פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדה מסידור עבודה בגלל מחלה
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
בחודש האחרון חליתי והבאתי אישור מחלה ליום וחצי
בתלוש שכר ראיתי כי אין לי בכלל ימי מחלה (מעולם לא ניצלתי) לא הייתי צריכה לצבור עד כה?
וכן כי בתלוש הורידו לי 1.5 ימי חופשה
אודה למענה האם זה תקין
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה תיאורטית – דמי אבטלה
בהנחה וההתפטרות היא מוצדקת, כזו המזכה אותו בפיצויי פיטורין, האם יהיה זכאי לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי?
(מצד אחד, ההתפרטות היא מצודקת. מצד שני, הוא מועסק פחות משנה)?
תודה.
תשובה מעשית - הפנה את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשעות ליליה
עבודה בלילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון במקום העבודה
עישון במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה בענף השמירה או נקיון
תשלום הפנסיה בענף הנקיון ו/או שמירה מבוסס על הפרשות בגין שכר יסוד, שעות נוספות או עבודה במנוחה השבועית ונסיעות.
מה קורה אם עבדתי בחג ויש לי בתלוש שעות חג? האם זה נכנס להפרשה בגין שעות נוספות, כי למעשה שעות עבודה בחג זה כמו שבת...מדובר על עובד שעתי.
תודה
עבודה בחג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק התייחס אליי בצורה מבזה ומשפילה
אני עובד בחברת אבטחה כשנה כאחראי משמרת.
קב"ט המבנה התקשר לטלפון בעמדה וכשעניתי
הוא צרח עליי ואמר מילים מבזות ומשפילות כמו:
(סליחה על המילים הבוטות)
"תסתום את הפה אל תענה לי,לך תזדיין ותעוף מהעבודה,לא רוצה לראות אותך יותר"
לצערי השיחה לא הייתה מוקלטת,ובנוסף לזה
נקבע לי שיחה(לא שימוע) ל 3.11 עם הקב"ט ומנהל חברת האבטחה.
עד לשיחה הוא לא רוצה שאגיע לעבודה ואני מפסיד כסף.
מנהל האבטחה ציין כי הקב"ט מכחיש שדיבר אליי בצורה כזאת בטלפון וכי השיחה מוקלטת אצלו.
(השיחה עם מנהל האבטחה מוקלטת אצלי)
האם זה עילה לפיטורין ופיצווים/תביעה על יחס מזה ומשפיל מצד קב"ט המבנה כלפיי?
יחס מבזה מהממונה
לך לשיחה ועמוד על עמדתך. הקלט אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת לעובד לפי שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת הרכב בזמן חופשת מחלה מתאונת עבודה
רכב עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדים פלסטינאים עבור ימי סגר
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים וימי חופשה לעובד בשכר שעתי
לעובד שעתי- האם שעות שבת של 150% נלקחות בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים והשכר של יום חופשה?
תודה
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורה – ימי חופש
פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מזמין שירותים לראות אישור ניכוי מס במקור
לא דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופשה
ניכוי ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לשבוע שלם
השיחה נועדה כדי להציג בפניי כמה נושאים הנחשבים, "בעיות משמעת".
חשוב לציין כי אין שום בסיס או הוכחות לתענות שהוצגו פרט לכך שיצאתי להפסקת סיגריה יחד עובדות נוספות (משהו שלא מקובל כמובן).השאלה שלי היא,האם המעסיק(מעסיק פרטי) יכול לבטל לי משמרות לשבוע ימים?
ביטול משמרות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התאמה
בנוסף המעסיק חודש מפריש פנסיה וחודש לא, וזו כבר לא פעם ראשונה.
האם זו הרעת תנאים?
הפקדות לביטוח הפנסיוני
יש להפריש מדי חודש. אי הפרשה סדירה מקימה עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מתעקש
מתכונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לעובד 5 ימים וימי ו' לסירוגין
שבוע עבודה וחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במוסד רפואי פרטי לטיפול בקשישים
פנו אלי עובדי כוח עזר אזרחי ישראל בני 50 ומעלה וטענו כי הגבילו להם והפחיתו את שעות העבודה ל-43 +6 נוספות לשבוע ו-3 שבתות בחודש.
לי ברור נושא חשיבות שעות המנוחה אך מדובר בעובדים קשי יום עם שכר מאוד נמוך אשר לדבריהם יאלצו לכתת רגליהם ולעבוד במוסדות דומים את השעות הנוספות הרבות מעבר למה שרשמתי ואשר הפחיתו להם.
הם אפילו רוצים לכתוב מכתב קולקטיבי לגורם ציבורי או ממשלתי במידה ויש כתובת לכך ובו בקשה להמשיך לעבוד שעות נוספות רבות.
שאלתי היא אם יש החרגות או כמות שעות מעבר למה שציינתי למוסד כמו זה שהם עובדים בו.ואם יש גורם כלשהו אליו יוכלו לפנות ע"מ לאפשר להם שעות עבודה נוספות מעבר למיגבלה החוקית.
תודה
שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מלצר ופיטרו אותי
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב עובדת קבלן לחתום על טופס ויתור סודיות בחברה
בתודה אביגיל
סירוב עובד לחתום על ויתור סודיות- דיני עבודב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
חמתי עבדה מספר שנים במרפאת שניים. בתקופת עבודתה התחלפו הבעלים במרפאה והיא המשיכה לעבוד אצל הבעלים החדשים. לפני מספר שנים סיימה את עבודתה. כעת היא רוצה למשוך את כספי הפיצויים. המעסיק האחרון טוען שאינו יכול למלא 161 על כל התקופה גם בגין המעסיק הישן. המעסיק הישן מעולם לא העביר לה 161 ואנחנו לא מצליחים למצוא אותו.
לא ברור האם במעמד החלפת המעסיק היא פוטרה והועסקה מחדש או המשיכה ברצף אצל אותו מעסיק (אישה מבוגרת ולא בקיאה בנושא).
יש איזושהי דרך להתגבר על המשוכה או שבאפשרותנו לפנות לביה"ד לענייני עבודה?
האם ניתן לבוא בדרישה למעסיק החדש?
תודה מראש.
טופס 161- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל הרעת תנאים
כמובן שזה לא חוקי ויש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הבנתי שאני צריכה להתפטר תוך זמן קצר מביצוע ההרעה, אחרת יחשב שהסכמתי לעבוד בתנאים החדשים ולא תהיה לי עילה לתביעת הפיצויים.
רציתי לשאול מספר שאלות לגבי המצב:
1. התפטרות עובד בשל הרעת תנאים מזכה אותו בפיצויים, האם היא נחשבת כפיטורין לכל דבר גם לגבי דמי אבטלה?
2. פיצויי הפיטורים ודמי האבטלה מחושבים לפי חודש העבודה האחרון? במידה וכן, מה עלי לעשות כשהמעסיק דורש ממני לעבוד פחות בחודש זה והמשכורת כמובן תהיה נמוכה יותר..?
3. האם התפטרות בשל המצב הנוכחי נחשבת כהרעת תנאים באופן מוחלט? האם בד''כ מעסיקים של בתי עסק גדולים לא עושים בעיות בדמי הפיצויים במצב זה או שהרבה פעמים יש צורך להתחיל תהליך משפטי בבית דין לעבודה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
1. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי פיצוים עושים את החישוב לפי השכר לפני ההרעה
בכל מקרה שימי לב שעליך לתתהתראה בכתב למעסיק טרם ההתפטרות כי את לא מסכימה להרעה וכי אם לא ישיב אותך להיקף הקודם תתפטרי בדין מפוטר
לגבי איך פועלם - כל מקום פועל באופן שונה אין חוקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות בתלוש אבל קשות לניצול
או "אין לו אנשים" זה מותר לו כבתלוש יש יותר מ20 ימי חופשות ..?
חופשות בתלוש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אני מורה שיצאתי לפנסיה
מוקדמת מהוראה עבדתי במשך למעלה מעשרים שנה ברשת נעמ"ת. הופרשו לי פיצויים
בקרן פנסיה מבטחים הוותיקה. בחלק מהתקופה שעבדתי הופרשו פיצויים לקרן בשיעור 6.5%
מהשכר ובחלק מהתקופה הופרשו פיצויים בשיעור 7.5%. כידוע הפיצויים המופרשים לעובד
צריכים להיות שמונה ושליש אחוז. כשפניתי ובקשתי מרשת נעמ"ת את הפרשי הפיצויים
המגיעים לעובד רשת נעמ"ת השיבה לי שכל ההפרשות לעובד נחשבים כפיצויים גם חלק
תגמולי המעביד. הייתכן?!
בנוסף, רשת נעמ"ת
טוענת שקיים הסכם למורים בתיכון שכל הפרשות המעביד נחשבים לפיצויים אך היא מסרבת
להראות או להפנות את השואל להסכם ומסתפקת באמירה כללית ובלתי מחייבת אותם לשלם
למורה שפרש מעבודתו לקבל את הפרשי הפיצויים.
אבקש את התייחסותך לנושא
האם לעובדי הוראה ( מורים תיכוניים)יש הסכם מיוחד לגבי מורים שחסכו במבטחים
הוותיקה בנוגע להשלמת פיצויי פיטורין לשמונה ושליש. והאם זה נכון שכל הפרשות
המעסיק (תגמולים ופיצויים)נחשבים כפיצויים? האם יכול להיות שגם חלק התגמולים של
המעביד יחשבו כפיצויים?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
