פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לדמי לידה וקיזוז ימי מחלה מחופשת הלידה
1.התחלתי מקום עבודה חדש בסוף חודש יולי (לאחר שסיימתי מקום עבודה אחר באפריל) ואני אמורה ללדת במאי, במידה ואעבוד עד הלידה, האם אהיה זכאית לדמי לידה?
2. במידה ואוציא ימי מחלה במאי, האם הימים האלו יקוזזו מחופשת הלידה?
אשמחלתשובתכם!
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במשרה מלאה נדרש על ידי המעסיק לא להגיע, מותר?
אי הגעה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת סמרטפון מהעבודה.
מעסיקי רוצה שאשתמש בטלפון שלו כנראה כדי לדעת היכן אני נמצא מיכוון שאני טכנאי שטח.
יש לי סמרטפון פרטי שאני משלם עליו 20 שח לחודש ואני לא צריך שניים.
האם אני חייב מבחינה חוקית לנוכח העלוית הנמוכות של הקןווים היום לקחת טלפון מהחברה?
תודה רבה
קבלת סמרטפון- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יום עבודה לטכנאי שטח
שעות העבודה שלי זה שמונה עד חמש.
כאשר אני נוסע לירושלים או לצפון למשל זה פלוס מינוס שעה וחצי נסיעה.
היכן בדיוק אני צריך להיות בשעה חמש אחה"צ כדי שזה יחשב סיום יום עבודה ללא שעות נוספות?
תודה רבה
סיום יום עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת שיעור מישרה ע"י המעביד
היום אני בת 55,ובעקבות התקף לב שעברתי, לפני כשלוש שנים, ושהוכר כתאונת עבודה, הורדתי את שיעור המישרה שלי, מרצוני, מ-35 ש"ש, ל-30ש"ש, ואני מקבלת גימלה מבטוח לאומי עבור ההפרש בשכר.
חזרתי לעבודה, וכעת, כיון שסוגרים את היחידה בה אני עובדת, ביקש ממני המעביד, להוריד את שיעור המישרה שלי, ל-20 ש"ש, כלומר ירידת הכנסות בשיעור של 33%. האם מגיע לי פיצוי כלשהו על הקטנת שיעור המישרה, ואיך אני יכולה לשמור על זכויות הפנסיה והפיצויים שלי?
האם בטוח לאומי אמור להשלים לי, גם הפעם, את השכר ע"י גימלה כלשהי?
האם המעביד אכן צריך לקיים לי שימוע גם במיקרה זה, ומה אני יכולה לאמר או לבקש, אם אני לא רוצה להתפטר? מה בעצם מגיע לי מהמעביד כפיצוי?
חנה.
הקטנת שיעור משרה- דינ יעבודה
לגבי השלמה מביטוח לאומי/ פנסיה עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי ולקופת הפנסיה לבחון את התקנון.
באם סוגרים את היחידה אז אכן זכותו של המעסיק לבקש להוריד את אחוז המשרה ובאם את מסרבת זו זכותך וזה התפטרות בגין הרעת תנאים בכל מקרה על המעסיק לקיים שימועע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני עובדת בבנק 4 שנים וחודשיים. אחרי 4 שנים אמורים לעלות לי את ימי חופשה השנתיים מ 12 יום ל 14(אני עובדת 6 ימים בשבוע). בתלוש שכר האחרון(חודש ספטמבר) עדין רשום לי 12 ימים חופשה מכסה שנתית. פניתי לחשבת שכר בנושא. קיבלתי תשובה שמכסה שנתית גדלה רק בסיום שנה קלנדרית ולא משנה שכבר עברתי לשנה החמישית שלי עדין לא מגיע לי תוספת למכסה השנתית. האם זה נכון?
תודה מראש.
ימי חופשה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן צו מניעה לפיטורין
עבדתי כ 30 שנה ברשת גני ילדים שנרשמו כעמותה. לאחרונה מונה מפרק זמני בשל חדלות פרעון.
המפרק יצר איתי קשר לאחר שחודש לא קיבלתי משכורת (והמשכתי לעבוד) וטען כי רוצה לפטר אותי, על מנת להביא קבלן חיצוני (דבר שיעלה יותר כסף מהשכר החודשי שאני מקבל).
ביקשתי ממנו זמן כדי להתיעץ, השאלות שלי הן: 1. האם ניתן לבקש סעד של צו מניעה זמני לפיטורין? מה הסיכויים שזה נעשה מול מפרק. 2. נשאלתי על ידו האם אני מעוניין בשימוע או מכתב פיטורין, מה מומלץ לעשות? האם במקרה של שימוע יהיה ניתן לתקוף במידה וזה נעשה לצאת ידי חובה?
יש לציין, שהעילה היחידה שיש למפרק היא פיטורי צמצום, עד כמה ניתן לתקוף עילה זו אם בכלל.
תודה
צו מניעה - דיני עבודה
1. ניתן לבקש אבל הסיכוי גם כך נמוך ובמקרה של מפרק אפילו עוד יותר.
2. בכל מקרה עדיף שימוע ל מנת לנסות ולדבר ולראות באם יש סיכוי להמשיך ולעבוד באם אין כוונה להחליף את כולם.
3. באם אכן מדובר בצמצום ולא תוכל להראות שיכלו ליתן לך משהו אחר ושהשאירו אחרים ואותך פיטרו בגלל _ אז הסיכוי נמוך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים בשבוע
בעקבות המצב הבטחוני ועקב מחסור במאבטחים אצלנו התחילו להעסיק אותנו 13 שעות ביום ו7 ימים בשבוע, האם על פי חוק מותר למעסיק שלי להעסיק אותי בצורה כזאת ללא הסכמתי ? ואם כן או לא האם אני זכאית לפיצוי כלשהו על כך
המצב הזה מונע ממני לנהל חיים אישיים מאחר ואני מהבוקר עד הלילה בעבודה
עבודה 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
החזרי נסיעות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שינוי עבודה- דיני עבודה
מבחינה בטחונית- יש לפנות למשטרה לשם בחינת החוקיות
מבחינת דיני עבודה- על פניו אין פה בעיה כלשהי וככל והעובד לא מסכים לעבוד בתנאי העבודה החדשים אז בכפוף לשימוע ניתן לפטר אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת סעיף בחוזה
התחלתי את עבודתי לפני כ-שלושה חודשים
ובחוזה שנחתם נכתב במפורש ואני מעתיק מה שנכתב:
"סעיף 6 - הפרשות סוציאליות
6.1 החל מהחודש הרביעי להעסקת העובד , החברה תבצע רטרואקטיבית את ההפרשות הבאות:
6.1.1 8.33% ממשכורת הבסיס - עבור פיצויי פיטורים.
6.1.2 5% מהמשכורת - עבור תגמולים ועוד 1% מהמשכורת עבור אובדן כושר עבודה.
6.1.3 העובד ישתתף בהפרשות לביטוח הפנסיוני בשיעור של 5.5% מהמשכורת עבור תגמולים"
עכשיו הוא החודש הרביעי והמעסיק טוען שבגלל של היה לי רצף פנסיוני כי עבדתי בחו"ל תקופה ארוכה ולא המשכתי להפקיד לפנסיה החברה רשאית לשלם לי את אותם הפרשות רק החל מהחודש השביעי והכן כך הם עושים.
ועכשיו לשאלתי : העם זה חוקי ?
הפרת סעיף בחוזה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מה אני אמור להבין מכך שבר"ע שהוגשה לבית הדין הארצי לעבודה ביום 19.10.15, לא זכתה עדיין לשום התייחסות?
לא דחייה, לא העברה למשיבים להגיב.
פשוט התעלמות מוחלטת, למרות שלפני מספר ימים הוגשה אפילו בקשה דחופה למתן החלטה, וגם ממנה מתעלמים?
ברע- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עבדתי בחברה כמעט 5 שנים, התפטרתי לצורך טיפול בתינוק, כך שמגיעים לי פיצויים. המשכורת הייתה מבוססת על בסיס פלוס בונוסים על המכירות. עכשיו המעסיק אומר שמגיעים לי פיצויים רק על הבסיס ובלי הבונוסים?!
האם זה נכון?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מסירת חוזה העסקה מצד המעסיק
אשתי עבדה בחברה במשך יותר משנה וחתמה על חוזה העסקה עם המעסיק.
המעסיק מעולם לא טרח לשלוח לה עותק של החוזה וכיום, לאחר שסיימה לעבוד בחברה, מסרבים בתוקף להנפיק לה עותק של אותו החוזה.
האם זה חוקי? לפי מה שיצא לי לקרוא בנושא, על המעסיק לשלוח את חוזה ההעסקה לעובד תוך חודש מתחילת ההעסקה.
תודה מראש!
קובי.
אי מסירת חוזה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על רשום פלילי
למיטב זכרוני יצא חוק האוסר על מעביד לדרוש "רישום פלילי"
האם זה לא חל על מוסדות או שהמוסד מתעלם מהוראת החוק
רישום פלילי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה עקב חנות שניזוקה מהסופה
אי הגעה לעבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול על כוננויות
כוננות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר 3 חודשים
אני עובדת בהייטק, כמתכנתת. לפני כ4 חודשים התפטרתי ממקום עבודתי האחרון בחברה גדולה כיוון שחתמתי להתחיל לעבוד בחברת פרוייקטים. לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד שם, תוך שיש הפרש משמעותי במשכורת בין השתיים. לפני כשבוע הודיעו לי שבשל קיצוצים מפטרים אותי. רציתי לדעת מה הזכויות שלי, האם יש איזשהו סוג של פיצויים על מצב כזה, נושא מס הכנסה, וביטוח לאומי - האם מגיע לי אזשהו החזר מהם?
כל מידע יעזור , תודה.
פיטורים- דיני עבודה
לגבי מס הכנסה וביטוח לאומי- פני לפורומים המתאימים.
לגבי דיני עבודה- יש לבחון האם באמת עשו ניסיון אמיתי לקלוט אותך והאם יכלו לצפות זאת מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי במשכורת
אני עובדת במקום עבודתי מעל חצי שנה,והמשכורת שסוכמה היא 5300 נטו.
בחודש האחרון המנהלת החליטה לעשות לעובדות כלל ביטוח ,ולכן לאחר קיזוז הביטוח אני נשארת עם 5000 נטו. זה מאוד מפריע לי. כי זה 300 שקל פחות כל חודש. האם זה בסדר מה שהיא עשתה ? כי הרי סוכם על נטו 5300 .
תודה מראש
שינוי בשכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא החזיר תשובה אחרי ריאיון עבודה
תודה לעוזרים
תשובה לאחר ראיון עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה עבור אבטלה
הצג את השאלה בפורום המתאים - פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
בפועל חלק מהמסמכים ישנם וחלקם לא, ויש הסבר לגבי המסמכים שאינם.
שאלתי היא כזו:
1. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים ולצרף את מה שיש ובתוכו , ולהתייחס למבוקש בבקשה שאין ברשותי ולפרט למה לא ברשותי?
2. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים + תגובה לבקשה לגילוי מסמכים, בהקשר לבקשת התובע לגילוי מסמכים?
3. האם פשוט להכין תגובה לבקשה, ולצרף את המסמכים שישנים , ולציין מדוע המסמכים שאינם לא נמצאים?אם יש פתרון אחר, אשמח לשמוע
הבלבול נובע מכך שגם התבקשנו להגיב וגם להכין תצהיר.
ניהול דיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
מבקשת להביא בפני הפורום מקרא שקרה לחברתי שפוטרה מעבודתה וקבלה את פיצוי פיטוריה בתשלומים לאחר כחודשיים מיום שפוטרה ובמשך כארבעה חודשים בהם שולמו לה מקצת מהמגיע לה.
כששמעתי זאת נראה לי לא הגיוני ורציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם ניתן לתבוע על הלנת פיצויי פיטורין? שמעתי שהחוק נותן 20 אחוז לחודש- האם נכון? האם ניתן לתבוע עבור כל תשלום שלא שולם במצטבר?
אודה על התיחסותכם.
תודה
הלנת פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
