פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי מחלה
עינת
29/11/15
שלום,
אני עובדת 15 שנה במקום עבודה
צברתי 90 ימי מחלה
בשנתיים האחרונות חלתי
אם כי המשכתי לבוא לעבודה
לפני שבועיים חל החמרה במצבי
ואינני יכולה לעבוד
קיבלתי אישור מחלה מהרופא ל - 30 יום . במקום העבודה שבו אני עובדת רוצים אישור במה אני כן יכולה לעבוד ? ומה לא? או לגשת לרופא תעסוקתי מטעם קופת חולים .
האם זה חוקי ? האם אני צריכה לגשת לרופא תעסוקתי?
האם אני אמורה לקבל את השכר שלי החודש? האם זה קשור להמצאת האישור שביקשו?
אני עובדת 15 שנה במקום עבודה
צברתי 90 ימי מחלה
בשנתיים האחרונות חלתי
אם כי המשכתי לבוא לעבודה
לפני שבועיים חל החמרה במצבי
ואינני יכולה לעבוד
קיבלתי אישור מחלה מהרופא ל - 30 יום . במקום העבודה שבו אני עובדת רוצים אישור במה אני כן יכולה לעבוד ? ומה לא? או לגשת לרופא תעסוקתי מטעם קופת חולים .
האם זה חוקי ? האם אני צריכה לגשת לרופא תעסוקתי?
האם אני אמורה לקבל את השכר שלי החודש? האם זה קשור להמצאת האישור שביקשו?
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
עינת צהריים טובים.
ברשותך אישור מחלה ועל המעסיק לכבד אותו. רופא תעסוקתי הוא רןפא של קופת חולים ואין לגשת אליו אלא בהמלצת רופא משפחה או מומחה אחר וזה קורה לאחר שמיצית 3 חודשי מחלה. ואז הרופא משפחה מפנה אותך לר. תעסוקתי.
למעסיק יש אפשרות להפנות אותך לרופא מטעמו אך מנסיוני גם אם רופא מטעמו יאשר שאת בריאה - מה שלא יקרה - האישור שמטיב עם העובד תקף.
ברשותך אישור מחלה ועל המעסיק לכבד אותו. רופא תעסוקתי הוא רןפא של קופת חולים ואין לגשת אליו אלא בהמלצת רופא משפחה או מומחה אחר וזה קורה לאחר שמיצית 3 חודשי מחלה. ואז הרופא משפחה מפנה אותך לר. תעסוקתי.
למעסיק יש אפשרות להפנות אותך לרופא מטעמו אך מנסיוני גם אם רופא מטעמו יאשר שאת בריאה - מה שלא יקרה - האישור שמטיב עם העובד תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/11/15
עינת צהריים טובים.ברשותך אישור מחלה ועל המעסיק לכבד אותו. רופא תעסוקתי הוא רןפא של קופת חולים ואין לגשת אליו אלא בהמלצת רופא משפחה או מומחה אחר וזה קורה לאחר שמיצית 3 חודשי מחלה. ואז הרופא משפחה מפנה אותך לר. תעסוקתי. למעסיק יש אפשרות להפנות אותך לרופא מטעמו אך מנסיוני גם אם רופא מטעמו יאשר שאת בריאה - מה שלא יקרה - האישור שמטיב עם העובד תקף.
אוזניות שמע בעבודה
אביב ברונר
29/11/15
האם מותר לשמוע מוסיקה אם אוזניות של הטלפון בזמן העבודה מה החוק אומר לגבי זה
אוזניות שמע בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
החוק לא אומר שום דבר לענין זה . אבל העובד צריך להיות לרשות העבודה והמעסיק בהחלט יכול לבקש מעובד שלא יאזין - למרות שאני באופן אישי לא רואה מניעה לכך. מהסיבה שזה יפתח אולי פתח לדברים אחרים
אני סבורה כי כל מקרה יבחן לגופו - הרי יש גם מנתחים ששומעים מוזיקה בזמן הנתיחה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה למנקה
שלומית
29/11/15
המנקה שלי נפצעה במקום עבודה אחר וקבלה חודש + עשרה ימי מחלה. שמתוכם היא נעדרה מעבודתה 6 ימים ויום עבודתה אצלי הוא היום הרביעי לפציעתה.
עד לפציעתה היא עבדה 4.25 שנים.
היא אמנם עובדת פעם בשבוע אך מקבלת שכר חודשי.
אני יודעת איך לחשב את שכרה היומי אך כמה ימי מחלה היא צברה לפי הנתונים שהבאתי?
כמו כן, מי אמור לשלם עבור מחלתה? הביטוח הלאומי (אני יודעת בוודאות שהיא מבוטחת) או אני?
בתודה רבה,
עד לפציעתה היא עבדה 4.25 שנים.
היא אמנם עובדת פעם בשבוע אך מקבלת שכר חודשי.
אני יודעת איך לחשב את שכרה היומי אך כמה ימי מחלה היא צברה לפי הנתונים שהבאתי?
כמו כן, מי אמור לשלם עבור מחלתה? הביטוח הלאומי (אני יודעת בוודאות שהיא מבוטחת) או אני?
בתודה רבה,
תשלום ימי מחלה למנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
את אומרה לשלם לעובדת דמי מחלה אף שהיא נפצעה במקום עבודה אחר. השאלה היא האם זה תאונת עבודה - אז לא מגיע לה דמי מחלה או מחלה אחרת רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור ממס על פיצויי פיטורים
עידן
29/11/15
שלום רב
פוטרתי מעבודתי בחודש נובמבר 2014
סכום הפיצויים שלי הינו 92000₪.
בקרן הפיצויים בפנסיה נצברו 42000₪.
הסכום שנשאר הינו 50000₪ ונאמר לי שעלי לשלם 35% מס על היתרה זאת אומרת שמגיע לי בסביבות 34000₪ בלבד ולא מגיע לי פטור כי פוטרתי בסוף שנת המס.
שאלתי היא האם ישנה דרך לבקש פטור חד פעמי עקב זה שמאז ועד היום אני לא עובד וגם חתמתי בלשכת העבודה.
בנוסף האם שווה לי לעשות תיאום מס לגבי כל תקופת העסקתי(4 שנים) אשר שילמתי 35% מס יתר.
פוטרתי מעבודתי בחודש נובמבר 2014
סכום הפיצויים שלי הינו 92000₪.
בקרן הפיצויים בפנסיה נצברו 42000₪.
הסכום שנשאר הינו 50000₪ ונאמר לי שעלי לשלם 35% מס על היתרה זאת אומרת שמגיע לי בסביבות 34000₪ בלבד ולא מגיע לי פטור כי פוטרתי בסוף שנת המס.
שאלתי היא האם ישנה דרך לבקש פטור חד פעמי עקב זה שמאז ועד היום אני לא עובד וגם חתמתי בלשכת העבודה.
בנוסף האם שווה לי לעשות תיאום מס לגבי כל תקופת העסקתי(4 שנים) אשר שילמתי 35% מס יתר.
פטור ממס על פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
על מנת לדעת אם הפיצויים פטורים ממס הינך צריך לרשום לי את שכרך החודשי לעניות דעתי עד לסכום של 12,000 ש"ח לכל שנת עבודה פטור ממס . ולכן לא צריך להוריד לך מס. תגש למס הכנסה עם טופס 161 ותבקש אישור פטור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
דני
29/11/15
פוטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנים בהם עבדתי. בתלושי השכר של 12 חודשי השכר האחרונים התעריף לשעה 40 שח נטו . האם לצורך חישוב פיצויי פיטורים יש להכפיל את התעריף שצוין נטו לשעה כפול 186 ואת הסכום המתקבל יש להכפיל בשנים? כך שיוצא 186*40= 7,440 ואת זה כפול 3.5 = 26,040 שח או שיש לחשב לפי הברוטו? תודה רבה על היענותכם הכנה
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
במידה ואת העובד שעתי עליך לקחת את תעריף שכרך האחרון ברוטו כפול ממוצע שעות שנתי , ז"א סך כל השעות השנתיות /12. ואז להכפיל בוותק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיקדון ביגוד
ארי
29/11/15
שלום רב פורום דיני עבודה
אני מועסק בחברת שמירה כארבע וחצי שנים.
בתחילת עבודתי בחברה נוקה משכרי סך 300 שח בעבור פיקדון ביגוד בניגוד להסכם הקיבוצי.
לפני שנה שלחתי מכתב לחברה שיחזירו לי את פיקדון הביגוד. זימנתי לשיחה אצל מנהל הסניף, והוא טען להגנתו שאין שום סעיף בהסכם הקיבוצי שהוא חייב להחזיר לי את הפיקדון רק בסיום עבודתי בחברה. להגנתו טען שביום תחילת עבודתי החתים אותנו על הסכמה.
שאלתי א. האם אני יכול לתבוע את הכסף הזה כחלק משכרי שהולן?
ב. האם עצם חתמתי על ההסכמה, אינה קבילה מאחר וההסכם הקיבוצי קובע במפורש שאין לגבות אף סכום עבור הביגוד
בברכה ובתודה מראש
ארי
אני מועסק בחברת שמירה כארבע וחצי שנים.
בתחילת עבודתי בחברה נוקה משכרי סך 300 שח בעבור פיקדון ביגוד בניגוד להסכם הקיבוצי.
לפני שנה שלחתי מכתב לחברה שיחזירו לי את פיקדון הביגוד. זימנתי לשיחה אצל מנהל הסניף, והוא טען להגנתו שאין שום סעיף בהסכם הקיבוצי שהוא חייב להחזיר לי את הפיקדון רק בסיום עבודתי בחברה. להגנתו טען שביום תחילת עבודתי החתים אותנו על הסכמה.
שאלתי א. האם אני יכול לתבוע את הכסף הזה כחלק משכרי שהולן?
ב. האם עצם חתמתי על ההסכמה, אינה קבילה מאחר וההסכם הקיבוצי קובע במפורש שאין לגבות אף סכום עבור הביגוד
בברכה ובתודה מראש
ארי
החזר הוצאות בגין ביגוד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
אתה בהחלט יכול להגיש תביעה על כך. טבל אני מציעה לך קודם לפנות להסתדרות - הרי חל עליך הסכם קיבוצי ולכן יש גב שאליו אתה יכול לפנות בדיוק לענין זה . מספיק טלפון לעיתים או מכתב על מנת לקבל את הכסף בחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לשינוי החלטה
ללא
29/11/15
ביחס לבקשת התובע ולתגובת הנתבע (שהינה מלאה שקרים ומצגי שקר ועוד ) בית הדין הוציא החלטה כנגד התובע.
האם ניתן על יסוד הוכחת שקריות תגובת הנתבע וטענות נוספות כנגד תכני התגובה לדרוש ביטול/שינוי של ההחלטה?
האם ניתן על יסוד הוכחת שקריות תגובת הנתבע וטענות נוספות כנגד תכני התגובה לדרוש ביטול/שינוי של ההחלטה?
עילה לשינוי החלטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית אפשר לערער על ההחלטה . תלוי מהו סוג ההחלטה. שנית אפשר להגיש בקשה לעיון נוסף. במידה ואתה בסבור שבידך לשפוך אור אחר נוסף על ההחלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מבקשים בכדי להוסיף מסמכים לגילוי מסמכים
אבי
29/11/15
גילוי מסמכים כבר בוצע.
באם רוצים להוסיף מסמכים לרשימת הגילוי, איך מכנים בקשה כזו?
האם בקשה לתיקון רשימת גילוי מסמכים? איך נהוג לכנות זאת?
באם רוצים להוסיף מסמכים לרשימת הגילוי, איך מכנים בקשה כזו?
האם בקשה לתיקון רשימת גילוי מסמכים? איך נהוג לכנות זאת?
גילוי מסמכים - השלמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
להגיש הודעה על השלמת ת. גילוי מסמכים - במידה ואתה זה שרוצה להוסיף מסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפוטר
ערן
29/11/15
אם עבדתי בעבודה - ולאחר שנת עבודה , המעסיק אמר לי שאם אני מעוניין להמשיך לעבוד בחברה , אני לא אקבל שכר מינימום אלא ע"פ תפוקתי בעבודה.. , וסירבתי ובהסכמת הצדדים סיימתי לעבוד.
1. האם אני זכאי במצב כזה להודעה מוקדמת?
כי המעסיק יכול למשל אחרי שנת עבודה להגיד לי שאני מקבל מעכשיו שקל לשעה.. , ואז אם אני מפסיק לעבוד להתנער מהודעה מוקדמת..
2. האם עליי לשלם למעסיק במצב שאני מתפטר כי הוא מוריד את השכר , הודעה מוקדמת?
1. האם אני זכאי במצב כזה להודעה מוקדמת?
כי המעסיק יכול למשל אחרי שנת עבודה להגיד לי שאני מקבל מעכשיו שקל לשעה.. , ואז אם אני מפסיק לעבוד להתנער מהודעה מוקדמת..
2. האם עליי לשלם למעסיק במצב שאני מתפטר כי הוא מוריד את השכר , הודעה מוקדמת?
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית המדובר בפיטורים או לכל היותר בהתפטרות בדין פיטורים - הואיל והמעסיק הוא זה שגרם לך שלא להסכים לעבוד בעבודה. הוא זה אשר רצה לשנות לך את תנאי העבודה חד צדדית - ולכן אתה זכאי לקבל הודעה מוקדמת ןפ"פ. ומידה ולא תעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - המעסיק יהיה זכאי לנכות לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצווים לעובד שהתפטר
ענבל
29/11/15
היי, אני עובדת בחברה כבר כ-4 שנים, ואינני חתומה על סעיף 14.
האם מגיע לי לקבל פיצויים שהצטברו בקופה כאשר אני מתפטרת?
האם מגיע לי לקבל פיצויים שהצטברו בקופה כאשר אני מתפטרת?
פיצוים לעובד שמתפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
עקרונית הפיצויים שבקופה הם מיועדים לקצבה ולכן אסור לך למשוך אותם ללא הסכמת המעסיק. ויש לבדוק אם למעסיק יש זכות השבה לפיצויים - בדיקה זו נעשית מול קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שמתפטר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/11/15
עקרונית הפיצויים שבקופה הם מיועדים לקצבה ולכן אסור לך למשוך אותם ללא הסכמת המעסיק. ויש לבדוק אם למעסיק יש זכות השבה לפיצויים - בדיקה זו נעשית מול קרן הפנסיה.
ימי מחלה
מור
29/11/15
היי,
אני עובדת בחברת אבטחה קרוב לשנתיים,בימים הקרובים נכנסת חברה חדשה במקום החברה הקיימת עקב הפסד במכרז שאלתי היא: אם אני מוציאה ימי מחלה בשבוע הקרוב אפילו שעוד לא התחלתי לעבוד דרך החברה החדשה מגיע לי תשלום על ימי המחלה האלה? לפי מה שהבנתי ימי המחלה שלא ניצלתי בחברה הקודמת,לא נשמרו לי במעבר לחברה הבאה.
אשמח לתשובה תודה מראש!
אני עובדת בחברת אבטחה קרוב לשנתיים,בימים הקרובים נכנסת חברה חדשה במקום החברה הקיימת עקב הפסד במכרז שאלתי היא: אם אני מוציאה ימי מחלה בשבוע הקרוב אפילו שעוד לא התחלתי לעבוד דרך החברה החדשה מגיע לי תשלום על ימי המחלה האלה? לפי מה שהבנתי ימי המחלה שלא ניצלתי בחברה הקודמת,לא נשמרו לי במעבר לחברה הבאה.
אשמח לתשובה תודה מראש!
ניצול ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
מור נכון עקרונית באם הוותק שלך לא עובד לחברה החדשה וכך גם לא זכויותייך הסוציאליות - אזי אין פדיון של ימי מחלה ולכן לא תקבלי כל תשלום עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/11/15
מור נכון עקרונית באם הוותק שלך לא עובד לחברה החדשה וכך גם לא זכויותייך הסוציאליות - אזי אין פדיון של ימי מחלה ולכן לא תקבלי כל תשלום עליהם.
הורדת שכר עקב חוסר בקופה
רונית
29/11/15
שלום,
האם סופר יכול להוריד לקופאי משכרו במשכורת החודשית
כאשר יש חוסר בקופה?
ראוי לציין כי העובד לא ידע או חתם על כל מסמך המיידע אותו על כך.
כמו כן, ראוי לציין כי העובד לא גנב מהקופה כספים ואף הציע למנהל
הסופר לבדוק במצלמות
כאשר המנהל סירב לבדיקה זו.
קיזוז שכר שחסר בקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
העובד אינו חברת הביטוח של המעסיק ולכן על המעסיק חל איסור מוחלט לקזז לעובד על סכום שמחסר בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה זמנית – תנאים סוציאלים
GITIT
29/11/15
שלום,
אני כרגע עובדת במשרה זמנית של 4 חודשים.
רציתי לדעת לאיזו תנאים סוציאלים אני זכאית?
ימי חופש?
ימי מחלה?
אני כרגע עובדת במשרה זמנית של 4 חודשים.
רציתי לדעת לאיזו תנאים סוציאלים אני זכאית?
ימי חופש?
ימי מחלה?
תנאים סוציאלים בעבודה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
צבירת ימי חופשה - בהתאם לאחוז משרתך וכן צבירת ימי מחלה. כמובן בהתאם לאחוז משרתך. אם היית הלך קופת פנסיה פעילה ממעסיק קודם המעסיק החדש חייב להמשיך הפריש לך לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים בעד תקופה של הודעה מוקדמת
מקס פראי
28/11/15
המעסיק פיטר אותי 18 חודשי עבוד ועמר שלא אעבוד חודש - תקופה של הודעה מוקדמת. שילם שתי משכורות ביחד וכתוצאה ניכו לי מס הכנסה מופרזת.וגם לא חישבו חודש של הודעה מקדמת כשעשו חישוב סכום פיצויים ותשלומים אחרים.
האם חוקי לא לכלול הברעה, פיצויים ושאר תשלומים עבור תקופה של חודעה מוקדמת למרות שלא עבדתי? זה הפרש בסביבות 1000 ש.
האם חוקי לא לכלול הברעה, פיצויים ושאר תשלומים עבור תקופה של חודעה מוקדמת למרות שלא עבדתי? זה הפרש בסביבות 1000 ש.
תשלומים בעד תקופה של הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
ככל ושולמה תמורת הודעה מוקדמת והסתיימו יחסי עובד מעביד אז אין צורך לשלם בגין תקופה זו. ככל ולא הסתיימו יחסי עובד מעביד אז על המעסיק לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הודעה מוקדמת/פיטורין
יעל
28/11/15
שלום,
אם הועסקתי יומיים(ביום השני הודיעו על פיטורין טלפונית)
בחוזה שחתמתי נכתב כי בתקופת הניסיון(3 חודשים)
צריך לתת לי 5 ימים(הודעה מוקדמת בכתב) מראש בין אם מפטרים או אני עוזבת
האם אני זכאית לתשלום של 5 ימים אלו?
במידה וכן, איך מחייבים מעסיק לכך?
הוא מוכן רק על היומיים.
אם הועסקתי יומיים(ביום השני הודיעו על פיטורין טלפונית)
בחוזה שחתמתי נכתב כי בתקופת הניסיון(3 חודשים)
צריך לתת לי 5 ימים(הודעה מוקדמת בכתב) מראש בין אם מפטרים או אני עוזבת
האם אני זכאית לתשלום של 5 ימים אלו?
במידה וכן, איך מחייבים מעסיק לכך?
הוא מוכן רק על היומיים.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
אכן במקרה שכזה ככל וזה מצוין בחוזה מפורשות אז על המעסיק לשלם תמורת 5 ימים ובמידה ולא משלם ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מידע על עובד
מנחם
28/11/15
שלום רב,
הנני עובד כקבלן משנה (עובד מן החוץ) בחברה א' אשר
נכנסה למיזם משותף עם חברה אחרת ב'. כאשר אני אהיה צריך לעבוד בחברה ב' מטעם חברה
א'.
במהלך המו"מ ביניהם העבירה חברה א' את פרטיי
האישיים כולל מידע על גובה שכרי לידי חברה ב'. ללא אישורי וללא ידיעתי.
האם יש בכך עברה על החוק? אם כן על איזה? ומה אני
יכול לעשות בנדון? היות ולדעתי נגרם לי נזק עתידי בכך שבמו"מ עתידי מול חברה
ב' (ללא קשר לחברה א') הם ידעו את שכרי ולא יתאפשר לי ליצור התדיינות על גובה שכרי
כמומחה.
לתשובתך בהקדם, אודה
הנני עובד כקבלן משנה (עובד מן החוץ) בחברה א' אשר
נכנסה למיזם משותף עם חברה אחרת ב'. כאשר אני אהיה צריך לעבוד בחברה ב' מטעם חברה
א'.
במהלך המו"מ ביניהם העבירה חברה א' את פרטיי
האישיים כולל מידע על גובה שכרי לידי חברה ב'. ללא אישורי וללא ידיעתי.
האם יש בכך עברה על החוק? אם כן על איזה? ומה אני
יכול לעשות בנדון? היות ולדעתי נגרם לי נזק עתידי בכך שבמו"מ עתידי מול חברה
ב' (ללא קשר לחברה א') הם ידעו את שכרי ולא יתאפשר לי ליצור התדיינות על גובה שכרי
כמומחה.
לתשובתך בהקדם, אודה
העברת מידע על עובד- דיני עבןדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
על פניו לא נראה שיש כאן בעיה אך יש לבחון את ההסכמים בין הצדדים לעומקם על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורים
יוסיי
27/11/15
שלום לכם לאחר 10 שנות עבודה לפני מס חודשים ביקשתי מעמעסיק להפסיק את עבודתי כעט המעסיק מאפשר לי למשוך את הכספים באופן חלקי שאני הפרשתי לחברת הביטוח הפניקס מעבר לזה הוא לא מעוניין לשלם לי את כל הכספים המגיעים לי מה ניתן לעשות בנידון ולמי פונים
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
יש לבחון את הסכם העסקתך ואם חל עליך הסכם קיבוצי וכן בכל מקרה באם מדובר בפנסיה לקצבה אז הכספים הם שלך לרבות קופת הפיצוים מבחינה לפנות לבחינה מעמיקה של כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה בזמן חופשת לידה
לידור
27/11/15
בוקר טוב.
ידוע לי שהמעסיק רשאי לנכות משכרי האחרון , טרם יציאתי לחופשת לידה עד חודשיים מההפרשה שאני מפרישה לקופה . אך מעסיקי מעביר את הכספים לסוכנות הביטוח רק לאחר חודשיים שלושה . האם יש הצדקה לכך שלי צריך לקזז בשכר האחרון כל עוד הוא לא מעביר את הכספים בזמן? האם לנוכח עובדה זו אני רשאית לבקש לא לקזז לי ? .
שאלה נוספת בהקשר לכך .
האם עצם העברת הכספים באיחור פוגעת או קונסת את הקופה שלי?
ידוע לי שהמעסיק רשאי לנכות משכרי האחרון , טרם יציאתי לחופשת לידה עד חודשיים מההפרשה שאני מפרישה לקופה . אך מעסיקי מעביר את הכספים לסוכנות הביטוח רק לאחר חודשיים שלושה . האם יש הצדקה לכך שלי צריך לקזז בשכר האחרון כל עוד הוא לא מעביר את הכספים בזמן? האם לנוכח עובדה זו אני רשאית לבקש לא לקזז לי ? .
שאלה נוספת בהקשר לכך .
האם עצם העברת הכספים באיחור פוגעת או קונסת את הקופה שלי?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
כל עוד הוא מעביר ויש הסדר למול הקופה שזה נחשב לך לפי החודש בו אמור היה להיות מופרש אז אין כל מניעה לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי להחתים עובדת בהריון
ברכה
27/11/15
שלום רב, אני התקבלתי לעבודה באחד ממוסדות ציבוריים (קיים הסכם קיבוצי) בהסכם זמני עד 24 חודשים. לאחר שנה וחצי נכנסתי להריון ומשאבי אנוש החתימו אותי על טופס האומר כי אני במעמד זמני ובתום 24 חודשים היתי אמורה לסיים את עבודתי בחברה, ומכיוון שאני בהריון הם ממשיכים להעסיק אותי בהתאם לחוק עבודת נשים בהריון. לאחר חצי שנה של חופשת לידה הם מעוניינים לפטר אותי בתום 60 יום. שאלתי היא האם תקופת ההריון נחשבת לי לוותק? ואם טופס שחתמתי עליו חוקי בכלל? כי אם אכן תקופה זו נחשבת לי לוותק אז אסור להם לפטר אותי עכשיו. כמו כן אני לא יכולה ללכת להסתדרות מכיון שהם ביד אחד עם תאגיד הזה...אשמח לקבל המלצות מה ניתן לעשות במצב זה...
אודה לתגובה המהירה
אודה לתגובה המהירה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
לא ניתן לענות מבלי לבחון את הסכם העסקתך, המסמך עליו חתמת והסיבה לפיטורים עכשיו- באופן עקרוני אין מניעה לפטר אותך לאחר שהסתיימה התקופה מוגנת לאחר עריכת הליך פיטורים כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה והודעה מוקדמת חישוב הימים
יוסי
26/11/15
שלום,
אני עובד במשכורת חודש עם ותק של מעל לשנה.
אם אני מודיע על התפטרותי ב2 לדצמבר השנה, מתי יהיה סיום יחסי עובד ומעביד, מתי כבר לא אהיה עובד של החברה?
יש לציין שה2 לינואר יוצא יום שבת.
בתודה מראש,
יוסי
אני עובד במשכורת חודש עם ותק של מעל לשנה.
אם אני מודיע על התפטרותי ב2 לדצמבר השנה, מתי יהיה סיום יחסי עובד ומעביד, מתי כבר לא אהיה עובד של החברה?
יש לציין שה2 לינואר יוצא יום שבת.
בתודה מראש,
יוסי
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
ב1.1.16.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר ועבר לחברה המתחרה באותם מוצרים ללקוחות
יעל, מקום בע"מ
26/11/15
העובד שפוטר הלך לחברה מתחרה עם הידע המקצועי שלמד בעת עבודתו. המכירה היא לאותם לקוחות ואותם מוצרים. הולך ללקוחות החברה ומביטיח להם אותם מוצרים במחירים נמוכים יותר (יודע את המחירים מעבודתו הקודמת) וגורם הפסדים ניכרים במכרזים. מאיים על ספקים לחשוף הסכמים שחתמו עם החברה הקודמת עקב שיתופי פעולה באם לא ייענו וייתנו לחברה הנוכחית שלו את אותם הסכמים.האם חופש העיסוק עולה על הצורך להגן על מעביד מפני גנבת ידע?
סוד מסחרי והיעדר תחרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
ראשית יש לבחון האם הסכם העסקתו נוגע בנקודה זו ומה הוא קובע בנושא שנית יש לבחון האם מדובר בסוד מסחרי או לא ושלישית ייתכן מאוד ככל ומדובר בידע שהוא רכש ובנתונים שלא היה יודע בדרך אחרת כי ניתן לפעול בצו מניעה יש להתייעץ באופן מעמיק בנושא עם עו"ד הבקי בתחום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שגונב ממעסיק
מיכל
26/11/15
שלום,
אני רכזת משאבי אנוש בחברה. יש לנו חשדות רציניים שעובד גנב כסף מהחברה ולאחר מכן התפטר. סכום הכסף שנגנב עולה על שכר החודשי של העובד.
האם ניתן לעכב את שכרו של העובד עד שהנושא יתברר, למקרה שנצטרך לדרוש ממנו החזר הסכום?
הנושא מטופל כעת ע"י קצין הבטיחות של החברה שאמור להיפגש עם העובד ביום ראשון הקרוב.
תודה
אני רכזת משאבי אנוש בחברה. יש לנו חשדות רציניים שעובד גנב כסף מהחברה ולאחר מכן התפטר. סכום הכסף שנגנב עולה על שכר החודשי של העובד.
האם ניתן לעכב את שכרו של העובד עד שהנושא יתברר, למקרה שנצטרך לדרוש ממנו החזר הסכום?
הנושא מטופל כעת ע"י קצין הבטיחות של החברה שאמור להיפגש עם העובד ביום ראשון הקרוב.
תודה
עובד שגנב ממעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
לא. לא ניתן לעכב שכר של עובד ללא הסכמתו המפורשת בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד שעתי
מיכל
26/11/15
שלום,
אני עובדת שעתית ופוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים.
נאמר לי כי המעסיק צריך לעשות ממוצע של 6 החודשים האחרונים לעניין חישוב דמי הפיצויים אך בתקופה זו הייתי במחלה חודשיים, מה שגרם לכך שדמי הפיצויים הופחתו משמעותית.
האם זה מה שאומר החוק?
תודה!
אני עובדת שעתית ופוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים.
נאמר לי כי המעסיק צריך לעשות ממוצע של 6 החודשים האחרונים לעניין חישוב דמי הפיצויים אך בתקופה זו הייתי במחלה חודשיים, מה שגרם לכך שדמי הפיצויים הופחתו משמעותית.
האם זה מה שאומר החוק?
תודה!
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
אכן על המעסיק לעשות ממוצע אך ככל ושכר של תקופה זו לא משקף יש להתעלם מחודשים אלה או לבקש חישוב שנה אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לעובד בשכר קבוע שעברה לשעתי
תום
26/11/15
שלום רב,
אשתי עובדת 6 שנים במקום עבודה כלשהו במספר מסגרות שונות.
במהלך כ – 4 השנים הראשונות נחשבה כעובדת בשכר קבוע, כאשר מאחר ועבדה
פחות מ – 100% הפחיתו לה בשכר. לאחר מכך חשבת השכר פנה אליה וביקשה להעביר אותה
להיות עובדת שעתית, כאשר ציינה כי לא תיפגע כלל מהמעבר והדבר נובע מטעמי נוחיות
בלבד.
היום, לאור הפחתה ניכרת באחוז המשרה התעניינה לדעת מהו החופש העומד
לרשותה.
יש לציין כי היום לפי הסכם העבודה עובדת יום אחד בשבוע, 5 שעות עבודה
ביום.
לזכותה נצברו (מכל התקופות בהן עבדה במקום העבודה) כ – 120 שעות חופש.
החישוב של חשבת השכר לימי החופשה, אליהם אשתי זכאית הוא :
8 (שעות עבודה ביום) /סה"כ שעות חופש * אחוז המשרה הנוכחי.
וכעת לשאלות שלי :
האם החישוב נכון ?
האם ישנה אפשרות חוקית לפנות למעסיק, על מנת לחשב את החופשה הצורה של
עובד בשכר קבוע, בייחוד לאור העובדה שבמסגרת הנימוקים למעבר לחישוב שעתי הובטח כי
לא תהיה השפעה כלל על התנאים הסוציאליים וכי מרבית תקופת העסקתה במקום העבודה היתה
עובדת בשכר קבוע.
אודה על עזרתך.
חופשה לעובד בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
אין קשר בין חישוב ימי החופש לעובד בשכר קבוע/ לפי שעות. חישוב ימי החופשה נעשה לפי ימי עבודה בפועל לשם ביצוע החישוב יש לבחון את תלושי השכר ואיננו עורכים חישובים בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והריון
נטלי ל
26/11/15
שלום,
אשמח לקבל תשובה בעניין הבא:
ביולי 2015 חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה, לפני חופשת הלידה שעות התקן בעבודתי היו 8 עד 17. מאז שחזרתי העבודה באה לקראתי והשעות הן 8 עד 15:45. במרץ 2016 אעבוד כשנתיים בחברה. כעת אני בהריון נוסף ועוד לא דיווחתי למקום העבודה. ובחודש ינואר דורשים ממני לחזור לשעות התקן המקוריות 8 עד 17. במידה ואני מסרבת האם יכולין לפטר אותי בהריון?
אשמח לקבל תשובה בעניין הבא:
ביולי 2015 חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה, לפני חופשת הלידה שעות התקן בעבודתי היו 8 עד 17. מאז שחזרתי העבודה באה לקראתי והשעות הן 8 עד 15:45. במרץ 2016 אעבוד כשנתיים בחברה. כעת אני בהריון נוסף ועוד לא דיווחתי למקום העבודה. ובחודש ינואר דורשים ממני לחזור לשעות התקן המקוריות 8 עד 17. במידה ואני מסרבת האם יכולין לפטר אותי בהריון?
פיטורים והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
לא ניתן לפטר אותך בהריון בלי היתר ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
