דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

חופשה כפויה

יואל 25/10/15

עובד שסירב לעבוד בחול המועד סוכות והמעביד נתן לו כעונש חופשה כפויה של שבוע ולא הסכים לתת לו להשתמש בימי חופשה המעביד נהג כחוק?

לעמוד

המלא

חופשה כפויה כסנקציה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

ראשית - העונש לא ברור . שנית, חופשה כפויה היא רק באם לעובד קיימת צבירה של חופשה והוא מנצל אותה מתוך הצבירה. למעסיק לא יכול לפגוע לעובד בשכרו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי העסקה לאחר רכישת החברה

מיטל 25/10/15

רכשו את החברה שעבדתי בה, יש לי תפקיד X ובחוזה בחברה שנרכשה לא ניתן להחליף לי תפקיד, האם החברה הרוכשת אם מציעה לי תפקיד הוא יכול להיות בתחום שבכלל לא מתאים לכישורים שלי? הם לא יכולים לפטר אותי (הריון) ואני לא יכולה לעזוב. האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד במשהו שרחוק מהתחום שלי?

תודה

לעמוד

המלא

שינוי בתנאי העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

כל שינוי בתפקיד או בתנאי העסקה מחוייב אישור התמ"ת ועל כן עקרונית הם לא יכולים לשנות לך במאומה .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה במנוחה שבועית

גילי 25/10/15

שלום, אני מועסק במפעל ולפי הסכם העסקה שלי בימי המנוחה אני זכאי לתשלום של 200%. המשמרת היא של 12 שעות האם זה בסדר שמשלמים לי 200% על כל ה-12 שעות או שאני זכאי לגמול שעות נוספות מעבר?

לעמוד

המלא

עבודה במנוחה שבועית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

לא. הינך זכאי לגמול שעות נוספות על שעות שבת - תלוי במספר השעות הנספות .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת שעות -כפולה- התיישנות?

אילנה לוי 25/10/15

משנת 2003 קיבלתי במשך ארבע שנים העברות יזומות לבתי ספר שונים וממחדל זה ספגתי פגיעה במשרה שכן כל שנה הורידו לי שעות.למרות שכל שנה פניתי עם התלוש למנהל באותו ביה"ס ונעניתי בשלילה .

כמו כן פניתי באותה שנה להסתדרות השייכת לבי"הס בו אני עובדת אך לצערי כל הסתדרות שלחה אותי לאחרת בטענה שאת השנה שייכת לעיר אחרת תפני אליהם וכך ארבע שנים.

אף פניתי לת"א בענין ,אכן טיפלו בהעברה יזומה וטרם השלימו משרה .ברשותי אסמכתאות.,בנוסף חליתי אך שוב פעם דרשתי.האם זה נחשב להתישנות?

לעמוד

המלא

התיישנות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

אילנה אני מצטערת אבל כל עילה מעבר לשנת 2008 אינה רלוונטית עקב התיישנות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

רויטל 25/10/15

עובד שעובד בארגון גדול כבר 6 שנים דרך מיקור חוץ , יש מצב שהארגון יפטר חלק מעובדי מיקור החוץ . האם חברת מיקור החוץ יכולה למנוע מהעובד פיטורים ? האם חברת המיקור חוץ יכולה להחליט להשאיר את העובד בבית 3 חודשים ללא שכר עד מציאת בודה בארגון אחר ? אשמח לתשובות רויטל

לעמוד

המלא

פיטורי עובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

רויטל שאלותייך כלליות מידי . תלוי מהן הנסיבות לפיטורין או לבקשת הפיטורין, מדוע העובד נאלץ לשאר בבית . האם החלטה שרירותית של המעסיק או שהועבד נמצא בסוג של השעיה מהעבודה עקב חשד לגניבה? אנא תמקדי בבקשה את שאלתך . תודה רבה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובדים במשרה חלקית?

דניאל 25/10/15

ברצוני לברר לגבי זכויות של עובדים במשרה חלקית.

האם לעובד במשרה חלקית מגיע תשלום חופשים, דמי הבראה , הפקדה לתוכנית פנסיונית, ימי חג, וכמה זמן מעסיק צריך לתת הודעת פיטורין ( אני מעוסק מעל 4 שנים)?

לעמוד

המלא

עובד במשרה חלקית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

דניאל בוודאי. לעובד חלקי מגיעים את כלל הזכויות הסוציאליות כגון הבראה,פנסיה , פ"פ, תשלום חופשה וחגים ועוד...ההבדל היחדי הוא שהחישוב לעובד חלקי נערך לפי אחוז משרתו של העובד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה טרום אופק-בירור-מורה

איילת לוי 25/10/15

טרום אופק היו לי25 שעות בסיס+6 תפקיד+3 חינוך=34המהווים 100% משרה.

כיום באופק 4שהייה+5פרטני 21פרונטלי=94% משרה.

האם חייבים לתת לי בדיוק את סה"כ השעות שעבדתי טרום אופק?

הם טענו שיש שינוי בטבלאות.

האם 6 שעות בתפקיד הם שעות בפני עצמן ?

תודה

לעמוד

המלא

שינוי שעות עבודב - בירור מורה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

איילת הי, בפורום אנחנו עונים על שאלות כלליות מכח חוקי מגן החלים על כלל העובדים במשק. מענה במקרה שלך מצריך ידע ובירור מול ההסכם אופק חדש וזה שלפניו בצורה מעמיקה, ויש לקחת בחשבון כי במקרה שלך יש גם וועד שאמר את דברו בענין ההסכם אופק חדש. ולכן אני מציעה לך לקבל ייעוץ פרטי וענייני במקרה שלך. בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי "גשר"

אא 25/10/15

שלום,

אני מועסקת לפי שכר גלובלי

בחגים החליט בעל הבית לעשות "גשר" על ערבי החג ולא לפתוח את העסק בימים של ערבי החג לחצי יום- משמע שלא עבדנו.

האם הוא יכול להוריד לי על כך ימי חופשה?

למרות שזו החלטה שלו ולא בקשה שלי לקחת ימי חופש

לעמוד

המלא

ימי חופשה בערבי חג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

המעסיק יכול להורות על יציאה לחופשה (גם בערבי חג) אם לעובד יש צבירה של חופשה . והמעסיק צריך לשלם לעובד יום חופשה .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה בגין שעות עבודה שלא שולמו במשך מספר שנים

חני 25/10/15

שלום רב,

אני מועסקת במשמרות זה כ4 שנים במקום עבודה, בסה"כ עבדתי כ500 משמרות בתקופה זו.

בקשת המעסיק היא להגיע 15-10 דקות לפני המשמרת ולהיות בעבודה 5 שעות ו10 דקות, הרישומים מתועדים אצל המעסיק.

בפועל אני מקבלת תשלום עבור 5 שעות ולאחרונה נודע לי שהדבר אסור וזכותי לקבל תשלום עבור כל זמן בה אני מעמידה עצמי לרשות המעסיק.

רציתי לדעת האם יש באפשרותי לתבוע רטרואקטיבית את השעות בהן הייתי בעבודה ולא קיבלתי תשלום?(כ130 שעות)

האם מגיע לי פיצוי נוסף בגין הזמן(ריבית/הצמדה)?

לעמוד

המלא

תביעה בגין שעות עבדה שלא שולמו

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

את בהחלט יכולה לתבוע את הדקות בהן הגעת לעבודה ע"פ דרישות המעסיק . בדרך כלל כאשר בית הדין נעתר לתביעה שכזו סכום השכר מוצמד לריבית והצמדה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

hjh 24/10/15

שלום רב!

האם סעיף 14 לחוק פיצויים

(שאומר שמפרישים לעובד פיצויים לקופה מידי חודש ואז העובד מקבל את זה גם אם מתפטר) זו חובה על המעסיק לתת או שזה נתון לשיקולו ?

ואם העובד חתום על זה ויש לו בקופת גמל את את רכיב הפיצויים האם הוא רשאי לקבל את זה גם אם התפטר או פוטר אחרי פחות משנה ?

לגבי רכיב הפנסיה אם העובד פוטר או התפטר הכסף שהופרש לו (חוץ ממה שהוא הפריש) נשאר אצלו ושייך לו גם אחרי פחות משנה ?

תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

סעיך 14 לחוק פיצויי פיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/10/15

סעיף 14 אומר שעובד גם אם פוטר או התפטר זכאי לכספים שקיימים לו בקופה. על מנת לבדוק אם ניתן למשוך את הכספים או שקיימת זכות השבה למעסיק - את זה צריך לברר מול קרן הפנסיה או חברת הביטוח המבטחת. כי לכל חברה יש תקנון ויש הצעה עליה חתם המעסיק - לענין השבת הכספים או לאו. דהיינו אין זה מספיק מה החוק יש לבדוק גם את התקנון של הפנסיה . תשובה זו נכונה לכל מועד התפטרות או פיטורין - במיוחד לאור הענין כי פחות משנה העובד כלל לא זכאי לפיצויים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מותר מעסיק לחייב אותי לעבוד רק אצלו ?

שי 24/10/15

האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד רק אצלו ע''פ חוזה? והאם זה לגיטימי לבקש ביטול של סעיף זה במידה ואין השפעה על שעות העבודה שאני עובד אצלו ?

לעמוד

המלא

העסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

1. מותר כל עוד יש השפעה על תחומי העבודה / שעות העבודה / נגישות

2. לגיטימי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין עקב הריון

מאיה 23/10/15

שלום,לפני כ- 4 שנים חתמתי על חוזה עבודה בחברת תעופה לתפקיד דיילת אויר, וזאת, ל- 5 שנים.אני עתידה ללדת בעוד כחודשיים, ולפי מה שנמסר לי, אין כוונה לחדש את החוזה שלי. כנראה שבעקבות כך, ובעקבות חופשת הלידה אליה אני אמורה לצאת בקרוב.

האם יש מה לעשות בנושא?

האם אני נחשבת עובדת קבועה לאחר פרק זמן כה ארוך?בתודה, מאיה.

לעמוד

המלא

פיטורים עקב הריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

יש לבחון את החוזה על מנת לענות ובכל מקרה על פניו המעסיק מחויב להשיבך לעבודה לאחר חופשת הלידה לאותו תפקיד ובאותם תנאים לתקופה של 60 יום + הודעה מוקדמת אלא אם יש לו היתר ממשרד התמת שלא לעשות כן ובכל מקרה ככל ותוכלי להוכיח בלי קשר שלא ממשיכים את העסקתך בגלל ההריון יש לבחון תביעה בשל חוק עבודת נשים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וותק בעבודה

רן נתן 23/10/15

שלום לכולם
אני עובד 23 שנה במפעל
לפני הצבא עבדתי באותו המפעל כחניך במשך שנתיים וחצי עד הגיוס
האים וותק החניכות נחשב ?
תודה רבה
רן

לעמוד

המלא

וותק בעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

על פניו לא שכן היה ניתוק של מעל חצי שנה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על הכשרה

ג'ימי 23/10/15

עברתי קורס בן 3 חודשים אינטנסיבי (מדי יום) וחתמתי על חוזה שבו אני מתחייב בתום הקורס לעבוד תחת החברה שהכשירה אותי.

עברו חודשים מאז שסיימתי את הקורס והמעסיק שלי (החברה שהכשירה אותי), לא שילמה לי על תקופת ההכשרה.

אציין, כי בחוזה לא נכתב שעל תקופת ההכשרה אקבל תשלום ושרק אחרי הקורס במידה והם ימצאו לי עבודה (וכך היה) אהפוך לעובד שלהם בהתחייבות לשנתיים.

האם המעסיק שלי חייב לשלם לי על התקופה הנ"ל?

לעמוד

המלא

תשלום על הכשרה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

יש לראות על מה חתמת כדי לענות וכן האם מדובר בעבודה או קורס והאם יש לך מגבלות לעבוד במקום אחר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דוח

יובל אהרונוביץ 23/10/15

שלום,
סיימתי ממקום עבודה לפני שנה.
המעביד לאחרונה פנה אלי לתשלום דוח תנועה. את הדוח לא קבלתי בשעתו. הדוח מלפני שנה וחצי וצבר ריבית מאז. כל התזכורות נשלחו אליו הביתה, בדקתי הנושא. הוא לא עדכן אותי על כך ורק כעת פנה אלי בבקשה לשלם את כל הדוח כולל הריבית. הסכמתי לשלם את הסכום המקורי, הוא לא מוכן לכך ומאיים לתבוע אותי.
האם אני צודק שאני לא מחויב לשלם את הריבית?
תודה.

לעמוד

המלא

דוח תנועה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

יש לבחון מה אומר חוזה העסקתך בעניין זה. ככל ואתה לא חתום על משהו שקובע אחרת אז אכן על פניו עמדתך צודקת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טעות בשכר לטובת העובד

חן 23/10/15

שלום, לפני כשנה עבדתי לפרויקט מסוים שנמשך כחודש במוסד אקדמי בארץ ושילמו לי 1500 ש"ח יותר. לאחר כשנה שוב עבדתי באותו פרויקט אבל הפעם הורידו לי מהמשכורת 1500 ש"ח בלי לעדכן אותי ורק לאחר מס' בירורים שעשיתי נאמר לי ע"י החשב שזה בגלל טעות שנעשתה בחישוב השכר בשנה שעברה. אני רוצה לציין כי סך השכר על הפרויקט הוא 4000 , ולכן ניקוי של 1500 ש"ח מהשכר הוא כמעט חצי מהשכר שהגיע לי לקבל על אותו פרויקט.

אשמח לדעת אם הניקוי מהשכר הוא חוקי, תודה מראש

לעמוד

המלא

טעות בשכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

בעיקרון מכיון שמדובר בעצם בשכר ששולם לך ביתר אז על פניו ניתן לנכות אבל מכיון שפה מדובר בעבודה לא קבועה אז ייתכן וניתן לטעון כי לא ניתן לנכות ויש לתבוע אבל בשורה התחתונה ככל ואכן התשלום היה ביתר אז זכותם לדרוש זאת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לפנסיה ופיצויין

רן 23/10/15

שלום, ברצוני לברר כמה אחוזים אמורים להפריש לי לפנסיה כמנהל פרויקטים בענף הבניין (מבלי שהייתי מבוטח קודם בקרן פנסיה בקופת גמל או דומיו) והאם יש חובה להפריש בתחילת עבודתי קרי מהיום הראשון לעבודתי.

תודה על תשובתכם מראש

לעמוד

המלא

הפרשות לפניסה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

ככל וחל עליך ההסכם הקיבוצי/ צו הרחבה שחל בענף אז אכן מהיום הראשון ובהתאם לאחוזים הקבועים בצו. ככל ולא חל עליך אז בהתאם לצו החל על כל המשק לאחר חצי שנה וזה 6 אחוז מעסיק לפנסיה ו6 אחוז לפיצוים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התעמרות וגזענות מצד עובד

אלה 23/10/15

שלום וברכה,
אני עובדת סוציאלית בבית אבות מזה שנתיים.
בשנה האחרונה אני זוכה להצקות בלתי פוסקות מצד עובד בתחום אחר. מכפיש את שמי בכל הזדמנות, ממציא שמועות, עובר ליד המשרד שלי ועושה קולות של גניחות, פעם פגע בי עם סולם והכחיש זאת, מעיר הערות גזעניות על מוצאי האשכנזי, צוחק בקול רם כשמשפחה או דייר צועקים עליי ועוד ועוד.

המנהל הישיר שלו שוחח איתו מספר פעמים, הכחיש הכל. קילל את המנהל, אך הוא לא התרגש.
הגיע למנהלת בית האבות ששוחחה איתו, אך כלום לא עוזר. לא נערך שימוע או משהו קרוב לזה.

מה ניתן לעשות? המצב מערער את סמכותי בפני דיירים, משפחות וחברי צוות אחרים. קל וחומר שאני העו"ס במוסד, אם לזכויותיי שלי לא אדאג, אז איך לזכויות העובדים האחרים? אני מרגישה ששמי הטוב נפגע, המצב מוריד לי את המוטיבציה וגורם לי לרצות לעזוב (למרות שאני מאד אוהבת את העבודה).

תודה,
אלה.

לעמוד

המלא

התעמרות וגזענות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

חובתו של המעסיק לדאוג למקום עבודה תקין ככל ואת סובלת כפי שתיארת הקליטי ותעדי את האירועים ופני בכתב למעסיק בדרישה שיפעל לשם מניעת הישנות התופעה באם זה לא עוזר לא תיוותר לך הברירה אלא להוציא התראה בכתב שבאם זה לא יטופל אז תתפטרי בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גולבלי

ממ 23/10/15

שלום,

אני מקבלת שכר גולבלי

עובדת כל יום 8-17 וימי שישי שבוע כן שבוע לא.

ואני מחתימה כרטיס עובד כל יום

1. האם המעביד שלי מחוייב בשעות נוספות על ימי שישי?

2. האם בגלל שאני מחתימה כרטיס המעביד מחויב בכלל על שעות נוספות?

3. מה החוק אומר על שכר גלובלי והחתמת כרטיס עובד?

4. מה ומר החוק על חיסורים מהעבודה בשכר גלובלי?

תודה מראש

לעמוד

המלא

שכר גלובלי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

1. ככל ויש שעות עבודה של מעל 43 שעות שבועיות ( לא כולל הפסקות) יש לחיב בשעות נוספות.

2. אין קשר- כל עוד השעות הנוספות נעשות בהסכמת ולבקשת המעסיק

3. אין קשר כל עובד חייב להחתים כרטיס

4. אם מחסירים יש לנכות מהשכר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אי תשלום פנסיה/קרן השתלמות זה הרעת תנאים?

נטלי 23/10/15

מעניין לדעת האם אי הפקדות בקרן פנסיה וקרן השתלמות, מעל חצי שנה, מהווה הרעת תנאי עבודה. וכתוצאה מכך ניתן להתפטר כדין מפוטר?

לעמוד

המלא

אי תשלום פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

כן- אלא באם יש למעסיק הסדר למול הקופה הקובע תשלום אחת לתקופה ואז זה נזקף בגין כל התקופה. יש לתת התראה בכתב למעסיק שאם לא יסדיר זאת בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יום פיטורים נחשב יום התראה?

מיטל 23/10/15

האם יום פיטורים נחשב יום התראה? האם יש לשלם עליו כעל יום התראה? ביום שבו קיבלתי מכתב פיטורים, הגעתי לעבודה כבכל יום על מנת לעבוד. תודה רבה!!!!!!!

לעמוד

המלא

ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

לא. מתחילים לספור מהיום לאחר מתן ההודעה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כיצד נכון לרשום הלוואה שלקח עובד מהמעסיק?

גיתית 22/10/15

מדובר במקום עבודה שלא הפריש לעובד במשך שנה ו4 חודשים תשלום לגמל - הפניקס.

כיום מקום העבודה רוצה להפריש את מלא הסכום בתשלום אחד! - כולל חלק העובד על חשבון המעסיק מסתכם בסך 11080 ש"ח.

ועשו הסכם עם העובד שיחזיר את חלקו בגמל למעסיק בתשלומים לאחר חצי שנה.

השאלה - כיצד יש לרשום סכום זה 11080 ש"ח בתלוש? שזה בעצם הלוואה שהמעסיק נותן לעובד?

אודה להסבר מפורט ומנומק

תודה!

לעמוד

המלא

פני פורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

מיכל גרינברג 22/10/15

שלום רב,
במקום עבודתי (מזה 7 שנים) שעות עבודה מקובלות הן 9 שעות ביום . לאחר שחזרתי מחופשת הלידה הקודמת שלי (לפני שנתיים) במסגרת דיון שכר ויתרתי על העלאה לטובת הורדת המשרה ל8 שעות ליום.
אדגיש כי 8 השעות נחשבות לי ל100% משרה ולא פחות מזה.
כעת חזרתי מחופשת הלידה השניה שלי ומשאבי אנוש טוענים כי לא מגיעה לי שעת הנקה היות ואינני עובדת 9 שעות ביום .
האם אכן לא מגיע לי?
תודה

לעמוד

המלא

שעת הנקה

מיקי שושנה עו"ד 23/10/15

מגיע לך שעת הנקה ככל אשה מניקה שעובדת 8 שעות ביום

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

גיל פרישה

אילנה 22/10/15

אני בת 62 בגיל הפרישה במידה ואני רוצה לעזוב את עבודתי האם אני מקבלת פיצויים והאם פוליסת ביטוח המנהלים תעבור על שמי או שאני צריכה לחכות שיפטרו אותי

לעמוד

המלא

גיל פרישה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

אם את מתפטרת בגלל שהגעת לגיל פרישה ואת לא רוצה להמשיך ולעבד את זכאית לפיצויים לגבי הפוליסה יש לבחון את תקנון הפוליסה אך בעיקרון את זכאית שתעבור על שמך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פסק דין

אורן 22/10/15

השופטת קבעה שישלמו לי סכום מסויים .ממתי חלה חובת התשלום האם ממועד מתן פסק הדין או ממועד אחר

תודה

לעמוד

המלא

פסק דין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/10/15

ככל ולא נקוב מועד אחר אז ממועד פסק הדין

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
505
506
507
508
509
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל