פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אישור יציאה לראיונות עבודה בתקופתץ ההודעה מוקדמת
יולי
15/10/15
שלום,
פוטרתי וניתנה לי הודעה מוקדמת,בתקופת הודעה המוקדמת אני אמורה לעבוד. אולם אני שולחת קורות חיים ויוצאת חראיונות עבודה. המנהלת שלי הודיעה לי היום שהגזמתי ואני לא אמורה לצאת לראיונות ואם אעשה כן תשלל ממני ההודעה המוקדמת. היא טוענת שלראיונות עבודה אני אצא לאחר סיום תקופת העבודה . משמע רק בעוד חודש
פוטרתי וניתנה לי הודעה מוקדמת,בתקופת הודעה המוקדמת אני אמורה לעבוד. אולם אני שולחת קורות חיים ויוצאת חראיונות עבודה. המנהלת שלי הודיעה לי היום שהגזמתי ואני לא אמורה לצאת לראיונות ואם אעשה כן תשלל ממני ההודעה המוקדמת. היא טוענת שלראיונות עבודה אני אצא לאחר סיום תקופת העבודה . משמע רק בעוד חודש
יציאה לראיונות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
המנהלת צודקת. תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר קבעי את הראיונות לשעות אחרי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד כמה אפשר להעביד עובד ללא קביעות
דודו
15/10/15
שלום כמה אפשר להשאיר עובד ללא קביעות קרוב לשמונה שנים ומה קורה אם לא נותנים קביעות יכולים לפטר ?
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא בכל ענף יש קביעות ולכל ענף יש את החוקים שלו יש לבחון במה מדובר ויזה הסכם חל על מקום העבודה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ירדן
15/10/15
אני מקבלת סכום קבוע לשעה לפי חוזה עבודה כשכירה ויש כ8.5 שעות עבודה כל יום.עקב פרוייקט של חצי שנה מהעבודה, אני נוסעת כל יום לאזור הדרום למרות שמקום העבודה שלי בצפון וזה מעלה את השכר משמעותית בגלל השעות הרבות.כעת הפרוייקט קרוב לשלבי סיום .
האם זה נחשב להרעת תנאים ?אני אקבל פחות כסף בסוף החודש..לאחר שכחצי שנה קיבלתי הרבה יותר סכף..תודה!
האם זה נחשב להרעת תנאים ?אני אקבל פחות כסף בסוף החודש..לאחר שכחצי שנה קיבלתי הרבה יותר סכף..תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
על פניו התשובה היא לא שכן מדובר בפרויקט זמני אך יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה וסעיף 14
ברוך
14/10/15
שלום, אני לקראת פנסיה נשארו לי 5 שנים לפנסיה, 14 שנה לא הייתה לי העלאה במשכורת, ישנה נכונות מצד המעסיק להעלאה. ברצוני לשאול באם אני אדרש לחתום על סעיף 14 ממה עליי להיזהר? ובמה הסעיף בא לטובתי/לרעתי?
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
ברוך שלום,
סעיף 14 משמעותו היא שבעת עזיבה/פרישה/פיטורים המעביד משחרר לטובת העובד את הקופה ללא השלמה לפיצויים במידה וזו נדרשת.
יחד עם זאת, מאחר שבמקרה שלך החתימה על הסעיף (אם בכלל) תיעשה במהלך תקופת העבודה, חישוב הפיצויים, ככל שיגיע לך, יעשה בהתאם לתקופות עבודתך:
1. מתחילת עבודתך ועד מועד החתימה יצטרך המעסיק לשלם פיצויים מלאים.
2. ממועד חתימתך ועד סיום העבודה - ישולם רק הסכום שנצבר בקופה (בחלק פיצויים) ללא השלמה לפיצויים מלאים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 14 משמעותו היא שבעת עזיבה/פרישה/פיטורים המעביד משחרר לטובת העובד את הקופה ללא השלמה לפיצויים במידה וזו נדרשת.
יחד עם זאת, מאחר שבמקרה שלך החתימה על הסעיף (אם בכלל) תיעשה במהלך תקופת העבודה, חישוב הפיצויים, ככל שיגיע לך, יעשה בהתאם לתקופות עבודתך:
1. מתחילת עבודתך ועד מועד החתימה יצטרך המעסיק לשלם פיצויים מלאים.
2. ממועד חתימתך ועד סיום העבודה - ישולם רק הסכום שנצבר בקופה (בחלק פיצויים) ללא השלמה לפיצויים מלאים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בהוצאות בגין תיקון כתב תביעה
מיכאל
14/10/15
שלום,
תבעתי את
המל"ל בגין אי-תשלום דמי שיקום. כבר הוגש כתב הגנה. הדיון הראשון נקבע ב-22
לדצמבר. לאחרונה נודע לי שאני זכאי בנוסף לדמי שיקום גם להחזר הוצאות כלכלה לפי
תקנה 9(א) לתקנות הביטוח הלאומי (שיקום מקצועי) התשט"ז-1956. ברצוני לבקש רשות
להגיש כתב תביעה מתוקן. הייתי רוצה לדעת אם מקובל במצבים כאלה לחייב מבקש תיקון
בהוצאות. ככל שכן, באיזה סכום (בערך) מדובר.
מיכאל
תבעתי את
המל"ל בגין אי-תשלום דמי שיקום. כבר הוגש כתב הגנה. הדיון הראשון נקבע ב-22
לדצמבר. לאחרונה נודע לי שאני זכאי בנוסף לדמי שיקום גם להחזר הוצאות כלכלה לפי
תקנה 9(א) לתקנות הביטוח הלאומי (שיקום מקצועי) התשט"ז-1956. ברצוני לבקש רשות
להגיש כתב תביעה מתוקן. הייתי רוצה לדעת אם מקובל במצבים כאלה לחייב מבקש תיקון
בהוצאות. ככל שכן, באיזה סכום (בערך) מדובר.
מיכאל
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ננ
14/10/15
אדם שהתפטר עקב הרעת תנאים במקום שכולם כמעט התפטרו מאותה סיבה וכיום הבעלים הכריז על פשיטת רגל גם אישית אז מה או את מי לתבוע... האם ניתן לדרוש את התגמולים מחברת הביטוח?
מעסיק פשט רגל, ממי תובעים פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
שלום,
יש להגיש תביעת חוב לנאמן על פשיטת הרגל.
אם תתקבל תביעת החוב ניתן יהיה לפנות לביטוח הלאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש להגיש תביעת חוב לנאמן על פשיטת הרגל.
אם תתקבל תביעת החוב ניתן יהיה לפנות לביטוח הלאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וביגוד
שיר
14/10/15
אני עובדת בפינת חי במעון פרטי לאוכלוסיה מיוחדת בחמש שנים האחרונות.
בעבודה שלי אני שוחקת המון את הנעליים (כמו בכל פינת חי - הרבה חול, חצץ וקקי של חיות) ונאלצת לקנות מכספי נעליי עבודה.
כשביקשתי דמי ביגוד לקניית נעלי עבודה נאמר לי שבתוך סעיף ההבראה יש סעיף של 60 שח לביגוד - מה שנשמע לי מוזר.
דבר נוסף עובד אחר שעובד אצלנו בשיפוצים קיבל סכום מלא לקניית נעליי עבודה (450 שח) במשכורת שלו תחת סעיף בתלוש משכורת - דמי ביגוד.
רציתי לדעת -
*איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי על מנת לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי ? (עובדת 6 ימים בשבוע 5 שעות ביום ומידי פעם שעות נוספות).
*האם יכול להיות שבתוף סעיף ההבראה יש בצורה שלא מצוינת בתלוש שכר שלי גם כסף לביגוד?
*האם אני זכאית לדמי ביגוד?
אשמח לתשובות!
תודה!
בעבודה שלי אני שוחקת המון את הנעליים (כמו בכל פינת חי - הרבה חול, חצץ וקקי של חיות) ונאלצת לקנות מכספי נעליי עבודה.
כשביקשתי דמי ביגוד לקניית נעלי עבודה נאמר לי שבתוך סעיף ההבראה יש סעיף של 60 שח לביגוד - מה שנשמע לי מוזר.
דבר נוסף עובד אחר שעובד אצלנו בשיפוצים קיבל סכום מלא לקניית נעליי עבודה (450 שח) במשכורת שלו תחת סעיף בתלוש משכורת - דמי ביגוד.
רציתי לדעת -
*איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי על מנת לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי ? (עובדת 6 ימים בשבוע 5 שעות ביום ומידי פעם שעות נוספות).
*האם יכול להיות שבתוף סעיף ההבראה יש בצורה שלא מצוינת בתלוש שכר שלי גם כסף לביגוד?
*האם אני זכאית לדמי ביגוד?
אשמח לתשובות!
תודה!
כיצד מחושבים דמי הבראה במשרה חלקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
שיר שלום,
1. משרה מלאה היא 2,232 שעות בשנה (186 שעות בחודש כפול 12 חודשים). עלייך לחלק את מספר שעות עבודתך בפועל במהלך השנה ב-2,232. התוצאה תיתן לך את חלקיות משרתך לעניין דמי הבראה.
בשלב הבא עלייך להכפיל את התוצאה אליה הגעת (חלקיות משרתך) במספר ימי ההבראה להם את זכאית (עובד בשנתו החמישית זכאי ל-7 ימי הבראה) ואז להכפיל בערך יום הבראה (378 ש"ח ליום במגזר הפרטי).
2. לא ניתן להכליל דמי ביגוד כחלק מתשלום דמי הבראה.
3. הזכות לקבלת דמי ביגוד לא חלה על כלל העובדים במשק אלא רק על עובדים שכפופים להסכם קיבוצי, אישי או אחר שמכוחו זכאי העובד לדמי ביגוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. משרה מלאה היא 2,232 שעות בשנה (186 שעות בחודש כפול 12 חודשים). עלייך לחלק את מספר שעות עבודתך בפועל במהלך השנה ב-2,232. התוצאה תיתן לך את חלקיות משרתך לעניין דמי הבראה.
בשלב הבא עלייך להכפיל את התוצאה אליה הגעת (חלקיות משרתך) במספר ימי ההבראה להם את זכאית (עובד בשנתו החמישית זכאי ל-7 ימי הבראה) ואז להכפיל בערך יום הבראה (378 ש"ח ליום במגזר הפרטי).
2. לא ניתן להכליל דמי ביגוד כחלק מתשלום דמי הבראה.
3. הזכות לקבלת דמי ביגוד לא חלה על כלל העובדים במשק אלא רק על עובדים שכפופים להסכם קיבוצי, אישי או אחר שמכוחו זכאי העובד לדמי ביגוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה לעובד נקיון
ענת
14/10/15
שלום,
חברה שלי עובדת בחברה בנקיון שחל עליה צו ההרחבה בענף.
היא התחילה לעבוד ב-8/13.
כיצד יש לבדוק אם הצבירה לחופשה בשנת 2015 נכונה?
החוק מדבר על בדיקת ימי עבודה בשנה, כך שיש לבדוק אם עבדה יותר מ-200 ימים או 240 ימים אם עבדה חלק יחסי מהשנה.האם זה לפי תאריך תחילת עבודה?
חברה שלי עובדת בחברה בנקיון שחל עליה צו ההרחבה בענף.
היא התחילה לעבוד ב-8/13.
כיצד יש לבדוק אם הצבירה לחופשה בשנת 2015 נכונה?
החוק מדבר על בדיקת ימי עבודה בשנה, כך שיש לבדוק אם עבדה יותר מ-200 ימים או 240 ימים אם עבדה חלק יחסי מהשנה.האם זה לפי תאריך תחילת עבודה?
כיצד מחשבים את צבירת החופשה השנתית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
ענת שלום,
מספר ימי העבודה שיש לבדוק הם ימים קלנדרים (ינואר-דצמבר) ולא לפי תאריך תחילת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מספר ימי העבודה שיש לבדוק הם ימים קלנדרים (ינואר-דצמבר) ולא לפי תאריך תחילת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף השמירה וצו הרחבה בענךף הניקיון
ליר
14/10/15
אשמח אם תוכלו לעזור. האם צו ההרחבה בענף השמירה וצו ההרחבה בענף הניקיון חל על מעסיקים שאינם חברות שמירה או ניקיון? כלומר במידה ומדובר בחברה פרטית שמעסיקה שומר או עובד ניקיון...
על מי חלים צווי ההרחבה בענף השמירה והניקיון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
ליר שלום,
צו ההרחבה בענף השמירה חל על עובדים שכירים בתחום האבטחה והשמירה.
צו ההרחבה בענף הניקיון חל על כלל עובדי הניקיון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צו ההרחבה בענף השמירה חל על עובדים שכירים בתחום האבטחה והשמירה.
צו ההרחבה בענף הניקיון חל על כלל עובדי הניקיון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה
טליה
14/10/15
שלום
מנקה של חדר מדרגות בבניון משותף רוצה לעזוב ביוזמתה בגלל שלא מתאים לה שכר שהיא מקבלת (ואנחנו לא יכולים לשלם יותר). האם במקרה כזה מגיע לה פיצויים?
מנקה של חדר מדרגות בבניון משותף רוצה לעזוב ביוזמתה בגלל שלא מתאים לה שכר שהיא מקבלת (ואנחנו לא יכולים לשלם יותר). האם במקרה כזה מגיע לה פיצויים?
המנקה רוצה להתפטר, מגיעים לה פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
טליה שלום,
בנסיבות המקרה היא לא זכאית לקבלת פיצויים.
יחד עם זאת, היה עליכם להפריש לה כספים לקופת הפנסיה - כספים אותם היא זכאית לקבלת (לרבות חלק הפיצויים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בנסיבות המקרה היא לא זכאית לקבלת פיצויים.
יחד עם זאת, היה עליכם להפריש לה כספים לקופת הפנסיה - כספים אותם היא זכאית לקבלת (לרבות חלק הפיצויים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אלעד
14/10/15
החודש קיבלתי את שכרי בעבור החודש הקודם רק ב13(בדרך כלל ב10), דבר שגרם למבוכה מול הבנק עקב התחייבויות שנפרעו והובילו אותי למינוס.
האם אני זכאי לתבוע מהמעסיק הלנת שכר? אם כן כיצד אני עושה זאת ומה גובה התגמול הצפוי(משכורת של כ2000 ש"ח)
האם אני זכאי לתבוע מהמעסיק הלנת שכר? אם כן כיצד אני עושה זאת ומה גובה התגמול הצפוי(משכורת של כ2000 ש"ח)
הלנת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
אלעד שלום,
אתה יכול לתבוע הלנת שכר באמצעות הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
יחד עם זאת, דע כי בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אתה יכול לתבוע הלנת שכר באמצעות הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
יחד עם זאת, דע כי בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום לימודים בעבודה
צוצו
14/10/15
במסגרת העבודה שלחו אותי ליום לימודים שקשור לעבודה
המעסיק טוען שאני זכאית לתשלום לפי שעות הלימודים, ולא לפי יום עבודה רגיל.
כלומר, המעסיק ששלח אותי ללמוד ישלם לי פחות מכיוון שיום לימודים הוא קצר יותר מיום עבודה
האם הדבר חוקי?
מה החוק אומר בנוגע לנושא זה??
תודה
המעסיק טוען שאני זכאית לתשלום לפי שעות הלימודים, ולא לפי יום עבודה רגיל.
כלומר, המעסיק ששלח אותי ללמוד ישלם לי פחות מכיוון שיום לימודים הוא קצר יותר מיום עבודה
האם הדבר חוקי?
מה החוק אומר בנוגע לנושא זה??
תודה
תשלום עבור יום לימודים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
צוצו שלום,
החוק אינו מתייחס לתשלום עבור יום לימודים.
יחד עם זאת, ככל שאת עובדת שעתית המעסיק משלם לך עבור הזמן בו את עומדת לרשות העבודה, כלומר, השעות בהן את לא חופשיה לעשות כרצונך.
משכך, מאחר שיום הלימודים קצר מיום העבודה, נראה כי המעסיק צודק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק אינו מתייחס לתשלום עבור יום לימודים.
יחד עם זאת, ככל שאת עובדת שעתית המעסיק משלם לך עבור הזמן בו את עומדת לרשות העבודה, כלומר, השעות בהן את לא חופשיה לעשות כרצונך.
משכך, מאחר שיום הלימודים קצר מיום העבודה, נראה כי המעסיק צודק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה מרופא תעסוקתי
מזל מרזוק
14/10/15
יש לי אישור מחלה מרופא תעסוקתי האם אני יכולה להשתמש בימי חופשה במקום .מכיוון שהחופשה שלי לא מצטברת ולא משולמת
האם ניתן להמיר ימי מחלה בימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
מזל שלום,
ככל שצבורים לזכותך ימי מחלה ותציגי את אישור המחלה מהרופא התעסוקתי ינוכו לך ימי מחלה ולא ניתן להמירם בימי חופשה.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שצבורים לזכותך ימי מחלה ותציגי את אישור המחלה מהרופא התעסוקתי ינוכו לך ימי מחלה ולא ניתן להמירם בימי חופשה.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר/הלנת שכר
יעקב
14/10/15
שלום!
מעביד שעבדתי אצלו,לא שילם לי שכר בעבור ימי עבודה בחודש ספטמבר,כמו כן בחודשים יולי+אוגוסט,הייתה אי התאמה בשכר נטו לתשלום,לבין תשלום השכר לחשבוני בבנק.כלומר ששולם לי מעט פחות מהרשום בתשלוש השכר.פניתי אליו בכדי שישלם,ולא די בכך שלא שילם,התבטא במילים לא יפות כלפי,במיסרונים ולא בשיחת טלפון.אודה לתשובה ,מה עלי לעשות?
תודה מראש
מעביד שעבדתי אצלו,לא שילם לי שכר בעבור ימי עבודה בחודש ספטמבר,כמו כן בחודשים יולי+אוגוסט,הייתה אי התאמה בשכר נטו לתשלום,לבין תשלום השכר לחשבוני בבנק.כלומר ששולם לי מעט פחות מהרשום בתשלוש השכר.פניתי אליו בכדי שישלם,ולא די בכך שלא שילם,התבטא במילים לא יפות כלפי,במיסרונים ולא בשיחת טלפון.אודה לתשובה ,מה עלי לעשות?
תודה מראש
המעסיק לא משלם את שכרי, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
יעקב שלום,
באפשרותך לתבוע את הסכומים המגיעים לך בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באפשרותך לתבוע את הסכומים המגיעים לך בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאול
13/10/15
שלום,
עובד נפגע לפני כשנה בתאונת עבודה ומאז לא שב לעבוד. הוא קיבל קיצבה מהמוסד לביטוח לאומי.לאחרונה הוא נפטר כתוצאה מאירוע שאינו קשור בתאונת העבודה.
שאלתי היא: האם הוא נחשב לעובד שנפטר הזכאי לפיצויי פיטורים, למרות הזמן הרב שחלף מהתאונה ובהתחשב בכך שאין קשר בין תאונת העבודה לסיבת המוות?
תודתי מראש
עובד נפגע לפני כשנה בתאונת עבודה ומאז לא שב לעבוד. הוא קיבל קיצבה מהמוסד לביטוח לאומי.לאחרונה הוא נפטר כתוצאה מאירוע שאינו קשור בתאונת העבודה.
שאלתי היא: האם הוא נחשב לעובד שנפטר הזכאי לפיצויי פיטורים, למרות הזמן הרב שחלף מהתאונה ובהתחשב בכך שאין קשר בין תאונת העבודה לסיבת המוות?
תודתי מראש
שאריו של עובד שנפטר זכאים לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
שאול שלום,
בשעת מותו התקיימו יחסי עובד-מעסיק?
ככל שכן, נראה על פניו כי שאריו יהיו זכאים לקבלת פיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעת מותו התקיימו יחסי עובד-מעסיק?
ככל שכן, נראה על פניו כי שאריו יהיו זכאים לקבלת פיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת היקף משרה
גיל
13/10/15
שלום
1-המעביד הודיע לי כי היקף המשרה ירד ל 60% מ 100%
עקב קשיים בהתראה של 3 שבועות. האים יש הגדרה בחוק כמה זמן מראש צריך להודיע מראש? או שאין הגדרה והוא יכול להודיע מהיום למחר? .
1-המעביד הודיע לי כי היקף המשרה ירד ל 60% מ 100%
עקב קשיים בהתראה של 3 שבועות. האים יש הגדרה בחוק כמה זמן מראש צריך להודיע מראש? או שאין הגדרה והוא יכול להודיע מהיום למחר? .
הקטנת אחוז משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
גיל שלום,
שאלתך לא ברורה.
בשאלתך ציינת שהוא הודיע לך 3 שבועות מראש אז לא ברורה כוונתך "מהיום למחר"
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שאלתך לא ברורה.
בשאלתך ציינת שהוא הודיע לך 3 שבועות מראש אז לא ברורה כוונתך "מהיום למחר"
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה
הילה שדה
13/10/15
במקום עבודתי עובדים במשמרות 24/7. עקב מחסור בכח אדם, אנו נאלצים לעבוד 7 ימים בשבוע ללא ימי חופשה בכלל (לעיתים אף משמרות כפולות). מה באפשרותי לעשות?
תודה
תודה
האם חוקי להעביד 7 ימים בשבוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
הילה שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקה 7 ימים בשבוע ויש לקבל מנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות לפחות שעבור עובד יהודי כוללת את יום השבת.
באפשרותך לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקה 7 ימים בשבוע ויש לקבל מנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות לפחות שעבור עובד יהודי כוללת את יום השבת.
באפשרותך לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה של עובדת זרה
פזית
13/10/15
לפני כארבעה חודשים המטפלת של אימי התפטרה בנימוק שהעבודה קשה לה ושאימי היא חולה מידיי ולא תחזיק מעמד תקופה ארוכה עד לסיום תקופת העסקתה בארץ....
לאחר מספר שבועות מההתפטרות, קבלנו פניה מחברת הסיעוד, שספקה לנו את העובדת, לתשלום של פנסיה ופיצויים בסך של 9300 ש"ח, אנו סרבנו לשלם את מרכיב הפיצויים מכיון שהיא התפטרה מרצונה ואת הפנסיה שלמנו. חברת הסיעוד יעצה למטפלת לפנות לקו לעובד וכך היא עשתה, אינני יודעת בדיוק מה היא אמרה להם אבל היום היא העבירה לנו מכתב שבו נאמר לנו כי צריך לשלם לה סכום גבוה יותר בסך של 10300 שח בגין תשלומי פנסיה לתקופה של שנתיים וחודשיים.הפעם מבלי להזכיר את מרכיב הפיצויים.
מעולם לא דרשנו ממנה לשלם את חלקה במחיתה תחת קורת גג אימי, בשום מובן.
בנוסף ובשל המצב הקשה בו היינו בחיפוש אחר מטפלת אחרת שכחנו לבטל את הוראת הקבע מחשבונה של אימי ולמעשה יצא כך ששלמנו במשך חודשיים סכום כסף מסויים לחשבונה (נודע לנו במקרה ולא בגלל שהיא הסבה את תשומת ליבנו...)
השאלות הן מה החוק אומר בדבר תשלום פיצויים לעובד זר במקרה הנ"ל? כיצד ומי מוסמך לקבוע את גובה הפנסיה שיש לשלם? מה אנחנו יכולים לעשות כדי שהיא תשיב לנו את הכסף ששולם לה אחרי הפסקת עבודתה?
לאחר מספר שבועות מההתפטרות, קבלנו פניה מחברת הסיעוד, שספקה לנו את העובדת, לתשלום של פנסיה ופיצויים בסך של 9300 ש"ח, אנו סרבנו לשלם את מרכיב הפיצויים מכיון שהיא התפטרה מרצונה ואת הפנסיה שלמנו. חברת הסיעוד יעצה למטפלת לפנות לקו לעובד וכך היא עשתה, אינני יודעת בדיוק מה היא אמרה להם אבל היום היא העבירה לנו מכתב שבו נאמר לנו כי צריך לשלם לה סכום גבוה יותר בסך של 10300 שח בגין תשלומי פנסיה לתקופה של שנתיים וחודשיים.הפעם מבלי להזכיר את מרכיב הפיצויים.
מעולם לא דרשנו ממנה לשלם את חלקה במחיתה תחת קורת גג אימי, בשום מובן.
בנוסף ובשל המצב הקשה בו היינו בחיפוש אחר מטפלת אחרת שכחנו לבטל את הוראת הקבע מחשבונה של אימי ולמעשה יצא כך ששלמנו במשך חודשיים סכום כסף מסויים לחשבונה (נודע לנו במקרה ולא בגלל שהיא הסבה את תשומת ליבנו...)
השאלות הן מה החוק אומר בדבר תשלום פיצויים לעובד זר במקרה הנ"ל? כיצד ומי מוסמך לקבוע את גובה הפנסיה שיש לשלם? מה אנחנו יכולים לעשות כדי שהיא תשיב לנו את הכסף ששולם לה אחרי הפסקת עבודתה?
האם התפטרות עובדת זרה מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
פזית שלום,
ככלל, עובד שמתפטר מרצונו אינו זכאי לפיצויים (למעט מקרים של התפטרות בדין מפוטר).
אחוזי ההפרשות לפנסיה שיש לשלם קבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק משנת 2008.
ככל שבאפשרותכם להגיע איתה לפשרה הן בעניין הסכומים שהיא דורשת והן בעניין קיזוזם כנגד הסכומים אותם שילמתם לה - מומלץ לעשות זאת.
אם לא ניתן להגיע להסכמה, באפשרותכם לתבוע את הסכומים ששולמו לה ביתר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, עובד שמתפטר מרצונו אינו זכאי לפיצויים (למעט מקרים של התפטרות בדין מפוטר).
אחוזי ההפרשות לפנסיה שיש לשלם קבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק משנת 2008.
ככל שבאפשרותכם להגיע איתה לפשרה הן בעניין הסכומים שהיא דורשת והן בעניין קיזוזם כנגד הסכומים אותם שילמתם לה - מומלץ לעשות זאת.
אם לא ניתן להגיע להסכמה, באפשרותכם לתבוע את הסכומים ששולמו לה ביתר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום יום חג
ויטלי
13/10/15
אמא שלי עובדת במקום עבודה שעובד 7 ימים בשבוע, כולל חגים. רק ביום כיפור, מקום עבודתה סגור. אמא שלי עובדת במשרה מלאה, 6 ימי בשבוע, את יום מנוחה השבועי שלה היא לוקחת באופן שרירותי וזה לרוב יום חול. אין לה אפשרות לקחת יום מנוחה ביום שבת באופן קבוע. למרות שאימי יהודייה, התנאים האלה (יום מנוחה שבועי שרירותי) מקובלים עלייה. בשבוע שהיה את יום כיפור, היא עבדה בכל הימים חוץ מיום כיפור עצמו, ובמקרה לקחה את יום מנוחה השבועי (ללא תשלום) שלה ביום שלאחר יום כיפור.
היא גילתה שלא שילמו לה עבור יום כיפור. בהנהלה טוענים שהיא אינה זכאית מכיוון שלא עבדה יום אחרי ה-"חג".
מצד אחד, החוק לצידם מכיוון שמדובר בהיעדרות לאחר החג ביום חול. ויום מנוחה שבועי פורמאלי נחשב יום שבת בלבד.
מצד שני, בית העסק בעצמו לא מאפשר לקחת יום מנוחה שבועי ביום שבת באופן קבוע.
האם ניתן לעשות פה משהו מבחינה משפטית?
היא גילתה שלא שילמו לה עבור יום כיפור. בהנהלה טוענים שהיא אינה זכאית מכיוון שלא עבדה יום אחרי ה-"חג".
מצד אחד, החוק לצידם מכיוון שמדובר בהיעדרות לאחר החג ביום חול. ויום מנוחה שבועי פורמאלי נחשב יום שבת בלבד.
מצד שני, בית העסק בעצמו לא מאפשר לקחת יום מנוחה שבועי ביום שבת באופן קבוע.
האם ניתן לעשות פה משהו מבחינה משפטית?
מתי היעדרות יום אחרי חג לא תפגע בזכאות לדמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
ויטלי שלום,
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
משכך, ככל שהיעדרותה של אמך היתה בהסכמת המעסיק - היא זכאית לתשלום דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
משכך, ככל שהיעדרותה של אמך היתה בהסכמת המעסיק - היא זכאית לתשלום דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חגים
מטלי
13/10/15
אני עובדת מחודש אוגוסט בחנות .התשלום לפי שעה .המעסיק צריך לשלם לי על החגים שהיו בספטמבר ואוקטובר????
ממתי זכאים לתשלום דמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
מטלי שלום,
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה.
משכך, אינך זכאית לתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה.
משכך, אינך זכאית לתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה על יום עבודה אחד בלבד
אור
13/10/15
שלום רב,
עבדתי יום אחד בלבד במהלך החודש האחרון (8 שעות), ולאחר היום הזה הוחלט כי אני לא ממשיך שם ודרכנו נפרדו.
הייתי מעוניין לדעת אם ישנה חובה על המעסיק להפריש בגין יום עבודה אחד בלבד- הפרשות לפנסיה, והאם יש שוני בתשובה כאשר מדובר בגוף מדינה (בתור עובד ציבור).
אשמח לדעת מה החוק/ פסיקה אומרת בעניין.
תודה,
אור.
עבדתי יום אחד בלבד במהלך החודש האחרון (8 שעות), ולאחר היום הזה הוחלט כי אני לא ממשיך שם ודרכנו נפרדו.
הייתי מעוניין לדעת אם ישנה חובה על המעסיק להפריש בגין יום עבודה אחד בלבד- הפרשות לפנסיה, והאם יש שוני בתשובה כאשר מדובר בגוף מדינה (בתור עובד ציבור).
אשמח לדעת מה החוק/ פסיקה אומרת בעניין.
תודה,
אור.
ממתי מפרישים לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
אור שלום,
עובד שהיה לו ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקה יהיה זכאי להפרשות פנסיוניות בתום החודש השלישי רטרואקטיבית ליום עבודתו הראשון.
עובד שלא היה לו ביטוח פנסיוני לפני תחילת ההעסקה, זכאי להפרשות פנסיוניות בתום 6 חודשי עבודה.
כך שעבור יום עבודה אחד אין זכאות להפרשות פנסיוניות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שהיה לו ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקה יהיה זכאי להפרשות פנסיוניות בתום החודש השלישי רטרואקטיבית ליום עבודתו הראשון.
עובד שלא היה לו ביטוח פנסיוני לפני תחילת ההעסקה, זכאי להפרשות פנסיוניות בתום 6 חודשי עבודה.
כך שעבור יום עבודה אחד אין זכאות להפרשות פנסיוניות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עודד
13/10/15
שלום, אני עובד במקום העבודה שלי כבר 9 שנים. אין לי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. זאת אומרת רק אם מפטרים אותי אני יקבל פיצויים. לאחרונה אני רוצה להתפטר והבנתי שיש חוק חדש שאומר שגם אם אתה מתפטר מגיע לך פיצויים? האם נכון? ואם לא, מה כן באפשרותי לעשות על מנת לקבל בכל זאת את פיצויי הפיטורין?
פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
עודד שלום,
פיצויים פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שמפוטר.
לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים אך הוא יהיה זכאי לקבלת הכספים שנצברו עבורו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, החוק מכיר במספר מקרים בהם ההתפטרות תזכה בפיצויים (למשל: מעבר דירה (במקרים מסויימים); התפטרות עקב מצב בריאותי וכויוב').
יש לבדוק האם נסיבות התפטרותך תואמות לאחת הנסיבות בהן החוק מכיר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויים פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שמפוטר.
לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים אך הוא יהיה זכאי לקבלת הכספים שנצברו עבורו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, החוק מכיר במספר מקרים בהם ההתפטרות תזכה בפיצויים (למשל: מעבר דירה (במקרים מסויימים); התפטרות עקב מצב בריאותי וכויוב').
יש לבדוק האם נסיבות התפטרותך תואמות לאחת הנסיבות בהן החוק מכיר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
גלית
13/10/15
שלום, עבדתי במקום העבודה הקודם שלי במשך למעלה משנה וחצי, עקב סיבות אישיות משפחתי החליטה להעתיק את מקום מגורינו לעיר אחרת, המרחק בין מקום העבודה לעיר שאליה עברתי עולה על 40. בחוק מצויין כי הפיצויים ינתנו רק אם העתקת מקום המגורים היא עקב בן הזוג (ועוד סיבות שלא רלוונטיות למקרה). במידה ואני בת 22 ועברתי עם המשפחה בעצם לא מגיע לי שום פיצוי? אשמח לתשובה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
גלית שלום,
בנסיבות השאלה נראה על פניו שתהיי זכאית לקבלת הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח, אך לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בברכת ישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בנסיבות השאלה נראה על פניו שתהיי זכאית לקבלת הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח, אך לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בברכת ישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתרת פעולת גילוי מסמכים מצד הנתבע
קרן
13/10/15
בעבר בית הדין הוציא צו לגילוי מסמכים, והנ"ל בוצע ע"י שני הצדדים.
אלא שכעת כשנה לאחר מכן , הנתבע באופן תמוה מנסה (לנצל לרעה חילופי עו"ד אצל התובע) ומסתיר העובדה שגילוי מסמכים כבר בוצע, ולכן בית הדין הוציא גם כעת צו לגילוי מסמכים.
מה ניתן לטעון כנגד הנתבע בעניין זה? האם ניתן לטעון לחוסר תןם לב קיצוני? ולניסיון מצידו להשיג באופן בלתי חוקי "מקצה שיפורים"? ולבקש מבית הדין לבטל את הצו שהוצא כעת?
תודה
אלא שכעת כשנה לאחר מכן , הנתבע באופן תמוה מנסה (לנצל לרעה חילופי עו"ד אצל התובע) ומסתיר העובדה שגילוי מסמכים כבר בוצע, ולכן בית הדין הוציא גם כעת צו לגילוי מסמכים.
מה ניתן לטעון כנגד הנתבע בעניין זה? האם ניתן לטעון לחוסר תןם לב קיצוני? ולניסיון מצידו להשיג באופן בלתי חוקי "מקצה שיפורים"? ולבקש מבית הדין לבטל את הצו שהוצא כעת?
תודה
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
שגית
13/10/15
שלום ותודה למי שיכול לעזור
אני עובדת 10 שנים אצל אותו מעסיק.משכורתי מחושבת לפי השעות אותם אני עובדת כל חודש,(ללא עמלות וכו').השכר שלי עודכן פעמיים במהלך השנים.במהלך השנים עבדתי כמות משתנה של שעות (בשנים הראשונות יותר ובחמש שנים האחרונות פחות)האם יש לבצע חישוב לפי השכר השעתי וכמות השעות פר שנה.או שמכוון שאני מקבלת משכורת לפי כמות שעות החישוב הוא
ממוצע כמות השעות בשנה האחרונה * שכר בשנה האחרונה (שלא השתנה) * 10 שנים
תודה רבה
אני עובדת 10 שנים אצל אותו מעסיק.משכורתי מחושבת לפי השעות אותם אני עובדת כל חודש,(ללא עמלות וכו').השכר שלי עודכן פעמיים במהלך השנים.במהלך השנים עבדתי כמות משתנה של שעות (בשנים הראשונות יותר ובחמש שנים האחרונות פחות)האם יש לבצע חישוב לפי השכר השעתי וכמות השעות פר שנה.או שמכוון שאני מקבלת משכורת לפי כמות שעות החישוב הוא
ממוצע כמות השעות בשנה האחרונה * שכר בשנה האחרונה (שלא השתנה) * 10 שנים
תודה רבה
חישוב פיצויים לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
שגית שלום,
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת שתלויה בהרבה משתנים.
ככלל, חישוב הפיצויים לעובד שעתי נעשה בהתאם לממוצע שעות עבודה ב-12 החודשים האחרונים כפול התעריף השעתי האחרון כפול מספר חודשי עבודה לחלק ל-12.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת שתלויה בהרבה משתנים.
ככלל, חישוב הפיצויים לעובד שעתי נעשה בהתאם לממוצע שעות עבודה ב-12 החודשים האחרונים כפול התעריף השעתי האחרון כפול מספר חודשי עבודה לחלק ל-12.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
