פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עובדת בת 64
ניר רוזן
22/10/15
שלום,
המטפלת של הילדים התפטרה אחרי 4 שנות עבודה.
העובדת כיום בת 64, האם אני חייב לשלם למטפלת פצויי פיטורין?
תודה מראש,
ניר
המטפלת של הילדים התפטרה אחרי 4 שנות עבודה.
העובדת כיום בת 64, האם אני חייב לשלם למטפלת פצויי פיטורין?
תודה מראש,
ניר
התפטרות עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
אם היא התפטרה בגלל שהגיעה לגיל פנסיה אז כן. בכל מקרה מכוח החוק היית צריכה להפריש לה לביטוח פנסיוני חלק פיצוים בשנים האחרונות של 4-6 אחוז כך שההשלמה היא לא של כל הסכום אלא רק של היתרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרה מוות
רוני
22/10/15
שלום רב
אדם עבד מעל 20 שנה במקום עבודה אחד. ומת באופן פתאומי. ילדיו בגירים חלקם נשואים ובעלי משפחות.
מה קורה עם פיצויי הפיטורין שלו
מה קורה עם כספיי הפנסיה שצבר
קרן השתלמות
פדיון ימי הבראה וחופש?
אדם עבד מעל 20 שנה במקום עבודה אחד. ומת באופן פתאומי. ילדיו בגירים חלקם נשואים ובעלי משפחות.
מה קורה עם פיצויי הפיטורין שלו
מה קורה עם כספיי הפנסיה שצבר
קרן השתלמות
פדיון ימי הבראה וחופש?
פטירת אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
הפיצצוים הם חלק מהעזבון והעזבון זכאי להם לגבי הפנסיה המוטבים הנקובים בה זכאים למה שזכאים לפי תקנון הפנסיה וכנל לגבי קרן השתלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עדכון בדבר שחרור מהייצוג
ללא
22/10/15
התובע הגיש לבית הדין הודעה על שחרור עו"ד שייצגה אותו מהייצוג.בית הדין החליט לגבי ההודעה כי אם התובע לא יערך בהתאם ולא יופיע לדיון הקרוב התיק ייחמק.
בהחלטה בית הדין לא מתייחס לעצם השחרור מהייצוג. וחרף הזמן שעבר בבית הדין עדיין מעודכן שעורכת הדין מייצגת אותי (למרות שזה לא נכון).
בנתונים המפורטים לעיל, האם על מנת לעדכן בבית הדין שאני מייצג את עצמי מספיק לשלוח הודעה למזכירות? או שחובה שוב להטריד את השופט בעניין?
תודה
בהחלטה בית הדין לא מתייחס לעצם השחרור מהייצוג. וחרף הזמן שעבר בבית הדין עדיין מעודכן שעורכת הדין מייצגת אותי (למרות שזה לא נכון).
בנתונים המפורטים לעיל, האם על מנת לעדכן בבית הדין שאני מייצג את עצמי מספיק לשלוח הודעה למזכירות? או שחובה שוב להטריד את השופט בעניין?
תודה
אי עדכון בדבר שחרור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
נסה להגיש פנייה למזכירות למחיקת עו"ד כמייצגת ובמידה והם ידרשו פניה לשופט אז בקש הבהרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
יולי
22/10/15
עבדתי כשנה כעובדת חיצונית בחברה מסויימת ולאחרונה ילדתי. האם החברה בה אני עובדת יכולה לפטר אותי לאחר חופשת הלידה ו״להפיל״ את האחריות על מציאת עבודה על המעסיק בפועל גם אם לא בטוח שיש באפשרותו להשיג לי משרה באותם תנאים במקום אחר היות והוא רק מעסיק חיצוני אשר אחראי על התשלום? או האם למרות שאני מועסקת אצלם ולא בצורה ישירה הם מחוייבים להחזיר אותי לעבוד באותם תנאים ע״פ חוק?
חזרה מחופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
יש לבחון היטב את אופן היחסים והקשר על מנת לענות ברמה היבשה מי שאסור לו לפטר אותך זה המעסיק אך כאמור יש לדעת מי כאן במערכת יחסים זו הוא המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה מעל חודש
דבי
22/10/15
שלום. יש לנו עובד ששבר את ידו בבית ואינו יכול לעבוד עקב כך. הנ"ל קיבל אישור מחלה לחודש ויתכן שיקבל הארכה.
יש לו יתרה צבורה של כ50 ימי מחלה. האם המעסיק צריך לשלם לו על כל ימי המחלה?
תודה רבה
יש לו יתרה צבורה של כ50 ימי מחלה. האם המעסיק צריך לשלם לו על כל ימי המחלה?
תודה רבה
מחלה מעל חודש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על פיטורים / התפטרות
b.s
22/10/15
אני מועסק בחברה עם חוזה אישי (תפקיד ניהולי)
בחוזה מופיע שבמידה ואני מעוניין לסיים את ההתקשרות עם החברה - אני צריך להודיע 90 יום לפני על מנת שהם ימצאו מחליף
אך מנגד במידה והם מעוניינים לסיים את העסקתי - הם יתנו הודעה ע"פ חוק.
האם החוזה הינו חוקי ותקף - והאם יש בו חוסר הגינות
תודה
בחוזה מופיע שבמידה ואני מעוניין לסיים את ההתקשרות עם החברה - אני צריך להודיע 90 יום לפני על מנת שהם ימצאו מחליף
אך מנגד במידה והם מעוניינים לסיים את העסקתי - הם יתנו הודעה ע"פ חוק.
האם החוזה הינו חוקי ותקף - והאם יש בו חוסר הגינות
תודה
הודעהמ ראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
על פניו זהנראה לא תקין ולא סביר שיעמוד במבחן בית הדין שכן זה מרע עם העובד באופן חד צדדי אך יש לבחון לעומק את הכתוב בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מחלה וקצבת נכות
בת של 1
21/10/15
שלום,
אמי אובחנה לפני מס' חודשים כחולה בסרטן השד, אך כרגע איננה מטופלת באופן קונבנציונלי בשל סוג הגידול שלה. היא עובדת כמרצה ומקבלת שכר מרצים. עכשיו היא כנראה מפסיקה או תפחית מלעבוד עקב המחלה.
הבנו כי עליה למצות את ימי המחלה בכדי לקבל קצבת נכות? האם זה נכון?
ממה שהיה ידוע לה כעובדת בשכר מרצים לא מגיעים לה ימי מחלה, ולכן היא מעולם לא קבלה אותם פשוט הודיעה על היעדרות.האם זה נכון? אם בכ"ז מגיעים לה ימי מחלה, האם יש אפשרות לבקש אותם רטרואקטיבית כמובן בהוצאת האישורים הנדרשים?
אם היא תצטרך לקחת ימי מחלה עכשיו, באיזו צורה הם ניתנים?
היא לימדה השנה יומיים בשבוע ושנה שעברה שלושה.
לגבי הפסקת העבודה- האם יש דרך ספציפית שבה יש להודיע על ההפסקה?
תודה רבה!
אמי אובחנה לפני מס' חודשים כחולה בסרטן השד, אך כרגע איננה מטופלת באופן קונבנציונלי בשל סוג הגידול שלה. היא עובדת כמרצה ומקבלת שכר מרצים. עכשיו היא כנראה מפסיקה או תפחית מלעבוד עקב המחלה.
הבנו כי עליה למצות את ימי המחלה בכדי לקבל קצבת נכות? האם זה נכון?
ממה שהיה ידוע לה כעובדת בשכר מרצים לא מגיעים לה ימי מחלה, ולכן היא מעולם לא קבלה אותם פשוט הודיעה על היעדרות.האם זה נכון? אם בכ"ז מגיעים לה ימי מחלה, האם יש אפשרות לבקש אותם רטרואקטיבית כמובן בהוצאת האישורים הנדרשים?
אם היא תצטרך לקחת ימי מחלה עכשיו, באיזו צורה הם ניתנים?
היא לימדה השנה יומיים בשבוע ושנה שעברה שלושה.
לגבי הפסקת העבודה- האם יש דרך ספציפית שבה יש להודיע על ההפסקה?
תודה רבה!
הי, השאלה דולגה משום מה..
בת של 1
26/10/15
האם פרילאנסרים המועסקים בעסק מכוסים בביטוח חבויות?
אורי
21/10/15
שלום,
בבעלותי עסק לארגון והדרכת טיולים. העסק מבוטח בביטוח צד ג ואחריות מקצועית לרבות אחריות שילוחית למארגני טיולים וחבות מעבידים.
כחלק מהעבודה בעסק מועסקים מדריכים שונים באופן מזדמן (אחת לשבועיים/חודש/חודשיים) כפרילאנסרים, כלומר: כנגד המצאת חשבונית/קבלה או כנגד תאום מס עבור שכר מרצים.
להבנתי, אילו היו מועסקים כשכירים הרי שהיו מכוסים תחת חבות מעבידים. השאלה היא האם כאשר הם מועסקים באופן זה, כפרילאסרים, האם אין הם חשופים לתביעות מצד ג כנגדם? למרות שיצאו להדרכת הטיול מטעם העסק ובארגונו?
בבעלותי עסק לארגון והדרכת טיולים. העסק מבוטח בביטוח צד ג ואחריות מקצועית לרבות אחריות שילוחית למארגני טיולים וחבות מעבידים.
כחלק מהעבודה בעסק מועסקים מדריכים שונים באופן מזדמן (אחת לשבועיים/חודש/חודשיים) כפרילאנסרים, כלומר: כנגד המצאת חשבונית/קבלה או כנגד תאום מס עבור שכר מרצים.
להבנתי, אילו היו מועסקים כשכירים הרי שהיו מכוסים תחת חבות מעבידים. השאלה היא האם כאשר הם מועסקים באופן זה, כפרילאסרים, האם אין הם חשופים לתביעות מצד ג כנגדם? למרות שיצאו להדרכת הטיול מטעם העסק ובארגונו?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום דיני ביטוח
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנעות מתחרות
שלמה
21/10/15
שלום,
בחוזה שלי מופיע הסעיף הבא:
המנעות מתחרות -
העובד מתחייב להמנע מתחרות עם החברה , מכל סוג , לרבות כל מידע הנוגע
והקשור לעסקיה של החברה במישורין או עקיפין , אשר יגיע אליו במהלך עבודתו בחברה,
והכל הן בתקופת עבודתו בחברה והן לאחר שיסיים את עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא.
מעבר לעבודה אצל מתחרה יותר לאחר שנת צינון.
השאלה שלי היא כזאת - החברה שאני שכיר בה מעוניינת להפסיק לעבוד בתחום מסויים ומעוניינת למכור אותו ואת הלקוחות של התחום הזה לחברה אחרת.
במקביל לעבודתי בחברה אני עובד כעוסק פטור.
אחד הלקוחות "הנמכרים" לא מעוניין לעבור לעבור עם החברה שאיתה נסדר ההסכם ומעדיף לעבוד מולי כפרילנסר.
האם יש בעיה חוקית עם זה בגלל סעיף אי התחרות ? או שהסעיף לא בתוקף מהרגע שהחברה מפסיקה לעבוד בתחום הזה ?
תודה
בחוזה שלי מופיע הסעיף הבא:
המנעות מתחרות -
העובד מתחייב להמנע מתחרות עם החברה , מכל סוג , לרבות כל מידע הנוגע
והקשור לעסקיה של החברה במישורין או עקיפין , אשר יגיע אליו במהלך עבודתו בחברה,
והכל הן בתקופת עבודתו בחברה והן לאחר שיסיים את עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא.
מעבר לעבודה אצל מתחרה יותר לאחר שנת צינון.
השאלה שלי היא כזאת - החברה שאני שכיר בה מעוניינת להפסיק לעבוד בתחום מסויים ומעוניינת למכור אותו ואת הלקוחות של התחום הזה לחברה אחרת.
במקביל לעבודתי בחברה אני עובד כעוסק פטור.
אחד הלקוחות "הנמכרים" לא מעוניין לעבור לעבור עם החברה שאיתה נסדר ההסכם ומעדיף לעבוד מולי כפרילנסר.
האם יש בעיה חוקית עם זה בגלל סעיף אי התחרות ? או שהסעיף לא בתוקף מהרגע שהחברה מפסיקה לעבוד בתחום הזה ?
תודה
סעיף אי תחרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/10/15
שלמה שלום,
לא ניתן לתת תשובה חד משמעית לשאלתך במסגרת הפורום שכן, סעיף אי תחרות נועד למנוע מעובד להשתמש במידע שמקבל מתוקף תפקידו. לכן, מחד, נראה כי אתה עדיין כפוף לסעיף אי התחרות כיוון שתעשה שימוש במידע שקיבלת מתוקף תפקידך בחברה.
מאידך, ניתן לומר שעם מכירת התחום והעברת הלקוחות, החברה מוותרת על סעיף אי התחרות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת הנסיבות.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן לתת תשובה חד משמעית לשאלתך במסגרת הפורום שכן, סעיף אי תחרות נועד למנוע מעובד להשתמש במידע שמקבל מתוקף תפקידו. לכן, מחד, נראה כי אתה עדיין כפוף לסעיף אי התחרות כיוון שתעשה שימוש במידע שקיבלת מתוקף תפקידך בחברה.
מאידך, ניתן לומר שעם מכירת התחום והעברת הלקוחות, החברה מוותרת על סעיף אי התחרות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת הנסיבות.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול להציא פיצויים? ואם לא, אם יש משהו שאנ
דני
21/10/15
אני עובד בעבודה 4 שנים
העסק שבו אני עובד הפך משנת 2015 להיות חברה בע"מ ומאותו יום הממסד התחיל להתנהג ביחס רע ומשפיל לעובדים ואליי.
זה התחיל בזה שהביאו לי חוזה עובד מעסיק עם דרישות כפולות כולל ניקיון ועוד הרבה דברים, וביקשו שאני יחתום כמובן שסרבתי, נב. אני לא עובד תחת חוזה עובד מעביד החייב א"פ חוק ,
ונמשך בזה שלא מגישים לי דוח שעות נוכחות,
ויחס לא נעים. ונוצר אצלי דחף קשה לעזוב אך אני לא רוצה לוותר על זכות לפיצויים השאלה איך אני יכול להוציא פיצויים מגוף כל כך בעייתי שכן הרבה עובדים בחברה ניסו ולא הלך להם והם נאלצו להתפשר או לוותר .
חשבתי על דרך והבנתי שבמידה ואני עובר לעיר אחרת אני זכאי לעזוב ולדרוש פיצויים
לאחותי יש דירה בצפון האם אני יכול להעביר את המען שלי במשרד הפנים לכתובת שלה לתקופה ואז לדרוש פיצויים.
אם צריך אני יכול לעשות איתה חוזה שכירות ,
וכמה זמן אני יצתרך להשאיר את המען ×
אז בקיצור אני שואל איך אני עושה זאת, ומה המסמכים שאני צריך להגיש למעסיק, ואם אני זכאי לשחרר קופות ביטוח וגמל, ואיך אני מקפיד על זה שהחברה לא תסבן אותי.
העסק שבו אני עובד הפך משנת 2015 להיות חברה בע"מ ומאותו יום הממסד התחיל להתנהג ביחס רע ומשפיל לעובדים ואליי.
זה התחיל בזה שהביאו לי חוזה עובד מעסיק עם דרישות כפולות כולל ניקיון ועוד הרבה דברים, וביקשו שאני יחתום כמובן שסרבתי, נב. אני לא עובד תחת חוזה עובד מעביד החייב א"פ חוק ,
ונמשך בזה שלא מגישים לי דוח שעות נוכחות,
ויחס לא נעים. ונוצר אצלי דחף קשה לעזוב אך אני לא רוצה לוותר על זכות לפיצויים השאלה איך אני יכול להוציא פיצויים מגוף כל כך בעייתי שכן הרבה עובדים בחברה ניסו ולא הלך להם והם נאלצו להתפשר או לוותר .
חשבתי על דרך והבנתי שבמידה ואני עובר לעיר אחרת אני זכאי לעזוב ולדרוש פיצויים
לאחותי יש דירה בצפון האם אני יכול להעביר את המען שלי במשרד הפנים לכתובת שלה לתקופה ואז לדרוש פיצויים.
אם צריך אני יכול לעשות איתה חוזה שכירות ,
וכמה זמן אני יצתרך להשאיר את המען ×
אז בקיצור אני שואל איך אני עושה זאת, ומה המסמכים שאני צריך להגיש למעסיק, ואם אני זכאי לשחרר קופות ביטוח וגמל, ואיך אני מקפיד על זה שהחברה לא תסבן אותי.
התפטרות בדין מפוטר - מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
דני שלום,
ראשית, אין חובה על פי חוק לערוך חוזה עבודה.החובה על המעסיק היא לתת הודעה לעובד על תנאי העסקה וזאת תוך 30 יום מתחילת עבודתו או תוך 30 יום משינוי תנאי העסקתו.
שנית, לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
שלישית, ככל שאתה מרגיש שהמנהלים מתעמרים בך, עשויה לעמוד לך עילת התפטרות מחמת נסיבות שלא ניתן לבקש מהעובד לעבוד.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני בעניין.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, אין חובה על פי חוק לערוך חוזה עבודה.החובה על המעסיק היא לתת הודעה לעובד על תנאי העסקה וזאת תוך 30 יום מתחילת עבודתו או תוך 30 יום משינוי תנאי העסקתו.
שנית, לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
שלישית, ככל שאתה מרגיש שהמנהלים מתעמרים בך, עשויה לעמוד לך עילת התפטרות מחמת נסיבות שלא ניתן לבקש מהעובד לעבוד.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני בעניין.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פנסיה בגין אחזקת רכב המותנית בהגעה אתו לעבודה
ציפי
21/10/15
האם יש להפריש דמי פנסיה בגין אחזקת רכב מותנית של עובדת.
מדובר באחזקת רכב שתינתן במידה והעובדת תגיעה אתו לעבודה.
אחזקת הרכב החודשית תהיה במקום דמי נסיעה המשולמים לה חודשית?
מדובר באחזקת רכב שתינתן במידה והעובדת תגיעה אתו לעבודה.
אחזקת הרכב החודשית תהיה במקום דמי נסיעה המשולמים לה חודשית?
האם יש להפריש לפנסיה בגין רכיב אחזקת רכב?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/10/15
ציפי שלום,
במקרה שמדובר בתשלום המשמש החזר לכיסוי הוצאות הרכב של העובד, והתשלום מותנה בתנאי, הוא לא יחושב כחלק מהשכר לצורך הפרשות לפנסיה.
במקרה שיוכח כי מדובר למעשה בחלק מהשכר הרגיל שהוכנס כרכיב הוצאות רכב, מרכיב השכר יילקח בחשבון כשכר רגיל שיש להפריש בגינו לפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרה שמדובר בתשלום המשמש החזר לכיסוי הוצאות הרכב של העובד, והתשלום מותנה בתנאי, הוא לא יחושב כחלק מהשכר לצורך הפרשות לפנסיה.
במקרה שיוכח כי מדובר למעשה בחלק מהשכר הרגיל שהוכנס כרכיב הוצאות רכב, מרכיב השכר יילקח בחשבון כשכר רגיל שיש להפריש בגינו לפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
21/10/15
קיבלתי 14 יום מחלה כתוצאה מניתוח בריאותי.בעבודה שלי מבקשים ממני את האישור כולל אבחנה רפואית ואילו אני לא מעוניין.האם הדבר חוקי?
חוקי לדרוש רישום אבחון מחלה רפואית באישור מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
יוסי שלום,
בתקנה 2(א)(2) לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) נקבע כי על הרופא לציין באישור המחלה את אבחון המחלה.
ביום 30.06.2015 ועדת העבודה, הרווחה והבריאות החליטה למחוק את הסעיף הזה.
מחיקת הסעיף נכנסת לתוקפה עם פרסומה ברשומות משרד הכלכלה תוך 120 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בתקנה 2(א)(2) לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) נקבע כי על הרופא לציין באישור המחלה את אבחון המחלה.
ביום 30.06.2015 ועדת העבודה, הרווחה והבריאות החליטה למחוק את הסעיף הזה.
מחיקת הסעיף נכנסת לתוקפה עם פרסומה ברשומות משרד הכלכלה תוך 120 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת עותק לצד שכנגד
אסף
21/10/15
סעיף 37 לתקנות סדר הדין בבית הדין לעבודה לא ברור. האם אני רשאי שלא למסור עותק מ"בקשה" שהגשתי בהליך לעו"ד של הצד שכנגד?
המצאת עותק לצד השני
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
עורך דין של הצד שכנגד הוא אינו בעל דין.
כל בקשה או כתב טענות יש להעביר לצד השני או לעורך דינו אם הוא מיוצג.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כל בקשה או כתב טענות יש להעביר לצד השני או לעורך דינו אם הוא מיוצג.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה
אלכס
21/10/15
שלום, שואל בשביל חבר שאינו דובר עברית. הבחור הגיע לישראל במעמד תייר ולאחר זמן מה החל בהליכים לקבלת אזרחות. בזמן זה החל לעבוד (ללא תלוש) ועבד במשך חודשיים ולאחר מכן קיבל אזרחות והמשיך לעבוד חודש נוסף והתפטר. המעביד לא שילם את שכר העבודה.
האם ניתן לתבוע את המעסיק על אי תשלום שכר העבודה?
האם יכול להיגרם איזשהו נזק לעובד שהחל את עבודתו לפני שקיבל אזרחות?
תודה.
האם ניתן לתבוע את המעסיק על אי תשלום שכר העבודה?
האם יכול להיגרם איזשהו נזק לעובד שהחל את עבודתו לפני שקיבל אזרחות?
תודה.
אי תשלום שכר עבודה לעובד זר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
אלכס שלום,
דיני העבודה חלים על כל מי שעובד בתחום המדינה, לכן ניתן לתבוע את המעסיק על אי תשלום שכר עבודה על אף שהוא אינו תושב או אזרח הארץ.
הנזק שעשוי להיגרם לו הוא אולי התחשבנות אם רשויות המס/ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דיני העבודה חלים על כל מי שעובד בתחום המדינה, לכן ניתן לתבוע את המעסיק על אי תשלום שכר עבודה על אף שהוא אינו תושב או אזרח הארץ.
הנזק שעשוי להיגרם לו הוא אולי התחשבנות אם רשויות המס/ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף- תוספת למשכורת שלא ישולם עבורה דמי פנסיה ו
ציפי
21/10/15
האם יש מרכיבים במשכורת שעל פי חוק לא חייבים לשלם בגינם דמי פנסיה?
האם יש מרכיבים במשכורת שעל פי החוק לא חייבים לשלם בגינם דמי ב. לאומי?
האם יש מרכיבים במשכורת שעל פי החוק לא חייבים לשלם בגינם דמי ב. לאומי?
ישנם רכיבי שכר שלא מפרישים בגינם פנסיה ובט"ל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
ציפי שלום,
רכיבי השכר שנלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה הם אותם הרכיבים הנלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצוי פיטורים.
לא כל הרכיבים המנויים בתלוש השכר נלקחים בחשבון לצורך כך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
רכיבי השכר שנלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה הם אותם הרכיבים הנלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצוי פיטורים.
לא כל הרכיבים המנויים בתלוש השכר נלקחים בחשבון לצורך כך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מסבה רפואית- ימי הודעה מוקדמת
ציפי
21/10/15
האם עובדת שמתפטרת מסבה רפואית, חייבת במקרה זה לתת למעבידה ימי הודעה מוקדמת?
מדובר בעובדת שחיה ומתפקדת רגיל ביום יום , מטיילת עם/בלי ילדיה, ועוד, אך כנראה רוצה כעת לקבל קצבת נכות בגלל בעיה שסיפרה עליה בתחילת עבודתה, לפני 2 שנים. כל הזמן גימדה אותה ואפילו סיפרה שאינה סובלת יותר מכך.
מדובר בעובדת שחיה ומתפקדת רגיל ביום יום , מטיילת עם/בלי ילדיה, ועוד, אך כנראה רוצה כעת לקבל קצבת נכות בגלל בעיה שסיפרה עליה בתחילת עבודתה, לפני 2 שנים. כל הזמן גימדה אותה ואפילו סיפרה שאינה סובלת יותר מכך.
יש לתת הודעה מוקדמת בהתפטרות מחמת מצב בריאותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
ציפי שלום,
אכן, יש לתת הודעה מוקדמת בנסיבות המתוארות.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אכן, יש לתת הודעה מוקדמת בנסיבות המתוארות.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש עיצה ידידותית לא משפטית
מוטי
21/10/15
בשנת 2014 עבדתי שלושה חודשים בחברה טובה והוזמנתי לשימוע לפני פיטורין ולכן הגשתי את התפטרותי. הצטערתי שלא נלחמתי להישאר וביקשתי לחזור מספר פעמים. הזמינו אותי וסוכם שאחזור באותם התנאים שהיו לי, ביום הראשון לתחילת עבודתי הוגש לי הסכם עבודה בתנאים אחרים שבו סכום המשכורת הוא זהה אבל הוא גלובלי ומורכב מכ1500 שח שעות נוספות גלובליות והשאר משכורת גלובלית כמו יום העבודה ארוך שחצי שעה כל יום. מעסיקי נותן לי לעבוד שעות נוספות, אני לא מעונין לעבוד שעות נוספות ואני מבין שגם לא אקבל על זה כסף.
מבקש עיצה ידידודית לפיתרון.
תודה
מ
מבקש עיצה ידידודית לפיתרון.
תודה
מ
שעות נוספות גלובליות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
מוטי שלום,
מבחינה משפטית שעות נוספות גלובליות משולמות במקרה שהעובד אכן מבצע שעות נוספות אך המעסיק לא רוצה להתעסק עם ההתחשבנות מדי חודש בחודשו.
כלומר, העובד מתוגמל עבור השעות הנוספות.
ככל שלא תבצע שעות נוספות בפועל ובכל זאת ישולם לך רכיב שעות נוספות גלובליות, מדובר למעשה במרכיב שכר שצריך להיות חלק מהשכר הכולל.
ככל שתבצע שעות נוספות בהיקף גדול יותר ואם היו עושים חישוב מדוייק של השכר שהיית צריך לקבל בגין השעות הנוספות, והוא יהיה גדול יותר מהשכר הגלובלי שמשולם לך, המעסיק יצטרך באופן עקרוני לשלם תוספת שעות נוספות.
היחיד שיכול לענות לשאלתך האם לבצע או לא לבצע שעות נוספות הוא אך ורק אתה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מבחינה משפטית שעות נוספות גלובליות משולמות במקרה שהעובד אכן מבצע שעות נוספות אך המעסיק לא רוצה להתעסק עם ההתחשבנות מדי חודש בחודשו.
כלומר, העובד מתוגמל עבור השעות הנוספות.
ככל שלא תבצע שעות נוספות בפועל ובכל זאת ישולם לך רכיב שעות נוספות גלובליות, מדובר למעשה במרכיב שכר שצריך להיות חלק מהשכר הכולל.
ככל שתבצע שעות נוספות בהיקף גדול יותר ואם היו עושים חישוב מדוייק של השכר שהיית צריך לקבל בגין השעות הנוספות, והוא יהיה גדול יותר מהשכר הגלובלי שמשולם לך, המעסיק יצטרך באופן עקרוני לשלם תוספת שעות נוספות.
היחיד שיכול לענות לשאלתך האם לבצע או לא לבצע שעות נוספות הוא אך ורק אתה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
אבי דורון
21/10/15
המעביד לא שילם פנסיה בכל תקופת העבודה של שנה וחצי.
1. באשר לתקופה: האם צריך לשלם רק אחרי חצי שנה והלאה או תשלום אחרי חצי שנה אבל שיתפרש גם רטרואקטיבית?
2. באשר לסכומים: מה נכון לדרוש מהמעביד?
א. את הסכומים שהיה צריך להפריש הן מצד המעביד (5%) והן מצד העובד(2.5%) - כך שבעצם הנטו שלי נשאר אותו דבר אבל הברוטו גדל? לדוג'; אם המשכורת לחישוב הפנסיה היא 10K, לדרוש ממנו עבור כל חודש 750 ש"ח?
או
ב. יכולה לעלות למעביד טענת קיזוז לפיה תשלום הפנסיה רק מחייב אותו לחלק את הסכום ברוטו בצורה אחרת, כך שהוא לא ישתנה ויגדל, אלא הנטו ישתנה ויקטן . לדוג: המעביד ידרוש מהעובד להעביר מהנטו שקיבל הפרשות לפנסיה כאילו הוריד אותן במקור- ואז מה תובעים במצב כזה?
תודה מראש!
1. באשר לתקופה: האם צריך לשלם רק אחרי חצי שנה והלאה או תשלום אחרי חצי שנה אבל שיתפרש גם רטרואקטיבית?
2. באשר לסכומים: מה נכון לדרוש מהמעביד?
א. את הסכומים שהיה צריך להפריש הן מצד המעביד (5%) והן מצד העובד(2.5%) - כך שבעצם הנטו שלי נשאר אותו דבר אבל הברוטו גדל? לדוג'; אם המשכורת לחישוב הפנסיה היא 10K, לדרוש ממנו עבור כל חודש 750 ש"ח?
או
ב. יכולה לעלות למעביד טענת קיזוז לפיה תשלום הפנסיה רק מחייב אותו לחלק את הסכום ברוטו בצורה אחרת, כך שהוא לא ישתנה ויגדל, אלא הנטו ישתנה ויקטן . לדוג: המעביד ידרוש מהעובד להעביר מהנטו שקיבל הפרשות לפנסיה כאילו הוריד אותן במקור- ואז מה תובעים במצב כזה?
תודה מראש!
תשלום פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
אבי שלום,
1. ככל שהיתה לך קרן פנסיה, המעסיק היה צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
ככל שלא היתה לך קרן פנסיה, המעסיק היה צריך להפריש בתום 6 חודשי עבודה והלאה (לא רטרואקטיבית).
2. המעסיק צריך להפריש את חלקו ואתה צריך להפריש את חלקך.
שאלתך האחרונה לא ברורה.
לא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה, אך הרכיבים שנלקחים בחשבון מחושבים לפי שכר הברוטו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ככל שהיתה לך קרן פנסיה, המעסיק היה צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
ככל שלא היתה לך קרן פנסיה, המעסיק היה צריך להפריש בתום 6 חודשי עבודה והלאה (לא רטרואקטיבית).
2. המעסיק צריך להפריש את חלקו ואתה צריך להפריש את חלקך.
שאלתך האחרונה לא ברורה.
לא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה, אך הרכיבים שנלקחים בחשבון מחושבים לפי שכר הברוטו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד זר
מעסיק
21/10/15
אני מעסיק עובד זר בירשיון מזה 7 חודשים. ברצוני לפטרו. מה עליי לעשות? :
1. כמה ימי התראה מראש עליי להודיע לו?
2. האם זכאי לקבל ימי חופשה? וכמה?
3. האם זכאי לימי הבראה?
והאם עליי להחתים אותו על מסמכים או אישורים כלשהם?
1. כמה ימי התראה מראש עליי להודיע לו?
2. האם זכאי לקבל ימי חופשה? וכמה?
3. האם זכאי לימי הבראה?
והאם עליי להחתים אותו על מסמכים או אישורים כלשהם?
פיטורי עובד זר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
שלום,
ראשית עליך לערוך שימוע כדין.
אם לאחר עריכת השימוע התקבלה החלטה לפטרו, עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת:
במקרה שעבד חודשי - החל מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודתו הראשונה- של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
במקרה שעבד שעתי - יום על כל חודש עבודה.
עובד בשנתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו). ככל שיש לזכותו ימי חופשה צבורים הוא זכאי לקבל את פדיונם.
דמי הבראה זכאי לקבל עובד שהשלים שנת עבודה. מאחר ועבד 7 חודשים, אינו זכאי לדמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבוד
ראשית עליך לערוך שימוע כדין.
אם לאחר עריכת השימוע התקבלה החלטה לפטרו, עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת:
במקרה שעבד חודשי - החל מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודתו הראשונה- של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
במקרה שעבד שעתי - יום על כל חודש עבודה.
עובד בשנתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו). ככל שיש לזכותו ימי חופשה צבורים הוא זכאי לקבל את פדיונם.
דמי הבראה זכאי לקבל עובד שהשלים שנת עבודה. מאחר ועבד 7 חודשים, אינו זכאי לדמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
משה
20/10/15
שלום,
אני עובד כ5 שנים כמוכרן בחנות תחנת דלק. אני מעוניין להתפטר מעבודתי ולתבוע קבלת פיצויים מלאים בשל:
1. בזמן קבלתי לעבודה הוחתמתי על חוזה חסר (לא מולאו אחוזי הפרשות לפנסיה ופיצויים)
2. נגבו ממני דמי חברות בוועד ללא הסכמתי או בקשתי
האם לדעתך אלו סיבות מספיקות?
תודה
אני עובד כ5 שנים כמוכרן בחנות תחנת דלק. אני מעוניין להתפטר מעבודתי ולתבוע קבלת פיצויים מלאים בשל:
1. בזמן קבלתי לעבודה הוחתמתי על חוזה חסר (לא מולאו אחוזי הפרשות לפנסיה ופיצויים)
2. נגבו ממני דמי חברות בוועד ללא הסכמתי או בקשתי
האם לדעתך אלו סיבות מספיקות?
תודה
האם בנסיבות המתוארות אוכל להתפטר בדין מפוטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/10/15
משה שלום,
באשר לדמי החברות בוועד, המעסיק רשאי לנכות דמי חברות לוועד ללא הסכמת ו/או בקשת העובד וזאת בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
באשר להפרשות לפנסיה, לא ברורה כוונתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באשר לדמי החברות בוועד, המעסיק רשאי לנכות דמי חברות לוועד ללא הסכמת ו/או בקשת העובד וזאת בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
באשר להפרשות לפנסיה, לא ברורה כוונתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמי ניפטרה
חיים בן דוד
20/10/15
האם אני מקבל שכר על ימי השיבעה
תשלום ימי אבל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/10/15
חיים שלום,
ככל שהשלמת 3 חודשי עבודה לפחות במקום עבודתך אתה זכאי לתשלום עבור ימי היעדרותך (לא יותר מ-7 ימים קלנדרים).
המקום ינחם אותך בתוך שאר אבלי ציון בירושלים ולא תוסיף לדאבה עוד
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהשלמת 3 חודשי עבודה לפחות במקום עבודתך אתה זכאי לתשלום עבור ימי היעדרותך (לא יותר מ-7 ימים קלנדרים).
המקום ינחם אותך בתוך שאר אבלי ציון בירושלים ולא תוסיף לדאבה עוד
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
ציפי
20/10/15
אני מעסיקה בביתי מטפלת לילדים מעל שנתיים ,במשרה חלקית, תשלום לפי שעות עבודה בפועל, ולכן שכרה משתנה מחודש לחודש. במידה ואפטרה כי לא אזדקק יותר לשרותיה כיצד אחשב את משכורתה לצורך פיצויים. קראתי שצריך לעשות ממוצוע של שכרה שנה אחורה.
הכוונה לשנה אחורה מיום עזיבתה בפועל, או,
או מהיום בו אני מודיעה לה על פיטוריה העתידיים המתחשבים בימי ההודאה המוקדמת המגיעים לה על פי חוק.
הכוונה לשנה אחורה מיום עזיבתה בפועל, או,
או מהיום בו אני מודיעה לה על פיטוריה העתידיים המתחשבים בימי ההודאה המוקדמת המגיעים לה על פי חוק.
חישוב פיצויים לעובדת שעתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
ציפי שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ונכללים בוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ונכללים בוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
מיכאל
20/10/15
שלום,
תבעתי
מעביד לשעבר בגין כל מיני זכויות סוציאליות. קיבלתי פטור מתשלום אגרה של בית הדין עקב המצב הכלכלי. אם נגיע לפשרה
עם הנתבע האם יש אפשרות שבית הדין יחייב אותי ו/או הנתבע בתשלום האגרה? ככל שכן, האם
אפשר למנוע אפשרות כזאת ואיך?
בברכה,
מיכאל
תבעתי
מעביד לשעבר בגין כל מיני זכויות סוציאליות. קיבלתי פטור מתשלום אגרה של בית הדין עקב המצב הכלכלי. אם נגיע לפשרה
עם הנתבע האם יש אפשרות שבית הדין יחייב אותי ו/או הנתבע בתשלום האגרה? ככל שכן, האם
אפשר למנוע אפשרות כזאת ואיך?
בברכה,
מיכאל
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
ליאן
20/10/15
האם העובדה שיש לי אבא חולה בבית עם 65% נכות תזכה אותי בקבלת כל הפיצויים למרות שאני מתפטרת לבד?
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
ליאן שלום,
ככל שההתפטרות נעשית על רקע מצבו הרפואי ולצורך טיפול בו, ההתפטרות היא בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שההתפטרות נעשית על רקע מצבו הרפואי ולצורך טיפול בו, ההתפטרות היא בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
מעיין חלימי
20/10/15
לא קיבלתי תשלום עבור ימי חג (4 ימים 2 ראש השנה 1 כיפור 2 סוכות) קיבלתי רק על כיפור...למרות שעבדתי יום לפני ואחרי החג החברה לא מעוניינת לשלם
תשלום דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
מעיין שלום,
לא ברור מדוע החברה מסרבת לשלם לך דמי חג.
ככל שהשלמת 3 חודשי עבודה לפחות ועבדת יום לפני ויום אחרי החג את זכאית לתשלום דמי חג.
ככל שהחברה עומדת על סירובה לשלם באפשרותך לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור מדוע החברה מסרבת לשלם לך דמי חג.
ככל שהשלמת 3 חודשי עבודה לפחות ועבדת יום לפני ויום אחרי החג את זכאית לתשלום דמי חג.
ככל שהחברה עומדת על סירובה לשלם באפשרותך לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
