומים מחלה ובתלוש ירדו יומים ( עפ"י החוזה ימי מחלה לפי חוק ) ומהימי חופשה ירדו יומיים .
מה שאמרו לי קיזוז של ימי חופשה כי המשכורת גלובלית .
עוד שאלה , כאשר אני בא בהודעה על התפטרות . אם המעסיק יעדיף להשאיר אותי . אני לא מוכן באותם תנאים .
לגבי חוזה חדש , האם זה לפי שיקולו של המעסיק או שאפשר לשנות הכול .
תודה
לפני חודש הייתי ביומים מחלה ובתלוש ירדו יומים ( עפ"י החוזה ימי מחלה לפי חוק ) ומהימי חופשה ירדו יומיים .
מה שאמרו לי קיזוז של ימי חופשה כי המשכורת גלובלית .
עוד שאלה , כאשר אני בא בהודעה על התפטרות . אם המעסיק יעדיף להשאיר אותי . אני לא מוכן באותם תנאים .
לגבי חוזה חדש , האם זה לפי שיקולו של המעסיק או שאפשר לשנות הכול .
תודה
ימי חופשה במקום ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/10/15
תימור שלום,
ככל שהבאת אישור מחלה, היה על המעסיק לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה.
אם אינך רוצה להמשיך באותם תנאים, אתה כמובן רשאי לעשות מו"מ עם המעסיק על תנאי עבודתך אך ככל שהוא לא יקבל את תנאיך ותבחר לסיים את עבודתך, יהיה מדובר בהתפטרות.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהבאת אישור מחלה, היה על המעסיק לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה.
אם אינך רוצה להמשיך באותם תנאים, אתה כמובן רשאי לעשות מו"מ עם המעסיק על תנאי עבודתך אך ככל שהוא לא יקבל את תנאיך ותבחר לסיים את עבודתך, יהיה מדובר בהתפטרות.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
משה
30/09/15
שלום,אני עובד במלון כשנה וחצי. סוכם מילולית שאעבוד 3-4 משמרות שבועיות. ואכן כך היה. לעיתים בתקופות עסוקות אף עבדתי 5 משמרות בשבוע.לאחרונה ישנם חילוקי דיעות ביני לבין המנהלת הישירה שלי.כתוצאה מכך, ובגלל נימוקים שונים שלה - שאינם נכונים (כמו שכולם עובדים מעט), אני משובץ למשמרת אחת עד 2 בשבוע. בנוסף, חייבו אותי מספר פעמים (לטענתם) בגלל טעויות חישוביות שלי בכספים,והכסף קוזז מסך הטיפים שאני מקבל שבועית.1. האם קבלת מספר מועט של משמרות שבועיות + קיזוז כספים מהטיפים שלי נחשב הרעת תנאים?2. האם בהתפטרות שלי במצב הקיים אני זכאי לפיצויים?3. האם אני זכאי לדמי אבטלה כאשר אני מתפטר?4.האם מעביד יכול לקזז כספים כתוצאה מטעויות של העובד?בתודה מראש, משה
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/10/15
משה שלום,
לא ניתן לקזז מהעובד כספים בגין חוסר.
באשר למשמרות המופחתות, על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים. מומלץ לבדוק את הנסיבות באופן פרטני.
בכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים עליך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ולתת הזדמנות לתקן את ההרעה.
רק במקרה שההרעה לא תוקנה תוכל להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן לקזז מהעובד כספים בגין חוסר.
באשר למשמרות המופחתות, על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים. מומלץ לבדוק את הנסיבות באופן פרטני.
בכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים עליך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ולתת הזדמנות לתקן את ההרעה.
רק במקרה שההרעה לא תוקנה תוכל להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפי פסק דין
שיר
30/09/15
שלום,
בפסק דין של בית הדין לעבודה נפסק שעליי לשלם לעובד פיצוי בגין אי קיום שימוע כדין ותוספת שעות נוספות.
האם אני יכול להעביר את הסכום ישירות לפקודת עורך הדין של העובד (התובע), כפי שעורך הדין מבקש? הבעיה שלי היא שאני חושש שעליי לנכות מס הכנסה מהסכומים, ולכן אני חייב להוציא את התשלום לפקודת התובע ולא לפקודת עורך הדין.
תודה
בפסק דין של בית הדין לעבודה נפסק שעליי לשלם לעובד פיצוי בגין אי קיום שימוע כדין ותוספת שעות נוספות.
האם אני יכול להעביר את הסכום ישירות לפקודת עורך הדין של העובד (התובע), כפי שעורך הדין מבקש? הבעיה שלי היא שאני חושש שעליי לנכות מס הכנסה מהסכומים, ולכן אני חייב להוציא את התשלום לפקודת התובע ולא לפקודת עורך הדין.
תודה
פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור במשכורת
איתמר
30/09/15
אני לא מבין בדברים האלה ובגלל זה אני צריך את עזרתך,
בחודש נובמבר עבדתי בעסק כל שהו במשך שבוע ופוטרתי
שלחתי בפקס טופס 101 למעביד וחיכיתי ל10 לחודש, לא קיבלתי את הכסף ואחרי כמה ימים התקשרתי אליו הוא אמר לי שהוא לא מצא את הטופס ושאני ישלח לו חזרה, שלחתי לו שוב וחיכיתי עד 10 ועדיין לא קיבלתי את המשכורת. התקשרתי למעסיק והוא אמר שאבד לו ולשלוח לו בהודעה את הפרטי תשלום כדי שישלם דרך העברה חשבונית, ועבר שבועיים מאז ששלחתי.
בחודש נובמבר עבדתי בעסק כל שהו במשך שבוע ופוטרתי
שלחתי בפקס טופס 101 למעביד וחיכיתי ל10 לחודש, לא קיבלתי את הכסף ואחרי כמה ימים התקשרתי אליו הוא אמר לי שהוא לא מצא את הטופס ושאני ישלח לו חזרה, שלחתי לו שוב וחיכיתי עד 10 ועדיין לא קיבלתי את המשכורת. התקשרתי למעסיק והוא אמר שאבד לו ולשלוח לו בהודעה את הפרטי תשלום כדי שישלם דרך העברה חשבונית, ועבר שבועיים מאז ששלחתי.
הלנת שכר עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/10/15
איתמר שלום,
במקרה של הלנת שכר עבודה (אי תשלום השכר במועד) ניתן לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה ולדרוש את שכר העבודה בתוספת הלנת שכר.
יחד עם זאת, בתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנה.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרה של הלנת שכר עבודה (אי תשלום השכר במועד) ניתן לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה ולדרוש את שכר העבודה בתוספת הלנת שכר.
יחד עם זאת, בתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנה.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
ע.
30/09/15
בתחילת יולי פוטרתי במסגרת תהליך בו פוטרו אנשים רבים נוספים. במסגרת תהליך הפיטורים נדרשו המפוטרים לחתום על מסמך התחייבות שלא לתבוע את החברה המפטרת בעתיד בשום תנאי. החברה מסרבת לשחרר את טופס 161 לאנשים שסרבו לחתום(כבר כמעט שלושה חודשים מתאריך הפיטורים) ומתעלמת מבקשות בכתב שנשלחו בדואר אלקטרוני ומבקשות אישור בכתב לסרובה של החברה למסור את הטפסים.
ידוע לי שעצם השעיית הטופס היא בילתי חוקית. אבקש לדעת אם קיימת מסגרת זמן בה אני נדרש ע"פ החוק להגיש את הטפסים למס הכנסה ואם אכן קיימת, מה הסנקציות שינקטו נגדי במקרה ואיני עומד בה. במידה וקיימות השלכות נוספות לדחייה - משפטיות או השלכות בתחום המיסוי, אודה לך אם תאיר את עיני.
במידה וזהו אנו הפורום המתאים לשאלה זו, אודה לך אם תוכל להפנותי לפורום המתאים.
ידוע לי שעצם השעיית הטופס היא בילתי חוקית. אבקש לדעת אם קיימת מסגרת זמן בה אני נדרש ע"פ החוק להגיש את הטפסים למס הכנסה ואם אכן קיימת, מה הסנקציות שינקטו נגדי במקרה ואיני עומד בה. במידה וקיימות השלכות נוספות לדחייה - משפטיות או השלכות בתחום המיסוי, אודה לך אם תאיר את עיני.
במידה וזהו אנו הפורום המתאים לשאלה זו, אודה לך אם תוכל להפנותי לפורום המתאים.
פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה כמה זמן מראש להודיע?
דני
30/09/15
שלום וברכה
בחוזה עבודה שנחתם עמי לפני כחודש אחד התנאים שהודעה על הפסקת עבודה צריכה להנתן 30 יום מראש, ע"פ החוק מאחר ואני עובד 5 חודשים בעבודתי אני אמור לתת הודעה 5 ימים מראש האם מאחר וחתמתי על החוזה אני מחוייב לתת 30 יום מראש הודעה או שמאחר והחוזה לא חוקתי אני לא אמור להתייחס לחתימתי.
תודה
בחוזה עבודה שנחתם עמי לפני כחודש אחד התנאים שהודעה על הפסקת עבודה צריכה להנתן 30 יום מראש, ע"פ החוק מאחר ואני עובד 5 חודשים בעבודתי אני אמור לתת הודעה 5 ימים מראש האם מאחר וחתמתי על החוזה אני מחוייב לתת 30 יום מראש הודעה או שמאחר והחוזה לא חוקתי אני לא אמור להתייחס לחתימתי.
תודה
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/09/15
דני שלום,
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך תוקפה יהינ רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד (בעת פיטורים).
מכיוון שמדובר ההתפטרות, אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך תוקפה יהינ רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד (בעת פיטורים).
מכיוון שמדובר ההתפטרות, אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי מחסן
רן
30/09/15
שלום,
אני עובד מחסן מזה כ 24 שנים במקומות שונים.
לאחרונה,במקום עבודתי הנוכחי,התחלתי לסבול מכאבי גב תחתון,זרמים לא מוסברים ברגליים שמפריעים לי לישון,וכאבי ברכיים, כמו כן, בשל אופן העבודה,תחת לחץ מתמיד,ותנאי מחסן לא הולמים (אין מיזוג, בקיץ חם מאד,בחורף קר מאד) מה שיש זה מאוורר, והסקה קטנה.הרבה פעמים,אנחנו לא מספיקים לאכול,ולא תמיד אפילו לשתות.מה שלאחרונה גיליתי שגרם לי לאבנים בכליות. שאלתי: האם ניתן לפטר אותי בשל ירידה בעבודתי הנגרמת מתרופות שאני לוקח לטיפול באבנים? האם אני יכול לתבוע את מקום עבודתי על התנאים הללו? האם זה מוגדר כמחלת מקצוע,וניתן לקבל פסילת מקצוע?
תודה רבה.
אני עובד מחסן מזה כ 24 שנים במקומות שונים.
לאחרונה,במקום עבודתי הנוכחי,התחלתי לסבול מכאבי גב תחתון,זרמים לא מוסברים ברגליים שמפריעים לי לישון,וכאבי ברכיים, כמו כן, בשל אופן העבודה,תחת לחץ מתמיד,ותנאי מחסן לא הולמים (אין מיזוג, בקיץ חם מאד,בחורף קר מאד) מה שיש זה מאוורר, והסקה קטנה.הרבה פעמים,אנחנו לא מספיקים לאכול,ולא תמיד אפילו לשתות.מה שלאחרונה גיליתי שגרם לי לאבנים בכליות. שאלתי: האם ניתן לפטר אותי בשל ירידה בעבודתי הנגרמת מתרופות שאני לוקח לטיפול באבנים? האם אני יכול לתבוע את מקום עבודתי על התנאים הללו? האם זה מוגדר כמחלת מקצוע,וניתן לקבל פסילת מקצוע?
תודה רבה.
האם ניתן לפטר אותי בשל מצבי הרפואי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/09/15
רן שלום,
ככלל, לא ניתן לפטר עובד בשל מצבו הרפואי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני באשר לבחינת אפשרות לתביעה.
בברכת בריאות איתנה ומועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, לא ניתן לפטר עובד בשל מצבו הרפואי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני באשר לבחינת אפשרות לתביעה.
בברכת בריאות איתנה ומועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש על לידת בן לאב
תהילה
29/09/15
האם בעל זכאי לחופש על חשבון העבודה להולדת בנו? שמעתי מאחות בטיפת חלב שגבר זכאי ליומיים יום על הלידה ויום על הברית? אם כן מה הסימוכין לכך?
היעדרות בעל לרגל לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/09/15
תהילה שלום,
עובד זכאי להיעדר מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
היעדרות כזאת היא על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
באשר להיעדרות ביום הברית, ככל שלא חל על בעלך הסכם קיבוצי המסדיר זאת, לא מוטלת על המעסיק חובה לשלם עבור היעדרות בעלך אלא במקרה בו ביקש ואושר לו שינוכה לו יום חופש.
בברכת מזל טוב למועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד זכאי להיעדר מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
היעדרות כזאת היא על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
באשר להיעדרות ביום הברית, ככל שלא חל על בעלך הסכם קיבוצי המסדיר זאת, לא מוטלת על המעסיק חובה לשלם עבור היעדרות בעלך אלא במקרה בו ביקש ואושר לו שינוכה לו יום חופש.
בברכת מזל טוב למועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון חלקית
כנרת
29/09/15
אני בהריון וקיבלתי שמירת הריון חלקית. לעבוד רק 6 שעות. האם אני צריכה להגיש תביעה ישר לביטוח לאומי או שחודש ראשון זה על חשבון ימי מחלה כמו בשמירה רגילה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי בחג
ניר
29/09/15
שלום רב,
במקום עובדתי הודיעו לכלל העובדים באימייל על כך שבערב חג סוכות ובחול המועד יש לעבוד 7 שעות בכל יום ושעובד שבוחר לא להגיע נדרש להודיע וירד לו חצי יום חופש.
בחברה עובדים שעתיים ועובדים בשכר גלובלי. בימים רגילים אני עובד כ- 10-11 שעות בשכר שעתי. האם על המעסיק לשלם לי רק בגין 7 השעות שביצעתי בפועל בגין ימי החג?
במקום עובדתי הודיעו לכלל העובדים באימייל על כך שבערב חג סוכות ובחול המועד יש לעבוד 7 שעות בכל יום ושעובד שבוחר לא להגיע נדרש להודיע וירד לו חצי יום חופש.
בחברה עובדים שעתיים ועובדים בשכר גלובלי. בימים רגילים אני עובד כ- 10-11 שעות בשכר שעתי. האם על המעסיק לשלם לי רק בגין 7 השעות שביצעתי בפועל בגין ימי החג?
שכר עובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/09/15
ניר שלום,
עובד שעתי מקבל את שכרו עבור השעות אותן עבד בפועל.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי מקבל את שכרו עבור השעות אותן עבד בפועל.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להגעה מחוץ לשעות העבודה
דוד ג
29/09/15
שלום רב,
אני מועסק מזה 4 שנים במשמרות ועובד בין השעות 12:00-17:00.
לאחרונה גערה בי מנהלת העבודה מאחר ולטענתה עליי להגיע למשמרת ולהעביר אצבע/לחתום לפחות 10 דקות לפני המשמרת קרי 11:50 כאשר על פי רוב אני מעביר אצבע ב11:58-12:00.
אבהיר למען הסר ספק שלא משלמים לי על הדקות הנוספות הנ״ל.
בנוסף ישנה ״ישיבת צוות״ שנקבעת בדרך כלל 24 שעות לפני מועדה, ביום שלעולם אינני עובד בו, לאחר שראיתי שלא משלמים לי על הזמן הנ״ל שאני מגיע לעבודה במיוחד(לא נסיעות ולא שכר) סירבתי להגיע בפעם האחרונה.
רציתי לדעת האם הדרישות לגיטימיות על פי חוק? אם המעסיק מפטר אותי ומכיוון ששאר העובדים מפחדים לעמוד על זכויותיהם האם ישנה עילה לתביעה?
אני מועסק מזה 4 שנים במשמרות ועובד בין השעות 12:00-17:00.
לאחרונה גערה בי מנהלת העבודה מאחר ולטענתה עליי להגיע למשמרת ולהעביר אצבע/לחתום לפחות 10 דקות לפני המשמרת קרי 11:50 כאשר על פי רוב אני מעביר אצבע ב11:58-12:00.
אבהיר למען הסר ספק שלא משלמים לי על הדקות הנוספות הנ״ל.
בנוסף ישנה ״ישיבת צוות״ שנקבעת בדרך כלל 24 שעות לפני מועדה, ביום שלעולם אינני עובד בו, לאחר שראיתי שלא משלמים לי על הזמן הנ״ל שאני מגיע לעבודה במיוחד(לא נסיעות ולא שכר) סירבתי להגיע בפעם האחרונה.
רציתי לדעת האם הדרישות לגיטימיות על פי חוק? אם המעסיק מפטר אותי ומכיוון ששאר העובדים מפחדים לעמוד על זכויותיהם האם ישנה עילה לתביעה?
האם אני מחוייב להגיע לעבודה לפני הזמן?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/09/15
דוד שלום,
המעסיק רשאי לדרוש שתגיע לפני הזמן אך הוא מחוייב לשלם לך עבור הזמן הזה שכן אתה עומד לרשות העבודה.
ככל שאתה מחוייב להגיע לישיבות הצוות והנך עובד שעתי, על המעסיק לשלם עבור הזמן בו אתה בישיבה.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק רשאי לדרוש שתגיע לפני הזמן אך הוא מחוייב לשלם לך עבור הזמן הזה שכן אתה עומד לרשות העבודה.
ככל שאתה מחוייב להגיע לישיבות הצוות והנך עובד שעתי, על המעסיק לשלם עבור הזמן בו אתה בישיבה.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר דמי נסיעה בהודעה מוקדמת
אנט ביטון
29/09/15
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי. הודעה מוקדמת היא 45 ימים. המעביד ביקש שאמשיך לעבוד אך שלא אגיע למשרד. במשכורת החודשית הורידו לי את דמי הנסיעות בטענה שלא היו לי נסיעות למשרד. האם תקין? תודה מראש
לאחרונה פוטרתי. הודעה מוקדמת היא 45 ימים. המעביד ביקש שאמשיך לעבוד אך שלא אגיע למשרד. במשכורת החודשית הורידו לי את דמי הנסיעות בטענה שלא היו לי נסיעות למשרד. האם תקין? תודה מראש
החזר נסיעות בימי הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/15
שלום,
דמי נסיעות משולמים עבור ימים בהם העובד מגיע לעבודתו.
ככל שאינך מגיעה לעבודה אינך זכאית לדמי נסיעות.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי נסיעות משולמים עבור ימים בהם העובד מגיע לעבודתו.
ככל שאינך מגיעה לעבודה אינך זכאית לדמי נסיעות.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור חגים לסטודנטים
שימונוב אלנורה
29/09/15
שלום, אני עובדת 3 שנים בחברה בתור סטודנטית, ימי הלימוד שלי ראשון ושני וחמישי לסירוגין.
מקום העבודה שלי החליט שלא תהיה פעילות בחברה בתאריכים 27.9 ו4.10.(ימי ראשון)
הם טוענים שעל פי חוק תעודכן חופשה בתשלום בתאריכים הללו וכך נקבל תשלום על החג הראשון והשני של סוכות.
חשבת השכר שלנו סירבה לתת לי תשלום על החג בטענת כי אלו לא ימי העבודה שלי
האם זה מוצדק?
מקום העבודה שלי החליט שלא תהיה פעילות בחברה בתאריכים 27.9 ו4.10.(ימי ראשון)
הם טוענים שעל פי חוק תעודכן חופשה בתשלום בתאריכים הללו וכך נקבל תשלום על החג הראשון והשני של סוכות.
חשבת השכר שלנו סירבה לתת לי תשלום על החג בטענת כי אלו לא ימי העבודה שלי
האם זה מוצדק?
דמי חג לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/15
אלנורה שלום,
דמי חג משולמים לעובד שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעביד.
מאחר ואינך עובדת בימי ראשון היעדרותך נחשבת להיעדרות בהסכמת המעביד ולכן תהי זכאית לתשלום דמי חג.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג משולמים לעובד שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעביד.
מאחר ואינך עובדת בימי ראשון היעדרותך נחשבת להיעדרות בהסכמת המעביד ולכן תהי זכאית לתשלום דמי חג.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול תנאי עבודה
מיכאל
29/09/15
שלום רב,
לפני שבועיים קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 10 חודשי עבודה בחברת תוכנה בפתח תקווה, הסיבה: "חוסר התאמה לתפקיד"
בלי יותר מדי פירוטלמה וכמה..
עכשיו הכשרה שהובטחה לא הייתה, רוב הגורמים בחברה טוענים השפיטורין אינם מוצדקים.
ועכשיו נשארו שבועיים להודעה מוקדמת והם רוצים לנצל אותי לתפקיד אחר בכלל כי אין להם מישהו שעושה אותו כרגע.
לפי המנהל טוען " שהוא יכול להכריח אותי לעשות משה הוא רוצה"
מה אפשר לעשות בנידון?
תודה,
מיכאל
לפני שבועיים קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 10 חודשי עבודה בחברת תוכנה בפתח תקווה, הסיבה: "חוסר התאמה לתפקיד"
בלי יותר מדי פירוטלמה וכמה..
עכשיו הכשרה שהובטחה לא הייתה, רוב הגורמים בחברה טוענים השפיטורין אינם מוצדקים.
ועכשיו נשארו שבועיים להודעה מוקדמת והם רוצים לנצל אותי לתפקיד אחר בכלל כי אין להם מישהו שעושה אותו כרגע.
לפי המנהל טוען " שהוא יכול להכריח אותי לעשות משה הוא רוצה"
מה אפשר לעשות בנידון?
תודה,
מיכאל
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/15
מיכאל שלום,
ימי ההודעה המוקדמת נחשבים לימי עבודה ככל דבר ועניין. היינו, עליך להגיע לעבודה ולעבוד כרגיל.
ככל שתפקידך היה מוגדר וספציפי ודורשים ממך לעבוד בתפקיד שונה לחלוטין, נראה על פניו שלא ניתן להכריח אותך לבצע התפקיד.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי ההודעה המוקדמת נחשבים לימי עבודה ככל דבר ועניין. היינו, עליך להגיע לעבודה ולעבוד כרגיל.
ככל שתפקידך היה מוגדר וספציפי ודורשים ממך לעבוד בתפקיד שונה לחלוטין, נראה על פניו שלא ניתן להכריח אותך לבצע התפקיד.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות
אנונימי
29/09/15
אני עובד חודש בחנות בגדים בין 5.5 ל-7 שעות משמרת
העבודה כוללת מכירות וגם עבודה במחסן, ניקיון, אבק, ארגזים וסידור והרמת דברים, סחורה ועוד..
לא מוענקת לי הפסקה מסודרת ( 30 דק) בכלל בטענה שככה החוק! גם כשביקשתי על חשבוני סורבתי...
האם יש לי עילה?
העבודה כוללת מכירות וגם עבודה במחסן, ניקיון, אבק, ארגזים וסידור והרמת דברים, סחורה ועוד..
לא מוענקת לי הפסקה מסודרת ( 30 דק) בכלל בטענה שככה החוק! גם כשביקשתי על חשבוני סורבתי...
האם יש לי עילה?
האם אני זכאי להפסקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/15
שלום,
סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר מהי עבודת כפיים.
ככל שאתה עובד בעבודת כפיים, אתה זכאי להפסקה בת 3/4 שעה ל-6 שעות עבודה, לשם אכילה ומנוחה כשחצי שעה לפחות תהיה רצופה.
ככל שאינך עובד בעבודת כפיים, ניתן להעסיקך יותר שעות ללא הפסקה.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר מהי עבודת כפיים.
ככל שאתה עובד בעבודת כפיים, אתה זכאי להפסקה בת 3/4 שעה ל-6 שעות עבודה, לשם אכילה ומנוחה כשחצי שעה לפחות תהיה רצופה.
ככל שאינך עובד בעבודת כפיים, ניתן להעסיקך יותר שעות ללא הפסקה.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור עבודה שעתית / מחלה + עבודה בחול המועד
סיגל
29/09/15
היי, הבת שלי (לפני גיוס) עובדת כסייעת בצהרון שעות העבודה שלה הם 4 שעות 5 ימים בשבוע והמשכורת היא שכר מינימום. במהלף העבודה היא היתה חולה 3 ימים (רביעי - שישי) - האם היא זכאית לתשלום עבור ימי המחלה ? כמו כן אמרו לה כי בימי חול המועד היא צריכה לעבוד 10-9 שעות - איך מתבצע התשלום עבוד שעות אלה ? לאחר כמה שעות זה שעות נוספות וכו...
תודה רבה וחג שמח
תודה רבה וחג שמח
ימי מחלה לעובד שעתי ועבודה בחול המועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/15
סיגל שלום,
ככל שלא חלים על בתך הסכם קיבוצי/אישי, ימי המחלה בהתאם לחוק משולמים באופן הבא:
עבור היום הראשון 0%
עבור הימים השני והשלישי -50% (עבור כל יום).
מאחר וביום שישי היא אינה עובדת, היא תקבל רק עבור היום השני למחלתה 50%.
ימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. לפיכך, בשבוע עבודה של 5 ימים יש לעבוד 9 שעות בתעריף של 100%.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלא חלים על בתך הסכם קיבוצי/אישי, ימי המחלה בהתאם לחוק משולמים באופן הבא:
עבור היום הראשון 0%
עבור הימים השני והשלישי -50% (עבור כל יום).
מאחר וביום שישי היא אינה עובדת, היא תקבל רק עבור היום השני למחלתה 50%.
ימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. לפיכך, בשבוע עבודה של 5 ימים יש לעבוד 9 שעות בתעריף של 100%.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר
משה
29/09/15
אם אני מסכים להפחתה בשכר
האם יש תקופה שהמעסיק לא יכול לפטר אותי?
האם יש תקופה שהמעסיק לא יכול לפטר אותי?
האם הפחתה מוסכמת בשכר מגנה מפיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/15
שלום,
אין בחוק הגנה מפני פיטורים בנסיבות בהן העובד מסכים להפחתה בשכר.
ככל שהעניין יוסכם עם המעסיק ההסכם יגבר ותהיה מוגן.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין בחוק הגנה מפני פיטורים בנסיבות בהן העובד מסכים להפחתה בשכר.
ככל שהעניין יוסכם עם המעסיק ההסכם יגבר ותהיה מוגן.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופנסיה
דליה
29/09/15
אני מתכננת להתפטר לאחר 6 חודשי עבודה במקום מסוים. המעביד שילם לי 12% לפנסיה על כל התקופה (כי היתה לי קרן פנסיה פעילה בתחילת העבודה).אם אני מתפטרת מרצוני, האם כל
הכספים שהמעביד שילם ישארו בקרן הפנסיה, או שהוא יכול לדרוש חלק מהם בחזרה?
הכספים שהמעביד שילם ישארו בקרן הפנסיה, או שהוא יכול לדרוש חלק מהם בחזרה?
התפטרות ופנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/15
הכספים אשר נמצאים בקרן הפנסיה לתגמולים הם שלך. אם הוא הפריש לפיצויים - הם גם שלך עקרונית אבל לא תוכלי למשוך אותם ללא הסכמת המעסיק כי הם מיועדים לקצבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
