פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דחוף – גיוס עובד
ראיינתי מישהו למשרת בק אופיס ולראיון הוא הגיע עם לק על הציפורניים בידיים וברגליים. הדבר לא הפריע והחלטתי לגייס אותו.לאחר סיום יום ההכשרה הראשון הוא שאל אם יוכל להיקרא בשם של אישה ואף לענות לטלפונים בקול של אישה.ביום ההכשרה השני הוא הגיע לעבודה עם שמלה ואודם.האם אני יכולה לפטרו או שקיימת עילה לתביעה שלו את החברה?
אציין כי בראיון הוא הציג את עצמו כגבר לכל דבר. העבודה דורשת התנהלות טלפונית מול לקוחות ועל ידי כך שיעשה קול של בחורה "יוזיל" את השירות ויפגע בחברה.
תודה מראש,
דנה
האם מדובר באפלייה?
דנה שלום,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי למעסיק אסור להפלות בין העובדים או בין המועמדים לעבודה, בעקבות המין שלהם, נטייתם המינית וכו'.
משכך, ככל שתחליטי לפטר את העובד עשויה לקום לו עילת תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
והעובדים יהיו בחופש.
אם אין לי ימי חופשה האם יכולים להוריד לי מהשכר או חייבים לשלם לי יום עבודה מלא.
חופשה בערבי חג
אפי שלום,
ככל שאין לך ימי חופשה צבורים, המעסיק אינו יכול להוריד לך משכרך ועליו לשלם על כך כאילו עבדת.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך סיום העסקה והתפטרות
אני מתכוון להתפטר ולהגיש את ההתפטרות ב3.12 כאשר ארשום 'יום העבודה האחרון שלי יהיה ב3.1'.
זמן ההודעה המוקדמת הדו-צדדי הוא 'חודש'.
רציתי לדעת האם יש אפשרות למעסיק 'לקצץ' את התאריך האחרון להעסקה ל31.12 (3.1 יוצא יום ראשון ואני עובד חמישי עד ראשון) ואז לנשל אותי מהבונוס?
האם מבחינת תאריכים אני בוודאות נחשב עובד חברה?
גם לא ברור לי מה נחשב 'חודש'..
התפטרות ותאריך סיום העסקה
שלום,
תקופת הודעה מוקדמת בת חודש, הכוונה היא ל-30 ימים קלנדריים.
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועליך להמשיך לעבוד כרגיל.
המעסיק יכול לוותר על עבודתך בפועל (כולה או חלקה) אך יהיה עליו לשלם עבור כל תקופת ההודעה המוקדמת כך שסיום העסקתך יהיה -3.1 גם אם לא תעבוד בפועל עד התאריך הזה.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין מעבר דירה
עבדתי כמעט 3 שנים במקום עבודה, התפטרתי עקב מעבר דירה למקום מרוחק יחסית,
אני לא מצליחה להבין מה מגיע לי וממי?
האם מגיע לי משהו מעבר לפיצויים שהופקדו כל חודש?
כי הבנתי שיש גם את העניין של משכורת על כל שנה? אפשר לקבל הסבר מפורט על זה?
לינקים לא יעזרו לי ,ניסיתי כבר לקרוא ואני עוד יותר מבולבלת.
תודה
התפטרות עקב מעבר דירה
מרינה שלום,
לא ציינת בשאלתך מאיפה לאיפה עברת ובאילו נסיבות ולכן לא ניתן לומר האם את זכאית לפיצויי פיטורים כיוון שלא כל התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע את הנסיבות בהן התפטרות עקב מעבר דירה יזכה בפיצויי פיטורים. את מוזמנת לעיין שם.
בכל מקרה, את זכאית לקבל את הכסף שנצבר לזכותך בקופת הפיצויים. בכדי לקבל זאת על המעסיק להעביר לך מכתב שחרור כספים, אותו יש למסור לחברת הביטוח.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להחזרת כספים למקום העבודה
האם עליי להחזיר כסף למעסיק?
ליאת שלום,
שכר עבודה כשמו כן הוא - שכר שמשולם לעובד עבור עבודתו.
ככל שלא עבדת ולא היו לך ימי חופשה ו/או מחלה שהיית יכולה לנצל, לא היית זכאית לשכר עבודה.
לכן, על פניו, המעסיק צודק.
יחד עם זאת, ההתחשבנות מצד המעסיק צריכה להתבצע תוך זמן סביר ובתום לב.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה
מינוס בתלוש השכר
שלום,
פנה למדור השכר במקום עבודתך וברר את הדבר מולם.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חיסיון רפואי וכדורים פסיכיאטריים
ויתור על חיסיון רפואי
כל מקרה נידון וצריך להבחן לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
לפני חצי שנה ילדתי והודעתי למעסיק שלי לפני חודש שאינני חוזרת לעבודה,שאני נשארת בבית לטפל בילדה. העברתי לו מכתב התפטרות מסודר לצורך גידול הילדה והוא הודיע לי כי יקח זמן עד שאקבל פיצויים (אמנם הוא בורג קטן במערכת, אך הוא יודע איך העיניינים מתנהלים במקום),
שאלתי היא, כמה זמן על פי חוק אפשר למשוך אותי עם הפיצויים?
זה תקין שעבר כבר יותר מחודש?
תודה רבה!!!
התקפטרות לאחר לידה והמועד לקבלת פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר הפרת חוזה
אני מועסקת מזה 3 שנים בחברה עם חוזה מוסדר ומשכורת לפי שעה. לפני כחצי שנה הציעו לי תפקיד שונה ובאותה המשכורת. במשך מס חודשים קיבלתי את אותו הסכום לשעה אך לפני חודשיים גיליתי שהורדו לי 4 שח לשעה. מיותר לציין שגיליתי זאת בהפתעה גמורה, אף אחד לא הודיע או שאל אותי וכששאלתי מדוע עשו זאת הודיעו לי שזה לא אושר ע"י מנכל החברה (איתו כלל לא חתמתי את החוזה)
האם זה הפרת חוזה? האם הלנת שכר?
מה זכויותיי במצב כזה?
אם הם יתעקשו מה גובה הפיצוי שאוכל לקבל?
תודה על העזרה
הלנת שכר והפרת חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורת חופשה לעובד יומי/שעתי
שלחתי פקס להנהלת חשבונות, רק כדי לגלות שהיא חזרה אליי עם התשובה הבאה: החישוב נעשה כך: סך השעות בהן עבדתי בשלושת חודשי העבודה הכי פעילים שלי לחלק ל-90. יש בכך מן האמת?
ואז לא רק שלא העלו לי ל800, היא גם אמרה שהיא מצאה טעות ושבמשכורת הבאה יקוזזו 80 ש"ח שהכניסו לי בטעות! (במקום 485, 415).
והיא לא התייחסה כלל לסעיף א' שהזכרתי, אלא כתבה "תקרא את החוק במלואו".
השאלה שלי היא האם היא צודקת בחישוב שלה? אין בסיס לטענותיי לפי סעיף 15א לחוק חופשה שנתית? והאם יש לי זכות כלשהי להתלונן על כך שהולכים להוריד לי 80 ש"ח מהמשכורת הבאה על חישוב לא נכון שלהם?
תודה רבה.
חופשה שנתית - אופן חישוב
עובד שהשלים 240 ימי עבודה באותה שנה
- עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך רק בחלק מהשנה, ועבד לפחות 240 ימים באותה שנה, זכאי לחופשה שנתית בהתאם לחוק דהיינו 12 ימי חופשה בשנה או 10 תלוי אם עבד 6 או 5 ימים בשבוע..
עובד שלא השלים 240 ימי עבודה באותה שנה
- עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך רק בחלק מהשנה, ועבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, זכאי לחלק היחסי של מספר ימי החופשה. החישוב ייעשה באופן הבא:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
תודות רבות
שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצןיי פיטורין
- עבדתי במקום עבודה במשך 3 שנים ,בתקופה זו הייתי בחל"ת של 4 חודשים בגלל לידה.
-כיום אני חמישה חודשים לאחר לידה שניה והתפטרתי ממקום העבודה.
- בעוד כחודש מתחילה לעבוד במקום חדש.
-שאלה : האם מגיע לי פיצויים ממקום עבודה קודם [ התפטרות לאחר לידה ] למרות שאני מתחילה מקום עבודה חדש.
תודה . טלי
פ"פ עקב התפטרות לאחר לידה לצורך גידול ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עבדתי במקום עבודה מחודש יולי ועד היום , שזה אומר כמעט חמישה חודשים היה לי שימוע אתמול והיום קבלתי את מכתב הפיטורים האם המעסיק לא מחוייב לתת לי הודעה מוקדמת כביכול לעבוד לפחות עוד 4 או 5 ימים ואם כן ובמידה ולא נתן לי האם אפשר לגשת עם זה הלאה לבית הדין לעבודה?
מתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מתפטר מחוייב לרשום מכתב פיטורים
האם חלה על העובד חובה (חוק /כלל/נוהל וכו) להתפטר בכתב?
או שניתן להתפטר בעל פה בלבד?
מכתב הפסקת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
אני עובדת שלוש שנים במשרה של 6 שעות בוקר.
אבקש לדעת כמה ימי חופש מגיעים במשרה כזו,בשנה הראשונה ובאלה שאחריה.
כמו כן האם כיום עובד מחויב לשלם פיצויים גם אם העובד מתפטר ?ומהי חובת השימוע?
סיום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
המעסיק היה מוריד ימי חופש גם אם היתרה שלילית ואף ניכה בתשלום מהמשכורת מספר ימים של חוה''מ.
עכשיו המעסיק הבין שעשה טעות וזה אינו חוקי.
האם הוא מחויב להחזיר רטרואקטיבי את כל הימים והתשלום שנלקח מאיתנו?
תודה
חופשה מאולצת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
אני יוצא להפסקה כל יום חצי שעה לאכול ארוחת צהרים
המעסיק שלי מפחית לי את זמן ההפסקה משעות העבודה ביום כך שבפועל אני לא זכאי לתשלום בגין ההפסקה
האם זה חוקי?
הפסקות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חישוב תשלום ימי חופשה ומחלה
שינוי בתנאי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין לטובתי
ביהמ"ש פסק לפי סעיף 79א וקבע שתשלם לי X כסף, לצורכי פשרה ומבלי להודות באף טענה.
האם החייב צריך להוסיף לסכום זה מע"מ?
הוא דורש שאתן חשבונית על סכום הפשרה.
תשלום פס"ד כנגד חשבונית
תלוי. לעניות דעתי פסק בדין מוכר כהוצאה ולכן אין צורך להוציא חשבונית. אבל אני חושבת שכדאי שתיוועץ עם רו"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר גיל פרישה
רציתי לשאול מספר דברים בבקשה:
1. מהו גיל הפרישה שלי? האם 62 ו 4 חודשים?
2. האם בגיל 62 ו 4 חודשים (גיל הפרישה) אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים על כל תקופת העסקה (שנת 92 עד 2017)? אם לא, מתי אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים?
3. כיצד נקבע סכום הפיצויים? על פי המשכורת האחרונה?
תודה מראש על התשובה והסיוע
התפטרות לאחר גיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
סיום עבודה לתקופה קצובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עבור רכב חברה
אני התפתרתי מעבודה. בזמן תעסוקתי היה לי רכב חברה - ליסינג. בסיום נאלצתי לשלם קנס. ביקשתי מהמעסיק לתת לי חישבונית מס עבור הקנס - סירב כי לתענתו התחשבנות מול הספק היא גלובלית ואין באפשרותך להעביר אלי את הטפסים פנימיים. האם יש אפשרות להכריח את המעסיק להעביר אלי חישבונית כל שהיא לצרכי המס וגם בשביל לדעת שהסום שנלקח ממני אכן נכון והיה אך עבור הקנס לספק ולא לצרכים פנימיים של החברה?
קנס עבור החזרת רכב חברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ברצוני לברר בקשר לעניין הבא
החל ממחר אני נמצאת בהודעה מוקדמת של. 16 יום בגין התפטרות מרצוני החופשי.
השאלה שלי האם במהלך הודעה מוקדמת אני אביא אישור מחלה של 5 ימים. ההודעה המוקדמת תיה עדין 16 יום או כבר 21 יום
תודה
ימי מחלה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
חופשה לידה
ראשית בשעה טובה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע לגבי אי סדרים בהפרשות לקרן פנסיה
ב-3 שנים האחרונות עובד במשרד פרטי בתחום האינטרנט.
בשנת 2013 הופרשו לי כספי הפנסיה כראוי,
בשנת 2014 לא הופרשו כלל הכספים ורק בחודש האחרון הועברו הכספים לחברת הביטוח המטפלת , אך טרם יכנסו לחשבוני
שנת 2015 כלל לא הועברו כספים וכאשר אני פונה לבעל העסק , הוא טוען שאין לו כסף וגם כאשר יעביר את הכספים לא ישלם אותם במלואם אלא תמיד ישמור על הקו של 7 חודשים מחסור בתשלום ( הבנתי שזה קשור לתוקף הביטוח ).
חשוב לציין כי המעביד אינו מפריש את 2/3 שבהם הוא מחוייב וגם לוקח את ה1/3 שאליו אני מחוייב בהפרשה
מה עליי לעשות ? חשוב לציין כי העסק הוא עסק קטן שבו אם אחד העובדים מתקומם או לא מגיע יש בעיה אדירה לבעל הבית וכבר נשמעים קולות של מספר אנשים שקוראים ל"מרד" או חוסר הגעה.
חשוב לציין גם שאני עובד במקום ולכן נשמע לי שתביעה כנגד בעל המקום היא בעייתית.
מה מומלץ לי לעשות ? כיצד עליי להתקדם בנושא.
תודה מראש
אי סדרים בהפרשות לקרן הפנסיה מטעם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
