פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תקן במקום העבודה
דני
21/12/15
שלום.
אישתי עובדת בחברה גדולה במשק,
מקום העבודה שלה מסודר מאוד.
הבעיה היא שהיא עברה לתפקיד חדש לפני כשנתיים אך טרם קיבלה עבורו תקן מסודר ומוגדרת כעובדת זמנית במשך תקופה זו.
אשמח לדעת מה ההשלכות העבודה ללא תקן והאם ישנו חוק בנושא?
אישתי עובדת בחברה גדולה במשק,
מקום העבודה שלה מסודר מאוד.
הבעיה היא שהיא עברה לתפקיד חדש לפני כשנתיים אך טרם קיבלה עבורו תקן מסודר ומוגדרת כעובדת זמנית במשך תקופה זו.
אשמח לדעת מה ההשלכות העבודה ללא תקן והאם ישנו חוק בנושא?
תקן במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/15
דני בוקר טוב,
לא רשמת האם חל על מקום עבודתך תקנון או הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענין . כי אז יש לבדוק את ענין זה מול ההסכם הקיבוצי או תקנון לעובדי מדינה למשל... האם יש ועד עובדים שיכול להתערב..כבר עברו שנתיים וזה לא מעט זמן אני מציעה לפעול מהר לענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ופיצוים
אבי
21/12/15
שלום אני עובד בחברת פרטית 6 שנים ושכר היסוד שלי 5700. במידה ואני מפוטר איזה כספים מגיעים לי? הרי פיצוים והפנסיה הם ביחד ככה הבנתי מה אוכל לקבל באופן מידי ומה זאת אומרת לפגוע בפנסיה אם אוכל לקבל הסבר על זה תודה רבה
פנסיה ופיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא באם חל עליו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים והמעסיק הצהיר כי אין לו זכות השבה. גם הפיצויים ששייכים לעובד מיועדים לקצבה ולכן אין לעובד זכאות למשוך אותם . אבל יש יוצא מן הכלל וזה כאשר עובד מתפטר בדין מפוטר או מסכם עם המעסיק על זכאותו לקבלת פיצויים . בכל מקרה הפיצויים נפרדים מקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אחרונה כפול מספר השנים כאשר אתה מפוטר ולא
גיל
21/12/15
מתפטר. מהסכום הזה תוריד כל מה שכבר שולם לך סך הכל כחלק פיצויי הפיטורין בקרן הפנסיה ותקבל כמה חוב, אם בכלל, על המעביד לתת לך במועד הפיטורין. לתגובה מעלה - יש לציין שהוא לא התפטר מרצונו אלא פוטר.
קופת פנסיה + פיצויים
שאלה
21/12/15
האם כאשר עובד מתפטר, המעסיק יכול למשוך את הכספים שהופרשו לפיצויים לקופה, או שהם של העובד בכל מקרה?
אם מעסיק לפיצויים 8.33%, כלומר 100% פיצויים מופרשים לקופה, האם התשובה משתנה, כלומר אם הוא מפריש יותר מהמינימום (6%) הוא יכול שלא לתת את הפיצויים לעובד אם הוא מתפטר?
אם מעסיק לפיצויים 8.33%, כלומר 100% פיצויים מופרשים לקופה, האם התשובה משתנה, כלומר אם הוא מפריש יותר מהמינימום (6%) הוא יכול שלא לתת את הפיצויים לעובד אם הוא מתפטר?
השבת כספי הפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית ע"פ צו פנסיה חובה החל על כלל העובדים במשק אין זכות השבה למעסיק וזאת עד לגובה של 6%. אלא באם העובד משך את הכספים מקופת הגמל שלא באירוע מזכה והכספים גם הפיצויים מיועדים לקצבה. אתה צריך לבדוק מול קרן הפנסיה מה המעסיק הצהיר האם קיימת לו זכות השבה או שלאו. והאם אתה יכול למשוך את הכספים ללא אישורו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבת שכר חיצונית
רחל
21/12/15
שלום
האם כחשבת שכר יש לי אחריות כלשהיא במקרה ומעביד לא העביר או העביר רק חלק מההפרשות לקופות פנסיה ?
האם כחשבת שכר יש לי אחריות כלשהיא במקרה ומעביד לא העביר או העביר רק חלק מההפרשות לקופות פנסיה ?
אחריות מקצועית של חשבת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
לא. את כעובדת אין לך שום אחריות לעניינים לגביהם אחראי המעסיק. וזו אחריותו בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי
מאי
20/12/15
בת זוגתי מצאה משרה טובה שביקשו אותה להחזיר חוזה עבודה שנשלח
אליה כאשר חתומה על ידה, עד מחר.
שאלתי, במידה והיא תחתום על החוזה כמבוקש ובימים שלאחר מכן (עד
סופ"ש זה) תקבל תשובה חיובית ממשרה אחרת לה היא מצפה. האם תוכל להודיע
למקום הראשון על ביטול החוזה (האם ייחשב "לזמן סביר") או שיכולים
לחייב אותה על הפרה וזאת כשאין החוזה מתייחס למצב של ביטול. כמובן כל זאת בהנחה
שאינה מתחילה לעבוד בפועל זולת החתימה שדורשים ממנה עד מחר.
שבוע
טוב
חזרה מחתימה על חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
עקרונית אני לא רואה מניעה באם עובד מתחרט. במיוחד לאור דבריך כי זה יהיה תוך זמן סביר וכי אין כל התייחסות לביטול בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בטיפולי פוריות
פזית עובד
20/12/15
שלום,
לפני כחודש הגישה לי האחראית שלי( סמנכלית כספים בחברה פרטית בה אני עובדת) מכתב לשימוע לפני פיטורים, בידיעה שאני בתהליך של טיפולי פוריות ( לפני התחלת הטיפולים הודעתי לה )בתואנה שאינני גמישה בשעות העבודה כנדרש ,למרות שהתקבלתי לעבטודה בתנאים הללו.מאז כבר אני בהריון והיא לוחצת עלי להמציא לה מסמכים שיעידו על זמן תחילת הטיפולים ועל סטטוס נוכחי..
אובדת עצות ולא יודעת כיצד לנהוג.....
בבקשה אשמח לעזרתכם
לפני כחודש הגישה לי האחראית שלי( סמנכלית כספים בחברה פרטית בה אני עובדת) מכתב לשימוע לפני פיטורים, בידיעה שאני בתהליך של טיפולי פוריות ( לפני התחלת הטיפולים הודעתי לה )בתואנה שאינני גמישה בשעות העבודה כנדרש ,למרות שהתקבלתי לעבטודה בתנאים הללו.מאז כבר אני בהריון והיא לוחצת עלי להמציא לה מסמכים שיעידו על זמן תחילת הטיפולים ועל סטטוס נוכחי..
אובדת עצות ולא יודעת כיצד לנהוג.....
בבקשה אשמח לעזרתכם
מציע שתתייעצי עם עורך דין.
עו"ד רועי
21/12/15
במנותק משאלת טיפולי הפוריות, ככל שאת עובדת בחברה למעלה מחצי שנה, על החברה לבקש את אישור הממונה על אכיפת חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. הליך פיטורין ללא קבלת אישור הוא הליך פסול.
שימוע לעובדת בהריון
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
21/12/15
ראשית אין מניעה מבחינת המעסיק לזמן את העובדת לשימוע גם באם היא בהריון וגם באם היא בטיפולי פוריות. זאת בנפרד מפיטוריה בזמן הריון או בטיפולי פוריות. שנית, לא רשמת כמה זמן את עובדת במקום עבודה ובאיזה חודש את והאם המעסיק מודע לכך שאת בהריון. בכל אופן לשימוע את מודיע למעסיק על הריונך תוך גיבוי הדבר במסמכים - היום לא מספיק להודיע בע"פ אלא יש לגבות את ההריון במסמכים ולמסור למעסיק. אז באם הוא יחליט שרוצה עדיין לפטרך יצטרך לעשות זאת בדרך המקובלת של פניה למשרד התמת.
שעות לילה בשמירה
מיקי
20/12/15
שלום רב!
איך משלמים שעות לילה בשמירה, אבטחה, מוקד ביטחון? כמה אחוזים, מאיזו שעה וכולי?
תודה מראש!
איך משלמים שעות לילה בשמירה, אבטחה, מוקד ביטחון? כמה אחוזים, מאיזו שעה וכולי?
תודה מראש!
עבודת לילה בשמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
אין תעריף מיוחד לעבודה בשעות הלילה אלא יש לעבוד 7 שעות וכל שעה נוספת מעבר ל- 7 שעות יש לקבל תשלום בגין שעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
שלומי
20/12/15
שלום
עבדתי כמנהל חשבונות בחברה, אבל ישבתי במשרד רואה החשבון שמעניק לחברה שירותי ראיית חשבון.
הרווחתי כ- 2,000 ש"ח בחודש.
החברה פיטרה אותי ואת רואה החשבון.
במשך כ-20 שנה קיבלתי תלוש שכר אבל בלי תנאים נלווים.
כעת החברה אינה מוכנה לשלם לי פיצויים. האם אני נחשב עובד? האם כדאי לי להגיש תביעה?
תודה רבה
עבדתי כמנהל חשבונות בחברה, אבל ישבתי במשרד רואה החשבון שמעניק לחברה שירותי ראיית חשבון.
הרווחתי כ- 2,000 ש"ח בחודש.
החברה פיטרה אותי ואת רואה החשבון.
במשך כ-20 שנה קיבלתי תלוש שכר אבל בלי תנאים נלווים.
כעת החברה אינה מוכנה לשלם לי פיצויים. האם אני נחשב עובד? האם כדאי לי להגיש תביעה?
תודה רבה
אנא השלם פרטים ....
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית לא רשמת ממי קיבלת את תלוש השכר. האם ממשרד רו"ח או של החברה. ומי היה משלם את שכרך. בכל אופן במידה ופוטרת - עכשיו את ממשיך לעבוד אצל רו"ח או שאתה מובטל? האם קיבלת מכתב פיטורים .... אין לי מספיק מידע ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה בחיי הלילה לאחר 5 שנים
רעות
20/12/15
שלום.
התפטרתי מעבודה בחיי הלילה לאחר כ5 שנים. האם התפטרות עקב מעבר איזור מגורים מעל 40 קמ מחייב קבלת פיצויים? גם זה רק מעבר לגור אצל בן הזוג ולא לשם נישואין?
התפטרתי מעבודה בחיי הלילה לאחר כ5 שנים. האם התפטרות עקב מעבר איזור מגורים מעל 40 קמ מחייב קבלת פיצויים? גם זה רק מעבר לגור אצל בן הזוג ולא לשם נישואין?
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
החוק מאוד ברור כי זה צריך להיות לרגל נישואין ... עם זאת או לי זה הזמן לשנות את החוק או את כוונת המחוקק בהתאם למציאות החדשה והמשתנה לרגל עניינו. נכון לעכשיו אני לא מכירה פסיקה פורצת דרך בענין זה . אלא כולם פוסקים לפי החוק היבש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ועוד
יואב
20/12/15
פוטרתי מעבודתי. משכורת אחרונה שולמה לי ויתכן כי פיצויים שוחררו מקופת הפנסיה (עדיין לא נבדק). המעסיק מבקש ממני עתה לחתום על טופס כי קיבלתי את כל המגיע לי ולא יהיו לי תביעות נוספות מכל סוג שהוא. האם זה חוקי בכלל לבקש זאת ממני?האם מחובתי לחתום? מציין כי היתה לי גם פציעה קלה במקום העבודה בעבר וקיבלתי רק ימי מחלה ספורים. תודה רבה
תשלום זכויות סוציאליות בגין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית אינך חייב לחתום על דבר ועל המעסיק חל איסור להתנות קבלת זכויות סוציאליות בחתימה שלך על מסמכים שכאלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
שירשיר
20/12/15
יש לי עובדת משק בית שעתית. פעם בשבוע ארבע שעות. ביקשתי ממנה לא להגיע פעם אחת ע"ח חופשתה. היא טוענת שזה לא על חשבון חופשה כי אני החלטתי שלא תעבוד. היא רוצה תשלום מלא ללא קשר לזכותה לחופשה.
מה אומר החוק ?
מה אומר החוק ?
הוצאת עובד לחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
למעסיק הזכות להוציא עובד לחופשה בתשלום ע"ח צבירת ימי החופשה שיש לעובד. ועל כן גם באם אתה מוציא אותה לחופשה עליך לשלם לה בגין יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות שופט לדחוק לפשרה
מיכל
20/12/15
בהליך בבית דין אזורי לעבודה, נתקיים בהתחלה דיון לבחינת האפשרות לסגור ההליך בפשרה. לאחר שהתובע הבהיר כי אינו מוכן לפשרה התיק הועבר לשופט אחר ,ונקבע דיון הוכחות.
בשל מחלת התובע ובשל אי הגשת תצהירים מצד הנתבע לא ניתן היה לקיים את דיון ההוכחות. אלא שהשופט ניסה לנצל זאת לרעה וחרף מחלת התובע והצגת אישור מחלה- השופט טען כי על התובע להגיע לדיון ולו על מנת לברר לגבי המשך ההליך ואיך התובע מעוניין לסיימו.
האם מקובל שחרף שהאפשרות לסיים ההליך בפשרה נבחנה זה לא מכבר ונדחתה ע"י התובע. ורק בגין שאי דיון ההוכחות הקבוע לא יצא אל הפועל השופט מיוזמתו ינסה בשנית לברר , קרי לדחוק את התובע לסיום בפשרה?
או שיש בכך עילה כלשהיא להתלונן על השופט?
בשל מחלת התובע ובשל אי הגשת תצהירים מצד הנתבע לא ניתן היה לקיים את דיון ההוכחות. אלא שהשופט ניסה לנצל זאת לרעה וחרף מחלת התובע והצגת אישור מחלה- השופט טען כי על התובע להגיע לדיון ולו על מנת לברר לגבי המשך ההליך ואיך התובע מעוניין לסיימו.
האם מקובל שחרף שהאפשרות לסיים ההליך בפשרה נבחנה זה לא מכבר ונדחתה ע"י התובע. ורק בגין שאי דיון ההוכחות הקבוע לא יצא אל הפועל השופט מיוזמתו ינסה בשנית לברר , קרי לדחוק את התובע לסיום בפשרה?
או שיש בכך עילה כלשהיא להתלונן על השופט?
סמכות שופט לדחוק לפשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
אף שופט לא יכול להכריח צדדים לסיים בפשרה עם זאת יש שופטים שממש מנסים לגרום לצדדים בכל זאת לסיים את התיק בפשרה. ולכן אני לא רואה מקום להגיש נגד שופט תלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות הגשת תגובה לתגובת הנתבע
רוני
20/12/15
אני התובע בהליך כנגד מעביד קודם, והגשתי 2 בקשות לבית הדין (האזורי). בית הדין החליט שהנתבע יגיש תגובותיו ל 2 הבקשות, ווכי ביום האחרון לאחר המועד האחרון למתן תגובת הנתבע, התיק יובא לעיון השופטת.
וכך היה. השופטת נתנה החלטה ביחס לבקשות ולתגובות שלהן.
אציין שתגובות הנתבע נשלחו אליי רק לאחר מתן החלטת השופטת, ובמילים אחרות רק לאחר החלטת השופטת נוכחתי שהתגובות של הנתבע הנין שקריות חמקניות מכילות שינוי גרסאות וכולי...
שאלתי היא:
האם מבחינה חוקית אני יכולה להגיש לבית הדין תגובות לתגובות הנתבע, או שמתן תגובות לתגובות הנתבע יכולות לגרור את בית הדין לחייב אותי בהוצאות?
וכך היה. השופטת נתנה החלטה ביחס לבקשות ולתגובות שלהן.
אציין שתגובות הנתבע נשלחו אליי רק לאחר מתן החלטת השופטת, ובמילים אחרות רק לאחר החלטת השופטת נוכחתי שהתגובות של הנתבע הנין שקריות חמקניות מכילות שינוי גרסאות וכולי...
שאלתי היא:
האם מבחינה חוקית אני יכולה להגיש לבית הדין תגובות לתגובות הנתבע, או שמתן תגובות לתגובות הנתבע יכולות לגרור את בית הדין לחייב אותי בהוצאות?
אי הגשת תגובה לתגובת הנתבע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
אתה יכול לציין כי לא קיבלת את התגובות של הנתבע בזמן ו/או בכלל וכי אתה מעונין להגיש תגובה לתגובה וכי ע"פ כן אתה מעונין כי היא תתן החלטתה רק אחרי שתקבל את תגובתך לתגובת הנתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת שופט
ללא
20/12/15
אודה להפניה לחוקים/לכללים המפרטים בגין מה ניתן להחליף שופט. מדובר בהליך בבית דין אזורי לעב' אין לי עו"ד והשופט מקשה עליי ככל יכולתו .
תודה
תודה
החלפת שופט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
חוסר כימיה עם שופט אינה עילה להחלפתו. אלא באם קיים קשר חברי /משפחתי /עסקי בעבר או בהווה עם אחד הצדדיים או הכרות עבר עם התיק. המהווה ניגוד עניינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה שניה באותו נושא
אנונימוס
20/12/15
הרקע לשאלה:
בדיון בו השתתף מטעם התובע עורך דינו בלבד (התובע לא השתתף בדיון)ולאור טעות קריטית שנפלה בדיון בדברי עו"ד מטעם התובע - התובע פיטר את עורך דינו, והגיש בקשה לבית הדין לתקן את פרוטוקול הדיון (בו נרשמה הטעות שנאמרה).
בית הדין החליט כי הפרוטוקול משקף את הנאמר על ידי המשתתפים בדיון ולכן אין עילה לשנותו. אלא שכעת עו"ד התובע דאז שהשתתף בדיון, הגיש הודעה מטעמו לבית הדין בה הוא :
א) פרט את הטעות (בגינה נתבקש תיקון הפרוטוקול).
ב) כתב כי ניתן לתקן את פרוטוקול הדיון בהתאם לכך.
שאלתי היא- האם בגין הודעת עו"ד זה חוקי לפנות בשנית לבית הדין בבקשה לתיקון הפרוטוקול?? קרי האם הודעת עו"ד התובע דאז המפורטת מעלה מהווה הצדקה חוקית לפנות לבית הדין בבקשה שניה לגבי תיקון הפרוטוקול הנ"ל?
ככל שיש הצדקה לפנות שוב בבקשה - האם זה מכיוון שהודעת העו"ד נחשבת כנסיבות חדשות? איך להגדיר את ההודעה על מנת שניתן יהיה לפנות לבית הדין שנית בבקשה לתיקון הפרוטוקול?
בדיון בו השתתף מטעם התובע עורך דינו בלבד (התובע לא השתתף בדיון)ולאור טעות קריטית שנפלה בדיון בדברי עו"ד מטעם התובע - התובע פיטר את עורך דינו, והגיש בקשה לבית הדין לתקן את פרוטוקול הדיון (בו נרשמה הטעות שנאמרה).
בית הדין החליט כי הפרוטוקול משקף את הנאמר על ידי המשתתפים בדיון ולכן אין עילה לשנותו. אלא שכעת עו"ד התובע דאז שהשתתף בדיון, הגיש הודעה מטעמו לבית הדין בה הוא :
א) פרט את הטעות (בגינה נתבקש תיקון הפרוטוקול).
ב) כתב כי ניתן לתקן את פרוטוקול הדיון בהתאם לכך.
שאלתי היא- האם בגין הודעת עו"ד זה חוקי לפנות בשנית לבית הדין בבקשה לתיקון הפרוטוקול?? קרי האם הודעת עו"ד התובע דאז המפורטת מעלה מהווה הצדקה חוקית לפנות לבית הדין בבקשה שניה לגבי תיקון הפרוטוקול הנ"ל?
ככל שיש הצדקה לפנות שוב בבקשה - האם זה מכיוון שהודעת העו"ד נחשבת כנסיבות חדשות? איך להגדיר את ההודעה על מנת שניתן יהיה לפנות לבית הדין שנית בבקשה לתיקון הפרוטוקול?
תיקון פרוטוקול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
איני סבורה כי יש לתקן את פרוטוקול הדיון פרט לכך כי יש באם העוה"ד תיקן את דבריו בזמן הדיון - זה גם צריך להיות רשום בפרוטוקול. פרוטוקול צריך לשקף את הנאמר בדיון בדיוק רב. פרט לכך בפשר לזמן את העו"ד למתן עדות בשלב ההוכחות על העמדת טעותו ואז זה ירשם בפרוטוקול הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לפי חוק הפנסייה 2008
קרן
20/12/15
שלום, ברצוני לשאול, המעביד מפריש לי בביטוח מנהלים את רכיב הפנסייה + פיצויים . לפי מה שהבנתי, בשנת 2008 היה עידכון של עיניין הפיצויים. לכן ברצוני לשאול, אם היום אני מתפטרת ממקום עבודתי - האם רכיב הפיצויים שהופרש לקרן - נשאר אצלי ? והאם אלו סכומים שאני יכולה להוציא אותם אם אני מתפטרת? אודה לתשובה.
משיכת כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
במידה ואת מתפטרת סכומים שהפרשו לענין הפיצויים עד 6% שייך לעובד אבל לגבי משיכתם - זה רק באישור המעסיק וענין זה עליך לברר מול קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
ימית
20/12/15
מקום העבודה שלי עובר למיקום חדש ואני לא יכולה לעבור יחד איתו, אני עובדת באותו מקום כבר 4 שנים ו-10 חודשים. המקום בקשיים כספיים רציניים ולא יוכלו לשלם לי את הפיצויים שמגיעים לי. רציתי לברר האם אוכל לתבוע את התשלום דרך ביטוח לאומי גם אם המקום לא נסגר ורק מצוי בקשיים כלכליים.
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית לא ציינת האם מקום עבודתך הוא חברה או עוסק מורשה, באלה קשיים נמצא הוא ולאיפה עובר - מה ההשלכות לגבייך. לאחר קבלת פרטים אוכל לבחון האם יש ברשותך להתפטר בדין מפוטרת ואולי ניתן לתבוע את בעלי החברה אם המדובר בחברה וכו'...תשלום פיצוים מביטוח לאומי זה רק לאחר שהמעסיק וכרז כפושט רגל או בפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לאחר פיטורים
אביב
20/12/15
עבדתי בחברה מעל שנה
בהתחלה עבדתי לפי שכר של 25 לשעה ובונוסים. השכר הגיע כל חודש ל32-36 שקל לשעה. עבדתי 8-10 שעות משמרת.
ב-3 חודשים אחרונים עברתי לשכר גלובלי (בתלוש עדיין היה רשום שעתי ואין הסכם רשום, היה הסכם בעל פה עם המעביד). בחישוב השכר הגלובלי יצא עדיין 32-36 שקל לשעה. משמרת של כ-8 שעות.
שפוטרתי מהעבודה המעביד חישב את ימי החופשה, הפיצויים ותשלום הודעה מוקדמת לפי משמרת של 8 שעות, לפי 25 לשעה.
האם צריך להיות מחושב לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים או כל התקופה? והאם מחושב לפי שכר שעתי או ממוצע יחד עם בונוסים?
בהתחלה עבדתי לפי שכר של 25 לשעה ובונוסים. השכר הגיע כל חודש ל32-36 שקל לשעה. עבדתי 8-10 שעות משמרת.
ב-3 חודשים אחרונים עברתי לשכר גלובלי (בתלוש עדיין היה רשום שעתי ואין הסכם רשום, היה הסכם בעל פה עם המעביד). בחישוב השכר הגלובלי יצא עדיין 32-36 שקל לשעה. משמרת של כ-8 שעות.
שפוטרתי מהעבודה המעביד חישב את ימי החופשה, הפיצויים ותשלום הודעה מוקדמת לפי משמרת של 8 שעות, לפי 25 לשעה.
האם צריך להיות מחושב לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים או כל התקופה? והאם מחושב לפי שכר שעתי או ממוצע יחד עם בונוסים?
חישוב פ"פ לאחר פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
במידה והשכר תמיד היה משולם לפי שכר שעתי יש לחשב פ"פ למשל לפי ממוצע שעות שנתי כפול שכר אחרון . אם הינך עובד ימי שישי אז את שכרך מחלקים ל- 8 שעות ביום ואם לאו - אז ל- 9 שעות ביום. לגבי בונוסים אלה נחשבים כשכר רק באם הם היו קבועים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד
לינדה
20/12/15
שלום, אני עובדת כ 4 שנים ו - 3 חודשים כמדריכה בעמותה, של אנשים בעלי צרכים מיוחדים.
בחודש אוקטובר האחרון חליתי בדלקת ריאות, והייתי 15 יום בחופשת מחלה, כשחזרתי הייתה נגדי התעמרות בעבודה, והורדו לי משמרות.
לאחר דין ודברים, נקראתי לשימוע ובינתיים המשכתי לעבוד.
בחמישי האחרון הייתי בדרכי למשמרת (כשבוע וחצי לאחר השימוע) והתבקשתי לעבור במשרד המנהל לקבלת תשובה בטרם אמשיך למשמרת.
כשהגעתי, נמסר לי מכתב פיטורין שבו נכתב כי נכנס לתוקפו מיידית, וכך בוטלו גם המשמרות של הסופ״ש.
1. האם אני זכאית לתשלום חודש הודעה מוקדמת?
2. האם נכון הדבר כי בחודש הנ״ל משלמים ללא שעות נוספות/ לילות ושבתות (הייתי עובדת גם שבתות, חגים ולילות).
3. האם בחודש הנ״ל אני לא יכולה לחתום אבטלה ו/ או להתחיל עבודה חדשה?
4. מן הסתם באם ישולם לי על החודש הנ״ל רק שכר בסיסי, שלא ישקף את המשכורת נטו שהרווחתי בחודש עבודה בפועל, הרי שאני מפסידה...ואם לא אוכל לחתום אבטלה ו/או להתחיל בעבודה חדשה בחודש הנ״ל הרי שאני נקלעת לסיטואציה כלכלית קשה...החוק לא מגבה אותי פה??
5. בחודשים האחרונים ירדה המשכורת שלי בכ 50% בגלל עניין הורדת המשמרות ע״י המנהל, האם נתון זה יפגע בפיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
ולסיום, האם יש עוד זכויות שמגיעות לי שעליי לשים לב שאקבל אותם?
תודה מראש על התשובות והכוונה וסליחה על הפנייה הארוכה...
יום טוב.
בחודש אוקטובר האחרון חליתי בדלקת ריאות, והייתי 15 יום בחופשת מחלה, כשחזרתי הייתה נגדי התעמרות בעבודה, והורדו לי משמרות.
לאחר דין ודברים, נקראתי לשימוע ובינתיים המשכתי לעבוד.
בחמישי האחרון הייתי בדרכי למשמרת (כשבוע וחצי לאחר השימוע) והתבקשתי לעבור במשרד המנהל לקבלת תשובה בטרם אמשיך למשמרת.
כשהגעתי, נמסר לי מכתב פיטורין שבו נכתב כי נכנס לתוקפו מיידית, וכך בוטלו גם המשמרות של הסופ״ש.
1. האם אני זכאית לתשלום חודש הודעה מוקדמת?
2. האם נכון הדבר כי בחודש הנ״ל משלמים ללא שעות נוספות/ לילות ושבתות (הייתי עובדת גם שבתות, חגים ולילות).
3. האם בחודש הנ״ל אני לא יכולה לחתום אבטלה ו/ או להתחיל עבודה חדשה?
4. מן הסתם באם ישולם לי על החודש הנ״ל רק שכר בסיסי, שלא ישקף את המשכורת נטו שהרווחתי בחודש עבודה בפועל, הרי שאני מפסידה...ואם לא אוכל לחתום אבטלה ו/או להתחיל בעבודה חדשה בחודש הנ״ל הרי שאני נקלעת לסיטואציה כלכלית קשה...החוק לא מגבה אותי פה??
5. בחודשים האחרונים ירדה המשכורת שלי בכ 50% בגלל עניין הורדת המשמרות ע״י המנהל, האם נתון זה יפגע בפיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
ולסיום, האם יש עוד זכויות שמגיעות לי שעליי לשים לב שאקבל אותם?
תודה מראש על התשובות והכוונה וסליחה על הפנייה הארוכה...
יום טוב.
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
ראשית פיטורי עובד בגין מחלתו הינם פיטורים פסולים.שנית, מגיע לך חודש הודעה מוקדמת או תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת. נכון בעת תשלום הודעה מוקדמת אין שעות נוספות, נסיעות וכו'. לא רשמת מה היו אחוזי משרתך ואם העובדה בשבתות נחשבו לשעות נוספות או כחלק אינטגרלי מהמשרה ולכן קשה לי לאמר לך אי לחשב את הפיצויים המגיעים לך. אבל בכל אופן את זכאית גם לפדיון חופשה, דמי הבראה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה
ארי
20/12/15
שלום רב,
מזה כשנתיים אני מועסק במקום עבודה במשרה חלקית - היקף של 80 שעות חודשיות ומקבל משכורת אחת לחודש.
בכוונתי להתפטר, והודעתי על כך בע"פ לממונה עליי, כאשר הודעה מוקדמת בכתב עדיין לא ניתנה.
עקב מחסור בכח אדם במקום העבודה, נשאלתי אם ביכולתי להישאר לעבוד, מלבד 30 יום הקלנדריים הקבועים בחוק, חודשיים נוספים, בהם אעבוד יומיים בשבוע (היקף של 32-48 שעות חודשיות) ע"מ להקל את העומס המוטל על שאר העובדים.
ברצוני לשאול: האם תקין מבחינה משפטית להמשיך ולעבוד במתכונת זו של כרבע משרה (פלוס מינוס) לאורך זמן מוגבל? איזו השפעה תהיה לכך על צבירת זכויותיי וחובותיי, כולל פיצויי הפיטורין, המגיעים לי ע"פ חוק?
האם רצוי/עדיף שאסרב לבקשתם?
תודה מראש!
מזה כשנתיים אני מועסק במקום עבודה במשרה חלקית - היקף של 80 שעות חודשיות ומקבל משכורת אחת לחודש.
בכוונתי להתפטר, והודעתי על כך בע"פ לממונה עליי, כאשר הודעה מוקדמת בכתב עדיין לא ניתנה.
עקב מחסור בכח אדם במקום העבודה, נשאלתי אם ביכולתי להישאר לעבוד, מלבד 30 יום הקלנדריים הקבועים בחוק, חודשיים נוספים, בהם אעבוד יומיים בשבוע (היקף של 32-48 שעות חודשיות) ע"מ להקל את העומס המוטל על שאר העובדים.
ברצוני לשאול: האם תקין מבחינה משפטית להמשיך ולעבוד במתכונת זו של כרבע משרה (פלוס מינוס) לאורך זמן מוגבל? איזו השפעה תהיה לכך על צבירת זכויותיי וחובותיי, כולל פיצויי הפיטורין, המגיעים לי ע"פ חוק?
האם רצוי/עדיף שאסרב לבקשתם?
תודה מראש!
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
יכול להיות לכך בהחלט השפעה. הואיל והפיצויים יחושבו לפי החודשיים האחרונים או אחוז המשרה המשתנה. אני לא הייתי מסכימה לכך אלא באם הדברים יהיו ברורים ובכתב. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
ערן אהרון
20/12/15
היי
רציתי לדעת אם לא שילמו ימי חג ויום עבודה ואני כבר רודף אחריהם כבר כמה חודשים
וכל פעם מושכים אותי...מה ניתן לעשות? אשמח לעזרה
רציתי לדעת אם לא שילמו ימי חג ויום עבודה ואני כבר רודף אחריהם כבר כמה חודשים
וכל פעם מושכים אותי...מה ניתן לעשות? אשמח לעזרה
אי תשלום ימי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
אתה יכול לפנות אל ההסתדרות או להגיש לבית הדין תביעה עצמאית. לא ציינת האם אתה עובד או שלאו אצל המעסיק/ה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לפני שימוע-לאחר קבלת זימון לשימוע
עופר
20/12/15
שלום רב
קיבלתי זימון לשימוע בפרק זמן סביר.
יום לפני עריכת השימוע-הודעתי שאני חולה-יצאתי באותו היום מוקדם ולמחרת הודעתי שאני לא אגיע לשימוע עקב המחלה.
לרשותי ימי מחלה צבורים רבים. מספר ימי המחלה שלי עולה על מספר ימי ההודעה המוקדמת שלי. הודעתי למעסיק שאני מבקש לדחות את השימוע לאחר שאבריא. המעסיק אמר לי שהוא יערוך את השימוע ללא נוכחותי מכיוון שכבר קיבלתי זימון לשימוע ואני "מוציא" מחלה בגלל שאני רוצה "להתחמק" משיחת השימוע.
האם המעסיק יכול לערוך לי את השימוע בכול זאת? האם יכול לפטר אותי בזמן הזה שאני עדיין במחלה ולמרות שהודעתי שאני חולה רק לאחר קבלת מכתב הזימון ולא לפניו?
אודה לתשובתכם.
קיבלתי זימון לשימוע בפרק זמן סביר.
יום לפני עריכת השימוע-הודעתי שאני חולה-יצאתי באותו היום מוקדם ולמחרת הודעתי שאני לא אגיע לשימוע עקב המחלה.
לרשותי ימי מחלה צבורים רבים. מספר ימי המחלה שלי עולה על מספר ימי ההודעה המוקדמת שלי. הודעתי למעסיק שאני מבקש לדחות את השימוע לאחר שאבריא. המעסיק אמר לי שהוא יערוך את השימוע ללא נוכחותי מכיוון שכבר קיבלתי זימון לשימוע ואני "מוציא" מחלה בגלל שאני רוצה "להתחמק" משיחת השימוע.
האם המעסיק יכול לערוך לי את השימוע בכול זאת? האם יכול לפטר אותי בזמן הזה שאני עדיין במחלה ולמרות שהודעתי שאני חולה רק לאחר קבלת מכתב הזימון ולא לפניו?
אודה לתשובתכם.
פיטורין ועריכת שימוע בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
לא. באם המעסיק יערוך לך שימוע שימוע זה יהיה לא חוקי. הוא חייב ליתן לך הזמנות להשמיע את טענותייך וכן זכותך לנצל את ימי המחלה שצבורים לך תוך הצגת אישורים מתאימים. כמו כן, אסור למעסיק לפטר את העובד בזמן החלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות העסקה ביום שישי
עינת
20/12/15
שלום רב,
רציתי לדעת כמה שעות מותר להעסיק עובד שמירה או עובד נקיון ביום שישי?
תודה,
רציתי לדעת כמה שעות מותר להעסיק עובד שמירה או עובד נקיון ביום שישי?
תודה,
העסקה בימי שישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
מותר להעסיק עובד בימי שישי עד 7 שעות. כמובן כי באם העובד עובר בשעות אלה 43 שעות עבודה שבועיות יש לשלם לעובד על היתרת תשלום בגין שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בתקופת ההודעה המוקדמת
אלעד
20/12/15
שלום רב,
לאחר 5 חודשים בדיוק בחברה התפטרתי, היום, יום ראשון.
המעביד החליט מיד לאחר שליחת ההודעה הרשמית שלי שהוא מוותר על שירותיי במהלך ימים אלו.
השאלה שלי- מעבר לתשלום עבור חמשת ימי העבודה הבאים?
מה לגבי ימי מחלה? חופשה? האם זה יהיה מחושב יחסי כאילו סיימתי את העבודה שלי ביום חמישי הקרוב? כמו כן, האם זה חוקי להגיד שמועד ניתוק יחסי עובד מעביד הוא היום ולא ביום חמישי? כמו כן, יש לי רכב והוא ביקש להחזיר אותו היום. זה חוקי?
אשמח לתגובה בהקדם.
לאחר 5 חודשים בדיוק בחברה התפטרתי, היום, יום ראשון.
המעביד החליט מיד לאחר שליחת ההודעה הרשמית שלי שהוא מוותר על שירותיי במהלך ימים אלו.
השאלה שלי- מעבר לתשלום עבור חמשת ימי העבודה הבאים?
מה לגבי ימי מחלה? חופשה? האם זה יהיה מחושב יחסי כאילו סיימתי את העבודה שלי ביום חמישי הקרוב? כמו כן, האם זה חוקי להגיד שמועד ניתוק יחסי עובד מעביד הוא היום ולא ביום חמישי? כמו כן, יש לי רכב והוא ביקש להחזיר אותו היום. זה חוקי?
אשמח לתגובה בהקדם.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
במידה והמעסיק וויתר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת הוא יצטרך לשלם לך חלף הודעה מוקמת כדין אך זכויותייך לא ממשכיות להיצבר ולכן לא תהיה זכאית לתשלום חופשה ודמי מחלה כאלו עבדת עוד 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי במקום עבודה
ערן
19/12/15
1)אם עבדתי במקום עבודה והם לא שילמו לי כמו שצריך .
2) הם החליפו שם , וגם ח.פ , אבל הפקס שלהם אותו דבר והטלפון וכו'.. , גם שמות העובדים וכו' ,
שאלה : מה אני צריך לעשות? לתבוע את החברה עם הח.פ החדש? , או שהלך הכל.. , אני לא יודע איך קוראים לבעלים..
תודה רבה.. , עוד מעט יש סעיפים שמתיישנים ואני לא מצליח לפתור את הבעיה..
2) הם החליפו שם , וגם ח.פ , אבל הפקס שלהם אותו דבר והטלפון וכו'.. , גם שמות העובדים וכו' ,
שאלה : מה אני צריך לעשות? לתבוע את החברה עם הח.פ החדש? , או שהלך הכל.. , אני לא יודע איך קוראים לבעלים..
תודה רבה.. , עוד מעט יש סעיפים שמתיישנים ואני לא מצליח לפתור את הבעיה..
מקום עבודה חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/15
ראשית יש לבחון מה קרה לחברה הישנה אם היא עוד קיימת או לא באם היא קיימת אז עליך לתבוע אותם באם לא אז השאלה איך וכיצד נסגרו ומה גורלם. ככל והם רק החליפו שם אז אין מניעה לתבוע את השם החדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
