פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזרי נסיעות
ענת
05/11/15
יש לי עובדת לא קבועה שגרה מחוץ לעיר, ועובדת בעבודה קבועה בירושלים, וצורך זה באה לירושלים, לעיתים באה אח"כ לעבוד אצלי לכמה שעות אחרי הע, האם אני צריכה לשלם לה נסיעות בין עירוניותהלוך/חזור, וומה בנוגע לנסיעות מהעבודה ההיא אלי.
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
עליך לשלם לה נסיעות לצורך העניין מהמקום ממנו מגיע אליך ולמקום אליו היא חוזרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תום אזרזר
05/11/15
שלום רציתי לברר עם זה חוקי לשנות את תפקיד המאבטח תוך כדי סיכון ביטחונו. אני מאבטח בתחנה מרכזית בעפולה תחנה ברמת סיכון מאוד גבוה. לפני כשבועיים החליטו לערוך בידוק ביטחוני של תיק תיק. פה מתחיל הבעיה אני בעד הרעיון הכולל אבל צריך לשים עמדת בידוק עם גלאי מתכות ובודקים ביטחוניים ומאבטח חמוש שיאבטח אותם. אבל הקבט החליט על דעת עצמו שנבדוק תיקים ללא עמדת גלאי מתכות ובמקרים מסויימים לעשות בידוק ללא כל איש ביטחון שמאבטח אותנו. שורה תחתונה הקבט כדי לחסוך הפך מאבטחים חמושים לבודקים ביטחוניים לעיתים רחוקות שוטרים מאבטחים אותנו וכל זה ללא עמדת בידוק תקינה. וכמובן מי שמסרב מאיימים בפיטורים למרות שיש הפקרות בוטה בבטחון המאבטחים. השאלה שלי האם זה חוקי בכלל מה שהקבט עושה ואיזה צעדים מנוכל לנקוט תודה
שינוי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
מבחינה בטחונית- יש לפנות למשטרה לשם בחינת החוקיות
מבחינת דיני עבודה- על פניו אין פה בעיה כלשהי וככל והעובד לא מסכים לעבוד בתנאי העבודה החדשים אז בכפוף לשימוע ניתן לפטר אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת סעיף בחוזה
אמיר
05/11/15
היי,
התחלתי את עבודתי לפני כ-שלושה חודשים
ובחוזה שנחתם נכתב במפורש ואני מעתיק מה שנכתב:
"סעיף 6 - הפרשות סוציאליות
6.1 החל מהחודש הרביעי להעסקת העובד , החברה תבצע רטרואקטיבית את ההפרשות הבאות:
6.1.1 8.33% ממשכורת הבסיס - עבור פיצויי פיטורים.
6.1.2 5% מהמשכורת - עבור תגמולים ועוד 1% מהמשכורת עבור אובדן כושר עבודה.
6.1.3 העובד ישתתף בהפרשות לביטוח הפנסיוני בשיעור של 5.5% מהמשכורת עבור תגמולים"
עכשיו הוא החודש הרביעי והמעסיק טוען שבגלל של היה לי רצף פנסיוני כי עבדתי בחו"ל תקופה ארוכה ולא המשכתי להפקיד לפנסיה החברה רשאית לשלם לי את אותם הפרשות רק החל מהחודש השביעי והכן כך הם עושים.
ועכשיו לשאלתי : העם זה חוקי ?
התחלתי את עבודתי לפני כ-שלושה חודשים
ובחוזה שנחתם נכתב במפורש ואני מעתיק מה שנכתב:
"סעיף 6 - הפרשות סוציאליות
6.1 החל מהחודש הרביעי להעסקת העובד , החברה תבצע רטרואקטיבית את ההפרשות הבאות:
6.1.1 8.33% ממשכורת הבסיס - עבור פיצויי פיטורים.
6.1.2 5% מהמשכורת - עבור תגמולים ועוד 1% מהמשכורת עבור אובדן כושר עבודה.
6.1.3 העובד ישתתף בהפרשות לביטוח הפנסיוני בשיעור של 5.5% מהמשכורת עבור תגמולים"
עכשיו הוא החודש הרביעי והמעסיק טוען שבגלל של היה לי רצף פנסיוני כי עבדתי בחו"ל תקופה ארוכה ולא המשכתי להפקיד לפנסיה החברה רשאית לשלם לי את אותם הפרשות רק החל מהחודש השביעי והכן כך הם עושים.
ועכשיו לשאלתי : העם זה חוקי ?
הפרת סעיף בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
בעיקרון מכוח צו ההרחבה אכן זה חוקי אבל מכיון שהם חתמו איתך על חוזה והוא מיטיב אז עליהם לפעול לפיו ולהפריש מהחודש הרביעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יחזקאל
05/11/15
שלום,
מה אני אמור להבין מכך שבר"ע שהוגשה לבית הדין הארצי לעבודה ביום 19.10.15, לא זכתה עדיין לשום התייחסות?
לא דחייה, לא העברה למשיבים להגיב.
פשוט התעלמות מוחלטת, למרות שלפני מספר ימים הוגשה אפילו בקשה דחופה למתן החלטה, וגם ממנה מתעלמים?
מה אני אמור להבין מכך שבר"ע שהוגשה לבית הדין הארצי לעבודה ביום 19.10.15, לא זכתה עדיין לשום התייחסות?
לא דחייה, לא העברה למשיבים להגיב.
פשוט התעלמות מוחלטת, למרות שלפני מספר ימים הוגשה אפילו בקשה דחופה למתן החלטה, וגם ממנה מתעלמים?
ברע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
שום דבר- שיש להמתין למתן החלטה/ שיבוץ לשופט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אולגה
05/11/15
שלום!
עבדתי בחברה כמעט 5 שנים, התפטרתי לצורך טיפול בתינוק, כך שמגיעים לי פיצויים. המשכורת הייתה מבוססת על בסיס פלוס בונוסים על המכירות. עכשיו המעסיק אומר שמגיעים לי פיצויים רק על הבסיס ובלי הבונוסים?!
האם זה נכון?
עבדתי בחברה כמעט 5 שנים, התפטרתי לצורך טיפול בתינוק, כך שמגיעים לי פיצויים. המשכורת הייתה מבוססת על בסיס פלוס בונוסים על המכירות. עכשיו המעסיק אומר שמגיעים לי פיצויים רק על הבסיס ובלי הבונוסים?!
האם זה נכון?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
יש לבחון את סוג הבונוסים/ עמלות כדי לענות זה לא שחר ולבן אבל חלק מסוגי העמלות התלויות בעבודה אישית אכן הם חלק מהפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מסירת חוזה העסקה מצד המעסיק
05/11/15
שלום,
אשתי עבדה בחברה במשך יותר משנה וחתמה על חוזה העסקה עם המעסיק.
המעסיק מעולם לא טרח לשלוח לה עותק של החוזה וכיום, לאחר שסיימה לעבוד בחברה, מסרבים בתוקף להנפיק לה עותק של אותו החוזה.
האם זה חוקי? לפי מה שיצא לי לקרוא בנושא, על המעסיק לשלוח את חוזה ההעסקה לעובד תוך חודש מתחילת ההעסקה.
תודה מראש!
קובי.
אשתי עבדה בחברה במשך יותר משנה וחתמה על חוזה העסקה עם המעסיק.
המעסיק מעולם לא טרח לשלוח לה עותק של החוזה וכיום, לאחר שסיימה לעבוד בחברה, מסרבים בתוקף להנפיק לה עותק של אותו החוזה.
האם זה חוקי? לפי מה שיצא לי לקרוא בנושא, על המעסיק לשלוח את חוזה ההעסקה לעובד תוך חודש מתחילת ההעסקה.
תודה מראש!
קובי.
אי מסירת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
על המעסיק לחתום עם העובד על החוזה. בנסיבות אלה בהם יש לאשתך העתק של החוזה אפילו לא חתום על ידי החברה היא יכולה לטעון שיש לפעול לפיו ושזה מה שנחתם אלא אם החברה תציג משהו אחר. בפועל על המעסיק אכן להמציא את החוזה אך אם לא הייתה פגיעה / טענה שלא פעלו לפי המוסכם לא רואה את בית הדין מתערב בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על רשום פלילי
עוז לעמו יתן
05/11/15
התקבלתי לעבודה במוסד לבטוח לאומי ונדרשתי לחתום על טופס המאשר למעסיק לפנות לקבלת רישום פלילי.
למיטב זכרוני יצא חוק האוסר על מעביד לדרוש "רישום פלילי"
האם זה לא חל על מוסדות או שהמוסד מתעלם מהוראת החוק
למיטב זכרוני יצא חוק האוסר על מעביד לדרוש "רישום פלילי"
האם זה לא חל על מוסדות או שהמוסד מתעלם מהוראת החוק
רישום פלילי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
ככל ובמקום העבודה הנך נדרש למידע כלשהו ו/או בחלק מהגופים בהתאם לסוג העבודה ניתן לבקש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה עקב חנות שניזוקה מהסופה
תומר
05/11/15
אנו עובדים בחנות שניזוקה בשל הסופה והייתה סגורה במשך 5 ימים. במהלך חלק מהימים האלה עבדנו בסניפים אחרים וחלק נשארנו בבית. לפי המאמרים שקראתי אני מבין שאנו זכאים לתשלום מלא על הימים שנשארנו בבית. אני מחפש פסק דין בנושא או הפנייה לסעיף בחוק. בתודה מראש!
אי הגעה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
המעסיק חייב לשלם לך עבור יום עבודה בו היית זמין לעבודה ומסיבות שלו לא עבדת בפועל. אין סעיף חוק ספציפי אלא פרשנויות הפסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול על כוננויות
רמי
05/11/15
ני עובד בחברה שבה יש לי חוזה מסודר המכסה את כל התנאים, מלבד נושא אחד - כוננויות.עבור הכוננויות הוציאה החברה נספח, כאשר התגמול עבור הכוננויות המתבצעות בשבתות וחגים (שהוא מעבר לשעות והימים שהוגדרו בחוזה) הוא נמוך אפילו מהסכום עליו אני מקבל עבור יום עבודה רגיל. כלומר אם לדוג' אני מקבל 280 ש"ח ליום עבודה רגיל, לכוננות אני מקבל 250 ש"ח.האם זה חוקי? מדובר הרי גם במועדים מיוחדים (שבתות, חגים)?לטענת החברה, היות ואני כונן ולא עובד בצורה שוטפת, זה חוקי.
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
יש לבחון מה הכוונה בכוננות . אם אתה ןלא נמצא פיזית במקום העבודה אז על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר 3 חודשים
ליאורה
05/11/15
שלום,
אני עובדת בהייטק, כמתכנתת. לפני כ4 חודשים התפטרתי ממקום עבודתי האחרון בחברה גדולה כיוון שחתמתי להתחיל לעבוד בחברת פרוייקטים. לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד שם, תוך שיש הפרש משמעותי במשכורת בין השתיים. לפני כשבוע הודיעו לי שבשל קיצוצים מפטרים אותי. רציתי לדעת מה הזכויות שלי, האם יש איזשהו סוג של פיצויים על מצב כזה, נושא מס הכנסה, וביטוח לאומי - האם מגיע לי אזשהו החזר מהם?
כל מידע יעזור , תודה.
אני עובדת בהייטק, כמתכנתת. לפני כ4 חודשים התפטרתי ממקום עבודתי האחרון בחברה גדולה כיוון שחתמתי להתחיל לעבוד בחברת פרוייקטים. לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד שם, תוך שיש הפרש משמעותי במשכורת בין השתיים. לפני כשבוע הודיעו לי שבשל קיצוצים מפטרים אותי. רציתי לדעת מה הזכויות שלי, האם יש איזשהו סוג של פיצויים על מצב כזה, נושא מס הכנסה, וביטוח לאומי - האם מגיע לי אזשהו החזר מהם?
כל מידע יעזור , תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
לגבי מס הכנסה וביטוח לאומי- פני לפורומים המתאימים.
לגבי דיני עבודה- יש לבחון האם באמת עשו ניסיון אמיתי לקלוט אותך והאם יכלו לצפות זאת מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי במשכורת
נטלי
05/11/15
שלום.יש לי שאלה.
אני עובדת במקום עבודתי מעל חצי שנה,והמשכורת שסוכמה היא 5300 נטו.
בחודש האחרון המנהלת החליטה לעשות לעובדות כלל ביטוח ,ולכן לאחר קיזוז הביטוח אני נשארת עם 5000 נטו. זה מאוד מפריע לי. כי זה 300 שקל פחות כל חודש. האם זה בסדר מה שהיא עשתה ? כי הרי סוכם על נטו 5300 .
תודה מראש
אני עובדת במקום עבודתי מעל חצי שנה,והמשכורת שסוכמה היא 5300 נטו.
בחודש האחרון המנהלת החליטה לעשות לעובדות כלל ביטוח ,ולכן לאחר קיזוז הביטוח אני נשארת עם 5000 נטו. זה מאוד מפריע לי. כי זה 300 שקל פחות כל חודש. האם זה בסדר מה שהיא עשתה ? כי הרי סוכם על נטו 5300 .
תודה מראש
שינוי בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
יש לראות את החוזה כדי לענות. ככל ומדובר בהפרשה לביטוח פנסיוני זוהי חובתה מכוח החוק יש לבחון מה סוכם לגבי הנטו והאם היה עליה לנכות זאת ממנה או ממך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה
מורן
05/11/15
שלום וברכה , אני עובדת כשנתיים בתחום מכירות משכורת שעתית .לפני כחודש הודיעו לנו המקום יסגר ופתאום התחרטו שלא כלומר זיגזג .מצאתי עבורה בשכר גבוה יותר בתחום אחר .כמה זמן נוכח המסיבות ואי הודאות של המקום הנוכחי עליי לתת התראה מראש? יש לציין שהמקום החדש אוצה התחלה מיידית זו עבודה עם הזדמנות שלא תחזור.יד לציין שעשיתי לימודי מקצוע מעבר לעבודה על חשבוני. כלומר מתחילה לעבוד במשהו שלמדתי לפיכך האם אני חייבת להיות נוכחת העבודה פיזית או מספיק התראה וימי חופש ללא תשלום כי פה אין תשלום(גונבים שם) .האם אני זכאית לפיצויים?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
לגבי הודעה מוקדמת עליך לתת חודש בפועל. את יכולה שלא לתת אבל אז זכותו של המעסיק לנכות מהשכר האחרון את תמורת החודש הזה בעצם שווי השכר של חודש זה. מומלץ לנסות להגיע להסכמה עם המעסיק. לגבי פיצוים יש לבחון את הנסיבות לעומק כדי לענות אבל בכל מקרה את זכאית לרכיב הפיצוים שיש לך בקופת הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא החזיר תשובה אחרי ריאיון עבודה
headphones
03/11/15
האם זה חוקי שמעסיק לא מחזיר תשובה למועמד לעבודה אחרי ריאיון עבודה? לא מחזיר תשובה שלא התקבל או שכן התקבל.
תודה לעוזרים
תודה לעוזרים
תשובה לאחר ראיון עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
החוק מחייב להודיע לעובד שלא התקבל על כך תוך 14 יום מיום קבלת העובד שהתקבל. זאת, אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה עבור אבטלה
דינה
03/11/15
פוטרתי לפני 5 חודשים מעבודה מסויימת. לא הגשתי תביעה לאבטלה. באותו זמן מצאתי עבודה מיד וכעת ברצוני לעזוב לאחר חמישה חודשים. מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון? כמו כן, בחוזה העסקה שלי כתוב מפורשות כי בחודשים מסוימיים המשרה יורדת ל80%. חשוב לציין שכאשר קיבלתי את החוזה נאמר לי שהסעיף הזה (הירידה בהיקף המשרה) לא תקף לגבי תפקידים כמו שלי אך הוא חייב להיות בהסכמי כל עובדי החברה, וכעת הסעיף כן נכנס לתוקף. האם הדבר מהווה ״הרעה מוחשית בתנאי עבודה״ ואם כן מה עליי לעשות על מנת לזכות בדמי אבטלה באופן מיידי? תודה
הצג את השאלה בפורום המתאים - פורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
אברהם
03/11/15
בטרם דיון (בענייני עבודה) הגיש תובע בקשה לבית הדין לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים - התקבלה החלטה שזה ידון בדיון - בדיון הוחלט: "כי הנתבעת תגלה את המסמכים שהתבקשו מטעם התובע , וככל שהמסמכים אינם בידיהם, יאמתו זאת בתצהיר גילוי מסמכים ערוך כדין"
בפועל חלק מהמסמכים ישנם וחלקם לא, ויש הסבר לגבי המסמכים שאינם.
שאלתי היא כזו:
1. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים ולצרף את מה שיש ובתוכו , ולהתייחס למבוקש בבקשה שאין ברשותי ולפרט למה לא ברשותי?
2. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים + תגובה לבקשה לגילוי מסמכים, בהקשר לבקשת התובע לגילוי מסמכים?
3. האם פשוט להכין תגובה לבקשה, ולצרף את המסמכים שישנים , ולציין מדוע המסמכים שאינם לא נמצאים?אם יש פתרון אחר, אשמח לשמוע
הבלבול נובע מכך שגם התבקשנו להגיב וגם להכין תצהיר.
בפועל חלק מהמסמכים ישנם וחלקם לא, ויש הסבר לגבי המסמכים שאינם.
שאלתי היא כזו:
1. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים ולצרף את מה שיש ובתוכו , ולהתייחס למבוקש בבקשה שאין ברשותי ולפרט למה לא ברשותי?
2. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים + תגובה לבקשה לגילוי מסמכים, בהקשר לבקשת התובע לגילוי מסמכים?
3. האם פשוט להכין תגובה לבקשה, ולצרף את המסמכים שישנים , ולציין מדוע המסמכים שאינם לא נמצאים?אם יש פתרון אחר, אשמח לשמוע
הבלבול נובע מכך שגם התבקשנו להגיב וגם להכין תצהיר.
ניהול דיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
הפורום מיועד לשאלות עקרוניות בדיני עבודה. הפורום אינו מיועד למתן ייעוץ פרטני בניהול הליכים משפטיים. לצורך כך מומלץ לפנות ליעוץ וייצוג משפטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
חגית חודש
03/11/15
שלום רב
מבקשת להביא בפני הפורום מקרא שקרה לחברתי שפוטרה מעבודתה וקבלה את פיצוי פיטוריה בתשלומים לאחר כחודשיים מיום שפוטרה ובמשך כארבעה חודשים בהם שולמו לה מקצת מהמגיע לה.
כששמעתי זאת נראה לי לא הגיוני ורציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם ניתן לתבוע על הלנת פיצויי פיטורין? שמעתי שהחוק נותן 20 אחוז לחודש- האם נכון? האם ניתן לתבוע עבור כל תשלום שלא שולם במצטבר?
אודה על התיחסותכם.
תודה
מבקשת להביא בפני הפורום מקרא שקרה לחברתי שפוטרה מעבודתה וקבלה את פיצוי פיטוריה בתשלומים לאחר כחודשיים מיום שפוטרה ובמשך כארבעה חודשים בהם שולמו לה מקצת מהמגיע לה.
כששמעתי זאת נראה לי לא הגיוני ורציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם ניתן לתבוע על הלנת פיצויי פיטורין? שמעתי שהחוק נותן 20 אחוז לחודש- האם נכון? האם ניתן לתבוע עבור כל תשלום שלא שולם במצטבר?
אודה על התיחסותכם.
תודה
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
לא חוקי, זו הלנה, בתי הדין כמעט לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
גיל
03/11/15
שלום,
בשנת 2013 נפצעתי בעבודה , בשנת 2014 קיבלתי פסילת מקצוע - אני והמעביד שלי נמצאים כרגע בתביעה משפטית על כך שהמעביד שלי לא שילם לי את המגיע לי במשך 9 שנים של עבודה איתו וגם על שקרים שהתגלו בתלושים, על תלושים כפולים של אותו חודש על חופשים שלא היו וכו'
כנראה שלמעביד שלי היה קצת קשה לקבל זאת והוא תבע בחזרה על כך שבזמן תאונת העבודה ועד קבלת פסילת המקצוע שבעצם הייתי בבית , הרכב והפלאפון מהעבודה היו אצלי , נכון הם היו אצלי המעביד שלי אף פעם לא פנה אלי שאני יחזיר את האוטו והפלאפון ההפך הגמור הוא התקשר לומר שזה בסדר והוא מחכה לראות מה יגידו לי מהביטוח לאומי והכי מצחיק שהוא היה צריך את האוטו הוא היה בא לוקח ומחזיר לי מבחינתי באופן באמת תמים חשבתי זה בסדר, מה שגם היחס בין עובד למעביד בנינו עדין לא הסתיים וגם אם הוא היה לוקח לי את האוטו הכל בסדר מה שגם היו מיקרים רבות שאני תדלקתי את הרכב מכספי כי הרגשתי אי נוחות.
האם יש לי מה לדאוג לגבי תביעה שכזאת הוא תובע אותי על 100,000 ש"ח על אחזקת רכב ופלאפון ועל שתבעתי אותו (הוצאת דיבה)
בשנת 2013 נפצעתי בעבודה , בשנת 2014 קיבלתי פסילת מקצוע - אני והמעביד שלי נמצאים כרגע בתביעה משפטית על כך שהמעביד שלי לא שילם לי את המגיע לי במשך 9 שנים של עבודה איתו וגם על שקרים שהתגלו בתלושים, על תלושים כפולים של אותו חודש על חופשים שלא היו וכו'
כנראה שלמעביד שלי היה קצת קשה לקבל זאת והוא תבע בחזרה על כך שבזמן תאונת העבודה ועד קבלת פסילת המקצוע שבעצם הייתי בבית , הרכב והפלאפון מהעבודה היו אצלי , נכון הם היו אצלי המעביד שלי אף פעם לא פנה אלי שאני יחזיר את האוטו והפלאפון ההפך הגמור הוא התקשר לומר שזה בסדר והוא מחכה לראות מה יגידו לי מהביטוח לאומי והכי מצחיק שהוא היה צריך את האוטו הוא היה בא לוקח ומחזיר לי מבחינתי באופן באמת תמים חשבתי זה בסדר, מה שגם היחס בין עובד למעביד בנינו עדין לא הסתיים וגם אם הוא היה לוקח לי את האוטו הכל בסדר מה שגם היו מיקרים רבות שאני תדלקתי את הרכב מכספי כי הרגשתי אי נוחות.
האם יש לי מה לדאוג לגבי תביעה שכזאת הוא תובע אותי על 100,000 ש"ח על אחזקת רכב ופלאפון ועל שתבעתי אותו (הוצאת דיבה)
תביעה שכנגד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
זו שאלה לעורך הדין שמייצג אותך בתביעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמירה
בני
03/11/15
שלום, האם עובד שמירה שלא עובד דרך חברת קבלן (מועסק ישירות כעובד שמירה ע"י בית ספר) זכאי לתנאים שבצו ההרחבה בענף השמירה? תודה
עובד שמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
כן, אם הם מיטיבים לעומת התנאים בבית הספר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה- חופשת מחלה
מיכל
03/11/15
שלום,
האם בחישוב דמי הבראה לעובד שעתי, לוקחים בחשבון את ימי המחלה (בחודש האחרון) או שזה נחשב כאילו העובד לא עבד?
תודה מראש!
האם בחישוב דמי הבראה לעובד שעתי, לוקחים בחשבון את ימי המחלה (בחודש האחרון) או שזה נחשב כאילו העובד לא עבד?
תודה מראש!
אן קשר בין דמי הבראה לדמי מחלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ואי תשלום מלא של פיצויי פיטורין
ג'קי בובליל
03/11/15
שלום למנהלות הפורום,
יש לי שתי שאלות-
א. פוטרתי מעבודתי ללא שימוע- חשוב לציין שפוטרתי חודש לפני שתכננתי לעזוב מרצוני. את הכוונה לפיטורין שמעצי מגורם שלישי ונאצלתי אני לפנות לבעלים ולשאול אותו על הכוונה. זה כמובן יצא אצלי בעיות והשאיר אותי עם הכנסה זעומה בחודש העוקב. האם יש עילה לתביעה?
ב. במהלך עבודתי הועסקתי בשלושה תפקידים- התחלתי כמלצרית, קודמתי למנהלת משמרת ולאחר מכן ניהלתי את המסעדה. בין תפקיד מנהלת משמרת לא היה הבדל מהותי בתפקיד. עשיתי בדיוק אותו הדבר מלבד ספקים וסחורה שלא עשיתי בתפקידי הקודם- עם זאת עברתי משחר שעתי של 35 ₪ לשעה ל 8500 ₪ גלובלי- בחישוב הפיטורין נעשה לי חישוב לפי שלוש תקופות העסקה. האם יש היו צריכים לחשב לי על פי שני תקופות מלצרית ומנהלת מסעדה (שכבכלל זה תקופת מנהלת משמרת)?
או שיש על פי החוק שינוי מהותי בתפקיד בין מנהל משמרת למנהלת מסעדה על פי מה שתיארתי.
יש לי שתי שאלות-
א. פוטרתי מעבודתי ללא שימוע- חשוב לציין שפוטרתי חודש לפני שתכננתי לעזוב מרצוני. את הכוונה לפיטורין שמעצי מגורם שלישי ונאצלתי אני לפנות לבעלים ולשאול אותו על הכוונה. זה כמובן יצא אצלי בעיות והשאיר אותי עם הכנסה זעומה בחודש העוקב. האם יש עילה לתביעה?
ב. במהלך עבודתי הועסקתי בשלושה תפקידים- התחלתי כמלצרית, קודמתי למנהלת משמרת ולאחר מכן ניהלתי את המסעדה. בין תפקיד מנהלת משמרת לא היה הבדל מהותי בתפקיד. עשיתי בדיוק אותו הדבר מלבד ספקים וסחורה שלא עשיתי בתפקידי הקודם- עם זאת עברתי משחר שעתי של 35 ₪ לשעה ל 8500 ₪ גלובלי- בחישוב הפיטורין נעשה לי חישוב לפי שלוש תקופות העסקה. האם יש היו צריכים לחשב לי על פי שני תקופות מלצרית ומנהלת מסעדה (שכבכלל זה תקופת מנהלת משמרת)?
או שיש על פי החוק שינוי מהותי בתפקיד בין מנהל משמרת למנהלת מסעדה על פי מה שתיארתי.
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
א. כן, אבל אם יתברר שהמעסיק ידע על כוונתך להתפטר, הפיצוי יהיה זעום.
ב. החוק כמובן לא עוסק במנהלי משמרת ומנהלי מסעדות. אם בתקופת השכר הגלובלי לא היה הבדל מבחינת השכר בין שני התפקידים, יש לראותם כאחד.
ב. החוק כמובן לא עוסק במנהלי משמרת ומנהלי מסעדות. אם בתקופת השכר הגלובלי לא היה הבדל מבחינת השכר בין שני התפקידים, יש לראותם כאחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
יעל
03/11/15
התחלתי לעבוד בעיריה משרה של 10 שעות שבועיות, והעיריה לא מוכנה לשלם שכר מינימום (25 לשעה) אלא רק 23. הם אומרים שבמקרים מסוימים (כמו למשל אם עבדתי קודם במקום הסתדרותי) הם לא צריכים לשלם לפחות 25 ש"ח לשעה (שכר מינימום שעתי). האם זה נכון?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להודעה מוקדמת
חברה
03/11/15
מעסיק העביר את העסק שלו מרמת גן לשרון. המזכירה שלו לא יכלה לעבור איתו. הוא הציע תקופת ניסיון = לא מוגדרת, שבה היא תעבוד מהבית ויראו אם זה עובד. בתאריך מסויים הודיע לה טלפונית שזה כבר לא מתאים ולא עובד. האם מגיע לה תשלום בגין הודעה מוקדמת? ממתי - מסיום העבודה במשרדו בפועל או מסיום העבודה בכלל (מהבית)?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
כן, מיום ההודעה על סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לחל"ת לאחר לידה
ערבה
03/11/15
שלום רב,
לאחר הולדת בתי שהיתי בחופשת לידה וכו' במשך חצי שנה ולאחר מכן בחל"ת עוד כחודשיים נוספים, סהכ 8 חודשים. חזרתי לעבוד מזה כחודש. מפה לשם אני לא מסתדרת עם הטיפול ואיסוף הילדה מהגן ואני מעוניינת לחזור לחל"ת. עוד אציין שאני עובדת במקום העבודה כ7 שנים ולכן הבנתי שאורך חל"ת לאחר לידה יכול להיות עד שנה.
לסיכום, האם אני יכולה לחזור לחלת למלוא תקופת החלת לה אני זכאית לאחר שחזרתי לעבודה? כלומר לצאת חזרה לחלת לאחר ששבתי לעבודה?
לאחר הולדת בתי שהיתי בחופשת לידה וכו' במשך חצי שנה ולאחר מכן בחל"ת עוד כחודשיים נוספים, סהכ 8 חודשים. חזרתי לעבוד מזה כחודש. מפה לשם אני לא מסתדרת עם הטיפול ואיסוף הילדה מהגן ואני מעוניינת לחזור לחל"ת. עוד אציין שאני עובדת במקום העבודה כ7 שנים ולכן הבנתי שאורך חל"ת לאחר לידה יכול להיות עד שנה.
לסיכום, האם אני יכולה לחזור לחלת למלוא תקופת החלת לה אני זכאית לאחר שחזרתי לעבודה? כלומר לצאת חזרה לחלת לאחר ששבתי לעבודה?
חל"ת אחיר חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
תקופת החל"ת היא רצופה. החוק אינו מכיר בחל"ת קטוע, שנפסק ומתחדש. החוק נתן פתרון לבעיה שלך והוא שכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים בתוך 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג לעובד שעתי
מיכל
03/11/15
היי,
אני עובדת שעתית וברצוני לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי את ימי החג.
עבדתי יום אחרי כל חג ויום לפני כל ערב חג (לא חג).
בערב כל חג המעסיק לא איפשר לי לעבוד, וכך יצא שלא עבדתי יום לפני החג ולכן טען כי לא מגיע לי חג.
מה החוק אומר?
תודה מראש,
מיכל
אני עובדת שעתית וברצוני לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי את ימי החג.
עבדתי יום אחרי כל חג ויום לפני כל ערב חג (לא חג).
בערב כל חג המעסיק לא איפשר לי לעבוד, וכך יצא שלא עבדתי יום לפני החג ולכן טען כי לא מגיע לי חג.
מה החוק אומר?
תודה מראש,
מיכל
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
אם לא עבדת בערב החג בהוראת המעסיק, את זכאית לדמי חגים בגין החג, ובלבד שהשלמת שלושה חודשים בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אביהו
03/11/15
שלום,
לפני כשבועיים הוגשה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה על החלטת ביניים של בית דין אזורי בנצרת.
עד רגע זה אין כל התייחסות לבקשה, למרות שהיא דחופה, משום שהיא נועדה לעצור החלטה שהתקבלה. בהעדר החלטה, הבר"ע תיהפך עוד מעט לתיאורטית.
שאלתי היא: מה יש ללמוד מהעובדה שעד היום, בחלוף שבועיים טרם ניתנה התייחסות כל שהיא לבקשת רשות הערעור?
תודה
לפני כשבועיים הוגשה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה על החלטת ביניים של בית דין אזורי בנצרת.
עד רגע זה אין כל התייחסות לבקשה, למרות שהיא דחופה, משום שהיא נועדה לעצור החלטה שהתקבלה. בהעדר החלטה, הבר"ע תיהפך עוד מעט לתיאורטית.
שאלתי היא: מה יש ללמוד מהעובדה שעד היום, בחלוף שבועיים טרם ניתנה התייחסות כל שהיא לבקשת רשות הערעור?
תודה
החלטה בבר"ע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
בקשות רשות ערעור עובדות לשופט תורן ומקבלות החלטה במהירות. רובן נדחות על הסף, חלקן מועברות לתגובת הצד שכנגד. מומלץ להיכנס לתיק באמצעות נט המשפט ולבדוק, או להתקשר למרכז המידע של הנהלת בתי המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
