פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים וימי חופשה לעובד בשכר שעתי

ערן 01/11/15

שלום

לעובד שעתי- האם שעות שבת של 150% נלקחות בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים והשכר של יום חופשה?

תודה

לעמוד

המלא

לא

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תמורה – ימי חופש

עדן 01/11/15

האם עובד ראשי לבחור מתי ברצונו לפדות את ימי החופשה בכסף דווקא (כמובן אחרי שיצא 7 ימים רצוף לחופש בשנה)?

לעמוד

המלא

פדיון חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

לא. פדיון חופשה הוא רק בסיום העבודה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישת מזמין שירותים לראות אישור ניכוי מס במקור

שלומי 01/11/15

שלום,חתמתי על הסכם מתן שירותים במתכונת של משרה מלאה (כעיקרון רק לפני החתימה על החוזה המעסיק טרח לעדכן אותי שהוא לא מוציא תלוש והוא רוצה שאני אוציא לו קבלות). בתחילה לא רציתי לפתוח תיק במע"מ אבל בסוף, בהיעדר פתרון סביר אחר ובהיעדר גמישות מוחלט מצד מזמין העבודהמעסיק, עשיתי זאת.עכשיו, אחרי חודשיים וחצי שבהם לא קיבלתי שכר, כשאני רוצה לקבל צ'קים תמורת קבלות-נאמר לי שאני צריך להציג גם אישור על ניכוי מס, מה שידרוש ממני עוד כמה ימים בלי שכר.כעיקרון אני עוסק פטור והודעתי על כך למעסיק. האם דרישת המעסיק נחשבת לסבירה?

לעמוד

המלא

לא דיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי ימי חופשה

רונית 01/11/15

האם מעסיק שלא ניכה לי מהמשכורת ימי חופשה הגם שמימשתי ועברתי את המכסה וכעת לאחר 7 שנות עבודה החל לנכות ימי חופשה האם זה נחשב הרעה מוחשית בתנאי עבודה? תודה

לעמוד

המלא

ניכוי ימי חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

לא. מאחר ולא ניתן לייחס למעסיק כוונה לאפשר לך להיעדר מהעבודה ולשלם עבור ימי ההיעדרות בלא לחייב את יתרת החופשה, ברור זו טעות והוא רשאי לתקנה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה לשבוע שלם

מיכל קדוש 01/11/15

במסגרת עבודתי כמטפלת בבית אבות הוזמנתי לשיחת משמעת שכללה שלושה עובדי הנהלה המורכבים מ:מנהלת מוסד,עו"ס ואחות ראשית.
השיחה נועדה כדי להציג בפניי כמה נושאים הנחשבים, "בעיות משמעת".
חשוב לציין כי אין שום בסיס או הוכחות לתענות שהוצגו פרט לכך שיצאתי להפסקת סיגריה יחד עובדות נוספות (משהו שלא מקובל כמובן).השאלה שלי היא,האם המעסיק(מעסיק פרטי) יכול לבטל לי משמרות לשבוע ימים?

לעמוד

המלא

ביטול משמרות עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

בהנחה שאין הסכם עבודה ותקנון משמעת המאפשרים למעסיק לעשות זאת, התשובה שלילית. את זכאית לשכרך בגין אותו שבוע.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי התאמה

שילב 01/11/15

איך ייתכן שהנתונים הפנסיוניים שמופרשים מתלוש השכר אינם תואמים לנתונים בפוליסה
בנוסף המעסיק חודש מפריש פנסיה וחודש לא, וזו כבר לא פעם ראשונה.
האם זו הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

הפקדות לביטוח הפנסיוני

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

קשה להשיב ללא בדיקת הנתונים.

יש להפריש מדי חודש. אי הפרשה סדירה מקימה עילת תביעה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק מתעקש

מלי 01/11/15

אני עובדת בחנות מזה שנתיים 6 משמרות בשבוע ולאחרונה התחלתי לימודים אקדמיים. כחודשיים לפני תחילת הלימודים סיכמנו עם המעסיק שאוכל לתת 3 משמרות בשבוע בימים קבועים. עכשיו הוא מתחיל להתעקש על משמרת רביעית במוצאי שבת, למשמרת זו לא התחייבתי מכיוון שלמחרת אני לומדת וזה מפריע ללימודיי לצאת בשעות מאוחרות יחסית. האם יש לו זכות לדרוש ממני לעבוד במזמרת זו אף על פי שלא סיכמנו עליה? לדבריו אם לא אעבוד במשמרת זו זה יבוא על חשבון משמרות אחרות במהלך השבוע.

לעמוד

המלא

מתכונת עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

המעסיק רשאי לקבוע שצרכי העבודה מחייבים מתכונת עבודה שונה. אם העבודה לא מתאימה לך במתכונתה החדשה, את לא חייבת לעבוד שם.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה לעובד 5 ימים וימי ו' לסירוגין

חיה 01/11/15

בוקר טוב ושבוע טוב, מה הזכאות לצבירת חופשה לעובד שעובד 5 ימים וימי ו' לסירוגין? האם חופשה לפי 5 ימים או לפי 6 ימים ?

לעמוד

המלא

שבוע עבודה וחופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

מתכונת שבוע העבודה היא לא אישית אלא של מקום העבודה. אם המקום עובד ב-5 ימים, כך יש לחשב את ימי החופשה. ואם 6 - בהתאם.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה במוסד רפואי פרטי לטיפול בקשישים

אריק 31/10/15

מעוניין לברר כמה שעות עבודה ושעות נוספות ושבתות מותר לעובדים במוסד כזה בשבוע ובחודש.

פנו אלי עובדי כוח עזר אזרחי ישראל בני 50 ומעלה וטענו כי הגבילו להם והפחיתו את שעות העבודה ל-43 +6 נוספות לשבוע ו-3 שבתות בחודש.

לי ברור נושא חשיבות שעות המנוחה אך מדובר בעובדים קשי יום עם שכר מאוד נמוך אשר לדבריהם יאלצו לכתת רגליהם ולעבוד במוסדות דומים את השעות הנוספות הרבות מעבר למה שרשמתי ואשר הפחיתו להם.

הם אפילו רוצים לכתוב מכתב קולקטיבי לגורם ציבורי או ממשלתי במידה ויש כתובת לכך ובו בקשה להמשיך לעבוד שעות נוספות רבות.

שאלתי היא אם יש החרגות או כמות שעות מעבר למה שציינתי למוסד כמו זה שהם עובדים בו.ואם יש גורם כלשהו אליו יוכלו לפנות ע"מ לאפשר להם שעות עבודה נוספות מעבר למיגבלה החוקית.

תודה

לעמוד

המלא

שעות עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 02/11/15

מדבור בעניין פרטני שנוגע להסכמי עבודה החלים במקומות אלה. על פי הדין אין לעובד זכו מוקנית לעבוד בשעות נוספות או בשבתות.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני מלצר ופיטרו אותי

מאור כהן 31/10/15

אם אני עובד במסעדה במשך חודש בערך 4 5 פעמים בשבוע. יכולים לפטר אותי בלי התראה מראש ולתת לי משמרת אחרונה או שיש איזהשהו חוק של זמן התראה?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

יש לתת לך הודעה מוקדמת של יום

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סירוב עובדת קבלן לחתום על טופס ויתור סודיות בחברה

אביגיל 31/10/15

היי,אימי עובדת ניקיון דרך חברה קבלנית מעל 18 שנים. במסגרת עבודתה ביקשה לעבור מקום (בחברה המקבלת את שירותי הניקיון) ומנהל העבודה ברוב טובו אישר לה. במעבר למקום החדש הובהר לה שעליה לחתום על בדיקה בטחונית מטעם החברה שמקבלת את שירותי הקבלן (טפסי ויתור סודיות) עליהם סירבה לחתום וביקשה לעבור למקום נוסף אחר, האם רשאי המעסיק לפטר אותה ללא פיצויי פיטורין במקרה זה?

בתודה אביגיל

לעמוד

המלא

סירוב עובד לחתום על ויתור סודיות- דיני עבודב

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

לא. זו לא עילה השוללת פיצוים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161

אפרת 31/10/15

שלום רב,

חמתי עבדה מספר שנים במרפאת שניים. בתקופת עבודתה התחלפו הבעלים במרפאה והיא המשיכה לעבוד אצל הבעלים החדשים. לפני מספר שנים סיימה את עבודתה. כעת היא רוצה למשוך את כספי הפיצויים. המעסיק האחרון טוען שאינו יכול למלא 161 על כל התקופה גם בגין המעסיק הישן. המעסיק הישן מעולם לא העביר לה 161 ואנחנו לא מצליחים למצוא אותו.

לא ברור האם במעמד החלפת המעסיק היא פוטרה והועסקה מחדש או המשיכה ברצף אצל אותו מעסיק (אישה מבוגרת ולא בקיאה בנושא).

יש איזושהי דרך להתגבר על המשוכה או שבאפשרותנו לפנות לביה"ד לענייני עבודה?

האם ניתן לבוא בדרישה למעסיק החדש?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

טופס 161- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

לא ניתן לענות מבלי לבחון את התלושים ובעיקר את של תקופת המעבר וכן את הקופה הספציפית וכיצד עברה / המשיכה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בשל הרעת תנאים

תוש 31/10/15

בחודש האחרון התבקשתי לחתום על תקן שעות חדש בו מקצצים לי שעות עבודה. סירבתי לחתום והשבוע נשלח מייל מטעם המטה בו הם מציינים שהם לא קיבלו את התקן החדש חתום, אך הקיצוצים נכנסים לתוקף החל מהחודש הקרוב (ממחר) ועלי להגיע לפי השעות שנקבעו.

כמובן שזה לא חוקי ויש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הבנתי שאני צריכה להתפטר תוך זמן קצר מביצוע ההרעה, אחרת יחשב שהסכמתי לעבוד בתנאים החדשים ולא תהיה לי עילה לתביעת הפיצויים.

רציתי לשאול מספר שאלות לגבי המצב:

1. התפטרות עובד בשל הרעת תנאים מזכה אותו בפיצויים, האם היא נחשבת כפיטורין לכל דבר גם לגבי דמי אבטלה?

2. פיצויי הפיטורים ודמי האבטלה מחושבים לפי חודש העבודה האחרון? במידה וכן, מה עלי לעשות כשהמעסיק דורש ממני לעבוד פחות בחודש זה והמשכורת כמובן תהיה נמוכה יותר..?

3. האם התפטרות בשל המצב הנוכחי נחשבת כהרעת תנאים באופן מוחלט? האם בד''כ מעסיקים של בתי עסק גדולים לא עושים בעיות בדמי הפיצויים במצב זה או שהרבה פעמים יש צורך להתחיל תהליך משפטי בבית דין לעבודה?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

1. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

לגבי פיצוים עושים את החישוב לפי השכר לפני ההרעה

בכל מקרה שימי לב שעליך לתתהתראה בכתב למעסיק טרם ההתפטרות כי את לא מסכימה להרעה וכי אם לא ישיב אותך להיקף הקודם תתפטרי בדין מפוטר

לגבי איך פועלם - כל מקום פועל באופן שונה אין חוקים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשות בתלוש אבל קשות לניצול

רן 30/10/15

אם עובד לדוגמה חברת אבטחה רוצה לצאת לחופש מידי כמה שבועות אבל המעסיק שולל בתשובות של "לא אפשרי כרגע"

או "אין לו אנשים" זה מותר לו כבתלוש יש יותר מ20 ימי חופשות ..?

לעמוד

המלא

חופשות בתלוש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

ראשית המעסיק חייב לפי חוק להוציא את העובד אחת לשנה לחופשה רציפה מעבר לכך ככל והמעסיק לא מאפשר ניצול ימי החופשה מחובתו לאפשר צבירתם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

רותי 30/10/15

אני מורה שיצאתי לפנסיה
מוקדמת מהוראה עבדתי במשך למעלה מעשרים שנה ברשת נעמ"ת. הופרשו לי פיצויים
בקרן פנסיה מבטחים הוותיקה. בחלק מהתקופה שעבדתי הופרשו פיצויים לקרן בשיעור 6.5%
מהשכר ובחלק מהתקופה הופרשו פיצויים בשיעור 7.5%. כידוע הפיצויים המופרשים לעובד
צריכים להיות שמונה ושליש אחוז. כשפניתי ובקשתי מרשת נעמ"ת את הפרשי הפיצויים
המגיעים לעובד רשת נעמ"ת השיבה לי שכל ההפרשות לעובד נחשבים כפיצויים גם חלק
תגמולי המעביד. הייתכן?!

בנוסף, רשת נעמ"ת
טוענת שקיים הסכם למורים בתיכון שכל הפרשות המעביד נחשבים לפיצויים אך היא מסרבת
להראות או להפנות את השואל להסכם ומסתפקת באמירה כללית ובלתי מחייבת אותם לשלם
למורה שפרש מעבודתו לקבל את הפרשי הפיצויים.

אבקש את התייחסותך לנושא
האם לעובדי הוראה ( מורים תיכוניים)יש הסכם מיוחד לגבי מורים שחסכו במבטחים
הוותיקה בנוגע להשלמת פיצויי פיטורין לשמונה ושליש. והאם זה נכון שכל הפרשות
המעסיק (תגמולים ופיצויים)נחשבים כפיצויים? האם יכול להיות שגם חלק התגמולים של
המעביד יחשבו כפיצויים?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

על פניו אכן נראה לא תקין יש לבחון למול הקרן מה אומר התקנון של הקופה הספציפית

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור חגים

אלי 30/10/15

בוקר טוב.

עובדת בחברה במעמד חודשי המועסקת כשנה,שהתה בחופשה במהלך כל חודש ספטמבר.

היות ונצברו לזכותה 4 ימי חופשה בלבד,תוגמלה העובדת בגין מכסה זו בלבד.

האם חלה חובה לתגמל בגין חגי תשרי?

לעמוד

המלא

תשלום עבור חגים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

על פניו נראה שכן אך ממליצה לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרטים לא נכונים בלוש השכר

רועי 30/10/15

שלום, עבדתי במקום עבודה משנת 2012. לכל אורך התקופה בתלוש השכר שלי נכתב כי צבירת ימי החופשה שלי היא 0 (דבר שכמובן לא נכון, מפאת תקופת עבודתי במקום). מה הן הסנקציות שיוטלו על המעסיק במקרה של תביעה?

יש לציין כי כעת כשסיימתי את עבודתי המעסיק אכן פדה לי את ימי החופשה מגיעים לי, אך רק לאחר שביקשתי ממנו.

לעמוד

המלא

פרטים לא נכונים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

ככל וקיבלת את התשלום המגיע לך בגין הימים אז מבחינת דיני עבודה לא הייתי רצה להגיש תביעה שכן רק פיצוי עונשי זה לא משהו שבתי הדין פוסקים. מנגד אתה יכול לפנות למשרד התמת בתלונה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענה

מתמחה 31/10/15

שלום. במידה ושילמו לך את פדיון ימי החופש, ממליץ לפנות ליחידת הפיקוח על תחום דיני העבודה במשרד התמ"ת והמעסיק יקבל סנקציה. בהצלחה

הוצאות רכב

ניקול 29/10/15

אני עובדת בחברה ציבורית גדולה ,ליפני 6 שנים עליתי בדרגה במקום העבודה,

בתנאים של הדרגה החדשה מגיע לי תוספת שניתנת בגלל שאני גרה מעל 10 ק"מ ממקום עבודתי, כ1300 ש"ח בחודש.

איש לא יידע אותי בכך שאני זכאית לתוספת זאת, וגם לא קיבלתי את התוספת,

כיום שאני מודעת לכך פניתי למשאבי אנוש ואמרו לי שהם מוכנים לשלם לי רק חצי שנה רטרואקטיבית, אשמח לדעת האם מגיע לי תשלום עבור כל התקופה בה הייתי בדרגה הנוכחית, דהיינו 6 שנים רטרואקטיבית?

לעמוד

המלא

הוצאות רכב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

יש לבחון את התנאים והאם יש סייגים כלשהם ככל ולא אז אכן את זכאית לתבוע בגין כל התקופה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין לעובדת עמותה

זוהרה 29/10/15

אני עובדת זו השנה השישית בעמותה כמנהלת צהרון. בכל סיום שנת לימודים קיבלתי הודעה על הפסקת עבודה למשך חודשי החופש הגדול והועסקתי שוב ב - 1 לספטמבר. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין או זכויות אחרות בסיום עבודתי בעמותה?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

אכן כן. כל עוד אין הפסקה של מעל חצי שנה הותק ממשיך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ימי הודעה מוקדמת העובד חייב לתת למעביד יכולים

מפעי 29/10/15

האם ימי הודעה מוקדמת שהעובד חייב לתת למעביד יכולים לחלול בתוך ימי מחלה?

אני עבדתי חצי שנה בעבודה פיזית כמחסנאית סחורה...

העבודה קשה וגרמה לי לכאבי גב ובתוך הכאבי גב החזקים שפקדו אותי (יש לי אישור מחלה) הודעתי למעסיק שאני עוזבת בזמן שהייתי בחופשת מחלה....

בפועל אני צריכה לתת למעסיק 6 ימי הודעה מוקדמת.. האם הימי מחלה שלקחתי נחשבים כימי הודעה מוקדמת בעניין זה?

לעמוד

המלא

ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

לא. אין חפיפה בין הודעה מוקדמת למחלה. יש לבחון האם בשל מצבך הרפואי את יכולה ליתן הודעה מוקדמת ובמידה והתתשובה היא לא יש להמציא אישור רופא תעסוקתי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר זמן קצר

חיה 29/10/15

התחלתי לעבוד במקום חדש, כעובדת חודשית, בתאריך 10.8.15 בחודש ספטמבר הודעתי למעביד כי אני לא מעוניינת להמשיך. עבדתי בחודש ספטמבר עד תאריך 25 לחודש ובחול המועד סוכות המשרד כולו יצא לחופשה מרוכזת. בתאריך 5 לנובמבר הגעתי ליום עבודה נוסף וסיימתי באותו יום. המעסיק שילם לי משכורת גם בחודש אוגוסט וגם בחודש ספטמבר, רק עבור ימי עבודה בפועל, למרות שהוגדרתי מלכתחילה כעובדת חודשית. האם תקין? האם מותר לו?

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

יש לבחון את החוזה ותלוש השכר על מנת לענות. בעיקרון היה עליו לשלם לך בהתאם לחוזה ביניכם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים למנקה חדר מדרגות

שלומי 29/10/15

שלום רב,

אחת השכנות בבניין בו גרות 12 משפחות ניקתה את חדר המדרגות במשך 8 שנים ובתמורה לא שילמה תשלום ועד הבית במשך כל התקופה, ואף שולם לה תשלום חודשי בהפחתת מיסי הועד. (כלומר אם העבודה היא 300 ש"ח לחודש ומיסי הוועד הם 100 ש"ח - שולם לה 200 ש"ח כל חודש).

על ההכנסה הזו היא כמובן לא דיווחה לרשויות המס ובנוסף לא היה לה ביטוח תאונות אישיות.

כעת, משאני מוניתי לוועד הבית, הודעתי לה שהעסקתה ע"י הוועד הקודם היתה בלתי חוקית והיא מפסיקה לעבוד. במקומה הבאתי מנקה עוסק עצמאי שאני משלם לו כחוק, כולל מע"מ (ואף ביררתי שיש לו ביטוח תאונות כמו כל בעל עסק).

כעת השכנה דורשת פיצויים בגין פיטוריה לאחר 8 שנים.

האם יש לה עילה לתביעתה? האם הייתי צריך להשאיר אותה בתפקיד על אף שהיא עובדת שלא כחוק?

תודה רבה

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/10/15

אכן על פניו נראה כי לא היית צריך להשאירה בתפקיד אבל זה לא מונע את העובדה שאתה חייב בתשלום פיצוים כדין ואף באם לא קיבלה את הזכויות הסוציאליות במשך התקופה אז אותם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה מחודשת לפנסיה

yancu89 29/10/15

שלום רב! לפני מס' ימים חזרתי לעבוד אצל מעסיקי הקודם,לאחר 7 חודשים בהם קיבלתי דמי אבטלה. המעסיק הפריש לי בזמנו לפנסיה,כחוק, ואני מבקש לברר אצלכם מתי עליו לחדש את ההפרשות. בתודה מראש.

לעמוד

המלא

הפרה לפנסיה

עו"ד רענן קריב מנהל 29/10/15

לאחר שלושה חודשים, רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הבראה

חיים א. 29/10/15

ימי הבראה מורכבים ממספר הימים בשנה ומתעריף ליום וזאת עפ"י המשק
הרלוונטי. אצלי בחוזה מופיע "מספר הימים עפ"י המקובל במשק
ההסתדרותי". מה המשמעות מבחינת התעריף ליום? האם מקובל כמו שהמעסיק טוען
שהתעריף ליום שונה מהמשק ההסתדרותי והוא עפ"י המגזר הפרטי או שהמעסיק מנסה
לחסוך על גבי כמה שקלים ? תודה

לעמוד

המלא

ימי הבראה

עו"ד רענן קריב מנהל 29/10/15

התעריף ליום זהה בכל המשק ובכל המגזרים. כמות הימים שונה, היא גדולה יותר במשק ההסתדרותי לעומת הסקטור הפרטי.

ראי את הקישור

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב